이란 무엇인가 Dependent Care Credit Calculator?
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자녀 및 부양가족 부양 세액공제는 근로자 가족이 13세 미만의 자격을 갖춘 자녀나 신체적 또는 정신적으로 자기 관리가 불가능한 부양가족을 돌보는 비용을 상쇄하여 납세자(및 기혼인 경우 배우자)가 일하거나 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 환불 불가능한 연방 세금 공제입니다. 1981년 경제회복세법(Economic Recovery Tax Act)에 의해 제정된 이 공제는 이전 부양가족 돌봄 공제를 저소득층 가족에게 더 큰 비율의 혜택을 제공하는 보다 진보적인 공제 구조로 대체했습니다. 세액공제는 납세자의 조정 총소득(AGI)에 따라 20%에서 35% 범위의 적격 진료 비용의 일정 비율과 같습니다. 최대 적격 비용은 한 명의 적격 개인의 경우 $3,000, 두 명 이상의 적격 개인의 경우 $6,000입니다. 최소 20% 세율(AGI $43,000 이상)에서 최대 공제액은 부양가족 1인의 경우 $600, 2인 이상인 경우 $1,200입니다. 최대 35% 요율(AGI $15,000 이하)에서 최대 크레딧은 1개에 대해 $1,050, 2개 이상에 대해 $2,100입니다. 2021년 미국 구조 계획법(American Rescue Plan Act)은 일시적으로 크레딧 환불을 허용하고 비용 최대 한도를 최대 50%까지 $4,000/$8,000로 대폭 늘렸지만 이러한 개선 사항은 2021년 이후에 만료되었습니다. 부양가족 돌봄 크레딧은 고용주가 제공하는 부양가족 돌봄 유연한 지출 계정(FSA)과 크게 상호작용하며, 이를 통해 연간 최대 $5,000의 세전 급여를 부양가족 돌봄 비용으로 따로 적립할 수 있습니다. FSA를 통해 지불된 비용은 세금 공제를 청구할 수 없으므로 두 가지 혜택 중 하나를 선택할 수 있습니다. AGI가 $40,000 이상인 대부분의 가족에게 FSA는 세전 저축률이 세액공제 세율 20%에 비해 한계 세금 등급(22-37%)과 동일하기 때문에 더 큰 세금 혜택을 제공합니다. 그러나 과세 등급이 10~12%인 저소득층 가족은 세액공제 35% 세율로 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 적격 돌봄 비용에는 어린이집, 베이비시터, 유모, 오페어, 유치원(유치원 이상 제외), 방과 후 프로그램, 주간 캠프(단 하룻밤 캠프 제외)에 대한 비용이 포함됩니다. 납세자의 배우자, 자녀가 13세 미만인 경우 적격 자녀의 부모, 또는 납세자가 부양가족으로 청구할 수 있는 사람에게 지급하는 금액은 해당되지 않습니다. 간병 제공자는 양식 2441에 이름, 주소 및 납세자 식별 번호로 식별되어야 하며, 해당 제공자는 자신의 세금 신고서에 소득을 보고해야 합니다.
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공식
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부양가족 돌봄 공제 = 적용 가능한 비율 x 적격 비용
적용 가능한 백분율:
AGI <= $15,000인 경우 35%
$15,000를 초과하는 AGI $2,000당 1%씩 감소합니다.
AGI > $43,000인 경우 최소 20%
최대 적격 비용:
적격 개인 1명: $3,000
2명 이상의 적격 개인: $6,000
실제 사례 — 결혼한 부부, 보육원에 다니는 자녀 2명, AGI $75,000:
실제 보육 비용: $18,000/년
최대 적격 비용(자녀 2명): $6,000
AGI = $75,000 > $43,000이므로 적용 가능한 비율 = 20%
크레딧 = 20% x $6,000 = $1,200
FSA 비교:
같은 부부가 $5,000 FSA를 대신 사용하는 경우:
세금 절감 = $5,000 x 22%(한계율) = $1,100 연방 + ~$382 FICA = $1,482
FSA는 $1,482를 절약하고 크레딧 $1,200를 절약합니다. — FSA는 $282의 승리를 거두었습니다.
남은 $1,000 비용($6,000 - $5,000)에 대해서도 크레딧을 신청할 수 있습니다: 20% x $1,000 = $200
총 혜택: $1,482 + $200 = $1,682변수 설명
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| 기호 | 이름 | 단위 | 설명 |
|---|---|---|---|
| QE | 적격 비용 | USD/year | 과세연도 동안 지급된 총 적격 부양가족 돌봄 비용은 적격 개인 1인의 경우 최대 $3,000, 2인 이상의 경우 최대 $6,000입니다. |
| AP | 적용 가능한 비율 | % | AGI를 기준으로 20%~35% 범위의 신용율이 적용되며, AGI가 $15,000 이하인 경우 35%에서 시작하여 $15,000 초과 시 $2,000마다 1%씩 감소합니다. |
| AGI | 조정 총소득 | USD/year | 총 소득에서 추가 공제액을 뺀 금액으로, 신용 계산에 적용 가능한 비율을 결정하는 데 사용됩니다. |
| FSA | 부양가족 관리 FSA 혜택 | USD/year | 고용주 부양 돌봄 유연한 지출 계정을 통해 소득에서 제외되는 금액(연간 최대 $5,000)으로 세액공제에 대한 적격 비용 감소 |
| LEI | 낮은 소득자 소득 | USD/year | 저소득 배우자의 근로 소득으로, 부부 공동 신고에 대한 적격 비용을 제한합니다. |
방법 Dependent Care Credit Calculator
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- 1귀하의 자격을 갖춘 개인을 식별하십시오. 적격 개인이란 돌봄을 제공할 당시 13세 미만의 부양 자녀, 신체적 또는 정신적으로 자기 관리가 불가능한 배우자로서 반년 이상 귀하와 함께 살았던 배우자, 또는 신체적 또는 정신적으로 자기 관리가 불가능하고 반년 이상 귀하와 함께 살았던 부양가족을 말합니다. 이혼했거나 별거 중인 부모의 자녀의 경우, 부양가족 면제를 청구하는 사람이 누구인지에 관계없이 양육 부모만이 세액공제를 청구할 수 있습니다.
- 2해당 연도의 총 적격 진료 비용을 계산합니다. 여기에는 귀하(및 기혼인 경우 귀하의 배우자)가 일하거나 구직할 수 있도록 해 준 적격 개인을 돌보기 위해 돌봄 제공자에게 지불한 모든 금액이 포함됩니다. 적격 비용에는 어린이집, 유치원, 방과 전 및 방과 후 프로그램, 일일 캠프, 베이비시터, 유모 및 오페어가 포함됩니다. 해당되지 않는 비용에는 하룻밤 캠프, 개인 교습, 의복, 음식(어린이집과 같이 보육 비용과 분리되지 않는 한), 의료 및 유치원 수준 이상의 학교 교육이 포함됩니다.
- 3고용주가 제공한 부양가족 돌봄 혜택에 대한 적격 비용을 줄입니다. 고용주가 부양가족 관리 FSA, 부양가족 관리 지원 프로그램 또는 현장 보육 혜택을 제공하는 경우, 세액공제를 계산하기 전에 적격 비용에서 이러한 혜택 금액(최대 $5,000)을 공제하세요. FSA와 크레딧을 통해 동일한 비용을 청구하여 더블 딥을 할 수 없습니다. FSA 금액을 초과하는 모든 비용은 $3,000/$6,000 한도에 따라 세액공제 대상이 됩니다.
- 4적격 비용의 한도는 (a) 실제 비용에서 고용주 혜택을 뺀 금액, (b) 적격 개인 1인의 경우 $3,000, 2인 이상의 경우 $6,000, (c) 저소득 배우자(또는 미혼인 경우 본인)의 근로 소득입니다. 근로 소득 한도란 배우자 중 한 사람의 소득이 $2,000에 불과한 경우 최대 적격 비용은 실제 지출에 관계없이 $2,000임을 의미합니다. 풀타임 학생 또는 장애인 배우자는 적격 개인 1인의 경우 월 $250, 2인 이상의 경우 월 $500를 벌어들인 것으로 간주됩니다.
- 5AGI를 기준으로 적용 가능한 비율을 결정하세요. AGI가 $15,000 이하인 경우 35%에서 시작한 다음 $15,000를 초과하는 AGI의 각 $2,000(또는 그 일부)에 대해 1% 포인트씩 낮추고 $43,000를 초과하는 AGI의 경우 최저 20%까지 낮춥니다. 예를 들어, $25,000의 AGI는 $15,000 이상 $10,000이며, 이는 $2,000씩 5씩 증가하므로 백분율은 35% - 5% = 30%입니다.
- 6한도가 있는 적격 비용에 해당 비율을 곱하여 크레딧을 계산하세요. 양식 2441(아동 및 부양가족 돌봄 비용)에 결과를 입력하고 세액공제 금액을 양식 1040으로 이체합니다. 세액공제는 환불이 불가능하므로(2024년의 경우) 납세 의무를 0으로 줄일 수만 있습니다. 초과 세액공제는 상실되며 이월되거나 환불될 수 없습니다.
- 7총 세금 절감을 최적화하려면 세액공제를 피부양자 관리 FSA와 비교하십시오. AGI가 약 $40,000 이상인 대부분의 가족의 경우 FSA는 세금 절감율이 한계 세금 등급에 FICA 절감액을 더한 것과 같기 때문에 더 큰 혜택을 제공합니다. 그러나 FSA에는 사용하지 않으면 잃어버리는 규칙(사용하지 않은 자금은 몰수됨)이 있으며 사전 등록이 필요하며 적격 생활 사건을 제외하고는 연중 조정이 불가능합니다. 크레딧은 몰수 위험 없이 제출 시점에 청구됩니다.
풀어진 예시
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AGI가 $22,000인 이 제품군은 더 높은 비율 범위에 속합니다. 계산은 ($22,000 - $15,000) / $2,000 = 3.5이며 4단계로 반올림하여 35%에서 31%로 감소합니다. 그러나 더 정확하게는 $22,000 AGI에서 비율은 4포인트 감소한 31%입니다. 실제 비용 $8,000는 자격을 갖춘 개인 2명에 대해 $6,000로 제한됩니다. 31% x $6,000 = $1,860의 세액공제는 상당한 경감을 제공하지만, 세액공제는 환불되지 않기 때문에 납세 의무로 인해 제한됩니다.
이 고소득 부부는 $5,000 FSA를 전액 사용하여 약 $5,000 x 32%(24% 연방 + 7.65% FICA) = $1,583의 세금을 절약합니다. 적격 개인 1명의 비용 한도 $3,000에서 FSA $5,000를 공제하면 세액공제에 대한 적격 비용이 남지 않습니다. FSA만으로도 최적의 이점을 제공합니다. 적격 개인이 2명인 경우 추가 $1,000(한도 $6,000 - $5,000 FSA)에 대해 20% = $200의 세액공제를 신청할 수 있습니다.
보육 비용 $4,000와 주간 캠프 비용 $2,500 모두 적격하며 총 $6,500입니다. 그러나 하룻밤 캠프는 명시적으로 제외되므로 $3,000의 하룻밤 캠프 비용은 해당되지 않습니다. 적격 비용은 적격 개인 1인당 $3,000로 제한됩니다. AGI가 $55,000인 경우 적용 가능한 비율은 20%입니다. 세액공제는 $600이며, 이는 부모의 납세 의무를 줄여주지만 환급을 생성할 수는 없습니다.
배우자 중 한 명이 근로 소득이 없는 풀타임 학생인 경우, 자격을 갖춘 개인 한 명은 월 $250, 두 명 이상은 월 $500를 버는 것으로 간주되지만 몇 달 동안만 풀타임 학생입니다. 9개월 동안 풀타임으로 등록했다고 가정하면 간주 근로 소득은 $4,500입니다. 이는 적격 비용(부양가족 2명의 경우 $6,000 한도보다 낮음)에 대한 제한 요인이 됩니다. 이 세액공제는 자녀 양육을 통해 학생 배우자가 수업에 참석할 수 있다는 점을 인정하여 $900의 세금 경감을 제공합니다.
실제 적용
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대규모 고용주의 인적 자원 부서는 공개 등록 교육의 일환으로 부양 가족 치료 혜택 비교를 사용하여 직원이 피부양자 FSA와 세금 공제 중 하나를 선택할 수 있도록 돕습니다. 많은 고용주는 직원의 소득, 신고 상태 및 부양 가족 수를 기준으로 두 가지 접근 방식을 비교하는 계산기 또는 결정 도구를 제공합니다.
어린이집과 유치원에서는 각 가족이 지불한 총액을 보여주는 연말 명세서를 제공하며, 이 명세서는 부모가 양식 2441을 작성하는 데 사용합니다. 또한 많은 시설에서는 보고를 용이하게 하기 위해 명세서에 EIN(고용주 식별 번호)을 제공합니다. 이 명세서는 IRS가 신용에 대해 문의하는 경우 중요한 문서입니다.
이혼 변호사와 가족 중재자는 양육권 및 재정 합의 논의에 부양가족 관리 크레딧을 포함시킵니다. 왜냐하면 크레딧은 양육 부모만이 청구할 수 있기 때문입니다. 비양육 부모가 돌봄 비용을 공유하거나 지불하는 경우, 크레딧 할당의 재정적 영향이 상당할 수 있으므로 이혼 판결에서 이를 다루어야 합니다.
재무 설계사는 젊은 가족을 위한 종합적인 세금 최적화의 일환으로 부양가족 공제액과 FSA를 사용하여 수년간의 혜택을 예측하고 급여 인상, 추가 자녀 및 13세 제한의 영향을 통합합니다. EITC, CTC 및 한계 세금 등급과의 상호 작용으로 인해 전문 모델링의 이점을 누릴 수 있는 복잡한 최적화 문제가 발생합니다.
특수 경우
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2024년에 한 명의 간병인에게 $2,700 이상을 지급하는 가구 고용주는 다음과 같습니다.
2024년에 한 명의 간병인에게 $2,700 이상을 지불하는 가구 고용주는 보모세의 적용을 받습니다. 즉, 사회 보장 및 메디케어 세금(7.65% 직원 지분)을 원천징수하고, 고용주 지분(7.65%)을 지불하고, 양식 1040과 함께 Schedule H를 제출하고 간병인에게 W-2를 제공해야 합니다. 가구 고용주의 의무를 준수하지 않을 경우 벌금, 체납세 및 이자가 부과될 수 있습니다. 간병 비용은 여전히 피부양자 간병 세액공제 대상이지만 고용주는 급여세 요건을 준수해야 합니다.
이혼했거나 별거 중인 부모에게는 부양가족 공제 혜택에 대한 특별 규정이 적용됩니다.
누가 보육 비용을 지불하는지 또는 CTC 목적에 따라 누가 자녀를 부양가족으로 주장하는지에 관계없이 양육 부모(자녀가 더 많은 밤 동안 함께 살았던 부모)만이 세액공제를 청구할 수 있습니다. 비양육 부모가 보육비를 직접 지불하고 부양가족 면제를 청구하기 위해 양식 8332에 서명한 경우에도 양육 부모만이 부양가족 돌봄 크레딧을 청구할 수 있습니다. 이 규칙은 이혼한 부모를 놀라게 하는 경우가 많습니다.
오페어 비용은 독특한 계산 문제를 제시합니다.
보육에 대한 임금을 구성하는 오페어 보상 부분은 피부양자 보호 크레딧을 받을 자격이 있습니다. 단, 오페어에게 제공되는 숙식비, 교육비 등은 간병비로 인정되지 않습니다. J-1 비자 문화 교환 프로그램을 통해 오페어를 주최하는 가족은 적격 돌봄 임금과 비적격 혜택을 구별해야 합니다. 오페어의 급여(일반적으로 주당 최소 $195.75)는 자격이 되지만, 숙소와 식사는 그렇지 않습니다. 오페어 기관은 할당에 대한 지침을 제공할 수 있습니다.
AGI별 부양가족 공제 적용 비율(2024)
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| AGI 범위 | 적용 가능한 비율 | 최대 크레딧(부양가족 1명) | 최대 크레딧(부양가족 2명 이상) |
|---|---|---|---|
| $0 - $15,000 | 35% | $1,050 | $2,100 |
| $15,001 - $17,000 | 34% | $1,020 | $2,040 |
| $17,001 - $19,000 | 33% | $990 | $1,980 |
| $19,001 - $21,000 | 32% | $960 | $1,920 |
| $21,001 - $23,000 | 31% | $930 | $1,860 |
| $23,001 - $25,000 | 30% | $900 | $1,800 |
| $29,001 - $31,000 | 28% | $840 | $1,680 |
| $35,001 - $37,000 | 26% | $780 | $1,560 |
| $41,001 - $43,000 | 21% | $630 | $1,260 |
| $43,001+ | 20% | $600 | $1,200 |
자주 묻는 질문
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유치원이나 유아원에 대한 학점을 청구할 수 있나요?
예, 유치원 및 유아원 비용은 교육보다는 돌봄으로 간주되므로 피부양자 돌봄 세액공제 대상이 됩니다. 프로그램의 모든 교육 구성 요소를 포함하여 전체 수업료 금액이 충족됩니다. 그러나 일단 자녀가 유치원에 입학하면(일부 주에서는 임시 유치원도 해당) 교육비는 더 이상 해당되지 않습니다. 유치원생과 그 이상의 아동을 위한 방과후 보육 프로그램은 교육보다는 관리형 보육을 제공하므로 자격이 있습니다.
내 자녀를 돌보기 위해 친척에게 돈을 지불하면 어떻게 되나요?
친척에게 지급하는 경우 세액공제를 받을 수 있지만 제한이 있습니다. 배우자, 적격 자녀의 부모(자녀가 13세 미만인 경우) 또는 세금 신고서에 부양가족으로 신고한 사람에게 지급된 지급금을 청구할 수 없습니다. 다른 친척(부양가족으로 신고하지 않은 조부모, 성인 형제자매, 숙모 및 삼촌 등)에 대한 지급은 해당 친척이 소득을 보고하는 한 자격이 있습니다. 친척은 양식 2441에 SSN 또는 납세자 식별 번호를 제공해야 하며, 자신의 세금 신고서에 해당 지급액을 소득으로 보고해야 합니다.
FSA 또는 세금 공제를 사용해야 합니까?
AGI가 약 $40,000 이상인 대부분의 가족의 경우, 피부양자 관리 FSA는 세액공제보다 더 큰 세금 혜택을 제공합니다. FSA는 한계 세율(22-37% 연방 + 7.65% FICA)로 세금을 절약하는 반면, 세액공제는 $43,000를 초과하는 AGI에 대해 20%만 제공합니다. 그러나 FSA는 공개 등록 기간 동안 연간 사전 선택을 요구하고, 사용하지 않으면 잃는다는 규칙을 갖고 있으며 적격한 생활 사건을 제외하고는 연중에 변경할 수 없습니다. 해당 세액공제는 몰수 위험이 없으며 세금 신고 시 청구됩니다. 저소득층 가족(AGI가 $25,000 미만)의 경우, 특히 해당 가족이 10-12% 과세 등급에 속할 경우, 더 높은 세액공제 비율(최대 35%)이 FSA 혜택을 초과할 수 있습니다.
FSA와 크레딧을 모두 청구할 수 있나요?
FSA와 크레딧을 모두 사용할 수 있지만 동일한 비용으로 사용할 수는 없습니다. 두 메커니즘에 걸쳐 결합된 세금 혜택은 먼저 FSA 제외(최대 $5,000)를 적용한 다음 세액공제에 대한 나머지 적격 비용(최대 $3,000/$6,000 한도에서 FSA 금액을 뺀 금액)을 사용하여 계산됩니다. 예를 들어, 두 자녀에 대한 적격 비용이 $8,000인 경우 FSA를 통해 $5,000를 사용하고 나머지 $1,000($6,000 한도에서 $5,000 FSA를 뺀 금액)에 대해 세액공제를 신청할 수 있습니다. 이 최적화를 위해서는 FSA 선택을 예상 신용에 맞게 조정해야 합니다.
어떤 서류가 필요합니까?
귀하는 양식 2441에 의료 제공자의 이름, 주소 및 납세자 식별 번호(SSN 또는 EIN)를 보고해야 합니다. 제공자가 TIN 제공을 거부하는 경우 귀하는 이를 얻기 위해 실사를 보여야 합니다. 귀하는 취소된 수표, 영수증, 은행 명세서 또는 날짜와 금액이 표시된 제공업체의 서면 명세서를 포함하여 모든 지불 내역을 기록해야 합니다. 보육 시설이 아닌 제공자의 경우, 2024년에 단일 제공자에게 $2,700 이상을 지불하는 경우 적용되는 가구 고용주로서 고용세를 원천징수할 의무가 없다는 것을 확인해야 할 수도 있습니다.
크레딧은 환불 가능합니까?
2024년 과세연도의 경우 피부양자 관리 세액공제는 환불되지 않습니다. 즉, 연방 소득세 납부액을 0으로 줄일 수 있지만 초과 세액공제는 상실됩니다. 환불이 불가능하며 다음 해로 이월될 수 없습니다. 이는 피부양자 세액 공제가 적용되기 전에 다른 공제(CTC 또는 EITC 등)를 통해 납세 의무가 0으로 줄어들 수 있는 저소득층 가족에게는 상당한 제한 사항입니다. 미국 구조 계획(American Rescue Plan)은 일시적으로 2021년에 세액공제를 환불해 주었지만 이 강화된 혜택은 만료되어 이후 과세연도에는 적용되지 않았습니다.
우리 아이가 해당 연도에 13세가 되면 어떻게 되나요?
자녀의 13번째 생일 이전에 발생한 비용은 세액공제 대상이 되지만, 생일 이후의 비용은 제외됩니다. 자녀의 생일을 기준으로 각 돌봄 비용 지불 날짜를 추적하고 양식 2441에 생일 전 비용만 포함해야 합니다. 돌봄 비용을 월 단위로 지불하는 경우 생일 달에 대해 월 지불액을 비례 배분할 수 있습니다. 예를 들어, 자녀가 6월 15일에 13세가 되는 경우 1월부터 6월 중순까지의 비용은 해당되지만 6월 중순부터 12월까지의 비용은 해당되지 않습니다.
피해야 할 일반적인 실수
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- !가장 흔한 실수는 가족 보호 크레딧과 가족 보호 FSA를 비교하지 못하고 열등한 옵션을 선택하는 것입니다. 많은 가족이 공개 등록 중에 크레딧으로 더 많은 비용을 절약할 수 있는지 계산하지 않고 자동으로 FSA에 등록합니다. 10~12% 연방 세율 범위에서 AGI가 $25,000 미만인 가족은 FSA에서 절약한 한계 세금을 초과하는 30~35%의 신용율을 받을 수 있습니다. 반대로, 고소득 가족은 FSA를 건너뛰고 크레딧만 청구하여 FSA가 제공하는 추가 FICA 절감액에서 수백 달러를 놓치는 경우가 있습니다.
- !많은 납세자들은 하룻밤 캠프 비용은 적격 비용에서 완전히 제외되는 반면, 주간 캠프 비용은 완전히 적격하다는 사실을 인식하지 못합니다. 2주 야간 캠프에 $5,000, 주간 캠프에 $2,000를 지불하는 부모는 일일 캠프 비용 $2,000만 청구할 수 있습니다. 이러한 구별은 캠프 프로그램에 관계없이 적용됩니다. 하룻밤 캠프가 더 많은 보육 시간을 제공하고 주요 목적이 부모가 일할 수 있도록 하는 것인 경우에도 하룻밤 캠프 제외는 절대적입니다. 주간 캠프를 최대화하고 야간 캠프를 최소화하기 위한 돌봄 준비를 계획하면 크레딧이 늘어날 수 있습니다.
- !납세자들은 적격 비용이 저소득 배우자의 근로 소득으로 제한된다는 사실을 자주 잊어버립니다. 한 배우자의 소득이 $80,000이고 다른 배우자가 아르바이트로 $2,000를 벌고 있는 부부의 경우 최대 적격 비용은 $3,000 또는 $6,000가 아닌 $2,000입니다. 이러한 낮은 소득자 한도는 취업을 가능하게 하는 돌봄 비용에 대해서만 세액공제를 받을 수 있도록 보장합니다. 풀타임 학생과 장애인 배우자(월 $250-$500로 간주되는 소득)에 대한 특별 규칙은 이러한 제한을 부분적으로 완화하지만 자주 간과됩니다.
전문가 팁
부모가 모두 일하고 AGI가 $43,000를 초과하는 경우 대부분의 가족을 위한 최적의 전략은 가족 보호 FSA를 $5,000로 최대화한 다음 FSA 금액을 뺀 $3,000/$6,000 한도까지 추가 적격 비용에 대해 가족 보호 크레딧을 청구하는 것입니다. 이 결합된 접근 방식은 FSA의 한계 세율 절감 및 FICA 절감 효과와 나머지 비용에 대한 20% 공제 혜택을 모두 제공합니다. 해당 플랜 연도에는 선택을 취소할 수 없으므로 공개 등록 중에 FSA 선택을 하기 전에 두 가지 방법으로 숫자를 실행하십시오.
알고 계셨나요?
피부양자 관리 세액공제는 원래 1954년 국세법에서 처음 도입된 세액공제가 아닌 공제였습니다. 공제가 불균형적으로 고소득 납세자(더 높은 한계 세율로 인해 공제되는 각 달러에서 더 큰 세금 감면을 받는 사람)에게 혜택을 주는 반면, 세액공제는 소득에 관계없이 동일한 달러 대 달러 혜택을 제공하기 때문에 의회는 이를 1976년 세액공제로 전환했습니다. 현재 차등 비율(20-35%)은 세액공제를 더욱 진보적으로 만들기 위해 고안되었지만, 세액공제의 환불 불가 특성으로 인해 여전히 세금을 내지 않는 저소득층 가구에 대한 혜택이 제한됩니다.
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