Maternity Leave Pay Calculator
What is Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
मातृत्व आणि पितृत्व रजा उत्पन्न कॅल्क्युलेटर नवीन आणि अपेक्षित पालकांना पालकांच्या रजेदरम्यान त्यांच्या घरातून मिळणाऱ्या उत्पन्नाचा अंदाज लावण्यास मदत करते, जो कौटुंबिक जीवनातील सर्वात आर्थिकदृष्ट्या जटिल कालावधींपैकी एक आहे. युनायटेड स्टेट्स हा फेडरल पेड पॅरेंटल रजा कायदा नसलेला जगातील एकमेव उच्च-उत्पन्न असलेला देश आहे, पालकांच्या रजेदरम्यान मिळकत बदलून फेडरल लॉ (FMLA), राज्य सशुल्क कौटुंबिक रजा कार्यक्रम, नियोक्ता धोरणे आणि अल्पकालीन अपंगत्व विमा. कामगार विभाग (DOL) द्वारे प्रशासित फेडरल फॅमिली अँड मेडिकल लीव्ह ऍक्ट (FMLA), 50+ कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांमधील पात्र कर्मचाऱ्यांना, बाळाचा जन्म आणि नवजात अर्भकाशी नातेसंबंध यासह पात्रता कारणांसाठी 12 आठवड्यांपर्यंत बिनपगारी, नोकरी-संरक्षित रजा प्रदान करते. तथापि, 'अनपेड' ही मुख्य गोष्ट आहे — FMLA नोकरीची हमी देते, वेतनाची नाही. 2024 पर्यंत, 13 राज्यांसह वॉशिंग्टन डी.सी.ने सशुल्क कौटुंबिक रजा (PFL) कार्यक्रम लागू केले आहेत: कॅलिफोर्निया, कोलोरॅडो, कनेक्टिकट, डेलावेर, मेन, मेरीलँड, मॅसॅच्युसेट्स, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगॉन, रोड आयलंड आणि वॉशिंग्टन. हे कार्यक्रम 60-90% साप्ताहिक वेतनाच्या 6-20 आठवड्यांपर्यंत राज्य जास्तीत जास्त बदलतात. अनेक नियोक्ते 2 आठवड्यांपासून ते 6 महिन्यांपर्यंत पूर्ण पगारावर, त्यांच्या स्वतःच्या सशुल्क पालक रजा धोरणे राज्य आवश्यकतांपेक्षा जास्त आणि त्याहून अधिक ऑफर करतात. अल्प-मुदतीचा अपंगत्व विमा (STD) हा आणखी एक उत्पन्नाचा स्रोत आहे - विशेषत: गर्भधारणा आणि पुनर्प्राप्तीच्या वैद्यकीयदृष्ट्या अक्षम कालावधीसाठी पगाराच्या 60-70% बदलणे (योनीतून जन्मासाठी 6-8 आठवडे, सी-सेक्शनसाठी 8-10 आठवडे). FMLA, राज्य PFL, नियोक्ता PFL आणि STD विमा यांच्यातील परस्परसंवाद समजून घेणे रजेदरम्यान उत्पन्नाचा अचूक अंदाज लावण्यासाठी आवश्यक आहे.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
सूत्र
▾
एकूण रजेचे उत्पन्न = (STD आठवडे × STD साप्ताहिक लाभ) + (राज्य PFL आठवडे × राज्य साप्ताहिक लाभ) + (नियोक्ता PFL आठवडे × पूर्ण वेतन)
राज्य साप्ताहिक लाभ = MIN(साप्ताहिक वेतन × बदली दर, राज्य कमाल साप्ताहिक लाभ)
रजेदरम्यान निव्वळ वेतन = एकूण रजा वेतन − फेडरल आयकर − राज्य आयकर − FICA (लागू असल्यास)
FMLA अंतर = न भरलेल्या रजेचे आठवडे × सामान्य साप्ताहिक टेक-होम पेVariable Legend
▾
| प्रतीक | नाव | एकक | वर्णन |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | कर्मचाऱ्यांचे सकल साप्ताहिक | — | प्रसूती रजा वेतनासाठी मुख्य इनपुट पॅरामीटर, सूत्रामध्ये कर्मचाऱ्यांचे सकल साप्ताहिक प्रतिनिधित्व करते, त्याच्या गणितीय भूमिकेद्वारे गणना केलेल्या आउटपुटवर थेट परिणाम करते |
| state | रोजगाराची स्थिती | — | रोजगाराची स्थिती — लागू राज्य PFL कार्यक्रम, दर आणि कालावधी निर्धारित करते |
| employer_paid_weeks | नियोक्त्याचे आठवडे | — | पूर्ण किंवा आंशिक पगारावर नियोक्त्याने दिलेले सशुल्क पालक रजेचे आठवडे |
| std_coverage | लहान असो | — | अल्पकालीन अपंगत्व विमा प्रभावी आहे की नाही (वैद्यकीय पुनर्प्राप्ती कालावधी समाविष्ट करते) |
| birth_type | योनीतून जन्म | — | योनीतून जन्म (6-8 आठवडे एसटीडी) विरुद्ध सी-सेक्शन (8-10 आठवडे एसटीडी) - एसटीडी कालावधी प्रभावित करते |
| leave_duration_weeks | एकूण नियोजित आठवडे | — | कालखंडाची संख्या ज्यावर गणना लागू होते, कंपाउंडिंग, परिशोधन किंवा मापन मध्यांतराचा कालावधी निर्धारित करते |
| partner_leave | जोडीदार असो | — | जोडीदार सुध्दा सुटी घेत आहे आणि घरातील एकूण उत्पन्न कमी करत आहे |
How to Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1पायरी 1: FMLA पात्रता निश्चित करा. तुम्ही कव्हर केलेल्या नियोक्त्यासाठी काम केले पाहिजे (75 मैलांच्या आत 50+ कर्मचारी), गेल्या वर्षात 12 महिने आणि 1,250 तास काम केले आहे. FMLA 12 आठवड्यांचे जॉब प्रोटेक्शन प्रदान करते (जोपर्यंत नियोक्ता किंवा राज्य वेतन देत नाही तोपर्यंत पगार नाही).
- 2पायरी 2: तुमच्या राज्याचा सशुल्क कुटुंब रजा कार्यक्रम तपासा. तुम्ही PFL असलेल्या राज्यात असल्यास, तुमची साप्ताहिक लाभाची रक्कम निश्चित करा (सामान्यत: तुमचे साप्ताहिक वेतन × राज्य बदली दर, राज्य कमाल मर्यादेत).
- 3पायरी 3: तुमच्या नियोक्त्याच्या सशुल्क रजा धोरणाचे पुनरावलोकन करा. अनेक नियोक्ते आता पूर्ण किंवा आंशिक पगारावर 2-20 आठवडे ऑफर करतात. काहींना तुम्ही आधी PTO/सुट्टी संपवावी लागते.
- 4पायरी 4: STD विमा स्थिती निश्चित करा. गर्भधारणेपूर्वी नोंदणी केल्यास, STD सामान्यत: योनीमार्गे जन्मासाठी 6-8 आठवडे आणि सी-सेक्शनसाठी 8-10 आठवडे पगाराच्या 60-70% (किंवा पॉलिसीमध्ये नमूद केल्यानुसार) समाविष्ट करते.
- 5पायरी 5: सुट्टीचे आठवडे मॅप करा. सामान्यतः: STD आठवडे प्रथम चालतात (आठवडे 1-8/10), त्यानंतर राज्य PFL आठवडे, नियोक्ता PFL कंपनीच्या धोरणानुसार स्तरबद्ध असतात. या फायद्यांच्या पलीकडे असलेले आठवडे न भरलेले FMLA आठवडे आहेत.
- 6पायरी 6: प्रत्येक टप्प्यासाठी निव्वळ उत्पन्नाची गणना करा. योग्य कर उपचार लागू करा. STD लाभ करपात्र आहेत; राज्य पीएफएल फायदे फेडरल आणि कधीकधी राज्य स्तरावर करपात्र असतात; नियोक्ता सशुल्क रजा करपात्र आहे.
- 7पायरी 7: एकूण मिळकतीतील अंतराची गणना करा — तुमचा सामान्य टेक-होम पगार आणि तुमच्या रजेच्या उत्पन्नातील फरक — जेणेकरून तुम्ही बाळ येण्यापूर्वी ते भरून काढण्यासाठी बचत करू शकता.
Worked Examples
▾
कॅलिफोर्नियाच्या कर्मचाऱ्याला 8 आठवडे नियोक्ता पगारी रजा आणि त्यानंतर कॅलिफोर्नियाच्या SDI/PFL कार्यक्रमाच्या 8 आठवड्यांनंतर चांगले उत्पन्न बदलते. राज्य कार्यक्रम 70% मजुरी देते (कॅप्ड), बाँडिंग कालावधी दरम्यान अर्थपूर्ण उत्पन्न प्रदान करते.
राज्य PFL कार्यक्रमाशिवाय, फक्त 6 आठवडे नियोक्ता PFL आणि एकूण 8 STD आठवडे असलेल्या टेक्सास कर्मचाऱ्याला 4 आठवड्यांची बिनपगारी रजा द्यावी लागते. हे PFL नसलेल्या राज्यांमध्ये 12-आठवड्यांची रजा घेतल्यास जन्मापूर्वी 4-6 आठवडे बचत करण्याचे महत्त्व अधोरेखित करते.
न्यू यॉर्कचे PFL हे देशातील सर्वात उदार संस्थांपैकी एक आहे, जे जन्म पद्धती किंवा पालकांचे लिंग विचारात न घेता बॉन्डिंगसाठी 12 आठवड्यांपर्यंत नोकरी-संरक्षित सशुल्क रजा प्रदान करते. जन्म न देणाऱ्या पालकांना जन्म देणाऱ्या पालकांप्रमाणेच लाभ मिळतात.
50 कर्मचाऱ्यांपेक्षा कमी वयाच्या कंपन्यांमधील कर्मचारी फेडरल FMLA द्वारे संरक्षित नाहीत आणि त्यांना रजेदरम्यान नोकरीची हमी नाही. पीएफएल नसलेल्या राज्यांमध्ये, केवळ उत्पन्नाची बदली म्हणजे नियोक्ता सद्भावना. जन्मापूर्वी 8-12 आठवडे बचत करणे या परिस्थितीसाठी गंभीर आहे.
Real-World Applications
▾
फायनान्स आणि गुंतवणुकीतील व्यावसायिक गणनेची पडताळणी करण्यासाठी, अंकगणितातील त्रुटी कमी करण्यासाठी आणि अनुपालनाच्या उद्देशाने सहकारी, क्लायंट किंवा नियामक संस्थांसोबत दस्तऐवजीकरण, ऑडिट आणि शेअर केले जाऊ शकणारे सातत्यपूर्ण परिणाम तयार करण्यासाठी त्यांच्या मानक विश्लेषणात्मक कार्यप्रवाहाचा भाग म्हणून प्रसूती रजा वेतन वापरतात.
विद्यापीठाचे प्राध्यापक आणि प्रशिक्षक प्रसूती रजेचा पगार अभ्यासक्रम साहित्य, गृहपाठ असाइनमेंट आणि परीक्षेच्या तयारीच्या संसाधनांमध्ये समाविष्ट करतात, ज्यामुळे विद्यार्थ्यांना मॅन्युअल गणना तपासता येते, इनपुट-आउटपुट संबंधांबद्दल अंतर्ज्ञान निर्माण करता येते आणि अंकगणितापेक्षा संकल्पनात्मक समजावर लक्ष केंद्रित करता येते.
सल्लागार आणि सल्लागार प्रसूती रजा वेतनाचा वापर करून क्लायंट मीटिंग दरम्यान विविध परिस्थितींचे त्वरीत मॉडेल बनवतात, ज्यामुळे तपशीलवार स्प्रेडशीट-आधारित विश्लेषण आणि अहवालासाठी कार्यालयात परत जाणे आवश्यक असेल तर काय-तर प्रश्नांचे रिअल-टाइम एक्सप्लोरेशन सक्षम करतात.
वैयक्तिक वापरकर्ते वैयक्तिक नियोजन निर्णयांसाठी प्रसूती रजेच्या वेतनावर अवलंबून असतात — पर्यायांची तुलना करणे, सेवा प्रदात्यांकडून मिळालेल्या कोट्सची पडताळणी करणे, तृतीय-पक्षाची गणना तपासणे आणि महत्त्वाच्या निर्णयामागील संख्यांची अचूक आणि सातत्यपूर्ण गणना केली गेली आहे असा विश्वास निर्माण करणे.
Special Cases
▾
स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्ती: बहुतेक राज्यांमध्ये FMLA किंवा राज्य PFL कार्यक्रमांसाठी पात्र नाहीत.
कॅलिफोर्निया हा अपवाद आहे — स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्ती CA SDI/PFL कार्यक्रमाची निवड करू शकतात. स्वतंत्र कंत्राटदार सहसा कव्हर केलेले नाहीत.
फेडरल कर्मचारी: फेडरल एम्प्लॉई पेड लीव्ह ऍक्ट (एफईपीएलए) द्वारे संरक्षित — वर
फेडरल कर्मचारी: फेडरल एम्प्लॉई पेड लीव्ह ॲक्ट (एफईपीएलए) द्वारे कव्हर केलेले - ऑक्टोबर 2020 पर्यंत पात्र जन्म, दत्तक आणि पालक नियुक्तीसाठी 12 आठवड्यांपर्यंत सशुल्क पालक रजा.
मिलिटरी फॅमिली: मिलिटरी पॅरेंटल लीव्ह प्रोग्रामचा 2023 मध्ये विस्तार करण्यात आला —
मिलिटरी फॅमिली: मिलिटरी पॅरेंटल लीव्ह प्रोग्रामचा 2023 मध्ये विस्तार करण्यात आला — सेवा सदस्यांना आता प्राथमिक काळजी घेणाऱ्यांसाठी 12 आठवड्यांची सशुल्क पालक रजा मिळते आणि जन्मानंतर दुय्यम काळजीवाहूसाठी 12 आठवडे.
दत्तक घेणे आणि पालनपोषण: FMLA आणि बहुतेक राज्य PFL कार्यक्रमांमध्ये केवळ जन्मच नाही तर दत्तक घेणे आणि पालनपोषण रजा समाविष्ट आहे.
काही नियोक्ता धोरणे दत्तक वगळतात — विशिष्ट धोरणाची भाषा तपासा.
संदर्भ सारणी
▾
| राज्य | कार्यक्रम_नाव | कमाल_आठवडे | बदली_दर | साप्ताहिक_अधिकतम | who_is_covered |
|---|---|---|---|---|---|
| कॅलिफोर्निया | CA SDI/PFL | 8 आठवडे बंध + 4 आठवडे गर्भधारणा अक्षमता | वेतनाच्या 60-70% | $१,६२० (२०२४) | आई-वडील दोघेही |
| न्यू यॉर्क | NY PFL | 12 आठवडे | राज्यव्यापी सरासरी साप्ताहिक वेतनाच्या 67% | $१,१३१ (२०२४) | आई-वडील दोघेही |
| न्यू जर्सी | NJ FLI | 12 आठवडे | मजुरीच्या 85% | $१,०५५ (२०२४) | आई-वडील दोघेही |
| मॅसॅच्युसेट्स | एमए पीएफएमएल | 12 आठवडे बंधन + 20 आठवडे वैद्यकीय | $1,149 पर्यंत 80%; 50% वर | $१,१४९ (२०२४) | आई-वडील दोघेही |
| वॉशिंग्टन | WA PFML | 18 आठवडे एकत्रित | 90% मजुरी 50% पेक्षा कमी राज्य सरासरी | $१,४५६ (२०२४) | आई-वडील दोघेही |
| टेक्सास / फ्लोरिडा / इ. | कोणताही राज्य कार्यक्रम नाही | 0 (फक्त FMLA = न भरलेले) | 0% (जोपर्यंत नियोक्ता देत नाही) | N/A | फक्त नियोक्ता धोरण |
Frequently Asked Questions
▾
FMLA आणि सशुल्क कौटुंबिक रजेमध्ये काय फरक आहे?
FMLA (फेडरल कायदा) पात्र कर्मचाऱ्यांना 12 आठवड्यांपर्यंत न भरलेली, नोकरी-संरक्षित रजा प्रदान करते. सशुल्क कौटुंबिक रजा (PFL) राज्य कार्यक्रम किंवा नियोक्ता धोरणांचा संदर्भ देते जे त्या रजेदरम्यान उत्पन्न बदली प्रदान करतात. तुमची नोकरी जाणार नाही याची एफएमएलए हमी देते; PFL तुमच्या काही पगाराची हमी देते. अनेक राज्ये एकाच वेळी दोन्ही चालवतात — FMLA नोकरीचे संरक्षण करते तर राज्य PFL उत्पन्न बदली प्रदान करते.
कोणत्या राज्यांनी कौटुंबिक रजा कार्यक्रम दिले आहेत?
2024 पर्यंत: कॅलिफोर्निया, कोलोरॅडो, कनेक्टिकट, डेलावेअर, मेन, मेरीलँड, मॅसॅच्युसेट्स, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, न्यू यॉर्क, ओरेगॉन, रोड आयलंड, वॉशिंग्टन आणि वॉशिंग्टन डीसी यांनी सशुल्क कौटुंबिक रजा कार्यक्रम लागू केला आहे. आणखी अनेक राज्यांनी टप्प्याटप्प्याने अंमलबजावणी तारखांसह कायदे पारित केले आहेत. नॅशनल कॉन्फरन्स ऑफ स्टेट लेजिस्लेचर्स (NCSL) सर्वात वर्तमान यादी राखते.
अल्पकालीन अपंगत्व हे प्रसूती रजेसारखेच आहे का?
नाही, परंतु STD विमा सामान्यतः प्रसूती रजेचा भाग निधीसाठी वापरला जातो. STD मध्ये ज्या कालावधीत जन्म देणारे पालक वैद्यकीयदृष्ट्या अक्षम असतात - सामान्यत: योनीमार्गे जन्मासाठी 6 आठवडे आणि सी-सेक्शनसाठी 8 आठवडे असतात. वैद्यकीय पुनर्प्राप्ती कालावधी संपल्यानंतर, बंधन वेळ राज्य PFL किंवा नियोक्ता PFL द्वारे कव्हर केला जातो, STD नाही. STD पितृत्व रजा (नॉन-बर्थिंग पॅरेंट) समाविष्ट करत नाही.
मला FMLA रजा नाकारता येईल का?
कव्हर केलेल्या नियोक्त्यांवरील पात्र कर्मचाऱ्यांसाठी पात्रता कारणांसाठी FMLA रजा नाकारली जाऊ शकत नाही. तथापि, तुम्हाला नाकारले जाऊ शकते जर: तुम्ही मागील 12 महिन्यांत तुमचे 12 आठवडे आधीच वापरले आहेत; तुम्ही 12-महिने किंवा 1,250-तास आवश्यकता पूर्ण केल्या नाहीत; तुमच्या नियोक्त्याकडे ५० पेक्षा कमी कर्मचारी आहेत; किंवा तुम्ही 50 कर्मचाऱ्यांच्या 75 मैलांच्या आत नाही. काही उच्च-पेड कर्मचाऱ्यांना FMLA पुनर्संचयित अधिकारांमधून वगळले जाऊ शकते (मुख्य कर्मचारी अपवाद).
PUMP कायदा काय आहे आणि त्याचा नर्सिंग मातांवर कसा परिणाम होतो?
डिसेंबर 2022 मध्ये कायद्यात स्वाक्षरी केलेल्या नर्सिंग मदर्स ऍक्टसाठी (PUMP कायदा) तातडीचे माता संरक्षण प्रदान करणे, उचित श्रम मानक कायद्याद्वारे समाविष्ट असलेल्या जवळजवळ सर्व कर्मचाऱ्यांना स्तनपान/पंपिंगसाठी वाजवी विश्रांतीचा वेळ आणि खाजगी जागा (स्नानगृह नाही) यांचा अधिकार वाढवते. हे बाळाच्या जन्मानंतर 2 वर्षांसाठी लागू होते. 50 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांना सूट मिळू शकते जर ब्रेकची वेळ दिल्यास अवाजवी त्रास होईल.
दोन्ही पालक एकाच वेळी FMLA रजा घेऊ शकतात?
होय, दोघेही पात्र असल्यास दोन्ही पालक एकाच वेळी FMLA घेऊ शकतात. तथापि, दोन्ही पालक एकाच नियोक्त्यासाठी काम करत असल्यास, एकत्रित एकूण रजेबाबत काही मर्यादा लागू होऊ शकतात. प्रत्येक पालकाला मुलाच्या जन्मासाठी किंवा दत्तक घेण्यासाठी 12 आठवड्यांपर्यंतच्या FMLA रजेचा वैयक्तिकरित्या हक्क आहे.
