କ'ଣ Payroll Tax Calculator?
▾
ବେତନ ଟିକସ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନରୁ ଅଟକାଯାଇଥିବା ଏବଂ ଫେଡେରାଲ ତଥା ରାଜ୍ୟ ସାମାଜିକ ବୀମା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ, ମୁଖ୍ୟତ Social ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ମେଡିକେୟାର (ଏକତ୍ର FICA - ଫେଡେରାଲ ଇନସୁରାନ୍ସ ଅବଦାନ ଆଇନ ଟ୍ୟାକ୍ସ) ପାଇଁ ପାଣ୍ଠି ଯୋଗାଇବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ paid ାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଉଥିବା ଟିକସ | ସେମାନେ ଆୟକରଠାରୁ ଭିନ୍ନ: ବେତନ ଟିକସ ଅର୍ଜିତ ଆୟ (ବେତନ, ବେତନ, ଟିପ୍ସ) ଉପରେ ଫ୍ଲାଟ-ରେଟ୍ ଆଦାୟ ହୋଇଥିବାବେଳେ ଆୟକର ସ୍ନାତକ ହାର ହେଉଛି ସମସ୍ତ ଆୟ ଉପରେ ରିହାତି ଏବଂ କ୍ରେଡିଟ୍ ପରେ ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଏ | FICA ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ, ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନର 7.65% ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି: ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ 6.2% (ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବେତନ ଆଧାରରେ, 2024 ମସିହାରେ 168,600 ଡଲାର୍) ଏବଂ ମେଡିକେୟାର ପାଇଁ 1.45% (କ୍ୟାପ୍ ନାହିଁ) | ସମୁଦାୟ ମିଳିତ FICA ଭାର ହେଉଛି 15.3%, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସମାନ ଭାବରେ ବିଭକ୍ତ | ଅତିରିକ୍ତ ଭାବରେ, $ 200,000 ରୁ ଅଧିକ ମଜୁରୀ କେବଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଠାରୁ ଅଟକାଯାଇଥିବା ଅତିରିକ୍ତ 0.9% ମେଡିକେୟାର ସର୍ଟାକ୍ସ ଅଧୀନରେ ଅଛି (କ employ ଣସି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମେଳ ନାହିଁ) | FICA ବାହାରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ମଧ୍ୟ ଫେଡେରାଲ୍ ବେକାରୀ ଟ୍ୟାକ୍ସ (FUTA) ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି: ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବାର୍ଷିକ ମଜୁରୀର ପ୍ରଥମ 7,000 ଡଲାରରେ 6%, କ outstanding ଣସି ବକେୟା ଫେଡେରାଲ୍ loans ଣ ନଥିବା ରାଜ୍ୟଗୁଡିକରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ 0.6% କୁ ହ୍ରାସ ପାଇଛି (5.4% ରାଜ୍ୟ କ୍ରେଡିଟ୍ ଅଧିକାଂଶ କ୍ଷେତ୍ରରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ) | ରାଜ୍ୟ ମଧ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦାବି ଇତିହାସ (ଅଭିଜ୍ଞତା ମୂଲ୍ୟାୟନ) ଉପରେ ଆଧାର କରି ବିଭିନ୍ନ ହାରରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉପରେ ରାଜ୍ୟ ବେକାରୀ ବୀମା (SUI / SUTA) ଟିକସ ଲାଗୁ କରନ୍ତି | ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ, ବେତନ ଟିକସ ନିୟମ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବେତନରୁ ସଠିକ୍ ପରିମାଣକୁ ଅଟକାଇବା, ଅର୍ଦ୍ଧ ସାପ୍ତାହିକ କିମ୍ବା ମାସିକ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀରେ ବେତନ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଜମା କରିବା ଏବଂ ତ୍ର quarter ମାସିକ ଫର୍ମ 941 ଏବଂ ବାର୍ଷିକ ଫର୍ମ 940 (FUTA) ରିପୋର୍ଟ ଦାଖଲ କରିବା | ବେତନ ଟିକସ ତ୍ରୁଟି ଏବଂ ବିଳମ୍ବିତ ଜମା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦଣ୍ଡବିଧାନ ବହନ କରେ - ଆଇଆରଏସ ଟ୍ରଷ୍ଟ ପାଣ୍ଠି ପୁନରୁଦ୍ଧାର ପେନାଲ୍ଟି ବ୍ୟବସାୟ ମାଲିକମାନଙ୍କୁ ଅନାଦାୟ ନିଯୁକ୍ତି ଟିକସ ପାଇଁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ଦାୟୀ କରିପାରିବ ଯଦିଓ ବ୍ୟବସାୟ ଏକ ନିଗମ ଅଟେ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
କର୍ମଚାରୀ FICA ଅଟକାଇବା = ମୋଟ ବେତନ × 6.2% (SS, $ 168,600 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) + ମୋଟ ବେତନ × 1.45% (ମେଡିକେୟାର)
ନିଯୁକ୍ତିଦାତା FICA ମ୍ୟାଚ୍ = କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିମାଣ ସହିତ ସମାନ |
FUTA ଟ୍ୟାକ୍ସ = ପ୍ରଥମ $ 7,000 ମଜୁରୀ × 0.6% (ରାଜ୍ୟ କ୍ରେଡିଟ୍ ପରେ ନେଟ୍)
ମୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବେତନ ଟିକସ ମୂଲ୍ୟ = ମୋଟ ବେତନ + ନିଯୁକ୍ତିଦାତା FICA + FUTA + SUTA |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| GW | ମୋଟ ବେତନ | currency | GW ପାରାମିଟର ବେତନ ଟିକସ ଗଣନାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ପରିମାଣିକ ଇନପୁଟ୍ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଏହାର ମାନକ ୟୁନିଟରେ ମାପ କରାଯାଏ ଏବଂ ଗଣିତ ସୂତ୍ର ମାଧ୍ୟମରେ ଗଣିତ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
| SS_Rate | ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ହାର | 6.2% each side | SS ବେତନ ଆଧାର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମଜୁରୀ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ (2024 ରେ $ 168,600); କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରତ୍ୟେକ 6.2% ଦରମା ଦିଅନ୍ତି | |
| MC_Rate | ମେଡିକେୟାର ହାର | 1.45% each side | ବିନା କ୍ୟାପ୍ ସହିତ ସମସ୍ତ ମଜୁରୀ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ; କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରତ୍ୟେକ 1.45% ଦରମା ଦିଅନ୍ତି; କର୍ମଚାରୀ $ 200K ଉପରେ ଅତିରିକ୍ତ 0.9% ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | |
| FUTA | ଫେଡେରାଲ୍ ବେକାରୀ କର | | 0.6% net | ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଜୁରୀର ପ୍ରଥମ 7,000 ଡଲାରରେ କେବଳ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି; ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟରେ ରାଜ୍ୟ credit ଣ ପରେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ହାର 0.6% | |
| SUTA | ରାଜ୍ୟ ବେକାରୀ ବୀମା କର | | % (varies) | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ବେତନ ରାଜ୍ୟ ବେକାରୀ କର; ହାର ରାଜ୍ୟ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଦାବି ଇତିହାସ ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ (ଅଭିଜ୍ଞତା ମୂଲ୍ୟାୟନ) |
କିପରି Payroll Tax Calculator
▾
- 1ବେତନ ଅବଧି ପାଇଁ ମୋଟ ମଜୁରୀ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ: ସମସ୍ତ ବେତନ ଟିକସ ଗଣନା ପାଇଁ ଏହା ହେଉଛି ପ୍ରାରମ୍ଭ |
- 2କର୍ମଚାରୀ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବନ୍ଦକୁ ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ମୋଟ ବେତନକୁ 6.2% ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ, କିନ୍ତୁ କେବଳ ବାର୍ଷିକ SS ବେତନ ଆଧାର (2024 ରେ $ 168,600) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ | ଥରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବାର୍ଷିକ ମଜୁରୀ $ 168,600 ରେ ପହଞ୍ଚିବା ପରେ, SS ବନ୍ଦ କରିବା ବନ୍ଦ କରନ୍ତୁ |
- 3କର୍ମଚାରୀ ମେଡିକେୟାର ହୋଲଡିଂ ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ମୋଟ ମଜୁରୀକୁ 1.45% ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ | ଯଦି ବର୍ଷର ମଜୁରୀ 200,000 ଡଲାରରୁ ଅଧିକ ହୁଏ, ତେବେ ସେହି ସୀମାଠାରୁ ଅଧିକ ରାଶି ଉପରେ ଅତିରିକ୍ତ 0.9% ଅଟକାନ୍ତୁ |
- 4ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ମେଳ ଖାଉଥିବା FICA ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରି ସମାନ SS ଏବଂ ମେଡିକେୟାର ପରିମାଣ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି (6.2% SS + 1.45% ମେଡିକେୟାର) | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା 0.9% ଅତିରିକ୍ତ ମେଡିକେୟାର ଟ୍ୟାକ୍ସ ସହିତ ମେଳ ଖାଉ ନାହିଁ |
- 5FUTA ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ପ୍ରଥମ $ 7,000 ବେତନ ଉପରେ 6% | ପ୍ରତିବର୍ଷ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତି 0.6% ନିଟ୍ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ FUTA ହାରରେ ପହଞ୍ଚିବା ପାଇଁ 5.4% କ୍ରେଡିଟ୍ (ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟରେ) ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ FUTA = $ 7,000 × 0.6% = $ 42 / ବର୍ଷ |
- 6ରାଜ୍ୟର ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ବେତନ ଆଧାର ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ହାର ଉପରେ ଆଧାର କରି SUTA ଗଣନା କରନ୍ତୁ | ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସାଧାରଣତ an ହାରାହାରି ହାର ପାଆନ୍ତି; ଅଭିଜ୍ଞ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ହାର ପୂର୍ବତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ filed ାରା ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ବେକାରୀ ଦାବି ଉପରେ ଆଧାର କରି ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ |
- 7ଆଇଆରଏସ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଉପରେ ଜମା କର (ଲୁକବ୍ୟାକ୍ ଅବଧି ଟିକସ ଦାୟିତ୍ on ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ମାସିକ କିମ୍ବା ଅର୍ଦ୍ଧ ସାପ୍ତାହିକ) | ତ୍ର ly ମାସିକ 941 ଫାଇଲ୍ ଫର୍ମ ଏବଂ ବାର୍ଷିକ ଫର୍ମ 940 |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
କର୍ମଚାରୀ ଏସ୍: $ 3000 × 6.2% = $ 186 (YTD $ 40K $ 168,600 ଆଧାର ତଳେ) | କର୍ମଚାରୀ ମେଡିକେୟାର: $ 3000 × 1.45% = $ 43.50 | ମୋଟ କର୍ମଚାରୀ FICA: $ 229.50 | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଠିକ୍ ମେଳ କରନ୍ତି: $ 186 + $ 43.50 = $ 229.50 | ଏହି ବେତନ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ମୋଟ FICA ମୂଲ୍ୟ = $ 3,000 + $ 229.50 (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମ୍ୟାଚ୍) = $ 3,229.50 | ଏହା ସହିତ ଯେକ any ଣସି SUTA ଟ୍ୟାକ୍ସ ବର୍ଷର ପ୍ରାରମ୍ଭରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ |
ଅବଶିଷ୍ଟ SS ବେତନ ଆଧାର = $ 168,600 - $ 163,600 = $ 5,000 | SS ଅଟକାଇବା = $ 5,000 × 6.2% = $ 310 (କେବଳ ଅବଶିଷ୍ଟ ଆଧାରରେ, ପୂର୍ଣ୍ଣ $ 10,000 ନୁହେଁ) | ଚିକିତ୍ସା: $ 10,000 × 1.45% = $ 145 | ଏହି ବେତନ ପରେ, ବର୍ଷସାରା ଆଉ SS କୁ ଅଟକାଇ ଦିଆଯିବ ନାହିଁ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କେବଳ $ 310 SS ସହିତ ମେଳ କରନ୍ତି (ଆଧାରଠାରୁ ଅଧିକ ପରିମାଣ ନୁହେଁ) | ଅତିରିକ୍ତ ମେଡିକେୟାର ଟ୍ୟାକ୍ସ ଯାଞ୍ଚ: YTD ବର୍ତ୍ତମାନ $ 173,600 - $ 200K ସୀମା ତଳେ, ତେଣୁ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କ additional ଣସି ଅତିରିକ୍ତ 0.9% ନାହିଁ |
ସମୁଦାୟ ବାର୍ଷିକ ମଜୁରୀ = $ 60K + $ 45K + $ 35K × 3 = $ 210,000 | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା FICA: $ 210,000 × 7.65% = $ 16,065 | FUTA: 5 କର୍ମଚାରୀ × ମିନିଟ୍ (ପ୍ରତ୍ୟେକ $ 7,000) × 0.6% = $ 210 | ସୁଟା: 5 କର୍ମଚାରୀ × $ 10,000 SUTA ବେତନ ଆଧାର × 2.5% = $ 1,250 | ମୋଟ: $ 16,065 + $ 210 + $ 1,250 = $ 17,525 | ଶ୍ରମିକଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣ ବୀମା (ଟେକ୍ନିକାଲ୍ ବେତନ ଟିକସ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ପ୍ରାୟତ together ଏକତ୍ର ବଜେଟ୍) ପୂର୍ଣ୍ଣ ଶ୍ରମ ଭାର ଚିତ୍ର ପାଇଁ ଯୋଗ କରନ୍ତୁ |
ପ୍ରତ୍ୟେକ $ 25 ମୂଳ ମଜୁରୀ ମଧ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଖର୍ଚ୍ଚ କରେ: SS $ 1.55, ମେଡିକେୟାର $ 0.36, FUTA / SUTA $ 0.25, ଶ୍ରମିକଙ୍କ କମ୍ପ $ 0.50, ଅତିରିକ୍ତ ଖର୍ଚ୍ଚରେ $ 3.75 = $ 6.41 ଲାଭ କରେ | ପ୍ରକୃତ ଘଣ୍ଟା ମୂଲ୍ୟ = $ 25 + $ 6.41 = $ 31.41, କିମ୍ବା ମୂଳ ମଜୁରୀର 125.65% | ସେବା ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ଶ୍ରମ ଭାର ବୁ standing ିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ that ପୂର୍ଣ ଅଟେ ଯାହାକି ଶ୍ରମ ସମୟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଚାକିରି ବିଡ୍ କରେ - କେବଳ ବେତନ ହାର ବ୍ୟବହାର କରିବା କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟର ମୂଲ୍ୟହୀନ ହେବ |
SS: $ 168,600 × 6.2% = $ 10,453 | ପୂର୍ଣ୍ଣ ମଜୁରୀ ଉପରେ ମେଡିକାଲ୍: $ 250,000 × 1.45% = $ 3,625 | ଅତିରିକ୍ତ ମେଡିକେୟାର ଟ୍ୟାକ୍ସ: ($ 250,000 - $ 200,000) × 0.9% = $ 450 | ମୋଟ କର୍ମଚାରୀ FICA = $ 10,453 + $ 3,625 + $ 450 = $ 14,528 | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା FICA = $ 10,453 (SS, ଅତିରିକ୍ତ ନୁହେଁ) + $ 3,625 (ମେଡିକେୟାର, ଅତିରିକ୍ତ ନାହିଁ) = $ 14,078 | କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅପେକ୍ଷା $ 450 ଅଧିକ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି କାରଣ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅତିରିକ୍ତ ମେଡିକେୟାର ଟ୍ୟାକ୍ସ ସହିତ ମେଳ ଖାଉ ନାହାଁନ୍ତି |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
କ୍ଷୁଦ୍ର ବ୍ୟବସାୟ ବଜେଟ୍: ପ୍ରକୃତ ଶ୍ରମ ମୂଲ୍ୟକୁ ମଜୁରୀର ଶତକଡ଼ା ହିସାବ କରିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣାତ୍ମକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବେତନ ଟିକସ ଗଣନା ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ବେତନ ଟିକସ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ନିଯୁକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତି: ମୂଳ ଦରମାଠାରୁ ଅଧିକ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୂଲ୍ୟ ବୁ understanding ିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବେତନ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଗଣନା ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ବେତନ ଟିକସ ଗଣନା ସୂଚିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସିଧାସଳଖ ସମର୍ଥନ କରେ |
ବେତନ ଅନୁପାଳନ: ସଠିକ୍ ଅଟକଳ, ଜମା, ଏବଂ ତ୍ର quarter ମାସିକ ଫାଇଲ୍ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବେତନ ଟ୍ୟାକ୍ସ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ବେତନ ଟିକସ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣ ବୁ negotiations ାମଣା: କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ମୂଲ୍ୟ ଦେଖାଇବା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବେତନ ଟ୍ୟାକ୍ସ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରିବା ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ବେତନ ଟିକସ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ସଂସ୍ଥା ଗଠନ ଯୋଜନା: ବେତନ ଟିକସ ସଞ୍ଚୟ ସମ୍ଭାବନା ଉପରେ ଆଧାର କରି S-corp ନିର୍ବାଚନକୁ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବେତନ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଗଣନା ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ବେତନ ଟିକସ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ଧାରା 125 କାଫେରିଆ ଯୋଜନା: ଯୋଗ୍ୟ ବିଭାଗ 125 ରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନ |
ଧାରା 125 କ୍ୟାଫେରିଆ ଯୋଜନା: ଯୋଗ୍ୟ ବିଭାଗ 125 ଯୋଜନା (ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା, FSA, ନିର୍ଭରଶୀଳ ଯତ୍ନ FSA, HSA) ରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନ ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଟିକସ ଯୋଗ୍ୟ ବେତନ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ବେତନ ଟିକସ ଆଧାରକୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ, ଉଭୟ ପକ୍ଷ FICA ଟିକସକୁ ବଞ୍ଚାଇଥାଏ .. ବେତନ ଟିକସ ହିସାବରେ, ଏହି ପରିସ୍ଥିତି ଅତିରିକ୍ତ ସତର୍କତା ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ଏହି ଧାରାରେ ଉପସ୍ଥିତ ଥିବା ସମସ୍ତ କାରଣ ପାଇଁ ମାନକ ସୂତ୍ର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ହିସାବ କରିପାରିବ ନାହିଁ, ଏବଂ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ଆନାଲିସିସ୍ କିମ୍ବା ବିଶେଷଜ୍ଞ ପରାମର୍ଶ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ | ବୃତ୍ତିଗତ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସ ଅନୁମାନକୁ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ କରିବା, ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଚଳାଇବା ଏବଂ ବିକଳ୍ପ ପଦ୍ଧତି ସହିତ କ୍ରସ୍ ରେଫରେନ୍ସିଂ ଫଳାଫଳକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ଯେତେବେଳେ ବେତନ ଟିକସ ଗଣନା ଅଣ-ମାନକ ଅଞ୍ଚଳରେ ପଡ଼େ |
S- କର୍ପୋରେସନ୍ ମାଲିକ-କର୍ମଚାରୀ: ବେତନ ଟିକସ ଅନୁଯାୟୀ W-2 ମଜୁରୀ ଭାବରେ 'ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ କ୍ଷତିପୂରଣ' ପାଇବାକୁ ପଡିବ |
ବେତନ ଉପରେ ଅଧିକ ବଣ୍ଟନ ବେତନ ଟିକସ ଅଧୀନ ନୁହେଁ - କିନ୍ତୁ ଆଇଆରଏସଏସ୍ ବେତନ ଟିକସକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ S-corp ବେତନ ଆବଣ୍ଟନକୁ ଯାଞ୍ଚ କରିଥାଏ .. ବେତନ ଟିକସ କାଲରେ, ବେତନ ଟିକସ ଫଳାଫଳକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ସମୟରେ ଏହି ପରିସ୍ଥିତି ଅତିରିକ୍ତ ସତର୍କତା ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ଏହି ଧାରାରେ ଉପସ୍ଥିତ ଥିବା ସମସ୍ତ କାରଣ ପାଇଁ ମାନକ ସୂତ୍ର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ହିସାବ କରିପାରିବ ନାହିଁ, ଏବଂ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ଆନାଲିସିସ୍ କିମ୍ବା ବିଶେଷଜ୍ଞ ପରାମର୍ଶ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ | ବୃତ୍ତିଗତ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସ ଅନୁମାନକୁ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ କରିବା, ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଚଳାଇବା ଏବଂ ବିକଳ୍ପ ପଦ୍ଧତି ସହିତ କ୍ରସ୍ ରେଫରେନ୍ସିଂ ଫଳାଫଳକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ଯେତେବେଳେ ବେତନ ଟିକସ ଗଣନା ଅଣ-ମାନକ ଅଞ୍ଚଳରେ ପଡ଼େ |
ଘରୋଇ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା: ଯେଉଁମାନେ ଘରର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ (ନାନୀ, ଗୃହରକ୍ଷୀ) ଦରମା ଦିଅନ୍ତି |
ଘରୋଇ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା: ଯେଉଁମାନେ 2024 ମସିହାରେ ଘରର କର୍ମଚାରୀ (ନାନୀ, ଗୃହରକ୍ଷୀ) $ 2,700 + ଦିଅନ୍ତି, ସେମାନେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଟିକସ ରିଟର୍ଣ୍ଣରେ ସିଡ୍ୟୁଲ୍ H ବ୍ୟବହାର କରି FICA କୁ ଅଟକାଇ ଦେବେ ଏବଂ ଦେୟ ଦେବେ | ଏହି ଧାରାରେ ଉପସ୍ଥିତ ଥିବା ସମସ୍ତ କାରଣ ପାଇଁ ମାନକ ସୂତ୍ର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ହିସାବ କରିପାରିବ ନାହିଁ, ଏବଂ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ଆନାଲିସିସ୍ କିମ୍ବା ବିଶେଷଜ୍ଞ ପରାମର୍ଶ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ | ବୃତ୍ତିଗତ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସ ଅନୁମାନକୁ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ କରିବା, ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଚଳାଇବା ଏବଂ ବିକଳ୍ପ ପଦ୍ଧତି ସହିତ କ୍ରସ୍ ରେଫରେନ୍ସିଂ ଫଳାଫଳକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ଯେତେବେଳେ ବେତନ ଟିକସ ଗଣନା ଅଣ-ମାନକ ଅଞ୍ଚଳରେ ପଡ଼େ |
FICA ଟିକସ ହାର ଏବଂ ସୀମା (2024)
▾
| କର ଉପାଦାନ | | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ହାର | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ହାର | ବେତନ ସୀମା | |
|---|---|---|---|
| ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା | 6.2% | 6.2% | $ 168,600 |
| ମେଡିକେୟାର | | 1.45% | 1.45% | କ limit ଣସି ସୀମା ନାହିଁ | |
| ଅତିରିକ୍ତ ମେଡିକାଲ୍ | 0.9% | କିଛି ନୁହେଁ (କେବଳ କର୍ମଚାରୀ) | $ 200K ଉପରେ (ଏକକ) / $ 250K (MFJ) |
| FUTA (ଫେଡେରାଲ୍ ବେକାରୀ) | କିଛି ନୁହେଁ | | 0.6% ନିଟ୍ | | ପ୍ରଥମେ $ 7,000 | |
| ସୁତା (ରାଜ୍ୟ ବେକାରୀ) | କିଛି ନୁହେଁ (ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟ) | ଭିନ୍ନ (1-5% +) | ରାଜ୍ୟ ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ | |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ବେତନ କର ଏବଂ ଆୟକର ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ କ’ଣ?
ଆୟକର ହେଉଛି ମୋଟ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ଆୟ (ବେତନ, ବିନିଯୋଗ ଆୟ, ବ୍ୟବସାୟ ଲାଭ) ଉପରେ ସ୍ନାତକୋତ୍ତର ଶୁଳ୍କ ଯାହା ସାଧାରଣ ସରକାରୀ ଖର୍ଚ୍ଚକୁ ପାଣ୍ଠି ଦିଏ | ବେତନ କର (FICA) ସ୍ flat ତନ୍ତ୍ର ଭାବରେ ଅର୍ଜିତ ଆୟ ଉପରେ ଫ୍ଲାଟ-ରେଟ୍ ଆଦାୟ ଅଟେ ଯାହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ମେଡିକେୟାର ପାଇଁ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ଟ୍ରଷ୍ଟ ପାଣ୍ଠି ଯୋଗାଏ | ଆୟକର ବେତନରୁ ଅଟକାଇ ଦିଆଯାଏ କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ paid ାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ; ବେତନ କର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମଧ୍ୟରେ ବାଣ୍ଟାଯାଏ | ଆୟକର ପରି, ବେତନ ଟିକସ କ standard ଣସି ମାନକ ରିହାତି ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ ଏବଂ ମଜୁରୀର ପ୍ରଥମ ଡଲାରରୁ ଲାଗୁ ହୁଏ |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର (1099 ଶ୍ରମିକ) ଉପରେ ବେତନ ଟିକସ ଦେବାକୁ ପଡିବ କି?
ନା। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସ୍ independent ାଧୀନ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କୁ ଦେୟ ଉପରେ ବେତନ ଟିକସ ବନ୍ଦ କରନ୍ତି ନାହିଁ କିମ୍ବା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ନାହିଁ - କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ସେମାନଙ୍କର ନିଜସ୍ୱ ନିଯୁକ୍ତି କର ପାଇଁ ଦାୟୀ (ନିଟ୍ SE ଆୟ ଉପରେ 15.3%) | କେତେକ ବ୍ୟବସାୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ଭାବରେ ବିଭ୍ରାନ୍ତ କରିବାର ଏହା ଏକ ପ୍ରମୁଖ କାରଣ | ତଥାପି, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରଙ୍କଠାରୁ ଅଲଗା କରିବା ପାଇଁ ଆଇଆରଏସ୍ର କଠୋର ନିୟମ ଅଛି; ଭୁଲ୍ ବର୍ଗୀକରଣ ଦ୍ back ାରା ବହୁ ପରିମାଣର ବେତନ ଟିକସ, ଜରିମାନା ଏବଂ ସୁଧ ହୋଇପାରେ |
ଯଦି ମୁଁ ବେତନ ଟ୍ୟାକ୍ସ ବିଳମ୍ବରେ ଜମା କରେ ତେବେ କ’ଣ ହେବ?
ଆଇଆରଏସ ବିଫଳତା-ଜମା ଜରିମାନା ଲାଗୁ କରେ ଯାହା ଦିନ ବିଳମ୍ବରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥାଏ: 1-5 ଦିନ ବିଳମ୍ବ ପାଇଁ 2%, 6-15 ଦିନ ବିଳମ୍ବ ପାଇଁ 5%, 15 ଦିନରୁ ଅଧିକ ବିଳମ୍ବ ପାଇଁ 10% ଏବଂ ଯଦି IRS ଚାହିଦା ବିଜ୍ଞପ୍ତିର 10 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଏହି ଅର୍ଥ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ନାହିଁ | ଅଧିକ ଗମ୍ଭୀରତାର ସହିତ, ଟ୍ରଷ୍ଟ ପାଣ୍ଠି ପୁନରୁଦ୍ଧାର ପେନାଲ୍ଟି (TFRP) ଯେକ any ଣସି 'ଦାୟିତ୍ person ବାନ ବ୍ୟକ୍ତି' (ପ୍ରାୟତ the ମାଲିକ, ଅଧିକାରୀ, କିମ୍ବା ବୁକକିପର) ଅନାଦାୟ ବେତନ ଟ୍ୟାକ୍ସର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଂଶ ପାଇଁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ଦାୟୀ ରହିପାରେ - ଏହି ଦାୟିତ୍ bankrupt ଦେବାଳିଆରେ ଡିସଚାର୍ଜ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ |
ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ମଜୁରୀ ଆଧାର କ’ଣ ଏବଂ ଏହା କାହିଁକି ବିଦ୍ୟମାନ?
ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ମଜୁରୀ ଆଧାର (2024 ରେ $ 168,600) ହେଉଛି ସର୍ବାଧିକ ବେତନ 6.2% ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟିକସ | ଏହି ସୀମାଠାରୁ ଅଧିକ ବେତନ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟିକସ ଅଧୀନ ନୁହେଁ | କ୍ୟାପ୍ ବିଦ୍ୟମାନ ଅଛି କାରଣ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅବସରକାଳୀନ ସୁବିଧା ମଧ୍ୟ କ୍ୟାପ୍ ହୋଇଛି - 2024 ରେ ସର୍ବାଧିକ ମାସିକ ଲାଭ ପ୍ରାୟ ଅବସର ବୟସରେ ପ୍ରାୟ 3,822 ଡଲାର୍ | ବେତନ ଆଧାର ଜାତୀୟ ହାରାହାରି ବେତନ ସୂଚକାଙ୍କରେ ସୂଚୀବଦ୍ଧ ହୋଇଛି ଏବଂ ସାଧାରଣତ each ପ୍ରତିବର୍ଷ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥାଏ |
ଟିପ୍ସ ପାଇଁ କେଉଁ ବେତନ କର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ?
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ received ାରା ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଥିବା ଟିପ୍ସଗୁଡିକ FICA ଟ୍ୟାକ୍ସ (ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅଂଶଧନ) ଏବଂ ଆୟକର ବନ୍ଦୋବସ୍ତ | କର୍ମଚାରୀମାନେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ମାସର ଦଶମ ସୁଦ୍ଧା ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପ୍ରତି ମାସରେ $ 20 କିମ୍ବା ଅଧିକ ଟିପ୍ସ ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ପଡିବ | ରିପୋର୍ଟ ହୋଇଥିବା ଟିପ୍ସ ଉପରେ FICA କୁ ଅଟକାଇବା ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ମେଳ ଅଂଶ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆବଶ୍ୟକ | ଯଦି ହୋଲଡିଂକୁ ଘୋଡାଇବା ପାଇଁ ଟିପ୍ସ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ନୁହେଁ, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପରବର୍ତ୍ତୀ ବେତନରୁ ଅଭାବ ସଂଗ୍ରହ କରିପାରିବେ | ବୃହତ ଖାଦ୍ୟ ଏବଂ ପାନୀୟ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପାଇଁ ଆବଣ୍ଟିତ ଟିପ୍ ଗଣନା ଆବଶ୍ୟକ |
ବେତନ ଟିକସ ଛୁଟି କିପରି କାମ କରେ?
ବେତନ ଟିକସ ଛୁଟି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବନ୍ଦ ହାରକୁ ସାମୟିକ ଭାବରେ ହ୍ରାସ କିମ୍ବା ସ୍ଥଗିତ ରଖେ | ସବୁଠାରୁ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ଉଦାହରଣ ହେଉଛି 2020 ରେ COVID-19 ବେତନ ଟିକସ ସ୍ଥଗିତ, ଯାହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ SS ଟ୍ୟାକ୍ସର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅଂଶକୁ ସ୍ଥଗିତ ରଖିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥିଲା | ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେ ସ୍ଥଗିତାଦେଶ କ୍ଷମା ନୁହେଁ - କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଶେଷରେ ବିଳମ୍ବିତ ପରିମାଣ ପରିଶୋଧ କରିବାକୁ ପଡିବ, ବେଳେବେଳେ ବର୍ଦ୍ଧିତ ଭବିଷ୍ୟତର ଅଟକଳ ମାଧ୍ୟମରେ | 2021 ଉତ୍ସାହ ବିଲ୍ ରେ ବେତନ ଟ୍ୟାକ୍ସ ବିରୁଦ୍ଧରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଧାରଣ କ୍ରେଡିଟ୍ ର ଅଗ୍ରୀମ ଦେୟ ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇଥିଲା |
ମୂଳ ଦରମାଠାରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ମୋଟ ମୂଲ୍ୟ କ’ଣ?
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାରପ୍ରାପ୍ତ ଶ୍ରମ ମୂଲ୍ୟ ବେତନଠାରୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଅଧିକ | FICA (7.65%) ସହିତ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସାଧାରଣତ F FUTA (0.6%), SUTA (ରାଜ୍ୟ ଏବଂ ଦାବି ଇତିହାସ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି 1-5%), ଶ୍ରମିକଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣ ବୀମା (ଶିଳ୍ପ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ରେକର୍ଡ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି 0.5-10%) ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଏବଂ ବେତନ ଉପରେ 20-30% ଯୋଗ କରନ୍ତି | ମଧ୍ୟମ ସ୍ତରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମୋଟ ନିଯୁକ୍ତି ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରାୟତ 125 125-140% ଅଟେ |
ବେତନ ଟ୍ୟାକ୍ସଗୁଡିକ ସୁବିଧା ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କି?
ଅଧିକାଂଶ ଫ୍ରିଙ୍ଗ୍ ସୁବିଧା ଯଦି ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ IRS ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରେ ତେବେ ବେତନ ଟିକସ ଅଧୀନ ନୁହେଁ | ଟିକସମୁକ୍ତ ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା (ବହୁମୂଲ୍ୟ ବହିଷ୍କାର), ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅବସର ଯୋଜନା ଅବଦାନ, ଯୋଗ୍ୟ ପରିବହନ ସୁବିଧା (2024 ମସିହାରେ $ 315 / ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ), ନିର୍ଭରଶୀଳ ଯତ୍ନ FSA ଅବଦାନ ($ 5,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) ଏବଂ ଶିକ୍ଷାଗତ ସହାୟତା ($ 5,250 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) | ଲାଭ ଯାହା ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ନୁହେଁ - ନଗଦ ବୋନସ, କମ୍ପାନୀ କାରର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବ୍ୟବହାର, ଜିମ୍ ସଦସ୍ୟତା - ବେତନ ପରି ବିବେଚନା କରାଯାଏ ଏବଂ ସମସ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ବେତନ ଟିକସ ଅନୁଯାୟୀ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ପ୍ରତ୍ୟେକ ଜାନୁଆରୀରେ SS ବେତନ ଆଧାର ବୃଦ୍ଧି ହେଲେ ବେତନ ସିଷ୍ଟମ ଅପଡେଟ୍ କରିବାରେ ବିଫଳ |
- !ଅତିରିକ୍ତ ମେଡିକେୟାର ଟ୍ୟାକ୍ସ (0.9%) କୁ ଅଟକାଇ ରଖେ ନାହିଁ ଯେତେବେଳେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନ 200,000 ଡଲାରରୁ ଅଧିକ ହୁଏ - କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମିଳିତ ଘରର ଆୟ ସୀମା ତଳେ ରହିଲେ ମଧ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହାକୁ ଅଟକାଇବାକୁ ବାଧ୍ୟ ଅଟନ୍ତି |
- !ଉପଯୁକ୍ତ ବର୍ଗୀକରଣ ବିଶ୍ଳେଷଣ ବିନା ସ୍ independent ାଧୀନ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନଙ୍କୁ କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ବିପରୀତରେ ବ୍ୟବହାର କରିବା |
- !ବେତନ ଟିକସ ଜମା ସମୟସୀମା ହଜିଯିବା - ଏପରିକି ଗୋଟିଏ ଦିନ ବିଳମ୍ବରେ ଜରିମାନା ମଧ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି ହୁଏ |
ବିଶେଷ ଟିପ
IRS EFTPS (ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ଫେଡେରାଲ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ ପେମେଣ୍ଟ ସିଷ୍ଟମ୍) ମାଧ୍ୟମରେ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ବେତନ ଟିକସ ଜମା ସେଟ୍ ଅପ୍ କରନ୍ତୁ | ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଜମାଗୁଡିକ ସାଧାରଣ ଏବଂ ବ୍ୟୟବହୁଳ ବେତନ ତ୍ରୁଟି - ବିଳମ୍ବିତ ଜମାକୁ ରୋକିଥାଏ | ବେତନ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ସହିତ ସମାନ ଦିନରେ ଘଟିବାକୁ ଥିବା ଜମାକୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତୁ ଯାହା ଦ୍ it ାରା ଏହା କଦାପି ଖାଲରୁ ଖସିଯାଏ ନାହିଁ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
FICA ଟ୍ୟାକ୍ସ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ମେଡିକେୟାର ଖର୍ଚ୍ଚର ପ୍ରାୟ 90% ପାଣ୍ଠି ଯୋଗାଏ | 2023 ମସିହାରେ, FICA ର ଆୟ ପ୍ରାୟ 1.3 ଟ୍ରିଲିୟନ୍ ଡଲାର ଥିଲା - ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆୟକର ପରେ ବେତନ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଫେଡେରାଲ୍ ରାଜସ୍ୱର ଦ୍ୱିତୀୟ ବୃହତ୍ତମ ଉତ୍ସ | ପ୍ରତିବର୍ଷ ପ୍ରାୟ 170 ନିୟୁତ ଆମେରିକୀୟ ଏହି ସିଷ୍ଟମରେ ପେମେଣ୍ଟ କରନ୍ତି।
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |