What is Severance Pay Calculator?
▾
विभक्त वेतन म्हणजे अनैच्छिक समाप्ती, टाळेबंदी किंवा कधीकधी परस्पर विभक्त झाल्यावर कर्मचाऱ्यांना दिलेली भरपाई. वैधानिक विच्छेदन आवश्यकता असलेल्या अनेक देशांप्रमाणे, युनायटेड स्टेट्समध्ये खाजगी क्षेत्रातील नियोक्त्यांसाठी विच्छेदन वेतन अनिवार्य करणारा कोणताही फेडरल कायदा नाही. तथापि, बऱ्याच संस्था धोरण, स्पर्धात्मक सराव किंवा वाटाघाटी केलेल्या विभक्त कराराचा एक भाग म्हणून वियोग प्रदान करतात ज्यात कायदेशीर दाव्यांची सुटका समाविष्ट असते. विच्छेदन पॅकेजमध्ये सामान्यत: रोख पेमेंट (सेवेच्या वर्षांच्या आधारावर, मूळ पगारावर किंवा दोन्हीवर आधारित गणना), विभक्त कालावधी दरम्यान (बहुतेकदा COBRA प्रीमियम सबसिडीद्वारे), आउटप्लेसमेंट सेवा आणि काही प्रकरणांमध्ये इक्विटीचे त्वरित वेस्टिंग यांचा समावेश होतो. नॉन-एक्झिक्युटिव्ह कर्मचाऱ्यांसाठी सर्वात सामान्य विच्छेदन फॉर्म्युला म्हणजे प्रति वर्ष सेवा एक ते दोन आठवडे वेतन, किमान मजला (बहुतेकदा दोन आठवडे) आणि कमाल मर्यादा (अनेकदा 26 आठवडे किंवा पगाराचे एक वर्ष). एक्झिक्युटिव्ह आणि वरिष्ठ नेत्यांसाठी, विच्छेदन पॅकेज सामान्यत: अधिक उदार असतात आणि सहसा वैयक्तिकरित्या वाटाघाटी केल्या जातात किंवा रोजगार करारांमध्ये निर्दिष्ट केल्या जातात. कार्यकारी विच्छेदामध्ये सामान्यतः 6-24 महिन्यांचा मूळ पगार, वार्षिक बोनस पात्रता, विस्तारित आरोग्य लाभ आणि प्रवेगक इक्विटी वेस्टिंग यांचा समावेश होतो. चेंज-इन-कंट्रोल तरतुदी (गोल्डन पॅराशूट) कंपनीच्या अधिग्रहणानंतर एक्झिक्युटिव्ह संपुष्टात आल्यावर आणखी मोठ्या पेआउटला चालना देऊ शकतात. पृथक्करणाभोवती कायदेशीर परिदृश्य गुंतागुंतीचे आहे. दाव्यांच्या सुटकेच्या बदल्यात विच्छेदन ऑफर करणाऱ्या नियोक्त्याने 40 आणि त्याहून अधिक वयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी एज डिस्क्रिमिनेशन इन एम्प्लॉयमेंट ऍक्ट (ADEA) आणि जुने कामगार लाभ संरक्षण कायदा (OWBPA) यांचे पालन करणे आवश्यक आहे, ज्यात कराराचा विचार करण्यासाठी 21 दिवस आणि स्वाक्षरी केल्यानंतर मागे घेण्यासाठी 7 दिवस लागतात. एकाच वेळी 40+ कर्मचाऱ्यांचा समावेश असलेली गट टाळेबंदी OWBPA चा 45 दिवसांचा विचार कालावधी आणि प्रकटीकरण आवश्यकतांना चालना देते. ERISA कर्मचारी फायद्याची योजना बनवणाऱ्या विच्छेदन योजनांचे संचालन करते, ज्यासाठी योजना कागदपत्रे, सारांश योजनेचे वर्णन आणि दाव्यांची प्रक्रिया आवश्यक असते. चेतावणी कायदा (वर्कर ऍडजस्टमेंट अँड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन ऍक्ट) 100+ कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांनी मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी किंवा प्लांट बंद होण्याच्या 60 दिवसांची आगाऊ सूचना देणे आवश्यक आहे. चेतावणी सूचना प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास प्रत्येक प्रभावित कर्मचाऱ्याला 60 दिवसांपर्यंतचे परतीचे वेतन आणि फायदे मिळू शकतात - नोटिसची आवश्यकता वगळणाऱ्या नियोक्त्यांसाठी प्रभावीपणे विच्छेदन बंधन निर्माण करणे. विभक्त वेतन हे फेडरल आणि राज्य आयकर रोखणे, सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिकेअरच्या अधीन करपात्र उत्पन्न आहे. तथापि, विच्छेदन देयके काहीवेळा दाव्यांच्या नुकसानी (जसे की भेदभाव) म्हणून संरचित केली जाऊ शकतात ज्यात भिन्न कर उपचार असू शकतात. कर्मचाऱ्यांनी मोठ्या विच्छेदन देयकांच्या कर उपचारांबाबत कर व्यावसायिकांचा सल्ला घ्यावा.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
सूत्र
▾
विच्छेदन वेतन गणना गणना:
पायरी 1: कर्मचाऱ्यांच्या सेवेची वर्षे निश्चित करा (कंपनी पॉलिसीनुसार राउंडिंग अप किंवा डाउन — अनेक कंपन्या पूर्ण वर्षे वापरतात).
पायरी 2: कंपनी धोरण, रोजगार करार किंवा वाटाघाटीतून लागू होणारे विच्छेदन फॉर्म्युला ओळखा: गैर-कार्यकारी व्यक्तींसाठी विशेषत: 1-2 आठवडे प्रति वर्ष सेवा.
पायरी 3: आधार विच्छेदन वेतनाची गणना करा: सेवेची वर्षे x साप्ताहिक वेतन x विभक्त वेतन घटक.
पायरी 4: पॉलिसी फ्लोअर (किमान विच्छेदन, बहुतेक वेळा 2-4 आठवडे कार्यकाळ विचारात न घेता) आणि कॅप (जास्तीत जास्त, अनेकदा 26 आठवडे किंवा 1 वर्ष) लागू करा.
पायरी 5: फायदे सातत्य मूल्य जोडा: जर कंपनी विच्छेदनादरम्यान COBRA प्रीमियम भरत असेल, तर मासिक प्रीमियमच्या वेळा विच्छेदन महिन्यांच्या नियोक्त्याचा हिस्सा मोजा.
पायरी 6: आउटप्लेसमेंट सेवा, इक्विटी प्रवेग आणि रोजगार करारानुसार लागू होणारे कोणतेही बोनस प्रमाण समाविष्ट करा.
पायरी 7: विच्छेदन देयकावर एकूण कर रोखेची गणना करा — विच्छेदन हे करपात्र उत्पन्न आहे जो पूरक रोख दरांच्या अधीन आहे ($1 दशलक्ष पर्यंतच्या पुरवणी पेमेंटसाठी 22% फेडरल फ्लॅट रेट).
प्रत्येक पायरी मागील पायरीवर बनते, घटक गणना एकत्रित करून सर्वसमावेशक विच्छेदन वेतन परिणाम. सूत्र विभक्त वेतन वर्तन नियंत्रित करणारे गणितीय संबंध कॅप्चर करते.Variable Legend
▾
| प्रतीक | नाव | एकक | वर्णन |
|---|---|---|---|
| YOS | सेवा वर्षे | years | कर्मचाऱ्याने संस्थेसाठी काम केलेल्या पूर्ण वर्षांची संख्या. |
| Ws | साप्ताहिक पगार | USD/week | Ws पॅरामीटर विच्छेदन वेतन गणनेतील मुख्य परिमाणवाचक इनपुटचे प्रतिनिधित्व करते, जे त्याच्या मानक युनिटमध्ये मोजले जाते आणि गणितीय सूत्राद्वारे गणना केलेल्या निकालावर थेट प्रभाव टाकते. |
| SPF | विच्छेदन वेतन घटक | weeks/year | प्रति कंपनी पॉलिसी प्रति सेवा प्रति वर्ष पगाराचे आठवडे (सामान्यतः प्रति वर्ष 1-2 आठवडे). |
| SP | विच्छेदन वेतन | USD | एकूण विच्छेदन रोख पेमेंट: YOS x Ws x SPF, मजला आणि कॅपच्या अधीन. |
| BenVal | फायदे सातत्य मूल्य | USD | बेनव्हल पॅरामीटर विच्छेदन वेतन गणनेतील मुख्य परिमाणवाचक इनपुटचे प्रतिनिधित्व करते, जे त्याच्या मानक युनिटमध्ये मोजले जाते आणि गणितीय सूत्राद्वारे गणना केलेल्या निकालावर थेट प्रभाव टाकते. |
How to Severance Pay Calculator
▾
- 1कर्मचाऱ्यांच्या सेवेची वर्षे निश्चित करा (कंपनी पॉलिसीनुसार राउंडिंग अप किंवा डाउन - अनेक कंपन्या पूर्ण वर्ष वापरतात).
- 2कंपनी धोरण, रोजगार करार किंवा वाटाघाटीमधून लागू होणारे विच्छेदन सूत्र ओळखा: गैर-कार्यकारी व्यक्तींसाठी सामान्यत: 1-2 आठवडे प्रति वर्ष सेवा.
- 3आधार विच्छेदन वेतनाची गणना करा: सेवेची वर्षे x साप्ताहिक वेतन x विच्छेदन वेतन घटक.
- 4पॉलिसी फ्लोअर (किमान विच्छेदन, बहुतेक वेळा 2-4 आठवडे कार्यकाळ विचारात न घेता) आणि कॅप (जास्तीत जास्त, अनेकदा 26 आठवडे किंवा 1 वर्ष) लागू करा.
- 5फायदे सातत्य मूल्य जोडा: जर कंपनी विच्छेदनादरम्यान COBRA प्रीमियम भरत असेल, तर मासिक प्रीमियमच्या नियोक्त्याचा हिस्सा विच्छेदन महिन्यांच्या वेळा मोजा.
- 6आउटप्लेसमेंट सेवा, इक्विटी प्रवेग आणि रोजगार करारानुसार लागू होणारे कोणतेही बोनस प्रमाण समाविष्ट करा.
- 7विच्छेदन देयकावर एकूण कर रोखेची गणना करा — विच्छेदन हे करपात्र उत्पन्न आहे जो पूरक रोख दरांच्या अधीन आहे ($1 दशलक्ष पर्यंतच्या पुरवणी देयकांसाठी 22% फेडरल फ्लॅट दर).
Worked Examples
▾
14 आठवड्यांचे वेतन (7yr x 2wk) = $95,000/52 x 14 = $25,577; 26 आठवड्यांच्या कॅपच्या खाली.
या व्यवस्थापकाचे विच्छेदन रोख पेमेंट 7 वर्षे x 2 आठवडे प्रति वर्ष = 14 आठवड्यांचे मूळ वेतन आहे. साप्ताहिक पगार $95,000/52 = $1,827 आहे. रोख विच्छेदन: 14 x $1,827 = $25,577. यामध्ये आरोग्य विमा सुरू ठेवण्यासाठी नियोक्ता-पेड COBRA प्रीमियममध्ये $5,100 ($850/महिना x 6 महिने) आणि करिअर संक्रमण समर्थनासाठी $7,019 आउटप्लेसमेंट सेवा पॅकेज जोडले आहे. $33,577 एकूण रोख (आउटप्लेसमेंटपूर्वी) $47,500 च्या 26-आठवड्यांच्या कॅपच्या खाली आहे. 22% अधिक राज्य कर आणि FICA वर फेडरल सप्लिमेंटल विथहोल्डिंग केल्यानंतर, कर्मचाऱ्यांच्या निवासस्थानावर अवलंबून निव्वळ रोख पेआउट अंदाजे $23,000-$26,000 असेल.
18 आठवडे x $1,000/आठवडा = $18,000 रोख; परंतु कॅप 26 आठवडे कमाल = $26,000 वर लागू होते.
1 आठवडा/वर्ष पॉलिसी अंतर्गत 18 वर्षांची सेवा असलेला कर्मचारी 18 आठवड्यांच्या वियोगाची गणना करेल. साप्ताहिक पगार $52,000/52 = $1,000 आहे. अनकॅप्ड विच्छेदन: 18 x $1,000 = $18,000. तथापि, अनेक पॉलिसी जास्तीत जास्त एक्सपोजर मर्यादित करण्यासाठी 26 आठवड्यांची मर्यादा घालतात. या कंपनीची कॅप 26 आठवड्यांची असल्यास, कर्मचारी $26,000 रोख विभक्तीसाठी पात्र आहे (कॅपची रक्कम, या प्रकरणात अनकॅप केलेल्या गणनापेक्षा जास्त). $29,600 च्या एकूण विच्छेदन मूल्यासाठी COBRA सातत्य मूल्यामध्ये $3,600 जोडा. कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने काम करणाऱ्या कॅपचे संयोजन (26 आठवडे > 18 आठवडे कॅप सूत्रापेक्षा जास्त असल्याने) हे स्पष्ट करते की कमी-गुणाकार धोरणे असलेले दीर्घकाळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कॅप्सचा तसेच किमान फायदा का होऊ शकतो.
रोजगार करारामध्ये CIC (चेंज-इन-कंट्रोल) पॅकेजेसची वाटाघाटी केली जाते; ठराविक कार्यकारी श्रेणी 12-24 महिन्यांचा पगार अधिक बोनस आहे.
एक्झिक्युटिव्ह चेंज-इन-कंट्रोल (CIC) तरतुदी जेव्हा कंपनीच्या अधिग्रहण किंवा विलीनीकरणाच्या (डबल-ट्रिगर CIC) 12-24 महिन्यांच्या आत एक्झिक्युटिव्ह संपुष्टात येतात तेव्हा सक्रिय होतात. या एक्झिक्युटिव्हला 12 महिन्यांचा मूळ पगार ($350,000) तसेच प्रोरेटेड टार्गेट बोनस ($175,000), एकूण $525,000 रोख मिळतात. COBRA 24 महिन्यांसाठी $1,150/महिना नियोक्ता खर्चावर चालू ठेवल्यास $27,600 जोडले जातात. स्वतंत्रपणे, 50% इक्विटी प्रवेग निम्म्या न गुंतवलेल्या स्टॉकचे वेस्टिंग ट्रिगर करते — जर 10,000 RSUs $50/share वर असतील, तर ते इक्विटी मूल्यात $250,000 जोडेल. एकूण पॅकेज: $525,000 रोख + $27,600 फायदे + $250,000 इक्विटी = $802,600. 3x सरासरी वार्षिक भरपाईपेक्षा जास्त देयके अंतर्गत महसूल संहिता कलम 4999 (गोल्डन पॅराशूट नियम) अंतर्गत अबकारी कर ट्रिगर करू शकतात, ज्यासाठी काळजीपूर्वक संरचना आवश्यक आहे.
चेतावणी दायित्व = सरासरी दैनिक वेतन x दिवस लहान x प्रभावित कर्मचाऱ्यांची संख्या.
50+ कर्मचाऱ्यांना (किंवा कर्मचाऱ्यांच्या 33%) प्रभावित करणाऱ्या मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीसाठी WARN कायद्यासाठी 60 दिवसांची आगाऊ सूचना आवश्यक आहे. 150 कर्मचाऱ्यांसह बंद होणारा हा प्लांट आणि केवळ 15 दिवसांच्या नोटीसमुळे 45 दिवसांची नोटीस कमी झाली. चेतावणी देयता अशी गणना केली जाते: प्रति कर्मचारी सरासरी दैनंदिन वेतन ($58,000 / 260 कामाचे दिवस = $223.08/दिवस) x 45 दिवस = $10,038 प्रति कर्मचारी x 150 कर्मचारी = $1,505,769 संभाव्य परतीच्या देयतेमध्ये तसेच लाभांमध्ये समतुल्य (सामान्यत: 03% अतिरिक्त). नियोक्ते सूचना कालावधी दरम्यान चेतावणी दायित्वाच्या बरोबरीने विच्छेदन देऊन हे ऑफसेट करू शकतात. कोणत्याही सामूहिक टाळेबंदीच्या कार्यक्रमापूर्वी रोजगार सल्लागाराचा सल्ला का घ्यावा हे हे उदाहरण स्पष्ट करते.
Real-World Applications
▾
कर्मचारी कपात आणि टाळेबंदीसाठी पृथक्करण खर्चाचे नियोजन, व्यावसायिक आणि विश्लेषणात्मक संदर्भांमध्ये विच्छेदन वेतन कॅल्कसाठी एक महत्त्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्राचे प्रतिनिधित्व करते जेथे अचूक विच्छेदन वेतन गणना थेट माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास, धोरणात्मक नियोजन आणि कार्यप्रदर्शन ऑप्टिमायझेशनला समर्थन देते.
वैयक्तिक कार्यकारी विच्छेदन कराराची वाटाघाटी करणे, व्यावसायिक आणि विश्लेषणात्मक संदर्भांमध्ये विच्छेदन वेतन कॅल्कसाठी महत्त्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्राचे प्रतिनिधित्व करणे जेथे अचूक विच्छेदन वेतन गणना थेट सूचित निर्णय घेण्यास, धोरणात्मक नियोजन आणि कार्यप्रदर्शन ऑप्टिमायझेशनला समर्थन देते.
चेतावणी कायदा अनुपालन आणि बॅक-पे लायबिलिटी मॉडेलिंग, व्यावसायिक आणि विश्लेषणात्मक संदर्भांमध्ये विच्छेदन वेतन कॅल्कसाठी महत्त्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्राचे प्रतिनिधित्व करते जेथे अचूक विच्छेदन वेतन गणना थेट माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास, धोरणात्मक नियोजन आणि कार्यप्रदर्शन ऑप्टिमायझेशनला समर्थन देते.
इव्हेंटची पुनर्रचना आणि आकार कमी करण्यासाठी एचआर बजेट नियोजन, व्यावसायिक आणि विश्लेषणात्मक संदर्भांमध्ये विच्छेदन वेतन कॅल्कसाठी महत्त्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्राचे प्रतिनिधित्व करते जेथे अचूक विच्छेदन वेतन गणना थेट माहितीपूर्ण निर्णय, धोरणात्मक नियोजन आणि कार्यप्रदर्शन ऑप्टिमायझेशनला समर्थन देते.
कर्मचारी सेल्फ-सेवा: विच्छेदन ऑफर समजून घेणे आणि मूल्यांकन करणे, व्यावसायिक आणि विश्लेषणात्मक संदर्भांमध्ये विच्छेदन वेतन कॅल्कसाठी महत्त्वपूर्ण अनुप्रयोग क्षेत्राचे प्रतिनिधित्व करणे जेथे अचूक विच्छेदन वेतन गणना सूचित निर्णय घेण्यास, धोरणात्मक नियोजन आणि कार्यप्रदर्शन ऑप्टिमायझेशनला थेट समर्थन देते.
Special Cases
▾
{'केस': 'समूह टाळेबंदी आणि OWBPA आवश्यकता', 'वर्णन': 'जेव्हा 2 किंवा अधिक कर्मचाऱ्यांना 40+ एकाच वेळी काढून टाकले जाते, तेव्हा OWBPA ला 45 दिवसांचा (21 नव्हे) वियोग कराराचा विचार करणे आवश्यक आहे, तसेच त्या सर्व कर्मचाऱ्यांच्या युनिट गटातील किंवा प्रभावित न झालेल्या कर्मचाऱ्यांचे वयोगट आणि नोकरीच्या पदव्यांचा खुलासा करणे. हे प्रकटीकरण प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास सर्व प्रभावित कर्मचाऱ्यांसाठी वय भेदभाव रिलीझ अवैध होऊ शकतो.'}
विच्छेदन वेतन कॅल्कमध्ये, विच्छेदन वेतन परिणामांचा अर्थ लावताना या परिस्थितीला अतिरिक्त सावधगिरीची आवश्यकता आहे. या एज केसमध्ये उपस्थित असलेल्या सर्व घटकांसाठी मानक सूत्र पूर्णपणे जबाबदार असू शकत नाही आणि पूरक विश्लेषण किंवा तज्ञ सल्लामसलत आवश्यक असू शकते. व्यावसायिक सर्वोत्तम सरावामध्ये गृहीतके दस्तऐवजीकरण करणे, संवेदनशीलता विश्लेषणे चालवणे, आणि विच्छेदन वेतन गणना नॉन-स्टँडर्ड क्षेत्रामध्ये येते तेव्हा पर्यायी पद्धतींसह क्रॉस-रेफरन्सिंग परिणाम यांचा समावेश असतो.
{'केस': 'विच्छेदन मध्ये नॉन-कॉम्पीट आणि नॉन-सोलिसिटेशन', 'वर्णन': "अनेक विच्छेदन करारांमध्ये गैर-स्पर्धा आणि नॉन-सोलिसिटेशन क्लॉजचा समावेश आहे. अंमलबजावणीक्षमता राज्यानुसार नाटकीयरित्या बदलते: कॅलिफोर्निया, नॉर्थ डकोटा आणि ओक्लाहोमा व्यापकपणे रद्दबातल आणि इतर कारणास्तव कारणीभूत नसलेल्या राज्यांनी त्यांची अंमलबजावणी केली नाही. FTC च्या 2024 च्या गैर-स्पर्धा नियमांना फेडरल न्यायालयांनी स्थगिती दिली होती परंतु स्वाक्षरी करण्यापूर्वी नेहमी लागू राज्य कायद्याचे पुनरावलोकन करा."}
भूमिका स्तरानुसार सामान्य विच्छेदन वेतन सूत्रे
▾
| भूमिका पातळी | ठराविक सूत्र | ठराविक टोपी | फायदे चालू ठेवणे |
|---|---|---|---|
| प्रति तास/प्रवेश | 1 आठवडा प्रति वर्ष सेवा | 8-13 आठवडे | नाही किंवा 1-3 महिने COBRA |
| व्यावसायिक | प्रति वर्ष सेवा 1-2 आठवडे | 13-26 आठवडे | 1-3 महिने COBRA |
| व्यवस्थापक/संचालक | 2 आठवडे प्रति वर्ष सेवा | 26 आठवडे (6 महिने) | 3-6 महिने COBRA |
| VP/वरिष्ठ संचालक | दर वर्षी 2-4 आठवडे, किंवा 6 महिने बेस | 12 महिने | 6-12 महिने COBRA |
| C-Suite/कार्यकारी | 12-24 महिन्यांचा पगार + बोनस | 24-36 महिने | 12-24 महिने COBRA |
| CIC (चेंज-इन-कंट्रोल) | 2-3x वार्षिक रोख भरपाई | करारानुसार | 18-24 महिने COBRA |
Frequently Asked Questions
▾
युनायटेड स्टेट्समध्ये कायद्यानुसार विच्छेदन वेतन आवश्यक आहे का?
नाही — खाजगी क्षेत्रातील नियोक्त्यांना विभक्त वेतन प्रदान करणे आवश्यक असलेला कोणताही फेडरल कायदा नाही. फेअर लेबर स्टँडर्ड्स कायद्यानुसार केवळ कमावलेल्या वेतनाचे वेळेवर पेमेंट करणे आवश्यक आहे (ज्या राज्यांमध्ये ते वेतन मानले जाते तेथे जमा झालेल्या पीटीओसह), विच्छेदन नाही. तथापि, एकदा नियोक्त्याने लिखित विच्छेदन धोरण किंवा सातत्यपूर्ण सराव स्थापित केल्यावर, ERISA आणि कराराची तत्त्वे त्यांना त्याचे पालन करण्यास बांधील असू शकतात. काही राज्यांमध्ये अतिरिक्त आवश्यकता आहेत: मॉन्टाना हे एकमेव राज्य आहे ज्यामध्ये गैर-प्रोबेशनरी कर्मचाऱ्यांसाठी न्याय्य कारण समाप्तीची आवश्यकता आहे. नियोक्ते जे रोजगार करार, ऑफर लेटर किंवा विभक्त करारांमध्ये विभक्त होण्याचे वचन देतात ते त्या वचनबद्धतेचा आदर करण्यास कायदेशीररित्या बांधील आहेत.
विभक्त वेतन कर कसा आकारला जातो?
विभक्त वेतन सामान्य उत्पन्न म्हणून पूर्णपणे करपात्र आहे. फेडरल आयकर सामान्यत: 22% ($1 दशलक्ष पर्यंतच्या रकमेसाठी) च्या पूरक वेतन दराने रोखला जातो. सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिकेअर (FICA) कर देखील संपुष्टात आणलेल्या कर्मचाऱ्यांना देय असलेल्या विच्छेदनावर रोखले जातात, जरी IRS आणि काही न्यायालयांनी वादविवाद केला आहे की विच्छेदन विशिष्ट परिस्थितीत FICA वेतन म्हणून पात्र आहे की नाही (एक वादविवाद सामान्यतः FICA रोखण्याच्या बाजूने सोडवला गेला). कर्मचाऱ्याच्या निवासस्थानावर आधारित राज्य आयकर लागू होतो. कर प्रभाव कमी करण्यासाठी, काही कर्मचारी अनेक कॅलेंडर वर्षांमध्ये विच्छेदन भरण्यासाठी वाटाघाटी करतात किंवा ADEA नसलेल्या दाव्यांसाठी नुकसान म्हणून वैशिष्ट्यीकृत भाग ठेवतात, ज्यामध्ये भिन्न कर उपचार असू शकतात. मोठ्या विच्छेदन देयकांसाठी नेहमी कर व्यावसायिकांचा सल्ला घ्या.
चेतावणी कायदा काय आहे आणि तो विच्छेदनाशी कसा संबंधित आहे?
कामगार समायोजन आणि पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (वार्न) कायद्यानुसार 100 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांनी प्रभावित कामगार, त्यांची संघटना (लागू असल्यास), राज्य विस्थापित कामगार युनिट आणि 50 किंवा अधिक कर्मचाऱ्यांना प्रभावित करणाऱ्या प्लांट बंद होण्यापूर्वी किंवा मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी करण्यापूर्वी स्थानिक मुख्य निवडून आलेल्या अधिकाऱ्यांना 60 कॅलेंडर दिवस आगाऊ लेखी सूचना देणे आवश्यक आहे. पुरेशी चेतावणी सूचना प्रदान करण्यात अयशस्वी झालेले नियोक्ते प्रत्येक प्रभावित कर्मचाऱ्याला 60 दिवसांपर्यंत, प्रदान न केलेल्या नोटीसच्या प्रत्येक दिवसासाठी परतीचा पगार आणि लाभांसाठी जबाबदार असतात. काही नियोक्ते जेव्हा आगाऊ सूचना देऊ शकत नाहीत किंवा निवडू शकत नाहीत तेव्हा विच्छेदनाचा एक प्रकार म्हणून WARN वेतन प्रभावीपणे देतात. राज्य चेतावणी कायदा (कॅलिफोर्निया, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी, इलिनॉय) अतिरिक्त आवश्यकता लागू करू शकतात.
वियोग करारामध्ये मी काय बोलणी करावी?
जेव्हा विच्छेदन करार सादर केला जातो तेव्हा वाटाघाटी करण्यासाठी मुख्य घटकांचा समावेश होतो: रोख विच्छेदन रक्कम (SHRM बेंचमार्क आणि तुमची सेवा अँकर म्हणून वापरणे), आरोग्य विमा सुरू ठेवण्याचा कालावधी (COBRA सबसिडी), आउटप्लेसमेंट सेवा, संदर्भ (लेखित, सकारात्मक संदर्भ पत्राची विनंती), गैर-विच्छेदन कलम — ते तुम्ही परस्पर विरोध करण्यापेक्षा जास्त सक्षम नसल्याची खात्री करा. ते), गैर-स्पर्धात्मक निर्बंध (वाटाघाटी क्षेत्र, कालावधी आणि भौगोलिक मर्यादा; कॅलिफोर्निया सारखी काही राज्ये स्पर्धा नसलेल्यांची अंमलबजावणी करत नाहीत), आणि इक्विटी उपचार (त्वरित व्हेस्टिंग किंवा विस्तारित व्यायाम विंडो). 40 पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांना पुनरावलोकनासाठी 21 दिवस, 7-दिवस रद्द करण्याचा कालावधी आणि वकिलाचा सल्ला घेण्याचा अधिकार यासह अतिरिक्त OWBPA अधिकार आहेत.
विच्छेद प्राप्त करताना मी बेरोजगारी गोळा करू शकतो का?
हे राज्य कायद्यावर अवलंबून आहे. जर विच्छेदना एकरकमी म्हणून दिले गेले असेल तर बहुतेक राज्ये वियोग कालावधी दरम्यान कर्मचार्यांना बेरोजगारीच्या फायद्यांपासून अपात्र ठरवत नाहीत. तथापि, जर विच्छेदन पगार चालू ठेवण्यासाठी (सर्व कपातीसह वेतन चालू ठेवणे) म्हणून दिले जाते, तर अनेक राज्ये त्यास वेतन मानतात आणि प्राप्त झालेल्या विच्छेदाच्या रकमेनुसार बेरोजगारी फायदे ऑफसेट करतात किंवा विलंब करतात. काही राज्यांमध्ये (न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी, पेनसिल्व्हेनिया) विच्छेदन बेरोजगारीच्या पात्रतेवर कसा परिणाम करते याबद्दल विशिष्ट नियम आहेत. विच्छेदन देयकाची रचना कशी करावी याबद्दल निर्णय घेण्यापूर्वी आपल्या विशिष्ट राज्यातील नियम राज्य बेरोजगारी एजन्सी किंवा एम्प्लॉयमेंट ॲटर्नीकडे तपासणे आवश्यक आहे.
दाव्यांचे विच्छेदन करार काय आहे?
बऱ्याच विच्छेदन करारांमध्ये कर्मचाऱ्याने दाव्यांच्या प्रकाशनावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे - एक कायदेशीर दस्तऐवज जो रोजगार किंवा समाप्तीमुळे उद्भवलेल्या दाव्यांसाठी नियोक्तावर दावा करण्याचा कर्मचाऱ्याचा अधिकार सोडून देतो. नियोक्ते या रिलीझच्या बदल्यात विच्छेदन देतात कारण ते त्यांना महागड्या खटल्यापासून संरक्षण देते. 40 आणि त्याहून अधिक वयाचे कर्मचारी OWBPA द्वारे संरक्षित आहेत, ज्यासाठी आवश्यक आहे: रिलीझ हा लेखी कराराचा भाग असावा, करार समजण्यायोग्य भाषेत लिहिला जावा, कर्मचाऱ्याला वकिलाचा सल्ला घ्यावा, कर्मचाऱ्याला कराराचा विचार करण्यासाठी किमान 21 दिवस दिले जावे (समूह टाळेबंदीमध्ये 45 दिवस), आणि कर्मचाऱ्याला करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर 7 दिवसांचा कालावधी द्यावा. OWBPA आवश्यकता पूर्ण न करणारे प्रकाशन वय भेदभाव दाव्यांच्या संदर्भात अवैध आहे.
ठराविक कार्यकारी विच्छेदन पॅकेज म्हणजे काय?
कार्यकारी विच्छेदन पॅकेजेस नॉन-एक्झिक्युटिव्ह पॅकेजेसपेक्षा लक्षणीयरीत्या अधिक उदार असतात आणि सामान्यत: वैयक्तिकरित्या वाटाघाटी केल्या जातात किंवा रोजगार करारांमध्ये निर्दिष्ट केल्या जातात. ठराविक VP-स्तरीय पॅकेजमध्ये 6-12 महिन्यांचा मूळ पगार, प्रमाणबद्ध किंवा पूर्ण लक्ष्य वार्षिक बोनस, 6-12 महिन्यांचा COBRA प्रीमियम सातत्य, आउटप्लेसमेंट सेवा आणि अनुदान करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली कोणतीही इक्विटी ट्रीटमेंट समाविष्ट असते. C-suite एक्झिक्युटिव्हना अनेकदा 12-24 महिन्यांचा पगार अधिक बोनस, विस्तारित फायदे आणि बदल-इन-नियंत्रण तरतुदी मिळतात ज्यात इक्विटी प्रवेग समाविष्ट असू शकतो. चेंज-इन-कंट्रोल (डबल-ट्रिगर) विच्छेदन — संपादनानंतर संपुष्टात आल्याने ट्रिगर — 2-3x वार्षिक एकूण रोख भरपाई असू शकते. या पॅकेजचे अनेकदा नुकसान भरपाई समित्यांद्वारे पुनरावलोकन केले जाते आणि सार्वजनिक कंपन्यांसाठी SEC प्रॉक्सी स्टेटमेंटमध्ये उघड केले जाते.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !पूर्ण 21-दिवसांच्या पुनरावलोकन कालावधीचा (किंवा गट टाळेबंदीसाठी 45 दिवस) न वापरता ताबडतोब विच्छेदन करारावर स्वाक्षरी करणे ज्याची OWBPA 40+ वयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी हमी देते.
- !रिलीझच्या अटींवर वाटाघाटी करण्यात अयशस्वी, परस्पर नॉन-डिस्पॅरेजमेंट क्लॉज आणि संदर्भ पत्र वचनबद्धतेसह.
- !भेदभाव दाव्यांच्या सुटकेचा समावेश असलेल्या विच्छेदन करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी एम्प्लॉयमेंट ॲटर्नीशी सल्लामसलत न करणे.
- !एकरकमी विच्छेदनाच्या कर परिणामांकडे दुर्लक्ष करणे - एक-वेळचे मोठे पेमेंट कर्मचाऱ्याला उच्च कंसात ढकलू शकते आणि अंदाजे कर आवश्यकता ट्रिगर करू शकते.
- !राज्य कायद्याचे परिणाम समजून न घेता गैर-स्पर्धात्मक कलम स्वीकारणे — बऱ्याच राज्यांमध्ये, विच्छेदन करारातील गैर-स्पर्धा लागू करण्यायोग्य नसतात, परंतु कर्मचाऱ्यांना हे लक्षात येत नाही.
Pro Tip
40 आणि त्याहून अधिक वयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी जुने कामगार लाभ संरक्षण कायदा (OWBPA) चे पालन करणे आवश्यक आहे - त्यांना कराराचा विचार करण्यासाठी 21 दिवस आणि तो रद्द करण्यासाठी 7 दिवस मिळणे आवश्यक आहे किंवा वय भेदभाव दाव्यांची सुटका करणे अवैध आहे.
Did you know?
खाजगी क्षेत्रातील नियोक्त्यांना विच्छेदन वेतन प्रदान करणे आवश्यक असलेला कोणताही फेडरल कायदा नाही. FLSA आणि WARN कायद्याने सूचना आवश्यकता सेट केल्या आहेत परंतु किमान विच्छेदन नाही. तथापि, एकदा नियोक्त्याने विच्छेदन धोरण किंवा सराव स्थापित केला की, ते त्याचे सातत्याने पालन करण्यासाठी ERISA नियम आणि करार तत्त्वांनी बांधील असू शकतात.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
साप्ताहिक गणित टिप्स मिळवा
दर आठवड्याला कॅल्क्युलेटर टिपा मिळवणाऱ्या १२,०००+ सदस्यांमध्ये सामील व्हा.