ओव्हरटाईम वेतन हे मानक उंबरठ्याच्या पलीकडे काम केलेल्या तासांसाठी अतिरिक्त भरपाई आहे. देश, रोजगार करार आणि उद्योगानुसार दर आणि नियम बदलतात — परंतु गणना पद्धत सुसंगत आहे.
मानक ओव्हरटाइम फॉर्म्युला
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
ओव्हरटाइम दर सामान्यत: नियमित तासाच्या दराच्या गुणाकार म्हणून व्यक्त केला जातो:
| अनेक | रेट करा | सामान्य नाव |
|---|---|---|
| 1.5× | नियमित 150% | "दीड वेळ" |
| 2.0× | नियमित 200% | "दुहेरी वेळ" |
| 2.5× | नियमित 250% | "दुहेरी वेळ आणि दीड" |
नियमित तासाचा दर मोजत आहे
पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी, आधी समतुल्य तासाचा दर शोधा:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
उदाहरण: £36,000 पगार, 37.5 तास/आठवडा:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
काम केलेले उदाहरण: साप्ताहिक ओव्हरटाइम
एक कर्मचारी आठवड्यातून ४५ तास काम करतो. मानक आठवडा = 40 तास. ओव्हरटाइम दर = 1.5×.
नियमित तासाचा दर: £15.00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
ओव्हरटाइम वर यूके नियम
UK ला राष्ट्रीय किमान वेतन अनुपालनाच्या पलीकडे जादा वेळेचे वेतन देण्याचा कोणताही वैधानिक अधिकार नाही — तुमचा रोजगार करार नियम सेट करतो. तथापि:
- कामगारांना काम केलेल्या सर्व तासांच्या सरासरी किमान राष्ट्रीय किमान वेतन मिळणे आवश्यक आहे
- तुमच्या करारात नमूद केल्यास ओव्हरटाइम अनिवार्य असू शकतो
- बरेच नियोक्ते शनिवार व रविवार/बँकेच्या सुट्टीतील कामासाठी 1.25×, 1.5× किंवा 2.0× देतात
यूएस फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ॲक्ट (FLSA)
यूएस मध्ये, सवलत नसलेल्या कर्मचाऱ्यांना कामाच्या आठवड्यात 40 पेक्षा जास्त तासांसाठी किमान 1.5× त्यांचा नियमित दर मिळणे आवश्यक आहे. मुक्त कर्मचारी (सामान्यत: $684/आठवडा पेक्षा जास्त कमाई करणारे पगारदार व्यावसायिक) ओव्हरटाइमसाठी पात्र नाहीत.
अनियमित तासांसाठी ओव्हरटाईम
पगार दर आठवड्याला बदलत असल्यास, ओव्हरटाइम लागू करण्यापूर्वी भारित नियमित दर मोजा:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
नंतर 0.5× ओव्हरटाइम प्रीमियम थ्रेशोल्डच्या वर तासांसाठी लागू करा.
एकूण नुकसानभरपाई चेक
ओव्हरटाईम समाविष्ट असताना तुमचा प्रभावी तासाचा दर किमान वेतनापेक्षा खाली येत नाही याची नेहमी पडताळणी करा:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked