時間外手当は、基準を超えた労働時間に対する追加の補償です。料金と規則は国、雇用契約、業界によって異なりますが、計算方法は一貫しています。
標準的な残業時間の計算式
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
残業代は通常、通常の時給の倍数として表されます。
| 複数 | レート | 通称 |
|---|---|---|
| 1.5× | 通常の150％ | 「時間半」 |
| 2.0× | 通常の200％ | 「ダブルタイム」 |
| 2.5× | 通常の250％ | 「2倍の時間半」 |
通常の時給の計算
給与所得者の場合、まず同等の時給を求めます。
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
例: 給与 36,000 ポンド、週 37.5 時間:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
勤務例: 毎週の残業
従業員は週に 45 時間働きます。標準週 = 40 時間。残業率＝1.5倍。
通常時給: £15.00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
英国の残業に関する規則
英国には全国最低賃金の遵守を超えて残業代を支払う法的権利はなく、雇用契約が規則を定めています。しかし：
- 労働者は、全労働時間の平均額以上の全国最低賃金を受け取らなければなりません
- 契約書に明記されている場合は、残業を強制することができます
- 多くの雇用主は、週末/銀行休日の労働に対して 1.25 倍、1.5 倍、または 2.0 倍の賃金を支払います
米国公正労働基準法 (FLSA)
米国では、非免除対象の従業員は、週の労働時間が 40 時間を超える場合、少なくとも 通常の 1.5 倍の賃金を受け取らなければなりません。免除された従業員 (通常、週給 684 ドルを超える給与専門家) には、残業をする権利がありません。
不定時間残業
給与が週ごとに異なる場合は、残業を適用する前に 加重正規賃金 を計算します。
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
その後、しきい値を超えた時間に対して 0.5 倍の時間外割増金が適用されます。
報酬総額チェック
残業を含めた場合、実効時給が最低賃金を下回っていないことを常に確認してください。
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked