What is Profit Sharing Calculator?
▾
ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಹೇಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಂಪ್-ಟು-ಕಾಂಪ್ (ತುಲನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ) ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಪೂಲ್‌ಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ-ಪೂರ್ವ ಲಾಭದ ವಿವೇಚನೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಲು ಒಟ್ಟು ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಪ್ರಬಲ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ - ಅವರು ಇಕ್ವಿಟಿ ಅನುದಾನಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯಲ್ಲಿ ನೇರ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಹವಾದ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ 401(ಕೆ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) IRS ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ-ವಿನಾಯತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ-ಮುಂದೂಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಂಚಿಕೆಯು 100% ನಷ್ಟು ಪರಿಹಾರದ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ $70,000 (2025 ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ 2025 ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ಕೊಡುಗೆ 5%
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ಸೂತ್ರ
▾
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಂಚಿಕೆ = (ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ / ಒಟ್ಟು ಅರ್ಹ ಪರಿಹಾರ) x ಲಾಭದ ಪೂಲ್. ಗರಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆ = ಒಟ್ಟು ಅರ್ಹ ವೇತನದಾರರ 25%. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ಯಾಪ್ = ಪರಿಹಾರದ 100% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ $70,000 (2025).Variable Legend
▾
| ಚಿಹ್ನೆ | ಹೆಸರು | ಘಟಕ | ವಿವರಣೆ |
|---|---|---|---|
| EC | ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರ | currency | ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹ ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ |
| TC | ಒಟ್ಟು ಅರ್ಹ ಪರಿಹಾರ | currency | ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ - ಕಾಂಪ್-ಟು-ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಫಾರ್ಮುಲಾದಲ್ಲಿನ ಛೇದ |
| PP | ಲಾಭದ ಪೂಲ್ | currency | ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ |
| AR | ಹಂಚಿಕೆ ದರ | percent | ಏಕರೂಪದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (AR = PP / TC) |
| Cap | ವಾರ್ಷಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಿತಿ | currency | IRS ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ: 2025 ರಲ್ಲಿ $70,000 (ವಿಭಾಗ 415(c) ಮಿತಿ) |
How to Profit Sharing Calculator
▾
- 1ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಟ್ಟು ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ - ವಾರ್ಷಿಕ ಪೂರ್ವ-ತೆರಿಗೆ ಲಾಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವೇಚನೆಯ ಮೊತ್ತ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯದ 10-15%).
- 2ಯೋಜನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 21, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆ ಮತ್ತು 1,000+ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ).
- 3ಒಟ್ಟು ಅರ್ಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (TC) ಪಡೆಯಲು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. ಗಮನಿಸಿ: ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ $345,000 ಮಾತ್ರ 2025 ರಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
- 4ಹಂಚಿಕೆ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ: ಹಂಚಿಕೆ ದರ = ಲಾಭದ ಪೂಲ್ / ಒಟ್ಟು ಅರ್ಹ ಪರಿಹಾರ.
- 5ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾಲನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ ದರದಿಂದ ಗುಣಿಸಿ.
- 6ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಂಚಿಕೆಯು IRS ವಿಭಾಗ 415(c) ವಾರ್ಷಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಿತಿಯನ್ನು (2025 ರಲ್ಲಿ $70,000) ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಒಟ್ಟು ಅರ್ಹ ಪರಿಹಾರದ 25% ಅನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- 7ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪಾಲನ್ನು ಅವರ ಅರ್ಹ ಯೋಜನಾ ಖಾತೆಗೆ (ಉದಾ., 401(ಕೆ) ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಖಾತೆ) ಠೇವಣಿ ಮಾಡಿ, ಅಲ್ಲಿ ಅದು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
Worked Examples
▾
ಹಂಚಿಕೆ ದರ = $50,000 / $400,000 = 12.5%. $80,000 ಗಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ $80,000 x 12.5% = $10,000 ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. $50,000 ಗಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ $6,250 ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 12.5% ದರವು 25% ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಕ್ಯಾಪ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಹಂಚಿಕೆ ದರ = $200,000 / $800,000 = 25%. ಮಾಲೀಕರ ಅರ್ಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು $345,000 (IRS ಮಿತಿ) ಗೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಕಚ್ಚಾ ಹಂಚಿಕೆಯು $345,000 x 25% = $86,250 ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಭಾಗ 415(c) ಮಿತಿಯು ನಿಜವಾದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು $70,000 ಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ $16,250 ಯೋಜನೆ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹೊಸ-ಹೋಲಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ವರ್ಸಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ), ಯೋಜನೆಯು IRS ತಾರತಮ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು $300,000 x 20% = $60,000 ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ $50,000 x 5% = $2,500 ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಒಟ್ಟು ಕೊಡುಗೆ = $60,000 + (8 x $2,500) = $80,000. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ ಈ ರಚನೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
Real-World Applications
▾
ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ: IRS ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಇರುವಾಗ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಾಂಪ್-ಟು-ಕಾಂಪ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಹಾರ ವಿನ್ಯಾಸ: ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮೂಲ ವೇತನ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿಸುತ್ತವೆ.
ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ತೆರಿಗೆ ಯೋಜನೆ: CFOಗಳು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯ ತೆರಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಗರಿಷ್ಠ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು (ವೇತನದಾರರ 25%) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: HR ತಂಡಗಳು ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಯೋಜನೆ ಅನುಸರಣೆ: ಥರ್ಡ್-ಪಾರ್ಟಿ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್‌ಗಳು ಕಾಂಪ್-ಟು-ಕಾಂಪ್ ಅಲೊಕೇಶನ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ಲಾನ್ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಾರತಮ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
Special Cases
▾
ಹೊಸ-ಹೋಲಿಕೆ (ಅಡ್ಡ-ಪರೀಕ್ಷಿತ) ಯೋಜನೆಗಳು
ನಿವೃತ್ತಿ-ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಯೋಜನೆಯು IRS ತಾರತಮ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವವರೆಗೆ ಈ ಯೋಜನೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ (ಉದಾ. ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ವಿಭಿನ್ನ ಹಂಚಿಕೆ ದರಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಸಮಗ್ರ ಯೋಜನೆಗಳು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಏಕೀಕರಣ)
ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಅಸಮಾನತೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ತೆರಿಗೆಯ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (2025 ರಲ್ಲಿ $176,100) ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ದರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ, IRS ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆ ದರಗಳ ನಡುವೆ 5.7% ವರೆಗೆ 'ಹರಡುವಿಕೆ'ಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವಯಸ್ಸು-ತೂಕದ ಯೋಜನೆಗಳು
ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು-ತೂಕದ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಂಶ. ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಳೆಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.
IRS ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆ ಮಿತಿಗಳು (2023-2025)
▾
| ಮಿತಿ | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| ವಾರ್ಷಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಿತಿ (ವಿಭಾಗ 415(ಸಿ)) | $66,000 | $69,000 | $70,000 |
| ಪರಿಹಾರದ ಮಿತಿ (ವಿಭಾಗ 401(ಎ)(17)) | $330,000 | $345,000 | $345,000 |
| ಗರಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡಿತ (ಒಟ್ಟು ಕಂಪ್‌ನ%) | 25% | 25% | 25% |
| ಕ್ಯಾಚ್-ಅಪ್ ಕೊಡುಗೆ (ವಯಸ್ಸು 50+, 401(ಕೆ) ಕಡೆ) | $7,500 | $7,500 | $7,500 |
| ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಮುಂದೂಡಿಕೆ ಮಿತಿ (401(ಕೆ)) | $22,500 | $23,000 | $23,500 |
Frequently Asked Questions
▾
ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯು 401(ಕೆ) ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಂತೆಯೇ ಇದೆಯೇ?
ಸಂ. 401(ಕೆ) ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಎರಡೂ ಒಂದೇ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು - ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು 401(k) ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಜೊತೆಗೆ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕೇ?
ಇಲ್ಲ. ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಈ ನಮ್ಯತೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ-ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
2025 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಕೊಡುಗೆ ಏನು?
IRS ಸೆಕ್ಷನ್ 415(c) ವಾರ್ಷಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಿತಿಯು 2025 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $70,000 ಆಗಿದೆ (ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆರಿಗೆ-ನಂತರದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ - ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ವ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ರಾತ್ ಮುಂದೂಡಿಕೆಗಳು ಅಲ್ಲ). ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಒಟ್ಟು ಅರ್ಹ ಪರಿಹಾರದ 25% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ?
ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣದ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ (ದಿನದಿಂದ 100%), 3-ವರ್ಷದ ಕ್ಲಿಫ್ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ (ವರ್ಷ 3 ರವರೆಗೆ 0%, ನಂತರ 100%), ಅಥವಾ 2-6 ವರ್ಷಗಳ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ (ವರ್ಷ 2 ರಿಂದ 6 ನೇ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 20%) ಸೇರಿವೆ. ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಧಾರಣ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕವ್ಯಕ್ತಿ 401(ಕೆ) ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಕೊಡುಗೆಯು ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗೆ ಕಡಿತದ ನಂತರ ನಿವ್ವಳ ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗ ಆದಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ (ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಘಟಕಕ್ಕಾಗಿ ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯದ ಸುಮಾರು 20%).
$345,000 ಪರಿಹಾರ ಮಿತಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
2025 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊದಲ $ 345,000 ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು $500,000 ಗಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆ ದರವು 10% ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕೊಡುಗೆ $345,000 (ಇಳುವರಿ $34,500), $500,000 ಅಲ್ಲ. ಈ ಮಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $345,000 ಪರಿಹಾರದ ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುವುದು - IRS ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಸೀಮಿತ ಪರಿಹಾರದ ಬದಲಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಮೇಲಿನ ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು.
- !ಒಟ್ಟು ಅರ್ಹ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತದ ಮಿತಿಯ 25% ಅನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ 10% ಅಬಕಾರಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
- !ವಾರ್ಷಿಕ ತಾರತಮ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವುದು (401(ಕೆ) ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಎಡಿಪಿ/ಎಸಿಪಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅಥವಾ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಗಾಗಿ ಕವರೇಜ್/ಮೊತ್ತದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು), ಇದು ಸರಿಪಡಿಸುವ ವಿತರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು.
- !401(ಕೆ) ಚುನಾಯಿತ ಮುಂದೂಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದು - $70,000 ಸೆಕ್ಷನ್ 415(ಸಿ) ಮಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ವ-ತೆರಿಗೆ ಮುಂದೂಡಿಕೆಗಳಲ್ಲ.
- !ತೆರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವಿನ (ವಿಸ್ತರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
Pro Tip
ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ, 401 (ಕೆ) ಮೇಲೆ ಲೇಯರ್ ಮಾಡಲಾದ ಹೊಸ ಹೋಲಿಕೆ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ $23,500 (2025) ವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು, $70,000 ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯು ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು - ಅದು ತಾರತಮ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವವರೆಗೆ.
Did you know?
1887 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಕ್ಟರ್ & ಗ್ಯಾಂಬಲ್ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯದಾಗಿದೆ. ಅದರ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ P&G ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯಿಂದ ಮಿಲಿಯನೇರ್‌ಗಳಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದರು - ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು 401(ಕೆ) ಉಳಿತಾಯದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ. ಒಂದು ಶತಮಾನಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ P&G ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯೋಜನೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
Regional Guides
▾
United States▾
Canada▾
United Kingdom▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ →ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗಣಿತ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ 12,000+ ಚಂದಾದಾರರನ್ನು ಸೇರಿ.