What is Cost-Per-Hire Calculator?
▾
ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ. ಈ ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಅನ್ನು ANSI/SHRM ಕಾಸ್ಟ್-ಪರ್-ಹೈರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ (ANSI/SHRM 02012011) ನಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪೀರ್ ಗುಂಪುಗಳಾದ್ಯಂತ ನೇಮಕಾತಿ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು, ಹೋಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಲು, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ವಿವಿಧ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಚಾನಲ್‌ಗಳ ROI ಅನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕೆ, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ವೆಚ್ಚ-ಪ್ರತಿ-ಹೈರ್ (CPH) ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ CPH ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಿಲ್ಲದೆ, HR ತಂಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ವೇತನಗಳು, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಮಯ ಮತ್ತು HRIS ಪರವಾನಗಿಗಳಂತಹ ಆಂತರಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಜವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುತ್ತವೆ. ANSI/SHRM ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎರಡು ಬಕೆಟ್‌ಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ. ಬಾಹ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಸಂಬಳದ 15-25%), ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವೇದಿಕೆಗಳು, ಸ್ಥಳಾಂತರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು, ಸೈನ್-ಆನ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಹಾಜರಾತಿ. ಆಂತರಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಾಗಿವೆ: ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ಪರಿಹಾರ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಮಯ, HR ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (ATS, ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನ, ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪರಿಕರಗಳು) ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಭೋಗ್ಯ, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು HR ಆಡಳಿತದ ಓವರ್‌ಹೆಡ್. CPH ಅನ್ನು ನಂತರ ಒಟ್ಟು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮಾಪನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಛೇದದ ಆಯ್ಕೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಗೆ CPH ಅನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಪಾತ್ರ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾಲು ಅಥವಾ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ವೈಪರೀತ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪಾತ್ರ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಿಂದ CPH ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಿಸಲು $1,500–$3,000 ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ $15,000–$30,000 ಅನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೇಮಕಾತಿ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಸಂದರ್ಶನದ ಲೂಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬಹುದು. ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟಗಳು ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದ 25-33% ಅನ್ನು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತವೆ, CPH ಅನ್ನು C-ಸೂಟ್ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ $50,000–$150,000 ಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. CPH ಅನ್ನು ಮೀರಿ, ಪ್ರಮುಖ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಆಫರ್‌ಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ, SHRM ಸರಾಸರಿ: 44 ದಿನಗಳು), ಬಾಡಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟ (ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು, ಧಾರಣ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತೃಪ್ತಿ ಸ್ಕೋರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು), ಮತ್ತು ಮೂಲ-ಆಫ್-ಹೈರ್ ದಕ್ಷತೆ, CPHre ದಕ್ಷತೆಯ ಮೂಲ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್, ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು). ಈ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ROI ಅನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಜೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ಸೂತ್ರ
▾
ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಹರಿವುಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ
ಪ್ರತಿ ವೇರಿಯಬಲ್ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಾಲ ನೀಡುವ ಡೊಮೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಳತೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ತಿಳಿದಿರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಜ್ಞಾತವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ. ಬಹು-ಹಂತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ನಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ.Variable Legend
▾
| ಚಿಹ್ನೆ | ಹೆಸರು | ಘಟಕ | ವಿವರಣೆ |
|---|---|---|---|
| EC | ಬಾಹ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು | USD | ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು: ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಏಜೆನ್ಸಿ/ಸರ್ಚ್ ಫರ್ಮ್ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಸ್ಥಳಾಂತರ ಮತ್ತು ಸೈನ್-ಆನ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳು. |
| IC | ಆಂತರಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು | USD | ಆಂತರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೆಚ್ಚಗಳು: ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನೇಮಕಾತಿ ವೇತನಗಳು, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಮಯ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ವೆಚ್ಚಗಳು. |
| H | ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ | count | ಮಾಪನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಬಾಡಿಗೆಗಳು. ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಛೇದಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. |
| CPH | ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ವೆಚ್ಚ | USD | ಒಬ್ಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಾಸರಿ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚ. ANSI/SHRM ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ CPH = (EC + IC) / H. |
| TTF | ತುಂಬಲು ಸಮಯ | days | ವಿನಂತಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ವೀಕಾರದವರೆಗಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ SHRM ಸರಾಸರಿ 44 ದಿನಗಳು. |
How to Cost-Per-Hire Calculator
▾
- 1ಮಾಪನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ನೀವು ಒಂದೇ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ CPH ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ, ಉದ್ಯೋಗ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಕಾಲು ಅಥವಾ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- 2ಎಲ್ಲಾ ಬಾಹ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ: ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು, ಏಜೆನ್ಸಿ/ಸರ್ಚ್ ಫರ್ಮ್ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ಗಳು, ಸ್ಥಳಾಂತರ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸೈನ್-ಆನ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
- 3ಆಂತರಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ: ಅವರ ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ಗಂಟೆಯ ದರದಿಂದ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ನೇಮಕಾತಿ FTE ಗಂಟೆಗಳ ಗುಣಿಸಿ, ಅವರ ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ HR ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೆಚ್ಚಗಳು (ATS ಪರವಾನಗಿ, ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನ ವೇದಿಕೆ) ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
- 4ಅವಧಿಗೆ ಒಟ್ಟು ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
- 5ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ: CPH = (EC + IC) / H.
- 6SHRM ಉದ್ಯಮದ ಡೇಟಾ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಲಯ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರದ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪೀರ್ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ CPH ಅನ್ನು ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡಿ.
- 7ಅತ್ಯಧಿಕ-ವೆಚ್ಚದ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ-ಹೈರ್ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವಿರುದ್ಧ ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ ಚಾನಲ್‌ಗಳಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಥವಾ ನೇರ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
Worked Examples
▾
ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕದಿಂದಾಗಿ SHRM ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ; ನೇರ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಿ
$8,000 ಆಕಸ್ಮಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕವು ಈ ಬಾಡಿಗೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರೆಫರಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಮತ್ತು ತೆರೆಯಬಹುದಾದರೆ, ಏಜೆನ್ಸಿ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದರಿಂದ ಈ ಪಾತ್ರದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು $3,000–$4,000 ಕ್ಕೆ CPH ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ $15,000/ವರ್ಷದ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸೀಟಿನಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
SHRM ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ; ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾತ್ರಗಳು ಪ್ರಮಾಣದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ
ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರ-ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ-ಯೂನಿಟ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಬೃಹತ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಮಾಡಿದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ CPH ನಲ್ಲಿ, 50 ಸಹವರ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ 20% ವಾರ್ಷಿಕ ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗಡಿಯು ವಾರ್ಷಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು $10,700 ಅನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ - ಈ ಬೇಸ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವೆಚ್ಚ-ಲಾಭದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಬೇಕಾದ ಧಾರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಬಲವಾದ ವಾದವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡ ಹುಡುಕಾಟ ಶುಲ್ಕಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಚಾಲಕ; ಅನುದಾನಿತ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ VP+ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ
ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಪರಿಹಾರದ 25-33% ನಷ್ಟು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹುಡುಕಾಟ ಶುಲ್ಕವು ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಶೇಷವಾದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. $36,500 ಕಡಿದಾದ, ಸಂದರ್ಭದ ವಿಷಯಗಳು: $5M ARR ಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ 20% ಆದಾಯದ ವೇಗವರ್ಧನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನ ಉತ್ತಮ VP ಹುಡುಕಾಟ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ಅಪಾಯವು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಡಿಗೆಯಾಗಿದೆ - ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ, ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅಪವರ್ತಿಸುವಾಗ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ 50-200% ನಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಡಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು SHRM ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ CPH ಅನ್ನು ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರದಿಂದ ಉನ್ನತೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ; ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಇಡುತ್ತದೆ
ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಚನಾತ್ಮಕ ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ CPH ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಟ್ರಾವೆಲ್ ನರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಪರಿವರ್ತನೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರತಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ $3,000–$8,000 ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ. ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಪದವೀಧರ ನರ್ಸ್ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ CPH ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಚಾನಲ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
Real-World Applications
▾
ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಾಲ ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಅಂಕಗಣಿತದ ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಬಹುದಾದ, ಆಡಿಟ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಸ್ಥಿರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ಹೈರಿಂಗ್ ಕಾಸ್ಟ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ಬೋಧಕರು ಹೈರಿಂಗ್ ಕಾಸ್ಟ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕ್ ಅನ್ನು ಕೋರ್ಸ್ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ಸ್, ಹೋಮ್‌ವರ್ಕ್ ಅಸೈನ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ತಯಾರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಇನ್ಪುಟ್-ಔಟ್‌ಪುಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂಕಗಣಿತದ ಬದಲಿಗೆ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಭೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರು ಹೈರಿಂಗ್ ಕಾಸ್ಟ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ವಿವರವಾದ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್-ಆಧಾರಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿಗಾಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ನೈಜ-ಸಮಯದ ಅನ್ವೇಷಣೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆದಾರರು ಹೈರಿಂಗ್ ಕಾಸ್ಟ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು, ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ಪಡೆದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರದ ಹಿಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು.
Special Cases
▾
ಎಕ್ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಇನ್ಪುಟ್ ಮೌಲ್ಯಗಳು
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಎಡ್ಜ್ ಕೇಸ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಊಹೆಗಳು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು ಗಡಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ವಿಭಾಗ-ಶೂನ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ವಿಪರೀತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯ ಊಹೆಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಊಹೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಎಡ್ಜ್ ಕೇಸ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಊಹೆಗಳು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು ಗಡಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ವಿಭಾಗ-ಶೂನ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ವಿಪರೀತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯ ಊಹೆಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಪೂರ್ಣಾಂಕ ಮತ್ತು ನಿಖರ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಎಡ್ಜ್ ಕೇಸ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಊಹೆಗಳು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು ಗಡಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ವಿಭಾಗ-ಶೂನ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ವಿಪರೀತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯ ಊಹೆಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚ (SHRM 2022)
▾
| ಉದ್ಯಮ / ಪಾತ್ರ ಮಟ್ಟ | ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚ | ಮೀಡಿಯನ್ ಟೈಮ್-ಟು-ಫಿಲ್ | ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು |
|---|---|---|---|
| ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು (ಒಟ್ಟಾರೆ) | $4,683 | 44 ದಿನಗಳು | ANSI/SHRM ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಧಾನ |
| ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ - ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ | $15,000–$30,000 | 55-75 ದಿನಗಳು | ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಗಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ |
| ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ - ನೋಂದಾಯಿತ ನರ್ಸ್ | $6,000–$12,000 | 45-60 ದಿನಗಳು | ಪರವಾನಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರವು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ |
| ಚಿಲ್ಲರೆ / ಆಹಾರ ಸೇವೆ - ಗಂಟೆಗೆ | $1,000–$3,000 | 14-21 ದಿನಗಳು | ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ; ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿ ಘಟಕದ ವೆಚ್ಚ |
| ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು - ವಿಶ್ಲೇಷಕ | $7,000–$15,000 | 40-55 ದಿನಗಳು | ಸರಣಿ 7 ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ |
| ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ / VP+ (ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹುಡುಕಾಟ) | $30,000–$100,000+ | 90-120 ದಿನಗಳು | ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕಂಪ್‌ನ 25-33% ಪ್ರಮಾಣಿತ ಹುಡುಕಾಟ ಶುಲ್ಕವಾಗಿದೆ |
| ಉತ್ಪಾದನೆ - ನುರಿತ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು | $3,500–$8,000 | 50-70 ದಿನಗಳು | ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ CPH ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ |
Frequently Asked Questions
▾
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚ ಎಷ್ಟು?
SHRM ನ 2022 ರ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕಿಂಗ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚ $4,683 ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸರಾಸರಿಯು ಅಗಾಧವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮರೆಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ CPH ಅನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ATS ಪರವಾನಗಿಯಂತಹ ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಡಿಮೆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಹರಡುತ್ತವೆ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳು ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು, ದೃಢವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಬಾಹ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆಂತರಿಕ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯಮವು ಸಹ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ, ಕಡಿಮೆ-ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದಾಗಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಸೇವೆಯ ಸರಾಸರಿಯು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನಾನು ಸೈನ್-ಆನ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೇ?
ಹೌದು. ANSI/SHRM ಕಾಸ್ಟ್-ಪರ್-ಹೈರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೈನ್-ಆನ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೇರ ಹಣದ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ-ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಿಂತ ಪರಿಹಾರ-ಸಂಬಂಧಿತವಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗದ ಅಸಮಂಜಸ ಮತ್ತು ಕೃತಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ CPH ಅನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಹೋಲಿಕೆಗಳು ಸೇಬುಗಳಿಂದ ಸೇಬುಗಳಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ.
ಆಂತರಿಕ ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?
ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಬಳಸಿ (ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1.25–1.35x ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು 2,080 ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸಿದ್ಧತೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಸ್ವತಃ, ಡಿಬ್ರಿಫ್ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಕೋರ್‌ಕಾರ್ಡ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಶನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿ. 1.3x ಲೋಡ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ $130,000 ಮೂಲವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಾಗಿ, ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ಗಂಟೆಯ ದರವು ಸರಿಸುಮಾರು $81/hr ಆಗಿದೆ. ಐದು ಸಂದರ್ಶಕರು ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ವೆಚ್ಚವು ಆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ $1,215 ಆಗಿದೆ - ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಆಂತರಿಕ ವೆಚ್ಚ.
ಸಮಯ-ಭರ್ತಿ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅದು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?
ವಿನಂತಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ವೀಕಾರದವರೆಗಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯ. SHRM ಎಲ್ಲಾ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 44 ದಿನಗಳ ಮಧ್ಯಂತರ ಸಮಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 60-90 ದಿನಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ವೆಚ್ಚವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು. ವಿಸ್ತೃತ ಸಮಯ-ಭರ್ತಿಯು ಆಂತರಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕಾತಿ ಗಂಟೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶಕರ ಚಕ್ರಗಳು) ಮತ್ತು ಖಾಲಿಯಿಂದಲೇ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಷ್ಟದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ - CPH ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಖಾಲಿ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಉತ್ತಮ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಯವನ್ನು ತುಂಬುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ CPH ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲಿಕ ಕಡಿತವನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ವೆಚ್ಚದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ?
ಆಕಸ್ಮಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಇರಿಸಲಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೊದಲ-ವರ್ಷದ ಮೂಲ ವೇತನದ 15-25% ರಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದ 25-33% ಅನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ (ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). $100,000 ಮೂಲ ವೇತನದ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ, 20% ಆಕಸ್ಮಿಕ ಶುಲ್ಕವು ತಕ್ಷಣವೇ CPH ಗೆ $20,000 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು SHRM ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬಲವಾದ ನೇರ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಏಜೆನ್ಸಿ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ CPH ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಮತ್ತು ನೇರ-ಮೂಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಬಾಡಿಗೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅದು ಹೇಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ?
ಕ್ವಾಲಿಟಿ-ಆಫ್-ಹೈರ್ (QoH) ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ತೃಪ್ತಿ ಸ್ಕೋರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು 12 ಮತ್ತು 24 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಧಾರಣ ದರಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. SHRM CPH ಜೊತೆಗೆ QoH ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯದೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ತಪ್ಪು ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು: $2,000 CPH ಹೊಸ ನೇಮಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು $10,000 CPH ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. CPH-ಪ್ರತಿ-ಗುಣಮಟ್ಟ-ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಆಪ್ಟಿಮೈಜ್ ಮಾಡುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಕೇವಲ CPH ಅಲ್ಲ.
ಉದ್ಯಮದ ಡೇಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ನನ್ನ ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡಬೇಕು?
SHRM ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕಿಂಗ್ ವರದಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಲಂಬವಾದ (ಆರೋಗ್ಯ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರದ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಮೂಲಕ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ SHRM ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕಿಂಗ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ರಾಡ್‌ಫೋರ್ಡ್ (Aon) ಮತ್ತು ಮರ್ಸರ್‌ನಂತಹ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ. ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಾನ್ಯವಾದ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಮತ್ತು ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕ್ ಮೂಲವು CPH ನ ಅದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೈನ್-ಆನ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಸ್ಥಳಾಂತರ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !
- !
- !
- !
- !
Pro Tip
SHRM ಸಂಶೋಧನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದರಿಂದ ಒಳಬರುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ 50% ವರೆಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
Did you know?
SHRM ನ 2022 ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಬೆಂಚ್‌ಮಾರ್ಕಿಂಗ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ US ವೆಚ್ಚ-ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ $4,683 ತಲುಪಿದೆ - ಆದರೆ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ $28,000 ಅನ್ನು ಮೀರಬಹುದು.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗಣಿತ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ 12,000+ ಚಂದಾದಾರರನ್ನು ಸೇರಿ.