Overwerkvergoeding is een aanvullende vergoeding voor gewerkte uren boven een standaardgrens. Tarieven en regels verschillen per land, arbeidsovereenkomst en branche, maar de berekeningsmethode is consistent.
Standaard formule voor overuren
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
Het overwerktarief wordt doorgaans uitgedrukt als een veelvoud van het reguliere uurtarief:
| Meerdere | Tarief | Algemene naam |
|---|---|---|
| 1.5× | 150% van normaal | "Anderhalve tijd" |
| 2.0× | 200% van normaal | "Dubbele tijd" |
| 2.5× | 250% van normaal | "Dubbele tijd en een half" |
Regulier uurtarief berekenen
Voor werknemers in loondienst, zoek eerst het equivalente uurtarief:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
Voorbeeld: £ 36.000 salaris, 37,5 uur/week:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
Gewerkt voorbeeld: wekelijkse overuren
Een werknemer werkt 45 uur per week. Standaardweek = 40 uur. Overurentarief = 1,5×.
Normaal uurtarief: € 15,00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
Britse regels over overuren
Het Verenigd Koninkrijk heeft geen wettelijk recht op overuren die verder gaan dan de naleving van het nationale minimumloon; uw arbeidsovereenkomst bepaalt de regels. Echter:
- Werknemers moeten ten minste het nationale minimumloon ontvangen, gemiddeld over alle gewerkte uren
- Overuren kunnen verplicht zijn als dit in uw contract staat vermeld
- Veel werkgevers betalen 1,25×, 1,5× of 2,0× voor weekend-/feestdagenwerk
Amerikaanse Fair Labor Standards Act (FLSA)
In de VS moeten niet-vrijgestelde werknemers minimaal 1,5× hun normale tarief ontvangen voor uren boven de 40 in een werkweek. Vrijgestelde werknemers (doorgaans loontrekkende professionals die meer dan $ 684 per week verdienen) hebben geen recht op overuren.
Overuren voor onregelmatige uren
Als het loon van week tot week varieert, bereken dan het gewogen normale tarief voordat u overuren toepast:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
Pas dan voor uren boven de drempel de 0,5× overwerkpremie toe.
Totale compensatiecontrole
Controleer altijd of uw effectieve uurtarief niet onder het minimumloon valt als overuren worden meegerekend:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked