କ'ଣ Profit Sharing Calculator?
▾
ଏକ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ କାଲକୁଲେଟର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ ଯେ ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଏକ କମ୍ପାନୀର ଲାଭ ପୁଲ୍ କିପରି ବଣ୍ଟନ ହୁଏ, ସାଧାରଣତ comp କମ୍ପ-ଟୁ-କମ୍ପ (ତୁଳନାତ୍ମକ କ୍ଷତିପୂରଣ) ପଦ୍ଧତି ବ୍ୟବହାର କରି | ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଯୋଜନାରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବସର ଆକାଉଣ୍ଟ କିମ୍ବା ବୋନସ ପୁଲରେ ପ୍ରି-ଟ୍ୟାକ୍ସ ଲାଭର ଏକ ବିଚକ୍ଷଣ ଅଂଶ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଂଶ ସମୁଦାୟ ବେତନ ସହିତ ସେମାନଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣ ସହିତ ଆନୁପାତିକ | ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ଏକ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଧାରଣ ଏବଂ ପ୍ରେରଣା ଉପକରଣ - ସେମାନେ ଇକ୍ୱିଟି ଅନୁଦାନର ଜଟିଳତା ବିନା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀର ଲାଭରେ ସିଧାସଳଖ ଅଂଶୀଦାର କରନ୍ତି | ଯୋଗ୍ୟ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଯୋଜନା ପାଇଁ ଆଇଆରଏସ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ (ଯେପରିକି 401 (k) ଅଧୀନରେ), ଅବଦାନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ଟିକସ ରିହାତି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଟିକସ ସ୍ଥଗିତ, କିନ୍ତୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବାର୍ଷିକ ଆବଣ୍ଟନ 100% କମ୍ କ୍ଷତିପୂରଣ କିମ୍ବା $ 70,000 (2025 ସୀମା) ଅତିକ୍ରମ କରିପାରିବ ନାହିଁ ଏବଂ ମୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନ ମୋଟ ଯୋଗ୍ୟ ବେତନର 25% ରେ ଧାର୍ଯ୍ୟ ହେବ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
କର୍ମଚାରୀ ଅଂଶୀଦାର = (କର୍ମଚାରୀ କ୍ଷତିପୂରଣ / ସମୁଦାୟ ଯୋଗ୍ୟ କ୍ଷତିପୂରଣ) x ଲାଭ ପୁଲ୍ | ସର୍ବାଧିକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର ଅବଦାନ = ସମୁଦାୟ ଯୋଗ୍ୟ ବେତନର 25% | ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କ୍ୟାପ୍ = 100% କ୍ଷତିପୂରଣ କିମ୍ବା 70,000 $ (2025) ରୁ କମ୍ |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| EC | କର୍ମଚାରୀ କ୍ଷତିପୂରଣ | currency | ଆବଣ୍ଟନ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ବ୍ୟବହୃତ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗ୍ୟ ବାର୍ଷିକ କ୍ଷତିପୂରଣ | |
| TC | ସମୁଦାୟ ଯୋଗ୍ୟ କ୍ଷତିପୂରଣ | | currency | ସମସ୍ତ ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣର ରାଶି - କମ୍ପ-ଟୁ-କମ୍ପ ସୂତ୍ରରେ ନାମ | |
| PP | ଲାଭ ପୁଲ୍ | currency | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ବାଣ୍ଟିବା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀର ଲାଭ ପରିମାଣ | |
| AR | ଆବଣ୍ଟନ ହାର | percent | ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣ (AR = PP / TC) ରେ ୟୁନିଫର୍ମ ଶତକଡା ପ୍ରୟୋଗ | |
| Cap | ବାର୍ଷିକ ଯୋଗ ସୀମା | | currency | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତି IRS ସର୍ବାଧିକ ଅବଦାନ: 2025 ରେ $ 70,000 (ଧାରା 415 (ଗ) ସୀମା) |
କିପରି Profit Sharing Calculator
▾
- 1ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସମୁଦାୟ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ପୁଲ୍ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତି - ବାର୍ଷିକ ପ୍ରି-ଟ୍ୟାକ୍ସ ଲାଭ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଏକ ବିଚକ୍ଷଣ ପରିମାଣ (ଯଥା, ନିଟ୍ ଆୟର 10-15%) |
- 2ଯୋଜନା ମାନଦଣ୍ଡ ଉପରେ ଆଧାର କରି ସମସ୍ତ ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ (ସାଧାରଣତ a ସର୍ବନିମ୍ନ ବୟସ 21, ଅତି କମରେ ଏକ ବର୍ଷ ସେବା ଆବଶ୍ୟକ, ଏବଂ 1000+ ଘଣ୍ଟା କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ) |
- 3ଟୋଟାଲ୍ ଯୋଗ୍ୟ କ୍ଷତିପୂରଣ (TC) ପାଇବା ପାଇଁ ସମସ୍ତ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ କ୍ଷତିପୂରଣ ରାଶି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ | ଟିପନ୍ତୁ: 2025 ରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତି କେବଳ ପ୍ରଥମ $ 345,000 ଗଣନା କରାଯାଏ |
- 4ଆବଣ୍ଟନ ହାର ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ବଣ୍ଟନ ହାର = ଲାଭ ପୁଲ୍ / ସମୁଦାୟ ଯୋଗ୍ୟ କ୍ଷତିପୂରଣ |
- 5ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅଂଶ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବାକୁ ଆବଣ୍ଟନ ହାର ଦ୍ each ାରା ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣକୁ ବହୁଗୁଣ କରନ୍ତୁ |
- 6ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ ଯେ କ individual ଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆବଣ୍ଟନ IRS ଧାରା 415 (ଗ) ବାର୍ଷିକ ଯୋଗ ସୀମା (2025 ରେ $ 70,000) ଅତିକ୍ରମ କରେ ନାହିଁ ଏବଂ ସମୁଦାୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନ ସମୁଦାୟ ଯୋଗ୍ୟ କ୍ଷତିପୂରଣର 25% ରୁ ଅଧିକ ନୁହେଁ |
- 7ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବଣ୍ଟିତ ଅଂଶକୁ ସେମାନଙ୍କର ଯୋଗ୍ୟ ଯୋଜନା ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା କରନ୍ତୁ (ଯଥା, 401 (କ) ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଆକାଉଣ୍ଟ), ଯେଉଁଠାରେ ଏହା ପ୍ରତ୍ୟାହାର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଟିକସ ସ୍ଥଗିତ ହୋଇଯାଏ |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
ଆବଣ୍ଟନ ହାର = $ 50,000 / $ 400,000 = 12.5% | 80,000 $ ରୋଜଗାର କରୁଥିବା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ $ 80,000 x 12.5% = $ 10,000 ପାଇଥାଏ | 50,000 ଡଲାର ରୋଜଗାର କରୁଥିବା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ 6,250 ଡଲାର ପାଇଥାନ୍ତି | ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ସେମାନଙ୍କ ବେତନର ସମାନ ପ୍ରତିଶତ ପାଆନ୍ତି, ଆନୁପାତିକ ନ୍ୟାୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତି | 12.5% ହାର 25% ରିହାତି ଯୋଗ୍ୟ କ୍ୟାପ୍ ତଳେ ଅଛି |
ଆବଣ୍ଟନ ହାର = $ 200,000 / $ 800,000 = 25% | ମାଲିକଙ୍କ ଯୋଗ୍ୟ କ୍ଷତିପୂରଣ $ 345,000 (IRS ସୀମା) ରେ ରଖାଯାଇଛି | ସେମାନଙ୍କର କଞ୍ଚା ଆବଣ୍ଟନ ହେଉଛି $ 345,000 x 25% = $ 86,250, କିନ୍ତୁ ଧାରା 415 (ଗ) ସୀମା ପ୍ରକୃତ ଅବଦାନକୁ $ 70,000 ରେ କ୍ୟାପ୍ କରିଛି | ଯୋଜନା ଡିଜାଇନ୍ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଅତିରିକ୍ତ $ 16,250 ଅନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବଣ୍ଟନ କରାଯାଇପାରେ |
ନୂତନ ତୁଳନାତ୍ମକ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ବିଭିନ୍ନ ଗୋଷ୍ଠୀକୁ ବିଭିନ୍ନ ଶତକଡ଼ା ବଣ୍ଟନ କରନ୍ତି (ପ୍ରାୟତ owners ମାଲିକ ବନାମ କର୍ମଚାରୀ), ଯଦି ଏହି ଯୋଜନା IRS ନିରୀକ୍ଷଣ ପରୀକ୍ଷଣ ପାସ୍ କରେ | ମାଲିକ $ 300,000 x 20% = $ 60,000 ପାଇଥିବାବେଳେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ $ 50,000 x 5% = $ 2500 ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | ମୋଟ ଅବଦାନ = $ 60,000 + (8 x $ 2,500) = $ 80,000 | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରୁଥିବାବେଳେ ଏହି ସଂରଚନା ଆଇନଗତ ଭାବରେ ମାଲିକଙ୍କ ଅବଦାନକୁ ସର୍ବାଧିକ କରିଥାଏ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
କ୍ଷୁଦ୍ର ବ୍ୟବସାୟ ଅବସର ଯୋଜନା: ମାଲିକମାନେ କମ୍ପ-ଟୁ-କମ୍ପ ଗଣନା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି ଯାହାକି IRS ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ରହି ନିଜ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ କେତେ ଅବଦାନ ଦେଇପାରେ ତାହା ସ୍ଥିର କରିବାକୁ |
HR କ୍ଷତିପୂରଣ ଡିଜାଇନ୍: ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ସମୁଦାୟ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ବେତନ, ବୋନସ୍, ଏବଂ ଇକ୍ୱିଟି ସହିତ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଆବଣ୍ଟନକୁ ମଡେଲ କରନ୍ତି |
ବର୍ଷ ଶେଷ କର ଯୋଜନା: CFO ଗୁଡିକ ବର୍ଷ ଶେଷ ପୂର୍ବରୁ କମ୍ପାନୀର ଟିକସ ସ୍ଥିତିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ ରିହାତି ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଅବଦାନ (ବେତନର 25%) ଗଣନା କରନ୍ତି |
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଧାରଣ ବିଶ୍ଳେଷଣ: ଭେଷ୍ଟିଂ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଏବଂ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ପରିମାଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ଏବଂ କାରବାର ହାର ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ, HR ଦଳଗୁଡିକ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରନ୍ତି |
ଯୋଜନା ଅନୁପାଳନ: ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ପ୍ରଶାସକମାନେ କମ୍ପ-ଟୁ-କମ୍ପ ଆବଣ୍ଟନ ତଥ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରି ନିରୀକ୍ଷଣ ପରୀକ୍ଷଣ ଚଳାନ୍ତି, ଏହି ଯୋଜନାଟି ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଭାବରେ ଉଚ୍ଚ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅନୁକମ୍ପା ଦେଖାଇବ ନାହିଁ |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ନୂତନ ତୁଳନାତ୍ମକତା (କ୍ରସ୍-ପରୀକ୍ଷିତ) ଯୋଜନାଗୁଡିକ |
ଏହି ଯୋଜନାଗୁଡିକ ବିଭିନ୍ନ କର୍ମଚାରୀ ଗୋଷ୍ଠୀ (ଯଥା, ମାଲିକ, ପରିଚାଳକ, କର୍ମଚାରୀ) ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ଆବଣ୍ଟନ ହାରକୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତି ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହି ଯୋଜନା IRS ନିନ୍ଦନୀୟ ପରୀକ୍ଷଣ ପାସ୍ କରେ ଯେତେବେଳେ ଅବସର ବୟସ ସୁବିଧା ପାଇଁ ଯୋଜନା କରାଯାଏ | କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସର୍ବନିମ୍ନ ଅବଦାନ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବାବେଳେ ଛୋଟ ବ୍ୟବସାୟ ମାଲିକମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଅବଦାନକୁ ଆଇନଗତ ଭାବରେ ସର୍ବାଧିକ କରନ୍ତି |
ଏକୀକୃତ ଯୋଜନା (ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଏକୀକରଣ)
ଅନୁମତି ପ୍ରାପ୍ତ ଅସମାନତା ଯୋଜନା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟିକସ ଯୋଗ୍ୟ ବେତନ ଆଧାର (2025 ରେ $ 176,100) ଉପରେ କ୍ଷତିପୂରଣ ଉପରେ ଅଧିକ ଅବଦାନ ହାର ପ୍ରଦାନ କରି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସହିତ ଏକୀଭୂତ ହୁଏ | ଯେହେତୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହି ସୀମାଠାରୁ କମ୍ ମଜୁରୀ ଉପରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟିକସ ପ୍ରଦାନ କରିସାରିଛନ୍ତି, ଆଇଆରଏସ୍ ଆଧାର ଏବଂ ଅତିରିକ୍ତ ଅବଦାନ ହାର ମଧ୍ୟରେ 5.7% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ 'ବିସ୍ତାର' କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ |
ବୟସ-ଓଜନ ଯୋଜନା |
ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଅବଦାନ ବଣ୍ଟନ କରିବା ସମୟରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୟସରେ ବୟସ-ଓଜନ ଯୋଜନା କାରକ | ପୁରୁଣା କର୍ମଚାରୀମାନେ କ୍ଷତିପୂରଣ ଡଲାର ପ୍ରତି ଅଧିକ ଆବଣ୍ଟନ ପାଆନ୍ତି କାରଣ ଅବସର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସେମାନଙ୍କର କମ୍ ବର୍ଷ ଅଛି | ସାନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ପୁରାତନ ବ୍ୟବସାୟ ମାଲିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ବିଶେଷ ଲାଭଦାୟକ ଅଟେ |
IRS ଲାଭ-ଅଂଶୀଦାର ଅବଦାନ ସୀମା (2023-2025)
▾
| ସୀମା | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| ବାର୍ଷିକ ଯୋଗ ସୀମା (ବିଭାଗ 415 (ଗ)) | $ 66,000 | $ 69,000 | $ 70,000 |
| କ୍ଷତିପୂରଣ କ୍ୟାପ୍ (ବିଭାଗ 401 (କ) (17)) | $ 330,000 | $ 345,000 | $ 345,000 |
| ସର୍ବାଧିକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ହ୍ରାସ (ମୋଟ କମ୍ପର%) | 25% | 25% | 25% |
| କ୍ୟାଚ୍ ଅପ୍ ଅବଦାନ (ବୟସ 50+, 401 (k) ପାର୍ଶ୍ୱ) | $ 7,500 | $ 7,500 | $ 7,500 |
| କର୍ମଚାରୀ ଇଲେକ୍ଟିଭ୍ ଡେଫରାଲ୍ ସୀମା (401 (k)) | $ 22,500 | $ 23,000 | $ 23,500 | |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ଲାଭ 401 (k) ମ୍ୟାଚ୍ ସହିତ ସମାନ କି?
ନା। ଏକ 401 (k) ମ୍ୟାଚ୍ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନକୁ ଟ୍ରିଗର କରିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ବିଳମ୍ବ ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବାବେଳେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଜସ୍ୱ ଟଙ୍କା ଯୋଗଦାନ କରୁଛନ୍ତି କି ନାହିଁ ଖାତିର ନକରି ଲାଭ ବଣ୍ଟନ ଅବଦାନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଇଚ୍ଛାନୁସାରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ଉଭୟ ସମାନ ଯୋଜନାରେ ବିଦ୍ୟମାନ ହୋଇପାରନ୍ତି - ଅନେକ କମ୍ପାନୀ 401 (k) ମ୍ୟାଚ୍ ଏବଂ ଲାଭ ବଣ୍ଟନ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପ୍ରତିବର୍ଷ ସହଯୋଗ କରିବାକୁ ପଡିବ କି?
ନା। ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଅବଦାନଗୁଡିକ ବିବେକ ଅଟେ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ରାଶି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବେ କିମ୍ବା ଯେକ given ଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବର୍ଷରେ ଅବଦାନକୁ ଏଡ଼ାଇ ପାରିବେ | ବିଶେଷକରି ଅର୍ଥନ down ତିକ ଅବନତି ସମୟରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା-ଲାଭ ଯୋଜନା ଉପରେ ଏହି ନମନୀୟତା ଏକ ପ୍ରମୁଖ ସୁବିଧା |
2025 ରେ ସର୍ବାଧିକ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଅବଦାନ କ’ଣ?
ଆଇଆରଏସ ସେକ୍ସନ୍ 415 (ଗ) ବାର୍ଷିକ ଯୋଗ ସୀମା 2025 ରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ $ 70,000 ଅଟେ (ଲାଭ ବଣ୍ଟନ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମ୍ୟାଚ୍, ଏବଂ ଟ୍ୟାକ୍ସ ପରେ ଅବଦାନ - କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରି-ଟ୍ୟାକ୍ସ କିମ୍ବା ରୋଥ୍ ଡେଫରାଲ୍ ନୁହେଁ) | ସମୁଦାୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ରିହାତି ଯୋଗ୍ୟ ଅବଦାନ ସମୁଦାୟ ଯୋଗ୍ୟ କ୍ଷତିପୂରଣର 25% ରୁ ଅଧିକ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ |
କର୍ମଚାରୀମାନେ କେବେ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଅବଦାନ ଉପରେ ନ୍ୟସ୍ତ କରନ୍ତି?
ଭେଷ୍ଟିଂ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଯୋଜନା ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ | ସାଧାରଣ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକରେ ତୁରନ୍ତ ଭେଷ୍ଟିଂ (ପ୍ରଥମ ଦିନରୁ 100%), 3 ବର୍ଷର କ୍ଲିଫ୍ ଭେଷ୍ଟିଂ (3% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବର୍ଷ, ତାପରେ 100%) କିମ୍ବା 2-6 ବର୍ଷ ଗ୍ରେଡ୍ ଭେଷ୍ଟିଂ (ବର୍ଷ 2 ରୁ 6 ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ବର୍ଷକୁ 20%) ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ଭେଷ୍ଟିଂ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ହେଉଛି ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଧାରଣ ଉପକରଣ |
ଏକମାତ୍ର ମାଲିକ ଲାଭ ବଣ୍ଟନ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ କି?
ହଁ ଏକକ ମାଲିକ ଏବଂ ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଅବଦାନ ସହିତ ଏକକ 401 (k) ସେଟ୍ ଅପ୍ କରିପାରିବେ | ଏହି ଅବଦାନ ସ୍ self ୟଂ ନିଯୁକ୍ତି କର ପାଇଁ ରିହାତି ପରେ ନିଟ୍ ସ୍ employment ୟଂ ରୋଜଗାର ଆୟ ଉପରେ ଆଧାରିତ (ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଉପାଦାନ ପାଇଁ ନିଟ୍ ଆୟର ପ୍ରାୟ 20%) |
$ 345,000 କ୍ଷତିପୂରଣ ସୀମା କିପରି କାମ କରେ?
2025 ମସିହାରେ, ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣର ପ୍ରଥମ $ 345,000 ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଆବଣ୍ଟନ ଗଣନା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇପାରିବ | ଯଦି କ employee ଣସି କର୍ମଚାରୀ 500,000 ଡଲାର ରୋଜଗାର କରନ୍ତି ଏବଂ ଆବଣ୍ଟନ ହାର 10% ହୁଏ, ତେବେ ସେମାନଙ୍କର ଅବଦାନ $ 500,000 ନୁହେଁ, $ 345,000 ($ 34,500 ଅମଳ) ଉପରେ ଆଧାରିତ | ଏହି ସୀମା ଅତ୍ୟଧିକ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅତ୍ୟଧିକ ଆବଣ୍ଟନକୁ ରୋକିଥାଏ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣ କ୍ୟାପ୍ $ 345,000 ଭୁଲିଯିବା - କ୍ୟାପ୍ କ୍ଷତିପୂରଣ ପରିବର୍ତ୍ତେ ମୋଟ ବେତନ ଉପରେ ଆବଣ୍ଟନ ଗଣନା, ଯାହା ଆଇଆରଏସ ନିୟମକୁ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରେ ଏବଂ ଯୋଜନାକୁ ଅଯୋଗ୍ୟ କରିପାରେ |
- !ସମୁଦାୟ ଯୋଗ୍ୟ ବେତନ ରିହାତି ସୀମାର 25% ଅତିକ୍ରମ କରି, ଯାହା ଅତିରିକ୍ତ ଅବଦାନ ରାଶି ଉପରେ 10% ଏକ୍ସାଇଜ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଦେଇଥାଏ |
- !ବାର୍ଷିକ ନିରପେକ୍ଷତା ପରୀକ୍ଷଣ (401 (k) ଯୋଜନା ପାଇଁ ADP / ACP ପରୀକ୍ଷା, କିମ୍ବା ଲାଭ ବଣ୍ଟନ ପାଇଁ କଭରେଜ୍ / ରାଶି ପରୀକ୍ଷା), ଯାହା ସଂଶୋଧନ ବଣ୍ଟନ କିମ୍ବା ଅଯୋଗ୍ୟତା ଯୋଜନା କରିପାରିବ |
- !401 (k) ଇଲେକ୍ଟିଭ୍ ଡେଫରାଲ୍ ସହିତ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଅବଦାନକୁ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱରେ ପକାଇବା - $ 70,000 ବିଭାଗ 415 (ଗ) ସୀମା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରି-ଟ୍ୟାକ୍ସ ବିଳମ୍ବ ନୁହେଁ |
- !ଟିକସ ଦାଖଲ ସମୟସୀମା (ସମ୍ପ୍ରସାରଣକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି) ଯୋଗଦାନ କରିବାରେ ବିଫଳ ହେବା ଏବଂ ପୂର୍ବ ଟିକସ ବର୍ଷ ପାଇଁ ରିହାତି ହରାଇବା |
ବିଶେଷ ଟିପ
ନିଜସ୍ୱ ବ୍ୟବସାୟ ଅବଦାନକୁ ବ imize ାଇବାକୁ ଚାହୁଁଥିବା କ୍ଷୁଦ୍ର ବ୍ୟବସାୟ ମାଲିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ଏକ ନୂତନ-ତୁଳନାତ୍ମକ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଯୋଜନାକୁ 401 (k) ଉପରେ ସ୍ତରୀୟ ଭାବରେ ବିଚାର କରନ୍ତୁ | ଆପଣ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଭାବରେ $ 23,500 (2025) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ଥଗିତ ରଖିପାରିବେ, ମୋଟ ବାର୍ଷିକ ଯୋଗର $ 70,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଅବଦାନ ଗ୍ରହଣ କରିପାରିବେ ଏବଂ ଏହି ଯୋଜନା ଆଇନଗତ ଭାବରେ ମାଲିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅଧିକ ପ୍ରତିଶତ ବଣ୍ଟନ କରିପାରିବ - ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହା ନିରପେକ୍ଷତା ପରୀକ୍ଷଣରେ ପାସ୍ କରିବ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
1887 ରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ପ୍ରକ୍ଟର୍ ଆଣ୍ଡ୍ ଜାମବଲ୍ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନ ଯୋଜନା ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ରର ସର୍ବ ପୁରାତନ ଅଟେ | ଏହାର ଶିଖରରେ, ଦୀର୍ଘସ୍ଥାୟୀ P&G କର୍ମଚାରୀମାନେ କେବଳ ଲାଭ-ବଣ୍ଟନରୁ କୋଟିପତି ଭାବରେ ଅବସର ନେଇଥିଲେ - ସେମାନଙ୍କ ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ 401 (k) ସଞ୍ଚୟ ଠାରୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପୃଥକ | ଏହି ଯୋଜନାଟି ଏକ ମୁଖ୍ୟ କାରଣ ଥିଲା P&G ଏକ ଶତାବ୍ଦୀରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାରବାରକୁ ବଜାୟ ରଖିଥିଲା |
Regional Guides
▾
United States▾
Canada▾
United Kingdom▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |