କ'ଣ Severance Pay Calculator?
▾
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ହେଉଛି ଅନିଚ୍ଛାକୃତ ସମାପ୍ତି, ଛଟେଇ କିମ୍ବା ବେଳେବେଳେ ପାରସ୍ପରିକ ପୃଥକତା ପରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଉଥିବା କ୍ଷତିପୂରଣ | ଆଇନଗତ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଆବଶ୍ୟକତା ଥିବା ଅନେକ ଦେଶ ତୁଳନାରେ, ଆମେରିକାର କ federal ଣସି ଫେଡେରାଲ୍ ନିୟମ ନାହିଁ ଯାହା ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥାଏ | ଅବଶ୍ୟ, ଅନେକ ସଂସ୍ଥା ନୀତି, ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଅଭ୍ୟାସ କିମ୍ବା ଏକ ବୁ ated ାମଣା ହୋଇଥିବା ପୃଥକ ପୃଥକ ଚୁକ୍ତିନାମାର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ପୃଥକତା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଯେଉଁଥିରେ ଆଇନଗତ ଦାବିଗୁଡିକ ମୁକ୍ତ ହୋଇଥାଏ | ସେଭରେନ୍ସ ପ୍ୟାକେଜ୍ ଗୁଡିକରେ ସାଧାରଣତ a ଏକ ନଗଦ ଦେୟ (ସେବା ବର୍ଷ, ଆଧାର ଦରମା, କିମ୍ବା ଉଭୟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଗଣନା କରାଯାଇଥାଏ), ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଅବସ୍ଥାରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସୁବିଧା ଜାରି ରଖିବା (ପ୍ରାୟତ CO COBRA ପ୍ରିମିୟମ୍ ସବସିଡି ମାଧ୍ୟମରେ), ଆଉଟପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସେବା ଏବଂ କେତେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଇକ୍ୱିଟିର ତ୍ୱରିତ ନ୍ୟସ୍ତ | ଅଣ-କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ସୂତ୍ର ହେଉଛି ସେବାରେ ବର୍ଷକୁ ଏକରୁ ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ଦରମା, ସର୍ବନିମ୍ନ ଚଟାଣ (ପ୍ରାୟତ two ଦୁଇ ସପ୍ତାହ) ଏବଂ ସର୍ବାଧିକ କ୍ୟାପ୍ (ପ୍ରାୟତ 26 26 ସପ୍ତାହ କିମ୍ବା ଏକ ବର୍ଷ ବେତନ) | କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଏବଂ ବରିଷ୍ଠ ନେତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ପୃଥକତା ପ୍ୟାକେଜ୍ ସାଧାରଣତ much ଅଧିକ ଉଦାର ଅଟେ ଏବଂ ପ୍ରାୟତ individual ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ବୁ ated ାମଣା କରାଯାଇଥାଏ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରାଯାଇଥାଏ | କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପୃଥକତା ସାଧାରଣତ 6 6-24 ମାସର ବେତନ, ବାର୍ଷିକ ବୋନସ ଯୋଗ୍ୟତା ଜାରି, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସୁବିଧା ଏବଂ ତ୍ୱରିତ ଇକ୍ୱିଟି ଭେଷ୍ଟିଂ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ପରିବର୍ତ୍ତନ-ଇନ୍-କଣ୍ଟ୍ରୋଲ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥା (ସୁବର୍ଣ୍ଣ ପାରାଚ୍ୟୁଟ୍) ଯେତେବେଳେ ଏକ କମ୍ପାନୀ ଅଧିଗ୍ରହଣ ପରେ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ କାର୍ଯ୍ୟ ସମାପ୍ତ ହୁଏ ସେତେବେଳେ ଆହୁରି ବଡ଼ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି | ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଚାରିପାଖରେ ଆଇନଗତ ଦୃଶ୍ୟ ଜଟିଳ | ଦାବି ମୁକ୍ତ କରିବା ବଦଳରେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଦାନକାରୀ 40 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବୟାନ ଭେଦଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମ (ADEA) ଏବଂ ଓଲ୍ଡ ୱାର୍କର୍ସ ବେନିଫିଟ୍ ପ୍ରୋଟେକସନ୍ ଆକ୍ଟ (OWBPA) ପାଳନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯାହା ଚୁକ୍ତିନାମାକୁ ବିଚାର କରିବାକୁ 21 ଦିନ ଏବଂ ଦସ୍ତଖତ ପରେ 7 ଦିନ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବାକୁ ପଡିବ | 40+ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଗୋଷ୍ଠୀ ଛୁଟି ଏକକାଳୀନ OWBPA ର 45 ଦିନର ବିଚାର ସମୟ ଏବଂ ପ୍ରକାଶ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଟ୍ରିଗର କରିଥାଏ | ERISA ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଯୋଜନାଗୁଡିକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରେ ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଲାଭ ଯୋଜନା ଗଠନ କରେ, ଯୋଜନା ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍, ସାରାଂଶ ଯୋଜନା ବର୍ଣ୍ଣନା ଏବଂ ଦାବି ପ୍ରଣାଳୀ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ୱାର୍ଣ୍ଣ ଆକ୍ଟ (ୱାର୍କର୍ ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ ଏବଂ ପୁନ aining ତାଲିମ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅଧିନିୟମ) 100+ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ 60 ଦିନିଆ ଅଗ୍ରୀମ ନୋଟିସ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ କିମ୍ବା ପ୍ଲାଣ୍ଟ ବନ୍ଦ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | WARN ନୋଟିସ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ବିଫଳତା 60 ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ୍ୟାକ୍ ବେତନ ଏବଂ ପ୍ରଭାବିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଭ ପାଇଁ ଦାୟୀ ହୋଇପାରେ - ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଏଡ଼ାଇ ଦେଇଥିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସୃଷ୍ଟି | ଫେଡେରାଲ୍ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ଆୟକର ଅଟକଳ, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ମେଡିକେୟାର ଅଧୀନରେ ସେଭର୍ସନ୍ ପେ ହେଉଛି ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ଆୟ | ଅବଶ୍ୟ, ପୃଥକତା ଦେୟଗୁଡିକ ବେଳେବେଳେ ଦାବିଗୁଡିକ ପାଇଁ କ୍ଷତି ହୋଇପାରେ (ଯେପରିକି ଭେଦଭାବ) ଯାହା ବିଭିନ୍ନ ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା କରିପାରେ | କର୍ମଚାରୀମାନେ ବଡ଼ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଦେୟର ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଜଣେ ଟ୍ୟାକ୍ସ ପ୍ରଫେସନାଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରିବା ଉଚିତ୍ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
ସେଭେରେନ୍ସ ପେ କାଲ୍ ଗଣନା:
ପଦାଙ୍କ 1: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସେବା ବର୍ଷ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ (କମ୍ପାନୀ ନୀତିରେ ପ୍ରତି ରାଉଣ୍ଡ ଅପ୍ କିମ୍ବା ଡାଉନ୍ - ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ପୂର୍ଣ୍ଣ ବର୍ଷ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି) |
ପଦାଙ୍କ 2: କମ୍ପାନୀ ନୀତି, ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି, କିମ୍ବା ବୁ ation ାମଣା ଠାରୁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ପୃଥକ ସୂତ୍ର ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ: ଅଣ-କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସାଧାରଣତ year ବର୍ଷକୁ 1-2 ସପ୍ତାହ ସେବା |
ପଦାଙ୍କ 3: ଆଧାର ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଦେୟ ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ସେବା ବର୍ଷଗୁଡିକ x ସାପ୍ତାହିକ ଦରମା x ସେଭେରାନ୍ସ ପେ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ |
ଷ୍ଟେପ୍ 4: ପଲିସି ଫ୍ଲୋର୍ (ସର୍ବନିମ୍ନ ପୃଥକତା, କାର୍ଯ୍ୟକାଳକୁ ଖାତିର ନକରି 2-4 ସପ୍ତାହ) ଏବଂ କ୍ୟାପ୍ (ସର୍ବାଧିକ, ପ୍ରାୟତ 26 26 ସପ୍ତାହ କିମ୍ବା 1 ବର୍ଷ) ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ |
ପଦାଙ୍କ 5: ଲାଭ କ୍ରମାଗତ ମୂଲ୍ୟ ଯୋଡନ୍ତୁ: ଯଦି କମ୍ପାନୀ ବିଚ୍ଛେଦ ସମୟରେ COBRA ପ୍ରିମିୟମ ପ୍ରଦାନ କରେ, ତେବେ ମାସିକ ପ୍ରିମିୟମ ସମୟର ପୃଥକତା ମାସର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଅଂଶ ଗଣନା କରନ୍ତୁ |
ପଦାଙ୍କ 6: ଚାକିରୀ ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଭାବରେ ଆଉଟପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସେବା, ଇକ୍ୱିଟି ତ୍ୱରଣ ଏବଂ ଯେକ any ଣସି ବୋନସ ପ୍ରୋରେସନ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରନ୍ତୁ |
ପଦାଙ୍କ 7: ପୃଥକତା ଦେୟ ଉପରେ ମୋଟ ଟିକସ ହୋଲ୍ଡିଂ ଗଣନା କରନ୍ତୁ - ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ହୋଲଡିଂ ହାର ଅନୁଯାୟୀ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ଆୟ ଅଟେ (1 ମିଲିୟନ୍ ଡଲାର୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ପେମେଣ୍ଟ ପାଇଁ 22% ଫେଡେରାଲ୍ ଫ୍ଲାଟ ହାର) |
ପ୍ରତ୍ୟେକ ପଦକ୍ଷେପ ପୂର୍ବ ଉପରେ ନିର୍ମିତ, ଉପାଦାନ ଗଣନାକୁ ଏକ ବିସ୍ତୃତ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଦେୟ ଫଳାଫଳରେ ମିଶ୍ରଣ କରେ | ସୂତ୍ରଟି ପୃଥକ ଦେୟ ଆଚରଣକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରୁଥିବା ଗାଣିତିକ ସମ୍ପର୍କକୁ କ୍ୟାପଚର୍ କରିଥାଏ |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| YOS | ସେବା ବର୍ଷ | years | କର୍ମଚାରୀ ସଂସ୍ଥା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିବା ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ବର୍ଷ ସଂଖ୍ୟା | |
| Ws | ସାପ୍ତାହିକ ଦରମା | | USD/week | Ws ପାରାମିଟର ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଦେୟ ଗଣନାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ପରିମାଣିକ ଇନପୁଟ୍ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଏହାର ମାନକ ୟୁନିଟରେ ମାପ କରାଯାଏ ଏବଂ ଗଣିତ ସୂତ୍ର ମାଧ୍ୟମରେ ଗଣିତ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
| SPF | ଗୁରୁତ୍ Pay ଦେୟ କାରକ | | weeks/year | କମ୍ପାନୀ ପଲିସି ପ୍ରତି ବର୍ଷ ସେବା ଦେବାର ସପ୍ତାହ (ସାଧାରଣତ per ବର୍ଷକୁ 1-2 ସପ୍ତାହ) | |
| SP | ପୃଥକତା ଦେୟ | | USD | ସମୁଦାୟ ବିଚ୍ଛେଦ ନଗଦ ଦେୟ: ଚଟାଣ ଏବଂ କ୍ୟାପ୍ ଅନୁଯାୟୀ YOS x Ws x SPF | |
| BenVal | ଉପକାରିତା ମୂଲ୍ୟ | USD | ବେନଭାଲ୍ ପାରାମିଟର ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଦେୟ ଗଣନାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ପରିମାଣିକ ଇନପୁଟ୍ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଏହାର ମାନକ ୟୁନିଟରେ ମାପ କରାଯାଏ ଏବଂ ଗଣିତ ସୂତ୍ର ମାଧ୍ୟମରେ ଗଣିତ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
କିପରି Severance Pay Calculator
▾
- 1କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସେବା ବର୍ଷ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ (କମ୍ପାନୀ ନୀତି ପ୍ରତି ଗୋଲେଇ କିମ୍ବା ତଳକୁ - ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବର୍ଷ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି) |
- 2କମ୍ପାନୀ ନୀତି, ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି, କିମ୍ବା ବୁ ation ାମଣା ଠାରୁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ପୃଥକ ସୂତ୍ର ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ: ଅଣ-କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସାଧାରଣତ service ବର୍ଷକୁ 1-2 ସପ୍ତାହ ସେବା |
- 3ଆଧାର ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଦେୟ ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ସେବା ବର୍ଷ x ସାପ୍ତାହିକ ଦରମା x ସେଭେରାନ୍ସ ପେ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ |
- 4ପଲିସି ଫ୍ଲୋର୍ (ସର୍ବନିମ୍ନ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା, ପ୍ରାୟତ 2 2-4 ସପ୍ତାହ କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ନିର୍ବିଶେଷରେ) ଏବଂ କ୍ୟାପ୍ (ସର୍ବାଧିକ, ପ୍ରାୟତ 26 26 ସପ୍ତାହ କିମ୍ବା 1 ବର୍ଷ) ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ |
- 5ଲାଭ ଅବିରତ ମୂଲ୍ୟ ଯୋଡନ୍ତୁ: ଯଦି କମ୍ପାନୀ ବିଚ୍ଛେଦ ସମୟରେ COBRA ପ୍ରିମିୟମ ପ୍ରଦାନ କରେ, ତେବେ ମାସିକ ପ୍ରିମିୟମ ସମୟର ପୃଥକତା ମାସର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଅଂଶ ଗଣନା କରନ୍ତୁ |
- 6ଚାକିରି ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଭାବରେ ଆଉଟପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସେବା, ଇକ୍ୱିଟି ତ୍ୱରଣ ଏବଂ ଯେକ any ଣସି ବୋନସ ପ୍ରୋରେସନ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରନ୍ତୁ |
- 7ପୃଥକତା ଦେୟ ଉପରେ ମୋଟ ଟିକସ ହୋଲ୍ଡିଂ ଗଣନା କରନ୍ତୁ - ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ହୋଲଡିଂ ହାର ଅନୁଯାୟୀ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ଆୟ (1 ମିଲିୟନ୍ ଡଲାର୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ପେମେଣ୍ଟ ପାଇଁ 22% ଫେଡେରାଲ୍ ଫ୍ଲାଟ ହାର) |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
14 ସପ୍ତାହ ଦେୟ (7yr x 2wk) = $ 95,000 / 52 x 14 = $ 25,577; 26-ସପ୍ତାହ କ୍ୟାପ୍ ତଳେ |
ଏହି ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କ ଅଲଗା ନଗଦ ଦେୟ ହେଉଛି 7 ବର୍ଷ x 2 ସପ୍ତାହ ବର୍ଷ = 14 ସପ୍ତାହ ବେସ୍ ପେ | ସାପ୍ତାହିକ ଦରମା ହେଉଛି $ 95,000 / 52 = $ 1,827 | ନଗଦ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା: 14 x $ 1,827 = $ 25,577 | ଏଥିରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ଜାରି ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ଦେୟଯୁକ୍ତ COBRA ପ୍ରିମିୟମ୍ ($ 850 / ମାସ x 6 ମାସ) ଏବଂ କ୍ୟାରିଅର୍ ଟ୍ରାନ୍ସଫିସନ୍ ସହାୟତା ପାଇଁ $ 7,019 ଆଉଟପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସେବା ପ୍ୟାକେଜରେ ଏଥିରେ ଯୋଡି ହୋଇଛି | ମୋଟ 33,577 ଡଲାର ନଗଦ (ଆଉଟପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ପୂର୍ବରୁ) 26 ସପ୍ତାହର କ୍ୟାପ୍ 47,500 ଡଲାର ତଳେ ଅଛି | 22% ଯୁକ୍ତ ରାଜ୍ୟ ଟିକସ ଏବଂ FICA ରେ ଫେଡେରାଲ୍ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାଲ୍ ହୋଲଡିଂ ପରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବାସସ୍ଥାନ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ନିଟ୍ ନଗଦ ଦେୟ ପ୍ରାୟ 23,000- $ 26,000 ହେବ |
18 ସପ୍ତାହ x $ 1,000 / ସପ୍ତାହ = $ 18,000 ନଗଦ; କିନ୍ତୁ କ୍ୟାପ୍ 26 ସପ୍ତାହରେ ସର୍ବାଧିକ = $ 26,000 ରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ |
1 ସପ୍ତାହ / ବର୍ଷ ନୀତି ଅନୁଯାୟୀ 18 ବର୍ଷ ସେବା ଥିବା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ 18 ସପ୍ତାହ ପୃଥକତା ଗଣନା କରିବେ | ସାପ୍ତାହିକ ଦରମା ହେଉଛି $ 52,000 / 52 = $ 1,000 | ଅନାବୃତ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା: 18 x $ 1,000 = $ 18,000 | ତଥାପି, ସର୍ବାଧିକ ଏକ୍ସପୋଜର ସୀମିତ କରିବାକୁ 26 ସପ୍ତାହରେ ଅନେକ ପଲିସି କ୍ୟାପ୍ | ଯଦି ଏହି କମ୍ପାନୀର କ୍ୟାପ୍ 26 ସପ୍ତାହ ଅଟେ, କର୍ମଚାରୀ ନଗଦ ଅର୍ଥରେ 26,000 ଡଲାର୍ ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ଅଟନ୍ତି (କ୍ୟାପ୍ ରାଶି, ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅନାବଶ୍ୟକ ଗଣନାଠାରୁ ଅଧିକ) | ସମୁଦାୟ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ $ 29,600 ପାଇଁ COBRA ଜାରିର ମୂଲ୍ୟରେ 3,600 $ ଯୋଡନ୍ତୁ | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସପକ୍ଷରେ କାମ କରୁଥିବା କ୍ୟାପ୍ ର ମିଶ୍ରଣ (26 ସପ୍ତାହ> 18 ସପ୍ତାହରେ କ୍ୟାପ୍ ଫର୍ମୁଲା ଠାରୁ ଅଧିକ ହେତୁ) ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ ଯେ ସ୍ୱଳ୍ପ-ଗୁଣବତ୍ତା ନୀତି ସହିତ ଦୀର୍ଘ ଦିନର କର୍ମଚାରୀମାନେ କ୍ୟାପ୍ ଏବଂ ସର୍ବନିମ୍ନରୁ ମଧ୍ୟ ଉପକୃତ ହୋଇପାରିବେ |
ରୋଜଗାର ଚୁକ୍ତିରେ CIC (ପରିବର୍ତ୍ତନ-ନିୟନ୍ତ୍ରଣ) ପ୍ୟାକେଜଗୁଡ଼ିକ ବୁ are ାମଣା ହୋଇଛି; ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପରିସର ହେଉଛି 12-24 ମାସ ଦରମା ଏବଂ ବୋନସ୍ |
ଏକ କମ୍ପାନୀ ଅଧିଗ୍ରହଣ କିମ୍ବା ମିଶ୍ରଣ (ଡବଲ୍-ଟ୍ରିଗର CIC) ର 12-24 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ କାର୍ଯ୍ୟ ସମାପ୍ତ ହେଲେ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ-ନିୟନ୍ତ୍ରଣ (CIC) ବ୍ୟବସ୍ଥା ସକ୍ରିୟ ହୁଏ | ଏହି କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ 12 ମାସର ମୂଳ ଦରମା ($ 350,000) ଏବଂ ଏକ ପ୍ରୋରେଟେଡ୍ ଟାର୍ଗେଟ୍ ବୋନସ୍ ($ 175,000), ମୋଟ 525,000 $ ନଗଦ ପାଇଥାଏ | 24 ମାସ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୂଲ୍ୟରେ $ 1,150 / ମାସରେ COBRA ଜାରି, $ 27,600 ଯୋଗ କରେ | ପୃଥକ ଭାବରେ, 50% ଇକ୍ୱିଟି ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ ଅନାବଶ୍ୟକ ଷ୍ଟକ୍ ଉପରେ ନ୍ୟସ୍ତ କରିଥାଏ - ଯଦି 10,000 RSU $ 50 / ସେୟାରରେ, ଯାହା ଇକ୍ୱିଟି ମୂଲ୍ୟରେ $ 250,000 ଯୋଗ କରିଥାଏ | ମୋଟ ପ୍ୟାକେଜ୍: $ 525,000 ନଗଦ + $ 27,600 ଲାଭ + $ 250,000 ଇକ୍ୱିଟି = $ 802,600 | 3x ହାରାହାରି ବାର୍ଷିକ କ୍ଷତିପୂରଣରୁ ଅଧିକ ଦେୟ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ରାଜସ୍ୱ କୋଡ୍ ସେକ୍ସନ୍ 4999 (ସୁବର୍ଣ୍ଣ ପାରାଚ୍ୟୁଟ୍ ନିୟମ) ଅନୁଯାୟୀ ଏକ୍ସାଇଜ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ, ଯତ୍ନର ସହିତ ସଂରଚନା ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
ଚେତାବନୀ ଦାୟିତ୍ = = ହାରାହାରି ଦ daily ନିକ ଦରମା x ଦିନ କ୍ଷୁଦ୍ର x ପ୍ରଭାବିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା |
50+ କର୍ମଚାରୀ (କିମ୍ବା 33% କର୍ମଜୀବୀ) କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଥିବା ଜନସମାଗମ ପାଇଁ ୱାର୍ଣ୍ଣ ଆକ୍ଟ 60 ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ନୋଟିସ୍ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | 150 କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଏହି କାରଖାନା ବନ୍ଦ ଏବଂ କେବଳ 15 ଦିନର ବିଜ୍ଞପ୍ତି 45 ଦିନର ନୋଟିସ୍ ଅଭାବ ସୃଷ୍ଟି କଲା | ଚେତାବନୀ ଦାୟିତ୍ as ହିସାବ କରାଯାଏ: କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତି ଦ daily ନିକ ଦରମା ($ 58,000 / 260 କାର୍ଯ୍ୟ ଦିନ = $ 223.08 / ଦିନ) x 45 ଦିନ = କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ $ 10,038 x 150 କର୍ମଚାରୀ = ସମ୍ଭାବ୍ୟ ବ୍ୟାକ୍ ପେ ଦାୟିତ୍ in ରେ $ 1,505,769 ଏବଂ ଲାଭ ସହିତ ସମାନ (ସାଧାରଣତ 20 20-30% ଅତିରିକ୍ତ) | ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ WARN ଦାୟିତ୍ equal ସହିତ ସମାନତା ପ୍ରଦାନ କରି ଏହାକୁ ବନ୍ଦ କରିପାରିବେ | କ mass ଣସି ଜନସମାଗମ ଇଭେଣ୍ଟ ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତି ପରାମର୍ଶ କାହିଁକି ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯିବା ଉଚିତ ତାହା ଏହି ଉଦାହରଣ ଦର୍ଶାଏ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
କର୍ମଜୀବୀ ହ୍ରାସ ଏବଂ ଛଟେଇ ପାଇଁ ପୃଥକ ଖର୍ଚ୍ଚ ଯୋଜନା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ସେଭେରାନ୍ସ ପେ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ପୃଥକତା ଦେୟ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପୃଥକ ଚୁକ୍ତି ବୁ ating ାମଣା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣାତ୍ମକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ସେଭେରାନ୍ସ ପେ କାଲ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ପୃଥକତା ଦେୟ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ୱାର୍ଣ୍ଣ ଆକ୍ଟ ଅନୁପାଳନ ଏବଂ ବ୍ୟାକ୍-ପେ ଦାୟିତ୍ model ମଡେଲିଂ, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ସେଭେରାନ୍ସ ପେ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ପୃଥକତା ଦେୟ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ଇଭେଣ୍ଟଗୁଡିକର ପୁନ uct ନିର୍ମାଣ ଏବଂ ହ୍ରାସ ପାଇଁ HR ବଜେଟ୍ ଯୋଜନା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ସେଭେରାନ୍ସ ପେ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ପୃଥକତା ଦେୟ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
କର୍ମଚାରୀ ଆତ୍ମ-ସେବା: ଏକ ପୃଥକତା ଅଫରକୁ ବୁ understanding ିବା ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ସେଭେରାନ୍ସ ପେ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ପୃଥକତା ଦେୟ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା, ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
case 'କେସ୍': 'ଗ୍ରୁପ୍ ଲେଫ୍ ଏବଂ OWBPA ଆବଶ୍ୟକତା', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': 'ଯେତେବେଳେ 2 କିମ୍ବା ଅଧିକ |
case 'କେସ୍': 'ଗ୍ରୁପ୍ ଲେଫ୍ ଏବଂ OWBPA ଆବଶ୍ୟକତା', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': 'ଯେତେବେଳେ 2 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ 40+ ଏକାସାଙ୍ଗରେ ଛଟେଇ ହୁଅନ୍ତି, ସେତେବେଳେ OWBPA 45 ଦିନ (21 ନୁହେଁ) ଆବଶ୍ୟକ କରେ, ଏଥିସହ ପ୍ରଭାବିତ ଗୋଷ୍ଠୀ କିମ୍ବା ନିଷ୍ପତ୍ତିକାରୀ ୟୁନିଟ୍ରେ ଥିବା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୟସ ଏବଂ ଚାକିରି ଆଖ୍ୟା ପ୍ରକାଶ ପାଇଥାଏ। ଏହି ପ୍ରକାଶ ପ୍ରଦାନରେ ବିଫଳତା ସମସ୍ତ ପ୍ରଭାବିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବୟସ ଭେଦଭାବ ପ୍ରକାଶନକୁ ଅବ alid ଧ କରିପାରେ | '}
case 'କେସ୍': 'FMLA କିମ୍ବା ଛାଡିବା ସମୟରେ ପୃଥକତା', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': 'ପୃଥକତା ହୋଇପାରେ |
ସେଭେରାନ୍ସ ପେ କାଲରେ, ପୃଥକତା ଦେୟ ଫଳାଫଳକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ସମୟରେ ଏହି ଦୃଶ୍ୟ ଅତିରିକ୍ତ ସତର୍କତା ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ଏହି ଧାରାରେ ଉପସ୍ଥିତ ଥିବା ସମସ୍ତ କାରଣ ପାଇଁ ମାନକ ସୂତ୍ର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ହିସାବ କରିପାରିବ ନାହିଁ, ଏବଂ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ଆନାଲିସିସ୍ କିମ୍ବା ବିଶେଷଜ୍ଞ ପରାମର୍ଶ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ | ବୃତ୍ତିଗତ ଶ୍ରେଷ୍ଠ ଅଭ୍ୟାସ ଅନୁମାନକୁ ଦଲିଲ କରିବା, ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଚଳାଇବା ଏବଂ ବିକଳ୍ପ ପଦ୍ଧତି ସହିତ କ୍ରସ୍ ରେଫରେନ୍ସିଂ ଫଳାଫଳକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ଯେତେବେଳେ ପୃଥକତା ଦେୟ ଗଣନା ଅଣ-ମାନକ ଅଞ୍ଚଳରେ ପଡ଼େ |
case 'କେସ୍': 'ସେଭେରାନ୍ସରେ ଅଣ-ପ୍ରତିଯୋଗୀ ଏବଂ ଅଣ-ସମାଧାନ', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': "ଅନେକ |
case 'କେସ୍': 'ସେଭେରାନ୍ସରେ ଅଣ-ପ୍ରତିଯୋଗୀତା ଏବଂ ଅଣ-ସଲିସିଟେସନ୍', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': "ଅନେକ ଚୁକ୍ତିନାମାରେ ଅଣ-ପ୍ରତିଯୋଗୀ ତଥା ଅଣ-ଅନୁରୋଧ ଧାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। କାର୍ଯ୍ୟକାରୀତା ରାଜ୍ୟ ଦ୍ dram ାରା ନାଟକୀୟ ଭାବରେ ବଦଳିଥାଏ: କାଲିଫର୍ଣ୍ଣିଆ, ଉତ୍ତର ଡାକୋଟା, ଏବଂ ଓକାଲୋହୋମା ପ୍ରତିଯୋଗିତାକୁ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ବାତିଲ କରିଦିଏ; ଦସ୍ତଖତ
ଭୂମିକା ସ୍ତର ଦ୍ୱାରା ସାଧାରଣ ସେଭେରେନ୍ସ ପେ ଫର୍ମୁଲା |
▾
| ଭୂମିକା ସ୍ତର | ସାଧାରଣ ସୂତ୍ର | | ସାଧାରଣ କ୍ୟାପ୍ | | ଉପକାରିତା ଜାରି |
|---|---|---|---|
| ଘଣ୍ଟା / ପ୍ରବେଶ | ସେବା ବର୍ଷକୁ 1 ସପ୍ତାହ | | 8-13 ସପ୍ତାହ | | କ or ଣସି କିମ୍ବା 1-3 ମାସ COBRA | |
| ବୃତ୍ତିଗତ | ସେବାରେ ବର୍ଷକୁ 1-2 ସପ୍ତାହ | | 13-26 ସପ୍ତାହ | | 1-3 ମାସ COBRA | |
| ପରିଚାଳକ / ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ | ସେବାରେ ବର୍ଷକୁ 2 ସପ୍ତାହ | | 26 ସପ୍ତାହ (6 ମାସ) | 3-6 ମାସ COBRA | |
| ଭିପି / ବରିଷ୍ଠ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ | ବର୍ଷକୁ 2-4 ସପ୍ତାହ, କିମ୍ବା 6 ମାସ ଆଧାର | | 12 ମାସ | | 6-12 ମାସ COBRA | |
| ସି-ସୁଟ୍ / କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ | | 12-24 ମାସ ଦରମା + ବୋନସ୍ | | 24-36 ମାସ | | 12-24 ମାସ COBRA | |
| CIC (ପରିବର୍ତ୍ତନ-ନିୟନ୍ତ୍ରଣ) | 2-3x ବାର୍ଷିକ ନଗଦ କ୍ଷତିପୂରଣ | | ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ | | 18-24 ମାସ COBRA | |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ରରେ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଅଲଗା ଦରମା ଆବଶ୍ୟକ କି?
ନା - ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ କ federal ଣସି ଫେଡେରାଲ୍ ନିୟମ ନାହିଁ | ଫେୟାର ଲେବର ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ଆକ୍ଟ କେବଳ ଅର୍ଜିତ ମଜୁରୀର ଠିକ୍ ସମୟରେ ଦେୟ ଆବଶ୍ୟକ କରେ (ଯେଉଁ ରାଜ୍ୟରେ ଏହା ବେତନ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ ସେହି ରାଜ୍ୟରେ PTO ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ), ପୃଥକତା ନୁହେଁ | ଅବଶ୍ୟ, ଥରେ ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ ଲିଖିତ ପୃଥକତା ନୀତି କିମ୍ବା ସ୍ଥିର ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କଲେ, ERISA ଏବଂ ଚୁକ୍ତିନାମା ନୀତି ସେମାନଙ୍କୁ ଅନୁସରଣ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରିପାରେ | କେତେକ ରାଜ୍ୟରେ ଅତିରିକ୍ତ ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି: ଅଣ-ପ୍ରୋବେସନାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମୋଣ୍ଟାନା ହେଉଛି ଏକମାତ୍ର କାରଣ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଯେଉଁମାନେ ରୋଜଗାର ଚୁକ୍ତିରେ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ପ୍ରତିଜ୍ promise ା କରନ୍ତି, ଚିଠି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, କିମ୍ବା ଅଲଗା ଅଲଗା ଚୁକ୍ତି ସେହି ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାକୁ ସମ୍ମାନ ଦେବା ପାଇଁ ଆଇନଗତ ଭାବେ ବାନ୍ଧି |
ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଦେୟ କିପରି ଟ୍ୟାକ୍ସ କରାଯାଏ?
ସାଧାରଣ ଆୟ ଭାବରେ ସେଭର୍ସନ୍ ପେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ | ଫେଡେରାଲ୍ ଆୟକର ସାଧାରଣତ 22 22% ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ମଜୁରୀ ହାରରେ (1 ମିଲିୟନ୍ ଡଲାର୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) ଅଟକାଇ ଦିଆଯାଏ | ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ମେଡିକେୟାର (FICA) ଟ୍ୟାକ୍ସକୁ ମଧ୍ୟ ବନ୍ଦ ହୋଇଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିଆଯାଉଥିବା ଦରମା ଉପରେ ଅଟକାଇ ଦିଆଯାଇଛି, ଯଦିଓ ଆଇଆରଏସ ଏବଂ କେତେକ ଅଦାଲତ ବିତର୍କ କରିଛନ୍ତି ଯେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିସ୍ଥିତିରେ FICA ମଜୁରୀ ଭାବରେ ଯୋଗ୍ୟତା ଅଛି କି ନାହିଁ (ସାଧାରଣତ F FICA ରୋକିବା ସପକ୍ଷରେ ଏକ ବିତର୍କ)। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆୟ ସ୍ଥିତିକୁ ଆଧାର କରି ରାଜ୍ୟ ଆୟକର ଲାଗୁ ହେବ। ଟିକସ ପ୍ରଭାବକୁ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ, କିଛି କର୍ମଚାରୀ ଏକାଧିକ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ପୃଥକତା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ କିମ୍ବା ADEA ନଥିବା ଦାବିଗୁଡିକ ପାଇଁ କ୍ଷତି ଭାବରେ ବର୍ଣ୍ଣିତ ଏକ ଅଂଶ ପାଇବାକୁ ବୁ ate ାମଣା କରନ୍ତି, ଯାହାର ଭିନ୍ନ ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା ଥାଇପାରେ | ବଡ଼ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଦେୟ ପାଇଁ ସର୍ବଦା ଜଣେ ଟ୍ୟାକ୍ସ ପ୍ରଫେସନାଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ |
ୱାର୍ଣ୍ଣ ଆକ୍ଟ କ’ଣ ଏବଂ ଏହା ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ସହିତ କିପରି ଜଡିତ?
ୱାର୍କର୍ ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ ଏବଂ ପୁନ r ତାଲିମ ବିଜ୍ଞପ୍ତି (ୱାର୍ଣ୍ଣ) ଅଧିନିୟମ 100 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ ଶ୍ରମିକ, ସେମାନଙ୍କ ୟୁନିଅନ୍ (ଯଦି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ), ରାଜ୍ୟ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ଶ୍ରମିକ ୟୁନିଟ୍ ଏବଂ 50 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବା ପୂର୍ବରୁ 60 କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ଲିଖିତ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଯେଉଁମାନେ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ପରିମାଣର ୱାର୍ଣ୍ଣର ନୋଟିସ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି, ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଭାବିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ 60 ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ୍ୟାକ୍ ବେତନ ଏବଂ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପାଇଁ ଲାଭ ପାଇଁ ଦାୟୀ ଅଟନ୍ତି | କେତେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ WARN ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଯେତେବେଳେ ସେମାନେ ଅଗ୍ରୀମ ନୋଟିସ୍ ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବେ ନାହିଁ କିମ୍ବା ଚୟନ କରିପାରିବେ ନାହିଁ | ଷ୍ଟେଟ୍ ୱାର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟ (କାଲିଫର୍ନିଆ, ନ୍ୟୁୟର୍କ, ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି, ଇଲିନୋଇସ୍) ଅତିରିକ୍ତ ଆବଶ୍ୟକତା ଲଗାଇପାରେ |
ଏକ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଚୁକ୍ତିରେ ମୁଁ କ’ଣ ବୁ ate ାମଣା କରିବା ଉଚିତ୍?
ଯେତେବେଳେ ଏକ ବିଚ୍ଛେଦ ଚୁକ୍ତି ସହିତ ଉପସ୍ଥାପିତ ହୁଏ, ବୁ negoti ାମଣା ପାଇଁ ମୁଖ୍ୟ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ: ନଗଦ ପୃଥକତା ରାଶି (SHRM ବେଞ୍ଚମାର୍କ ଏବଂ ଆଙ୍କର୍ ଭାବରେ ଆପଣଙ୍କର ସେବା ବର୍ଷ ବ୍ୟବହାର), ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ଅବ୍ୟାହତି (COBRA ସବସିଡି), ଆଉଟପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସେବା, ରେଫରେନ୍ସ (ଏକ ଲିଖିତ, ସକରାତ୍ମକ ରେଫରେନ୍ସ ଚିଠି ଅନୁରୋଧ), ଅଣ-ଭିନ୍ନତା ଧାରା (ତୁମେ ନିଶ୍ଚିତ କର ଯେ ତୁମେ ପାରସ୍ପରିକ ନୁହେଁ, ତୁମକୁ ସୀମିତ ରଖିବା, ସୀମିତ ନୁହେଁ); କାଲିଫର୍ନିଆ ପରି କେତେକ ରାଜ୍ୟ ଅଣ-ପ୍ରତିଯୋଗୀତା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରନ୍ତି ନାହିଁ, ଏବଂ ଇକ୍ୱିଟି ଚିକିତ୍ସା (ତ୍ୱରିତ ଭେଷ୍ଟିଂ କିମ୍ବା ବର୍ଦ୍ଧିତ ବ୍ୟାୟାମ ୱିଣ୍ଡୋ) | 40 ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅତିରିକ୍ତ OWBPA ଅଧିକାର ରହିଛି, ସମୀକ୍ଷା କରିବାକୁ 21 ଦିନ, 7 ଦିନର ପ୍ରତ୍ୟାହାର ଅବଧି, ଏବଂ ଜଣେ ଓକିଲଙ୍କ ପରାମର୍ଶ କରିବାର ଅଧିକାର |
ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଗ୍ରହଣ କରିବା ସମୟରେ ମୁଁ ବେକାରୀ ସଂଗ୍ରହ କରିପାରିବି କି?
ଏହା ରାଜ୍ୟ ଆଇନ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବେରୋଜଗାର ସୁବିଧା ପାଇଁ ବେତନ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନରୁ ବଞ୍ଚିତ କରନ୍ତି ନାହିଁ ଯଦି ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ। ଯଦିଓ, ଯଦି ଦରମା ଜାରିରଖିବା ପରି ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ (ସମସ୍ତ ରିହାତି ସହିତ ବେତନ ଜାରି), ଅନେକ ରାଜ୍ୟ ଏହାକୁ ମଜୁରୀ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇଥିବା ବେତନ ପରିମାଣ ଦ୍ୱାରା ବେକାରୀ ସୁବିଧାକୁ ବିଳମ୍ବ କରନ୍ତି | କେତେକ ରାଜ୍ୟ (ନ୍ୟୁୟର୍କ, ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି, ପେନସିଲଭାନିଆ) ର ବେକାରି ଯୋଗ୍ୟତା ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମ ରହିଛି। ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଦେୟ କିପରି ଗଠନ କରାଯିବ ସେନେଇ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପୂର୍ବରୁ ରାଜ୍ୟର ବେକାରୀ ଏଜେନ୍ସି କିମ୍ବା ଚାକିରୀ ଆଟର୍ଣ୍ଣିଙ୍କ ସହିତ ଆପଣଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ରାଜ୍ୟରେ ନିୟମ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଏକାନ୍ତ ଆବଶ୍ୟକ |
ଦାବିଗୁଡିକର ଏକ ପୃଥକ ଚୁକ୍ତିନାମା କ’ଣ?
ଅଧିକାଂଶ ବିଚ୍ଛେଦ ଚୁକ୍ତିନାମା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦାବି ପ୍ରକାଶନରେ ଦସ୍ତଖତ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରେ - ଚାକିରୀ କିମ୍ବା ସମାପ୍ତି ହେତୁ ଦାବିଗୁଡିକ ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କରିବାର ଅଧିକାରକୁ ଛାଡିଥିବା ଏକ ଆଇନଗତ ଦଲିଲ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହି ପ୍ରକାଶନ ବଦଳରେ ପୃଥକତା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି କାରଣ ଏହା ସେମାନଙ୍କୁ ମହଙ୍ଗା ମକଦ୍ଦମାରୁ ରକ୍ଷା କରିଥାଏ | 40 ଏବଂ ତଦୁର୍ଦ୍ଧ୍ୱ କର୍ମଚାରୀମାନେ OWBPA ଦ୍ protected ାରା ସୁରକ୍ଷିତ ଅଟନ୍ତି, ଯାହା ଆବଶ୍ୟକ କରେ: ପ୍ରକାଶନ ଏକ ଲିଖିତ ଚୁକ୍ତିନାମାର ଅଂଶ, ଚୁକ୍ତିନାମା ବୁ understand ାମଣା ଭାଷାରେ ଲେଖାଯିବ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଜଣେ ଓକିଲଙ୍କ ପରାମର୍ଶ ନେବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯିବ, ଚୁକ୍ତିନାମାକୁ ବିଚାର କରିବାକୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅତି କମରେ 21 ଦିନ ସମୟ ଦିଆଯିବ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିନାମା ସ୍ୱାକ୍ଷର ହେବା ପରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ 7 ଦିନ ସମୟ ଦିଆଯିବ। ବୟସ ଭେଦଭାବ ଦାବିରେ OWBPA ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରୁନଥିବା ଏକ ପ୍ରକାଶନ ଅବ alid ଧ ଅଟେ |
ଏକ ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପୃଥକ ପ୍ୟାକେଜ୍ କ’ଣ?
କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପୃଥକ ପ୍ୟାକେଜଗୁଡିକ ଅଣ-କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ପ୍ୟାକେଜ୍ ଅପେକ୍ଷା ଯଥେଷ୍ଟ ଅଧିକ ଉଦାର ଏବଂ ସାଧାରଣତ ind ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ବୁ ated ାମଣା କରାଯାଇଥାଏ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରାଯାଇଥାଏ | ଏକ ସାଧାରଣ VP ସ୍ତରୀୟ ପ୍ୟାକେଜରେ 6-12 ମାସର ମୂଳ ଦରମା, ଏକ ପ୍ରୋରେଟେଡ୍ କିମ୍ବା ପୂର୍ଣ୍ଣ ଲକ୍ଷ୍ୟ ବାର୍ଷିକ ବୋନସ୍, 6-12 ମାସ COBRA ପ୍ରିମିୟମ୍ ଜାରି, ଆଉଟପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସେବା ଏବଂ ଅନୁଦାନ ଚୁକ୍ତିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଯେକ equ ଣସି ଇକ୍ୱିଟି ଚିକିତ୍ସା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ସି-ସୁଟ୍ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀମାନେ ପ୍ରାୟତ 12 12-24 ମାସର ବେତନ ପ୍ଲସ୍ ବୋନସ୍, ବର୍ଦ୍ଧିତ ସୁବିଧା, ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତନ-ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ଯାହା ଇକ୍ୱିଟି ତ୍ୱରଣକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିପାରେ | ପରିବର୍ତ୍ତନ-ଇନ୍-କଣ୍ଟ୍ରୋଲ୍ (ଡବଲ୍-ଟ୍ରିଗର) ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା - ଏକ ଅଧିଗ୍ରହଣ ପରେ ସମାପ୍ତି ଦ୍ trig ାରା ସୃଷ୍ଟି ହୁଏ - ବାର୍ଷିକ ମୋଟ ନଗଦ କ୍ଷତିପୂରଣ ହୋଇପାରେ | ଏହି ପ୍ୟାକେଜଗୁଡିକ ପ୍ରାୟତ compensation କ୍ଷତିପୂରଣ କମିଟି ଦ୍ୱାରା ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥାଏ ଏବଂ ସାର୍ବଜନୀନ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପାଇଁ SEC ପ୍ରକ୍ସି ବିବୃତ୍ତିରେ ପ୍ରକାଶ କରାଯାଇଥାଏ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ 21 ଦିନର ସମୀକ୍ଷା ଅବଧି (କିମ୍ବା ଗୋଷ୍ଠୀ ଛୁଟି ପାଇଁ 45 ଦିନ) ବ୍ୟବହାର ନକରି ତୁରନ୍ତ ଏକ ପୃଥକ ଚୁକ୍ତି ସ୍ୱାକ୍ଷର କରିବା ଯାହା OWBPA 40+ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦିଏ |
- !ପାରସ୍ପରିକ ଅଣ-ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ଧାରା ଏବଂ ରେଫରେନ୍ସ ଚିଠି ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ସହିତ ପ୍ରକାଶନର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ବୁ to ାମଣା କରିବାରେ ବିଫଳ |
- !ଏକ ଭେଦଭାବ ଚୁକ୍ତିନାମା ସ୍ୱାକ୍ଷର କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଆଟର୍ଣ୍ଣିଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ ନକରିବା ଯେଉଁଥିରେ ଭେଦଭାବ ଦାବି ମୁକ୍ତ ହେବ |
- !ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବ୍ୟବଧାନର ଟିକସ ପ୍ରଭାବକୁ ଅଣଦେଖା କରିବା - ଏକ ବୃହତ ସମୟର ଦେୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଏକ ଉଚ୍ଚ ବ୍ରାକେଟ୍ ଭିତରକୁ ଠେଲି ଦେଇପାରେ ଏବଂ ଆନୁମାନିକ ଟିକସ ଆବଶ୍ୟକତା ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବ |
- !ରାଜ୍ୟ ଆଇନର ପ୍ରଭାବ ବୁ understanding ି ନ ପାରି ଏକ ପ୍ରତିଯୋଗୀତା ନଥିବା ଧାରା ଗ୍ରହଣ କରିବା - ଅନେକ ରାଜ୍ୟରେ, ଚୁକ୍ତିନାମା ଚୁକ୍ତିରେ ଅଣ-ପ୍ରତିଯୋଗୀତା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହା ଜାଣିପାରନ୍ତି ନାହିଁ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ଦାବୀ ପ୍ରକାଶନକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରୁଥିବା ଚୁକ୍ତିନାମାଗୁଡିକ 40 ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଓଲ୍ଡ ୱାର୍କର୍ସ ବେନିଫିଟ୍ ପ୍ରୋଟେକସନ୍ ଆକ୍ଟ (OWBPA) କୁ ପାଳନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ - ଚୁକ୍ତିନାମାକୁ ବିଚାର କରିବାକୁ ସେମାନଙ୍କୁ 21 ଦିନ ଏବଂ ଏହାକୁ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବାକୁ 7 ଦିନ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ପଡିବ, କିମ୍ବା ବୟସ ଭେଦଭାବ ଦାବିଗୁଡିକ ଅବ alid ଧ ଅଟେ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ କ federal ଣସି ଫେଡେରାଲ୍ ନିୟମ ନାହିଁ | FLSA ଏବଂ ୱାର୍ଣ୍ଣ ଆକ୍ଟ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଆବଶ୍ୟକତା ସ୍ଥିର କରିଛି କିନ୍ତୁ ସର୍ବନିମ୍ନତା ନୁହେଁ | ଅବଶ୍ୟ, ଥରେ ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ ପୃଥକତା ନୀତି କିମ୍ବା ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କଲେ, ସେମାନେ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଏହାକୁ ଅନୁସରଣ କରିବା ପାଇଁ ERISA ନିୟମ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିନାମା ନୀତି ଦ୍ୱାରା ବନ୍ଧା ହୋଇପାରନ୍ତି |
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |