आर्थिक

Korean Severance Pay Calculator

Korea Severance Pay (퇴직금)

3-Month Average Wage (KRW)

सेवेची वर्षे

What is Korean Severance Pay Calculator?

▾

कोरिया सेव्हरेन्स पे (퇴직금) कॅल्क्युलेटर कर्मचाऱ्यांना आणि नियोक्त्यांना विभक्त झाल्यानंतर पात्र कर्मचाऱ्यांना देय असलेल्या अनिवार्य एकरकमी विच्छेदनाची गणना करण्यात मदत करते. कोरियाची विभक्त वेतन प्रणाली — कामगारांच्या सेवानिवृत्ती फायद्यांच्या हमी कायद्याद्वारे शासित (근로자퇴직급여보장법) — किमान एक वर्ष काम केलेल्या आणि काम केलेल्या प्रत्येक कामगाराला, दर आठवड्याला विनाकारण पेमेंट सोडल्याबद्दल किमान 15 तास काम करण्याचा हक्क आहे. (राजिनामा, डिसमिस, किंवा कराराच्या समाप्तीसह). देयकाची गणना सतत सेवेच्या प्रति वर्ष सरासरी वेतनाच्या 30 दिवसांच्या रूपात केली जाते. एकूण वेतन (मूळ वेतन, भत्ते, ओव्हरटाइम वेतन आणि वार्षिक बोनस आणि सुट्टीतील वेतनाच्या 1/12) 90 दिवसांनी (निर्गमन तारखेच्या लगेच आधी तीन कॅलेंडर महिने) विभाजित करून सरासरी वेतन निर्धारित केले जाते. सतत सेवा म्हणजे अखंडित रोजगार — ज्या कामगारांना सेवेत खंड पडला आहे त्यांनी प्रत्येक सतत कालावधीची स्वतंत्रपणे गणना करणे आवश्यक आहे. विभक्त वेतन स्त्रोतावरील महत्त्वपूर्ण कर कपातीच्या अधीन आहे: सेवानिवृत्तीच्या वर्षांच्या सेवेवर आधारित विशेष वजावट (퇴직소득공제) करपात्र रक्कम लक्षणीयरीत्या कमी करते आणि वजावटीच्या वरील उर्वरित रकमेपैकी फक्त 50% करपात्र आहे — जपानप्रमाणेच सेवानिवृत्ती उत्पन्नाचे नियम. विच्छेदन वेतन निर्गमनाच्या 14 दिवसांच्या आत अदा करणे आवश्यक आहे. निवृत्ती निवृत्तीवेतन योजनेचे (DB किंवा DC) सदस्यत्व घेणारे नियोक्ते पेन्शन प्रणालीद्वारे त्यांचे विभक्त दायित्व पूर्ण करतात.

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

सूत्र

▾

f(x)

सरासरी वेतन = (१/१२ बोनस आणि सुट्टीतील वेतनासह ३ महिन्यांचे एकूण वेतन) / ९० दिवस; विभक्त वेतन = सरासरी दैनिक वेतन × 30 × सेवा वर्षे; करपात्र = कमाल(0, विच्छेदन - सेवा वजावट) × 50%; सेवा वजावट = KRW 300K × min(वर्षे,5) + KRW 500K × min(वर्षे>5,5) + KRW 1,000K × वर्षे>10

Variable Legend

▾

प्रतीक	नाव	एकक	वर्णन
AvgDailyWage	3	—	कोरिया सेव्हरेन्स पे साठी मुख्य इनपुट पॅरामीटर फॉर्म्युलामध्ये 3 चे प्रतिनिधित्व करते, त्याच्या गणितीय भूमिकेद्वारे गणना केलेल्या आउटपुटवर थेट परिणाम करते
GrossSeverance	सरासरी दैनिक मजुरी × 30	—	कोरिया सेव्हरेन्स पे साठी मुख्य इनपुट पॅरामीटर फॉर्म्युलामध्ये avgdailywage × 30 चे प्रतिनिधित्व करते, त्याच्या गणितीय भूमिकेद्वारे गणना केलेल्या आउटपुटवर थेट परिणाम करते
ServiceDeduction	KRW 300K ×	—	KRW 300K × min(वर्षे,5) + KRW 500K × कमाल(0,min(वर्षे,10)-5) + KRW 1M × कमाल(0,वर्षे-10)
TaxableAmount	max	—	प्रारंभिक मुद्दल रक्कम किंवा गणना कालावधीच्या सुरूवातीस वर्तमान मूल्य, लागू चलन युनिटमध्ये नामांकित
RetirementTax	प्रगतीशील दर चालू	—	वार्षिक व्याज दर किंवा परताव्याचा दर दशांश किंवा टक्केवारी म्हणून व्यक्त केला जातो, जो कर्ज घेण्याच्या खर्चाचे किंवा एका वर्षातील गुंतवणुकीवर उत्पन्नाचे प्रतिनिधित्व करतो.
NetSeverance	ग्रॉससेव्हरन्स	—	कोरिया सेव्हरेन्स पे साठी मुख्य इनपुट पॅरामीटर फॉर्म्युलामध्ये ग्रॉससेवरन्सचे प्रतिनिधित्व करते, त्याच्या गणितीय भूमिकेद्वारे थेट गणना केलेल्या आउटपुटवर परिणाम करते

How to Korean Severance Pay Calculator

▾

1सरासरी दैनंदिन वेतनाची गणना करा: गेल्या 3 महिन्यांत दिलेले एकूण वेतन (वार्षिक बोनस आणि सुट्टीच्या भत्त्याच्या 1/12 सह) भागिले 90.
2एका महिन्याचे सरासरी मजुरी मिळविण्यासाठी सरासरी दैनंदिन वेतनाचा ३० ने गुणाकार करा.
3एकूण विच्छेदाची गणना करण्यासाठी एका महिन्याच्या सरासरी वेतनाला वर्षांच्या निरंतर सेवेने गुणाकार करा.
4करासाठी: सेवा वर्षांवर आधारित सेवानिवृत्ती उत्पन्न विशेष वजावट लागू करा.
5करपात्र रकमेची गणना करा: (एकूण विच्छेदन - वजावट) × 50%.
6प्रगतीशील दराने करपात्र रकमेवर आयकर आणि स्थानिक कर लागू करा.
7निव्वळ विच्छेदन = एकूण विच्छेदन - आयकर - स्थानिक कर; 14 दिवसांच्या आत पैसे भरणे आवश्यक आहे.

Worked Examples

▾

Example 15 वर्षांच्या सेवेसह कर्मचारी, KRW 3M मासिक

Given:5 वर्षे सेवा, सरासरी मासिक वेतन KRW 3,000,000

परिणाम:एकूण विच्छेदन: KRW 3M × 5 = KRW 15,000,000; सेवा वजावट: KRW 300K × 5 = KRW 1,500,000; करपात्र: (KRW 15M - KRW 1.5M) × 50% = KRW 6,750,000; कर: ~KRW 405,000; निव्वळ: ~KRW १४,५९५,०००

5-वर्ष वजावट आणि 50% समावेश प्रभावी दर कमी करतात

5 वर्षानंतर KRW 15M विच्छेदनावर, प्रभावी कर फक्त KRW 405K आहे - 2.7% चा प्रभावी कर दर. सेवानिवृत्तीचे उत्पन्न नियम प्रचंड कर कार्यक्षमता प्रदान करतात.

Example 2दीर्घ-सेवा कर्मचारी, KRW 5M वर 20 वर्षे

Given:20 वर्षे सेवा, सरासरी मासिक वेतन KRW 5,000,000

परिणाम:एकूण: KRW 5M × 20 = KRW 100M; वजावट: KRW 300K × 5 + KRW 500K × 5 + KRW 1,000K × 10 = KRW 14M; करपात्र: (KRW 100M - KRW 14M) × 50% = KRW 43M; ~24% बँडवर कर: ~KRW 7M; नेट: ~KRW 93M

तुलनेने माफक करासह खूप मोठे विच्छेदन

20 वर्षांसाठी KRW 100M विच्छेदनाचा परिणाम फक्त KRW 7M करात होतो - एक 7% प्रभावी दर. सेवानिवृत्ती उत्पन्न प्रणाली दीर्घकाळ सेवा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना मोठ्या प्रमाणात बक्षीस देते.

Example 3लहान सेवा — अगदी 1 वर्षाचा उंबरठा

Given:1 वर्ष आणि 1 दिवस सेवा, सरासरी वेतन KRW 2,500,000

परिणाम:एकूण: KRW 2,500,000 × 1 = KRW 2,500,000; वजावट: KRW 300,000; करपात्र: KRW 1,100,000; कर: किमान; निव्वळ: ~KRW 2,400,000

किमान 1 वर्ष आवश्यक; यापुढे आनुपातिक गणना ट्रिगर करते

नेमके 1 वर्ष (365 दिवस) असताना, कर्मचारी पूर्ण 1-वर्षाच्या विभक्तीसाठी पात्र ठरतो. 1 वर्षापेक्षा कमी कालावधीची सेवा कामगारांना कोणतेही विच्छेदन करण्यास पात्र बनवते - एक तीक्ष्ण चट्टान ज्यामुळे डिसमिस विवादांमध्ये फक्त 1 वर्षाखालील कार्यकाळ खूप सामान्य होतो.

Example 4कर स्थगित करण्यासाठी IRP हस्तांतरण

Given:Severance KRW 50M, 55 वर्षाखालील कर्मचारी, IRP मध्ये बदली

परिणाम:कर स्थगित; सेवानिवृत्तीपर्यंत IRP मध्ये करमुक्त गुंतवणूक केली; मागे घेतल्यावर ३.३-५.५% पेन्शन दराने कर आकारला जातो

IRP हस्तांतरण निवृत्ती कर कमी पेन्शन दर पुढे ढकलते

IRP मध्ये रोलिंग विच्छेदन वास्तविक पेन्शन काढेपर्यंत सेवानिवृत्ती आयकर पुढे ढकलतो. 45 वर, वय 60+ पर्यंत पुढे ढकलणे म्हणजे 15+ वर्षे कर-स्थगित कंपाउंडिंग अधिक अंतिम कर आकारणी 3.3-5.5% विरुद्ध संभाव्य उच्च एकरकमी दर.

Real-World Applications

▾

🏗️

फायनान्स आणि लेंडिंगमधील व्यावसायिक गणनेची पडताळणी करण्यासाठी, अंकगणितातील त्रुटी कमी करण्यासाठी आणि अनुपालनाच्या उद्देशाने सहकारी, क्लायंट किंवा नियामक संस्थांसोबत दस्तऐवजीकरण, ऑडिट आणि सामायिक केले जाऊ शकणारे सातत्यपूर्ण परिणाम तयार करण्यासाठी त्यांच्या मानक विश्लेषणात्मक कार्यप्रवाहाचा भाग म्हणून कोरिया सेव्हरेन्स पे वापरतात.

🔬

युनिव्हर्सिटीचे प्राध्यापक आणि प्रशिक्षक कोरिया सेव्हरेन्स पे कोर्स सामग्री, गृहपाठ असाइनमेंट आणि परीक्षा तयारी संसाधनांमध्ये समाविष्ट करतात, ज्यामुळे विद्यार्थ्यांना मॅन्युअल गणना तपासता येते, इनपुट-आउटपुट संबंधांबद्दल अंतर्ज्ञान निर्माण होते आणि अंकगणितापेक्षा संकल्पनात्मक समजण्यावर लक्ष केंद्रित होते.

📊

सल्लागार आणि सल्लागार, क्लायंट मीटिंग दरम्यान विविध परिस्थितींचे द्रुतपणे मॉडेल करण्यासाठी कोरिया सेव्हरेन्स पे वापरतात, ज्यामुळे तपशीलवार स्प्रेडशीट-आधारित विश्लेषण आणि अहवालासाठी कार्यालयात परत जाणे आवश्यक असेल तर काय-तर प्रश्नांचे रिअल-टाइम एक्सप्लोरेशन सक्षम करतात.

🏥

वैयक्तिक वापरकर्ते वैयक्तिक नियोजन निर्णयांसाठी कोरिया सेव्हरेन्स पे वर अवलंबून असतात — पर्यायांची तुलना करणे, सेवा प्रदात्यांकडून मिळालेल्या कोट्सची पडताळणी करणे, तृतीय-पक्षाची गणना तपासणे आणि महत्त्वाच्या निर्णयामागील संख्यांची अचूक आणि सातत्यपूर्ण गणना केली गेली आहे असा विश्वास निर्माण करणे.