मी राज्य सशुल्क कौटुंबिक रजा लाभांसाठी अर्ज कसा करू शकतो?
अर्ज थेट तुमच्या राज्याच्या सशुल्क कौटुंबिक रजा प्रशासकाकडे केले जातात, विशेषत: राज्य कामगार किंवा विमा विभाग. कॅलिफोर्नियामध्ये, रोजगार विकास विभागाकडे SDI ऑनलाइन द्वारे फाइल करा. न्यूयॉर्कमध्ये, तुमच्या नियोक्त्याच्या PFL विमा वाहकाकडे फाइल करा. बऱ्याच अर्जांना थेट लाभ जमा करण्यासाठी जन्माचे दस्तऐवजीकरण, नियोक्ता माहिती आणि बँकिंग तपशील आवश्यक असतात.
सशुल्क कौटुंबिक रजा लाभ करपात्र आहेत का?
सर्वसाधारणपणे होय. राज्य पेड कौटुंबिक रजा लाभ फेडरल आयकर अधीन आहेत. राज्य आयकर उपचार बदलतात — काही राज्ये त्यांचे स्वतःचे PFL फायदे सूट देतात, इतर त्यांच्यावर कर देतात. जर नियोक्त्याने प्री-टॅक्स भरला असेल तर अल्पकालीन अपंगत्व विमा लाभ करपात्र असतात. तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीबद्दल कर व्यावसायिकांशी सल्लामसलत करा, विशेषतः जर तुम्हाला एकाच कर वर्षात अनेक स्त्रोतांकडून लाभ मिळत असतील.
Common Mistakes to Avoid
▾
- !गरोदर होण्यापूर्वी अल्प-मुदतीच्या अपंगत्व विम्यामध्ये नावनोंदणी न करणे — STD मध्ये सामान्यत: 3-12 महिन्यांचा पूर्व-अस्तित्वातील स्थिती वगळण्याचा कालावधी असतो, त्यामुळे सकारात्मक चाचणीनंतर नोंदणी करण्यास खूप उशीर होतो.
- !सुट्टी आणि आजारी दिवस हे विसरून नियोक्त्याला FMLA रजेसह एकाच वेळी चालवणे आवश्यक असू शकते.
- !आवश्यक फाइलिंग विंडोमध्ये राज्य PFL लाभांसाठी फाइल करत नाही — बहुतेक राज्यांमध्ये पात्रता कार्यक्रमापासून 30-52 आठवड्यांची फाइलिंग विंडो असते.
- !समवर्ती रजेवर कंपनीचे धोरण न तपासता दोन्ही पालकांना एकाच वेळी पूर्ण नियोक्ता सशुल्क रजा मिळू शकते असे गृहीत धरून.
Pro Tip
पालकांची रजा घेण्यापूर्वी, नेमके कोणते फायदे, कोणत्या क्रमाने आणि किती आठवडे मिळतील याची लेखी माहिती घेण्यासाठी तुमच्या एचआर विभागाला भेटा. नंतर रजेच्या प्रत्येक टप्प्यासाठी तुमच्या निव्वळ उत्पन्नाची गणना करा आणि तुमच्या मासिक खर्चाशी तुलना करा. लिखित 'उत्पन्नाचा नकाशा' आर्थिक आश्चर्यांना प्रतिबंधित करते आणि बचत बफर तयार करणे केव्हा सुरू करायचे हे जाणून घेण्यास मदत करते.
Did you know?
युनायटेड स्टेट्स हा एकमेव OECD (ऑर्गनायझेशन फॉर इकॉनॉमिक को-ऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंट) सदस्य देश आहे — आणि संपूर्ण जगातील फक्त सहा देशांपैकी एक — जो राष्ट्रीय स्तरावर सशुल्क प्रसूती रजेची हमी देत नाही. अमेरिका, पापुआ न्यू गिनी, पलाऊ, नौरू, टोंगा आणि मार्शल बेटे ही सहा राष्ट्रे आहेत.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
References
साप्ताहिक गणित टिप्स मिळवा
दर आठवड्याला कॅल्क्युलेटर टिपा मिळवणाऱ्या १२,०००+ सदस्यांमध्ये सामील व्हा.