କ'ଣ Option Pool Calculator?
▾
ଏକ କର୍ମଚାରୀ ଷ୍ଟକ୍ ଅପ୍ସନ୍ ପୁଲ୍ (ESOP) ହେଉଛି ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଇକ୍ୱିଟିର ଏକ ଅଂଶ ଯାହାକି କର୍ମଚାରୀ, ପରାମର୍ଶଦାତା, ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ, ଏବଂ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କୁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଏବଂ ଆଲାଇନ୍ମେଣ୍ଟ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ରୂପେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ଭବିଷ୍ୟତରେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମୂଲ୍ୟରେ (ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ମୂଲ୍ୟ, କିମ୍ବା ବ୍ୟାୟାମ ମୂଲ୍ୟ) ସେୟାର କ୍ରୟ କରିବାର ବିକଳ୍ପ (ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନୁହେଁ) | ଯଦି କମ୍ପାନୀର ମୂଲ୍ୟ ବ ows େ, ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ମୂଲ୍ୟବାନ ହୋଇଯାଏ କାରଣ ଧାରକ କମ୍ ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ମୂଲ୍ୟରେ ଅଂଶଧନ କିଣି ଅଧିକ ବଜାର ମୂଲ୍ୟରେ ବିକ୍ରି କରିପାରନ୍ତି | ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ସୃଷ୍ଟି ଏବଂ ପରିଚାଳନା ଅନେକ ପରସ୍ପର ସହ ଜଡିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ସହିତ ଜଡିତ | ପୁଲ୍ ସାଇଜ୍ ହେଉଛି ବିକଳ୍ପ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ପାଇଁ ସଂରକ୍ଷିତ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ମିଶ୍ରିତ କ୍ୟାପିଟାଲାଇଜେସନ୍ ର ଶତକଡ଼ା - ସାଧାରଣତ each ପ୍ରତ୍ୟେକ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ 10-20%, ଭବିଷ୍ୟତରେ ନିଯୁକ୍ତି ଆବଶ୍ୟକତା ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଅଣସଂରକ୍ଷିତ ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ବଜାୟ ରଖିବାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ସହିତ | ପୁଲ୍ ସୃଷ୍ଟିର ସମୟ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ କିଏ ହ୍ରାସ କରେ - ପ୍ରି-ମନି ପୁଲ୍ ସୃଷ୍ଟି ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାମାନଙ୍କୁ (ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଶଫଲ୍) ହ୍ରାସ କରିଥାଏ, ଯେତେବେଳେ ଅର୍ଥ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସୃଷ୍ଟି ସମସ୍ତ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କୁ ଆନୁପାତିକ ଭାବରେ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଧାରଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ଏକ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ନ୍ୟସ୍ତ ହୁଏ - ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ହେଉଛି 1 ବର୍ଷର କ୍ଲିଫ୍ ସହିତ 4 ବର୍ଷର ଭେଷ୍ଟିଂ ଅବଧି (12 ମାସର ଚାକିରୀ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କ shares ଣସି ଅଂଶଧନ ନ୍ୟସ୍ତ ହୁଏ, ତା’ପରେ ଅବଶିଷ୍ଟ ଅଂଶଗୁଡିକ ମାସିକ କିମ୍ବା ତ୍ର quarter ମାସିକ ପରବର୍ତ୍ତୀ 36 ମାସ ମଧ୍ୟରେ) | ଏହି କ୍ଲିଫ୍ ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ପ୍ରଥମ ବର୍ଷରେ ବିଦାୟ ନେଉଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ କ options ଣସି ବିକଳ୍ପ ପାଇବେ ନାହିଁ, ଯେତେବେଳେ କି କ୍ଲିଫ୍ ପୁରସ୍କାର ପରେ ସେବା ଜାରି ରଖିବା ପରେ ମାସିକ ଭେଷ୍ଟିଂ | ସାଧାରଣତ two ଦୁଇ ପ୍ରକାରର ବିକଳ୍ପ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ | ଇନସେଣ୍ଟିଭ୍ ଷ୍ଟକ୍ ଅପ୍ସନ୍ସ (ISO) ଅନୁକୂଳ ଆମେରିକୀୟ ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା ଗ୍ରହଣ କରେ: ଅନୁଦାନ କିମ୍ବା ବ୍ୟାୟାମରେ କ ordinary ଣସି ସାଧାରଣ ଆୟକର (ଯଦି AMT ଅଧୀନରେ ନଥାଏ), ଯଦି କିଛି ଧାର୍ଯ୍ୟ ଅବଧି ପୂରଣ ହୁଏ ତେବେ ଦୀର୍ଘମିଆଦି ପୁଞ୍ଜି ଲାଭ ସହିତ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଚିକିତ୍ସା ଉପରେ ଚିକିତ୍ସା ଲାଭ କରେ | ଅଣ-ଯୋଗ୍ୟ ଷ୍ଟକ୍ ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ (NSOs କିମ୍ବା NQSOs) ସାଧାରଣ ବଜାର ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ବ୍ୟାୟାମ ମୂଲ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ବିସ୍ତାର ଉପରେ ବ୍ୟାୟାମରେ ସାଧାରଣ ଆୟ ଭାବରେ ଟ୍ୟାକ୍ସ କରାଯାଏ | ISO ଗୁଡିକ କେବଳ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇପାରିବ, ବ୍ୟାୟାମଯୋଗ୍ୟ ମୂଲ୍ୟ ଉପରେ ବାର୍ଷିକ 100,000 ଡଲାର ସୀମା ଅଛି, ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସର୍ବାଧିକ 10 ବର୍ଷର ଅବଧି ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ | NSO ଗୁଡିକ କାହାକୁ (ପରାମର୍ଶଦାତା, ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ, ପରାମର୍ଶଦାତା) ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇପାରିବ ଏବଂ ଏହାର କ dollar ଣସି ଡଲାର ସୀମା ନାହିଁ | ଏକ କମ୍ପାନୀର ଜୀବନ ଉପରେ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ପରିଚାଳନାରେ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ସତେଜତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୁଏ: ଯେତେବେଳେ ଅଣସଂରକ୍ଷିତ ପୁଲ୍ ନିଯୁକ୍ତି ଆବଶ୍ୟକତାର 3-6 ମାସ ତଳେ ପଡ଼େ, ବୋର୍ଡ ଏକ ପୁଲ୍ ବୃଦ୍ଧିକୁ ଅନୁମୋଦନ କରେ (ଅତିରିକ୍ତ ଅଂଶୀଦାର ସୃଷ୍ଟି ଏବଂ ସମସ୍ତ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କୁ ହ୍ରାସ କରେ) | ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ (ସିରିଜ୍ ବି +), କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ବେଳେବେଳେ ବିକଳ୍ପ ବଦଳରେ କିମ୍ବା ସୀମିତ ଷ୍ଟକ୍ ୟୁନିଟ୍ (RSU) ଯୋଗ କରନ୍ତି, କାରଣ ଶୂନ୍ୟ କମ୍ପାନୀ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସହିତ RSU ଗୁଡ଼ିକର ମୂଲ୍ୟ ରହିଥାଏ (ବଜାର ମୂଲ୍ୟ ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ମୂଲ୍ୟଠାରୁ ଅଧିକ ହେଲେ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ମୂଲ୍ୟ ରହିଥାଏ) |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଗଣନା:
ପଦାଙ୍କ 1: ପରବର୍ତ୍ତୀ 18-24 ମାସ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ପୂର୍ବାନୁମାନ କରି ଆବଶ୍ୟକ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଆକାର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ: ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ସଂଖ୍ୟା ଏବଂ ବରିଷ୍ଠତା ଆକଳନ କରନ୍ତୁ, ତାପରେ ବେଞ୍ଚମାର୍କ ଉପରେ ଆଧାର କରି ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ବିକଳ୍ପ ଅନୁଦାନ ଆକାର ଆକଳନ କରନ୍ତୁ |
ପଦାଙ୍କ 2: ପୁଲ୍-ଫାଇନାନ୍ସର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଶୂନ୍ୟ ପୁଞ୍ଜିଭୂତିର ଶତକଡ଼ା ଭାବରେ ପୁଲ୍ ଗଣନା କରନ୍ତୁ ଯାହା ପୂର୍ବାନୁମାନିତ ଅନୁଦାନ ଏବଂ ଏକ ବଫର୍ କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ |
ପଦାଙ୍କ 3: ପୁଲ୍ ପ୍ରି-ମନି ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଛି କି ନାହିଁ (କେବଳ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାମାନଙ୍କୁ ହ୍ରାସ କରିବା) କିମ୍ବା ପୋଷ୍ଟ-ମନି (ସମସ୍ତ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କୁ ଆନୁପାତିକ ଭାବରେ ହ୍ରାସ କରିବା) ନିବେଶକମାନଙ୍କ ସହିତ ବୁ ate ାମଣା କରନ୍ତୁ |
ପଦାଙ୍କ 4: ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା ଏବଂ ବରିଷ୍ଠତା ସ୍ତର ପାଇଁ ବଜାର ମାନଦଣ୍ଡ ବ୍ୟବହାର କରି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅନୁଦାନ ଆକାର ସେଟ୍ କରନ୍ତୁ, ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବା ଶେୟାରର ଶତକଡ଼ା କିମ୍ବା ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ଗଣନା ଭାବରେ ପ୍ରକାଶିତ |
ପଦାଙ୍କ 5: ଅନୁଦାନ ତାରିଖରେ 409A ନ୍ୟାୟଯୁକ୍ତ ବଜାର ମୂଲ୍ୟ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନରେ ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ମୂଲ୍ୟ ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ - IRC ବିଭାଗ 409A ପାଳନ କରିବାକୁ FMV କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ |
ପଦାଙ୍କ 6: ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅନୁଦାନ ପାଇଁ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ଭେଷ୍ଟିଂ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ: ସାଧାରଣତ 4 1 ବର୍ଷର ଶିଖର ସହିତ 4 ବର୍ଷ; ସିନିୟର ନିଯୁକ୍ତି (ଛୋଟ କ୍ଲିଫ୍, ତ୍ୱରଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା) କିମ୍ବା ପାର୍ଟ ଟାଇମ୍ ପରାମର୍ଶଦାତା (2 ବର୍ଷର ଭେଷ୍ଟିଂ) ପାଇଁ କଷ୍ଟୋମାଇଜ୍ |
ଷ୍ଟେପ୍ 7: ମାସିକ ଟ୍ରାକ୍ ପୁଲ୍ ବ୍ୟବହାର: ସମୁଦାୟ ମଞ୍ଜୁର ହୋଇଥିବା ଅଂଶଗୁଡିକ / ମୋଟ ପ୍ରାଧିକୃତ ପୁଲ୍ ସେୟାରଗୁଡିକ | ପରବର୍ତ୍ତୀ ପୁଲ୍ ସତେଜ ପାଇଁ ଯୋଜନା କର ଯେତେବେଳେ ବ୍ୟବହାର 70-75% ଅତିକ୍ରମ କରେ |
ପ୍ରତ୍ୟେକ ପଦକ୍ଷେପ ପୂର୍ବ ଉପରେ ନିର୍ମିତ, ଉପାଦାନ ଗଣନାକୁ ଏକ ବିସ୍ତୃତ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଫଳାଫଳରେ ମିଶ୍ରଣ କରେ | ସୂତ୍ରଟି ବିକଳ୍ପ ପୁଲ ଆଚରଣକୁ ପରିଚାଳନା କରୁଥିବା ଗାଣିତିକ ସମ୍ପର୍କକୁ କାବୁ କରିଥାଏ |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| PoolPct | ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍% | % | ପୁଲପେକ୍ଟ ପାରାମିଟର ବିକଳ୍ପ ପୁଲ ଗଣନାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ପରିମାଣିକ ଇନପୁଟକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଏହାର ମାନକ ୟୁନିଟରେ ମାପ କରାଯାଏ ଏବଂ ଗଣିତ ସୂତ୍ର ମାଧ୍ୟମରେ ଗଣିତ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
| PoolSh | ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ସେୟାରଗୁଡିକ | | shares | ଅପ୍ସନ୍ ପୁଲ୍ ରେ ସେୟାର ସଂଖ୍ୟା: ପୁଲ୍ ପିସି x ଟୋଟାଲ୍ ଫୁଲ୍ ଦିଲ୍ୟୁଟେଡ୍ ସେୟାର | |
| StrikeP | ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ମୂଲ୍ୟ | USD/share | କେଉଁ ବିକଳ୍ପ ଧାରକମାନେ ସେୟାର କ୍ରୟ କରିପାରିବେ ବ୍ୟାୟାମ ମୂଲ୍ୟ; ଅନୁଦାନ ତାରିଖରେ 409A ନ୍ୟାୟଯୁକ୍ତ ବଜାର ମୂଲ୍ୟରେ ସେଟ୍ କରନ୍ତୁ | |
| Grantee_Sh | ବିକଳ୍ପ ଅନୁଦାନ ଆକାର | | shares | ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକର ସଂଖ୍ୟା | |
| Vest | ଭେଷ୍ଟିଂ ସୂଚୀ | months | କେଉଁ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ନ୍ୟସ୍ତ; ସାଧାରଣତ 12 12 ମାସର ଶିଖର ସହିତ 48 ମାସ | |
କିପରି Option Pool Calculator
▾
- 1ପରବର୍ତ୍ତୀ 18-24 ମାସ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିର ପୂର୍ବାନୁମାନ କରି ଆବଶ୍ୟକ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଆକାର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ: ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ସଂଖ୍ୟା ଏବଂ ବରିଷ୍ଠତା ଆକଳନ କରନ୍ତୁ, ତାପରେ ବେଞ୍ଚମାର୍କ ଉପରେ ଆଧାର କରି ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ବିକଳ୍ପ ଅନୁଦାନ ଆକାର ଆକଳନ କରନ୍ତୁ |
- 2ପୁଲ୍-ଫାଇନାନ୍ସର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଶୂନ୍ୟ ପୁଞ୍ଜିକରଣର ଶତକଡ଼ା ଭାବରେ ପୁଲକୁ ଗଣନା କର ଯାହା ପୂର୍ବାନୁମାନିତ ଅନୁଦାନ ଏବଂ ଏକ ବଫର୍ କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ |
- 3ପୁଲ୍ ପ୍ରି-ମନି ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଛି କି ନାହିଁ (କେବଳ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାମାନଙ୍କୁ ହ୍ରାସ କରେ) କିମ୍ବା ପୋଷ୍ଟ-ମନି (ସମସ୍ତ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କୁ ଆନୁପାତିକ ଭାବରେ ହ୍ରାସ କରେ) ନିବେଶକମାନଙ୍କ ସହିତ ଆଲୋଚନା କରନ୍ତୁ |
- 4ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା ଏବଂ ବରିଷ୍ଠତା ସ୍ତର ପାଇଁ ବଜାର ମାନଦଣ୍ଡ ବ୍ୟବହାର କରି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅନୁଦାନ ଆକାର ସେଟ୍ କରନ୍ତୁ, ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବା ଶେୟାରର ଶତକଡ଼ା କିମ୍ବା ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ଗଣନା ଭାବରେ ପ୍ରକାଶିତ |
- 5ଅନୁଦାନ ତାରିଖରେ 409A ନ୍ୟାୟଯୁକ୍ତ ବଜାର ମୂଲ୍ୟ ଆକଳନରେ ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ମୂଲ୍ୟ ସେଟ୍ କରନ୍ତୁ - IRC ବିଭାଗ 409A ପାଳନ କରିବାକୁ FMV କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ |
- 6ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅନୁଦାନ ପାଇଁ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ଭେଷ୍ଟିଂ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ: ସାଧାରଣତ 1 4 ବର୍ଷର କ୍ଲିଫ୍ ସହିତ 4 ବର୍ଷ; ସିନିୟର ନିଯୁକ୍ତି (ଛୋଟ କ୍ଲିଫ୍, ତ୍ୱରଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା) କିମ୍ବା ପାର୍ଟ ଟାଇମ୍ ପରାମର୍ଶଦାତା (2 ବର୍ଷର ଭେଷ୍ଟିଂ) ପାଇଁ କଷ୍ଟୋମାଇଜ୍ |
- 7ମାସିକ ଟ୍ରାକ୍ ପୁଲ୍ ବ୍ୟବହାର: ସମୁଦାୟ ମଞ୍ଜୁର ହୋଇଥିବା ଅଂଶଗୁଡିକ / ମୋଟ ପ୍ରାଧିକୃତ ପୁଲ୍ ଅଂଶଗୁଡିକ | ପରବର୍ତ୍ତୀ ପୁଲ୍ ସତେଜ ପାଇଁ ଯୋଜନା କର ଯେତେବେଳେ ବ୍ୟବହାର 70-75% ଅତିକ୍ରମ କରେ |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା ନିମ୍ନ ପୁଲକୁ ଯଥାର୍ଥ କରେ: 3% + 2.25% + 1% + 0.6% + 0.8% + 2% ବଫର୍ = 9.65%; ସାମାନ୍ୟ ବଫର୍ ସହିତ 12% ଗୋଲାକାର |
ପୁଲ୍ ଆକାର ବୁ negoti ାମଣା ପାଇଁ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା ନିର୍ମାଣ ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଉପକରଣ | ପୂର୍ବାନୁମାନ: ପ୍ରତ୍ୟେକ ବରିଷ୍ଠ ଇଞ୍ଜିନିୟର 1.5% ପ୍ରତ୍ୟେକ = 3.0%; ପ୍ରତ୍ୟେକ ଇଞ୍ଜିନିୟର୍ 0.75% ପ୍ରତ୍ୟେକ = 2.25%; 1.0 VP ରେ 1 VP ବିକ୍ରୟ; 2 ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ନିର୍ବାହୀ ପ୍ରତ୍ୟେକ 0.3। %% = 0.6%; 0.8% ମାର୍କେଟିଂର 1 ହେଡ୍ | ସବଟୋଟାଲ୍: ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ମିଶ୍ରିତ ଅଂଶଗୁଡିକର 7.65% | ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ବିକଳ୍ପ ସତେଜ ପାଇଁ 2% ବଫର୍ ଯୋଡିବା: 9.65% | ପରବର୍ତ୍ତୀ 18+ ମାସ ପାଇଁ ଏକ ପରିଷ୍କାର 12% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗୋଲେଇବା ହେଉଛି ଏକ ନିବେଶକଙ୍କ ମାନକ 15-18% ଅନୁରୋଧ ସହିତ ଏକ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ବୁ ating ାମଣା ସ୍ଥିତି | ଏକ ପୋଷ୍ଟ-ସିରିଜ୍ A କମ୍ପାନୀରେ 12% ରୁ 18% ପୁଲ୍ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ହେଉଛି $ 25M ପୋଷ୍ଟ-ମନି ମୂଲ୍ୟ ସହିତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ମିଶ୍ରଣରେ 6% x $ 25M = $ 1.5M |
ପ୍ରସଙ୍ଗ ପାଇଁ: $ 50M ବହିର୍ଗମନପଥରେ, $ 0.25 ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ = $ 75K - $ 18.75K = $ 56,250 ସହିତ 75,000 ବିକଳ୍ପ |
ଏକ ସିରିଜ୍ A ର ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ ସଫ୍ଟୱେର୍ ଇଞ୍ଜିନିୟର ସାଧାରଣତ fully 0.5-0.8% ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ମିଶ୍ରିତ ଅଂଶ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | 10M ମିଶ୍ରିତ ସେୟାର ସହିତ, ତାହା ହେଉଛି 50,000-80,000 ବିକଳ୍ପ | ଅନୁଦାନ 48 ମାସରୁ ଅଧିକ 12 ମାସର ଶିଖର ସହିତ: ପ୍ରଥମ ବର୍ଷ ପାଇଁ କ vest ଣସି ଭେଷ୍ଟିଂ ନାହିଁ, ତା’ପରେ 12 ମାସରେ 25% ଭେଷ୍ଟ, ଏବଂ ଅବଶିଷ୍ଟ ପୋଷାକ ମାସିକ 13-48 ମାସ (ପ୍ରାୟ 1,389-2,222 ବିକଳ୍ପ) | $ 50M ବହିର୍ଗମନପଥରେ ଯେଉଁଠାରେ ଅଂଶଧନ ପ୍ରତ୍ୟେକର ମୂଲ୍ୟ $ 5 ($ 0.25 ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ରୁ), ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ମୂଲ୍ୟ ହେଉଛି $ 4.75 / ବିକଳ୍ପ | 75,000 ବିକଳ୍ପ x $ 4.75 = $ 356,250 ଟିକସ ପୂର୍ବରୁ - ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ କିନ୍ତୁ ପ୍ରସ୍ଥାନ ସମ୍ଭାବନା ଏବଂ ବିସ୍ତାର ଉପରେ ପ୍ରସଙ୍ଗ ବିନା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆଶାଠାରୁ କମ୍ |
80% ରେ ପୁଲ୍ ବ୍ୟବହାର (1.2M / 1.5M); ଆସନ୍ତା 12 ମାସ ମଧ୍ୟରେ କେବଳ 300K ଅଣସଂରକ୍ଷିତ ବନାମ 800K ଆବଶ୍ୟକ |
1.5 ମି ସ୍ authorized ୀକୃତପ୍ରାପ୍ତ ସେୟାର ଏବଂ 1.2 ମି ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି (80% ବ୍ୟବହାର), କେବଳ 300,000 ସେୟାର ଅଣସଂରକ୍ଷିତ ରହିଛି | ଆଗାମୀ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ 800,000 ବିକଳ୍ପ ସହିତ, ପୁଲ୍ 5 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଶେଷ ହୋଇଯିବ | ପରବର୍ତ୍ତୀ ବୋର୍ଡ ବ meeting ଠକରେ ବୋର୍ଡ 800,000-1,000,000 ନୂତନ ସେୟାରର ପୁଲ୍ ସତେଜକୁ ଅନୁମୋଦନ କରିବା ଉଚିତ୍ | ଏଥିପାଇଁ ଏକ ଅଂଶୀଦାର ଅନୁମୋଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆବଶ୍ୟକ ହେବ (ଅଧିକାଂଶ ଅଂଶଧନଧାରୀଙ୍କ ସହମତି ଆବଶ୍ୟକ) | ସତେଜ ସମସ୍ତ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କୁ ଆନୁପାତିକ ଭାବରେ ହ୍ରାସ କରେ - 10 ମିଟର ପୂର୍ଣ୍ଣ ମିଶ୍ରିତ ଆଧାରରେ 800K ନୂତନ ଅଂଶଧନ 8% ଅତିରିକ୍ତ ମିଶ୍ରଣକୁ ପ୍ରତିପାଦିତ କରେ | ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଅଫର ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ସମୟରେ ହ୍ରାସକୁ କମ୍ କରିବାକୁ, ବୋର୍ଡ ଏକ କମ୍ବଳ ବୃଦ୍ଧି ପରିବର୍ତ୍ତେ 12-18 ମାସ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ସର୍ବନିମ୍ନ ଆକାରକୁ ଅନୁମୋଦନ କରିବା ଉଚିତ୍ |
$ 100M ପ୍ରସ୍ଥାନରେ, ସେୟାର ମୂଲ୍ୟ ~ $ 10; ଆୟ = 50K x ($ 10 - $ 0.50) = $ 475,000 ମୋଟ, କିନ୍ତୁ ବିସ୍ତାର ଏବଂ ପସନ୍ଦ ପ୍ରକୃତ ବଣ୍ଟନକୁ ହ୍ରାସ କରେ |
ମୂଲ୍ୟ ନିର୍ବାହ ଏବଂ ବାତିଲ ପସନ୍ଦ ଉପରେ ବିକଳ୍ପ ମୂଲ୍ୟ ଅତ୍ୟନ୍ତ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ | $ 20M ବହିର୍ଗମନପଥରେ, ଯଦି ପସନ୍ଦିତ ନିବେଶକମାନେ ସମୁଦାୟ ବାତିଲ୍ ପସନ୍ଦରେ $ 15M ଧାରଣ କରନ୍ତି, ତେବେ କେବଳ $ 5M ସାଧାରଣ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ନିକଟରେ ପହଞ୍ଚେ | $ 5M / 10M ରେ ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ମିଶ୍ରିତ ସେୟାର = $ 0.50 / ସେୟାରରେ, $ 0.50 ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ସହିତ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ମୂଲ୍ୟହୀନ (ଜଳମଗ୍ନ) | $ 50M ପ୍ରସ୍ଥାନରେ (ଲିକ୍ୟୁଡେସନ୍ ଷ୍ଟାକ ଉପରେ $ 35M), ପ୍ରତି ସେୟାର ସାଧାରଣ ମୂଲ୍ୟ $ 3.50 ହୋଇପାରେ | 50,000 ବିକଳ୍ପ x ($ 3.50 - $ 0.50) = $ 150,000 ମୋଟ, କିନ୍ତୁ ବ୍ୟାୟାମରେ ସାଧାରଣ ଆୟକର ପରେ (ଯଦି NSO), ପ୍ରକୃତ ଟେକ୍-ହୋମ୍ $ 90,000-100,000 ହୋଇପାରେ | $ 500M ପ୍ରସ୍ଥାନରେ, 50,000 ବିକଳ୍ପ x ($ 50 - $ 0.50) = $ 2,475,000 ମୋଟ - ଜୀବନ ପରିବର୍ତ୍ତନକାରୀ ଟଙ୍କା | ଏହି ପରିସର ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ କାହିଁକି ଇକ୍ୱିଟି କ୍ଷତିପୂରଣ ବିପଦ ସହନଶୀଳତା ଏବଂ ଦୀର୍ଘ ସମୟର ରାଶି ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
ସିରିଜ୍ ଏ ନିବେଶକମାନଙ୍କ ସହିତ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଆକାର ସହିତ ବୁ ating ାମଣା, ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ପୂର୍ବାନୁମାନ ବ୍ୟବହାର କରି, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ବେଞ୍ଚ ମାର୍କିଂ ଡାଟା ବ୍ୟବହାର କରି ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିକଳ୍ପ ଅନୁଦାନ ଆକାର ସେଟିଂ, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଗଣନା ସୂଚିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସିଧାସଳଖ ସମର୍ଥନ କରେ |
ପରବର୍ତ୍ତୀ ବିକଳ୍ପ ବ meeting ଠକ ପୂର୍ବରୁ ଯୋଜନା ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ସତେଜ ହୁଏ, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ନିଯୁକ୍ତି ସମୟରେ ଆଶାକର୍ମୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଇକ୍ୱିଟି ମୂଲ୍ୟ ଯୋଗାଯୋଗ, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ କାଲ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ବରିଷ୍ଠ କର୍ମଚାରୀ ଅନୁଦାନ ପାଇଁ ISO ବନାମ NSO ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକର ଟିକସ ପ୍ରଭାବକୁ ମଡେଲିଂ କରିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣାତ୍ମକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
case 'କେସ୍': 'ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ବ୍ୟାୟାମ ଏବଂ 83 (ଖ) ନିର୍ବାଚନ', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': "ଅନେକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ |
case 'କେସ୍': 'ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ବ୍ୟାୟାମ ଏବଂ (83 (ଖ) ନିର୍ବାଚନ', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': "ଅନେକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଶୀଘ୍ର ଅଣଭେଷ୍ଟ୍ ଅପ୍ସନ୍ ବ୍ୟାୟାମ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତି (ଭେଷ୍ଟିଂ ପୂର୍ବରୁ ମଧ୍ୟ ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ପ୍ରାଇସ୍ ପେମେଣ୍ଟ୍) ମୂଳ ବ୍ୟାୟାମ ମୂଲ୍ୟରେ 83 (ଖ) ନିର୍ବାଚନ ଅତି ମୂଲ୍ୟବାନ (ଯେତେବେଳେ FMV ଶୂନ୍ୟରେ ଥାଏ) ନିର୍ବାଚନ ସବୁଠୁ ମୂଲ୍ୟବାନ ଅଟେ ଏବଂ ସର୍ବଦା ଟିକସ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କ ସହିତ ସମୀକ୍ଷା କରାଯିବା ଉଚିତ୍ |}
case 'କେସ୍': 'ବିଳମ୍ବିତ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ RSU', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': 'ପ୍ରତିବନ୍ଧିତ ଷ୍ଟକ୍ ୟୁନିଟ୍ (RSUs)
case 'କେସ୍': 'ବିଳମ୍ବିତ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ RSU', 'ବର୍ଣ୍ଣନା': 'ସିରିଜ୍ ବି ଏବଂ ବାହାରେ ବିକଳ୍ପ ଅପେକ୍ଷା ସୀମିତ ଷ୍ଟକ୍ ୟୁନିଟ୍ (RSU) ଅଧିକ ସାଧାରଣ ହୋଇଯାଏ କାରଣ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକର କେବଳ ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ମୂଲ୍ୟଠାରୁ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟ ରହିଛି, କିନ୍ତୁ RSU ଗୁଡ଼ିକର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବଜାର ମୂଲ୍ୟ ଅଛି | ଉଚ୍ଚ ମୂଲ୍ୟରେ, ISO ବ୍ୟାୟାମ ଉପରେ AMT ଏକ୍ସପୋଜର ଏବଂ ବୃହତ ବିକଳ୍ପ ଅନୁଦାନର ବ୍ୟାୟାମ RSU ଗୁଡ଼ିକୁ ଅଧିକ ଆକର୍ଷଣୀୟ କରିଥାଏ | ଅଧିକାଂଶ ସାର୍ବଜନୀନ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କେବଳ IPO ପରବର୍ତ୍ତୀ ଇକ୍ୱିଟି କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇଁ RSU ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି | '}
case 'case': 'Option Repricing', 'description': "ଯେତେବେଳେ କମ୍ପାନୀର ଷ୍ଟକ୍ ମୂଲ୍ୟ ହ୍ରାସ ହୁଏ |
case 'case': 'Option Repricing', 'description': "ଯେତେବେଳେ କ company's ଣସି କମ୍ପାନୀର ଷ୍ଟକ୍ ମୂଲ୍ୟ ବିକଳ୍ପ ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ମୂଲ୍ୟ (ଏକ ଡାଉନ୍ ରାଉଣ୍ଡ କିମ୍ବା ବ୍ୟବସାୟିକ ବିପର୍ଯ୍ୟୟ କାରଣରୁ) ଠାରୁ ଯଥେଷ୍ଟ ହ୍ରାସ ପାଇଥାଏ, ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ମୂଲ୍ୟହୀନ ହୋଇଯାଏ (ଅଣ୍ଡରୱାର୍ଡ଼)। ଏବଂ ବୋର୍ଡ ଅନୁମୋଦନ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | "}
ଭୂମିକା ଏବଂ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଦ୍ Typ ାରା ସାଧାରଣ ବିକଳ୍ପ ଅନୁଦାନ ଆକାର (% Diluted of%)
▾
| ଭୂମିକା | ବିହନ ପର୍ଯ୍ୟାୟ | | ସିରିଜ୍ A | ସିରିଜ୍ ବି | ଟିପ୍ପଣୀ | |
|---|---|---|---|---|
| VP / C-Suite (ନିଯୁକ୍ତ) | 1.0-2.5% | 0.5-1.5% | 0.3-0.8% | ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ହେତୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ କମ୍ | |
| ସିନିୟର ଇଞ୍ଜିନିୟର / ଲିଡ୍ | | 0.5-1.0% | 0.25-0.6% | 0.1-0.3% | ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଚାହିଦା ଅଧିକ% ଡ୍ରାଇଭ୍ କରେ | |
| ମଧ୍ୟମ ସ୍ତରର ଇଞ୍ଜିନିୟର | | 0.2-0.5% | 0.1-0.25% | 0.05-0.15% | ଅଧିକାଂଶ ସାଧାରଣ ଅନୁଦାନ ସ୍ତର | |
| ବିକ୍ରୟ / ମାର୍କେଟିଂ ସିନିୟର | | 0.3-0.75% | 0.15-0.4% | 0.05-0.2% | ପ୍ଲସ୍ କମିଶନ ଗଠନ | |
| ପ୍ରବେଶ ସ୍ତର / ଜୁନିଅର | 0.1-0.2% | 0.05-0.1% | 0.02-0.05% | ସିରିଜ୍ B + ରେ RSU ବ୍ୟବହାର କରିପାରନ୍ତି | |
| ପରାମର୍ଶଦାତା | | 0.1-0.5% | 0.1-0.25% | 0.05-0.15% | 2 ବର୍ଷର ପୋଷାକ, ସାଧାରଣତ no କ cl ଣସି ପାହାଡ ନାହିଁ | |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ପାଇଁ ଏକ ସାଧାରଣ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଆକାର କ’ଣ?
କାର୍ଟା ତଥ୍ୟ ଏବଂ NVCA ସର୍ବେକ୍ଷଣ ଅନୁଯାୟୀ, ସାଧାରଣ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଆକାରଗୁଡିକ ବିହନ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ 10-15%, ସିରିଜ୍ ଏରେ 15-20% (ପୋଷ୍ଟ ଫାଇନାନ୍ସ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ହ୍ରାସ) ଏବଂ ପର୍ଯ୍ୟାୟ B ରେ 15-20% ପର୍ଯ୍ୟାୟ ରିଫ୍ରେସ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ପରିଚାଳିତ | ପୁଲ୍ ଆକାର ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ: ଆକ୍ରମଣାତ୍ମକ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା କରୁଥିବା ଏକ କମ୍ପାନୀ ଏକ ବୃହତ ପୁଲ୍ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ଅଳ୍ପ ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ନିଯୁକ୍ତି ସହିତ ଏକ ପତଳା ଦଳ ଏକ ଛୋଟ ପୁଲ୍ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ମୁଖ୍ୟ ବୁ negoti ାମଣା ନୀତି ହେଉଛି ଯେ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାମାନେ ନିବେଶକଙ୍କ ମାନକ ଅନୁରୋଧ ଗ୍ରହଣ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତି ପୂର୍ବାନୁମାନ ସହିତ ପୁଲ୍ ଆକାରକୁ ଯଥାର୍ଥତା ଦେବା ଉଚିତ୍ | ପୁଲ୍ ଆକାରର ପ୍ରତ୍ୟେକ ଶତକଡ଼ା ପଏଣ୍ଟ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ହ୍ରାସକୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ - $ 50M ବହିର୍ଗମନପଥରେ, 5-ପଏଣ୍ଟ-ପୁଲ୍ ହ୍ରାସର ମୂଲ୍ୟ ଅତିରିକ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଆୟରେ $ 2.5M ଅଟେ |
ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଏକ ସାଧାରଣ ଭେଷ୍ଟିଂ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ କ’ଣ?
ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଷ୍ଟକ୍ ଅପ୍ସନ୍ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ଭେଷ୍ଟିଂ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ହେଉଛି 4 ବର୍ଷର ସମୁଦାୟ ସହିତ 4 ବର୍ଷ | କ୍ଲିଫ୍ ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କର୍ମଚାରୀ 12 ମାସର ସେବା ସମାପ୍ତ ନକରନ୍ତି ସେ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କ shares ଣସି ଶେୟାର୍ ଭେଷ୍ଟ୍ - ମାସରେ 12, 25% ଅନୁଦାନର ଏକ ସମୟରେ | ଅବଶିଷ୍ଟ 75% ମାସିକ ନିମ୍ନ 36 ମାସ ମଧ୍ୟରେ (ମୂଳ ଅନୁଦାନର ମାସକୁ ପ୍ରାୟ 2.08%) | ଏହି କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଦୁଇଟି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟକୁ ସେବା କରେ: କ୍ଲିଫ୍ କମ୍ପାନୀକୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କଠାରୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେଇଥାଏ, ଯେଉଁମାନେ ଇକ୍ୱିଟି ଅତି ଶୀଘ୍ର ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ କି କ୍ଲିଫ୍ କ୍ରମାଗତ କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ପରେ ମାସିକ ଭେଷ୍ଟିଂ କରେ | କେତେକ କମ୍ପାନୀ ମାସିକ ପରିବର୍ତ୍ତେ ତ୍ର ly ମାସିକ ଭେଷ୍ଟିଂ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି (କମ୍ ପ୍ରଶାସନିକ ଓଭରହେଡ୍) | ଅତ୍ୟଧିକ ସିନିୟର ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ, କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କ୍ଷୁଦ୍ର ଶିଖର (6 ମାସ) କିମ୍ବା ତ୍ୱରିତ ଭେଷ୍ଟିଂ ବ୍ୟବସ୍ଥା ବୁ negoti ାମଣା କରିପାରନ୍ତି |
ISO ଏବଂ NSO ଷ୍ଟକ୍ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ କ’ଣ?
ଇନସେଣ୍ଟିଭ୍ ଷ୍ଟକ୍ ଅପ୍ସନ୍ସ (ISO) ଅନୁକୂଳ ଆମେରିକୀୟ ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା ଗ୍ରହଣ କରେ: ଅନୁଦାନ କିମ୍ବା ବ୍ୟାୟାମରେ କ regular ଣସି ନିୟମିତ ଆୟକର (ଯଦିଓ ବ୍ୟାୟାମ ବିସ୍ତାର ବିକଳ୍ପ ସର୍ବନିମ୍ନ ଟିକସ ଅଧୀନରେ ରହିପାରେ), ଏବଂ ଯଦି ଆପଣ ଅନୁଦାନ ତାରିଖ ଠାରୁ ଅତି କମରେ 2 ବର୍ଷ ଏବଂ ବ୍ୟାୟାମ ତାରିଖ ଠାରୁ 1 ବର୍ଷ ଧରି ରଖନ୍ତି, ତେବେ ସମସ୍ତ ପ୍ରଶଂସା ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ପୁଞ୍ଜି ଲାଭ ହାରରେ ଟ୍ୟାକ୍ସ କରାଯାଏ (ସାଧାରଣତ 15 15-20%) | କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର କିମ୍ବା ପରାମର୍ଶଦାତା ନୁହଁନ୍ତି, କେବଳ ISO ମାନଙ୍କୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇପାରିବ ଏବଂ ଅନୁଦାନରେ ମୂଲ୍ୟ (ବ୍ୟାୟାମ ମୂଲ୍ୟ x ସେୟାର ଉପରେ ଆଧାର କରି) ପ୍ରତିବର୍ଷ 100,000 ଡଲାର୍ ବିକଳ୍ପ ଉପରେ ସୀମିତ | ଅଣ-କ୍ୱାଲିଫାଏଡ୍ ଷ୍ଟକ୍ ଅପ୍ସନ୍ସ (NSO) ଗୁଡିକ ସାଧାରଣ ବଜାର ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ବ୍ୟାୟାମ ମୂଲ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ବିସ୍ତାର ଉପରେ ବ୍ୟାୟାମରେ ସାଧାରଣ ଆୟ ଭାବରେ ଟ୍ୟାକ୍ସ କରାଯାଏ (ଆପଣ ଅଂଶଧନ ବିକ୍ରୟ କରନ୍ତି କି ନାହିଁ ଖାତିର ନକରି) | NSO ଗୁଡିକ ଯେକ anyone ଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇପାରେ - କର୍ମଚାରୀ, ପରାମର୍ଶଦାତା, ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ, ପରାମର୍ଶଦାତା - ଏବଂ ଏହାର ବାର୍ଷିକ ସୀମା ନାହିଁ |
ତ୍ୱରିତ ଭେଷ୍ଟିଂ କ’ଣ ଏବଂ ଏହା କେବେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ?
ତ୍ୱରିତ ଭେଷ୍ଟିଂ ବ୍ୟବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଟ୍ରିଗର୍ ଇଭେଣ୍ଟଗୁଡିକ ଉପରେ ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀଠାରୁ ଶୀଘ୍ର ନ୍ୟସ୍ତ ହୋଇଥିବା ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ସୃଷ୍ଟି କରେ | ଏକକ ଟ୍ରିଗର ତ୍ୱରଣ ଏକ ଇଭେଣ୍ଟ ଉପରେ ନ୍ୟସ୍ତ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରେ, ସାଧାରଣତ an ଏକ ଅଧିଗ୍ରହଣ କିମ୍ବା IPO | ଡବଲ୍ ଟ୍ରିଗର ତ୍ୱରଣ ଦୁଇଟି ଇଭେଣ୍ଟ ଆବଶ୍ୟକ କରେ: ପ୍ରଥମେ ନିୟନ୍ତ୍ରଣର ପରିବର୍ତ୍ତନ (ଅଧିଗ୍ରହଣ), ଏବଂ ଦ୍ୱିତୀୟଟି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନକାରାତ୍ମକ ଘଟଣା (ବିନା କାରଣରେ ସମାପ୍ତି କିମ୍ବା ଉତ୍ତମ କାରଣ ପାଇଁ ଇସ୍ତଫା) | ନିବେଶକମାନେ ଡବଲ୍ ଟ୍ରିଗରକୁ ଦୃ strongly ଭାବରେ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି କାରଣ ଏକକ ଟ୍ରିଗର ତ୍ୱରଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଲ୍ୟକୁ ଖାତିର ନକରି କମ୍ପାନୀ ବିକ୍ରୟ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଉତ୍ସାହ ସୃଷ୍ଟି କରିଥାଏ | ଅଧିକାଂଶ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ବରିଷ୍ଠ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀମାନଙ୍କୁ ଏବଂ ବେଳେବେଳେ ଅଧିଗ୍ରହଣ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଡବଲ୍ ଟ୍ରିଗର ତ୍ୱରଣ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ତ୍ୱରଣ ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇପାରେ (100% ଅଣଭେଷ୍ଟ୍ ଅପ୍ସନ୍) କିମ୍ବା ଆଂଶିକ (50% ନିବେଶ) |
ବିଭିନ୍ନ ଭୂମିକା ପାଇଁ ବିକଳ୍ପ ଅନୁଦାନ ଆକାର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ?
ବିକଳ୍ପ ଅନୁଦାନ ଆକାର ଭୂମିକା ସିନିୟରତା, କମ୍ପାନୀର ଇକ୍ୱିଟି ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଏବଂ ବଜାର ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ | ଏକ ସାଧାରଣ ଗାଇଡ୍ ଭାବରେ (ସିରିଜ୍ ଏ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ମିଶ୍ରିତ ପୁଞ୍ଜିକରଣର% ଭାବରେ ପ୍ରକାଶିତ): ସିଇଓ / ସହ-ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା (ପରେ ନିଯୁକ୍ତ): 2-5%; COO / CTO / CPO: 1-2%; VP ସ୍ତର: 0.5-1.5%; ବରିଷ୍ଠ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସହଯୋଗୀ (ଇଞ୍ଜିନିୟର, ଡିଜାଇନର୍): 0.25-0.75%; ମଧ୍ୟମ ସ୍ତରର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଯୋଗଦାନକାରୀ: 0.1-0.25%; ପ୍ରବେଶ ସ୍ତରର କର୍ମଚାରୀ: 0.05-0.15%; ପରାମର୍ଶଦାତା: 0.1-0.5% (2 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ନ୍ୟସ୍ତ) | ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଏହି ଶତକଡ଼ା ହ୍ରାସ ହୁଏ ଯେତେବେଳେ କମ୍ପାନୀ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟବାନ ହୁଏ - ଏକ ସିରିଜ୍ ବି ଇଞ୍ଜିନିୟର ଅନୁଦାନ 0.1-0.2% ହୋଇପାରେ କିନ୍ତୁ ସିରିଜ୍ ଏରେ 0.5% ଅନୁଦାନ ସହିତ ସମାନ ଡଲାର ମୂଲ୍ୟକୁ ପ୍ରତିପାଦିତ କରେ କାର୍ଟାର କ୍ଷତିପୂରଣ ବେଞ୍ଚମାର୍କିଂ ଏବଂ ଲେଭଲ୍ସ। ଫି ଇକ୍ୱିଟି ଅନୁଦାନ ମାନଦଣ୍ଡ ପାଇଁ ବଜାର ତଥ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |
ଯେତେବେଳେ ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ହାସଲ ହୁଏ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ସହିତ କ’ଣ ହୁଏ?
ଯେତେବେଳେ ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଅର୍ଜନ ହୁଏ, ବକେୟା ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ସାଧାରଣତ three ତିନୋଟି ଉପାୟ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏରେ ପରିଚାଳିତ ହୁଏ: ଅଧିଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ଦ୍ ass ାରା ଅନୁମାନ କରାଯାଏ (ଏକ ବିକଳ୍ପ ଅନୁପାତରେ କମ୍ପାନୀ ବିକଳ୍ପ ହାସଲ କରିବାରେ ରୂପାନ୍ତରିତ ହୁଏ ଯାହା ଅର୍ଥନ value ତିକ ମୂଲ୍ୟ ବଞ୍ଚାଇଥାଏ), ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ ନଗଦ ହୋଇଯାଏ (ନ୍ୟାୟଯୁକ୍ତ ବଜାର ମୂଲ୍ୟ ମାଇନସ୍ ବ୍ୟାୟାମ ମୂଲ୍ୟ, ନଗଦ ଆକାରରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ), କିମ୍ବା ବ୍ୟାୟାମ ମୂଲ୍ୟ ଅଧିଗ୍ରହଣ ମୂଲ୍ୟ (ଅଣ୍ଡର ୱାଟର ବିକଳ୍ପ) ଅତିକ୍ରମ କଲେ ବାତିଲ୍ ହୁଏ | ଚିକିତ୍ସା କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ବୁ ated ାମଣା ହୋଇଥିବା ଅଧିଗ୍ରହଣ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ ଏବଂ ମିଶ୍ରଣ ଚୁକ୍ତିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରାଯାଇଛି | ଅନାବଶ୍ୟକ ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ଯାହା ଅଧିଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କ ଦ୍ umed ାରା ଅନୁମାନ କରାଯାଏ ସାଧାରଣତ the ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଉପରେ ନ୍ୟସ୍ତ ରହିଥାଏ, ଯଦିଓ କିଛି କର୍ମଚାରୀ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ ବ୍ୟବସ୍ଥା ବୁ negoti ାମଣା କରନ୍ତି | ଡବଲ୍ ଟ୍ରିଗର ତ୍ୱରଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା (ଉଭୟ ଅଧିଗ୍ରହଣ ଏବଂ ସମାପ୍ତି ଉପରେ ନ୍ୟସ୍ତ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ) ଅଧିଗ୍ରହଣ ପରିସ୍ଥିତିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ସୁରକ୍ଷା ଅଟେ |
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀ ଛାଡିବା ପରେ କେତେ ଦିନ ବିକଳ୍ପ ବ୍ୟାୟାମ କରିବାକୁ ପଡିବ?
ISO ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ପୋଷ୍ଟ-ଟର୍ମିନେସନ୍ ବ୍ୟାୟାମ ୱିଣ୍ଡୋ ସମାପ୍ତି ତାରିଖର 90 ଦିନ ପରେ - ଯାହା ପରେ ଅନାବଶ୍ୟକ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ସମାପ୍ତ ହୁଏ | NSO ପାଇଁ, ୱିଣ୍ଡୋ ଲମ୍ବା ହୋଇପାରେ କିନ୍ତୁ ପ୍ରାୟତ 90 90 ଦିନ ମଧ୍ୟ ହୋଇଥାଏ | ଏହା ଏକ ବ୍ୟବହାରିକ ସମସ୍ୟା ସୃଷ୍ଟି କରେ: ବ୍ୟାୟାମ କରିବା ପାଇଁ ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ସ୍ପ୍ରେଡ୍ ଉପରେ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଦେବାକୁ ପଡିବ (NSO ପାଇଁ), ଯାହା ଏକ ବହିଷ୍କାର ପୂର୍ବରୁ ଛାଡିଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବ୍ୟୟବହୁଳ ହୋଇପାରେ | ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ବ୍ୟାୟାମ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ ନୁହଁନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କୁ ମୂଲ୍ୟବାନ ବିକଳ୍ପ ହରାଇବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରନ୍ତି | କେତେକ କମ୍ପାନୀ (ଷ୍ଟ୍ରାଇପ୍, ପିନରେଷ୍ଟ, କୋରା, ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ) ଦୀର୍ଘ ଦିନର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବ୍ୟାୟାମ ୱିଣ୍ଡୋକୁ 7-10 ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ extended ାଇ ଦେଇଛନ୍ତି, ଯାହାକି ସେମାନଙ୍କୁ ଏକ ପ୍ରସ୍ଥାନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ୍ୟାୟାମ ସ୍ଥଗିତ ରଖିବାକୁ ଦେଇଥାଏ | ଏହି ବିସ୍ତାରିତ ୱିଣ୍ଡୋକୁ ଏକ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ କିନ୍ତୁ ମାନକ ଅପେକ୍ଷା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହାର ବ୍ୟତିକ୍ରମ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ, ସମୟ ସୀମା ବିଶିଷ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା ସହିତ ଏହାକୁ ଯଥାର୍ଥ ନକରି ଏକ ନିବେଶକଙ୍କ ମାନକ 20% ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଅନୁରୋଧ ଗ୍ରହଣ କରିବା |
- !ସ୍ଥାନରେ 409A ମୂଲ୍ୟ ବିନା ବିକଳ୍ପ ପ୍ରଦାନ - FMV ତଳେ ଦିଆଯାଇଥିବା ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ IRC ବିଭାଗ 409A ଅଧୀନରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ତୁରନ୍ତ ଟିକସ ଦାୟିତ୍ create ସୃଷ୍ଟି କରେ |
- !ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ମିଶ୍ରିତ କ୍ୟାପ୍ ଟେବୁଲରେ ଅବିଭକ୍ତ ବିକଳ୍ପ ଅଂଶଗୁଡିକ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରିବାକୁ ଭୁଲିଯାଆନ୍ତି, ଯାହା ମାଲିକାନା ଶତକଡା ଗଣନାରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ତ୍ରୁଟି ଘଟାଇଥାଏ |
- !ପ୍ରମୁଖ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଡବଲ୍ ଟ୍ରିଗର ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ନକରି, ସେମାନଙ୍କୁ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ ନକରି ଏକ ଅଧିଗ୍ରହଣରେ ଚାକିରି କ୍ଷତିର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେବାକୁ ଛାଡିଦିଅ |
- !83 (ଖ) ନିର୍ବାଚନ ୱିଣ୍ଡୋକୁ ବନ୍ଦ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତୁ (ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ବ୍ୟାୟାମରୁ 30 ଦିନ) - ଏହି ୱିଣ୍ଡୋ ହରାଇବା ଦ୍ୱାରା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଭବିଷ୍ୟତର ଟିକସରେ ଦଶହଜାରରୁ ହଜାରେ ଟଙ୍କା ଖର୍ଚ୍ଚ କରିପାରିବେ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ନିବେଶକମାନଙ୍କ ସହିତ ଏକ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ବୁ negoti ାମଣା କରିବାବେଳେ ପୁଲ୍ ଆକାରକୁ ଯଥାର୍ଥ କରିବାକୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତାବ ଦିଅନ୍ତୁ | ଏକ $ 30M ସିରିଜ୍ ଜଣେ ନିବେଶକ 20% ପୁଲ୍ ମାଗୁଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାମାନଙ୍କ 20% ମିଶ୍ରଣ ପାଇଁ ପଚାରୁଛନ୍ତି - ଏକ 18 ମାସର ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଜନା ସହିତ ପଛକୁ ଠେଲି ଦିଅନ୍ତୁ ଯାହା କେବଳ 12-15% ପୁଲ୍କୁ ଯଥାର୍ଥ କରେ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
କାର୍ଟା ତଥ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ, ସିରିଜ୍ A ରେ ମଧ୍ୟମ ବିକଳ୍ପ ପୁଲ୍ ଆକାର ହେଉଛି ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ମିଶ୍ରିତ କ୍ୟାପିଟାଲାଇଜେସନ୍ ର 15% | ଯେଉଁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ 12% ପୁଲ୍ ବନାମ 18% ପୁଲ୍ ସହିତ ବୁ negoti ାମଣା କରନ୍ତି, ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାମାନଙ୍କୁ ପ୍ରାୟ 6 ପ୍ରତିଶତ ପଏଣ୍ଟ ମାଲିକାନା ସଂରକ୍ଷଣ କରନ୍ତି - $ 100M ବହିର୍ଗମନପଥରେ, ତାହା ହେଉଛି $ 6M ଅତିରିକ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଆୟ |
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |