Social Security Spousal Benefit Calculator

社会保障配偶者給付金推定ツールは、高所得労働者の主保険金額 (PIA) に基づいて、配偶者 (または資格のある元配偶者) が利用できる給付金を計算します。完全退職年齢 (FRA) では、配偶者手当は労働者の PIA の 50% に相当し、これは家計の退職所得計画の重要な要素となっています。配偶者手当は、専業主婦の経済的貢献を認め、片稼ぎ世帯が標準的だった時代に、働いていない配偶者や低所得の配偶者に退職後の保障を提供する目的で、1939年の社会保障法改正で導入された。 配偶者手当は、請求者自身の退職金と重要な相互作用をします。社会保障局は、この 2 つのうち高い方を支払います。配偶者が自身の退職金を稼いでおり、その額が労働者の PIA の 50% を超えている場合、配偶者手当は何も加算されません。配偶者自身の給付額が低い場合、SSA は実質的に配偶者の金額まで上乗せします。配偶者給付金も、配偶者が退職金とは異なる減額スケジュールを使用して自身の FRA に申請した場合、早期請求減額の対象となります。労働者給付金とは異なり、配偶者給付金は FRA を過ぎても遅延退職クレジットを獲得できないため、FRA を過ぎて配偶者給付金を請求するのを待っても経済的なメリットはありません。 この電卓を使うのは誰ですか?退職後の収入を計画する夫婦、元配偶者の記録に基づいて給付金の受給資格を評価する離婚した個人、世帯の請求戦略を調整するファイナンシャルアドバイザー、離婚手続きで社会保障の権利を評価する家族法弁護士はすべて、配偶者給付金の見積もりに依存しています。この計算は、配偶者の一方がかなりの時間を仕事から離れて過ごしている可能性があり、収入履歴に差がある夫婦にとって特に重要です。 配偶者手当は、一方のパートナーの収入が他方のパートナーよりも大幅に多いカップルにとって、世帯の社会保障収入を大幅に増加させる可能性があるため、重要です。 PIA が 3,000 ドルの労働者の場合、FRA の配偶者手当は月額 1,500 ドルで、これは世帯にとって年間 18,000 ドルの追加退職所得に相当します。少なくとも10年間結婚し、離婚した配偶者の場合、元配偶者の記録に基づいて請求できるかどうかが、貧困と退職後の経済的安定の違いとなる可能性があります。

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1. 1労働者の主保険金額 (PIA) を決定します。これは、高所得の配偶者の満退職年齢における月額給付額です。これは、ssa.gov にある労働者の社会保障声明で確認できます。配偶者手当は、労働者が実際にいつ自分の手当を請求したかに関係なく、常に労働者の PIA の割合として計算されます。たとえ労働者が早期に請求して減額給付金を受け取ったとしても、配偶者給付金は依然として PIA 全額に基づいています。
2. 2労働者の PIA の 50 パーセントを取得して、最大配偶者手当を計算します。これは、配偶者が自身の退職年齢に達した時点で請求した場合に受け取れる金額です。たとえば、労働者の PIA が 2,400 ドルの場合、配偶者手当の最大額は月額 1,200 ドルとなります。この 50% の税率は法律によって設定されており、労働者の収入レベルや請求年齢によって変わることはありません。
3. 3配偶者手当と配偶者自身の退職金を比較してみましょう。配偶者は、自身の PIA または配偶者手当 (労働者の PIA の 50%) の高い方を受け取る権利があります。配偶者自身の給付金の方が高い場合、配偶者給付金は追加の収入をもたらしません。配偶者手当の方が高額な場合、SSA は配偶者自身の手当に加えて、合計が配偶者の金額に達する配偶者補足金を支払います。この比較は、年齢調整前の PIA レベルで行われます。
4. 4配偶者が FRA の前に申請する場合は、早期請求減額を適用します。配偶者手当の減額計算式は、労働者手当の減額計算式とは異なります。配偶者手当の場合、FRA 前の最初の 36 か月間は月あたり 1 パーセントの 25/36 が減額され、その後の月ごとに 1 パーセントの 5/12 が減額されます。 62 歳、FRA が 67 の場合、削減総額は 35 パーセントです。つまり、配偶者手当は労働者の PIA の 50 パーセントではなく、わずか 32.5 パーセントになります。
5. 5配偶者手当は遅延退職控除を受けられないことに注意してください。 FRA から 70 歳までの間に毎年 8% ずつ増加する労働者手当とは異なり、配偶者手当は FRA を超えて増加しません。これは、配偶者手当のみの受給資格がある配偶者が、自身の FRA を超えて請求を遅らせる経済的理由がないことを意味します。ただし、配偶者が独自の労働者給付金を持っている場合、FRAを過ぎて遅らせると、遅延退職金を通じて労働者部分が増加する可能性があります。
6. 6離婚した配偶者の資格要件を確認してください。離婚した配偶者は、結婚生活が少なくとも10年続き、離婚した配偶者が現在未婚で、離婚した配偶者が62歳以上で、元配偶者が（まだ請求していなくても）社会保障給付金を受け取る権利がある場合、元配偶者の記録に基づいて請求することができます。重要なのは、離婚した配偶者の給付金は、元配偶者の給付金を減額したり、元配偶者の現在の配偶者の給付金に何らかの影響を与えたりするものではないということです。
7. 7労働者が給付金を申請しているか受給資格があり、適切な待機期間が経過していることを確認します。現在の規則（2015年以降）では、みなし申請とは、配偶者が給付金を申請すると、自動的に自分の給付金と配偶者給付金の両方を同時に申請しているものとみなされ、2つのうち高い方を受け取ることを意味します。 1954年1月1日以降に生まれた人を対象に、退職金の遅延により自分自身の給付金を増額させながら、配偶者給付金のみを限定的に申請するという古い戦略は、2015年の超党派予算法によって廃止された。

• !非常によくある誤解は、配偶者手当は常に労働者が実際に毎月受け取っている金額の 50% であるということです。実際には、配偶者手当は労働者の実際の手当ではなく、労働者の PIA に基づいています。労働者が早期に請求し、月額 1,800 ドルの減額給付金を受け取ったものの、PIA が 2,400 ドルである場合、FRA の配偶者手当は依然として 1,200 ドル (2,400 ドルの 50%) となります。逆に、労働者が 70 歳まで遅れて月額 2,976 ドルを受け取ったとしても、FRA の配偶者手当は依然として 1,200 ドルです。労働者の申請年齢は、配偶者手当の計算ではなく、労働者自身の小切手にのみ影響します。
• !多くの人は、配偶者手当は労働者手当と同じように、FRA を超えて遅延退職金を獲得できると誤って信じています。これは誤りです。配偶者手当は、FRA で請求する場合、労働者の PIA の 50 パーセントが最大であり、FRA を過ぎてもそれ以上の増額はありません。配偶者手当のみの受給資格がある配偶者は、自分の FRA を過ぎても何も得られません。ただし、配偶者も自身の労働者給付金を持っている場合、FRAを過ぎて延期すると、配偶者補足金は固定のまま、遅延退職クレジットを通じて労働者給付金の部分が増加する可能性があります。
• !離婚した配偶者は、元配偶者の記録に記載されている給付金を受け取る資格があることに気づいていない場合や、請求すると元配偶者の給付金が減額されると誤って信じていることがよくあります。どちらも真実ではありません。結婚生活が少なくとも10年続き、離婚した配偶者が現在未婚で62歳以上である限り、元配偶者への通知や元配偶者への影響なしに配偶者手当を請求することができます。また、結婚生活が 10 年以上続いた元配偶者が複数いる場合、その記録に基づいて最高の給付金を請求できることを知らない人もいます。財務アドバイザーは、社会保障の計画を立てる際に、以前の結婚について定期的に質問する必要があります。