PJ vs CLT Comparison
What is Brazil PJ vs CLT Comparison?
▾
PJ (Pessoa Jurídica — ಕಾನೂನು ಘಟಕ/ಕಂಪನಿ) ವಿರುದ್ಧ CLT (Consolidação das Leis do Trabalho — ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ) ನಿರ್ಧಾರವು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. CLT ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ: FGTS (ಸಂಬಳದ 8%), 13 ನೇ ಸಂಬಳ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳು), ರಜೆಯ ವೇತನ (ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ), INSS 20 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆ. CLT ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ 65-80% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, PJ ಮೂಲಕ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯನ್ನು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೈಕ್ರೋಎಂಪ್ರೆಸಾ ಅಥವಾ ಸಿಂಪಲ್ಸ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ) ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ CLT ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿಪರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, PJ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಪ್ಪಿಸಿದ CLT ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ), ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ INSS, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. PJ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ PJ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (pejotização) ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ - ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು PJ ಅನ್ನು CLT ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು, ದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ಸೂತ್ರ
▾
CLT ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚ = ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ × 1.70 (ಅಂದಾಜು, FGTS, 13 ನೇ, ರಜೆ, INSS ಸೇರಿದಂತೆ); PJ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚ = ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಮೌಲ್ಯ (ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು); PJ ನೆಟ್ = ಸರಕುಪಟ್ಟಿ - INSS - IRPF (ಸಿಂಪಲ್ಸ್ ಮೂಲಕ) - ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವೆಚ್ಚಗಳು; PJ ಬ್ರೇಕ್-ಈವನ್ = CLT ನೆಟ್ × 1 / (1 - PJ ವೆಚ್ಚಗಳು %)Variable Legend
▾
| ಚಿಹ್ನೆ | ಹೆಸರು | ಘಟಕ | ವಿವರಣೆ |
|---|---|---|---|
| cltGrossSalary | ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ | — | CLT ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ, ಇದು ಬ್ರೆಜಿಲ್ pj vs clt ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯತಾಂಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಂತಿಮ ಕಂಪ್ಯೂಟೆಡ್ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ |
| cltEmployerCost | ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚ | — | ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚ ≈ 1.65-1.80 × ಎಲ್ಲಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ |
| pjInvoice | ಮಾಸಿಕ PJ ಸರಕುಪಟ್ಟಿ | — | ಮಾಸಿಕ PJ ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಮೌಲ್ಯ - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಜೊತೆಗೆ PJ ಓವರ್ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು |
| pjNetIncome | ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ ಮೈನಸ್ ತೆರಿಗೆಗಳು | Simples/LP | ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಮೈನಸ್ ತೆರಿಗೆಗಳು (ಸರಳ/LP), INSS, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ PJ ವೆಚ್ಚಗಳು |
| fgtsMonthly | 8% × CLT | — | 8% × CLT ಗ್ರಾಸ್ — PJ ವೃತ್ತಿಪರರು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಹಣ ನೀಡಬೇಕಾದ ಬಲವಂತದ ಉಳಿತಾಯ |
How to Brazil PJ vs CLT Comparison
▾
- 1ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ CLT ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- 2PJ ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಮೌಲ್ಯವು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ - ಇದು ಆರಂಭಿಕ PJ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ.
- 3ವೃತ್ತಿಪರರ PJ ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ: INSS ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 11% ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನ), ಸರಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಥವಾ ಇತರ ತೆರಿಗೆ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಶುಲ್ಕಗಳು (~R$150-300/ತಿಂಗಳು).
- 4CLT ನೆಟ್ ಅನ್ನು (INSS ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು IRPF ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ನಂತರ) PJ ನೆಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ (ಎಲ್ಲಾ PJ ವೆಚ್ಚಗಳ ನಂತರ).
- 5CLT ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ: FGTS ಸಂಚಯ (8%/ತಿಂಗಳು), 13 ನೇ ಸಂಬಳ (ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳು), ರಜೆ (ಒಂದು ತಿಂಗಳು + 33%), ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ.
- 6ಹಣಕಾಸಿನೇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಲದ ಪ್ರವೇಶ.
- 7ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳೆರಡನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ - PJ ದರವು CLT ಸಮಾನಕ್ಕಿಂತ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ PJ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉನ್ನತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
Worked Examples
▾
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಸರಿಸುಮಾರು 68% ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಟ್ಟು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ
FGTS R$640 + INSS ಉದ್ಯೋಗದಾತ ~R$2,200 + 13ನೇ ನಿಬಂಧನೆ R$667 + ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆ R$889 + ಇತರೆ ~R$200 = R$4,596 ಹೆಚ್ಚುವರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚ = R$12,596.
PJ ದರವು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು; ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ 20-30% ರಷ್ಟು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು CLT ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು R$13,440 ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. PJ ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ CLT ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
ಸರಿಯಾದ ದರದಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದಾಗ PJ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ
PJ: R$13,000 - R$780 (ಸರಳ) - R$908 (INSS) - R$200 (ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ) = R$11,112. CLT ನಿವ್ವಳ: ~R$6,400. ವ್ಯತ್ಯಾಸ = R$4,712.
FGTS ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಲವಂತದ ಉಳಿತಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ - PJ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಮಾನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಉಳಿಸಬೇಕು
R$8,000 × 8% = R$640/ತಿಂಗಳಿಗೆ FGTS. 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ: R$38,400 ಬೇಸ್ + ಬಡ್ಡಿ. ಇದು PJ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.
Real-World Applications
▾
ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್ R$12,000 ರ CLT ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು R$18,000 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ, ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿಖರವಾದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಿರಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ CLT ಮತ್ತು PJ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರದ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ HR ನಿರ್ದೇಶಕರು.. ಉದ್ಯಮದ ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮಾನದಂಡವಾಗಿಸಲು, ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎರಡನೇ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು PJ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೆರೆಯುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ CLT ಉದ್ಯೋಗಿ.. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು, ಕೋರ್ಸ್‌ವರ್ಕ್ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಗಣಿತದ ತತ್ವಗಳ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೊಸ PJ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗಾಗಿ ಸಿಂಪಲ್ಸ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ-ಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.. ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಯೋಜಕರು ನಿಖರವಾದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು, ಅಪಾಯದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಮಾನವಾದ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು CLT ಯಿಂದ PJ ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ PJ ದರವನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿವರ್ತನೆ.. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ, ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿಖರವಾದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
Special Cases
▾
CLT ನಿಂದ PJ ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ
CLT ನಿಂದ PJ ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂದೆಂದಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ದರ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. INSS, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, FGTS ಸಮಾನ ಉಳಿತಾಯ, ಮತ್ತು ಸಮಾನ ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು PJ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 40-60% ರಷ್ಟು ಸಮಾನವಾದ CLT ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೆಬ್ಬೆರಳಿನ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ.
ಸಹಕಾರಿಗಳು
CLT ಮತ್ತು PJ ಎರಡಕ್ಕೂ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಹಕಾರಿಗಳನ್ನು (cooperativas de trabalho) ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಸಹಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರು CLT ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಹಕಾರಿಯು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ನಡುವೆ ಮಧ್ಯಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಬ್ರೆಜಿಲ್ Pj Vs Clt ಉಲ್ಲೇಖ ಡೇಟಾ
▾
| ವೆಚ್ಚದ ಘಟಕ | CLT (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) | PJ (ವೃತ್ತಿಪರ ಪಾವತಿ) |
|---|---|---|
| FGTS | 8% ಒಟ್ಟು (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) | ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ (ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿಸಬೇಕು) |
| 13 ನೇ ವೇತನ | ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳು | ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ |
| ರಜೆ + ಪ್ರೀಮಿಯಂ | ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1.33 ತಿಂಗಳುಗಳು | ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ (ಸ್ವಂತ ರಜೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ) |
| INSS ಉದ್ಯೋಗದಾತ | ಸಂಬಳದ 20-28% | ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ (PJ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ) |
| INSS ಉದ್ಯೋಗಿ | ಸ್ಥೂಲದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ | ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರ + ಸ್ವಾಯತ್ತ ಕೊಡುಗೆ |
| ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ | ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನಿಧಿ | ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು |
| ಸೆಗುರೊ-ಡೆಸೆಂಪ್ರೆಗೊ | ಸರಕಾರ ಅನುದಾನ ನೀಡಿದೆ | ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ |
| ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆ | ಹೆಚ್ಚಿನ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ FGTS) | ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ (ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ) |
Frequently Asked Questions
▾
pejotização ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
Pejotizaão ಎಂಬುದು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುವಾಗ (ನಿರಂತರ ಸೇವೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯಗಳು) CLT ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು (PJ) ರಚಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ CLT ಉದ್ಯೋಗದಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬ್ಯಾಕ್-ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ.
PJ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪಡೆಯದಿರುವ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು CLT ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ?
CLT ಕೆಲಸಗಾರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: FGTS (ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿದ ಸಂಬಳದ 8%), 13 ನೇ ಸಂಬಳ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳು), ರಜೆ (30 ದಿನಗಳು ಜೊತೆಗೆ 33% ಪ್ರೀಮಿಯಂ), ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆ (ಅನ್ಯಾಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ), INSS ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಹೆರಿಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಪಿಂಚಣಿ) ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ (ಸೇಗುರೋ-ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ). PJ ವೃತ್ತಿಪರರು ಇವುಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಹಣ ನೀಡಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ರೆಜಿಲ್ pj vs clt ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಗಣನೆಯಾಗಿದೆ.
PJ ವೃತ್ತಿಪರರು ಯಾವ INSS ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?
PJ ವೃತ್ತಿಪರರು (ಏಕೈಕ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಮಾಲೀಕರು) ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿ INSS ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಘೋಷಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರವಾದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ 11% ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ-ಪರ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿ INSS ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಅದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು INSS ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ, ಪಿಂಚಣಿ, ಹೆರಿಗೆ) ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ.
PJ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಯಾವ ತೆರಿಗೆ ಪದ್ಧತಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ - ಸಿಂಪಲ್ಸ್, ಲುಕ್ರೋ ಪ್ರೆಸುಮಿಡೋ, ಅಥವಾ MEI?
ಆದಾಯ R$81,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರೆ ಮಾತ್ರ MEI ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಂಪಲ್ಸ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ R$4.8 ಮಿಲಿಯನ್ ವರೆಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದಾಯದ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳು 4–22.9% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ Lucro Presumido ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
ನಾನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ CLT ಮತ್ತು PJ ಆದಾಯ ಎರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಅನೇಕ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ನರು ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ CLT ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ PJ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. PJ ಆದಾಯವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ IRPF ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಯೋಜಿತ ಆದಾಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ಬ್ರಾಕೆಟ್‌ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು INSS ಅನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು INSS ಸೀಲಿಂಗ್ (ಟೆಟೊ) ಅನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
CLT ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು CLT ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅನೇಕರು ಅದನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ಲಾನೋ ಡಿ ಸೌಡ್ ಅನ್ನು CLT ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. PJ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆದಾಯದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
PJ ಮತ್ತು CLT ಗಾಗಿ IRPF ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?
CLT ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಘೋಷಿತ ಕಡಿತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಮೂಲದಲ್ಲಿ IRPF ಅನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. PJ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಂಪಲ್ಸ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಅಥವಾ ಲುಕ್ರೋ ಪ್ರೆಸುಮಿಡೋ ಆಡಳಿತದ ಮೂಲಕ IRPF ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರು ಘೋಷಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ IRPF ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಟ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತೆರಿಗೆ ದರವು ಆಡಳಿತಗಳ ನಡುವೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರ ಕೋಟಾ ಎಂದರೇನು?
ಪರ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಬಳ. ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರವಾದ ಮೇಲೆ INSS ಅನ್ನು ಘೋಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಪರ-ಕಾರ್ಮಿಕವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಂಪೆನಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು) ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ IRPF ಮತ್ತು INSS ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು PJ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ತೆರಿಗೆ ಯೋಜನೆ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !FGTS, 13 ನೇ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡದೆಯೇ CLT ಗ್ರಾಸ್‌ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೇಲಿರುವ PJ ದರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು.
- !PJ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯದಿರುವುದು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸುಗಳನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುವುದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
- !PJ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ INSS ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸೇರಿದಂತೆ INSS ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
- !PJ ಆದಾಯದಿಂದ FGTS ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸದಿರುವುದು - ಬಲವಂತದ ಉಳಿತಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲದೆ, PJ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
- !ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಎರಡೂ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡೆಲಿಂಗ್ ಮಾಡದೆಯೇ PJ ಕಂಪನಿಗೆ ತಪ್ಪು ತೆರಿಗೆ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು (ಸಿಂಪಲ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಲುಕ್ರೋ ಪ್ರೆಸುಮಿಡೊ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು.
- !pejotização ಅಪಾಯ-ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ - ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ CLT ಎಂದು ಸುಳ್ಳು PJ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಹಿಮ್ಮುಖ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ.
Pro Tip
PJ ದರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ: PJ ಕನಿಷ್ಠ ದರ = (CLT ನಿವ್ವಳ + ಮಾಸಿಕ FGTS ಮೌಲ್ಯ + ಮಾಸಿಕ 13 ನೇ ನಿಬಂಧನೆ + ಮಾಸಿಕ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆ + INSS ಸ್ವಯಂ ಪಾವತಿಸಿದ + ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ + ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ) / (1 - ತೆರಿಗೆ ದರ). CLT ಯಂತೆಯೇ ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಾನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಟ PJ ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.
Did you know?
ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ CLT ಅನ್ನು 1943 ರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಗೆಟುಲಿಯೊ ವರ್ಗಾಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಇಟಾಲಿಯನ್ ಫ್ಯಾಸಿಸ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ. 80 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಸುಮಾರು 40 ಮಿಲಿಯನ್ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. 2017 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆ (Lei 13.467/2017) CLT ಅನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಆಧುನೀಕರಿಸಿತು ಆದರೆ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ರಚನೆಯು ಹಾಗೇ ಉಳಿದಿದೆ.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ →Ratings & comments
ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗಣಿತ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ 12,000+ ಚಂದಾದಾರರನ್ನು ಸೇರಿ.