Gratuity Calculator
What is Gratuity Calculator (India)?
▾
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎನ್ನುವುದು ನಿವೃತ್ತಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ, ವಜಾ ಅಥವಾ ಮರಣ/ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಸುದೀರ್ಘ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಆಕ್ಟ್, 1972 ರ ಪಾವತಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಗಣಿಗಳು, ತೈಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ತೋಟಗಳು, ಬಂದರುಗಳು, ರೈಲ್ವೆಗಳು, ಮೋಟಾರು ಸಾರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಹತಾ ಸೇವೆಯು 5 ನಿರಂತರ ವರ್ಷಗಳು (ಮರಣ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಯ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ = (ಕೊನೆಯ ಡ್ರಾ ಸಂಬಳ × 15/26) × ಸೇವಾ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಲ್ಲಿ 'ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳ' ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು (ಡಿಎ) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 15 ಭಾನುವಾರದ 26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 15 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ (ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿರುವವರು), ಸೂತ್ರವು: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ = (ಕೊನೆಯ ಡ್ರಾ ಸಂಬಳ × 15/30) × ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು. ಗರಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ₹20 ಲಕ್ಷ (ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯ್ದೆ, 2018 ರ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಕ ₹10 ಲಕ್ಷದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ). ₹20 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಾವುದೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ 'ಸಂಬಳದಿಂದ ಆದಾಯ' ಎಂದು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಅನಿಯಮಿತ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ಸೂತ್ರ
▾
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ (ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ) = (ಕೊನೆಯ ಮೂಲ + DA) × 15/26 × ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಗಳು; ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ (ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ) = (ಕೊನೆಯ ಮೂಲ + DA) × 15/30 × ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು; ಗರಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ: ₹20,00,000Variable Legend
▾
| ಚಿಹ್ನೆ | ಹೆಸರು | ಘಟಕ | ವಿವರಣೆ |
|---|---|---|---|
| S | ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಡ್ರಾ ಮಾಡಿದ ಸಂಬಳ (ಮೂಲ + ಡಿಎ) | ₹/month | ಹೊರಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ; HRA ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. |
| N | ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು | years | ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ; ಅವಧಿ> 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದವರೆಗೆ. |
| 15/26 | ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅಂಶ (ಆಕ್ಟ್-ವ್ಯಾಪ್ತಿ) | ratio | ತಿಂಗಳಿಗೆ 26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 15 ದಿನಗಳು - ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾಯಿದೆ-ಆದೇಶದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅಂಶ. |
| 15/30 | ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅಂಶ (ಕವರ್ ಮಾಡದ) | ratio | 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 15 ದಿನಗಳು - ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. |
How to Gratuity Calculator (India)
▾
- 1ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆ, 1972 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ - 10+ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಒಮ್ಮೆ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ.
- 2ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿ (ವಿನಾಯಿತಿ: ಸಾವು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ - ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).
- 3ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ಮೂಲ ಸಂಬಳ + ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಮಾತ್ರ. HRA, ಬೋನಸ್, ಕಮಿಷನ್‌ಗಳು, ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.
- 4ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ: 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; 6 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 7 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 8 ತಿಂಗಳುಗಳು = 8 ವರ್ಷಗಳು; 7 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳುಗಳು = 7 ವರ್ಷಗಳು.
- 5ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ: (ಬೇಸಿಕ್ + ಡಿಎ) × 15/26 × ದುಂಡಾದ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ (ಆಕ್ಟ್-ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ); ಅಥವಾ (ಮೂಲ + DA) × 15/30 × ವರ್ಷಗಳು (ಆವರಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ).
- 6ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತವು ₹20 ಲಕ್ಷವನ್ನು ಮೀರಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಕ್ಸ್-ಗ್ರೇಷಿಯಾವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ₹20 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- 7ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ: ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ (ನಿಜವಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, 15 ದಿನಗಳು × ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ × ವರ್ಷಗಳು, ಅಥವಾ ₹ 20 ಲಕ್ಷ) ತೆರಿಗೆ-ವಿನಾಯಿತಿ; ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
Worked Examples
▾
10 ವರ್ಷಗಳು 7 ತಿಂಗಳ ಸುತ್ತುಗಳಿಂದ 11 ವರ್ಷಗಳು; ₹3.81L < ₹20L ಮಿತಿಯಂತೆ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ
10 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 7 ತಿಂಗಳುಗಳ ಸೇವೆಯು 11 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (7 ತಿಂಗಳುಗಳು > 6 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ). ಫಾರ್ಮುಲಾ: 60,000 × (15/26) × 11 = 60,000 × 0.5769 × 11 = ₹ 3,80,769. ಸಂಪೂರ್ಣ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ₹20L ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ₹8,84,615 ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆಯು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ₹20 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ₹20 ಲಕ್ಷ ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ₹20 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವು (ಎಕ್ಸ್-ಗ್ರೇಷಿಯಾ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾನ್-ಆಕ್ಟ್ ಸೂತ್ರವು 26 ರ ಬದಲಿಗೆ 30 ಅನ್ನು ಛೇದವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ; ಇನ್ನೂ ₹20L ಒಳಗೆ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ
ಕಾಯಿದೆಯೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಸೂತ್ರವು 15/26 ಬದಲಿಗೆ 15/30 ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. 8 ವರ್ಷಗಳು 4 ತಿಂಗಳ ಸುತ್ತುಗಳಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳು (4 ತಿಂಗಳು <6). ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ = 40,000 × 0.5 × 8 = ₹1,60,000. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿದೆ (ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ).
ಮರಣ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಸಾವು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, 5 ವರ್ಷಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರಿಗೆ (ಸಾವಿಗೆ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ) ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಮಿನಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
Real-World Applications
▾
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಹೊರಡಲು ಸೂಕ್ತ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ (5-ವರ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ).
HR ಇಲಾಖೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ವಿಲೀನ/ಸ್ವಾಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸೇವಾ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆ - ಇಪಿಎಫ್, ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯದ ಜೊತೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಪಸ್ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಷನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು.
ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ನಾಮಿನಿಗಳು.
Special Cases
▾
ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆ, 2020 (ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್‌ಗಳ ಭಾಗ) ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೂ ಸಹ) - ಆದರೆ FY 2024-25 ರಂತೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಹಳೆಯ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆ, 1972 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್‌ಗಳ ಪೂರ್ಣ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ.
ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಪೂರ್ಣಾಂಕ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆಯು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 12 ವರ್ಷಗಳು 7 ತಿಂಗಳುಗಳು → 13 ವರ್ಷಗಳು; 12 ವರ್ಷಗಳು 6 ತಿಂಗಳುಗಳು → 12 ವರ್ಷಗಳು; 12 ವರ್ಷಗಳು 5 ತಿಂಗಳುಗಳು → 12 ವರ್ಷಗಳು. ಈ ಪೂರ್ಣಾಂಕವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, 5-ವರ್ಷದ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಿತಿಗೆ ಅಲ್ಲ.
ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ
ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ (VRS) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯರಂತೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಅವರು 5+ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ). ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ವಿಆರ್‌ಎಸ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. VRS ಪರಿಹಾರವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 10(10C) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು - VRS ಪರಿಹಾರದ ₹5 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ.
ಕಂಪನಿ ಸ್ವಾಧೀನದ ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ
ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ - ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಯು 5-ವರ್ಷದ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ವಿಲೀನ/ಸ್ವಾಧೀನ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಹಿವಾಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಿತಿಗಳು
▾
| ವರ್ಗ | ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಮಿತಿ | ಫಾರ್ಮುಲಾ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ |
|---|---|---|
| ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು (ಕೇಂದ್ರ/ರಾಜ್ಯ) | ಸಂಪೂರ್ಣ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ - ಯಾವುದೇ ಕ್ಯಾಪ್ ಇಲ್ಲ | ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂತ್ರಗಳು |
| ಕಾಯಿದೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಖಾಸಗಿ ನೌಕರರು | ಕನಿಷ್ಠ: ನಿಜವಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, 15/26 × ಸರಾಸರಿ ವೇತನ × ವರ್ಷಗಳು, ₹20L | 15/26 × ಕೊನೆಯ ಮೂಲ+ಡಿಎ × ವರ್ಷಗಳು |
| ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲದ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು | ಕನಿಷ್ಠ: ನಿಜವಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ½ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ × ವರ್ಷಗಳು, ₹20L | 15/30 × ಕೊನೆಯ ಮೂಲ+ಡಿಎ × ವರ್ಷಗಳು |
| ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ನಾಮಿನಿ) | ನಾಮಿನಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ | ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ |
| ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠ | ₹20,00,000 (ಮಾರ್ಚ್ 2018 ರಿಂದ) | ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯ್ದೆ 2018 ರ ಪಾವತಿಯಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ |
Frequently Asked Questions
▾
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆ, 1972 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯು 10-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ದಾಟಿದ ನಂತರ, ಅದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಆವರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ನಂತರದವರ ಸಂಖ್ಯೆಯು 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ ಸಹ. 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿವೆ.
5 ವರ್ಷಗಳ ನಿಯಮವು ದಿನಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
ನೌಕರನು 4 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 240 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು 'ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ'ಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಂಡಿವೆ (ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು 240 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, 365 ಅಲ್ಲ). 1991 ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ (ಸುರೇಂದ್ರ ಕುಮಾರ್ ವರ್ಮಾ ವರ್ಸಸ್ ಸಿಜಿಎಟಿ) 5 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 240 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ - ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು 5 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಮೂಲ ಸಂಬಳ + ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ (HRA), ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ, ಬೋನಸ್, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ಕಮಿಷನ್, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರ್ಕ್ವಿಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಗೊಂದಲದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ಹೌದು, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 4(6) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ (ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾದ ಮುಟ್ಟುಗೋಲು) ಅಥವಾ ಹಿಂಸಾಚಾರ, ಗಲಭೆಯ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ನೈತಿಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು (ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ) ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸರಳವಾದ ರಾಜೀನಾಮೆ, ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನವು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.
ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ (ನಿರ್ಗಮನದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ) ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆಯೇ?
ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೊರೆದ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ) ಅದೇ ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ನಿಜವಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಅಥವಾ ₹20 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಕ್ತಾಯ/ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸಲು ಗಡುವು ಏನು?
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ವಿಳಂಬಿತ ಅವಧಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸರ್ಕಾರವು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 10%) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಸರಳ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಟ್ರೋಲಿಂಗ್ ಅಥಾರಿಟಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯುಕ್ತರು) ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ನಾನು ಬಹು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಂಪನಿ A ಯಲ್ಲಿ 7 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮತ್ತು ನಂತರ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಂಪನಿ B ಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಎರಡರಿಂದಲೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ (ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ 5+ ವರ್ಷಗಳು). ಪ್ರತಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ₹20 ಲಕ್ಷ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾದ್ಯಂತ ಯಾವುದೇ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲ - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ತನ್ನದೇ ಆದ ₹20 ಲಕ್ಷ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿತ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಫಂಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ - ಭವಿಷ್ಯದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೀಸಲಾದ ನಿಧಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಬಾಕಿಯಿದ್ದಾಗ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಮೋದಿತ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್‌ಐಸಿ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಗ್ರೂಪ್ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ HRA, ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ನಂತಹ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ - ಕೇವಲ ಮೂಲಭೂತ + DA ಮಾತ್ರ ಕಾಯಿದೆ-ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸೂತ್ರಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
- !ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು; 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಾವತಿ ಸಾಧ್ಯ.
- !ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು - ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು 7 ವರ್ಷಗಳು 6 ತಿಂಗಳಿಂದ 7 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ 7 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು; ಪೂರ್ಣಾಂಕವು ತಿಂಗಳುಗಳು> 6 ಇದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ).
- !ನಾಮಿನಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ - ನಾಮಿನಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ; ಯಾವಾಗಲೂ HR ನೊಂದಿಗೆ ನಾಮಿನಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ.
- !ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸುವುದು - ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು; ಪೂರ್ವ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.
- !ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದು - ಇಪಿಎಫ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಹಣವಾಗಿದೆ; ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಂಬುದು ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನಿಧಿಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.
Pro Tip
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಆಕ್ಟ್ (10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ - ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ, 5+ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರವೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
Did you know?
ಭಾರತದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯಿದೆಯು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ 'ಅಜ್ಜನ ಷರತ್ತು' ಹೊಂದಿದೆ - ಒಮ್ಮೆ 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದಾಟಿದ ನಂತರ ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಆವರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಆವರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 3-4 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಆದರೆ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅವರು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ₹ 20 ಲಕ್ಷ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ - 6% ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣದುಬ್ಬರದಲ್ಲಿ, ಅದರ ನೈಜ ಖರೀದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ₹ 1.2 ಲಕ್ಷ ರಷ್ಟು ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ →ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗಣಿತ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ 12,000+ ಚಂದಾದಾರರನ್ನು ಸೇರಿ.