13th Salary (Décimo Terceiro)
କ'ଣ 13th Salary Calculator (Brazil)?
▾
13 ତମ ଦରମା (Décimo Terceiro Salário) କାଲକୁଲେଟର ବ୍ରାଜିଲର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବର୍ଷ ଶେଷ ବୋନସ ଗଣନା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଯାହା ସମସ୍ତ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ CLT କର୍ମଚାରୀ ପାଇବାକୁ ହକଦାର | Gratificação natalina ଭାବରେ ମଧ୍ୟ ଜଣାଶୁଣା, 13 ତମ ବେତନ ବାର୍ଷିକ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଉଥିବା ଏକ ଅତିରିକ୍ତ ମାସର ବେତନ ସହିତ ସମାନ ଏବଂ ବ୍ରାଜିଲ୍ ସମ୍ବିଧାନ (ଧାରା 7, VIII) ଦ୍ guarant ାରା ଏହା ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇଛି ଏବଂ ଆଇନ 4.090 / 1962 ଦ୍ୱାରା ନିୟନ୍ତ୍ରିତ | ଏହାକୁ ଦୁଇଟି କିସ୍ତିରେ ଦିଆଯାଏ | ମୋଟ ବେତନର 50% ର ପ୍ରଥମ କିସ୍ତି (ଆଡିଆଣ୍ଟାମୋ) ଫେବୃଆରୀ 1 ରୁ ନଭେମ୍ବର 30 ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ - ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅନୁରୋଧ କ୍ରମେ ଏହାକୁ ଛୁଟି ଦେୟ (ଫେରିଆସ୍) ସହିତ ଦେବାକୁ ବାଛି ପାରିବେ | ଦ୍ୱିତୀୟ କିସ୍ତି ଡିସେମ୍ବର 20 ସୁଦ୍ଧା ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ 13 ତମ ବେତନ ମାଇନସ୍ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ରିହାତିର ଅବଶିଷ୍ଟ 50% ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ | ଡିସେମ୍ବର ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରେଫରେନ୍ସ ବେତନ କିମ୍ବା ପ୍ରାପ୍ତ ଶେଷ ବେତନ ଉପରେ ଏହି ଗଣନା କରାଯାଇଛି | ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ବର୍ଷରେ 12 ପୂର୍ଣ୍ଣ ମାସରୁ କମ୍ କାମ କରନ୍ତି, ତେବେ 13 ତମ ଅନୁପାତରେ ହିସାବ କରାଯାଏ: ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ମାସ ପାଇଁ (କିମ୍ବା 14 ଦିନରୁ ଅଧିକ ଭଗ୍ନାଂଶ), କର୍ମଚାରୀ ମାସିକ ବେତନର 1/12 ରୋଜଗାର କରନ୍ତି | ଉଭୟ କିସ୍ତି INSS ରିହାତିକୁ ଆକର୍ଷିତ କରିଥାଏ | ଆଇଆରଆରଏଫ୍ (ଆୟକର ଅଟକଳ) କେବଳ ଦ୍ୱିତୀୟ କିସ୍ତିରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଏବଂ ଏହି ଆୟ ଉପରେ କେବଳ ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇଥିବା ପ୍ରଗତିଶୀଳ IRPF ସାରଣୀ ବ୍ୟବହାର କରି, 13 ତମ ବେତନ ରାଶି କମ୍ INSS ଉପରେ ଗଣନା କରାଯାଏ | 13 ତମ ଦରମା ଟ୍ୟାକ୍ସ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ନିୟମିତ ଡିସେମ୍ବର ଦରମା ସହିତ ଏକତ୍ରିତ ହୋଇନାହିଁ - ଏହାକୁ ଅଲଗା ଏବଂ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭାବେ ଟ୍ୟାକ୍ସ କରାଯାଏ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ = ମାସିକ ଦରମା × (ମାସ କାମ / 12); ପ୍ରଥମ କିସ୍ତି = ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ × 50% (କ IR ଣସି IRRF, INSS ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ); ଦ୍ୱିତୀୟ କିସ୍ତି = ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ × 50% - ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ରେ INSS - IRRF ଅନ୍ (ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ - INSS); IRSF ରିହାତି ପରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ ଆଧାରରେ ଗଣନା କରାଯାଇଛି |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| Salary | ମାସିକ ରେଫରେନ୍ସ ଦରମା | | December | ମାସିକ ରେଫରେନ୍ସ ବେତନ (ଡିସେମ୍ବର), ଯାହା ବ୍ରାଜିଲର 13 ତମ ବେତନ ଗଣନାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ପାରାମିଟର ଯାହା ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଗଣିତ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
| M | ମାସ କାମ କଲା | | — | ମାସରେ କାର୍ଯ୍ୟ (ମାସଗୁଡିକ) କାର୍ଯ୍ୟ କଲା, ଯାହା ବ୍ରାଜିଲର 13 ତମ ବେତନ ଗଣନାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ପାରାମିଟର ଯାହା ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଗଣିତ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
| First | ପୂର୍ଣ୍ଣ 13th × 50% | | — | Full13th × 50% (ମୋଟ), ଯାହା ବ୍ରାଜିଲର 13 ତମ ବେତନ ଗଣନାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ପାରାମିଟର ଯାହା ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଗଣିତ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
| Second | ପୂର୍ଣ୍ଣ 13th × 50% | | — | Full13th × 50% - INSS13th - IRRF13th, ଯାହା ବ୍ରାଜିଲ୍ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ପାରାମିଟର ଯାହା ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଗଣିତ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
କିପରି 13th Salary Calculator (Brazil)
▾
- 1ଡିସେମ୍ବର ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରେଫରେନ୍ସ ଦରମା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ (ବର୍ଷର ଶେଷ ଦରମା) |
- 2ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ମାସଗୁଡିକ ଗଣନା କରନ୍ତୁ (ଏକ ମାସରେ 14 ଦିନରୁ ଅଧିକ ଭଗ୍ନାଂଶଗୁଡିକ ଏକ ପୂର୍ଣ୍ଣ ମାସ ଭାବରେ ଗଣନା କରନ୍ତୁ) |
- 3ଆନୁପାତିକ 13 ତମ ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ଦରମା × ମାସ / 12 |
- 4କ IR ଣସି IRRF ବିନା ଫେବୃଆରୀ ଏବଂ ନଭେମ୍ବର ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରଥମ କିସ୍ତି (ମୋଟ 13 ର 50%) ଦିଅ |
- 5ପ୍ରଗତିଶୀଳ କର୍ମଚାରୀ INSS ସାରଣୀ ବ୍ୟବହାର କରି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ ପରିମାଣରେ INSS ଗଣନା କରନ୍ତୁ |
- 613 ରେ ପୃଥକ ଭାବରେ IRRF ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ପ୍ରଗତିଶୀଳ IRPF ହାରକୁ ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ (ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ - 13 ରେ INSS) |
- 7ଡିସେମ୍ବର 20 ସୁଦ୍ଧା ଦ୍ୱିତୀୟ କିସ୍ତି ଦିଅ: ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ × 50% - ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ରେ INSS - 13 ରେ IRRF |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
ସମୁଦାୟ ପ୍ରାପ୍ତ: R $ 2,500 + R $ 1,735 = R $ 4,235 ନେଟ୍ |
INSS ଏବଂ IRRF କେବଳ ଦ୍ୱିତୀୟ କିସ୍ତି ଦେୟ ଉପରେ ଶେଷରେ କଟାଯାଇଥାଏ, ଯଦିଓ INSS ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ ବେତନ ଉପରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ନିଟ୍ 13 ତମ R $ 5,000 ମୋଟ ଠାରୁ ଯଥେଷ୍ଟ କମ୍ ଅଟେ |
ଆଂଶିକ ବର୍ଷର ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଆନୁପାତିକ |
R $ 4,000 ର 8/12 R $ 2,666.67 ର ଆନୁପାତିକ 13 ତମ ପ୍ରଦାନ କରେ | ରିହାତି (INSS ଏବଂ IRRF) ଏହି ଆନୁପାତିକ ଆଧାରରେ ଗଣନା କରାଯାଏ, ପୂର୍ଣ୍ଣ ବେତନ ଉପରେ ନୁହେଁ |
ଡିସେମ୍ବର ବେତନ ଠାରୁ ଅଲଗା, 13 ତମ ଆଧାରରେ IRRF ଗଣନା କରାଯାଇଥିଲା |
13 ତମ ବେତନକୁ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଆୟ ଇଭେଣ୍ଟ ଭାବରେ ଟ୍ୟାକ୍ସ କରାଯାଏ, ନିୟମିତ ଡିସେମ୍ବର ବେତନରେ ଯୋଗ କରାଯାଇ ନାହିଁ | ଏହା ବ୍ରାକେଟ୍ କ୍ରିପ୍ କୁ ପ୍ରତିରୋଧ କରେ ଯାହା ଉଭୟ ଏକତ୍ରିତ ହେଲେ ଘଟିବ |
ସଂଗୃହିତ 13 ତମ ପୃଥକତା ଦେୟର ଏକ ଅଂଶ (verbas rescisórias)
ବରଖାସ୍ତ ସମୟରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପୃଥକ ପୃଥକତାର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ସଂଗୃହିତ ଆନୁପାତିକ 13 ତମ ଅର୍ଥ ଦେବାକୁ ପଡିବ | ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ରାଶି ଉପରେ INSS ଏବଂ IRRF ପୂର୍ବପରି ପ୍ରୟୋଗ ହୁଏ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
ଛୁଟି ଖର୍ଚ୍ଚ ଏବଂ ବର୍ଷ ଶେଷ ବଜେଟ୍ ଯୋଜନା କରିବା ପାଇଁ ନିଟ୍ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନା .. ଏହି ପ୍ରୟୋଗ ସାଧାରଣତ professionals ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କ ଦ୍ used ାରା ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ, ଯେଉଁମାନେ ନିଜ ନିଜ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ବଜେଟ୍ ଏବଂ ରଣନୀତିକ ଯୋଜନାକୁ ସମର୍ଥନ କରିବାକୁ ସଠିକ୍ ପରିମାଣିକ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ 13 ତମ ବେତନ, FGTS, ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା INSS ସହିତ ମୋଟ ଡିସେମ୍ବର ବେତନ ମୂଲ୍ୟ ଗଣନା କରନ୍ତି .. ଶିଳ୍ପ ଅଭ୍ୟାସକାରୀମାନେ ଏହି ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ତୁଳନା କରନ୍ତି, ବିକଳ୍ପ ତୁଳନା କରନ୍ତି, ଏବଂ ସ୍ଥାପିତ ମାନକ ଏବଂ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତି |
ଡିସେମ୍ବରରେ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନା ପାଇଁ ବେତନ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ସଠିକତା ଯାଞ୍ଚ କରୁଥିବା HR ବିଭାଗଗୁଡିକ .. ଏକାଡେମିକ୍ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ ଏବଂ ଛାତ୍ରମାନେ ଏହି ଗଣନାକୁ ତତ୍ତ୍ୱିକ ମଡେଲଗୁଡିକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପାଠ୍ୟକ୍ରମ କାର୍ଯ୍ୟ ସମାପ୍ତ କରିବା ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଗାଣିତିକ ନୀତିଗୁଡିକର ଗଭୀର ବୁ understanding ାମଣା ବିକାଶ ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି |
କର୍ମଚାରୀମାନେ ମଧ୍ୟଭାଗରୁ ବରଖାସ୍ତ ହେବା ସମୟରେ ଆନୁପାତିକ 13 ତମ ଅଧିକାର ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତି .. ଆର୍ଥିକ ବିଶ୍ଳେଷକ ଏବଂ ଯୋଜନାକାରୀମାନେ ଏହି ପୂର୍ବାନୁମାନକୁ ସଠିକ୍ ପୂର୍ବାନୁମାନ ଉତ୍ପାଦନ କରିବା, ବିପଦ ପରିସ୍ଥିତିର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ଏବଂ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ନିକଟରେ ତଥ୍ୟ ଚାଳିତ ସୁପାରିଶ ଉପସ୍ଥାପନ କରିବା ପାଇଁ ଏହି ଗଣନାକୁ ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରବାହରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି |
ନଭେମ୍ବର-ଡିସେମ୍ବର ପାଇଁ ନଗଦ ପ୍ରବାହ ଯୋଜନା କରିବା ଯେତେବେଳେ ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ ଦେୟ ଏକ ମହତ୍ pay ପୂର୍ଣ ବେତନ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅଟେ .. ଏହି ପ୍ରୟୋଗ ସାଧାରଣତ professionals ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କ ଦ୍ used ାରା ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ, ଯେଉଁମାନେ ନିଜ ନିଜ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ବଜେଟ୍ ଏବଂ ରଣନୀତିକ ଯୋଜନାକୁ ସମର୍ଥନ କରିବାକୁ ସଠିକ୍ ପରିମାଣିକ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ଦରମା ସହିତ କର୍ମଚାରୀମାନେ |
title 'ଟାଇଟଲ୍': 'ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ବେତନ ଥିବା କର୍ମଚାରୀ', 'ଶରୀର': 'ବିକ୍ରୟ କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ବେତନ ଥିବା ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ପାଇଁ, 13 ତମ ଆଧାର ବର୍ଷସାରା ସମସ୍ତ ପାରିଶ୍ରମିକ ଉପାଦାନ ବ୍ୟବହାର କରି ଗଣନା କରାଯାଏ | ଡିସେମ୍ବରରେ ଆୟୋଗଗୁଡିକ ପୁନ calc ଗଣନା କରାଯାଏ ଯେତେବେଳେ ଅନ୍ତିମ ଡିସେମ୍ବର ସଂଖ୍ୟାଗୁଡିକ ଜଣାଶୁଣା | 'Brazil ବ୍ରାଜିଲ୍ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନାରେ ଏହି ଦୃଶ୍ୟର ସାମ୍ନା କରିବାବେଳେ, ଉପଭୋକ୍ତାମାନେ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ ଯେ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଫଳାଫଳ ଉତ୍ପାଦନ ପାଇଁ ସୂତ୍ର ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ପରିସର ମଧ୍ୟରେ ଅଛି | ବାହ୍ୟ ପରିସରର ଇନପୁଟଗୁଡିକ ଗାଣିତିକ ଭାବରେ ବ valid ଧ କିନ୍ତୁ ପ୍ରାକ୍ଟିକାଲ୍ ଅର୍ଥହୀନ ଫଳାଫଳକୁ ନେଇପାରେ ଯାହା ବାସ୍ତବ ଦୁନିଆର ସ୍ଥିତିକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ ନାହିଁ |
ସେହି ବର୍ଷ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ |
ସେପ୍ଟେମ୍ବରରେ ଏହା 15 ଦିନରୁ କମ୍ ଥିବାରୁ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ଗଣନା କରାଯାଏ ନାହିଁ | କେବଳ ଅକ୍ଟୋବର ଏବଂ ନଭେମ୍ବର ମାସଗୁଡିକ ଗଣନା କରେ, 2/12 ପ୍ରଦାନ କରେ | ଯେତେବେଳେ ଏହି ପରିସ୍ଥିତି ଘଟେ ସେତେବେଳେ ଅଭ୍ୟାସକାରୀମାନେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବ୍ୟବହାର ମାମଲା ପାଇଁ ବିକଳ୍ପ ଗଣନା ପଦ୍ଧତି କିମ୍ବା ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ଅଧିକ ଉପଯୁକ୍ତ କି ନୁହେଁ ତାହା ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍ |
ମାତୃତ୍ୱ କିମ୍ବା ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟିରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ |
title 'ଟାଇଟଲ୍': 'ମାତୃତ୍ୱ କିମ୍ବା ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟିରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀ', 'ଶରୀର': 'ଯେଉଁ ମାସରେ କର୍ମଚାରୀ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା (ସାଲାରିଓ-ମାତୃତ୍ୱ) କିମ୍ବା INSS ଅସୁସ୍ଥତା ଲାଭ (auxílio-doença) ତଥାପି 13 ତମ ବେତନ ଗଣନା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ ମାସ ଭାବରେ ଗଣନା କରନ୍ତି। ଉପଭୋକ୍ତାମାନେ ଡୋମେନ୍ ପାରଦର୍ଶୀତା ସହିତ କ୍ରସ୍-ରେଫରେନ୍ସ ଫଳାଫଳଗୁଡିକ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଏହି ଆଟିପିକାଲ୍ ଅବସ୍ଥାରେ ଆଉଟପୁଟ୍ ବ valid ଧ କରିବାକୁ ଅତିରିକ୍ତ ରେଫରେନ୍ସ କିମ୍ବା ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରିବା ଉଚିତ୍ |
PLR (ଲାଭ ବଣ୍ଟନ) ଏବଂ 13 ତମ ଦରମା |
title 'ଟାଇଟଲ୍': 'PLR (ଲାଭ ବାଣ୍ଟିବା) ଏବଂ 13 ତମ ଦରମା', 'ଶରୀର': 'PLR 13 ତମ ବେତନ ସହିତ ସମାନ ନୁହେଁ ଏବଂ 13 ତମ ଗଣନା ଆଧାର ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ ନାହିଁ | PLR ର ନିଜସ୍ୱ ପୃଥକ ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା ଅଛି (ଉତ୍ସରେ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର) ଏବଂ ଏହା ଏକ ସାମ୍ବିଧାନିକ ଅଧିକାର ନୁହେଁ | ବ୍ରାଜିଲ୍ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନାରେ ଏହି ଦୃଶ୍ୟର ସାମ୍ନା କରିବାବେଳେ, ଉପଭୋକ୍ତାମାନେ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ ଯେ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଫଳାଫଳ ଉତ୍ପାଦନ ପାଇଁ ସୂତ୍ର ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ଅଛି | ବାହ୍ୟ ପରିସରର ଇନପୁଟଗୁଡିକ ଗାଣିତିକ ଭାବରେ ବ valid ଧ କିନ୍ତୁ ପ୍ରାକ୍ଟିକାଲ୍ ଅର୍ଥହୀନ ଫଳାଫଳକୁ ନେଇପାରେ ଯାହା ବାସ୍ତବ ଦୁନିଆର ସ୍ଥିତିକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ ନାହିଁ |
13 ତମ ଦରମା ଦେୟ ସମୟସୀମା |
▾
| କିସ୍ତି | ଯେତେବେଳେ ଦେୟ | ପରିମାଣ | ରିହାତି |
|---|---|---|---|
| ପ୍ରଥମ କିସ୍ତି (adiantamento) | ଫେବୃଆରୀ 1 - ନଭେମ୍ବର 30 | ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ 50% (ମୋଟ) | INSS (କେତେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ବ advance କଳ୍ପିକ ଅଗ୍ରୀମ ଅଟକାଇବା) |
| ୨ୟ କିସ୍ତି | ଡିସେମ୍ବର 20 ସୁଦ୍ଧା | ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ 50% | | INSS ର 13 ତମ ଜାଲରେ ପୂର୍ଣ୍ଣ 13th + IRRF ରେ INSS | |
| ବହିଷ୍କାର (ଆକାଉଣ୍ଟ୍) | ବହିଷ୍କାରର 10 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ | | ଆନୁପାତିକ ମାସ / 12 | INSS + IRRF ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
13 ତମ ଦରମା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କି?
ହଁ ଘରୋଇ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସମେତ ବ୍ରାଜିଲର ସମସ୍ତ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ CLT କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ 13 ତମ ଦରମା ଏକ ସାମ୍ବିଧାନିକ ଅଧିକାର | ସମୟ ସମୟରେ ଏହାକୁ ଦେବାରେ ବିଫଳ ହେଲେ ଜରିମାନା ଏବଂ ସୁଧ ହୋଇଥାଏ | ବ୍ୟବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗରେ ବ୍ରାଜିଲ୍ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାବେଳେ ଏହା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଚାର | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଗଣନା ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଉଥିବା ପ୍ରସଙ୍ଗ ଉପରେ ଉତ୍ତର ନିର୍ଭର କରେ |
ପ୍ରଥମ କିସ୍ତି କେବେ ହେବ?
ପ୍ରଥମ କିସ୍ତି ଫେବୃଆରୀ 1 ରୁ ନଭେମ୍ବର 30 ମଧ୍ୟରେ ଦେବାକୁ ପଡିବ | ଅଧିକାଂଶ କମ୍ପାନୀ ଏହାକୁ ନଭେମ୍ବରରେ କିମ୍ବା ଛୁଟି ଦରମା ସହିତ ଦେବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଏହି ୱିଣ୍ଡୋରେ ଯେକ time ଣସି ସମୟରେ ଆଇନଗତ ଅଟେ | ଏହା ଏକାଧିକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଯେଉଁଠାରେ ବ୍ରାଜିଲ୍ 13 ତମ ବେତନ ମୂଲ୍ୟ ସଠିକତା ସହିତ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ସାଧାରଣ ପରିସ୍ଥିତିରେ ବୃତ୍ତିଗତ ବିଶ୍ଳେଷଣ, ଏକାଡେମିକ୍ ଅଧ୍ୟୟନ, ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଯୋଜନା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ, ଯେଉଁଠାରେ ପରିମାଣିକ ସଠିକତା ଜରୁରୀ |
ପ୍ରଥମ କିସ୍ତିରୁ IRRF କଟାଯାଇଛି କି?
ନା। IRRF ପ୍ରଥମ କିସ୍ତିରୁ ଅଟକାଯାଇ ନାହିଁ | ପ୍ରଥମ ଦେୟ ପାଇଁ କେବଳ INSS ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ସମଗ୍ର 13 ତମ ବେତନ ଉପରେ IRRF କେବଳ ଡିସେମ୍ବରରେ ଦ୍ୱିତୀୟ କିସ୍ତିରୁ ଅଟକାଇ ଦିଆଯାଇଛି | ବ୍ୟବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗରେ ବ୍ରାଜିଲ୍ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାବେଳେ ଏହା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଚାର | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଗଣନା ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଉଥିବା ପ୍ରସଙ୍ଗ ଉପରେ ଉତ୍ତର ନିର୍ଭର କରେ |
13 ତମ ପାଇଁ କେଉଁ ବେତନ ଆଧାର ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ?
ଆଧାର ହେଉଛି ଡିସେମ୍ବର ଦରମା, ଅଭ୍ୟାସଗତ ବୋନସ୍, ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ବେତନ ହାରାହାରି, ଆୟ, ଏବଂ ଅଭ୍ୟାସଗତ ଭତ୍ତା ଯାହା ନିୟମିତ ପାରିଶ୍ରମିକର ଏକ ଅଂଶ ଅଟେ | ଗୋଟିଏ ଥର ଦେୟ ବାଦ୍ ଦିଆଯାଇଛି | ବ୍ୟବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗରେ ବ୍ରାଜିଲ୍ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାବେଳେ ଏହା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଚାର | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଗଣନା ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଉଥିବା ପ୍ରସଙ୍ଗ ଉପରେ ଉତ୍ତର ନିର୍ଭର କରେ |
13 ତମ ଦରମା FGTS ସୃଷ୍ଟି କରେ କି?
ହଁ 13 ତମ ଦରମା FGTS ସୃଷ୍ଟି କରେ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା 13 ତମ ବେତନ ରାଶିର 8% କର୍ମଚାରୀଙ୍କ FGTS ଆକାଉଣ୍ଟରେ ବେତନ ଜମା ସହିତ ଏକ ସମୟରେ ଜମା କରିବା ଜରୁରୀ | ବ୍ୟବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗରେ ବ୍ରାଜିଲ୍ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାବେଳେ ଏହା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଚାର | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଗଣନା ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଉଥିବା ପ୍ରସଙ୍ଗ ଉପରେ ଉତ୍ତର ନିର୍ଭର କରେ |
ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ବେତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ 13 ତମ କିପରି ଗଣନା କରାଯାଏ?
ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ କ୍ଷତିପୂରଣ (ଆୟୋଗ, ବୋନସ୍) ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ, 13 ତମ ବେତନ ଆଧାର ହେଉଛି କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ମାସଗୁଡିକ ଦ୍ divided ାରା ବିଭକ୍ତ ବର୍ଷରେ ପ୍ରାପ୍ତ ସମସ୍ତ ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ଦେୟଗୁଡିକର ହାରାହାରି | ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂତ୍ରକୁ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଭାବରେ ପ୍ରଦତ୍ତ ଇନପୁଟଗୁଡିକରେ ପ୍ରୟୋଗ କରେ | ଗଣନାରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭେରିଏବଲ୍ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଫଳାଫଳରେ ସହାୟକ ହୁଏ, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭୂମିକା ବୁ understanding ିବା ସଠିକ୍ ପ୍ରୟୋଗ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | କ୍ଷେତ୍ରର ଅଧିକାଂଶ ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଉତ୍ତରରେ ପହଞ୍ଚିବା ପୂର୍ବରୁ ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀ ଫଳାଫଳ ଯାଞ୍ଚ କରି ଏକ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପଦକ୍ଷେପ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତି |
ବହିଷ୍କାରରେ 13 ତମ ସହିତ କ’ଣ ହେବ?
ବରଖାସ୍ତ ସମୟରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆନୁପାତିକ ହିସାବ ହୋଇଥିବା 13 ତମ ବେତନ (ଚଳିତ ବର୍ଷରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ମାସଗୁଡିକ ପାଇଁ ପ୍ରୋ-ରେଟା) ଭର୍ବାସ୍ ରେସିସୋରିଆସ୍ (ପୃଥକତା ଦେୟ) ର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ଦେବାକୁ ପଡିବ | ବ୍ୟବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗରେ ବ୍ରାଜିଲ୍ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାବେଳେ ଏହା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଚାର | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଗଣନା ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଉଥିବା ପ୍ରସଙ୍ଗ ଉପରେ ଉତ୍ତର ନିର୍ଭର କରେ |
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅନୁରୋଧ କ୍ରମେ 13 ତମ ଦରମା ଆଗୁଆ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇପାରିବ କି?
ହଁ କର୍ମଚାରୀ 13 ତମ ପ୍ରଥମ କିସ୍ତି ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କ ଛୁଟି ଦରମା ସହିତ ମିଳିତ ଭାବରେ ଅନୁରୋଧ କରିପାରିବେ | ଏହା ସାଧାରଣ ଏବଂ ଯଦି ପ୍ରଥମ ସେମିଷ୍ଟାରରେ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଏ ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ପାଳନ କରିବେ | ବ୍ୟବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗରେ ବ୍ରାଜିଲ୍ 13 ତମ ବେତନ ଗଣନା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାବେଳେ ଏହା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଚାର | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ଗଣନା ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଉଥିବା ପ୍ରସଙ୍ଗ ଉପରେ ଉତ୍ତର ନିର୍ଭର କରେ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ପ୍ରଥମ କିସ୍ତିରେ IRRF ପ୍ରୟୋଗ କରିବା - ପୂର୍ଣ୍ଣ 13 ତମ ଆଧାରରେ ଦ୍ୱିତୀୟ କିସ୍ତିରେ IRRF କେବଳ ଅଟକାଯାଇଥାଏ |
- !13 ତମ ବେତନ ଉପରେ ଧୀରେ ଧୀରେ INSS ଗଣନା କରୁନାହିଁ - ମାସିକ ବେତନ ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ସମାନ ପ୍ରଗତିଶୀଳ ସାରଣୀ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ |
- !ଡିସେମ୍ବର ଦରମା (କିମ୍ବା ବରଖାସ୍ତ ହୋଇଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଶେଷ ବେତନ) ଅପେକ୍ଷା ନଭେମ୍ବର ବେତନକୁ 13 ତମ ଆଧାର ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରିବା |
- !ପ୍ରତ୍ୟେକ କିସ୍ତି ଦେବାବେଳେ 13 ତମ ବେତନ ରାଶି ଉପରେ 8% FGTS ଜମା କରିବାକୁ ଭୁଲିଯାଆନ୍ତି |
- !ବହିଷ୍କାର ଉପରେ ପୃଥକ ପୃଥକତାର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ସଂଗୃହିତ 13 ତମ ଅର୍ଥ ପ୍ରଦାନ ନକରିବା, ଯାହା ଶ୍ରମ ଦାବିକୁ ନେଇଥାଏ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ଡିସେମ୍ବରରେ ଯେତେବେଳେ ଦ୍ୱିତୀୟ କିସ୍ତି ଗଣନା କରାଯାଏ, ପ୍ରଥମ କିସ୍ତି ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ନଭେମ୍ବର ଦରମା ନୁହେଁ, ଡିସେମ୍ବର ଦରମା ଉପରେ ଆଧାର କରି INSS ଏବଂ IRRF କୁ ପୁନ al ଗଣନା କର | ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ବର୍ଷକ ମଧ୍ୟରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଲେ, ଆଧାର ବର୍ତ୍ତମାନର ଡିସେମ୍ବର ଦରମା ହେବା ଉଚିତ - ଯାହା 13 ତମକୁ ବ increase ାଇପାରେ ଏବଂ ଟିକସ ଗଣନାକୁ ସାମାନ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରେ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଧିକାର ବିସ୍ତାରର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ 1962 ମସିହାରେ ଜୋ ã ଗୋଲର୍ଟଙ୍କ ସମୟରେ 13 ତମ ବେତନ ଆଇନ 4.090 ଦ୍ created ାରା ସୃଷ୍ଟି କରାଯାଇଥିଲା। ଅନ Christmas ପଚାରିକ ଭାବରେ 'ଖ୍ରୀଷ୍ଟମାସ ବୋନସ୍' (gratificação natalina) ଭାବରେ ଜଣାଶୁଣା, ଏହା ପ୍ରତିବର୍ଷ ନଭେମ୍ବର ଏବଂ ଡିସେମ୍ବରରେ ଆନୁମାନିକ $ 250–300 ବିଲିୟନ ଅତିରିକ୍ତ ଉପଭୋକ୍ତା ଖର୍ଚ୍ଚ କରିଥାଏ - ବ୍ରାଜିଲର ବାର୍ଷିକ ଆର୍ଥିକ ଉତ୍ସାହ ଇଭେଣ୍ଟ ଏବଂ ବର୍ଷର ଶେଷ ଖୁଚୁରା ବିକ୍ରିର ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଡ୍ରାଇଭର |
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →Ratings & comments
ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |