PJ vs CLT Comparison
କ'ଣ Brazil PJ vs CLT Comparison?
▾
ବ୍ରାଜିଲର ବୃତ୍ତିଗତ ତଥା ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ PJ (Pessoa Jurídica - ଆଇନଗତ ସଂସ୍ଥା / କମ୍ପାନୀ) ବନାମ CLT (Consolidação das Leis do Trabalho - ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ନିଯୁକ୍ତି) ନିଷ୍ପତ୍ତି ହେଉଛି ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆର୍ଥିକ ପସନ୍ଦ | CLT ଅଧୀନରେ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ରାଜିଲର ବ୍ୟାପକ ଶ୍ରମ ସଂକେତ ଦ୍ reg ାରା ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ଏକ ଚୁକ୍ତିନାମା ରହିଛି, ଯେଉଁଥିରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସୁବିଧା ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରାଯାଇଥାଏ ଯାହା ମୂଳ ଦରମାଠାରୁ ଅଧିକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ମୂଲ୍ୟକୁ ବ increase ାଇଥାଏ: FGTS (ବେତନର 8%), 13 ତମ ବେତନ (ବର୍ଷକୁ ଗୋଟିଏ ଅତିରିକ୍ତ ମାସ), ଛୁଟି ଦରମା (ଏକ ମାସ ଏବଂ ଏକ ତୃତୀୟାଂଶ ଅତିରିକ୍ତ), INSS ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅବଦାନ (ବେତନର 20-28%) ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅବଦାନ | CLT ଅଧୀନରେ ସମୁଦାୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୂଲ୍ୟ ସାଧାରଣତ 65 କର୍ମଚାରୀ ପାଇଥିବା ନିଟ୍ ଦରମାଠାରୁ 65-80% ଅଧିକ | ଏହାର ବିପରୀତରେ, PJ ମାଧ୍ୟମରେ ନିଯୁକ୍ତି ଅର୍ଥ ହେଉଛି ବୃତ୍ତିଗତ ସେବା ପାଇଁ ଇନଭଏସ୍ କରିବା ପାଇଁ ଏକ କମ୍ପାନୀ (ସାଧାରଣତ a ଏକ ମାଇକ୍ରୋମ୍ପ୍ରେସା କିମ୍ବା ସିମ୍ପଲ୍ସ ନାସିୟାଲ୍ ଫାର୍ମ) ସୃଷ୍ଟି କିମ୍ବା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି - ସମସ୍ତ CLT ବାଧ୍ୟତାମୂଳକତାକୁ ଏଡ଼ାଇ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କେବଳ ଇନଭଏସ୍ ରାଶି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ବୃତ୍ତିଗତ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ, PJ ସାଧାରଣତ a ଏକ ଅଧିକ ମୋଟ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରେ (ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର CLT ଖର୍ଚ୍ଚକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ), କିନ୍ତୁ ବୃତ୍ତିଗତ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କର INSS, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା, ଏବଂ ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ଖର୍ଚ୍ଚ ଦେବାକୁ ପଡିବ, ଏବଂ କ employment ଣସି ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ଥିରତା କିମ୍ବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସୁବିଧା ବହନ କରିବ ନାହିଁ | PJ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅଧିକ ନିଟ୍ ଆୟ ହୋଇପାରେ ଯେତେବେଳେ PJ ମୋଟ ବୁ ated ାମଣା ହାର ପୂର୍ବର ସମସ୍ତ ସୁବିଧା ଭରଣା କରିବାକୁ ଯଥେଷ୍ଟ | ଅବଶ୍ୟ, ବ୍ରାଜିଲରେ PJ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଯାହା ପ୍ରକୃତ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ପର୍କ (pejotização) କୁ ବେଆଇନ କରେ - କୋର୍ଟଗୁଡିକ PJ କୁ CLT ନିଯୁକ୍ତି ଭାବରେ ପୁନ l ବର୍ଗୀକୃତ କରିପାରିବେ, ଯାହା ଦ୍ all ାରା ଦଣ୍ଡବିଧାନ ସହିତ ସମସ୍ତ ଆଇନଗତ ସୁବିଧା ଫେରସ୍ତ ହୋଇପାରିବ।
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
CLT ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୋଟ ମୂଲ୍ୟ = ମୋଟ ଦରମା × 1.70 (ପ୍ରାୟ, FGTS, 13 ତମ, ଛୁଟି, INSS ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରି); PJ ନିଯୁକ୍ତି ମୂଲ୍ୟ = ଇନଭଏସ୍ ମୂଲ୍ୟ (କ additional ଣସି ଅତିରିକ୍ତ ଦେୟ ନାହିଁ); PJ ନେଟ୍ = ଇନଭଏସ୍ - INSS - IRPF (ସରଳ ମାଧ୍ୟମରେ) - ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ଖର୍ଚ୍ଚ; PJ Break-Even = CLT Net × 1 / (1 - PJ ମୂଲ୍ୟ%)ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| cltGrossSalary | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ମାସିକ | | — | CLT ଅଧୀନରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ମାସିକ ଦରମା, ଯାହା ବ୍ରାଜିଲ୍ pj ବନାମ clt ଗଣନାରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ପାରାମିଟର ଯାହା ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଗଣିତ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
| cltEmployerCost | ମୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୂଲ୍ୟ | | — | ସମସ୍ତ ନିୟୋଜକ ଦେୟ ସହିତ ମୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ≈ 1.65-1.80 × ମୋଟ ଦରମା | |
| pjInvoice | ମାସିକ PJ ଇନଭଏସ୍ | | — | ମାସିକ PJ ଇନଭଏସ୍ ମୂଲ୍ୟ - ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଖର୍ଚ୍ଚ ଏବଂ PJ ଓଭରହେଡ୍ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ପଡିବ | |
| pjNetIncome | ଇନଭଏସ୍ ମାଇନସ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ | | Simples/LP | ଇନଭଏସ୍ ମାଇନସ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ (ସରଳ / LP), INSS, ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ PJ ଖର୍ଚ୍ଚ | |
| fgtsMonthly | 8% × CLT | | — | 8% × CLT ମୋଟ - ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସଞ୍ଚୟ ଯାହା PJ ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ପାଣ୍ଠି ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ | |
କିପରି Brazil PJ vs CLT Comparison
▾
- 1କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମ୍ପ୍ରତିକ କିମ୍ବା ପ୍ରସ୍ତାବିତ CLT ମୋଟ ଦରମା ଗଣନା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସମସ୍ତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଦେୟ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ମୋଟ ମୂଲ୍ୟ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ |
- 2କେଉଁ PJ ଇନଭାଇସ୍ ମୂଲ୍ୟ ସମାନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସମୁଦାୟ ମୂଲ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବ ତାହା ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ - ଏହା ହେଉଛି PJ ବୁ point ାମଣା ପଏଣ୍ଟ |
- 3ବୃତ୍ତିଗତଙ୍କ PJ ନିଟ୍ ଆୟ ଗଣନା କରନ୍ତୁ: INSS ଅବଦାନକୁ (ସାଧାରଣତ salary ବେତନ ସମାନତା ଉପରେ 11%), ସିମ୍ପଲ୍ସ ନାସିୟାଲ୍ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଟିକସ, ଏବଂ ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ଫି (~ R $ 150-300 / ମାସ) ବାହାର କରନ୍ତୁ |
- 4CLT ନେଟ୍ (INSS କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ IRPF ଅଟକାଇବା ପରେ) PJ ନେଟ ସହିତ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ (ସମସ୍ତ PJ ଖର୍ଚ୍ଚ ପରେ) |
- 5CLT ଲାଭର ମୂଲ୍ୟ ପରିମାଣ କରନ୍ତୁ: FGTS ଜମା (8% / ମାସ), 13 ତମ ଦରମା (ଗୋଟିଏ ଅତିରିକ୍ତ ମାସ), ଛୁଟି (ଏକ ମାସ + 33%), ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ପ୍ରଦାନ କରାଗଲେ |
- 6ଅଣ-ଆର୍ଥିକ କାରଣଗୁଡିକ ଆକଳନ କରନ୍ତୁ: ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା, ବୃତ୍ତି ପଥ, ସାମାଜିକ ଧାରଣା, ଏବଂ credit ଣ ପାଇଁ ପ୍ରବେଶ |
- 7ଉଭୟ ଆର୍ଥିକ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କାରଣକୁ ବିଚାର କରି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତୁ - ଯେତେବେଳେ PJ ହାର CLT ସମାନତାଠାରୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଅଧିକ ସେତେବେଳେ PJ ଆର୍ଥିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଉନ୍ନତ ଅଟେ |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୋଟ ବେତନଠାରୁ ପ୍ରାୟ 68% ଖର୍ଚ୍ଚ କରନ୍ତି; କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସମୁଦାୟର ଅଧାରୁ କମ୍ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି |
FGTS R $ 640 + INSS ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ~ R $ 2,200 + 13 ତମ ବ୍ୟବସ୍ଥା R $ 667 + ଛୁଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା R $ 889 + ଅନ୍ୟ ~ R $ 200 = R $ 4,596 ଅତିରିକ୍ତ | ମୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୂଲ୍ୟ = R $ 12,596 |
ପୂର୍ବର ଲାଭ ପାଇଁ PJ ହାର ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବ; professionals often negotiate 20-30% above this minimum
ଚାକିରୀକାରୀ CLT ଅଧୀନରେ ମୋଟ $ 13,440 ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | In PJ, employer could invoice this same amount and avoid all CLT obligations.
ସଠିକ୍ ହାରରେ ବୁ ated ାମଣା ହେଲେ PJ ନାଟକୀୟ ଭାବରେ ଆର୍ଥିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଉନ୍ନତ ହୋଇପାରେ |
PJ: R $ 13,000 - R $ 780 (ସରଳ) - R $ 908 (INSS) - R $ 200 (ଆକାଉଣ୍ଟିଂ) = R $ 11,112 | CLT ନେଟ୍: ~ R $ 6,400 | ପାର୍ଥକ୍ୟ = R $ 4,712
FGTS ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସଞ୍ଚୟ ପ୍ରଣାଳୀ - PJ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସ୍ volunt େଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ସମାନ ପରିମାଣ ସଞ୍ଚୟ କରିବା ଜରୁରୀ |
R $ 8,000 × 8% = R $ 640 / ମାସ FGTS | 5 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ: R $ 38,400 ଆଧାର + ସୁଧ | ଏହା ହେଉଛି ଏକ ଲାଭ PJ କର୍ମଚାରୀମାନେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ନକଲ କରିବା ଜରୁରୀ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
ଏକ ସଫ୍ଟୱେର୍ ଡେଭଲପର୍ R $ 12,000 ବନାମ ଏକ PJ ଅଫର୍ ସହିତ R $ 18,000 ରେ ତୁଳନା କରନ୍ତି ଯାହା ଅଧିକ ନିଟ୍ ଆୟ ଛାଡିଥାଏ ତାହା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ପାଇଁ .. ଏହି ଅନୁପ୍ରୟୋଗ ସାଧାରଣତ professionals ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କ ଦ୍ used ାରା ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ, ଯେଉଁମାନେ ନିଜ ନିଜ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ବଜେଟ୍ ଏବଂ ରଣନୀତିକ ଯୋଜନାକୁ ସମର୍ଥନ କରିବାକୁ ସଠିକ୍ ପରିମାଣିକ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି |
ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ ପରିଚାଳକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଏକ CLT ବନାମ PJ ନିଯୁକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତିର ପ୍ରକୃତ ନିଯୁକ୍ତି ମୂଲ୍ୟ ହିସାବ କରୁଥିବା ଜଣେ HR ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ .. ଶିଳ୍ପ ଅଭ୍ୟାସକାରୀମାନେ ଏହି ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ତୁଳନା କରନ୍ତି, ଏବଂ ବିକଳ୍ପ ମାନ ତୁଳନା କରନ୍ତି ଏବଂ ସ୍ଥାପିତ ମାନକ ଏବଂ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତି |
ଏକ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ଆଧାରରେ ଦ୍ୱିତୀୟ କର୍ପୋରେଟ୍ କ୍ଲାଏଣ୍ଟକୁ ସେବା କରିବା ପାଇଁ ଏକ PJ କମ୍ପାନୀ ଖୋଲିବାକୁ ବିଚାର କରୁଥିବା ଜଣେ CLT କର୍ମଚାରୀ .. ଏକାଡେମିକ୍ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ ଏବଂ ଛାତ୍ରମାନେ ଏହି ଗଣନାକୁ ତତ୍ତ୍ୱିକ ମଡେଲଗୁଡିକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପାଠ୍ୟକ୍ରମ କାର୍ଯ୍ୟ ସମାପ୍ତ କରିବା ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଗାଣିତିକ ନୀତିଗୁଡିକର ଗଭୀର ବୁ understanding ାମଣା ବିକାଶ ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି |
ଏକ ଆକାଉଣ୍ଟାଣ୍ଟ ଏକ ନୂତନ ପିଜେ ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ସିମ୍ପଲ୍ ନାସିୟାଲ୍ କମ୍ପାନୀ ସ୍ଥାପନ କରିବା ଏବଂ ସର୍ବୋତ୍କୃଷ୍ଟ ପ୍ରୋ-ଲେବର ସ୍ତରର ହିସାବ କରିବା .. ଆର୍ଥିକ ବିଶ୍ଳେଷକ ଏବଂ ଯୋଜନାକାରୀମାନେ ସଠିକ୍ ହିସାବ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା, ବିପଦ ପରିସ୍ଥିତିର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ଏବଂ ହିତାଧିକାରୀମାନଙ୍କୁ ତଥ୍ୟ-ଚାଳିତ ସୁପାରିଶ ଉପସ୍ଥାପନ କରିବା ପାଇଁ ଏହି ହିସାବକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି |
ସମାନ ସମୁଦାୟ କ୍ଷତିପୂରଣ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ଗ୍ରହଣୀୟ PJ ହାର ବୁ ating ାମଣା କରିବାକୁ CLT ରୁ PJ କୁ ଏକ ବୃତ୍ତିଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନ .. ଏହି ପ୍ରୟୋଗ ସାଧାରଣତ professionals ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କ ଦ୍ used ାରା ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ, ଯେଉଁମାନେ ନିଜ ନିଜ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ବଜେଟ୍ ଏବଂ ରଣନୀତିକ ଯୋଜନାକୁ ସମର୍ଥନ କରିବାକୁ ସଠିକ୍ ପରିମାଣିକ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ବରିଷ୍ଠ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଏବଂ ପି
title 'ଟାଇଟଲ୍': 'ସିନିୟର ଏକ୍ଜିକ୍ୟୁଟିଭ୍ ଏବଂ ପିଜେ', 'ଶରୀର': 'ଅନେକ ବରିଷ୍ଠ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ (CFO, CMOs, ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ) ଏକ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା PJ ପ୍ରଫେସନାଲ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି | ଆଇନଗତ ସୀମା ଥିବାବେଳେ, ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ସାଧାରଣ ଏବଂ ସାଧାରଣତ tole ସହ୍ୟ କରାଯାଏ ଯେତେବେଳେ ବୃତ୍ତିଗତଙ୍କର ପ୍ରକୃତ କମ୍ପାନୀ ସମ୍ପତ୍ତି, ଏକାଧିକ ଗ୍ରାହକ, କିମ୍ବା ପ୍ରକୃତ ଉଦ୍ୟୋଗୀ ବିପଦ ଥାଏ | ଅଧିକ ଆୟ CLT ସ୍ଥିରତାର ଅଭାବ ସତ୍ତ୍ P େ PJ ସଂରଚନାକୁ ଯଥାର୍ଥ କରେ | '}
ଆଇଟି ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ଏବଂ ପିଜେ |
title 'ଟାଇଟଲ୍': 'ଆଇଟି ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ଏବଂ ପିଜେ', 'ଶରୀର': "ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ପ୍ରଫେସନାଲ (ଡେଭଲପର୍ସ, ଆର୍କିଟେକ୍ଟ, ପ୍ରଡକ୍ଟ ମ୍ୟାନେଜର) ବ୍ରାଜିଲ ଏବଂ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପାଇଁ PJ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି। ବ୍ରାଜିଲର ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଆଇଟି ଆଉଟସୋର୍ସିଂ ସେକ୍ଟର ପ୍ରକୃତ ଫ୍ରିଲାନ୍ସ ବଜାର ସୃଷ୍ଟି କରେ। ଯେତେବେଳେ ଏହି ପରିସ୍ଥିତି ଘଟେ ସେତେବେଳେ ଅଭ୍ୟାସକାରୀମାନେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବ୍ୟବହାର ମାମଲା ପାଇଁ ବିକଳ୍ପ ଗଣନା ପଦ୍ଧତି କିମ୍ବା ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ଅଧିକ ଉପଯୁକ୍ତ କି ନୁହେଁ ତାହା ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍ |
CLT ରୁ PJ କୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର |
title 'ଟାଇଟଲ୍': 'CLT ରୁ PJ କୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରଣ', 'ଶରୀର': 'CLT ରୁ PJ କୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଥିବା ପ୍ରଫେସନାଲମାନେ ପୂର୍ବର ଲାଭ ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବା ପାଇଁ ଏକ ହାର ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ବୁ negotia ାମଣା କରନ୍ତି | INSS, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା, FGTS ସମାନ ସଞ୍ଚୟ ଏବଂ ହିସାବ ଖର୍ଚ୍ଚ ବହନ କରିବା ପାଇଁ PJ ବିଲିଂରେ ସମାନ CLT ମୋଟ ବେତନଠାରୁ ଅତି କମରେ 40-60% ଲକ୍ଷ୍ୟ କରିବା ଏକ ନିୟମ ଅଟେ। '}
ସମବାୟ ସମିତି
title 'ଟାଇଟଲ୍': 'କୋଅପରେଟିଭାସ୍', 'ଶରୀର': 'କିଛି ବୃତ୍ତିଗତ ଉଭୟ CLT ଏବଂ PJ ର ବିକଳ୍ପ ଭାବରେ ସମବାୟ ସମିତି (କୋଅପରେଟିଭ୍ ଡି ଟ୍ରାବାଲୋ) ରେ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି | ସମବାୟ ସଦସ୍ୟମାନେ CLT କର୍ମଚାରୀ ନୁହଁନ୍ତି କିନ୍ତୁ କିଛି ସାମୂହିକ ସୁରକ୍ଷା ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | ସମବାୟ ସମିତି ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ଇନଭଏସ୍ କରେ ଏବଂ ଅବଦାନ କାଟିବା ପରେ ରୋଜଗାର ବଣ୍ଟନ କରେ, ରୋଜଗାର ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ମଧ୍ୟମ ରାସ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରେ | ବାହ୍ୟ ପରିସରର ଇନପୁଟଗୁଡିକ ଗାଣିତିକ ଭାବରେ ବ valid ଧ କିନ୍ତୁ ପ୍ରାକ୍ଟିକାଲ୍ ଅର୍ଥହୀନ ଫଳାଫଳକୁ ନେଇପାରେ ଯାହା ବାସ୍ତବ ଦୁନିଆର ସ୍ଥିତିକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ ନାହିଁ |
ବ୍ରାଜିଲ୍ Pj Vs Clt ରେଫରେନ୍ସ ତଥ୍ୟ |
▾
| ମୂଲ୍ୟ ଉପାଦାନ | | CLT (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା) | PJ (ବୃତ୍ତିଗତ ଦେୟ) |
|---|---|---|
| FGTS | ମୋଟ 8% (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା) | କିଛି ନୁହେଁ (ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ସଞ୍ଚୟ କରିବା ଜରୁରୀ) |
| 13 ତମ ଦରମା | | ବର୍ଷକୁ 1 ଅତିରିକ୍ତ ମାସ | | କିଛି ନୁହେଁ | |
| ଛୁଟି + ପ୍ରିମିୟମ୍ | | ବର୍ଷକୁ 1.33 ମାସ | | କିଛି ନୁହେଁ (ନିଜର ଛୁଟି ଯୋଜନା କରନ୍ତୁ) |
| INSS ନିଯୁକ୍ତିଦାତା | | ବେତନର 20-28% | କିଛି ନୁହେଁ (PJ ନିଜର ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରେ) |
| INSS କର୍ମଚାରୀ | | ମୋଟରୁ କଟାଯାଇଛି | | ପ୍ରୋ-ଲେବର + ସ୍ୱୟଂଶାସିତ ଅବଦାନ | |
| ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା | ପ୍ରାୟତ employ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ | | ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ଦେବାକୁ ପଡିବ | |
| ସେଗୁରୋ-ଡେସମ୍ପ୍ରେଗୋ | | ସରକାରୀ ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ | ଉପଲବ୍ଧ ନାହିଁ | |
| ଚାକିରି ସ୍ଥିରତା | | ଉଚ୍ଚ (ବରଖାସ୍ତ ଉପରେ FGTS) | କିଛି ନୁହେଁ (ଚୁକ୍ତିନାମା ମୁକ୍ତ ଭାବରେ ସମାପ୍ତ) |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
Pejotização କ’ଣ ଏବଂ ଏହା ଆଇନଗତ କି?
Pejotização ହେଉଛି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀ (PJ) ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରିବାର ଅଭ୍ୟାସ, ଯେତେବେଳେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ପର୍କ ପ୍ରକୃତରେ ଚାକିରୀ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ (ନିରନ୍ତର ସେବା, ତତ୍ତ୍ supervision ାବଧାନରେ, ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଘଣ୍ଟା) | ବ୍ରାଜିଲର ଶ୍ରମ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଏହି ଅଭ୍ୟାସ ବେଆଇନ ଅଟେ। କୋର୍ଟ ନିୟମିତ ଭାବରେ CLT ରୋଜଗାର ପରି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ପୁନ l ବର୍ଗୀକୃତ କରନ୍ତି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦଣ୍ଡ ସହିତ ସମସ୍ତ ବିଧିଗତ ଲାଭଗୁଡିକର ବ୍ୟାକ୍-ପେମେଣ୍ଟ୍ ଲାଗୁ କରନ୍ତି |
ଜଣେ ପିଏଲ ପ୍ରଫେସନାଲ ନଥିବା ଜଣେ CLT କର୍ମଚାରୀ କ’ଣ ଲାଭ ପାଆନ୍ତି?
CLT କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି: FGTS (ସରକାରୀ ପାଣ୍ଠିରେ ସଞ୍ଚିତ ବେତନର 8%), 13 ତମ ବେତନ (ବର୍ଷକୁ ଗୋଟିଏ ଅତିରିକ୍ତ ମାସ), ଛୁଟି (30 ଦିନ ଯୁକ୍ତ 33% ପ୍ରିମିୟମ୍), ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ଥିରତା (ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ଉପରେ ପୃଥକତା), INSS ସୁବିଧା (ଅସୁସ୍ଥତା, ମାତୃତ୍ୱ, ଅକ୍ଷମତା, ପେନ୍ସନ୍) ଏବଂ ବେକାରୀ ବୀମା (ସେଗୁରୋ-ଡେସପ୍ରେଗୋ) | ପିଜେ ପ୍ରଫେସନାଲମାନେ ଏହି ସମସ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ପାଣ୍ଠି ଦେବା ଜରୁରୀ | ବ୍ୟବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗରେ ବ୍ରାଜିଲ୍ pj ବନାମ clt ଗଣନା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାବେଳେ ଏହା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଚାର |
ଜଣେ PJ ବୃତ୍ତିଗତ କ’ଣ INSS ଦିଅନ୍ତି?
ଜଣେ PJ ବୃତ୍ତିଗତ (ଏକମାତ୍ର ବ୍ୟବସାୟୀ କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ମାଲିକ) ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ INSS କୁ ଏକ ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ କିମ୍ବା କର୍ପୋରେଟ୍ ସହଯୋଗୀ ଭାବରେ ଦେବେ | ଏକ ସାଧାରଣ ପନ୍ଥା ହେଉଛି କମ୍ପାନୀ ଦ୍ announced ାରା ଘୋଷିତ ପ୍ରୋ-ଲେବର ରାଶି ଉପରେ 11% ରେ ପ୍ରୋ-ଲେବର ସହଯୋଗୀ ଭାବରେ INSS ପ୍ରଦାନ କରୁଛି, ଯାହା ଅତି କମରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏହା INSS ସୁବିଧା (ଅସୁସ୍ଥ ଦରମା, ପେନ୍ସନ୍, ମାତୃତ୍ୱ) କୁ ପ୍ରବେଶ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ କିନ୍ତୁ ବୃତ୍ତିଗତଙ୍କ ନିଜ ମୂଲ୍ୟରେ |
PJ ବୃତ୍ତିଗତ ପାଇଁ କେଉଁ ଟିକସ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସର୍ବୋତ୍ତମ - ସରଳ, ଲୁକ୍ରୋ ପ୍ରେସୁମିଡୋ, କିମ୍ବା MEI?
ଯଦି ରାଜସ୍ୱ R $ 81,000 ରୁ କମ୍ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଯୋଗ୍ୟତା ହାସଲ କରେ ତେବେ MEI ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଏବଂ ରାଜସ୍ୱ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ରାଜସ୍ୱ ଉପରେ ଟିକସ ହାର 4–22.9% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଥିବା ଛୋଟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପାଇଁ ସରଳ ନାସିୟାଲ୍ ସାଧାରଣ ଅଟେ | କମ୍ ଅପରେଟିଂ ଖର୍ଚ୍ଚ ସହିତ ଉଚ୍ଚ ରାଜସ୍ୱ ସେବା କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପାଇଁ ଲୁକ୍ରୋ ପ୍ରେସୁମିଡୋ ବେଳେବେଳେ ଭଲ | ଏକ ଆକାଉଣ୍ଟାଣ୍ଟ ସମସ୍ତ ଅପ୍ସନ୍ ମଡେଲ୍ କରିବା ଉଚିତ୍ |
ମୁଁ ଏକାସାଙ୍ଗରେ ଉଭୟ CLT ଏବଂ PJ ରୋଜଗାର କରିପାରିବି କି?
ହଁ ଅନେକ ବ୍ରାଜିଲୀୟମାନେ ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ଲାଭ ପାଇଁ ଏକ CLT ରୋଜଗାର ବଜାୟ ରଖୁଥିବାବେଳେ ଫ୍ରିଲାନ୍ସ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ପାଇଁ ଏକ PJ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟ ରଖିଥିଲେ | ବାର୍ଷିକ IRPF ରେ PJ ଆୟ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ରିପୋର୍ଟ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ମିଳିତ ଆୟ ଏକ ଅଧିକ ଟ୍ୟାକ୍ସ ବ୍ରାକେଟ୍ ହୋଇପାରେ, ଏବଂ INSS ଛାତ (ଟେଟୋ) INSS କୁ ଅଧିକ ଦେୟରୁ ରକ୍ଷା ପାଇବା ପାଇଁ ପାଳନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ |
ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା CLT ଅଧୀନରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି କି?
ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା CLT ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ଆଇନଗତ ଭାବରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନୁହେଁ, ଯଦିଓ ଅନେକ ଏହାକୁ ଲାଭ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ CLT ଲାଭ ଭାବରେ ପ୍ଲାନୋ ଦେ ସାଉଡେ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସାଧାରଣତ most ଅଧିକାଂଶ କିମ୍ବା ସମସ୍ତ ପ୍ରିମିୟମ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ମହତ୍ value ପୂର୍ଣ୍ଣ ମୂଲ୍ୟ ଅଟେ | ପିଜି ପ୍ରଫେସନାଲମାନେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ନିଜ ଆୟରୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ପାଇଁ ଦେୟ ଦେବାକୁ ପଡିବ |
PJ ବନାମ CLT ପାଇଁ IRPF କିପରି ଭିନ୍ନ?
CLT କର୍ମଚାରୀମାନେ ବେତନ ଏବଂ ଘୋଷିତ ରିହାତି ଉପରେ ଆଧାର କରି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦ୍ monthly ାରା ମାସିକ ଉତ୍ସରୁ IRPF ଅଟକାଇ ରଖିଛନ୍ତି | PJ ପ୍ରଫେସନାଲମାନେ କମ୍ପାନୀର ସିମ୍ପଲ୍ସ ନାସିୟାଲ୍ କିମ୍ବା ଲୁକ୍ରୋ ପ୍ରେସୁମିଡୋ ଶାସନ ମାଧ୍ୟମରେ IRPF ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ଏବଂ ସେମାନେ ଘୋଷଣା କରୁଥିବା ପ୍ରୋ-ଲେବର ବେତନ ଉପରେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ IRPF | ସମୁଦାୟ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଟିକସ ହାର ଶାସନ ମଧ୍ୟରେ ଯଥେଷ୍ଟ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ |
କୋଟା ପ୍ରୋ-ଲେବର କ’ଣ?
ପ୍ରୋ-ଲେବର ହେଉଛି ଏକ ଦରମା ଯାହା ଏକ କମ୍ପାନୀର ଅଂଶୀଦାର କିମ୍ବା ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ନିଜକୁ କମ୍ପାନୀରୁ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ବ୍ରାଜିଲରେ, କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସର୍ବନିମ୍ନ ପ୍ରୋ-ଲେବର ଉପରେ INSS ଘୋଷଣା ଏବଂ ଦେୟ ଦେବାକୁ ପଡିବ | ପ୍ରୋ-ଲେବର କମ୍ପାନୀ ଲାଭରୁ (କମ୍ପାନୀ ଟିକସ ହ୍ରାସ) କଟାଯାଇଥାଏ କିନ୍ତୁ ନିଜେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ IRPF ଏବଂ INSS ଅଧୀନରେ | ସଠିକ୍ ପ୍ରୋ-ଲେବର ସ୍ତର ସେଟ୍ କରିବା ହେଉଛି PJ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଟିକସ ଯୋଜନା ନିଷ୍ପତ୍ତି |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ଏକ PJ ହାର ଗ୍ରହଣ କରିବା ଯାହା କେବଳ FGTS, 13th, ଛୁଟି, ଏବଂ ଲାଭଗୁଡିକର କ୍ଷତିକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହିସାବ ନକରି କେବଳ CLT ମୋଟ ଉପରେ |
- !PJ ଅପରେସନ୍ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟବସାୟ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ଖୋଲିବା ନାହିଁ - ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ଆର୍ଥିକ ମିଶ୍ରଣ କରିବା ହିସାବ ଏବଂ ଆଇନଗତ ବିପଦ ସୃଷ୍ଟି କରେ |
- !PJ ବୃତ୍ତିଗତ ଭାବରେ INSS ପ୍ରଦାନ ନକରିବା, ଅସୁସ୍ଥତା କଭର ଏବଂ ଶେଷରେ ଅବସର ପେନ୍ସନ୍ ସହିତ INSS ସୁବିଧା ପାଇବାକୁ ହରାଇବା |
- !PJ ଆୟରୁ FGTS ସଞ୍ଚୟ ସହିତ ସମାନ ନିର୍ମାଣ ନକରିବା - ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସଞ୍ଚୟ ପ୍ରଣାଳୀ ବିନା, PJ ପ୍ରଫେସନାଲମାନଙ୍କ ପାଖରେ ପ୍ରାୟତ less କମ୍ ସୁରକ୍ଷା ନେଟ ଥାଏ |
- !ଏକ ଆକାଉଣ୍ଟାଣ୍ଟ ସହିତ ଉଭୟ ବିକଳ୍ପକୁ ମଡେଲିଂ ନକରି PJ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ଭୁଲ ଟିକସ ବ୍ୟବସ୍ଥା (ସିମ୍ପଲ୍ସ ବନାମ ଲୁକ୍ରୋ ପ୍ରେସୁମିଡୋ) ବାଛିବା |
- !Pejotização ଅନୁମାନ କରିବା ବିପଦମୁକ୍ତ - ବ୍ରାଜିଲ କୋର୍ଟଗୁଡିକ ବାରମ୍ବାର ମିଥ୍ୟା PJ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ CLT ଭାବରେ ବର୍ଗୀକୃତ କରନ୍ତି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ବଡ଼ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଶୀଳ ଦାୟିତ୍। |
ବିଶେଷ ଟିପ
ଏକ PJ ହାର ବୁ negoti ାମଣା କରିବାବେଳେ, ସୂତ୍ର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ: PJ ସର୍ବନିମ୍ନ ହାର = (CLT ନେଟ୍ + ମାସିକ FGTS ମୂଲ୍ୟ + ମାସିକ 13 ତମ ବ୍ୟବସ୍ଥା + ମାସିକ ଛୁଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା + INSS ସ୍ paid- ଦେୟ + ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା + ଆକାଉଣ୍ଟିଂ) / (1 - ଟିକସ ହାର) | CLT ସହିତ ସମାନ ନିଟ୍ ଆୟ ଏବଂ ସମସ୍ତ ସମାନ ସୁବିଧା ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ ସର୍ବନିମ୍ନ PJ ଇନଭଏସ୍ ଦେଇଥାଏ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ବ୍ରାଜିଲର CLT 1943 ରେ ରାଷ୍ଟ୍ରପତି ଗେଟଲିଓ ଭାର୍ଗାସଙ୍କ ଅଧୀନରେ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଥିଲା, ଯାହା ଇଟାଲୀର ଫାସିଷ୍ଟ ଶ୍ରମ ନିୟମ ଦ୍ୱାରା ଅନୁପ୍ରାଣିତ ହୋଇଥିଲା | 80 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ହୋଇଥିଲେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରାୟ 40 ନିୟୁତ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ପ୍ରାଥମିକ ଶ୍ରମ ନିୟାମକ framework ାଞ୍ଚା ହୋଇ ରହିଛି | 2017 ଶ୍ରମ ସଂସ୍କାର (Lei 13.467 / 2017) ଆଂଶିକ ଆଧୁନିକୀକୃତ CLT କିନ୍ତୁ ଏହାର ମୂଳ ଗଠନ ଅକ୍ଷୁର୍ଣ୍ଣ ରହିଛି |
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →Ratings & comments
ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |