କ'ଣ Pension Actuarial Value Calculator?
▾
ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲାଭ (DB) ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାର ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ - ଯାହାକୁ GAAP ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ଅନ୍ତର୍ଗତ ଆକ୍ଟୁରିଆଲ୍ ପ୍ରେଜେଣ୍ଟ୍ ଭାଲ୍ୟୁ (ଏପିଭି) କିମ୍ବା ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ହୋଇଥିବା ଲାଭ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (PBO) ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଏ - ବର୍ତ୍ତମାନର ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତର ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ଯୋଜନା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅଟେ | ଏହା ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତରକୁ ପ୍ରତିପାଦିତ କରେ: ଯଦି ଆଜି ପୃଥକ ରଖାଯାଏ ଏବଂ ଧାର୍ଯ୍ୟ ରିଟର୍ଣ୍ଣରେ ବିନିଯୋଗ ହୁଏ, ତେବେ ସମସ୍ତ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ପ୍ରାପ୍ତ ପେନ୍ସନ୍ ଦେୟ ଠିକ୍ ସମୟରେ ଦେବା ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ ହେବ କି? ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ଗଣନା କରିବା ଦ୍ୱାରା ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ କ ques ଶଳର ଏକ ମିଶ୍ରଣ ଆବଶ୍ୟକ ହୁଏ: ଲାଭ ସୂତ୍ର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ କେତେ ପାଇବେ (ସାଧାରଣତ years ବର୍ଷର ସେବା ଏବଂ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ହାରାହାରି ବେତନ), ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ଲାଇଫ୍ ଟେବୁଲ୍ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭବିଷ୍ୟତ ଦେୟ ସଂଗ୍ରହ ପାଇଁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ ଜୀବନ୍ତ ରହିବ ଏବଂ ରିହାତି ହାର ସମସ୍ତ ଭବିଷ୍ୟତ ଦେୟକୁ ଆଜିର ଡଲାରରେ ପରିଣତ କରେ | ପେନ୍ସନ୍ ଦାୟିତ୍ the ଦୁନିଆର ସବୁଠାରୁ ଜଟିଳ ଆର୍ଥିକ ଦାୟିତ୍ among ମଧ୍ୟରେ ଅଛି କାରଣ ସେମାନେ ଏକାଧିକ ଅନିଶ୍ଚିତ ଭବିଷ୍ୟତ ଭେରିଏବଲ୍ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି: କେତେ ବର୍ଷ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବେ, ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରିବେ କି ନାହିଁ, ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରିବେ, ଅବସର ପରେ କେତେ ଦିନ ବଞ୍ଚିବେ, ଭବିଷ୍ୟତର ବେତନ ସ୍ତର (ବେତନ ସହ ଜଡିତ ଲାଭ ସହିତ ଯୋଜନା ପାଇଁ) ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତରେ କେଉଁ ସୁଧ ହାର ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ଦେବ | ଯୋଜନାର ପ୍ରକୃତ ଅଭିଜ୍ଞତା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନିୟାମକ ମାର୍ଗଦର୍ଶନରେ କାଲିବ୍ରେଟ୍ ହୋଇଥିବା ଅତ୍ୟାଧୁନିକ ମଡେଲଗୁଡିକ ବ୍ୟବହାର କରି ପେନ୍ସନ୍ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାମାନେ ଏହି ସମସ୍ତ କାରଣ ବିଷୟରେ ଅନୁମାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ହେଉଛି ଏହାର ମୂଳଦୁଆ: ଆବଶ୍ୟକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନ (ପାଣ୍ଠି) ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା, ଆର୍ଥିକ ବିବରଣୀରେ ଯୋଜନାର ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ସ୍ଥିତିକୁ ରିପୋର୍ଟ କରିବା (ASC 715 ଅଧୀନରେ GAAP, ERISA / IRS ଅଧୀନରେ ବିଧିଗତ), ଯୋଜନା ଡିଜାଇନ୍ ପରିବର୍ତ୍ତନ ବୁ negoti ାମଣା ଏବଂ ସାଧାରଣ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାଗୁଡିକର ଆର୍ଥିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ | ଆର୍ଥିକ ବୃତ୍ତିଗତ, ଜନ ନୀତି ବିଶ୍ଳେଷକ, ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ, ସଂଘର ପ୍ରତିନିଧୀ ଏବଂ ନିଜସ୍ୱ ଅବସର ନିରାପତ୍ତା ଯୋଜନା କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଆକ୍ଟୁରିଆଲ୍ ପେନ୍ସନ୍ ମୂଲ୍ୟ ବୁ standing ିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ଗଣନା:
ପଦାଙ୍କ 1: ଲାଭ ସୂତ୍ର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ: ସାଧାରଣତ Years ବର୍ଷର ସେବା × ବେନିଫିଟ୍ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ (–.–- .5। %%) × ଅନ୍ତିମ ହାରାହାରି ଦରମା (FAS) ଭାବରେ ପ୍ରକାଶିତ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବାର୍ଷିକ ପେନ୍ସନ୍ ସୁବିଧା ଉତ୍ପାଦନ କରେ |
ପଦାଙ୍କ 2: ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୋଜନା ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ, ବର୍ତ୍ତମାନର ସେବା ଏବଂ ବେତନ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଭବିଷ୍ୟତର ଲାଭ, ଭବିଷ୍ୟତର ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଅବସର ବୟସକୁ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ କରନ୍ତୁ |
ପଦାଙ୍କ 3: ଧାର୍ଯ୍ୟ ଅବସର ତାରିଖ ଠାରୁ, ମୃତ୍ୟୁ ଟେବୁଲ୍ ବ୍ୟବହାର କରି ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ମାସିକ ଦେୟ ଷ୍ଟ୍ରିମ୍ ଗଣନା କରନ୍ତୁ - ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭବିଷ୍ୟତର ଦେୟ ଏହାର ଗୁଣ ଦ୍ୱାରା ବହୁଗୁଣିତ ହେବ ଯେ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ ଏହାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଜୀବନ୍ତ ରହିବେ |
ପଦାଙ୍କ 4: ମନୋନୀତ ରିହାତି ହାର ବ୍ୟବହାର କରି ସମସ୍ତ ମୂଲ୍ୟବୋଧର ଭବିଷ୍ୟତର ଦେୟକୁ ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟ ତାରିଖକୁ ଫେରସ୍ତ କରନ୍ତୁ |
ପଦାଙ୍କ 5: ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଅବସର ତାରିଖ ଠାରୁ ସେମାନଙ୍କର ସମ୍ଭାବ୍ୟ ସର୍ବାଧିକ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମସ୍ତ ଭବିଷ୍ୟତ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ରିହାତି ମୂଲ୍ୟରେ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଦେୟଗୁଡିକୁ ସମାପ୍ତ କରନ୍ତୁ |
ପଦାଙ୍କ 6: ସମସ୍ତ ସକ୍ରିୟ କର୍ମଚାରୀ, ବିଳମ୍ବିତ ନ୍ୟସ୍ତ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନର ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ APV ଗୁଡ଼ିକୁ ସମୁଦାୟ ଯୋଜନା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ହାସଲ କରନ୍ତୁ |
ଷ୍ଟେପ୍ 7: ପାଣ୍ଠିର ଅନୁପାତ ଏବଂ ଅନାବଶ୍ୟକ ଦାୟିତ୍ or ବା ସରପ୍ଲସ୍ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବାକୁ ଯୋଜନାର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ସମ୍ପତ୍ତି ମୂଲ୍ୟ ସହିତ ସମୁଦାୟ APV ତୁଳନା କରନ୍ତୁ, ଯାହା ଆବଶ୍ୟକ ଅବଦାନ ଗଣନାକୁ ଚଲାଇଥାଏ |
ପ୍ରତ୍ୟେକ ପଦକ୍ଷେପ ପୂର୍ବ ଉପରେ ନିର୍ମିତ, ଉପାଦାନ ଗଣନାକୁ ଏକ ବିସ୍ତୃତ ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ଫଳାଫଳରେ ମିଶ୍ରଣ କରେ | ଫର୍ମୁଲା ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ଆଚରଣକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରୁଥିବା ଗାଣିତିକ ସମ୍ପର୍କକୁ କ୍ୟାପଚର୍ କରିଥାଏ |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| APV | ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ପ୍ରେଜେଣ୍ଟ୍ ଭାଲ୍ୟୁ | | dollars ($) | ଭବିଷ୍ୟତର ସମସ୍ତ ପେନ୍ସନ୍ ସୁବିଧା ଦେୟର ସମ୍ଭାବ୍ୟତା-ଭାରପ୍ରାପ୍ତ, ରିହାତି ମୂଲ୍ୟର ମୂଲ୍ୟ - ଯୋଜନାର ମୋଟ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ | |
| B | ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ ସୁବିଧା | | dollars ($/month) | ଜଣେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବାକୁ ଥିବା ମାସିକ ଲାଭ ପରିମାଣ, ସାଧାରଣତ Years ବର୍ଷର ସେବା × ଅନ୍ତିମ ହାରାହାରି ଦରମା × ଲାଭ ମଲ୍ଟିପ୍ଲାଏର୍ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ | |
| i | ରିହାତି ହାର | percent (%/year) | ଭବିଷ୍ୟତର ପେନ୍ସନ୍ ଦେୟକୁ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ରିହାତି ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହାର; ସାଧାରଣତ expected ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଯୋଜନା ସମ୍ପତ୍ତି ରିଟର୍ନ (ସର୍ବସାଧାରଣ ଯୋଜନା) କିମ୍ବା ଉଚ୍ଚ-ଗୁଣାତ୍ମକ କର୍ପୋରେଟ୍ ବଣ୍ଡ୍ ଅମଳ (GAAP / ERISA) ଉପରେ ଆଧାରିତ | |
| qx | ମୃତ୍ୟୁ ହାର | probability | ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ଜୀବନ ଟେବୁଲରୁ ମୃତ୍ୟୁର ବୟସ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମ୍ଭାବନା; ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭବିଷ୍ୟତର ଦେୟ ତାରିଖ ପାଇଁ ବଞ୍ଚିବାର ସମ୍ଭାବନା ଗଣନା କରିବାକୁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ | |
| FS | ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ସ୍ଥିତି | | dollars ($) | ବଜାର ମୂଲ୍ୟରେ ମାଇନସ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ମୂଲ୍ୟରେ ସମ୍ପତ୍ତି ଯୋଜନା କରନ୍ତୁ; ସକରାତ୍ମକ = ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ସରପ୍ସ, ନକାରାତ୍ମକ = ଅନାବଶ୍ୟକ ଦାୟିତ୍। | |
କିପରି Pension Actuarial Value Calculator
▾
- 1ଲାଭ ସୂତ୍ର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ: ସାଧାରଣତ Years ବର୍ଷର ସେବା × ବେନିଫିଟ୍ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ (–.–- .5। %%) × ଅନ୍ତିମ ହାରାହାରି ଦରମା (FAS) ଭାବରେ ପ୍ରକାଶ କରାଯାଇଥାଏ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବାର୍ଷିକ ପେନ୍ସନ୍ ସୁବିଧା ଉତ୍ପାଦନ କରିଥାଏ |
- 2ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୋଜନା ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ, ବର୍ତ୍ତମାନର ସେବା ଏବଂ ବେତନ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଭବିଷ୍ୟତର ଲାଭ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ କରନ୍ତୁ, ଭବିଷ୍ୟତର ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଅବସର ବୟସକୁ ଅନୁମାନ କରନ୍ତୁ |
- 3ଧାର୍ଯ୍ୟ ଅବସର ତାରିଖ ଠାରୁ, ମୃତ୍ୟୁ ଟେବୁଲ୍ ବ୍ୟବହାର କରି ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ମାସିକ ଦେୟ ଷ୍ଟ୍ରିମ୍ ଗଣନା କରନ୍ତୁ - ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭବିଷ୍ୟତ ଦେୟ ଏହାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ ଜୀବନ୍ତ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଦ୍ୱାରା ବହୁଗୁଣିତ ହୁଏ |
- 4ମନୋନୀତ ରିହାତି ହାର ବ୍ୟବହାର କରି ସମସ୍ତ ମୂଲ୍ୟବୋଧର ଭବିଷ୍ୟତ ଦେୟଗୁଡିକ ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟ ତାରିଖକୁ ଫେରସ୍ତ କରନ୍ତୁ |
- 5ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଅବସର ତାରିଖ ଠାରୁ ସେମାନଙ୍କର ସମ୍ଭାବ୍ୟ ସର୍ବାଧିକ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମସ୍ତ ଭବିଷ୍ୟତ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ରିହାତି ମୂଲ୍ୟରେ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଦେୟଗୁଡିକୁ ସମାପ୍ତ କରନ୍ତୁ |
- 6ସମୁଦାୟ ଯୋଜନା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପାଇବା ପାଇଁ ସମସ୍ତ ସକ୍ରିୟ କର୍ମଚାରୀ, ସ୍ଥଗିତ ନ୍ୟସ୍ତ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନର ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ APV ଗୁଡ଼ିକୁ ଏକତ୍ର କରନ୍ତୁ |
- 7ପାଣ୍ଠିର ଅନୁପାତ ଏବଂ ଅନାବଶ୍ୟକ ଦାୟିତ୍ or ବା ବଳକା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବାକୁ ଯୋଜନାର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ସମ୍ପତ୍ତି ମୂଲ୍ୟ ସହିତ ସମୁଦାୟ APV ତୁଳନା କରନ୍ତୁ, ଯାହା ଆବଶ୍ୟକ ଅବଦାନ ଗଣନାକୁ ଚଲାଇଥାଏ |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
13.24 ର ବାର୍ଷିକ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ପ୍ରାୟ 22+ ବର୍ଷର ଆୟୁ 4% ରେ ରିହାତି ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ |
ଏହି ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ପେନ୍ସନ୍ର ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ବାର୍ଷିକ ଲାଭ ($ 38,400) ସହିତ ଜୀବନ ବାର୍ଷିକ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ଦ୍ୱାରା ଗୁଣିତ - 65 ବର୍ଷ ବୟସରେ ମହିଳା, 4% ରିହାତିରେ ଜୀବନ ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା $ 1 / ବର୍ଷର ମୂଲ୍ୟ | ପାଖାପାଖି 13.24 ର କାରକ (ଉନ୍ନତି ସ୍କେଲ ସହିତ RP-2014 ମୃତ୍ୟୁ ଟେବୁଲରୁ ଉତ୍ପନ୍ନ) 22 ବର୍ଷର ଆୟୁ ଏବଂ 4% ରିହାତିର ମିଶ୍ରଣକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ | $ 508,416 ର ମୋଟ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ହେଉଛି 4% ରେ ବିନିଯୋଗ ହୋଇଥିବା ଏହି ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଆଜୀବନ ପେନ୍ସନ୍ ଦେୟକୁ ଅର୍ଥ ପ୍ରଦାନ କରିବ |
PBO ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ଲାଭର ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଜୀବନ ମାଧ୍ୟମରେ 20 ବର୍ଷ ରିହାତି |
ଅବସର ସମୟରେ 2% ବାର୍ଷିକ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି 120,000 ଡଲାର ଏବଂ ସମୁଦାୟ ସେବାର 35 ବର୍ଷ ଧରି, ଧାର୍ଯ୍ୟ ବାର୍ଷିକ ପେନସନ୍ ହେଉଛି 1.5% × $ 120,000 × 35 = $ 63,000 / ବର୍ଷ ($ 5,250 / ମାସ) | 4% ରିହାତି ହାରରେ ପୁରୁଷ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ 65 ବର୍ଷ ବୟସରେ ବାର୍ଷିକ APV ପ୍ରାୟ 63,000 × 12.8 = $ 806,400 ଅଟେ | 20 ବର୍ଷରୁ 45 ବର୍ଷ ବୟସରେ 4% ରେ ରିହାତି: $ 806,400 × (1 / 1.04) ^ 20 = $ 806,400 × 0.4564 = $ 368,000 | ଅବଶ୍ୟ, ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କେବଳ 15/35 ଲାଭ ଅର୍ଜନ କରାଯାଇଛି - ସଂଗୃହିତ ବେନିଫିଟ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (ABO) 15/35 × ଏହି ମୂଲ୍ୟ ≈ $ 157,700 କୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଦେଇଥାଏ, ଏବଂ ପୂର୍ଣ୍ଣ ପିବିଓ ରିହାତି ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭବିଷ୍ୟତର ଲାଭକୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଦେଇଥାଏ |
ବେସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରେ ଅନାବଶ୍ୟକ ଦାୟିତ୍ for ପାଇଁ ERISA 7 ବର୍ଷର ଆମାଟାଇଜେସନ୍ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ଅର୍ଥ ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
ଏହି ଯୋଜନା 80.8% ପାଣ୍ଠିପ୍ରାପ୍ତ - ଅନେକ କର୍ପୋରେଟ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ପାଇଁ ସାଧାରଣ, ବିଶେଷତ those ଯେଉଁମାନେ 2010–2021 ର ସ୍ୱଳ୍ପ ସୁଧ ହାର ପରିବେଶରେ ମହତ୍ under ପୂର୍ଣ ଅର୍ଥ ଅଭାବ ଅନୁଭବ କରିଥିଲେ | $ 93M ଅନାବଶ୍ୟକ ଦାୟିତ୍ 7 ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ 7 ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ERISA ସର୍ବନିମ୍ନ ପାଣ୍ଠି ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଆମୋଦିତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ, ବାର୍ଷିକ ଅନାବଶ୍ୟକ ଦାୟିତ୍ am ଆମାଟାଇଜେସନ୍ ଦେୟ ସହିତ ପ୍ରାୟ $ 5–7M ର ସାଧାରଣ ମୂଲ୍ୟ (ଚଳିତ ବର୍ଷରେ ମିଳୁଥିବା ଲାଭର ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟ) ଆବଶ୍ୟକ | ଯୋଜନା ପ୍ରଯୋଜକ ମଧ୍ୟ ସର୍ବନିମ୍ନରୁ ଅଧିକ ଅବଦାନ ରଣନୀତି ଉପରେ ବିଚାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯେହେତୁ ସୁଧ ହାର, ସମ୍ପତ୍ତି ରିଟର୍ଣ୍ଣ, ଏବଂ ଲାଭ ଆକଳନ ଅର୍ଥ ସ୍ଥିତିକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ |
ରିହାତି ହାରରେ 1% ହ୍ରାସ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ~ 14% ବୃଦ୍ଧି କରେ - $ 49M ବୃଦ୍ଧି ଯାହା ପାଣ୍ଠି ସ୍ଥିତିକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଖରାପ କରିବ |
ଏହି ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ବିଶ୍ଳେଷଣ ପେନ୍ସନ୍ ମୂଲ୍ୟ ଉପରେ ରିହାତି ହାର ଅନୁମାନର ବିପୁଳ ପ୍ରଭାବ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରେ | ରିହାତି ହାରରେ 1 ପ୍ରତିଶତ ପଏଣ୍ଟ ହ୍ରାସ (5.5% ରୁ 4.5%) ପେନ୍ସନ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକକୁ ପ୍ରାୟ $ 49M ବ increases ାଇଥାଏ - ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ସମ୍ପତ୍ତିରେ କ change ଣସି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅନୁପସ୍ଥିତ ଥିବା ସମାନ ପରିମାଣରେ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତିକୁ ଖରାପ କରିଥାଏ | GAAP ଅଧୀନରେ ଥିବା ପେନ୍ସନ୍ ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ଏବଂ ERISA ଅଧୀନରେ ପାଣ୍ଠି ଉଭୟ ରିହାତି ହାର ଭାବରେ ଉଚ୍ଚ-ଗୁଣାତ୍ମକ କର୍ପୋରେଟ୍ ବଣ୍ଡ୍ ଅମଳର ବ୍ୟବହାର ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି - ଏହି ଅମଳଗୁଡିକ ବର୍ତ୍ତମାନର ବଜାର ସୁଧ ହାରକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ପେନ୍ସନ୍ ଦାୟିତ୍ the ସୁଧ ହାର ପରିବେଶରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇଥାଏ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
କର୍ପୋରେଟ୍ ଆର୍ଥିକ ରିପୋର୍ଟିଂ: GAAP ଆର୍ଥିକ ବିବରଣୀ ଏବଂ ବାଲାନ୍ସ ସିଟ୍ ସ୍ୱୀକୃତି ପାଇଁ ପ୍ରକାଶ ପାଇଁ ବାର୍ଷିକ ପ୍ରାୟୋଜକ ASC 715 ଅଧୀନରେ PBO ଗଣନା କରନ୍ତି, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆବେଦନ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ERISA ସର୍ବନିମ୍ନ ପାଣ୍ଠି: ବୃତ୍ତିଗତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନ ଆବଶ୍ୟକତା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ପାଇଁ ସେଗମେଣ୍ଟ ହାର ଏବଂ ERISA ପାଣ୍ଠି ନିୟମାବଳୀ ବ୍ୟବହାର କରି ସର୍ବନିମ୍ନ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଅବଦାନ ଗଣନା କରେ, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣାତ୍ମକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ସାର୍ବଜନୀନ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ତଦାରଖ: ରାଜ୍ୟ ତଥା ସ୍ଥାନୀୟ ସରକାରୀ ଟ୍ରଷ୍ଟି, ବିଧାୟକ ଏବଂ ଟିକସଦାତା ପେନ୍ସନ୍ ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ଅବଦାନର ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତତାକୁ ଆକଳନ କରିବା ପାଇଁ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ ବୃତ୍ତିଗତ ତଥା ବିଶ୍ଳେଷଣାତ୍ମକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ପେନ୍ସନ୍ ବିପଦ ସ୍ଥାନାନ୍ତରଣ: ପେନ୍ସନ୍ ଦାୟିତ୍ an କୁ ଏକ ବୀମାକାରୀଙ୍କୁ ହସ୍ତାନ୍ତର କରିବାକୁ ବାର୍ଷିକ କ୍ରୟକୁ ବିଚାର କରୁଥିବା କର୍ପୋରେଟରମାନେ ଡି-ରିସ୍କ କାରବାରର ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଅର୍ଥନୀତିର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପାଇଁ APV ଗଣନା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
M&A ଧାର୍ଯ୍ୟ ପରିଶ୍ରମ: ଅଧିଗ୍ରହଣକାରୀମାନେ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଧାର୍ଯ୍ୟ କମ୍ପାନୀ ପେନ୍ସନ୍ ଦାୟିତ୍ and ଏବଂ ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ସ୍ଥିତିକୁ କାରବାର ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ବୁ ation ାମଣାରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ liability ପୂର୍ଣ୍ଣ ଦାୟିତ୍ as ଭାବରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରନ୍ତି, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣାତ୍ମକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
case 'କେସ୍': 'ଅବସର ସମୟରେ ବାର୍ଷିକ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': 'ଅନେକ ପେନ୍ସନ୍ |
case 'କେସ୍': 'ଅବସର ସମୟରେ ବାର୍ଷିକ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': 'ଅନେକ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନଙ୍କୁ ଆଜୀବନ ବାର୍ଷିକ କିମ୍ବା ଅବସର ସମୟରେ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ଆଇଆରଏସ ସେଗମେଣ୍ଟ ହାର (ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଯୋଜନା ପାଇଁ) ବ୍ୟବହାର କରି ବାର୍ଷିକ ମୂଲ୍ୟର ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟ ଭାବରେ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ହିସାବ କରାଯାଏ | ଯେତେବେଳେ କର୍ପୋରେଟ୍ ବଣ୍ଡ୍ ଅମଳ ଅଧିକ, ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଛୋଟ ହୋଇଥାଏ (ଲାଭ ଅଧିକ ଭାରି ରିହାତି ଦିଆଯାଏ), ଯାହା ବାର୍ଷିକକୁ ଅଧିକ ଆକର୍ଷଣୀୟ କରିଥାଏ | ଯେତେବେଳେ ହାର କମ୍, ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଅଧିକ ହୋଇଥାଏ | ଖରାପ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟରେ ଥିବା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆର୍ଥିକ ଆବଶ୍ୟକତା ଥିବା ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନେ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କାକୁ ପସନ୍ଦ କରିପାରନ୍ତି; ଦୀର୍ଘ ଜୀବନ ଆଶା କରୁଥିବା କିମ୍ବା ଦୀର୍ଘାୟୁ ସୁରକ୍ଷା ଚାହୁଁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ସାଧାରଣତ the ବାର୍ଷିକରୁ ଅଧିକ ଲାଭବାନ ହୁଅନ୍ତି | '}
case 'କେସ୍': 'ମଲ୍ଟିମ୍ପ୍ଲୟର୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': "ମଲ୍ଟିମ୍ପ୍ଲୟର୍ |
case 'କେସ୍': 'ମଲ୍ଟିମ୍ପ୍ଲୟର୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': "ଟ୍ରକ୍, ନିର୍ମାଣ, ଏବଂ ଖୁଚୁରା ଭଳି ଶିଳ୍ପ କ୍ଷେତ୍ରରେ ୟୁନିଅନ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରୁଥିବା ମଲ୍ଟିପ୍ଲାୟର୍ (ଟାଫ୍ଟ-ହାର୍ଟଲି) ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ଅନନ୍ୟ ଆକ୍ଟୁରିଆଲ୍ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇପାରେ - ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରତ୍ୟାହାର ବ୍ୟୟବହୁଳ ପ୍ରତ୍ୟାହାର ଦାୟିତ୍ trig ସୃଷ୍ଟି କରିପାରନ୍ତି ଏବଂ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଅର୍ଥ ପ୍ରଦାନ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ମଲ୍ଟି ଆକ୍ଟିମ୍ ପ୍ଲାନ୍ ରିଟ୍ୟୁମ୍ ଆକ୍ଟିମ୍ ରିଟ୍ୟୁସନ୍ ଆକ୍ଟିମ୍ ରେଟ୍ ରିଟ୍ୟୁନ୍ ଆକ୍ଟିଭେସନ୍ ଆବଶ୍ୟକ କରେ। 2021 ଗଭୀର ଅସୁବିଧାଜନକ ମଲ୍ଟିପ୍ଲାୟର୍ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ପାଇଁ ମହତ୍ federal ପୂର୍ଣ୍ଣ ଫେଡେରାଲ୍ ଅନୁଦାନ ପ୍ରଦାନ କଲା | "}
case 'କେସ୍': 'ଫ୍ରୋଜେନ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': 'ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ପ୍ରଯୋଜକ ଫ୍ରିଜ୍ କରନ୍ତି |
case 'କେସ୍': 'ଫ୍ରୋଜେନ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': 'ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ପ୍ରଯୋଜକ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲାଭ ଯୋଜନାକୁ ଫ୍ରିଜ୍ କରନ୍ତି, କ new ଣସି ନୂତନ ଲାଭ ସଂଗ୍ରହ ହୁଏ ନାହିଁ (ହାର୍ଡ ଫ୍ରିଜ୍) କିମ୍ବା କେବଳ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି (ସଫ୍ଟ ଫ୍ରିଜ୍) ଜାରି ହୁଏ | ଏକ ଫ୍ରିଜ୍ ଯୋଜନାର ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ କେବଳ ଫ୍ରିଜ୍ ତାରିଖ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅର୍ଜିତ ଲାଭ ପାଇଁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକତାକୁ ପ୍ରତିପାଦିତ କରେ, ଯୋଜନାଟି ରନ୍ଅଫ୍ ମୋଡରେ ପ୍ରବେଶ କଲାବେଳେ ମୂଲ୍ୟବୋଧକୁ ସରଳ କରିଥାଏ କିନ୍ତୁ ସମ୍ପତ୍ତି ପରିଚାଳନାକୁ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କରିଥାଏ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଅବଦାନ ଯୋଜନାକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହେବାପରେ ଫ୍ରିଜ୍ ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକ ଅଧିକ ସାଧାରଣ ଅଟେ | '}
ବୟସ, ଲିଙ୍ଗ, ଏବଂ ରିହାତି ହାର ଅନୁଯାୟୀ ପେନ୍ସନ୍ ବାର୍ଷିକ କାରକ (RP-2014 ସାରଣୀ, ମାସିକ ଲାଭ) |
▾
| ଅବସର ସମୟରେ ବୟସ | ପୁରୁଷ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ (4%) | ମହିଳା ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ (4%) | ପୁରୁଷ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ (6%) | ମହିଳା ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ (6%) |
|---|---|---|---|---|
| 55 | 16.42 | 18.24 | 13.08 | 14.36 |
| 60 | 14.87 | 16.52 | 12.10 | 13.28 |
| 65 | 13.24 | 14.80 | 11.05 | 12.19 |
| 70 | 11.38 | 12.92 | 9.71 | 10.87 |
| 75 | 9.34 | 10.82 | 8.13 | 9.32 |
| 80 | 7.28 | 8.65 | 6.47 | 7.64 |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ହୋଇଥିବା ବେନିଫିଟ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (PBO) ଏବଂ ସଂଗୃହିତ ଲାଭ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (ABO) ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ କ’ଣ?
PBO ଏବଂ ABO ହେଉଛି ଆମେରିକାର GAAP ଆକାଉଣ୍ଟିଂ (ASC 715) ଅଧୀନରେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲାଭ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାର ଦାୟିତ୍ two ର ଦୁଇଟି ଭିନ୍ନ ପଦକ୍ଷେପ | ସଂଗୃହିତ ବେନିଫିଟ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (ABO) ହେଉଛି ବର୍ତ୍ତମାନର କ୍ଷତିପୂରଣ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଆଜି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅର୍ଜିତ ଭବିଷ୍ୟତର ଲାଭର ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟ - ଏହା ଲାଭ ହିସାବରେ ସାମ୍ପ୍ରତିକ (ପୂର୍ବାନୁମାନିତ ଭବିଷ୍ୟତ) ବେତନ ସ୍ତର ବ୍ୟବହାର କରେ | ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ବେନିଫିଟ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (ପିବିଓ) ହେଉଛି ଅବସରକାଳୀନ ଭବିଷ୍ୟତର କ୍ଷତିପୂରଣ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଆଜି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅର୍ଜିତ ଭବିଷ୍ୟତର ଲାଭର ବର୍ତ୍ତମାନ ମୂଲ୍ୟ - ଏହା ଭବିଷ୍ୟତର ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ବିଷୟରେ ଧାରଣାକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ଫାଇନାଲ୍ କିମ୍ବା କ୍ୟାରିୟରର ହାରାହାରି ବେତନ ସହିତ ଜଡିତ ଲାଭ ପାଇଁ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ପାଇଁ, ପିବିଓ ସର୍ବଦା ABO ଠାରୁ ବଡ କାରଣ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ହୋଇଥିବା ଦରମା ବର୍ତ୍ତମାନର ବେତନଠାରୁ ଅଧିକ | GAAP ବାଲାନ୍ସ ସିଟ୍ ଉପରେ ଯୋଜନାର ପ୍ରାଥମିକ ଦାୟିତ୍ measure ମାପ ଭାବରେ PBO ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିସ୍ଥିତିରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦାୟିତ୍ when କୁ କେବେ ସ୍ୱୀକୃତି ଦିଆଯିବା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ପାଇଁ ABO ମାପ ଭାବରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ, ଏବଂ ଏହା PBGC ପ୍ରିମିୟମ୍ ଗଣନା ପାଇଁ ଆଧାର ଅଟେ | ଭେଷ୍ଟେଡ୍ ବେନିଫିଟ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (VBO) ହେଉଛି ଏକ ତୃତୀୟ ମାପ - କେବଳ ନ୍ୟସ୍ତ ଲାଭର ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟ - ଯାହା ERISA ପାଣ୍ଠି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |
ପେନ୍ସନ୍ ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ କେଉଁ ରିହାତି ହାର ବ୍ୟବହାର କରାଯିବା ଉଚିତ୍?
ପେନ୍ସନ୍ ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ରିହାତି ହାର ନିୟାମକ ଏବଂ ଆକାଉଣ୍ଟିଂ framework ାଞ୍ଚା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | U.S. GAAP (ASC 715) ଅଧୀନରେ, ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ର ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ଉଚ୍ଚମାନର (AA- ରେଟେଡ୍ କିମ୍ବା ଅଧିକ) କର୍ପୋରେଟ୍ ବଣ୍ଡ୍ ଅମଳ ଉପରେ ଆଧାର କରି ପେନ୍ସନ୍ ନଗଦ ପ୍ରବାହ ସହିତ ଉପଯୁକ୍ତ ସମୟର ହାର ବ୍ୟବହାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ - 2023–2024 ସୁଦ୍ଧା, ଏହି ଯୋଜନା ସାଧାରଣ ଯୋଜନା ପାଇଁ ପ୍ରାୟ 4.5-5.5% ଥିଲା | ERISA (ସର୍ବନିମ୍ନ ପାଣ୍ଠି) ଅଧୀନରେ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ମଧ୍ୟ ଏକ କର୍ପୋରେଟ୍ ବଣ୍ଡ ହାର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଆଇଆରଏସ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାସିକ ସେଗମେଣ୍ଟ ହାର ପ୍ରକାଶ କରେ ଯାହା ନିକଟବର୍ତ୍ତୀ, ମଧ୍ୟମ ଏବଂ ଦୀର୍ଘ ମିଆଦି ଲାଭ ଦେୟ ଉପରେ ପୃଥକ ଭାବରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ସାର୍ବଜନୀନ (ସରକାରୀ) ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ପାଇଁ, ରାଜ୍ୟ ଏବଂ ସ୍ଥାନୀୟ ସରକାର ସାଧାରଣତ assets ଏକ ବଣ୍ଡ ଅମଳ ଅପେକ୍ଷା ରିହାତି ହାର (ପ୍ରାୟତ 7. 7.0-7.5%) ଭାବରେ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ହାର ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି - ଏହି ଅଭ୍ୟାସ ଅଧିକ ଅନୁକୂଳ (ନିମ୍ନ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ) କିନ୍ତୁ ଅର୍ଥନୀତିଜ୍ଞଙ୍କ ଦ୍ the ାରା ଦାୟିତ୍ under କୁ ଅବମାନନା କରି ଆର୍ଥିକ ଅନୁପାତକୁ ସମାଲୋଚନା କରାଯାଇଥାଏ | ସରକାରୀ ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ବୋର୍ଡ (GASB) ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ଯୋଜନାକୁ ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ଅଂଶଗୁଡିକ ପାଇଁ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ସମ୍ପତ୍ତି ରିଟର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ କିନ୍ତୁ ମିଶ୍ରିତ ରିହାତି ହାର ଉତ୍ପାଦନ କରି ଅନାବଶ୍ୟକ ଅଂଶ ପାଇଁ ଏକ ମ୍ୟୁନିସିପାଲିଟି ବଣ୍ଡ ହାର ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
ପାଣ୍ଠି ଅନୁପାତ କ’ଣ ଏବଂ ଏହାକୁ କିପରି ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଏ?
ପାଣ୍ଠି ଅନୁପାତକୁ ଯୋଜନା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (APV) ଦ୍ divided ାରା ବିଭକ୍ତ ଯୋଜନା ସମ୍ପତ୍ତି ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ, ଯାହା ଶତକଡ଼ା ଭାବରେ ପ୍ରକାଶ କରାଯାଇଥାଏ | ଏକ 100% ପାଣ୍ଠି ଅନୁପାତର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯଦି ବର୍ତ୍ତମାନର ଆକ୍ଟୁରିଆଲ୍ ଅନୁମାନ ଅନୁଯାୟୀ ପ paid ଠ କରାଯାଇଥାନ୍ତା ତେବେ ସମସ୍ତ ପ୍ରତିଜ୍ଞା କରାଯାଇଥିବା ଲାଭକୁ ବହନ କରିବା ପାଇଁ ଯୋଜନାରେ ଯଥେଷ୍ଟ ସମ୍ପତ୍ତି ଅଛି | 100% ରୁ ଅଧିକ ଏକ ଅର୍ଥର ଅତିରିକ୍ତ ସୂଚାଇଥାଏ; 100% ତଳେ ଏକ ଅଣ୍ଡରଫଣ୍ଡିଂ ଦାୟିତ୍ indicates କୁ ସୂଚିତ କରେ | ERISA ଅଧୀନରେ ଥିବା ବେସରକାରୀ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ପାଇଁ, 80% ତଳେ ଏକ ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ଅନୁପାତ ଲାଭ ନିୟମକୁ ଟ୍ରିଗର କରିଥାଏ (ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେୟ ନାହିଁ, କ benefit ଣସି ଲାଭ ଉନ୍ନତି ନାହିଁ) ଏବଂ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ ଅର୍ଥ ଆବଶ୍ୟକତା | ସାର୍ବଜନୀନ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ପାଇଁ, ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ଅନୁପାତ ହେଉଛି ରେଟିଂ ଏଜେନ୍ସି ଏବଂ ଟିକସଦାତାଙ୍କ ଦ୍ observed ାରା ଦେଖାଯାଇଥିବା ଏକ ପ୍ରମୁଖ ସୂଚକ - 60-70% ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ଗୁରୁତ୍ distress ପୂର୍ଣ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ ଏବଂ କ୍ରେଡିଟ୍ ରେଟିଂ ଡାଉନଗ୍ରେଡ୍ ହୋଇପାରେ | ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସଚେତନତା: ବ୍ୟବହୃତ ଅନୁପାତ କେବଳ ବ୍ୟବହୃତ ଅନୁମାନ ପରି ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ - ସମାନ ଲାଭ ପ୍ରତିଶୃତି ସହିତ ଦୁଇଟି ଯୋଜନା କେବଳ ବ୍ୟବହୃତ ରିହାତି ହାର ଧାରଣା ଉପରେ ଆଧାର କରି ବହୁତ ଭିନ୍ନ ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ କରିପାରିବ |
ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟରେ ସାଧାରଣ ମୂଲ୍ୟ କ’ଣ?
ସାଧାରଣ ବର୍ଷ (GAAP ଅଧୀନରେ ସେବା ମୂଲ୍ୟ ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଏ) ହେଉଛି ଚଳିତ ବର୍ଷ ସକ୍ରିୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରାପ୍ତ ପେନ୍ସନ୍ ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକର ମୂଲ୍ୟ | ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସେବାର ଆଉ ଏକ ବର୍ଷରୁ ଯୋଜନାର ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବୃଦ୍ଧିକୁ ପ୍ରତିପାଦିତ କରେ | 1.5% ଲାଭ କାରକ ସହିତ ଏକ ଯୋଜନା ପାଇଁ, ଜଣେ ସକ୍ରିୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସାଧାରଣ ମୂଲ୍ୟ 1.5% × ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ହାରାହାରି ବେତନ ଚରମ ଲାଭରେ ଯୋଗ କରିଥାଏ, ଯାହା ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଅବସର ତାରିଖ ଠାରୁ ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟ ତାରିଖ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ରିହାତି ପାଇଥାଏ | ସମୁଦାୟ ଆବଶ୍ୟକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅବଦାନରେ ସାଧାରଣ ମୂଲ୍ୟ (ବର୍ତ୍ତମାନର ଆକାଉଣ୍ଟାଲ୍ ପାଣ୍ଠି) ଏବଂ ପୂର୍ବ ବର୍ଷରୁ ଯେକ und ଣସି ଅନାବଶ୍ୟକ ଦାୟିତ୍ or ର ବର୍ଦ୍ଧିତତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ସାଧାରଣ ମୂଲ୍ୟ ସାଧାରଣତ plan ଯୋଜନା ଡିଜାଇନ୍, କର୍ମଜୀବୀ ବୟସ ଏବଂ ଲାଭ ଉଦାରତା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଆବୃତ ବେତନର 5-15% ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ | ଯୋଜନା ପ୍ରଯୋଜକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସାଧାରଣ ମୂଲ୍ୟ ବୁ ing ିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ ଅଟେ ଯେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ବ characteristics ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେତୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲାଭ ଯୋଜନା ସୁଲଭ ରହିଥାଏ କି ନାହିଁ |
ଶୀଘ୍ର ଅବସର ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ?
ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଅବସର ବ୍ୟବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି କରିଥାଏ କାରଣ ସେମାନେ ଉଭୟ ଲାଭ ପରିମାଣ (ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ବେତନର ଅଧିକ ବର୍ଷ, ସମ୍ଭବତ early ଅବସରକାଳୀନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ ସହିତ) ଏବଂ ଲାଭ ଦେବାର ଅବଧି (ପେମେଣ୍ଟ ପୂର୍ବରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ, ଅବସରର ଅଧିକ ବର୍ଷ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ) ବୃଦ୍ଧି କରିଥାଏ | ଏକ ଯୋଜନା ଯାହାକି 65 ବଦଳରେ 55 ବର୍ଷ ବୟସରେ ଅବସର ନେବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇପାରେ, ସାଧାରଣ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ଲାଭର ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟକୁ ଦ୍ୱିଗୁଣିତ କରିପାରେ, କାରଣ ଏହି ଲାଭ 20 ବର୍ଷ ପରିବର୍ତ୍ତେ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା 30 ବର୍ଷ ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ଯୋଜନାର historical ତିହାସିକ ଅଭିଜ୍ଞତା ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତର ଆଶା ଉପରେ ଆଧାର କରି କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାମାନେ ଶୀଘ୍ର ଅବସର ହେବାର ସମ୍ଭାବନା (ବୟସ ଅନୁଯାୟୀ ଅବସର ହାର) ବିଷୟରେ ଧାରଣା ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରିବା ଜରୁରୀ | ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଅବସର ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଯୋଗାଇବାକୁ ଚିନ୍ତା କରୁଥିବା ଯୋଜନାଗୁଡିକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ପରିବର୍ତ୍ତନର ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ହିସାବ କରିବାକୁ ପଡିବ - ଅତିରିକ୍ତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ମହତ୍ be ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇପାରେ | ପାଣ୍ଠି ଆହ୍ challenges ାନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ଅନେକ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ପରବର୍ତ୍ତୀ ସାଧାରଣ ଅବସର ବୟସକୁ (60 ରୁ 65 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହୋଇଛି ଏବଂ ଖର୍ଚ୍ଚ ପରିଚାଳନା କ strategy ଶଳ ଭାବରେ ଶୀଘ୍ର ଅବସର ସବସିଡି ହ୍ରାସ କରାଯାଇଛି |
ପେନ୍ସନ୍ ବେନିଫିଟ୍ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି କର୍ପୋରେସନ୍ (ପିବିଜିସି) କ’ଣ ଏବଂ ଏହା ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନଙ୍କୁ କିପରି ସୁରକ୍ଷା ଦେବ?
PBGC ହେଉଛି ଏକ ଫେଡେରାଲ୍ ଏଜେନ୍ସି ଯାହାକି 1974 ରେ ERISA ଦ୍ established ାରା ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ହୋଇଥିଲା ଯାହାକି ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନଙ୍କୁ ଲାଭ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରେ ପ୍ରତିପାଦିତ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ସମ୍ପତ୍ତି ବିନା ସମାପ୍ତ ହୁଏ। PBGC ଏକକ-ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଯୋଜନାଗୁଡିକ (ଅଧିକାଂଶ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ DB ଯୋଜନା ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ) ଏବଂ ମଲ୍ଟିପ୍ଲାୟର୍ ଯୋଜନାଗୁଡିକ (ଏକ ଶିଳ୍ପରେ ଏକାଧିକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ସାମୂହିକ ଭାବରେ ବୁ g ାମଣା ଯୋଜନା) ବୀମାଭୁକ୍ତ କରେ | ଯଦି କ company's ଣସି କମ୍ପାନୀର ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ଏକ ଆର୍ଥିକ ଅଭାବ ସହିତ ସମାପ୍ତ ହୁଏ - ଯାହା ସାଧାରଣତ happens ଘଟେ ଯେତେବେଳେ ଦେବାଳିଆ ପାଇଁ ଯୋଜନା ପ୍ରାୟୋଜକ ଫାଇଲ କରନ୍ତି - ପିବିଜିସି ଏହି ଯୋଜନାକୁ ଗ୍ରହଣ କରେ ଏବଂ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସର୍ବାଧିକ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରେ | 2024 ପାଇଁ, ଏକକ-ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନାରେ 65 ବର୍ଷ ବୟସ୍କା ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ PBGC ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ସର୍ବାଧିକ ହେଉଛି $ 7,108 / ମାସ ($ 85,296 / ବର୍ଷ) | ଏହି ସ୍ତରରୁ ଅଧିକ ଲାଭ ଗ୍ରହଣ କରୁଥିବା ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନେ ହ୍ରାସ ପାଇପାରନ୍ତି | PBGC ର ନିଜସ୍ୱ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତି histor ତିହାସିକ ଭାବରେ ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ଥିଲା - ଏହା ବହୁ ବର୍ଷ ଧରି ଏକ ନିଅଣ୍ଟ ଧାରଣ କରିଥିଲା ଯାହାକି କର୍ପୋରେଟ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କର ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତିରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିଛି ଏବଂ PBGC ପ୍ରିମିୟମ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି |
ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ପେନ୍ସନ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଏବଂ ସୁବିଧା ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ?
ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ଦୁଇଟି ଭିନ୍ନ ଉପାୟରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲାଭ ପେନ୍ସନ୍ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ସକ୍ରିୟ ନିଯୁକ୍ତି ସମୟରେ, ଦରମା ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ଲାଭ ସୂତ୍ରରେ ବ୍ୟବହୃତ ଆନୁମାନିକ ହାରାହାରି ଦରମା ବୃଦ୍ଧି କରିଥାଏ, ସିଧାସଳଖ ଧାର୍ଯ୍ୟ ଲାଭ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (PBO) କୁ ବ increasing ାଇଥାଏ | 3% ଧାରଣା ସହିତ 2% ବାର୍ଷିକ ବେତନ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଅନୁମାନ ଦୀର୍ଘ ଦିନର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଏକ ଯୋଜନା ପାଇଁ PBO କୁ 10-15% ବୃଦ୍ଧି କରିପାରିବ | ଅବସର ସମୟରେ, ଅଧିକାଂଶ ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ର ଆମେରିକାର ପେନ୍ସନ୍ ବିନା ମୂଲ୍ୟରେ ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ (COLA) ସହିତ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନାମମାତ୍ର ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ଅର୍ଥାତ୍ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସମୟ ସହିତ ପେନ୍ସନ୍ ଆୟର ପ୍ରକୃତ କ୍ରୟ କ୍ଷମତାକୁ କ୍ଷୟ କରିଥାଏ - 2000 ରେ $ 3000 / ମାସର ପେନ୍ସନ୍ 2023 ରେ ପ୍ରାୟ 1800 ଡଲାର / କ୍ରୟ କ୍ଷମତା ଥିଲା ଯଦି କ CO ଣସି COLA ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇନଥାଏ | ଅଧିକାଂଶ ସାର୍ବଜନୀନ କ୍ଷେତ୍ର ପେନସନ୍ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି COLAs (ସାଧାରଣତ– ବାର୍ଷିକ –- %%) କିମ୍ବା ସିପିଆଇ ସହିତ ବନ୍ଧା ହୋଇଥିବା ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସୂଚକାଙ୍କ COLA ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ଏହି COLA ବ୍ୟବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ବେସରକାରୀ ସ୍ଥିର-ପେମେଣ୍ଟ ପେନ୍ସନ୍ ତୁଳନାରେ ସାଧାରଣ ପେନ୍ସନ୍ର ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି କରିଥାଏ ଏବଂ ଏହା ସର୍ବସାଧାରଣ ପେନ୍ସନ୍ ପାଣ୍ଠି ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଡ୍ରାଇଭର |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଯୋଜନା GAAP ରିପୋର୍ଟିଂ ପାଇଁ ରିହାତି ହାର ଭାବରେ ସମ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ରିଟର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟବହାର କରିବା - GAAP ଏକ ଉଚ୍ଚ-ଗୁଣାତ୍ମକ କର୍ପୋରେଟ୍ ବଣ୍ଡ୍ ଅମଳ ଆବଶ୍ୟକ କରେ, ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ସମ୍ପତ୍ତି ରିଟର୍ଣ୍ଣ ନୁହେଁ |
- !ଯୋଜନା ଆର୍ଥିକ ସ୍ with ାସ୍ଥ୍ୟ ସହିତ ପାଣ୍ଠି ଅନୁପାତକୁ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱରେ ପକାଇବା - ଏକ ଆଶାବାଦୀ 8% ରିହାତି ହାର ଉପରେ ଆଧାର କରି 100% ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ଅନୁପାତ ଯଦି ଅଧିକ ରକ୍ଷଣଶୀଳ ହାର ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଏ ତେବେ ତାହା ଅଧିକ ଅର୍ଥହୀନ ହୋଇପାରେ |
- !ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ପେନ୍ସନ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକଗୁଡିକର ମୂଲ୍ୟ ଦେବାବେଳେ ମୃତ୍ୟୁହାରର ଉନ୍ନତିକୁ ଅଣଦେଖା କରିବା - ଉନ୍ନତି ମାପକାଠି ପ୍ରୟୋଗ କରିବାରେ ବିଫଳତା ନିୟମିତ ଭାବରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକକୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ କାରଣ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀମାନେ historical ତିହାସିକ ସାରଣୀ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ସମୟ ବଞ୍ଚନ୍ତି |
- !ପରିସର ପରିବର୍ତ୍ତେ ଆକ୍ଟୁରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟକୁ ଏକ ସଠିକ୍ ଚିତ୍ର ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରିବା - ପେନ୍ସନ୍ ମୂଲ୍ୟ ନିର୍ଣ୍ଣୟ ପାଇଁ ଅତ୍ୟଧିକ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ଏବଂ ବହୁମୂଲ୍ୟ ଆକଳନ ଅନିଶ୍ଚିତତା ବହନ କରେ, ବିଶେଷତ active ସକ୍ରିୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁବିଧା ପାଇଁ |
- !ଧାରଣା (ମୃତ୍ୟୁହାର ସାରଣୀ, ବେତନ ମାପକାଠି, ଅବସର ହାର) ନିୟମିତ ଭାବରେ ଅପଡେଟ୍ ନକରିବା - ପୁରୁଣା ଅନୁମାନ ବ୍ୟବହାର କରି ଯାହା ଆଉ ଯୋଜନା ଅଭିଜ୍ଞତା କିମ୍ବା ଉଦୀୟମାନ ଧାରା ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ ନାହିଁ ତାହା ଅଧିକ ଭୁଲ ମୂଲ୍ୟ ଉତ୍ପାଦନ କରେ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ପେନ୍ସନ୍ର ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ମୂଲ୍ୟ ବ୍ୟବହୃତ ରିହାତି ହାର ପ୍ରତି ଅତ୍ୟନ୍ତ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ | ରିହାତି ହାରରେ 1% ହ୍ରାସ ଏକ ସାଧାରଣ ଯୋଜନା ପାଇଁ ପେନ୍ସନ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକକୁ 10-15% ବୃଦ୍ଧି କରିପାରିବ | ଏହି ସୁଧ ହାର ସମ୍ବେଦନଶୀଳତା କାହିଁକି ସୁଧ ହାର ହ୍ରାସ ହେଲେ ପେନ୍ସନ୍ ପାଣ୍ଠି ସ୍ଥିତି ତୀବ୍ର ଖରାପ ହୋଇପାରେ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ରର ରାଜ୍ୟ ତଥା ସ୍ଥାନୀୟ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାଗୁଡିକର ସମୁଦାୟ ଅନାବଶ୍ୟକ ପେନ୍ସନ୍ ଦାୟିତ୍ 20 2023 ସୁଦ୍ଧା କିଛି ପଦକ୍ଷେପ ଦ୍ 4 ାରା 4-5 ଟ୍ରିଲିୟନ ଡଲାରରେ ଆକଳନ କରାଯାଇଥିଲା - ପ୍ରାୟ ପ୍ରତ୍ୟେକ ରାଜ୍ୟ ସରକାର ସେମାନଙ୍କ ବଜେଟର ଅତିରିକ୍ତ ବର୍ଷ b ଣ ନେଇଥିବା ସମାନ। ଏହା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିଗୁଡିକର ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ ଯାହା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅର୍ଥ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇ ନାହିଁ |
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |