13th Salary (Décimo Terceiro)
とは何か 13th Salary Calculator (Brazil)?
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13 番目の給与 (Décimo Terceiro Salário) 計算ツールは、ブラジルの従業員と雇用主が、すべての正式な CLT 従業員が受け取る権利のある必須の年末ボーナスを計算するのに役立ちます。 13 番目の給与は、gratificação natalina としても知られ、毎年支払われる追加の 1 か月分の給与に相当し、ブラジル憲法 (第 7 条、VIII) によって保証され、法律 4.090/1962 によって規制されています。 2回に分けて支払われます。総給与の 50% の最初の分割払い (adiantamento) は、2 月 1 日から 11 月 30 日までの間に支払われる必要があります。雇用主は、従業員の要求に応じて、休暇手当 (férias) と一緒に支払うことを選択できます。 2 回目の分割払いは、13 回目の給与から該当する控除を差し引いた残りの 50% を 12 月 20 日までに支払う必要があります。計算は、従業員の 12 月の基準給与または最後に受け取った給与に基づいて行われます。従業員の年間勤務時間が丸々 12 か月未満の場合、13 日は比例計算されます。つまり、完全な月勤務ごと (または 14 日を超える端数) ごとに、従業員は月給の 1/12 を受け取ります。どちらの分割払いでも INSS 控除が受けられます。 IRRF (源泉所得税) は 2 回目の分割払いにのみ適用され、この収入のみに適用される累進 IRPF テーブルを使用して、13 回目の給与全額から INSS を差し引いて計算されます。 13 番目の給与は、税務上、通常の 12 月の給与とは合算されません。個別かつ独占的に課税されます。
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公式
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完全な 13 日 = 月給 × (勤務月数 / 12);最初の分割払い = 13 番目の全額 × 50% (IRRF なし、INSS は適用されません); 2 回目の分割払い = 完全 13 日 × 50% - 完全 13 日の INSS - IRRF オン (完全 13 日 - INSS)。 INSS控除後の完全な13進数に基づいて計算されるIRRF変数の説明
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| 記号 | 名前 | 単位 | 説明 |
|---|---|---|---|
| Salary | 参考月額給与 | December | 月次基準給与 (12 月)。これは、最終的な計算結果に直接影響する、ブラジル 13 年の給与計算における重要なパラメータです。 |
| M | 働いた月数 | — | その年に働いた月数 (完全な月数)。ブラジル 13 年の給与計算における重要なパラメーターであり、最終的な計算結果に直接影響します。 |
| First | フル13番目 × 50% | — | Full13th × 50% (総額)。これはブラジルの 13 日の給与計算における重要なパラメータであり、最終的な計算結果に直接影響します。 |
| Second | フル13番目 × 50% | — | Full13th × 50% - INSS13th - IRRF13th、これはブラジル 13 日の給与計算の重要なパラメータであり、最終的な計算結果に直接影響します。 |
方法 13th Salary Calculator (Brazil)
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- 1従業員の 12 月の基準給与 (その年の最後の給与) を決定します。
- 2完全に働いた月数を数えます（月に 14 日を超える端数は丸月としてカウントされます）。
- 3比例13:給与×月/12を計算します。
- 42 月から 11 月の間に最初の分割払い (総額 13 日の 50%) を IRRF なしで支払います。
- 5累進従業員 INSS テーブルを使用して、13 番目の全額に基づいて INSS を計算します。
- 613 日の IRRF を個別に計算します。累進的な IRPF レートを (13 日のフル - 13 日の INSS) に適用します。
- 72 回目の分割払いは 12 月 20 日までにお支払いください: 13 日全額 × 50% - INSS は 13 日全額、IRRF は 13 日。
解いた例
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受取総額: R$2,500 + R$1,735 = 正味 R$4,235
INSS と IRRF は 2 回目の分割払いでのみ最終的に差し引かれますが、INSS は 13 回目の給与全額に適用されます。純額の 13 番目は、総額 R$5,000 を大幅に下回ります。
半期雇用の場合は比例
R$4,000 の 8/12 は、比例して R$2,666.67 の 13 分の 1 になります。控除 (INSS および IRRF) は、給与全額ではなく、この比例ベースに基づいて計算されます。
IRRFは12月の給与とは別に、13日ベースのみで計算されます。
13 番目の給与は、通常の 12 月の給与には加算されず、独立した所得イベントとして課税されます。これにより、両方が集約された場合に発生するブラケットのクリープが防止されます。
未払いの 13 日は退職金の一部です (verbas rescisórias)
解雇の際、雇用主は退職金の一部として未払いの比例 13 分の 1 を支払わなければなりません。 INSS および IRRF は、通常どおり未払い金額に適用されます。
実際の応用
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正味 13 番目の給与を計算して、休日の支出や年末の予算を計画します。このアプリケーションは、それぞれの分野での意思決定、予算編成、戦略計画をサポートするために正確な定量分析を必要とする専門家によってよく使用されます。
雇用主は、13 番目の給与、FGTS、および雇用主 INSS を含む 12 月の給与総額を計算します。業界の実務者は、この計算に基づいてパフォーマンスをベンチマークし、代替案を比較し、確立された基準と規制要件への準拠を確認します。
人事部門は、12 月の 13 回目の給与計算の給与システムの精度を検証しています。学術研究者と学生は、この計算を使用して理論モデルを検証し、コースワークの課題を完了し、基礎となる数学的原理の理解を深めています。
年途中で解雇される場合、従業員は比例 13 番目の権利をチェックします。財務アナリストとプランナーは、この計算をワークフローに組み込んで、正確な予測を作成し、リスク シナリオを評価し、データに基づいた推奨事項を利害関係者に提示します。
13 日全額の支払いが重要な給与支払義務となる 11 月から 12 月のキャッシュ フローを計画します。このアプリケーションは、それぞれの分野での意思決定、予算編成、戦略計画をサポートするために正確な定量的分析を必要とする専門家によってよく使用されます。
特殊なケース
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変動給与のある従業員
営業職やその他の変動給与の場合、13 番目の基準は年間のすべての報酬構成要素の平均を使用して計算されます。 12 月のコミッションは、12 月の最終数字が判明したときに再計算されます。
同年度の新入社員
これは 9 月の 15 日未満であるため、9 月はカウントされません。 10 月と 11 月の完全な月のみがカウントされ、2/12 となります。'} この特殊なケースは、境界条件または極端な値が関係するブラジルの 13 番目の給与を専門的に適用する場合に頻繁に発生します。実務者は、この状況が発生したときを文書化し、特定の使用例により代替の計算方法または調整係数がより適切であるかどうかを検討する必要があります。
産休・病気休暇中の従業員
従業員が出産手当金 (salário-maternidade) または INSS 傷病手当金 (auxílio-doença) を受け取った月は、引き続き 13 番目の給与計算の労働月としてカウントされます。
PLR（利益分配）と13番目の給与
PLR は 13 番目の給与と同じではなく、13 番目の計算ベースには影響しません。 PLR には独自の別個の税金処理 (源泉徴収なし) があり、憲法上の権利ではありません。
第 13 回給与支払いスケジュール
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| 分割払い | 支払い時 | 額 | 控除 |
|---|---|---|---|
| 第1弾（アディアンタメント） | 2月1日～11月30日 | 全額 13 日の 50% (総額) | INSS (場合によってはオプションの前払源泉徴収) |
| 第2弾 | 12月20日までに | 13日全額の50% | フル 13 番目の INSS + INSS の 13 番目のネット上の IRRF |
| 解雇（未収） | 解雇後10日以内 | 比例月/12 | INSS + IRRF 適用可能 |
よくある質問
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13番目の給料は義務ですか？
はい。 13 番目の給与は、家事労働者を含むブラジルのすべての CLT 正規従業員に対する憲法上の権利です。期限内に支払わないと罰金や利息が発生します。これは、実際のアプリケーションでブラジル 13 番目の給与計算を行う場合に重要な考慮事項です。答えは、特定の入力値と計算が適用されるコンテキストによって異なります。
最初の分割払いの期限はいつですか?
初回の分割払いは2月1日から11月30日までの間にお支払いください。ほとんどの企業は、11 月または休暇手当とともに支払うことを選択していますが、この期間内のいつでも合法です。これは、ブラジルの 13 番目の給与値を正確に決定する必要がある複数の状況に当てはまります。一般的なシナリオには、定量的な精度が不可欠な専門的な分析、学術研究、個人的な計画などが含まれます。
IRRFは最初の分割払いから差し引かれますか?
いいえ。IRRF は最初の分割払いから差し引かれません。初回支払いにはINSSのみが適用されます。 13 日分の給与全体に対する IRRF は、12 月の 2 回目の分割払いからのみ源泉徴収されます。これは、実際のアプリケーションでブラジル 13 番目の給与計算を行う場合に重要な考慮事項です。答えは、特定の入力値と計算が適用されるコンテキストによって異なります。
13日にはどのような給与ベースが使用されますか?
基本となるのは 12 月の給与で、通常の賞与、変動給与平均、コミッション、および通常の報酬の一部を形成する通常の手当が含まれます。一括払いは対象外となります。これは、実際のアプリケーションでブラジル 13 番目の給与計算を行う場合に重要な考慮事項です。答えは、特定の入力値と計算が適用されるコンテキストによって異なります。
13 番目の給与によって FGTS が発生しますか?
はい。 13 番目の給与によって FGTS が生成されます。雇用主は、給与入金と同時に 13 番目の給与額の 8% を従業員の FGTS 口座に入金する必要があります。これは、実際のアプリケーションでブラジル 13 番目の給与計算を行う場合に重要な考慮事項です。答えは、特定の入力値と計算が適用されるコンテキストによって異なります。
変動給与の従業員の場合、13 日はどのように計算されますか?
変動報酬 (コミッション、ボーナス) を持つ従業員の場合、13 番目の給与ベースは、年間に受け取ったすべての変動報酬の平均を勤務月数で割ったものになります。このプロセスには、基礎となる式を指定された入力に体系的に適用することが含まれます。計算の各変数は最終結果に寄与し、それらの個々の役割を理解することは、正確な適用を保証するのに役立ちます。この分野の専門家のほとんどは、段階的なアプローチに従い、最終的な答えに到達する前に中間結果を検証します。
13日の解雇はどうなるの？
解雇の際、雇用主は、verbas rescisórias (退職金) の一部として、比例して発生した 13 番目の給与 (当年に働いた月数に比例) を支払わなければなりません。これは、実際のアプリケーションでブラジル 13 番目の給与計算を行う場合に重要な考慮事項です。答えは、特定の入力値と計算が適用されるコンテキストによって異なります。
従業員の請求に応じて、13 日分の給与を前払いすることはできますか?
はい。従業員は、13 日の最初の分割払いを休暇手当と一緒に支払うように要求できます。これは一般的であり、最初の学期に要求がなされた場合、雇用主は従わなければなりません。これは、実際のアプリケーションでブラジル 13 番目の給与計算を行う場合に重要な考慮事項です。答えは、特定の入力値と計算が適用されるコンテキストによって異なります。
避けるべきよくある間違い
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- !最初の分割払いに IRRF を適用する — IRRF は、13 日全額に基づいて 2 回目の分割払いでのみ保留されます。
- !INSS は 13 番目の給与で累進的に計算されません。月給に使用されるのと同じ累進テーブルが適用されます。
- !12月の給与（または解雇された従業員の最後の給与）ではなく、11月の給与を13番目の基準として使用します。
- !分割払いの際、13日分の給与額の8%のFGTSを入金するのを忘れました。
- !解雇時の退職金の一部として未払いの13日を支払わないと、労働請求につながる。
プロのヒント
2 回目の分割払いが 12 月に計算される場合、最初の分割払いで使用された 11 月の給与ではなく、12 月の給与に基づいて INSS と IRRF を再計算します。従業員が年度中に昇給した場合、現在の 12 月の給与を基準にする必要があります。これにより、13 日が増加し、税金の計算が若干変更される可能性があります。
ご存知でしたか？
13番目の給与は、ジョアン・グラール政権下の1962年に労働者の権利拡大の一環として法律4.090によって創設された。非公式には「クリスマス ボーナス」（gratificação natalina）として知られており、毎年 11 月と 12 月に推計 2,500 ～ 3,000 億レアルの追加消費支出を生み出します。これはブラジル最大の年間経済刺激イベントの 1 つであり、年末の小売売上高の重要な推進力となっています。
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参考文献
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