Special Cases

▾

अत्यंत इनपुट मूल्ये

व्यवहारात, या काठाच्या केसला काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे कारण मानक गृहीतके धरू शकत नाहीत. कोरिया विच्छेदन वेतन गणनेमध्ये या परिस्थितीचा सामना करताना, प्रॅक्टिशनर्सनी सीमा अटी पडताळून पाहिल्या पाहिजेत, विभागणी करून शून्य जोखीम तपासली पाहिजेत आणि या अत्यंत परिस्थितींमध्ये मॉडेलचे गृहितक वैध आहेत की नाही याचा विचार करावा.

गृहीतकांचे उल्लंघन

गोलाकार आणि अचूक प्रभाव

कोरिया विच्छेदन वेतन सेवा कपात सारणी

▾

सेवा वर्षे	वार्षिक कपातीची रक्कम	संचयी वजावट उदाहरण
वर्ष 1-5	KRW 300,000 प्रति वर्ष	5 वर्षे: KRW 1,500,000
वर्ष 6-10	KRW 500,000 प्रति वर्ष	10 वर्षे: KRW 4,000,000
वर्ष 11+	KRW 1,000,000 प्रति वर्ष	20 वर्षे: KRW 14,000,000
30 वर्षांचे उदाहरण	1.5M + 2.5M + 20M	KRW 24,000,000

Frequently Asked Questions

▾

कोरियामध्ये विच्छेदन वेतन अनिवार्य आहे का?

कोरिया सेव्हरेन्स पे संदर्भात, हे वापरकर्त्याच्या विशिष्ट इनपुट, गृहीतके आणि उद्दिष्टांवर अवलंबून असते. अंतर्निहित फॉर्म्युला इनपुट आणि आउटपुट दरम्यान एक निश्चित संबंध प्रदान करते, परंतु वास्तविक-जागतिक अनुप्रयोगासाठी वित्त आणि कर्ज देण्याच्या सरावाच्या व्यापक संदर्भात परिणामाचा अर्थ लावणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक सामान्यत: उद्योग बेंचमार्क, ऐतिहासिक डेटा आणि नियामक आवश्यकतांसह क्रॉस-रेफरन्स कॅल्क्युलेटर आउटपुट देतात. सर्वात विश्वासार्ह परिणामांसाठी, खात्री करा की इनपुट सत्यापित डेटामधून प्राप्त केले जातात, सूत्र कोणते गृहितक करते हे समजून घ्या आणि संभाव्य परिणामांची श्रेणी ब्रॅकेट करण्यासाठी एकाधिक परिस्थिती चालवण्याचा विचार करा.

सरासरी वेतन गणनेमध्ये काय समाविष्ट आहे?

कोरिया सेव्हरेन्स पे हे एक विशेष गणना साधन आहे जे वापरकर्त्यांना वित्त आणि कर्ज डोमेनमधील प्रमुख मेट्रिक्सची गणना आणि विश्लेषण करण्यात मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. हे विशिष्ट अंकीय इनपुट घेते — सामान्यत: वास्तविक-जगातील डेटा जसे की मोजमाप, दर किंवा प्रमाणांमधून काढले जाते — आणि कृती करण्यायोग्य परिणाम देण्यासाठी एक प्रमाणित गणितीय सूत्र लागू करते. हे साधन मौल्यवान आहे कारण ते मॅन्युअल गणनेतील त्रुटी दूर करते, भिन्न परिस्थिती एक्सप्लोर करताना त्वरित अभिप्राय प्रदान करते आणि व्यावसायिकांसाठी निर्णय-समर्थन साधन आणि अंतर्निहित तत्त्वांचा अभ्यास करणाऱ्या विद्यार्थ्यांसाठी शिक्षण सहाय्य दोन्ही म्हणून काम करते.

नियोक्ता सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतन विच्छेदासाठी बदलू शकतो का?

14 दिवसांच्या आत विच्छेदन न केल्यास काय होईल?

वियोग करपात्र आहे का?

मी स्वेच्छेने राजीनामा दिल्यास मला वियोग मिळू शकेल का?

विच्छेदन आणि रिडंडंसी पेमध्ये काय फरक आहे?

सेवानिवृत्ती निवृत्ती वेतनाशी विच्छेदन कसे संवाद साधते?

Common Mistakes to Avoid

▾

!सरासरी वेतन गणनेतून वार्षिक बोनस वगळून — ते दरमहा 1/12 वर समाविष्ट केले जाणे आवश्यक आहे.
!केवळ पूर्ण वर्षांमध्ये सेवा वर्षांची गणना करणे — अंशतः वर्षाच्या किमान फेऱ्यांपेक्षा जास्त सेवा.
!14 दिवसांच्या आत न भरणे, नकळतपणे 20% विलंबित व्याज दायित्व सुरू करणे.
!बेकारी लाभ पात्रता (केवळ अनैच्छिक) सह गोंधळात टाकणारी विच्छेद पात्रता (सर्व निर्गमन, 1 वर्ष किमान).
!कर्मचाऱ्यांना IRP हस्तांतरण पर्यायाबद्दल सल्ला देत नाही, ज्यामुळे तात्काळ उच्च कर आकारणी विरुद्ध स्थगित पेन्शन दर कमी होतात.

💡

Pro Tip

IRP रोलओव्हर पर्यायातून निघून जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या विभक्तीसाठी सल्ला द्या. ज्या कर्मचाऱ्यांना रोख रक्कम म्हणून थेट विच्छेदन मिळते ते ताबडतोब निवृत्ती आयकर भरतात. जे ते IRP मध्ये रोल करतात ते पेन्शन काढेपर्यंत कर आकारणी पुढे ढकलतात — 70+ वयाच्या 3.3% पेक्षा कमी दरांसह. मोठ्या विभक्त पेमेंटसाठी, IRP रोलओव्हर शेकडो हजारो ते लाखो KRW टॅक्समध्ये वाचवू शकतो.

⭐

Did you know?

कोरियाची अनिवार्य विच्छेद वेतन प्रणाली ही आशियातील सर्वात जुनी आणि सर्वात सार्वत्रिक आहे, 1953 च्या श्रम मानक कायद्यापासून आहे. अनैच्छिक रिडंडंसीसाठी विच्छेदन राखीव असलेल्या बहुतेक देशांच्या विपरीत, कोरियन कायद्यानुसार स्वैच्छिक राजीनाम्यासह सर्व निर्गमनांवर विच्छेदन आवश्यक आहे. ही सार्वत्रिक प्रयोज्यता कामगारांनी पोर्टेबल सेवानिवृत्ती बचत जमा केली आहे याची खात्री करण्यासाठी डिझाइन केले होते, त्यांचा रोजगार कसा संपला याची पर्वा न करता - 50 वर्षांहून अधिक काळ औपचारिक सेवानिवृत्ती पेन्शन प्रणालीचा अंदाज लावत.

Regional Guides

▾

🇺🇸 US▾

जेथे लागू असेल तेथे यूएस रूढ युनिट आणि मानके वापरते

🇬🇧 UK▾

मेट्रिक युनिट्स किंवा ब्रिटिश मानकांमध्ये रूपांतरण आवश्यक असू शकते

🇪🇺 EU▾

जेथे लागू असेल तेथे EU अधिवेशने आणि SI युनिट्सचे पालन करते

References

📖Difficulty:Intermediate

केवळ माहितीच्या उद्देशाने. हे साधन आर्थिक सल्ला नाही. गुंतवणूक किंवा आर्थिक निर्णय घेण्यापूर्वी पात्र आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला घ्या.

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

अधिक वाचा →

Formula-verified for precision

Reviewed October 2026

Our methodology

Ratings & comments

…

साप्ताहिक गणित टिप्स मिळवा

दर आठवड्याला कॅल्क्युलेटर टिपा मिळवणाऱ्या १२,०००+ सदस्यांमध्ये सामील व्हा.

🔒

१००% मोफत

कधीही नोंदणी नाही

✓

अचूक

सत्यापित सूत्रे

⚡

त्वरित

टाइप करताना निकाल

📱

मोबाइल तयार

सर्व डिव्हाइस