ଆର୍ଥିକ

Férias (Vacation) Pay Calculator

Férias — Vacation Pay Calculator

Monthly Salary (BRL)

କ'ଣ Férias (Vacation) Pay Calculator?

▾

ବ୍ରାଜିଲ୍ ଫେରିଆସ୍ (ଛୁଟି) କାଲକୁଲେଟର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ଅଧୀନରେ ଛୁଟି ଦେୟ ଅଧିକାର ଗଣନା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | ବ୍ରାଜିଲର ସମସ୍ତ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ କର୍ମଚାରୀମାନେ 12 ମାସର କାର୍ଯ୍ୟ (ପେରିଓଡୋ ଆକ୍ୱିସିଟିଭୋ) ସମାପ୍ତ କରିବା ପରେ ବର୍ଷକୁ 30 କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ଦରମା ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର | ନିୟମିତ 30 ଦିନିଆ ଛୁଟି ବେତନ ବ୍ୟତୀତ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅତିରିକ୍ତ ଏକ-ତୃତୀୟାଂଶ ଦେୟ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି (abono constituccional de férias or terço de ferias) - ଅର୍ଥାତ୍ ମୋଟ ଛୁଟି ଦରମା ମାସିକ ବେତନର 4/3 ସହିତ ସମାନ | କର୍ମଚାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ସେମାନଙ୍କର 30 ଦିନିଆ ଛୁଟି (abono pecuniário) ର 10 ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିକ୍ରୟ କରିବାକୁ ଏବଂ ଛୁଟି ଦିନ ବଦଳରେ ସେହି ଦିନ ପାଇଁ ନଗଦ ଦେୟ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ବାଛିପାରନ୍ତି | ଯେତେବେଳେ ଛୁଟି କାଶ ହୋଇଯାଏ, ବିକ୍ରୟ ଦିନଗୁଡିକ ମଧ୍ୟ ଏକ ତୃତୀୟାଂଶ ଯୋଗର ଅଧୀନ ହୋଇଥାଏ: କର୍ମଚାରୀ ମାସିକ ବେତନର 10/30 ଏବଂ ବିକ୍ରୟ ଅଂଶରେ ଏକ ତୃତୀୟାଂଶ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତି | ଛୁଟି ଆରମ୍ଭ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ଅତି କମରେ 2 କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ପ୍ରଗତିଶୀଳ ହାରରେ ସମୁଦାୟ ଛୁଟି ଦରମା (ଦରମା + 1/3) ଉପରେ INSS ଗଣନା କରାଯାଏ | INSS ରିହାତି ପରେ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଛୁଟି ରାଶିରେ ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇଥିବା ପ୍ରଗତିଶୀଳ IRPF ସାରଣୀ ବ୍ୟବହାର କରି ଛୁଟି ବେତନରେ IRRF ପୃଥକ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ | ଅଧିଗ୍ରହଣ ଅବଧି ଶେଷ ହେବା ପରେ 12 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଛୁଟି ଅବଧି ଗ୍ରହଣ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ (período concessivo) | ଆଇନଗତ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନରେ ବିଫଳତା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଛୁଟି ବେତନ (ferias em dobro) ଦୁଇଗୁଣ ଦେବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରେ | ସଠିକ୍ ବେତନ ପରିଚାଳନା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ପାଇଁ ଛୁଟି ଗଣନାକୁ ବୁ .ିବା ଜରୁରୀ |

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

ସୂତ୍ର

▾

f(x)

ଛୁଟି ଦେୟ = (ମାସିକ ଦରମା / 30) ation ଛୁଟି ଦିନ; ଛୁଟି ପ୍ରିମିୟମ୍ (1/3) = ଛୁଟି ଦେୟ / 3; ସମୁଦାୟ ମୋଟ ଛୁଟି = ଛୁଟି ଦେୟ + ଛୁଟି ପ୍ରିମିୟମ୍; Abono Pecuniário = (ମାସିକ ଦରମା / 30) × 10 × (1 + 1/3); ନିଟ୍ = ମୋଟ ମୋଟ - INSS - IRRF |

ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା

▾

ସଙ୍କେତ	ନାମ	ଏକକ	Description
Salary	ମାସିକ ଦରମା \|	—	ସମୟ ଅବଧି ସଂଖ୍ୟା (ବର୍ଷ, ମାସ, କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବ୍ୟବଧାନ) ଯାହା ଉପରେ ଗଣନା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଯ ound ଗିକ, ଆମାଟାଇଜେସନ୍, କିମ୍ବା ମାପର ଅବଧି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ \|
D	ଛୁଟି ଦିନ	—	ସମୟ ଅବଧି ସଂଖ୍ୟା (ବର୍ଷ, ମାସ, କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବ୍ୟବଧାନ) ଯାହା ଉପରେ ଗଣନା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଯ ound ଗିକ, ଆମାଟାଇଜେସନ୍, କିମ୍ବା ମାପର ଅବଧି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ \|
VacPay	VacPay	—	ଫେରିଆସ୍ ଭ୍ୟାକେସନ୍ ବ୍ରାଜିଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଇନପୁଟ୍ ପାରାମିଟର ଯାହା ଗଣନାରେ ଏକ ମୂଲ୍ୟକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଏହାର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଗାଣିତିକ ସୂତ୍ରରେ ଏହାର ଭୂମିକା ମାଧ୍ୟମରେ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ \|
Premium	VacPay / 3	—	ନିୟମିତ ବ୍ୟବଧାନରେ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ଦେୟ ରାଶି, ସାଧାରଣତ monthly ମାସିକ କିମ୍ବା ବାର୍ଷିକ, loan ଣ ଗଣନାକୁ ଆମାଟାଇଜ୍ କରିବାରେ ଉଭୟ ମୁଖ୍ୟ ଏବଂ ସୁଧ ଉପାଦାନ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି \|
GrossVac	VacPay + ପ୍ରିମିୟମ୍ \|	—	ନିୟମିତ ବ୍ୟବଧାନରେ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ଦେୟ ରାଶି, ସାଧାରଣତ monthly ମାସିକ କିମ୍ବା ବାର୍ଷିକ, loan ଣ ଗଣନାକୁ ଆମାଟାଇଜ୍ କରିବାରେ ଉଭୟ ମୁଖ୍ୟ ଏବଂ ସୁଧ ଉପାଦାନ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି \|
Abono	ଅବୋନୋ \|	—	(ଦରମା / 30) × 10 × (4/3) ଯଦି 10 ଦିନ ବିକ୍ରି ହୁଏ \|
TotalGross	GrossVac + Abono \|	—	ଫେରିଆସ୍ ଭ୍ୟାକେସନ୍ ବ୍ରାଜିଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଇନପୁଟ୍ ପାରାମିଟର ଯାହା ଗଣନାରେ ଗ୍ରସଭ୍ୟାକ୍ + ଆବୋନୋକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଏହାର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଗାଣିତିକ ସୂତ୍ରରେ ଏହାର ଭୂମିକା ମାଧ୍ୟମରେ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ \|
NetVac	ଟୋଟାଲ୍ ଗ୍ରସ୍ \|	—	ଫେରିଆସ୍ ଭ୍ୟାକେସନ୍ ବ୍ରାଜିଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଇନପୁଟ୍ ପାରାମିଟର ଯାହା ଗଣନାରେ ଟୋଟାଲ୍ ଗ୍ରସକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଏହାର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଗାଣିତିକ ସୂତ୍ରରେ ଏହାର ଭୂମିକା ମାଧ୍ୟମରେ ଆଉଟପୁଟ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ \|

କିପରି Férias (Vacation) Pay Calculator

▾

1କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାସିକ ଦରମା ଏବଂ ଛୁଟି ଦିନ ସଂଖ୍ୟା (30 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ |
2ଛୁଟି ଦର ଗଣନା କରନ୍ତୁ: (ଦରମା / 30) × ଛୁଟି ଦିନ |
3ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଏକ-ତୃତୀୟ ପ୍ରିମିୟମ୍ ଯୋଡନ୍ତୁ: ଛୁଟି ଦରମା / 3 |
4ଯଦି କର୍ମଚାରୀ 10 ଦିନ (ଅବନୋ) ବିକ୍ରି କରୁଛନ୍ତି, ତେବେ ଏହାକୁ ପୃଥକ ଭାବରେ ଗଣନା କରନ୍ତୁ: (ଦରମା / 30) × 10 × (4/3) |
5ସମୁଦାୟ ଛୁଟି ମୋଟ ରାଶିରେ ପ୍ରଗତିଶୀଳ INSS ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ |
6ମାସିକ IRPF ପ୍ରଗତିଶୀଳ ସାରଣୀ ବ୍ୟବହାର କରି IRRF କୁ (ସମୁଦାୟ ଛୁଟି ମୋଟ - INSS) ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ |
7ନିଟ୍ ଛୁଟି ଦେୟ = ମୋଟ ଛୁଟି + ଅବନୋ - INSS - IRRF |

ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ

▾

ଉଦାହରଣ 1R $ 4,000 / ମାସର ବେତନରେ 30 ଦିନର ଛୁଟି |

ଦିଆ ଯାଇଛି:ଦରମା R $ 4,000, 30 ଦିନ ଛୁଟି, ଅବନୋ ନାହିଁ |

ଫଳ:ଛୁଟି ଦେୟ: R $ 4,000; 1/3 ପ୍ରିମିୟମ୍: R $ 1,333.33; ମୋଟ: R $ 5,333.33; INSS: ~ R $ 476; IRRF: ~ R $ 224; ନିଟ୍: ~ R $ 4,633

ରିହାତି ପୂର୍ବରୁ ସମୁଦାୟ ମାସିକ ବେତନର 4/3 |

R $ 4,000 ରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଛୁଟି ଅର୍ଥ ହେଉଛି $ 5,333 ମୋଟ (4/3 × R $ 4,000) ପାଇବା | INSS ଏବଂ IRRF ପରେ, ପାଖାପାଖି R $ 4,633 ଜମା ହୋଇଛି | ଛୁଟି ଆରମ୍ଭ ହେବାର ଅତି କମରେ 2 ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ଏହା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ |

ଉଦାହରଣ 230 ଦିନ ଛୁଟି + 10 ଦିନ ବିକ୍ରି (abono)

ଦିଆ ଯାଇଛି:ଦରମା R $ 5,000, 20 ଦିନ ପ୍ରକୃତ ଛୁଟି, 10 ଦିନ ବିକ୍ରି (abono)

ଫଳ:20 ଦିନ ଛୁଟି: R $ 3,333 + R $ 1,111 ପ୍ରିମିୟମ୍ = R $ 4,444; 10 ଦିନିଆ ଅବନୋ: R $ 1,667 + R $ 556 = R $ 2,222; ମୋଟ ସମୁଦାୟ: R $ 6,666; ରିହାତି ପରେ ନିଟ୍: ~ R $ 5,700 |

ଅବୋନୋ ମଧ୍ୟ 1/3 ପ୍ରିମିୟମ୍ ଅଧୀନରେ ଅଛି |

10 ଦିନ ବିକ୍ରୟ ଅତିରିକ୍ତ ନଗଦ ଦେଇଥାଏ | ଉଭୟ ଭାଗ (ଛୁଟି + ଅବୋନୋ) 1/3 ପ୍ରିମିୟମ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ସମୁଦାୟ ମୋଟ ହେଉଛି $ 6,666 - ନିୟମିତ ମାସିକ ବେତନଠାରୁ ଅଧିକ - ଆଇନଗତ ଅଧିକାରକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ |

ଉଦାହରଣ 3ବହିଷ୍କାର ଉପରେ ଆନୁପାତିକ ଛୁଟି |

ଦିଆ ଯାଇଛି:8 ମାସ ପରେ ବରଖାସ୍ତ, ଦରମା $ 3,500, କ prior ଣସି ପୂର୍ବ ଛୁଟି ନିଆଯାଇ ନାହିଁ |

ଫଳ:ଆନୁପାତିକ ଫେରିଆସ୍: R $ 3,500 × 8/12 = R $ 2,333; 1/3 ପ୍ରିମିୟମ୍: R $ 778; ମୋଟ: R $ 3,111 ମୋଟ |

ବହିଷ୍କାର ଉପରେ verbas rescisórias ର ଏକ ଅଂଶ |

12 ମାସ ପୂରଣ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ବରଖାସ୍ତରେ, କର୍ମଚାରୀ ଆନୁପାତିକ ଛୁଟି ବେତନ (ବେତନର 8/12) ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ପୃଥକ ହିସାବର 1/3 ପ୍ରିମିୟମ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି |

ଉଦାହରଣ 4ଦୁଇଥର ଛୁଟି (ferias em dobro) ପେନାଲ୍ଟି |

ଦିଆ ଯାଇଛି:ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କନ୍ସେସିଭୋ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ଛୁଟି ଦେବାରେ ବିଫଳ ହୋଇଥିଲେ; ଦରମା R $ 3,000

ଫଳ:ସାଧାରଣ ଛୁଟି: R $ 4,000 (4/3 × R $ 3,000); ଦଣ୍ଡ ଦ୍ୱିଗୁଣିତ: ମୋଟ $ 8,000 |

ଛୁଟି ବିଳମ୍ବରେ ମଞ୍ଜୁର ହେଲେ ଚାକିରୀ ଦୁଇଗୁଣ ପାଇଁ ଦାୟୀ |

ଆକ୍ୱିସିଟିଭୋ ଅବଧି ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ ଯଦି ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା 12 ମାସର କନ୍ସେସିଭୋ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ଛୁଟି ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବାରେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନଙ୍କୁ ଏକ ଆଇନଗତ ଦଣ୍ଡ ଭାବରେ ମୋଟ ଛୁଟି ମୂଲ୍ୟର ଦୁଇଗୁଣ ଦେବାକୁ ପଡିବ |

ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ

▾

🏗️

ବନ୍ଧକ ers ଣଦାତା ଏବଂ loan ଣ ଅଧିକାରୀମାନେ ଫେରିୟସ୍ ଭ୍ୟାକେସନ୍ ବ୍ରାଜିଲ୍ ପରିଶୋଧ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଗଠନ, ସ୍ଥିର ବନାମ ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ହାର ବିକଳ୍ପ ତୁଳନା କରିବା ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ଆବାସିକ ଏବଂ ବାଣିଜ୍ୟିକ ରିଏଲ୍ ଇଷ୍ଟେଟ୍ କାରବାର ପାଇଁ ମୋଟ owing ଣ ଖର୍ଚ୍ଚ ଗଣନା କରିବାକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି |

🔬

Personal ଣ ହ୍ରାସ କ strateg ଶଳ ଉପରେ ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ ପରାମର୍ଶ ଦେବାବେଳେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅର୍ଥ ପରାମର୍ଶଦାତାମାନେ ଫେରିଆସ୍ ଭ୍ୟାକେସନ୍ ବ୍ରାଜିଲ୍ ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତି, ଅତିରିକ୍ତ ନଗଦ ପ୍ରବାହର ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଆବଣ୍ଟନ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବାକୁ ବିକଳ୍ପ ନିବେଶ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ବିରୁଦ୍ଧରେ ତ୍ୱରିତ ଦେୟର ଗାଣିତିକ ଲାଭ ତୁଳନା କରନ୍ତି |

