High-3 Monthly
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BRS Monthly
$1,800
とは何か Military Retirement BRS vs High-3 Calculator?
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Military Blended Retirement System (BRS) と High-3 の比較計算ツールは、2018 年 1 月 1 日以降に入隊した軍人が BRS を理解するのに役立ち、従来の High-3 制度を廃止された (または 2018 年のオプトインの選択が与えられた) 人々が 2 つの退職制度を比較して情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。従来のハイ 3 制度では、上位 3 年間の平均基本給に勤続年数を乗じた金額の 2.5% に相当する確定給付型年金が支給されます。つまり、20 年間退職するとハイ 3 の給与の 50% が支払われ、倹約貯蓄プラン (TSP) への政府の拠出はありません。 2018 年 1 月 1 日以降に入社する人に義務付けられている混合退職制度は、確定給付型給付金の乗数を年間 2.0% に引き下げますが、国防総省からの 1% の TSP 拠出金と、基本給の最大 4% までのマッチング拠出金が自動的に追加されます。 BRS はまた、12 年間勤務すると継続手当ボーナスと退職時の一時金オプションも提供します。勤続20年未満の軍人（大多数）にとって、BRSは20年に達していない人でも退職貯蓄（TSP）を構築できるため、非常に優れています。勤続 30 年以上のキャリアサービス会員の場合、従来の高 3 システムのより高い倍率により、より大きな生涯年金が得られる可能性があります。この計算ツールは、さまざまなキャリアの長さ、給与等級、市場リターンの仮定にわたって両方のシステムをモデル化し、各システムの下での退職後の資産総額を特定します。
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公式
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高3の年間年金 = (最高給与年3年間の平均) × 2.5% × 勤続年数; BRS 年間年金 = (最高給与年 3 年間の平均) × 2.0% × 勤続年数; BRS TSP 値 = Σ(国防総省マッチング拠出金 + 個人拠出金) × 成長率; BRS 退職金総額 = 年金 PV + TSP 価値変数の説明
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| 記号 | 名前 | 単位 | 説明 |
|---|---|---|---|
| Multiplier BRS | 2 | — | BRS に基づくクレジット対象サービスは年間 2.0% — 従来より 20% 低い |
| DoD Auto Contribution | 基本の1% | — | 軍人への拠出に関係なく、基本給の 1% が BRS に基づいて国防総省によって自動的に TSP に拠出される |
| DoD Matching | 最大4% | — | 最大 4% の追加の国防総省 TSP マッチング (最初の 3% はドル対ドル、次の 2% は 50 セント)、合計 5% のマッチングが可能 |
| Continuation Pay | BRSのしこり | — | BRS 勤続 12 年時の一括ボーナス — 月額基本給 (アクティブ) の 2.5 倍から特定の重要な専門分野の場合は 13 倍 |
方法 Military Retirement BRS vs High-3 Calculator
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- 1ステップ 1: 入社日と離職または退職予定日を入力します。
- 2ステップ 2: 現在の給与等級と昇進予定スケジュールを入力します。
- 3ステップ 3: 高 3 の場合: 最も給与が高かった 3 年間の平均 × 2.5% × 勤続年数を計算します。
- 4ステップ 4: BRS の場合: 2.0% の乗数で年金を計算し、国防総省の照合を使用して TSP の増加を予測します。
- 5ステップ 5: 予想される TSP 寄与率と想定される市場リターン (デフォルトは 6%) を入力します。
- 6ステップ 6: 両方の制度の下でさまざまな退職年齢における退職後の資産総額 (年金 + TSP) を比較します。
- 7ステップ 7: 一方のシステムが他方のシステムより優れたパフォーマンスを発揮するクロスオーバー ポイントを特定します。
解いた例
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High-3 は生涯で年間 33,000 ドルを支払うのに対し、BRS は年間 26,400 ドルと TSP の富を加えます。損益分岐点は平均余命によって異なります。85 歳まで生きる場合、BRS は TSP 値により高 3 と同等かそれを超える可能性があります。
High-3 では、20 年未満で退職した軍人は退職金を受け取りません。20 年でクリフベブされます。 BRS の下では、蓄積された TSP 拠出金と国防総省のマッチングがすべて保持されます。これは、20 歳未満で別居する大多数にとって大きな利点です。
30 年のキャリアの場合、高 3 はかなり高い年間年金を生み出します。 BRS の TSP の利点は差を縮めますが、特に早期に死亡した人の場合、年間 16,200 ドルの年金の差を克服できない可能性があります。
BRS に基づく国防総省の TSP マッチングへの貢献は非常に大きく、20 年間のキャリアで 6% のリターンでマッチングだけで得られる将来価値は約 58,000 ドルになります。これにより、0.5% の乗数減少が部分的に相殺されます。
BRS では、退職会員が年金の現在価値の 25% または 50% を退職時に一時金として受け取ることができます。その後、年金月額は67歳まで減額され、67歳になると満額に戻ります。当面の資金が必要な場合には便利ですが、長期的な収入は減少します。
実際の応用
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金融および投資の専門家は、標準的な分析ワークフローの一部として Military Retirement BRs を使用して計算を検証し、算術エラーを削減し、文書化、監査し、コンプライアンスの目的で同僚、顧客、または規制機関と共有できる一貫した結果を生成します。
大学の教授や講師は、コース教材、宿題、試験準備リソースに退役軍人ブラザーズを組み込んでおり、学生が手計算を確認し、入出力関係についての直観を養い、算術ではなく概念的な理解に集中できるようにしています。
コンサルタントとアドバイザーは、Military Retirement BRs を使用してクライアントとのミーティング中にさまざまなシナリオを迅速にモデル化することで、詳細なスプレッドシートベースの分析とレポート作成のためにオフィスに戻る必要がある仮定の質問をリアルタイムで検討できるようにします。
個々のユーザーは、個人的な計画の決定に軍事退職者ブラザーズを利用しています。オプションを比較し、サービスプロバイダーから受け取った見積もりを検証し、サードパーティの計算を確認し、重要な決定の背後にある数値が正しく一貫して計算されているという自信を築きます。
特殊なケース
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極端な入力値
実際には、標準的な仮定が当てはまらない可能性があるため、この特殊なケースについては慎重に検討する必要があります。軍の退役brsの計算でこのシナリオに遭遇した場合、実務者は境界条件を検証し、ゼロ除算のリスクをチェックし、これらの極端な条件下でモデルの仮定が有効であり続けるかどうかを検討する必要があります。
前提条件違反
実際には、標準的な仮定が当てはまらない可能性があるため、この特殊なケースについては慎重に検討する必要があります。軍の退役brsの計算でこのシナリオに遭遇した場合、実務者は境界条件を検証し、ゼロ除算のリスクをチェックし、これらの極端な条件下でモデルの仮定が有効であり続けるかどうかを検討する必要があります。
丸め効果と精度効果
実際には、標準的な仮定が当てはまらない可能性があるため、この特殊なケースについては慎重に検討する必要があります。軍の退役brsの計算でこのシナリオに遭遇した場合、実務者は境界条件を検証し、ゼロ除算のリスクをチェックし、これらの極端な条件下でモデルの仮定が有効であり続けるかどうかを検討する必要があります。
参照表
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| システム | 年間あたりの乗数 | 20年年金（高3の割合） | 30年年金（高3の割合） | TSPマッチング | クリフ・ベスティング |
|---|---|---|---|---|---|
| マルチプライヤーBRS | シナリオによって異なります | BRS に基づいて年間 2.0% の信用サービス — 20% 低い | |||
| 国防総省の自動貢献 | シナリオによって異なります | 基本給の 1% が国防総省によって TSP に自動的に拠出される | |||
| 国防総省のマッチング | シナリオによって異なります | 最大 4% の追加の国防総省 TSP マッチング (ドル対ドル) | |||
| 継続給 | シナリオによって異なります | BRS 勤続 12 年時の一時金ボーナス — 月額基本額の 2.5 倍 |
よくある質問
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BRS vs High-3 の対象となるのは誰ですか?
2018 年 1 月 1 日以降に加入したサービス メンバーは自動的に BRS に加入します。その日以前に勤務していた人は、2018年のオプトイン期間中にBRSにオプトインしない限り、High-3のままでした。 2018 年 1 月 1 日時点で勤続年数が 12 年未満の従業員には、留まるか転職するかの選択肢がありました。
BRS に加入して 20 年が経過する前に退役した場合、TSP はどうなりますか?
BRS では、個人の TSP 拠出金は常に初日から権利確定されます。国防総省の自動拠出金 (1%) は、2 年間の勤務後に確定します。国防総省のマッチング拠出金は 2 年後に権利が確定します。 2 年後に分離した場合、すべての TSP 拠出金と国防総省の照合が維持されます。これは、20 年未満で分離すると退職金がゼロになる従来のシステムに比べて大きな利点です。
BRS に基づく継続給与とは何ですか?
継続手当は、12 年の時点で最低追加期間 (通常 3 年) を務めることに同意した BRS メンバーに支払われる一括ボーナスです。現役メンバーは毎月の基本給の少なくとも 2.5 倍を受け取ります。需要の高い特産品の場合は、金額を交渉して高くすることができます。これにより、キャリアの途中での定着が促進され、年金乗数の減少を部分的に補うことができます。
BRS 一括オプションはお得ですか?
一時金オプションでは、年金の割引現在価値の 25% または 50% を前払いとして受け取ることができますが、毎月の年金は 67 歳まで減額されます。国防総省が使用する割引率はインフレ率よりも高いことが多く、通常、一時金を受け取った場合に受け取る総額は少なくなります。通常、資本を特定の高収益用途に使用する場合にのみ推奨されます。
BRS は早期退職者の退職金にどのような影響を与えますか?
軍人退役軍人の場合、これはユーザーの特定の入力、仮定、目標によって異なります。基礎となる式はインプットとアウトプットの間の決定的な関係を提供しますが、実際の応用には金融と投資実務のより広範なコンテキスト内で結果を解釈する必要があります。専門家は通常、計算機の出力を業界のベンチマーク、履歴データ、規制要件と相互参照します。最も信頼性の高い結果を得るには、入力が検証済みデータから取得されていることを確認し、数式でどのような仮定が行われるかを理解し、予想される結果の範囲をまとめるために複数のシナリオを実行することを検討してください。
退役軍人の障害補償金は軍人の退職金と相互作用しますか?
はい。退職兼障害手当（CRDP）により、勤続 20 年以上で退役軍人の障害等級が 50% 以上のほとんどの退役軍人は、全額の軍人退職金と退役軍人の障害補償金を相殺することなく受け取ることができます。戦闘関連特別補償（CRSC）は、戦闘関連障害に対しても同様の救済を提供します。詳細については、DFAS にお問い合わせください。
BRS ではどの TSP 寄与率を目標にすべきですか?
国防総省の完全な一致を最大化するには、少なくとも基本給の 5% を拠出してください (国防総省は 5% の従業員拠出に対して、1% の自動 + 最大 4% の一致を提供します)。貢献を減らすということは、国防総省の試合資金をテーブルの上に残すことを意味します。財政が許せば、年間 IRS の上限（2024 年に 23,000 ドル、50 歳以上の場合はさらに 7,500 ドルの追加）まで寄付することは、長期的な資産形成に最適です。
20 年しか服役しない場合でも、BRS の下で経済的自立を達成できますか?
はい。 20 年の BRS 年金と健全な TSP を組み合わせることで、強力な経済的安全を提供できます。 20 歳の E-7 は、年間 26,000 ドルの年金 + 180,000 ドル以上の TSP を受け取る可能性があります。将来の民間雇用や社会保障と組み合わせることで、多くの場合 42 歳になる前に優れた退職後の収入基盤を提供できます。
避けるべきよくある間違い
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- !BRS に基づく完全な国防総省の照合を取得するには TSP に十分な貢献ができず、多額の補償が残されたままです。部分的に補償する TSP マッチングを無視して、単純に乗数が低いために BRS が悪化していると仮定します。キャリアの長さを慎重にモデル化していない - 勤続 10 ～ 15 年の大多数にとって BRS は明らかに優れています。 30年以上のキャリアを積むには高3の方が良いかもしれません。
- !主要な入力に対して感度分析を実行せずに、退役軍人兄弟からの単一点推定値に依存するため、わずかに異なる仮定で大幅に変わる可能性のある結果に対する過信につながります。
- !名目金利と実効金利を混同したり、複利頻度を考慮に入れなかったりすることは、定期的な調整を伴う財務および投資の計算における一般的なエラーの原因です。
プロのヒント
国防総省の公式 BRS 比較計算ツール (militarypay.defense.gov/Calculators/BRS) を使用して、特定の状況をモデル化します。実際の給与の推移、予想される TSP 拠出率、および現実的な投資収益率の仮定を入力します。計算ツールは、あなたの予想されるキャリアの終点において、どちらのシステムがより多くの退職後の資産を生み出すかを示します。
ご存知でしたか？
混合退職制度は 2018 年に導入され、70 年以上で軍人の退職に関する最も重要な変化でした。BRS が導入される前は、軍人の約 83% が 20 年未満で退職し、退職金はまったく受け取らず、ゼロでした。 BRS は、名誉ある任務を遂行したが、完全なキャリアを積んだわけではない大多数の軍人に退職金を提供することを目的として特別に設計されました。
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