ಸುಧಾರಿತ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ

Severance Pay Calculator

ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು

Weekly Pay ($)

Weeks per Year of Service

Benefits Cost ($)

What is Severance Pay Calculator?

▾

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ, ವಜಾ ಅಥವಾ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಸ್ಪರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀತಿ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸ, ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಧಾನದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಗದು ಪಾವತಿ (ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು, ಮೂಲ ವೇತನ, ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನೂ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ), ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ COBRA ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮೂಲಕ), ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈಕ್ವಿಟಿಯ ವೇಗವರ್ಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಸೂತ್ರವು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ವೇತನವಾಗಿದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮಹಡಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳು) ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಕ್ಯಾಪ್ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 26 ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸಂಬಳ). ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರಿಗೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 6-24 ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ, ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅರ್ಹತೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆ, ವಿಸ್ತೃತ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೇಗವರ್ಧಿತ ಇಕ್ವಿಟಿ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಚೇಂಜ್-ಇನ್-ಕಂಟ್ರೋಲ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ಗಳು) ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಾಧೀನದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು. ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ಸುತ್ತಲಿನ ಕಾನೂನು ಭೂದೃಶ್ಯವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ (ADEA) ಮತ್ತು 40 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಯೋಜನ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾಯಿದೆ (OWBPA) ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು 21 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು 7 ದಿನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 40+ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಗುಂಪು ವಜಾಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ OWBPA ಯ 45-ದಿನಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ERISA ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಯೋಜನಾ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಾರಾಂಶ ಯೋಜನೆ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕಾಯಿದೆ) 100+ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳ 60 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಾರ್ನ್ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ 60 ದಿನಗಳವರೆಗಿನ ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು - ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್‌ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ತೆರಿಗೆಯ ಆದಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಭಿನ್ನ ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳಿಗೆ (ತಾರತಮ್ಯದಂತಹ) ಹಾನಿಯಾಗಿ ರಚನೆಯಾಗಬಹುದು. ದೊಡ್ಡ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳ ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೆರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

ಸೂತ್ರ

▾

f(x)

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:
  ಹಂತ 1: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ (ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು - ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ).
  ಹಂತ 2: ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲದವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1-2 ವಾರಗಳು.
  ಹಂತ 3: ಮೂಲ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ: ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು x ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಂಬಳ x ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಂಶ.
  ಹಂತ 4: ಪಾಲಿಸಿ ಫ್ಲೋರ್ (ಕನಿಷ್ಠ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2-4 ವಾರಗಳು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಪ್ (ಗರಿಷ್ಠ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 26 ವಾರಗಳು ಅಥವಾ 1 ವರ್ಷ) ಅನ್ವಯಿಸಿ.
  ಹಂತ 5: ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ: ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು COBRA ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ತಿಂಗಳುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಲನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ.
  ಹಂತ 6: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು, ಇಕ್ವಿಟಿ ವೇಗವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
  ಹಂತ 7: ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ಒಟ್ಟು ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ - ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯು ಪೂರಕ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ದರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ತೆರಿಗೆಯ ಆದಾಯವಾಗಿದೆ ($1 ಮಿಲಿಯನ್‌ವರೆಗಿನ ಪೂರಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ 22% ಫೆಡರಲ್ ಫ್ಲಾಟ್ ದರ).

ಪ್ರತಿ ಹಂತವು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ, ಘಟಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂತ್ರವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಗಣಿತದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ.

Variable Legend

▾

ಚಿಹ್ನೆ	ಹೆಸರು	ಘಟಕ	ವಿವರಣೆ
YOS	ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು	years	ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
Ws	ವಾರದ ಸಂಬಳ	USD/week	Ws ನಿಯತಾಂಕವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಣಿತದ ಸೂತ್ರದ ಮೂಲಕ ಕಂಪ್ಯೂಟೆಡ್ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ
SPF	ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ ಅಂಶ	weeks/year	ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆಯ ವಾರದ ವೇತನ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1-2 ವಾರಗಳು).
SP	ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ	USD	ಒಟ್ಟು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನಗದು ಪಾವತಿ: YOS x Ws x SPF, ನೆಲ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಪ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
BenVal	ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮೌಲ್ಯ	USD	BenVal ನಿಯತಾಂಕವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಣಿತದ ಸೂತ್ರದ ಮೂಲಕ ಕಂಪ್ಯೂಟೆಡ್ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ

How to Severance Pay Calculator

▾

1ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ (ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು - ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ).
2ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲದವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1-2 ವಾರಗಳು.
3ಬೇಸ್ ಬೇಸ್ ಪೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು x ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಂಬಳ x ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಂಶ.
4ಪಾಲಿಸಿ ಫ್ಲೋರ್ (ಕನಿಷ್ಠ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2-4 ವಾರಗಳು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಪ್ (ಗರಿಷ್ಠ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 26 ವಾರಗಳು ಅಥವಾ 1 ವರ್ಷ) ಅನ್ವಯಿಸಿ.
5ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ: ಕಂಪನಿಯು ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ COBRA ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಲನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ.
6ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು, ಇಕ್ವಿಟಿ ವೇಗವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
7ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ಒಟ್ಟು ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ - ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯು ಪೂರಕ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ದರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ತೆರಿಗೆಯ ಆದಾಯವಾಗಿದೆ ($1 ಮಿಲಿಯನ್ ವರೆಗಿನ ಪೂರಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ 22% ಫೆಡರಲ್ ಫ್ಲಾಟ್ ದರ).

Worked Examples

▾

Example 1ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಜಾ

Given:ಸಂಬಳ $95,000 | 7 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ | ನೀತಿ: 2 ವಾರಗಳು/ವರ್ಷ | ಕ್ಯಾಪ್: 26 ವಾರಗಳು | ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: $850/ತಿಂಗಳಿಗೆ COBRA 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ

ಫಲಿತಾಂಶ:$38,596 ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ: $33,461 ನಗದು + $5,100 ಕೋಬ್ರಾ ಮೌಲ್ಯ

14 ವಾರಗಳ ವೇತನ (7yr x 2wk) = $95,000/52 x 14 = $25,577; 26-ವಾರದ ಕ್ಯಾಪ್ ಕೆಳಗೆ.

ಈ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನಗದು ಪಾವತಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 7 ವರ್ಷಗಳು x 2 ವಾರಗಳು = 14 ವಾರಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ. ವಾರದ ಸಂಬಳ $95,000 / 52 = $1,827. ನಗದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ: 14 x $1,827 = $25,577. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪಾವತಿಸಿದ COBRA ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಲ್ಲಿ $5,100 ($850/ತಿಂಗಳು x 6 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ $7,019 ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. $33,577 ಒಟ್ಟು ನಗದು (ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಮೊದಲು) $47,500 ರ 26-ವಾರದ ಕ್ಯಾಪ್‌ಗಿಂತ ಕೆಳಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಪೂರಕ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ನಂತರ 22% ಜೊತೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು FICA, ನಿವ್ವಳ ನಗದು ಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸುಮಾರು $23,000-$26,000 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

Example 2ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ

Given:ಸಂಬಳ $52,000 | 18 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ | ನೀತಿ: 1 ವಾರ/ವರ್ಷ | ಕ್ಯಾಪ್: 26 ವಾರಗಳು | ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಕಂಪನಿಯು 6 ತಿಂಗಳ ಕೋಬ್ರಾವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ($600/ತಿಂ)

ಫಲಿತಾಂಶ:$27,200 ಒಟ್ಟು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ: $26,000 ನಗದು (26-ವಾರದ ಕ್ಯಾಪ್) + $3,600 ಕೋಬ್ರಾ

18 ವಾರಗಳು x $1,000/ವಾರ = $18,000 ನಗದು; ಆದರೆ ಕ್ಯಾಪ್ 26 ವಾರಗಳ ಗರಿಷ್ಠ = $26,000 ನಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

1 ವಾರ/ವರ್ಷದ ಪಾಲಿಸಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 18 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ 18 ವಾರಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ವಾರದ ಸಂಬಳ $52,000 / 52 = $1,000. ಅನ್‌ಕ್ಯಾಪ್ಡ್ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ: 18 x $1,000 = $18,000. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಹಲವು ನೀತಿಗಳು 26 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯ ಕ್ಯಾಪ್ 26 ವಾರಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ $26,000 ನಗದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಕ್ಯಾಪ್ ಮೊತ್ತ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್‌ಕ್ಯಾಪ್ಡ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು). $29,600 ರ ಒಟ್ಟು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ COBRA ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ $3,600 ಸೇರಿಸಿ. ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕ್ಯಾಪ್‌ನ ಸಂಯೋಜನೆಯು (26 ವಾರಗಳು > 18 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಪ್ ಸೂತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ) ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ-ಗುಣಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಕ್ಯಾಪ್‌ಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠದಿಂದ ಏಕೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

Example 3ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಚೇಂಜ್-ಇನ್-ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ

Given:ಮೂಲ ವೇತನ $350,000 | ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಬೋನಸ್ $175,000 | CIC ಷರತ್ತು ಪ್ರತಿ 12 ತಿಂಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ | 24-ತಿಂಗಳ ಕೋಬ್ರಾ | ಇಕ್ವಿಟಿ: 50% ವೇಗವರ್ಧನೆ

ಫಲಿತಾಂಶ:$553,800 ಒಟ್ಟು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ (ಇಕ್ವಿಟಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

CIC (ಚೇಂಜ್-ಇನ್-ಕಂಟ್ರೋಲ್) ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶ್ರೇಣಿಯು 12-24 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಾಧೀನ ಅಥವಾ ವಿಲೀನದ (ಡಬಲ್-ಟ್ರಿಗ್ಗರ್ CIC) 12-24 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಚೇಂಜ್-ಇನ್-ಕಂಟ್ರೋಲ್ (ಸಿಐಸಿ) ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು 12 ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ($350,000) ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರೊರೇಟೆಡ್ ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಬೋನಸ್ ($175,000) ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಒಟ್ಟು $525,000 ನಗದು. COBRA ಮುಂದುವರಿಕೆ $1,150/ತಿಂಗಳಿಗೆ 24 ತಿಂಗಳುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೆಚ್ಚವು $27,600 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, 50% ಈಕ್ವಿಟಿ ವೇಗವರ್ಧನೆಯು ಅನ್ವೆಸ್ಟ್ ಮಾಡದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುತ್ತದೆ - $50/ಷೇರಿಗೆ 10,000 RSU ಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಇಕ್ವಿಟಿ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ $250,000 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಪ್ಯಾಕೇಜ್: $525,000 ನಗದು + $27,600 ಪ್ರಯೋಜನಗಳು + $250,000 ಇಕ್ವಿಟಿ = $802,600. 3x ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಕೋಡ್ ವಿಭಾಗ 4999 (ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ನಿಯಮಗಳು) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಬಕಾರಿ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

Example 4ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಕಾಯಿದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ - ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

Given:ಕಂಪನಿ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಮುಚ್ಚಿದೆ | 150 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು | ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ $58,000 | ಅಗತ್ಯವಿರುವ 60 ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಕೇವಲ 15 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ

ಫಲಿತಾಂಶ:45-ದಿನಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಸೂಚನೆ ಕೊರತೆಗೆ $896,154 ಕನಿಷ್ಠ ಮರುಪಾವತಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ = ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ x ದಿನಗಳು ಕಡಿಮೆ x ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

50+ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಅಥವಾ 33% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ) ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳಿಗೆ ವಾರ್ನ್ ಕಾಯಿದೆಗೆ 60 ದಿನಗಳ ಮುಂಗಡ ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾವರವು 150 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ 15 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆಯು 45 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. WARN ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೀಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ($58,000 / 260 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು = $223.08/ದಿನ) x 45 ದಿನಗಳು = $10,038 ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ x 150 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು = $1,505,769 ಸಂಭಾವ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 20%). ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ನ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಘಟನೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಏಕೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಉದಾಹರಣೆಯು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

Real-World Applications

▾

🏗️

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಯೋಜನಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೀವೆರೆನ್ಸ್ ಪೇ ಕ್ಯಾಲ್ಕ್‌ಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

🔬

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೀವೆರೆನ್ಸ್ ಪೇ ಕ್ಯಾಲ್ಕ್‌ಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

📊

ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಕ್-ಪೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮಾಡೆಲಿಂಗ್, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೀವೆರೆನ್ಸ್ ಪೇ ಕ್ಯಾಲ್ಕ್‌ಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

🏥

ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಜೆಟ್ ಯೋಜನೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೀವೆರೆನ್ಸ್ ಪೇ ಕ್ಯಾಲ್ಕ್‌ಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

⚙️

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವ-ಸೇವೆ: ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೀವೆರೆನ್ಸ್ ಪೇ ಕ್ಯಾಲ್ಕ್‌ಗಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

Special Cases

▾

{'case': 'ಗುಂಪು ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು OWBPA ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು', 'ವಿವರಣೆ': '2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 40+ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, OWBPA ಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು 45 ದಿನಗಳು (21 ಅಲ್ಲ) ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಯೋಮಾನದವರ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಈ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪೇ ಕ್ಯಾಲ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವಾಗ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಅಂಚಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂತ್ರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೂರಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅಥವಾ ತಜ್ಞರ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸವು ಊಹೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು, ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಬಿದ್ದಾಗ ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಡ್ಡ-ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

{'case': 'ನಾನ್-ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ನಾನ್-ಸೊಲಿಸಿಟೇಶನ್ ಇನ್ ಸೀವೆರೆನ್ಸ್', 'ವಿವರಣೆ': "ಅನೇಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಮನವಿ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಉತ್ತರ ಡಕೋಟಾ, ಮತ್ತು ಒಕ್ಲಹೋಮಾ. FTC ಯ 2024 ನಾನ್-ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನಿಯಮವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನ್ವಯಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ."}

ಪಾತ್ರ ಮಟ್ಟದ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ ಸೂತ್ರಗಳು

▾

ಪಾತ್ರ ಮಟ್ಟ	ವಿಶಿಷ್ಟ ಸೂತ್ರ	ವಿಶಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಪ್	ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆ
ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ/ಪ್ರವೇಶ	ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1 ವಾರ	8-13 ವಾರಗಳು	ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ 1-3 ತಿಂಗಳ COBRA
ವೃತ್ತಿಪರ	ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1-2 ವಾರಗಳು	13-26 ವಾರಗಳು	1-3 ತಿಂಗಳ ಕೋಬ್ರಾ
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ/ನಿರ್ದೇಶಕ	ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳು	26 ವಾರಗಳು (6 ತಿಂಗಳು)	3-6 ತಿಂಗಳ ಕೋಬ್ರಾ
ವಿಪಿ / ಹಿರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ	ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2-4 ವಾರಗಳು ಅಥವಾ 6 ತಿಂಗಳ ಆಧಾರ	12 ತಿಂಗಳುಗಳು	6-12 ತಿಂಗಳ ಕೋಬ್ರಾ
ಸಿ-ಸೂಟ್/ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ	12-24 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ + ಬೋನಸ್	24-36 ತಿಂಗಳುಗಳು	12-24 ತಿಂಗಳ ಕೋಬ್ರಾ
CIC (ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ)	2-3x ವಾರ್ಷಿಕ ನಗದು ಪರಿಹಾರ	ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ	18-24 ತಿಂಗಳ ಕೋಬ್ರಾ

Frequently Asked Questions

▾

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ - ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ವೇತನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ PTO ಸೇರಿದಂತೆ), ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನೀತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ERISA ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ತತ್ವಗಳು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಬಂಧಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: ಪ್ರೊಬೇಷನರಿಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಏಕೈಕ ರಾಜ್ಯವೆಂದರೆ ಮೊಂಟಾನಾ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆಫರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದಾಯದಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 22%ನ ಪೂರಕ ವೇತನ ದರದಲ್ಲಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ ($1 ಮಿಲಿಯನ್ ವರೆಗಿನ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ). ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ (FICA) ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗೆ ಸಹ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ IRS ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ FICA ವೇತನವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಿವೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ FICA ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ಪರವಾಗಿ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ನೌಕರನ ವಾಸಸ್ಥಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನೇಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ADEA ಅಲ್ಲದ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಹಾನಿಯಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ದೊಡ್ಡ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ತೆರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ (WARN) ಕಾಯಿದೆಯು 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೀಡಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವರ ಒಕ್ಕೂಟ (ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ), ರಾಜ್ಯ ಸ್ಥಾನಪಲ್ಲಟಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮುಖ್ಯ ಚುನಾಯಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಪ್ಲಾಂಟ್ ಮುಚ್ಚುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು. ಸಮರ್ಪಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲರಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಬಾಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒದಗಿಸದ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಸೂಚನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂಗಡ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ರೂಪವಾಗಿ WARN ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಾಜ್ಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಕಾಯಿದೆಗಳು (ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕು?

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದಾಗ, ಮಾತುಕತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ: ನಗದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮೊತ್ತ (SHRM ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಆಂಕರ್‌ಗಳಾಗಿ ಬಳಸುವುದು), ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆಯ ಅವಧಿ (COBRA ಸಬ್ಸಿಡಿ), ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು (ಲಿಖಿತ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ), ಅವುಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು (ಸಂಧಾನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ಮಿತಿಗಳು; ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಂತಹ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ನಾನ್-ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ), ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ (ವೇಗವರ್ಧಿತ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತೃತ ವ್ಯಾಯಾಮ ಕಿಟಕಿಗಳು). 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 21 ದಿನಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ, 7-ದಿನಗಳ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ OWBPA ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ನಾನು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದೇ?

ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಒಂದು ವೇಳೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಬಳದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ (ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು), ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅದನ್ನು ವೇತನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮೊತ್ತದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು (ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ) ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಹಕ್ಕುಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಿಡುಗಡೆ ಎಂದರೇನು?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆ. ಈ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ದುಬಾರಿ ದಾವೆಗಳಿಂದ ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. 40 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು OWBPA ಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಬಿಡುಗಡೆಯು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 21 ದಿನಗಳು (ಗುಂಪು ವಜಾಗಳಲ್ಲಿ 45 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 7 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ OWBPA ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಎಂದರೇನು?

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕವಲ್ಲದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ VP-ಮಟ್ಟದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ 6-12 ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ, ಅನುಪಾತದ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಗುರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್, 6-12 ತಿಂಗಳ COBRA ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮುಂದುವರಿಕೆ, ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುದಾನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಇಕ್ವಿಟಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಿ-ಸೂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 12-24 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಬೋನಸ್, ವಿಸ್ತೃತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿ ವೇಗವರ್ಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬದಲಾವಣೆ-ಇನ್-ಕಂಟ್ರೋಲ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಚೇಂಜ್-ಇನ್-ಕಂಟ್ರೋಲ್ (ಡಬಲ್-ಟ್ರಿಗ್ಗರ್) ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ - ಸ್ವಾಧೀನದ ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯದಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - 2-3x ವಾರ್ಷಿಕ ಒಟ್ಟು ನಗದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ SEC ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

Common Mistakes to Avoid

▾

!40+ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ OWBPA ಖಾತರಿ ನೀಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ 21-ದಿನಗಳ ಪರಿಶೀಲನಾ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಗುಂಪು ವಜಾಗಳಿಗೆ 45 ದಿನಗಳು) ಬಳಸದೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು.
!ಪರಸ್ಪರ ಅವಹೇಳನ ಮಾಡದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರದ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಬಿಡುಗಡೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
!ತಾರತಮ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸದಿರುವುದು.
!ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದು - ಒಂದು ಬಾರಿಯ ದೊಡ್ಡ ಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬ್ರಾಕೆಟ್‌ಗೆ ತಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ತೆರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು.
!ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು - ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದಿರುವವರು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಇದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

💡

Pro Tip

ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು 40 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಯೋಜನ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾಯಿದೆ (OWBPA) ಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು - ಅವರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು 21 ದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು 7 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

⭐

Did you know?

ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ಎಫ್‌ಎಲ್‌ಎಸ್‌ಎ ಮತ್ತು ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ನೋಟಿಸ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ ಆದರೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಕನಿಷ್ಠವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನೀತಿ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ERISA ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಬಹುದು.

Regional Guides

▾

🇺🇸 US▾

US ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ

🇬🇧 UK▾

ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಘಟಕಗಳು ಅಥವಾ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು

🇪🇺 EU▾

EU ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ SI ಘಟಕಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ

References

📖Difficulty:Intermediate

ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ಈ ಸಾಧನವು ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಹೂಡಿಕೆ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅರ್ಹ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ →

Formula-verified for precision

Reviewed October 2026

Our methodology

ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗಣಿತ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ 12,000+ ಚಂದಾದಾರರನ್ನು ಸೇರಿ.

🔒

ಉಚಿತ

ಯಾವಾಗಲೂ ಉಚಿತ, ಯಾವುದೇ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲ

✓

ನಿಖರ

ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

⚡

ತ್ವರಿತ

ತಕ್ಷಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಯಾವುದೇ ವಿಳಂಬ ಇಲ್ಲ

📱

ಮೊಬೈಲ್

ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