📊

କ୍ରେଡିଟ୍ ୟୁନିଅନ୍ ଏବଂ କମ୍ୟୁନିଟି ବ୍ୟାଙ୍କଗୁଡିକ er ଣ ପ୍ରଦାନ ପ୍ରକାଶନରେ ସଠିକ୍ ସତ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ, TILA ଏବଂ RESPA ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ ନିୟାମକ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏବଂ ers ଣଦାତାମାନଙ୍କୁ ପ୍ରତିଯୋଗୀ loan ଣ ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକରେ ମାନକ ମୂଲ୍ୟ ତୁଳନା ସହିତ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଫେରିଆସ୍ ଭ୍ୟାକେସନ୍ ବ୍ରାଜିଲ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି |

🏥

କର୍ପୋରେଟ୍ ଟ୍ରେଜେରୀ ବିଭାଗଗୁଡିକ ଫେରିଆସ୍ ଭ୍ୟାକେସନ୍ ବ୍ରାଜିଲ୍ ବ୍ୟବହାର କରି ଘୂର୍ଣ୍ଣନ credit ଣ ସୁବିଧା, ଟର୍ମ loans ଣ, ଏବଂ ବାଣିଜ୍ୟିକ କାଗଜ ପ୍ରୋଗ୍ରାମର ମୂଲ୍ୟ, କମ୍ପାନୀର ପୁଞ୍ଜି ସଂରଚନାକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ debt ଣ ଅର୍ଥର ହାରାହାରି ମୂଲ୍ୟକୁ କମ୍ କରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି |

ବିଶେଷ ଘଟଣା

▾

ଶୂନ କିମ୍ବା ନକାରାତ୍ମକ ସୁଧ ହାର |

ଅଭ୍ୟାସରେ, ଏହି ଧାର ମାମଲା ଯତ୍ନର ସହ ବିଚାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ କାରଣ ମାନକ ଧାରଣା ଧାରଣ କରିନପାରେ | ଫେରିଆସ୍ ଛୁଟି ବ୍ରାଜିଲ୍ ଗଣନାରେ ଏହି ଦୃଶ୍ୟର ସାମ୍ନା କରିବାବେଳେ, ଅଭ୍ୟାସକାରୀମାନେ ସୀମା ଅବସ୍ଥା ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ବିଭାଜନ-ଶୂନ୍ୟ ବିପଦ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ୍ ଏବଂ ଏହି ଚରମ ଅବସ୍ଥାରେ ମଡେଲର ଧାରଣା ବ valid ଧ ରହିବ କି ନାହିଁ ତାହା ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍ |

ପରିପକ୍ .ତା ସମୟରେ ବେଲୁନ୍ ଦେୟ |

ଭେରିଏବଲ୍ ରେଟ୍ ମିଡ୍ ଟର୍ମ ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ |

ଛୁଟି ଏବଂ ଗର୍ଭଧାରଣ

ଗର୍ଭବତୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ବିତରଣ ତାରିଖର 15 ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବେ ନାହିଁ | ଛୁଟି ଅଧିକାର ସଂରକ୍ଷିତ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ଅବଧି ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ହେବା ଜରୁରୀ |

ବ୍ରାଜିଲୀୟ ଛୁଟି ଅଧିକାର ଅଧିକାର ସାରାଂଶ |

▾

Aquisitivo ଅବଧିରେ ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	ଛୁଟି ଦିନଗୁଡ଼ିକ ନାମିତ \|
0 - 5 ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	30 ଦିନ
6 - 14 ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	24 ଦିନ
15 - 23 ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	18 ଦିନ
24 - 32 ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	12 ଦିନ
32 ରୁ ଅଧିକ ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	0 ଦିନ (ହଜିଯାଇଥିବା ଅଧିକାର)

ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା

▾

ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ କେବେ ଛୁଟି ନେଇ ପାରିବେ?

ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା, ଯୋଜନା, ତୁଳନା, କିମ୍ବା ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ ଏକ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ, ପୁନ oduc ପ୍ରବୃତ୍ତି ଗଣନା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ଫେରିଆସ୍ ଭ୍ୟାକେସନ୍ ବ୍ରାଜିଲ୍ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ | ସାଧାରଣ ଟ୍ରିଗରଗୁଡିକ ଏକ ନୂତନ ସୁଯୋଗର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା, ଦୁଇ କିମ୍ବା ଅଧିକ ବିକଳ୍ପ ତୁଳନା କରିବା, ଉଦ୍ଧୃତ ଚିତ୍ର ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ କି ନାହିଁ ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ସଠିକ୍ ସଂଖ୍ୟା ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟେସନ୍ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା କିମ୍ବା ସମୟ ସହିତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଉପରେ ନଜର ରଖିବା | ବୃତ୍ତିଗତ ସେଟିଂସମୂହରେ, ନିୟମିତ ପୁନ al ଗଣନା - ବିଶେଷତ when ଯେତେବେଳେ ମୁଖ୍ୟ ଇନପୁଟ୍ଗୁଡ଼ିକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ - ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ନିଷ୍ପତ୍ତିଗୁଡ଼ିକ ପୁରୁଣା ଆକଳନ ଅପେକ୍ଷା ସାମ୍ପ୍ରତିକ ତଥ୍ୟ ଉପରେ ଆଧାରିତ | ଛାତ୍ରମାନେ ସୂତ୍ର ବିଷୟରେ ସେମାନଙ୍କର ବୁ understanding ାମଣା ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ମାନୁଆଲ୍ ଗଣନା କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବା ପରେ ଉପକରଣ ବ୍ୟବହାର କରିବା ଉଚିତ୍ |

ଏକ ତୃତୀୟାଂଶ ଛୁଟି ପ୍ରିମିୟମ୍ କ’ଣ?

ଫେରିଆସ୍ ଭ୍ୟାକେସନ୍ ବ୍ରାଜିଲ୍ ହେଉଛି ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଗଣନା ଉପକରଣ ଯାହା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଅର୍ଥ ଏବଂ ending ଣ ଡୋମେନ୍ରେ ପ୍ରମୁଖ ମେଟ୍ରିକ୍ ଗଣନା ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | ଏହା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସାଂଖ୍ୟିକ ଇନପୁଟ୍ ନିଏ - ସାଧାରଣତ real ବାସ୍ତବ ବିଶ୍ data ତଥ୍ୟରୁ ମାପ, ହାର, କିମ୍ବା ପରିମାଣ ପରି ଅଙ୍କିତ - ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଫଳାଫଳ ଉତ୍ପାଦନ ପାଇଁ ଏକ ବ valid ଧ ଗାଣିତିକ ସୂତ୍ର ପ୍ରୟୋଗ କରେ | ସାଧନଟି ମୂଲ୍ୟବାନ କାରଣ ଏହା ମାନୁଆଲ ଗଣନା ତ୍ରୁଟିଗୁଡ଼ିକୁ ଦୂର କରିଥାଏ, ବିଭିନ୍ନ ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବା ସମୟରେ ତତକ୍ଷଣାତ୍ ମତାମତ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉଭୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି-ସମର୍ଥନ ଉପକରଣ ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ନୀତି ଅଧ୍ୟୟନ କରୁଥିବା ଛାତ୍ରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଶିକ୍ଷା ସହାୟତା ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥାଏ |

ଛୁଟିକୁ ଏକାଧିକ ଅବଧିରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇପାରିବ କି?

ଫେରିଆସ୍ ଭ୍ୟାକେସନ୍ ବ୍ରାଜିଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ, ଏହା ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଇନପୁଟ୍, ଅନୁମାନ ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂତ୍ର ଇନପୁଟ୍ ଏବଂ ଆଉଟପୁଟ୍ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସ୍ଥିରିକୃତ ସମ୍ପର୍କ ପ୍ରଦାନ କରେ, କିନ୍ତୁ ବାସ୍ତବ-ବିଶ୍ application ପ୍ରୟୋଗ ଅର୍ଥ ଏବଂ ending ଣ ଅଭ୍ୟାସର ବ୍ୟାପକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଫଳାଫଳକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସାଧାରଣତ industry ଶିଳ୍ପ ମାନଦଣ୍ଡ, historical ତିହାସିକ ତଥ୍ୟ ଏବଂ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ କ୍ରସ୍-ରେଫରେନ୍ସ କାଲକୁଲେଟର ଆଉଟପୁଟ୍ | ଅତ୍ୟନ୍ତ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ ଫଳାଫଳ ପାଇଁ, ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ଇନପୁଟ୍ ଯାଞ୍ଚ ହୋଇଥିବା ତଥ୍ୟରୁ ସୋର୍ସ ହୋଇଛି, ସୂତ୍ର କେଉଁ ଅନୁମାନ କରେ ତାହା ବୁ understand ନ୍ତୁ ଏବଂ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଫଳାଫଳର ସୀମାକୁ ବ୍ରାକେଟ୍ କରିବା ପାଇଁ ଏକାଧିକ ଦୃଶ୍ୟ ଚଲାଇବାକୁ ବିଚାର କରନ୍ତୁ |

ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଛୁଟି ମନା କରିପାରିବେ କି?

ଅବୋନୋ ପେକୁନିଆରୋ (୧୦ ଦିନ ବିକ୍ରୟ) FGTS ହ୍ରାସ କରେ କି?

1/3 ପ୍ରିମିୟମ୍ IRRF ଅଧୀନରେ ଅଛି କି?

ଛୁଟି ଛୁଟି କେବେ ଦେବାକୁ ପଡିବ?

ପାର୍ଟ ଟାଇମ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଛୁଟି ବିଷୟରେ କ’ଣ?

ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ

▾

!1/3 ପ୍ରିମିୟମ ବିନା ଛୁଟି ଦେବା - ଟେରକୋ ଗଠନମୂଳକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଏବଂ ଏହାର ଛାଡ ଏକ ଶ୍ରମ ଆଇନ ଉଲ୍ଲଂଘନ |
!ଛୁଟିଦିନ ବେସରେ ଅଭ୍ୟାସଗତ ଓଭରଟାଇମ୍, କମିଶନ ଏବଂ ନିୟମିତ ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହେଁ |
!ସମାନ ଦିନରେ ଛୁଟି ଦେବା ଏହା ଅତି କମରେ 2 କାର୍ଯ୍ୟ ଦିନ ଅପେକ୍ଷା ଆରମ୍ଭ ହୁଏ - ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଦଣ୍ଡବିଧାନ ଅଧିକାର ସୃଷ୍ଟି କରେ |
!10 ଦିନ (ଅବୋନୋ) ବିକ୍ରୟ କରିବା ଭୁଲିଯାଇଥିବା ଅଂଶ ଉପରେ 1/3 ପ୍ରିମିୟମକୁ ମଧ୍ୟ ଆକର୍ଷିତ କରେ |
!ଦ୍ୱିଗୁଣ ଛୁଟି ଦରମା ପାଇଁ ଦାୟିତ୍ creating ସୃଷ୍ଟି ନକରି ଛୁଟି ସମୟ ନିର୍ଘଣ୍ଟ ନକରି କନ୍ସେସିଭୋ ଅବଧି ସମାପ୍ତ ହେବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତୁ |

💡

ବିଶେଷ ଟିପ

ଦ୍ୱିଗୁଣ ଛୁଟି ଜରିମାନା ଆଦାୟ ନକରିବା ପାଇଁ ରଣନ ically ତିକ ଛୁଟି ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ | ତୁମର ଦଳର ଆକ୍ୱିସିଟିଭୋ ବାର୍ଷିକୀ ତାରିଖକୁ ତୁମର HR କ୍ୟାଲେଣ୍ଡରରେ ଚିହ୍ନିତ କର ଏବଂ ଅତି କମରେ 30 ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ଛୁଟି ଯୋଜନା କର | ଯଦି ଅନେକ ସାର୍ବଜନୀନ ଛୁଟି ସହିତ ଏକ ଅବଧିରେ ପଡେ, ତେବେ ସେହି ଛୁଟିଗୁଡିକ ଛୁଟି ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ଗଣନା କରାଯାଏ ନାହିଁ (କେବଳ ରବିବାର କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ହ୍ରାସ କରେ) |

⭐

ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?

ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଏକ ତୃତୀୟାଂଶ ପ୍ରିମିୟମ ସହିତ ବ୍ରାଜିଲର 30 ଦିନିଆ ବେତନ ଛୁଟି ହେଉଛି ଆମେରିକାର ସବୁଠାରୁ ଉଦାର ଆଇନଗତ ଛୁଟି ଅଧିକାର | 1988 ରେ ବ୍ରାଜିଲର ସମ୍ବିଧାନରେ ଏକ-ତୃତୀୟ ପ୍ରିମିୟମ 'କନଷ୍ଟିଚ୍ୟୁଚୋ ସିଡାଡୋ' (ନାଗରିକ ସମ୍ବିଧାନ) ର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ଯୋଡା ଯାଇଥିଲା, ଯାହା ସାମରିକ ଶାସନ ଶେଷ ହେବା ପରେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଧିକାରକୁ ବହୁଗୁଣିତ କରିଥିଲା। ଆଜି, ପୂର୍ଣ୍ଣକାଳୀନ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଚାକିରିରେ ବ୍ରାଜିଲର ଶ୍ରମିକମାନେ ବାର୍ଷିକ ପ୍ରାୟ 4.3 ସପ୍ତାହ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତି |

Regional Guides

▾

🇺🇸 US▾

ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ US ପାରମ୍ପାରିକ ୟୁନିଟ୍ ଏବଂ ମାନକ ବ୍ୟବହାର କରେ |

🇬🇧 UK▾

ମେଟ୍ରିକ୍ ୟୁନିଟ୍ କିମ୍ବା ବ୍ରିଟିଶ୍ ମାନକକୁ ରୂପାନ୍ତର ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରନ୍ତି |

🇪🇺 EU▾

EU ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଏବଂ SI ୟୁନିଟ୍ ଅନୁସରଣ କରେ ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ |

ସନ୍ଦର୍ଭ

📖ଜଟିଳ ସ୍ତର:ମଧ୍ୟ ସ୍ତର

କେବଳ ସୂଚନା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ। ଏହି ଟୁଲ୍ ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶ ନୁହେଁ। ବିନିଯୋଗ କିମ୍ବା ଆର୍ଥିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପୂର୍ବରୁ ଯୋଗ୍ୟ ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କ ସହ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ।

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →

Formula-verified for precision

Reviewed October 2026

Our methodology

Ratings & comments

…

ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |

12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |

🔒

୧୦୦% ମାଗଣା

ପଞ୍ଜୀକରଣ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ

✓

ସଠିକ

ଯାଞ୍ଚ ହୋଇଥିବା ସୂତ୍ର

⚡

ତତ୍‌କ୍ଷଣ

ତତ୍‌କ୍ଷଣ ଫଳ

📱

ମୋବାଇଲ୍ ଅନୁକୂଳ

ସମସ୍ତ ଡିଭାଇସ୍

Aquisitivo ଅବଧିରେ ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	ଛୁଟି ଦିନଗୁଡ଼ିକ ନାମିତ \|
0 - 5 ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	30 ଦିନ
6 - 14 ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	24 ଦିନ
15 - 23 ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	18 ଦିନ
24 - 32 ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	12 ଦିନ
32 ରୁ ଅଧିକ ଅନୁପସ୍ଥିତି \|	0 ଦିନ (ହଜିଯାଇଥିବା ଅଧିକାର)