13th Salary (Décimo Terceiro)
What is 13th Salary Calculator (Brazil)?
▾
13वा पगार (डेसिमो टेर्सेइरो सलारियो) कॅल्क्युलेटर ब्राझिलियन कर्मचाऱ्यांना आणि नियोक्त्यांना अनिवार्य वर्षाच्या शेवटी बोनसची गणना करण्यात मदत करतो जो सर्व औपचारिक CLT कर्मचाऱ्यांना मिळण्यास पात्र आहे. gratificação natalina म्हणूनही ओळखले जाते, 13वा पगार हा वार्षिक भरल्या जाणाऱ्या एका अतिरिक्त महिन्याच्या पगाराच्या समतुल्य आहे आणि ब्राझिलियन संविधान (अनुच्छेद 7, VIII) द्वारे हमी दिलेला आहे आणि कायदा 4.090/1962 द्वारे नियंत्रित आहे. ते दोन हप्त्यांमध्ये दिले जाते. एकूण पगाराच्या 50% चा पहिला हप्ता (adiantamento) 1 फेब्रुवारी ते 30 नोव्हेंबर दरम्यान भरला जाणे आवश्यक आहे — नियोक्ते कर्मचाऱ्यांच्या विनंतीनुसार ते सुट्टीतील वेतन (férias) सह अदा करणे निवडू शकतात. दुसरा हप्ता 20 डिसेंबरपर्यंत भरला जाणे आवश्यक आहे आणि 13 व्या पगारातील उर्वरित 50% वजा लागू कपातीचे प्रतिनिधित्व करतो. ही गणना कर्मचाऱ्याच्या डिसेंबरसाठीच्या संदर्भ वेतनावर किंवा प्राप्त झालेल्या शेवटच्या पगारावर आधारित आहे. जर कर्मचाऱ्याने वर्षात 12 पूर्ण महिन्यांपेक्षा कमी काम केले असेल तर, 13 व्या प्रमाणानुसार मोजले जाते: प्रत्येक पूर्ण महिन्यासाठी (किंवा 14 दिवसांपेक्षा जास्त अपूर्णांक), कर्मचारी मासिक पगाराच्या 1/12 कमावतो. दोन्ही हप्त्यांमध्ये INSS वजावट मिळते. IRRF (आयकर रोखणे) फक्त दुसऱ्या हप्त्याला लागू होते आणि केवळ या उत्पन्नावर लागू केलेल्या प्रगतीशील IRPF सारणीचा वापर करून संपूर्ण 13 व्या पगाराच्या रकमेपेक्षा कमी INSS वर गणना केली जाते. 13 वा पगार कर उद्देशांसाठी नियमित डिसेंबरच्या पगारासह एकत्रित केलेला नाही — त्यावर स्वतंत्रपणे आणि विशेष कर आकारला जातो.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
सूत्र
▾
पूर्ण 13 वा = मासिक पगार × (महिने काम केले / 12); पहिला हप्ता = पूर्ण 13वा × 50% (कोणतेही IRRF, INSS लागू नाही); दुसरा हप्ता = पूर्ण 13 वा × 50% - INSS पूर्ण 13 तारखेला - IRRF रोजी (पूर्ण 13 वा - INSS); INSS कपातीनंतर IRRF ची गणना पूर्ण 13 व्या बेसवर केली जातेVariable Legend
▾
| प्रतीक | नाव | एकक | वर्णन |
|---|---|---|---|
| Salary | मासिक संदर्भ वेतन | December | मासिक संदर्भ वेतन (डिसेंबर), जे ब्राझील 13 व्या पगार गणनेतील एक प्रमुख मापदंड आहे जे अंतिम गणना केलेल्या निकालावर थेट परिणाम करते |
| M | महिने काम केले | — | वर्षात काम केलेले महिने (पूर्ण महिने), जे ब्राझील 13 व्या पगाराच्या गणनेतील एक महत्त्वाचे पॅरामीटर आहे जे अंतिम गणना केलेल्या निकालावर थेट प्रभाव टाकते |
| First | पूर्ण १३वा × ५०% | — | पूर्ण 13वा × 50% (एकूण), जे ब्राझील 13 व्या पगार गणनेतील एक प्रमुख मापदंड आहे जे अंतिम गणना केलेल्या निकालावर थेट प्रभाव टाकते |
| Second | पूर्ण १३वा × ५०% | — | पूर्ण13वा × 50% - INSS13वा - IRRF13वा, जो ब्राझील 13व्या पगाराच्या गणनेतील मुख्य पॅरामीटर आहे जो अंतिम गणना केलेल्या निकालावर थेट प्रभाव टाकतो |
How to 13th Salary Calculator (Brazil)
▾
- 1डिसेंबरसाठी कर्मचाऱ्यांचा संदर्भ वेतन (वर्षातील शेवटचा पगार) निश्चित करा.
- 2काम केलेले पूर्ण महिने मोजा (महिन्यातील 14 दिवसांपेक्षा जास्त अपूर्णांक पूर्ण महिना म्हणून मोजा).
- 313 व्या प्रमाणानुसार गणना करा: पगार × महिने/12.
- 4पहिला हप्ता (13 व्या एकूण 50%) फेब्रुवारी आणि नोव्हेंबर दरम्यान IRRF शिवाय भरा.
- 5प्रगतीशील कर्मचारी INSS टेबल वापरून पूर्ण 13 व्या रकमेवर INSS ची गणना करा.
- 613 तारखेला IRRF ची स्वतंत्रपणे गणना करा: प्रगतीशील IRPF दर लागू करा (पूर्ण 13 तारखेला - INSS 13 तारखेला).
- 720 डिसेंबरपर्यंत दुसरा हप्ता भरा: पूर्ण 13वा × 50% - पूर्ण 13 तारखेला INSS - 13 तारखेला IRRF.
Worked Examples
▾
एकूण प्राप्त: R$2,500 + R$1,735 = R$4,235 निव्वळ
INSS आणि IRRF शेवटी दुसऱ्या हप्त्याच्या पेमेंटवर कापले जातात, जरी INSS पूर्ण 13 व्या पगारावर लागू होते. निव्वळ 13वा एकूण R$5,000 पेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी आहे.
अंशतः वर्षाच्या रोजगारासाठी आनुपातिक
R$4,000 चा 8/12 R$2,666.67 चा प्रमाणात 13वा देतो. वजावट (INSS आणि IRRF) पूर्ण पगारावर नव्हे, तर या आनुपातिक आधारावर मोजली जाते.
IRRF ची गणना केवळ 13 व्या आधारावर केली जाते, डिसेंबरच्या पगारापासून वेगळे
13 व्या पगारावर स्टँडअलोन इन्कम इव्हेंट म्हणून कर आकारला जातो, नियमित डिसेंबरच्या पेचेकमध्ये जोडला जात नाही. हे ब्रॅकेट क्रिपला प्रतिबंधित करते जे दोन्ही एकत्रित केले असल्यास उद्भवू शकते.
जमा झालेला 13 हा विभक्त वेतनाचा भाग आहे (verbas rescisórias)
डिसमिस केल्यावर, नियोक्त्याने विच्छेदन पॅकेजचा भाग म्हणून जमा केलेल्या प्रमाणात 13 वी भरणे आवश्यक आहे. जमा झालेल्या रकमेवर नेहमीप्रमाणे INSS आणि IRRF लागू होतात.
Real-World Applications
▾
सुट्टीचा खर्च आणि वर्षअखेरीच्या बजेटचे नियोजन करण्यासाठी निव्वळ 13 व्या पगाराची गणना करणे.. हा अनुप्रयोग सामान्यतः व्यावसायिकांद्वारे वापरला जातो ज्यांना त्यांच्या संबंधित क्षेत्रातील निर्णय घेणे, बजेटिंग आणि धोरणात्मक नियोजनास समर्थन देण्यासाठी अचूक परिमाणात्मक विश्लेषणाची आवश्यकता असते.
नियोक्ते 13 व्या पगार, FGTS आणि नियोक्ता INSS सह एकूण डिसेंबर वेतन खर्चाची गणना करतात. उद्योग व्यवसायी बेंचमार्क कामगिरी, पर्यायांची तुलना आणि स्थापित मानके आणि नियामक आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी या गणनेवर अवलंबून असतात.
डिसेंबरमध्ये 13 व्या पगाराच्या गणनेसाठी मानधन प्रणालीची अचूकता पडताळणारे एचआर विभाग.. शैक्षणिक संशोधक आणि विद्यार्थी या गणनेचा वापर सैद्धांतिक मॉडेल्सचे प्रमाणीकरण करण्यासाठी, कोर्सवर्क असाइनमेंट पूर्ण करण्यासाठी आणि अंतर्निहित गणिताच्या तत्त्वांचे सखोल ज्ञान विकसित करण्यासाठी करतात.
वर्षाच्या मध्यात डिसमिस केल्यावर आनुपातिक 13 व्या पात्रता तपासणारे कर्मचारी.. आर्थिक विश्लेषक आणि नियोजक अचूक अंदाज तयार करण्यासाठी, जोखीम परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि डेटा-चालित शिफारसी भागधारकांना सादर करण्यासाठी त्यांच्या कार्यप्रवाहात ही गणना समाविष्ट करतात.
नोव्हेंबर-डिसेंबरसाठी रोख प्रवाहाचे नियोजन करणे जेव्हा संपूर्ण 13 व्या पेमेंटचे महत्त्वपूर्ण वेतन बंधन असते.. हा अनुप्रयोग सामान्यतः व्यावसायिकांद्वारे वापरला जातो ज्यांना त्यांच्या संबंधित क्षेत्रातील निर्णय घेणे, बजेटिंग आणि धोरणात्मक नियोजनास समर्थन देण्यासाठी अचूक परिमाणात्मक विश्लेषणाची आवश्यकता असते.
Special Cases
▾
बदलत्या पगारासह कर्मचारी
विक्री कर्मचाऱ्यांसाठी किंवा व्हेरिएबल पगारासह इतरांसाठी, वर्षभरातील सर्व मोबदला घटकांची सरासरी वापरून 13 व्या बेसची गणना केली जाते. डिसेंबरमधील कमिशनची पुनर्गणना केली जाते जेव्हा डिसेंबरचे अंतिम आकडे ज्ञात असतात.
त्याच वर्षी नवीन कर्मचारी
हे सप्टेंबरमध्ये 15 दिवसांपेक्षा कमी असल्याने, सप्टेंबर मोजत नाही. फक्त ऑक्टोबर आणि नोव्हेंबर पूर्ण महिने मोजतात, 2/12 देतात.'} ब्राझीलच्या 13 व्या पगाराच्या व्यावसायिक अनुप्रयोगांमध्ये ही किनार प्रकरण वारंवार उद्भवते जेथे सीमा परिस्थिती किंवा अत्यंत मूल्ये गुंतलेली असतात. जेव्हा ही परिस्थिती उद्भवते तेव्हा प्रॅक्टिशनर्सनी दस्तऐवजीकरण करावे आणि त्यांच्या विशिष्ट वापरासाठी पर्यायी गणना पद्धती किंवा समायोजन घटक अधिक योग्य आहेत का याचा विचार करावा.
प्रसूती किंवा आजारी रजेवर असलेले कर्मचारी
कर्मचाऱ्याला प्रसूती लाभ (salário-maternidade) किंवा INSS सिकनेस बेनिफिट (auxílio-doença) मिळालेले महिने अजूनही 13 व्या पगाराच्या गणनेसाठी काम केलेले महिने म्हणून मोजले जातात. व्याख्या कारण मानक गृहीतके धरू शकत नाहीत. वापरकर्त्यांनी डोमेन कौशल्यासह परिणाम क्रॉस-रेफरन्स केले पाहिजेत आणि या असामान्य परिस्थितींमध्ये आउटपुट प्रमाणित करण्यासाठी अतिरिक्त संदर्भ किंवा साधनांचा सल्ला घ्यावा.
पीएलआर (प्रॉफिट शेअरिंग) आणि 13 वा पगार
PLR 13व्या पगारासारखा नाही आणि 13व्या कॅल्क्युलेशन बेसवर परिणाम करत नाही. PLR ची स्वतःची स्वतंत्र कर उपचार आहे (स्रोतवर विशेष) आणि तो घटनात्मक हक्क नाही.
13 वी पगार पेमेंट टाइमलाइन
▾
| हप्ता | जेव्हा पैसे दिले जातात | रक्कम | वजावट |
|---|---|---|---|
| पहिला हप्ता (adiantamento) | 1 फेब्रुवारी - 30 नोव्हेंबर | पूर्ण १३व्या पैकी ५०% (एकूण) | INSS (काही प्रकरणांमध्ये ऐच्छिक आगाऊ रोखी) |
| दुसरा हप्ता | 20 डिसेंबरपर्यंत | पूर्ण 13 वी च्या 50% | INSS पूर्ण 13 व्या + IRRF INSS च्या 13 व्या नेटवर |
| डिसमिस (अर्जित) | डिसमिस झाल्यानंतर 10 दिवसांच्या आत | आनुपातिक महिने/12 | INSS + IRRF लागू |
Frequently Asked Questions
▾
13 वी पगार अनिवार्य आहे का?
होय. घरगुती कामगारांसह ब्राझीलमधील सर्व औपचारिक CLT कर्मचाऱ्यांसाठी 13 वा पगार हा घटनात्मक अधिकार आहे. ते वेळेवर न भरल्यास दंड आणि व्याज द्यावे लागते. व्यावहारिक अनुप्रयोगांमध्ये ब्राझील 13 व्या पगाराच्या गणनेसह काम करताना हा एक महत्त्वाचा विचार आहे. उत्तर विशिष्ट इनपुट मूल्यांवर आणि गणना लागू होत असलेल्या संदर्भावर अवलंबून असते.
पहिला हप्ता कधी भरणार आहे?
पहिला हप्ता 1 फेब्रुवारी ते 30 नोव्हेंबर दरम्यान भरणे आवश्यक आहे. बऱ्याच कंपन्या नोव्हेंबरमध्ये किंवा सुट्टीतील पगारासह ते देणे निवडतात, परंतु या विंडोमध्ये कधीही कायदेशीर आहे. हे एकाधिक संदर्भांमध्ये लागू होते जेथे ब्राझील 13 व्या पगाराची मूल्ये अचूकपणे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. सामान्य परिस्थितींमध्ये व्यावसायिक विश्लेषण, शैक्षणिक अभ्यास आणि वैयक्तिक नियोजन यांचा समावेश होतो जेथे परिमाणवाचक अचूकता आवश्यक असते.
पहिल्या हप्त्यातून IRRF कापला जातो का?
नाही. IRRF पहिल्या हप्त्यापासून रोखले जात नाही. पहिल्या पेमेंटवर फक्त INSS लागू होते. संपूर्ण 13 व्या पगारावरील IRRF डिसेंबरमधील दुसऱ्या हप्त्यापासून रोखले जाते. व्यावहारिक अनुप्रयोगांमध्ये ब्राझील 13 व्या पगाराच्या गणनेसह काम करताना हा एक महत्त्वाचा विचार आहे. उत्तर विशिष्ट इनपुट मूल्यांवर आणि गणना लागू होत असलेल्या संदर्भावर अवलंबून असते.
13 वी साठी कोणता पगार आधार वापरला जातो?
बेस हा डिसेंबरचा पगार आहे, ज्यात नेहमीचे बोनस, बदली पगाराची सरासरी, कमिशन आणि सवयी भत्ते यांचा समावेश होतो जे नियमित मोबदल्याचा भाग असतात. एक-वेळ देयके वगळली आहेत. व्यावहारिक अनुप्रयोगांमध्ये ब्राझील 13 व्या पगाराच्या गणनेसह काम करताना हा एक महत्त्वाचा विचार आहे. उत्तर विशिष्ट इनपुट मूल्यांवर आणि गणना लागू होत असलेल्या संदर्भावर अवलंबून असते.
13 व्या पगारामुळे FGTS तयार होतो का?
होय. 13 व्या पगारामुळे FGTS तयार होतो. नियोक्त्याने 13 व्या पगाराच्या रकमेपैकी 8% पगार ठेवीप्रमाणेच कर्मचाऱ्यांच्या FGTS खात्यात जमा करणे आवश्यक आहे. व्यावहारिक अनुप्रयोगांमध्ये ब्राझील 13 व्या पगाराच्या गणनेसह काम करताना हा एक महत्त्वाचा विचार आहे. उत्तर विशिष्ट इनपुट मूल्यांवर आणि गणना लागू होत असलेल्या संदर्भावर अवलंबून असते.
परिवर्तनीय पगार कर्मचाऱ्यांसाठी 13 वी कशी मोजली जाते?
परिवर्तनीय भरपाई (कमिशन, बोनस) असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी 13 वा वेतन आधार हा काम केलेल्या महिन्यांनी भागून वर्षभरात प्राप्त झालेल्या सर्व चल देयकांची सरासरी आहे. प्रक्रियेमध्ये दिलेल्या इनपुट्समध्ये अंतर्निहित सूत्र पद्धतशीरपणे लागू करणे समाविष्ट आहे. गणनेतील प्रत्येक व्हेरिएबल अंतिम परिणामात योगदान देते आणि त्यांची वैयक्तिक भूमिका समजून घेणे अचूक अनुप्रयोग सुनिश्चित करण्यात मदत करते. क्षेत्रातील बहुतेक व्यावसायिक अंतिम उत्तरावर येण्यापूर्वी मध्यवर्ती निकालांची पडताळणी करून चरण-दर-चरण दृष्टीकोन अवलंबतात.
13 तारखेला बाद झाल्यावर काय होईल?
डिसमिस केल्यावर, नियोक्त्याने verbas rescisórias (विच्छेद वेतन) चा भाग म्हणून 13 व्या वेतन (चालू वर्षात काम केलेल्या महिन्यांसाठी प्रो-रेटा) भरणे आवश्यक आहे. व्यावहारिक अनुप्रयोगांमध्ये ब्राझील 13 व्या पगाराच्या गणनेसह काम करताना हा एक महत्त्वाचा विचार आहे. उत्तर विशिष्ट इनपुट मूल्यांवर आणि गणना लागू होत असलेल्या संदर्भावर अवलंबून असते.
कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार 13 वा पगार आगाऊ दिला जाऊ शकतो का?
होय. कर्मचारी 13 तारखेचा पहिला हप्ता त्यांच्या सुट्टीतील पगारासह देण्याची विनंती करू शकतो. हे सामान्य आहे आणि पहिल्या सत्रात विनंती केल्यास नियोक्त्याने त्याचे पालन केले पाहिजे. व्यावहारिक अनुप्रयोगांमध्ये ब्राझील 13 व्या पगाराच्या गणनेसह काम करताना हा एक महत्त्वाचा विचार आहे. उत्तर विशिष्ट इनपुट मूल्यांवर आणि गणना लागू होत असलेल्या संदर्भावर अवलंबून असते.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !पहिल्या हप्त्याला IRRF लागू करणे — IRRF फक्त 13 व्या तारखेच्या आधारे दुसऱ्या हप्त्यावर रोखले जाते.
- !13 व्या पगारावर INSS ची उत्तरोत्तर गणना न करणे — मासिक पगारासाठी वापरलेले समान प्रगतिशील सारणी लागू होते.
- !डिसेंबरचा पगार (किंवा डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्यांचा शेवटचा पगार) ऐवजी नोव्हेंबरचा पगार 13वा बेस म्हणून वापरणे.
- !प्रत्येक हप्ता भरताना 13 व्या पगाराच्या रकमेवर 8% FGTS जमा करण्यास विसरणे.
- !डिसमिसवर विभक्त वेतनाचा भाग म्हणून जमा 13 वी न देणे, ज्यामुळे कामगार दावे होतात.
Pro Tip
दुसरा हप्ता डिसेंबरमध्ये मोजला जातो तेव्हा, पहिल्या हप्त्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या नोव्हेंबरच्या पगारावर नव्हे तर डिसेंबरच्या पगारावर आधारित INSS आणि IRRF ची पुनर्गणना करा. जर कर्मचाऱ्याला वर्षभरात वाढ मिळाली असेल, तर आधार हा सध्याचा डिसेंबरचा पगार असावा — जो 13 तारखेपर्यंत वाढू शकतो आणि कर गणना थोडी बदलू शकते.
Did you know?
कामगारांच्या हक्कांच्या विस्ताराचा भाग म्हणून जोआओ गौलार्टच्या सरकारच्या काळात 1962 मध्ये कायदा 4.090 द्वारे 13 व्या वेतनाची निर्मिती करण्यात आली. अनौपचारिकपणे 'ख्रिसमस बोनस' (gratificação natalina) म्हणून ओळखले जाणारे, ते दरवर्षी नोव्हेंबर आणि डिसेंबरमध्ये अंदाजे R$250–300 अब्ज अतिरिक्त ग्राहक खर्च व्युत्पन्न करते — ब्राझीलच्या सर्वात मोठ्या वार्षिक आर्थिक उत्तेजन कार्यक्रमांपैकी एक आणि वर्षाच्या शेवटी किरकोळ विक्रीचा एक महत्त्वाचा चालक.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
अधिक वाचा →Ratings & comments
साप्ताहिक गणित टिप्स मिळवा
दर आठवड्याला कॅल्क्युलेटर टिपा मिळवणाऱ्या १२,०००+ सदस्यांमध्ये सामील व्हा.