What is Government Pension Offset Calculator?
▾
सरकारी पेन्शन ऑफसेट (GPO) कॅल्क्युलेटर हे निर्धारित करते की सामाजिक सुरक्षा पती/पत्नी किंवा वाचलेल्या व्यक्तीचा लाभ किती कमी केला जाईल जेव्हा प्राप्तकर्त्याला फेडरल, राज्य किंवा स्थानिक सरकारी रोजगाराकडून पेन्शन मिळते जे सामाजिक सुरक्षिततेमध्ये समाविष्ट नव्हते. GPO अंतर्गत, सरकारी पेन्शन रकमेपैकी दोन तृतीयांश रक्कम पती/पत्नी किंवा वाचलेल्या लाभातून वजा केली जाते, ज्यामुळे सामाजिक सुरक्षा देयक लक्षणीयरीत्या कमी किंवा पूर्णपणे काढून टाकले जाऊ शकते. GPO 1977 मध्ये लागू करण्यात आला आणि 1983 मध्ये कामगारांना पूर्ण सरकारी पेन्शन आणि संपूर्ण सामाजिक सुरक्षा पती-पत्नी लाभ मिळण्यापासून रोखण्यासाठी त्यात सुधारणा करण्यात आली, ज्याला काँग्रेसने दुहेरी लाभ म्हणून पाहिले जे सामाजिक सुरक्षा-आच्छादित रोजगारातील कामगारांना उपलब्ध नव्हते. GPO अंदाजे 700,000 सामाजिक सुरक्षा लाभार्थ्यांना प्रभावित करते, ज्यातील बहुसंख्य महिला आहेत. यापैकी बऱ्याच स्त्रिया शिक्षक, परिचारिका किंवा इतर सार्वजनिक कर्मचारी म्हणून सामाजिक सुरक्षेमध्ये समाविष्ट नसलेल्या पदांवर काम करतात, तर त्यांचे पती सामाजिक सुरक्षा-आच्छादित रोजगारात काम करतात. पतीच्या मृत्यूनंतर किंवा सेवानिवृत्तीनंतर, पत्नीचा अपेक्षित पती/पत्नी किंवा उपजीविकेचा लाभ GPO द्वारे कमी केला जातो किंवा काढून टाकला जातो, अनेकदा कुटुंबांना आश्चर्याचा धक्का बसतो. ही तरतूद विंडफॉल एलिमिनेशन प्रोव्हिजन (WEP) पासून वेगळी आहे, जी कामगाराच्या स्वतःच्या सामाजिक सुरक्षा फायद्यावर परिणाम करते; GPO विशेषत: इतर कोणाच्या तरी कमाईच्या रेकॉर्डवर आधारित सहायक लाभ (पती / पत्नी आणि वाचलेले) लक्ष्य करते. हे कॅल्क्युलेटर कोण वापरते? पती/पत्नी किंवा वाचलेल्या सामाजिक सुरक्षा लाभांसाठी त्यांच्या पात्रतेचे मूल्यांकन करणारे सरकारी सेवानिवृत्त, सरकारी निवृत्तीवेतन असलेल्या सामाजिक सुरक्षा-कव्हर केलेल्या कामगारांच्या विधवा आणि विधुर, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना सल्ला देणारे वित्तीय नियोजक आणि GPO सुधारणा प्रस्तावांचे विश्लेषण करणारे काँग्रेसचे कर्मचारी हे सर्व GPO गणनेवर अवलंबून असतात. सेवानिवृत्ती नियोजनासाठी कॅल्क्युलेटर विशेषतः महत्वाचे आहे कारण अनेक प्रभावित कामगारांना GPO कपात सापडत नाही जोपर्यंत ते प्रत्यक्षात लाभांसाठी अर्ज करत नाहीत, तेव्हापर्यंत त्यांची सेवानिवृत्ती बचत धोरण समायोजित करण्यास खूप उशीर झालेला असतो. GPO चा आर्थिक परिणाम प्रभावित कुटुंबांसाठी विनाशकारी असू शकतो. $3,000 मासिक पेन्शन असलेल्या सरकारी निवृत्त व्यक्तीला $2,000 च्या GPO ऑफसेटचा सामना करावा लागतो, ज्यामुळे $1,500 चा पती-पत्नी लाभ पूर्णपणे काढून टाकला जाईल किंवा $2,800 वाचलेल्या लाभाला $800 पर्यंत कमी केले जाईल. ज्या विधवा त्यांच्या मृत पतीच्या सामाजिक सुरक्षेवर मुख्य उत्पन्नाचा स्रोत म्हणून अवलंबून होत्या, GPO मुळे बहुतेक किंवा सर्व फायदे काढून टाकले जातात हे शोधून काढल्यास त्वरित आर्थिक संकट निर्माण होऊ शकते.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
सूत्र
▾
GPO ऑफसेट रक्कम = 2/3 x मासिक सरकारी पेन्शन. समायोजित लाभ = सामाजिक सुरक्षा जोडीदार किंवा सर्व्हायव्हर बेनिफिट - GPO ऑफसेट. ऑफसेट लाभापेक्षा जास्त असल्यास, लाभ $0 पर्यंत कमी केला जातो (तो नकारात्मक जाऊ शकत नाही). काम केलेले उदाहरण: सरकारी पेन्शन = $2,700/महिना. GPO ऑफसेट = 2/3 x $2,700 = $1,800. मृत जोडीदाराच्या रेकॉर्डवर आधारित सर्व्हायव्हर लाभ = $2,400/महिना. समायोजित सर्व्हायव्हर लाभ = $2,400 - $1,800 = $600/महिना. GPO शिवाय, वाचलेल्याला $2,400 मिळतील; GPO सह, त्यांना फक्त $600 मिळतात, 75 टक्के घट. जर सरकारी पेन्शन $3,900/महिना असेल, तर GPO ऑफसेट $2,600 असेल, जो $2,400 वाचलेल्या लाभापेक्षा जास्त असेल आणि तो $0 पर्यंत कमी करेल.Variable Legend
▾
| प्रतीक | नाव | एकक | वर्णन |
|---|---|---|---|
| GP | सरकारी पेन्शन | dollars per month | दोन-तृतीयांश GPO ऑफसेटची गणना करण्यासाठी आधार म्हणून वापरल्या जाणाऱ्या फेडरल, राज्य किंवा स्थानिक सरकारी रोजगारातून मिळणारी एकूण मासिक पेन्शन जी सामाजिक सुरक्षिततेमध्ये समाविष्ट नाही. |
| GPO | सरकारी पेन्शन ऑफसेट रक्कम | dollars per month | पती/पत्नी किंवा सर्व्हायव्हरच्या फायद्यातून वजा केलेली डॉलरची रक्कम, सरकारी पेन्शनच्या दोन-तृतीयांश एवढी, जी सामाजिक सुरक्षा सहाय्यक लाभ अंशतः किंवा पूर्णपणे काढून टाकू शकते. |
| SB | जीपीओपूर्वी जोडीदाराचा लाभ | dollars per month | GPO ऑफसेट लागू होण्यापूर्वी कामगाराच्या PIA च्या 50 टक्के (लागू असल्यास लवकर दावा करण्यासाठी समायोजित) सामाजिक सुरक्षा पती-पत्नी लाभाची रक्कम मोजली जाते. |
| SurB | जीपीओपूर्वी सर्व्हायव्हर बेनिफिट | dollars per month | GPO ऑफसेट लागू होण्यापूर्वी मृत कामगाराच्या लाभाच्या रकमेवर (कोणत्याही विलंबित सेवानिवृत्ती क्रेडिटसह 100 टक्के पर्यंत) आधारित सामाजिक सुरक्षा सर्व्हायव्हर लाभ. |
| Net | GPO नंतर निव्वळ लाभ | dollars per month | जीपीओ ऑफसेट वजा केल्यानंतर उर्वरित सामाजिक सुरक्षा जोडीदार किंवा सर्व्हायव्हरचा लाभ, कमीत कमी मजला शून्य डॉलर्ससह, कारण ऑफसेट नकारात्मक लाभ निर्माण करू शकत नाही. |
How to Government Pension Offset Calculator
▾
- 1त्या व्यक्तीला सरकारी नोकरीतून पेन्शन मिळते की नाही हे निश्चित करा जिथे सामाजिक सुरक्षा कर रोखले गेले नाहीत. यामध्ये सामाजिक सुरक्षा, फेडरल सिव्हिल सर्व्हिस रिटायरमेंट सिस्टीम (CSRS) आणि काही इतर नॉन-कव्हर सरकारी पोझिशन्समधून बाहेर पडलेल्या राज्य आणि स्थानिक सरकारी एजन्सींच्या पेन्शनचा समावेश आहे. जर सरकारी रोजगार सामाजिक सुरक्षा (जसे की 1983 नंतर नियुक्त केलेल्या फेडरल कर्मचाऱ्यांसाठी FERS) द्वारे संरक्षित केला असेल तर, GPO लागू होत नाही.
- 2मासिक सरकारी पेन्शन रकमेची गणना करा. हे आरोग्य विमा, कर किंवा इतर रोख्यांच्या कोणत्याही कपातीपूर्वी एकूण मासिक पेन्शन आहे. जर व्यक्तीला मासिक पेन्शन ऐवजी एकरकमी पेमेंट प्राप्त झाले, तर SSA त्याला एक्चुरियल टेबल वापरून मासिक समतुल्य मध्ये रूपांतरित करते. पूर्ण मासिक पेन्शन जीपीओ गणनेमध्ये वापरली जाते की त्या व्यक्तीने त्यांच्या कामाच्या वर्षांमध्ये पेन्शन प्रणालीमध्ये देखील योगदान दिले आहे की नाही.
- 3मासिक सरकारी पेन्शनला दोन तृतीयांश ने गुणाकार करून GPO ऑफसेटची गणना करा. हा सरळ सरळ हिशोब आहे. दरमहा $2,400 पेन्शनसाठी, ऑफसेट $2,400 x 2/3 = $1,600 आहे. दोन-तृतियांश अपूर्णांक निवडला गेला कारण तो सामाजिक सुरक्षा लाभ आणि नियोक्त्याचा सामाजिक सुरक्षा कराचा वाटा यांच्यातील संबंधाचा अंदाजे अंदाज लावतो जो सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या वतीने कव्हर केलेल्या नोकरीत असता तर दिला गेला असता.
- 4लागू सामाजिक सुरक्षा जोडीदार किंवा वाचलेल्या लाभाचे निर्धारण करा. FRA मध्ये पती-पत्नीचा लाभ हा कामगाराच्या PIA च्या 50 टक्के आहे. उत्तरजीवी लाभ मृत कामगाराच्या लाभाच्या रकमेच्या 100 टक्के (कोणत्याही विलंबित सेवानिवृत्ती क्रेडिटसह) असू शकतो. प्राप्तकर्त्याच्या FRA पूर्वी दावा केला असल्यास लवकर दावा कपात दोन्ही लाभांवर लागू होते. ही रक्कम आहे ज्यामधून GPO ऑफसेट वजा केला जाईल.
- 5सामाजिक सुरक्षा जोडीदार किंवा वाचलेल्या लाभातून GPO ऑफसेट वजा करा. ऑफसेट लाभापेक्षा कमी असल्यास, व्यक्तीला कमी केलेली रक्कम मिळते. ऑफसेट लाभाच्या बरोबरीने किंवा त्यापेक्षा जास्त असल्यास, लाभ शून्यावर कमी केला जातो. ऑफसेट नकारात्मक लाभ निर्माण करू शकत नाही; मजला नेहमी शून्य डॉलर आहे. उर्वरित लाभ, जर असेल, तरीही सामाजिक सुरक्षा भागावरील वार्षिक COLA च्या अधीन आहे.
- 6कोणतेही अपवाद लागू होतात का याचे पुनरावलोकन करा. मुख्य अपवाद शेवटच्या दिवसाचा नियम आहे, जो काही कामगारांसाठी उपलब्ध होता जे 1 जुलै 2004 पूर्वी सरकारी नोकरीच्या शेवटच्या दिवशी सामाजिक सुरक्षा अंतर्गत पदांवर होते. ज्या कामगारांनी हा अरुंद अपवाद पूर्ण केला त्यांना GPO मधून सूट मिळू शकते. याव्यतिरिक्त, जर सरकारी पेन्शन पूर्णपणे सामाजिक सुरक्षा-कव्हर केलेल्या रोजगारावर आधारित असेल तर GPO लागू होत नाही, जरी पेन्शन एखाद्या सरकारी संस्थेद्वारे दिलेली असली तरीही.
Worked Examples
▾
GPO ऑफसेट 2/3 x $2,100 = $1,400 आहे. वाचलेल्या लाभातून वजा करणे: $2,600 - $1,400 = $1,200. विधवेला अजूनही अर्थपूर्ण जीवित लाभ मिळतो, परंतु तो निम्म्याहून कमी झाला आहे. GPO शिवाय, घरगुती उत्पन्न $2,100 (पेन्शन) + $2,600 (सर्व्हायव्हर) = $4,700 असेल. GPO सह, ते $2,100 + $1,200 = $3,300 आहे, दरमहा $1,400 चा तोटा.
GPO ऑफसेट 2/3 x $3,000 = $2,000 आहे. $1,400 चा पती-पत्नी लाभ $2,000 ऑफसेटपेक्षा कमी आहे, त्यामुळे लाभ शून्यावर आणला जातो. त्यांच्या जोडीदाराने अनेक दशकांपासून सामाजिक सुरक्षा कर भरला असूनही या व्यक्तीला कोणताही सामाजिक सुरक्षा जोडीदार लाभ मिळत नाही. मध्यम ते उच्च निवृत्ती वेतन असलेल्या सरकारी सेवानिवृत्तांमध्ये ही परिस्थिती सामान्य आहे.
GPO ऑफसेट 2/3 x $900 = $600 आहे. GPO नंतर सर्व्हायव्हर लाभ: $1,800 - $600 = $1,200. कारण सरकारी पेन्शन तुलनेने कमी आहे, GPO ऑफसेट माफक आहे आणि पुरेसा जीवित लाभ शिल्लक आहे. लहान सरकारी पेन्शन असलेल्या कामगारांना GPO मुळे कमी गंभीरपणे प्रभावित होते, परंतु तरीही कपात दरमहा $600 गमावलेल्या उत्पन्नात किंवा $7,200 प्रति वर्ष दर्शवते.
GPO ऑफसेट 2/3 x $4,500 = $3,000 आहे. $1,600 चा पती-पत्नी लाभ $3,000 ऑफसेटपेक्षा कितीतरी जास्त आहे, त्यामुळे कोणताही पती-पत्नी लाभ देय नाही. पूर्ण-करीअर सरकारी निवृत्तीवेतनासह फेडरल CSRS निवृत्त झालेल्यांना त्यांचे पती-पत्नी लाभ जवळजवळ नेहमीच GPO द्वारे पूर्णपणे काढून टाकले जातात कारण लक्षणीय फेडरल पेन्शनमधून दोन तृतीयांश ऑफसेट सामान्यत: संभाव्य संभाव्य पती-पत्नी लाभापेक्षा जास्त असतात.
Real-World Applications
▾
गैर-सामाजिक-सुरक्षा राज्यांमधील सेवानिवृत्त शिक्षक, पोलिस अधिकारी, अग्निशामक आणि इतर सार्वजनिक कर्मचारी हे समजून घेण्यासाठी GPO कॅल्क्युलेटरचा वापर करतात की त्यांच्या सरकारी पेन्शनचा त्यांच्या जोडीदाराच्या कामाच्या रेकॉर्डवरून त्यांना अपेक्षित असलेल्या सामाजिक सुरक्षा लाभांवर कसा परिणाम होईल. यापैकी बऱ्याच कामगारांनी त्यांच्या निवृत्तीवेतनाव्यतिरिक्त त्यांना पती/पत्नी किंवा उपजीविकेचा लाभ मिळेल असे गृहीत धरून त्यांच्या निवृत्तीचे नियोजन केले, केवळ GPO ते उत्पन्न लक्षणीयरीत्या कमी करते किंवा काढून टाकते. कॅल्क्युलेटर लवकर चेतावणी देतो जेणेकरून हे कामगार निवृत्तीपूर्वी त्यांच्या बचत आणि खर्चाच्या योजना समायोजित करू शकतात.
सामाजिक सुरक्षा-कव्हर केलेल्या कामगारांच्या विधवा आणि विधुर ज्यांचे स्वतःचे सरकारी पेन्शन देखील आहे ते त्यांच्या जीवनातील सर्वात कठीण काळात GPO कॅल्क्युलेटर वापरतात. जेव्हा जोडीदाराचा मृत्यू होतो, तेव्हा हयात असलेल्या जोडीदाराला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की GPO ऑफसेट केल्यानंतर त्यांना प्रत्यक्षात किती सामाजिक सुरक्षा सर्व्हायव्हर लाभ मिळतील. बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, दरमहा $2,000 किंवा त्याहून अधिक असल्याचे वाचलेले लाभ काही शंभर डॉलर्सपर्यंत कमी केले जातात किंवा पूर्णपणे काढून टाकले जातात. ही गणना अचूकपणे आणि तत्परतेने केल्याने वाचलेल्यांना आधीच तणावपूर्ण काळात त्यांच्या आर्थिक परिस्थितीबद्दल माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास मदत होते.
सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना सेवा देणारे वित्तीय नियोजक सेवानिवृत्तीच्या उत्पन्नाच्या अचूक अंदाजासाठी GPO गणना आवश्यक मानतात. जीपीओकडे दुर्लक्ष करणारी योजना जोडप्याचे एकत्रित निवृत्तीचे उत्पन्न दरमहा $6,000 दर्शवू शकते, जेव्हा GPO नंतरची वास्तविक रक्कम $4,500 किंवा त्याहून कमी असू शकते. GPO कॅल्क्युलेटर नियोजकांना वेगवेगळ्या परिस्थितींचे मॉडेल बनवण्याची परवानगी देतो, जसे की सरकारी-नोकरी असलेला जोडीदार वेगवेगळ्या वयात निवृत्त झाल्यास किंवा कमी पेन्शनचा पर्याय घेतल्यास काय होते आणि सामाजिक सुरक्षा-कव्हर केलेल्या जोडीदाराने वय ७० पर्यंत दावा करण्यास उशीर केल्यास सर्व्हायव्हरचा फायदा कसा बदलतो.
सुधारणांसाठी लॉबिंग करताना तरतुदीचा वास्तविक कुटुंबांवर काय परिणाम होतो हे स्पष्ट करण्यासाठी विधान वकील आणि धोरण संस्था GPO गणना वापरतात. शिक्षक आणि सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधीत्व करणाऱ्या संस्था नियमितपणे केस स्टडीज सादर करतात हे दर्शविते की GPO कमी उत्पन्न असलेल्या विधवांसाठी सर्व्हायव्हर फायदे कसे काढून टाकते, असा युक्तिवाद करतात की या तरतुदीमुळे सार्वजनिक सेवा करिअरमध्ये काम करणाऱ्या महिलांवर असमानतेने परिणाम होतो. सामाजिक सुरक्षा निष्पक्षता कायदा, जो GPO आणि WEP दोन्ही रद्द करण्याचा प्रस्ताव देतो, या सक्तीच्या GPO प्रभाव गणनांमुळे अंशतः द्विपक्षीय समर्थन प्राप्त झाले आहे.
Special Cases
▾
सोशल द्वारे कव्हर केलेल्या काही कामगारांसाठी GPO ला एक संकुचित अपवाद अस्तित्वात आहे
1 जुलै 2004 पूर्वी सरकारी नोकरीच्या शेवटच्या दिवशी सामाजिक सुरक्षेने कव्हर केलेल्या काही कामगारांसाठी GPO चा एक संकुचित अपवाद अस्तित्त्वात आहे. शेवटच्या दिवसाच्या नियमांतर्गत, जर कर्मचाऱ्यांचा सरकारी सेवेचा शेवटचा दिवस सामाजिक सुरक्षेद्वारे कव्हर केलेल्या स्थितीत असेल, तर त्यांना GPO मधून सूट मिळू शकते जरी त्यांची बहुतेक सरकारी कारकीर्द नॉन-कव्हर नोकरीमध्ये होती. हा अपवाद 2004 मध्ये बंद करण्यात आला होता, परंतु अंतिम मुदतीपूर्वी पात्र झालेल्या कामगारांनी त्यांची सूट कायम ठेवली आहे. शेवटच्या दिवसाचा नियम वादग्रस्त ठरला आहे कारण काही कामगारांनी GPO टाळण्यासाठी एका दिवसासाठी धोरणात्मकरित्या सामाजिक सुरक्षा-कव्हर केलेल्या पदांवर स्थानांतरित केले आहे.
ज्या प्रकरणांमध्ये सरकारी सेवानिवृत्त व्यक्ती पती-पत्नी लाभासाठी पात्र आहे आणि अ
ज्या प्रकरणांमध्ये सरकारी सेवानिवृत्त व्यक्ती पती/पत्नी लाभ आणि सर्व्हायव्हर बेनिफिट (उदाहरणार्थ, एका जिवंत कर्मचाऱ्याचा जोडीदार आणि मृत माजी पती/पत्नीचा हयात असलेला) या दोन्हीसाठी पात्र आहे, अशा प्रकरणांमध्ये प्रत्येक लाभासाठी GPO स्वतंत्रपणे लागू केला जातो. ऑफसेट रक्कम ही सरकारी पेन्शनच्या समान दोन तृतीयांश आहे, परंतु ती प्रत्येक लाभातून स्वतंत्रपणे वजा केली जाते. त्यानंतर सेवानिवृत्त व्यक्तीला दोन GPO-समायोजित लाभांपैकी जास्त लाभ मिळतात. याचा परिणाम अशा परिस्थितीत होऊ शकतो जेथे एक फायदा काढून टाकला जातो आणि दुसरा अंशतः संरक्षित केला जातो.
फेडरल एम्प्लॉईज रिटायरमेंट सिस्टम (FERS) अंतर्गत फेडरल कर्मचारी नाहीत
फेडरल एम्प्लॉइज रिटायरमेंट सिस्टम (FERS) अंतर्गत फेडरल कर्मचारी GPO च्या अधीन नाहीत कारण FERS मध्ये सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज समाविष्ट आहे. फक्त जुन्या सिव्हिल सर्व्हिस रिटायरमेंट सिस्टम (CSRS) किंवा CSRS ऑफसेट अंतर्गत कर्मचारी संभाव्यतः प्रभावित होतात. 1987 आणि 1998 मध्ये खुल्या नावनोंदणी कालावधीत CSRS मधून FERS मध्ये हस्तांतरित झालेल्या कर्मचाऱ्यांनी सामाजिक सुरक्षा-आच्छादित सेवानिवृत्ती प्रणालीमध्ये जाऊन त्यांचे GPO एक्सपोजर काढून टाकले, जरी त्यांनी प्रक्रियेत त्यांची CSRS पेन्शन कमी केली असेल.
सरकारी पेन्शन रकमेनुसार GPO प्रभाव उदाहरणे
▾
| सरकारी पेन्शन | GPO ऑफसेट (2/3) | जोडीदार लाभ ($1,500) | सर्व्हायव्हर बेनिफिट ($2,400) | निव्वळ जोडीदार | नेट सर्व्हायव्हर |
|---|---|---|---|---|---|
| $600 | $४०० | $१,५०० | $२,४०० | $१,१०० | $2,000 |
| $१,२०० | $८०० | $१,५०० | $२,४०० | $700 | $१,६०० |
| $१,८०० | $१,२०० | $१,५०० | $२,४०० | $300 | $१,२०० |
| $२,२५० | $१,५०० | $१,५०० | $२,४०० | $0 | $900 |
| $३,००० | $2,000 | $१,५०० | $२,४०० | $0 | $४०० |
| $३,६०० | $२,४०० | $१,५०० | $२,४०० | $0 | $0 |
Frequently Asked Questions
▾
GPO पूर्ण रकमेऐवजी दोन तृतीयांश पेन्शन का वापरते?
दोन-तृतीयांश घटक हा सामाजिक सुरक्षा फायद्याचा अंदाजे अंदाज आहे जो सरकारी कर्मचारी कव्हर नोकरीत असता तर ऑफसेट झाला असता. खाजगी क्षेत्रात, कामगाराचा स्वतःचा सामाजिक सुरक्षा लाभ डॉलरसाठी जोडीदार लाभ डॉलर ऑफसेट करतो. दोन-तृतियांश घटक निवडला गेला कारण सामाजिक सुरक्षा फायदे सामान्यत: FICA कर (नियोक्ता भाग) द्वारे योगदान दिलेल्या अंदाजे दोन-तृतियांश बदलतात. सरकारी कर्मचारी आणि खाजगी क्षेत्रातील कामगार यांच्यात अंदाजे समानता निर्माण करण्याचा GPO चा काँग्रेसचा हेतू होता.
GPO माझ्या स्वत:च्या सामाजिक सुरक्षा निवृत्ती लाभावर परिणाम करते का?
नाही. GPO फक्त पती/पत्नी आणि वाचलेल्या लाभांना प्रभावित करते जे दुसऱ्या व्यक्तीच्या सामाजिक सुरक्षा कमाईच्या रेकॉर्डवर आधारित असतात. तुमच्या स्वतःच्या कव्हर केलेल्या कमाईवर आधारित तुमचा स्वतःचा सामाजिक सुरक्षा निवृत्ती लाभ GPO द्वारे प्रभावित होत नाही. तथापि, विंडफॉल एलिमिनेशन प्रोव्हिजन (WEP) मुळे तुमच्या स्वतःच्या फायद्यावर परिणाम होऊ शकतो, ही एक वेगळी तरतूद आहे जी नॉन-कव्हड पेन्शन असलेल्या कामगारांसाठी PIA सूत्र सुधारित करते. एखाद्या व्यक्तीवर एकाच वेळी WEP (स्वतःच्या फायद्यावर) आणि GPO (पती किंवा पत्नीच्या फायद्यावर) दोन्हीचा परिणाम होऊ शकतो.
जीपीओ रद्द करता येईल का?
GPO आणि WEP दोन्ही रद्द करण्यासाठी काँग्रेसच्या अनेक सत्रांमध्ये सामाजिक सुरक्षा निष्पक्षता कायदा सादर करण्यात आला आहे. सभागृह आणि सिनेट दोन्हीमध्ये शेकडो सहप्रायोजकांसह कायद्याला महत्त्वपूर्ण द्विपक्षीय समर्थन प्राप्त झाले आहे. तथापि, रद्द करणे आर्थिक आव्हानांना सामोरे जात आहे कारण ते 10 वर्षांमध्ये अब्जावधी डॉलर्सने सामाजिक सुरक्षा खर्च वाढवेल. 2024 पर्यंत, GPO प्रभावी आहे, परंतु विधान गती वाढत आहे, आणि सुधारणा वकिल अंतिम उत्तीर्ण होण्याबद्दल आशावादी आहेत.
मी सरकारी आणि सामाजिक सुरक्षा-कव्हर केलेल्या दोन्ही नोकऱ्यांमध्ये काम केले तर?
तुमची सरकारी नोकरी सोशल सिक्युरिटी द्वारे कव्हर केलेली नसेल परंतु तुम्ही कव्हर केलेल्या रोजगारामध्ये देखील काम केले असेल, तर GPO तुमच्या जोडीदाराच्या किंवा वाचलेल्या लाभांना लागू होते तर WEP तुमच्या स्वतःच्या सामाजिक सुरक्षा निवृत्ती लाभासाठी लागू होऊ शकते. तथापि, कव्हर केलेल्या कमाईवर आधारित तुमचा स्वतःचा सामाजिक सुरक्षा लाभ स्वतंत्रपणे मोजला जातो आणि तो GPO च्या अधीन नाही. बऱ्याच सरकारी कर्मचाऱ्यांकडे त्यांच्या सामाजिक सुरक्षा हक्काच्या वेगवेगळ्या भागांवर परिणाम करणाऱ्या दोन्ही तरतुदी असतात, ज्यामुळे सर्वसमावेशक लाभाचा अंदाज विशेषतः महत्त्वाचा ठरतो.
घटस्फोटित जोडीदाराच्या फायद्यांसाठी GPO लागू होतो का?
होय. जीपीओ घटस्फोटित जोडीदाराच्या फायद्यांना आणि घटस्फोटित सर्व्हायव्हरच्या फायद्यांना लागू होते त्याच प्रकारे ते सध्याच्या जोडीदाराच्या फायद्यांना लागू होते. घटस्फोटित व्यक्तीला नॉन-कव्हर केलेल्या नोकरीतून सरकारी पेन्शन मिळाल्यास, त्या पेन्शनच्या दोन-तृतीयांश भाग घटस्फोटित पती किंवा पत्नीला मिळणाऱ्या कोणत्याही फायद्यासाठी ऑफसेट केला जातो. घटस्फोटित फायद्यांसाठी पात्रता आवश्यकता (10 वर्षांचे लग्न, सध्या सर्व्हायव्हर फायद्यांसाठी अविवाहित) देखील पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
माझ्या सरकारी पेन्शनमध्ये वाढ झाल्यास GPO चे काय होईल?
जर तुमची सरकारी पेन्शन वाढते (उदाहरणार्थ राहणीमानाच्या खर्चाच्या समायोजनाद्वारे), GPO ऑफसेट प्रमाणानुसार वाढते कारण ती नेहमी वर्तमान पेन्शन रकमेच्या दोन तृतीयांश म्हणून मोजली जाते. याचा अर्थ असा की पेन्शन COLA तुमचा निव्वळ सामाजिक सुरक्षा लाभ कमी करू शकते जर पेन्शन वाढ तुमच्या जोडीदाराला किंवा वाचलेल्या लाभासाठी लागू केलेल्या सामाजिक सुरक्षा COLA पेक्षा मोठी असेल. हा विरोधाभासी प्रभाव काही सेवानिवृत्तांना आश्चर्यचकित करतो.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !GPO बद्दलचा सर्वात व्यापक गैरसमज हा आहे की त्याचा परिणाम सरकारी निवृत्त व्यक्तीच्या स्वतःच्या सामाजिक सुरक्षा निवृत्ती लाभावर होतो. GPO कामगारांच्या स्वतःच्या फायद्याला अजिबात स्पर्श करत नाही. हे विंडफॉल एलिमिनेशन प्रोव्हिजन (WEP) चे डोमेन आहे. GPO केवळ इतर कोणाच्यातरी सामाजिक सुरक्षा कमाईच्या रेकॉर्डवर आधारित असलेले पती/पत्नी आणि वाचलेल्या लाभांना कमी करते. सरकारी सेवानिवृत्त ज्यांना कव्हर केलेल्या रोजगारातून त्यांचा स्वतःचा सामाजिक सुरक्षा लाभ आहे तो कोणत्याही GPO कपात न करता तो लाभ प्राप्त करतो. GPO आणि WEP मधील संभ्रम व्यापक आहे आणि चुकीच्या नियोजन गृहीतकांना कारणीभूत ठरतो, ज्यामुळे काहीवेळा लोकांना ते प्रत्यक्षात मिळण्यास पात्र असलेल्या लाभांसाठी अर्ज करणे टाळतात.
- !बरेच लोक असे गृहीत धरतात की GPO ऑफसेट संपूर्ण सरकारी पेन्शनच्या रकमेइतका आहे, असा विश्वास आहे की त्यांची संपूर्ण पेन्शन सामाजिक सुरक्षा लाभातून वजा केली जाते. ऑफसेट पेन्शनच्या फक्त दोन तृतीयांश आहे, पूर्ण रक्कम नाही. दोन-तृतीयांश अजूनही लक्षणीय घट असताना, आर्थिक नियोजनासाठी फरक महत्त्वाचा आहे. $2,400 पेन्शन असलेल्या व्यक्तीकडे $1,600 ऑफसेट आहे, $2,400 ऑफसेट नाही. याचा अर्थ $2,000 चा सर्व्हायव्हर बेनिफिट काढून टाकण्याऐवजी $400 पर्यंत कमी केला जाईल. दोन-तृतियांश अपूर्णांक समजून घेतल्यास सेवानिवृत्ती उत्पन्नाच्या अंदाजात लक्षणीय बदल होऊ शकतो.
- !काही सरकारी कर्मचाऱ्यांचा असा विश्वास आहे की जर त्यांनी कमी पेन्शन घेणे निवडले (उदाहरणार्थ त्यांच्या हयातीत कमी पैसे देणारा संयुक्त-आणि-सर्व्हायव्हर पेन्शन पर्याय निवडून), कमी केलेल्या रकमेवर GPO ऑफसेटची गणना केली जाईल. बहुतेक प्रकरणांमध्ये हे खरे आहे; SSA वास्तविक मासिक पेन्शन रक्कम वापरते. तथापि, जर कामगाराने एकरकमी वितरण केले असेल किंवा वय किंवा संयुक्त-जिवंत निवडणुकीच्या व्यतिरिक्त इतर कारणांमुळे पेन्शन कमी केले असेल, तर SSA कमी न केलेल्या रकमेवर आधारित GPO ची गणना करू शकते. अपरिवर्तनीय पेन्शन निवडणूक निर्णय घेण्यापूर्वी GPO गणनामध्ये नेमकी कोणती पेन्शन रक्कम वापरली जाईल याची कामगारांनी SSA सोबत पडताळणी करावी.
Pro Tip
तुम्ही सरकारी कर्मचारी असाल तर सेवानिवृत्ती जवळ येत असेल आणि तुमच्या जोडीदाराकडे सामाजिक सुरक्षा-कव्हर कमाईची नोंद असेल, तर SSA कडून वैयक्तिक लाभाच्या अंदाजाची विनंती करा जी विशेषतः GPO साठी खाते. तुमच्या सोशल सिक्युरिटी स्टेटमेंटवरील जेनेरिक अंदाजामध्ये GPO कपात समाविष्ट नाही आणि तुम्हाला प्रत्यक्षात मिळणाऱ्या पती/पत्नी किंवा वाचलेल्या फायद्याचा अतिरेक होईल. SSA ला तुमची अपेक्षित सरकारी पेन्शन रक्कम वापरून GPO ऑफसेटची गणना करण्यास सांगा जेणेकरून तुम्ही तुमच्या वास्तविक सेवानिवृत्ती उत्पन्नाची अचूक योजना करू शकता.
Did you know?
जेव्हा GPO पहिल्यांदा 1977 मध्ये लागू करण्यात आला, तेव्हा ते केवळ सामाजिक सुरक्षा पती-पत्नी लाभांसाठी पात्र असलेल्या आणि डिसेंबर 1982 नंतर सरकारी पेन्शनसाठी पात्र ठरलेल्या लोकांना मिळालेल्या सरकारी पेन्शनवर लागू होते. बहुतेक सरकारी सेवानिवृत्तांना कव्हर करण्यासाठी 1983 मध्ये त्याचा विस्तार करण्यात आला. अंदाजे 700,000 लाभार्थ्यांना प्रभावित करूनही, GPO लोकांद्वारे खराबपणे समजलेले नाही आणि SSA अभ्यासात असे आढळून आले आहे की अर्ध्याहून अधिक प्रभावित कामगार प्रथम GPO बद्दल फक्त तेव्हाच शिकतात जेव्हा ते सामाजिक सुरक्षा लाभांसाठी अर्ज करतात.
Regional Guides
▾
United States - States with Non-SS Public Employees▾
United States - Federal CSRS Retirees▾
International Comparison▾
References
Read the full guide on how to use this calculator effectively
अधिक वाचा →साप्ताहिक गणित टिप्स मिळवा
दर आठवड्याला कॅल्क्युलेटर टिपा मिळवणाऱ्या १२,०००+ सदस्यांमध्ये सामील व्हा.