ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ದರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ - ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಫಾರ್ಮುಲಾ
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
** ಓವರ್ಟೈಮ್ ದರ** ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಯ ದರದ ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
| ಬಹು | ದರ | ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರು |
|---|---|---|
| 1.5× | 150% ನಿಯಮಿತ | "ಒಂದೂವರೆ ಸಮಯ" |
| 2.0× | 200% ನಿಯಮಿತ | "ಡಬಲ್ ಟೈಮ್" |
| 2.5× | 250% ಸಾಮಾನ್ಯ | "ಡಬಲ್ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ" |
ನಿಯಮಿತ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮೊದಲು ಸಮಾನ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
ಉದಾಹರಣೆ: £36,000 ಸಂಬಳ, 37.5 ಗಂಟೆಗಳು/ವಾರ:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದಾಹರಣೆ: ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರದಲ್ಲಿ 45 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಾರ = 40 ಗಂಟೆಗಳು. ಅಧಿಕಾವಧಿ ದರ = 1.5×.
ನಿಯಮಿತ ಗಂಟೆಯ ದರ: £15.00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
UK ಓವರ್ಟೈಮ್ ನಿಯಮಗಳು
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಗೆ ಯುಕೆ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ:
- ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು
- ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು
- ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರಾಂತ್ಯ/ಬ್ಯಾಂಕ್ ರಜೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 1.25×, 1.5×, ಅಥವಾ 2.0× ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ
US ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA)
US ನಲ್ಲಿ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 1.5× ಅವರ ನಿಯಮಿತ ದರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ $684/ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು) ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅನಿಯಮಿತ ಸಮಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ
ವೇತನವು ವಾರದಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ** ತೂಕದ ನಿಯಮಿತ ದರವನ್ನು ** ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
ನಂತರ 0.5× ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ.
ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪರಿಶೀಲನೆ
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಗಂಟೆಯ ದರವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked