ଆର୍ଥିକ

FMLA Pay Calculator

Weekly Salary ($)

Weeks of Leave

State Paid Leave (%)

Max Weekly Benefit ($)

କ'ଣ FMLA Pay Calculator?

▾

ପରିବାର ଏବଂ ମେଡିକାଲ ଛୁଟି ଆକ୍ଟ (FMLA) ପେ କାଲକୁଲେଟର ଆକଳନ କରେ ପରିବାର ଏବଂ ଡାକ୍ତରୀ ଛୁଟି ଅବଧିରେ ବେତନ ବଦଳ | 1993 ରେ ରାଷ୍ଟ୍ରପତି ବିଲ୍ କ୍ଲିଣ୍ଟନ୍ଙ୍କ ଦ୍ law ାରା ଆଇନରେ ସ୍ signed ାକ୍ଷରିତ ହୋଇଥିବା ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ 12 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ, ଚାକିରି-ସଂରକ୍ଷିତ ଛୁଟି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦେଇଥାଏ ଯେ ଶିଶୁ ଜନ୍ମ କିମ୍ବା ପୋଷ୍ୟ ସନ୍ତାନ ଗ୍ରହଣ, ଜୀବନସାଥୀ, ଶିଶୁ କିମ୍ବା ପିତାମାତାଙ୍କ ଯତ୍ନ ନେବା କିମ୍ବା ଗୁରୁତର ସ୍ condition ାସ୍ଥ୍ୟ ଅବସ୍ଥା। ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଗୁରୁତ୍ job ପୂର୍ଣ୍ଣ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ଉପାଦାନ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବାବେଳେ ଏଥିରେ କ wag ଣସି ମଜୁରୀ ବଦଳାଇବା ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ - ଛୁଟି ଫେଡେରାଲ୍ ସ୍ତରରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇ ନାହିଁ | ଅନାଦାୟ ଛୁଟି ସୃଷ୍ଟି କରୁଥିବା ଆର୍ଥିକ ଅସୁବିଧାକୁ ଚିହ୍ନିବା (ବିଶେଷକରି ସ୍ୱଳ୍ପ ଆୟ କରୁଥିବା ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ ଯେଉଁମାନେ 12 ସପ୍ତାହ ବେତନ ଛାଡିବାକୁ ସକ୍ଷମ ନୁହଁନ୍ତି), ବହୁ ସଂଖ୍ୟାରେ ରାଜ୍ୟ ପେଡ୍ ଫ୍ୟାମିଲି ଏବଂ ମେଡିକାଲ୍ ଛୁଟି (PFML) କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପ୍ରଣୟନ କରିଛନ୍ତି ଯାହା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଛୁଟି ଅବଧିରେ ଆଂଶିକ ବେତନ ବଦଳାଇଥାଏ | 2024 ସୁଦ୍ଧା, 13 ଟି ରାଜ୍ୟ ଏବଂ କଲମ୍ବିଆ ଜିଲ୍ଲା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ PFML କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ରହିଛି: କାଲିଫର୍ନିଆ, କଲୋରଡୋ, କନେକ୍ଟିକଟ୍, ଡେଲାୱେର୍, ମେନ୍, ମେରିଲ୍ୟାଣ୍ଡ, ମାସାଚୁସେଟ୍ସ, ମିନେସୋଟା, ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି, ନ୍ୟୁୟର୍କ, ଓରେଗନ୍, ରୋଡ ଦ୍ୱୀପ ଏବଂ ୱାଶିଂଟନ୍, କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଅତିରିକ୍ତ ରାଜ୍ୟ ସହିତ | ଏହି ରାଜ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମଗୁଡିକ ସାଧାରଣତ employees କର୍ମଚାରୀ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିମ୍ବା ଉଭୟଙ୍କଠାରୁ ଛୋଟ ବେତନ ରିହାତି ମାଧ୍ୟମରେ ପାଣ୍ଠି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ରାଜ୍ୟ PFML ଲାଭ ସୂତ୍ରଗୁଡ଼ିକ ଯଥେଷ୍ଟ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ କିନ୍ତୁ ସାଧାରଣତ the ଶ୍ରମିକଙ୍କ ହାରାହାରି ସାପ୍ତାହିକ ବେତନର 60-90% ରାଜ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସର୍ବାଧିକ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବଦଳାଇଥାଏ | କାଲିଫର୍ନିଆର ପେଡ୍ ଫ୍ୟାମିଲି ଛୁଟି (PFL) ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ଅକ୍ଷମତା ବୀମା (SDI) କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ 2024 ରେ ସପ୍ତାହରେ 1,620 ଡଲାର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବେତନର 60-70% ବଦଳାଇଥାଏ। ନ୍ୟୁୟର୍କର PFL ହାରାହାରି ସାପ୍ତାହିକ ବେତନର 67% ରାଜ୍ୟବ୍ୟାପୀ ହାରାହାରି ସାପ୍ତାହିକ ବେତନର 67% (2024 ରେ $ 1,151.16 / ସପ୍ତାହ) କୁ ବଦଳାଇଥାଏ | ୱାଶିଂଟନ୍‌ର PFML ଏକ ପ୍ରଗତିଶୀଳ ସୂତ୍ର ବ୍ୟବହାର କରେ ଯାହା 90% ମଜୁରୀକୁ ରାଜ୍ୟବ୍ୟାପୀ ହାରାହାରି ସାପ୍ତାହିକ ବେତନର 50% ଏବଂ ସେହି ସୀମାଠାରୁ 50% ବେତନକୁ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ ପ୍ରାୟ 1,456 ଡଲାର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବଦଳାଇଥାଏ | ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି ହାରାହାରି ସାପ୍ତାହିକ ବେତନର 85% ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ 1,025 ଡଲାର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବଦଳାଇଥାଏ | ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଯୋଗ୍ୟତା ଆବଶ୍ୟକ କରେ ଯେ କର୍ମଚାରୀ ଏକ ଆଚ୍ଛାଦିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା (75 ମାଇଲ୍ ମଧ୍ୟରେ 50 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ) ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତୁ, ଅତି କମରେ 12 ମାସ ପାଇଁ ଚାକିରୀ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ଛୁଟି ପୂର୍ବରୁ 12 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଅତି କମରେ 1250 ଘଣ୍ଟା ଲଗ୍ କରିଛନ୍ତି | ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ ସାଧାରଣତ lower କମ୍ ଯୋଗ୍ୟତା ସୀମା ଧାରଣ କରିଥାଏ ଏବଂ ଏକ ଛୋଟ କର୍ମକର୍ତ୍ତାଙ୍କୁ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରି ଛୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଆବୃତ କରିପାରେ | ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ରାଜ୍ୟ PFML ବେତନ ବଦଳ ମଧ୍ୟରେ ପାରସ୍ପରିକ କ୍ରିୟା ଏକ ସ୍ତରୀୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସୃଷ୍ଟି କରେ ଯେଉଁଠାରେ PFML ରାଜ୍ୟଗୁଡିକର କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏକକାଳୀନ ଉଭୟ ସୁରକ୍ଷା ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି |

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

ସୂତ୍ର

▾

f(x)

ଫେଡେରାଲ୍ FMLA: ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଛୁଟି | ବେତନ ବଦଳ = $ 0 (କେବଳ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା) |

ରାଜ୍ୟ PFML ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ = ରାଜ୍ୟ ଫର୍ମୁଲା x ହାରାହାରି ସାପ୍ତାହିକ ବେତନ (AWW), ରାଜ୍ୟ ସର୍ବାଧିକ |

କାଲିଫର୍ନିଆ PFL / SDI (2024):
  WBA = AWW ର 60% (ଯଦି AWW> $ 1,749.20) କିମ୍ବା 70% AWW (ଯଦି AWW <= $ 1,749.20)
  ସର୍ବାଧିକ: $ 1,620 / ସପ୍ତାହ |

ନ୍ୟୁୟର୍କ PFL (2024):
  WBA = 67% AWW, 67% ରାଜ୍ୟବ୍ୟାପୀ AWW ($ 1,718.15) ରେ କ୍ୟାପ୍ ହୋଇଛି |
  ସର୍ବାଧିକ: $ 1,151.16 / ସପ୍ତାହ |

ୱାଶିଂଟନ୍ PFML (2024):
  WBA = AWW ର 90% ରାଜ୍ୟ AWW ର 50% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ AWW ର 50% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ
  ସର୍ବାଧିକ: ~ $ 1,456 / ସପ୍ତାହ |

କାର୍ଯ୍ୟର ଉଦାହରଣ - କାଲିଫର୍ନିଆ କର୍ମଚାରୀ, $ 1,200 / ସପ୍ତାହ AWW:
  $ 1,200 <$ 1,749.20, ତେଣୁ ହାର = 70% |
  WBA = 70% x $ 1,200 = $ 840 / ସପ୍ତାହ |
  ଅବଧି: ବନ୍ଧନ ପାଇଁ 8 ସପ୍ତାହ PFL (+ ନିଜ ଅକ୍ଷମତା ପାଇଁ 52 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ SDI)
  ମୋଟ PFL ଲାଭ: $ 840 x 8 = $ 6,720 |

କାର୍ଯ୍ୟର ଉଦାହରଣ - ୱାଶିଂଟନ୍ କର୍ମଚାରୀ, $ 1,800 / ସପ୍ତାହ AWW:
  50% ରାଜ୍ୟ AWW = ~ $ 820 |
  WBA = 90% x $ 820 + 50% x ($ 1,800 - $ 820) = $ 738 + $ 490 = $ 1,228 / ସପ୍ତାହ
  ସମୟ: 12 ସପ୍ତାହ ପରିବାର ଛୁଟି + 12 ସପ୍ତାହ ଡାକ୍ତରୀ ଛୁଟି |
  12 ସପ୍ତାହ ପାଇଁ ସମୁଦାୟ: $ 1,228 x 12 = $ 14,736 |

ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା

▾

ସଙ୍କେତ	ନାମ	ଏକକ	Description
AWW	ହାରାହାରି ସାପ୍ତାହିକ ବେତନ \|	USD/week	ବେସ୍ ଅବଧିରେ ସପ୍ତାହରେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ହାରାହାରି ରୋଜଗାର, ରାଜ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସୂତ୍ର ବ୍ୟବହାର କରି ଗଣନା କରାଯାଏ (ସର୍ବୋଚ୍ଚ ତ୍ର quarter ମାସିକ 13 ଦ୍ divided ାରା ବିଭକ୍ତ, କିମ୍ବା ସାମ୍ପ୍ରତିକ ସପ୍ତାହଗୁଡିକର ହାରାହାରି)
WBA	ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ ପରିମାଣ \|	USD/week	ରାଜ୍ୟ ସର୍ବାଧିକ କ୍ୟାପ୍ ଅଧୀନରେ AWW ରେ ଲାଗୁ ହୋଇଥିବା ରାଜ୍ୟ ବଦଳ ହାର ସୂତ୍ର ଉପରେ ଆଧାର କରି ଗଣିତ ସାପ୍ତାହିକ PFML ଦେୟ \|
RR	ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ ହାର	%	ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ବଦଳାଇଥିବା AWW ର ପ୍ରତିଶତ, ରାଜ୍ୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି 60% ରୁ 90% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏବଂ କେତେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଆୟ ସ୍ତର ସହିତ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ \|
MAX	ସର୍ବାଧିକ ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ \|	USD/week	ରାଜ୍ୟର PFML କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଅଧୀନରେ ଦିଆଯାଉଥିବା ସର୍ବାଧିକ ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ ପରିମାଣ, ଶ୍ରମିକଙ୍କ AWW ନିର୍ବିଶେଷରେ, ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟରେ ପ୍ରତିବର୍ଷ ସଜାଡାଯାଏ \|
DUR	ସମୟ ଛାଡନ୍ତୁ \|	weeks	ଯୋଗ୍ୟତା କାରଣରୁ ଉପଲବ୍ଧ ସର୍ବାଧିକ ଛୁଟି ସପ୍ତାହଗୁଡିକ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ ଛୁଟି ପ୍ରକାର (ପରିବାର ବନାମ ମେଡିକାଲ) ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ \|

କିପରି FMLA Pay Calculator

▾

1ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ଯୋଗ୍ୟତା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ | 75 ମାଇଲ୍ ବ୍ୟାସାର୍ଦ୍ଧରେ ଆପଣ 50 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଏକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ସେହି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦ୍ at ାରା ଅତି କମରେ 12 ମାସ (କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ କ୍ରମାଗତ ନୁହେଁ) ଚାକିରୀ କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ଛୁଟି ଆରମ୍ଭ ହେବାର 12 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଅତି କମରେ 1250 ଘଣ୍ଟା କାର୍ଯ୍ୟ କରିଛନ୍ତି | ଯଦି ଆପଣ ଏହି ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରନ୍ତି, ଯୋଗ୍ୟତା କାରଣରୁ ଆପଣ 12 ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ, 12 ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଚାକିରି-ସଂରକ୍ଷିତ ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର | ସାମରିକ ଯତ୍ନକାରୀ ଛୁଟି 26 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |
2ଆପଣଙ୍କ ରାଜ୍ୟରେ ଏକ ପେଡ୍ ଫ୍ୟାମିଲି ଏବଂ ମେଡିକାଲ୍ ଛୁଟି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଅଛି କି ନାହିଁ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ | 2024 ସୁଦ୍ଧା, 13 ଟି ରାଜ୍ୟ ଏବଂ ଡିସିରେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଅଛି | ପ୍ରତ୍ୟେକ ରାଜ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମର ନିଜସ୍ୱ ଯୋଗ୍ୟତା ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି, ଯାହା ସାଧାରଣତ federal ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଅପେକ୍ଷା କମ୍ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଅଟେ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ୱାଶିଂଟନ୍ PFML କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ଯେଉଁମାନେ ଯୋଗ୍ୟତା ଅବଧିରେ ଅତି କମରେ 820 ଘଣ୍ଟା କାମ କରିଛନ୍ତି | ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ରାଜ୍ୟରେ PFML ଅଛି, ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ଛୁଟି ଅବଧିରେ ମଜୁରୀ ବଦଳ ପାଇପାରିବେ |
3ଆପଣଙ୍କ ରାଜ୍ୟ ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପଦ୍ଧତି ବ୍ୟବହାର କରି ଆପଣଙ୍କର ହାରାହାରି ସାପ୍ତାହିକ ବେତନ (AWW) ଗଣନା କରନ୍ତୁ | 13 ଦ୍ divided ାରା ବିଭକ୍ତ ବେସ୍ ଅବଧିରେ କାଲିଫର୍ନିଆ ସର୍ବାଧିକ ରୋଜଗାର କରୁଥିବା କ୍ୱାର୍ଟର୍ ବ୍ୟବହାର କରେ | ନ୍ୟୁୟର୍କ ତୁମର ଶେଷ 8 ସପ୍ତାହ ବେତନର ହାରାହାରି ବ୍ୟବହାର କରେ | ୱାଶିଂଟନ୍ ବେସ୍ ପିରିୟଡର ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଦୁଇ ଚତୁର୍ଥାଂଶରେ ମୋଟ ମଜୁରୀ ବ୍ୟବହାର କରେ 2 ଦ୍ divided ାରା ବିଭକ୍ତ, ତାପରେ 13 ଦ୍ divided ାରା ବିଭକ୍ତ | ତୁମର AWW ହେଉଛି ତୁମର ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ ପରିମାଣ ଗଣନା ପାଇଁ ପ୍ରାରମ୍ଭ ସ୍ଥାନ |
4ଆପଣଙ୍କର ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ ପରିମାଣ (WBA) ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବାକୁ ଆପଣଙ୍କ AWW ରେ ରାଜ୍ୟ ଲାଭ ସୂତ୍ର ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ରାଜ୍ୟ ଏକ ଭିନ୍ନ ସୂତ୍ର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି: କାଲିଫର୍ନିଆ AWW ର 60-70% (କମ୍ ରୋଜଗାରକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅଧିକ ହାର), ନ୍ୟୁୟର୍କ 67%, ୱାଶିଂଟନ୍ ଏକ ପ୍ରଗତିଶୀଳ 90% / 50% ସୂତ୍ର ବ୍ୟବହାର କରେ, ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି 85% ବଦଳାଇଲା ଏବଂ ଅନ୍ୟ ରାଜ୍ୟଗୁଡିକର ନିଜସ୍ୱ ସୂତ୍ର ଅଛି | ଗଣିତ ଡବ୍ଲୁବିଏ ପରେ ରାଜ୍ୟ ସର୍ବାଧିକରେ କ୍ୟାପ୍ ହୋଇଛି, ଯାହା ରାଜ୍ୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ସପ୍ତାହକୁ ପ୍ରାୟ 1000 ରୁ 1,620 ଡଲାର୍ ଅଟେ।
5ଉପଲବ୍ଧ ସର୍ବାଧିକ ଛୁଟି ଅବଧି ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ | ଅଧିକାଂଶ ଯୋଗ୍ୟତା କାରଣରୁ ଫେଡେରାଲ୍ FMLA 12 ସପ୍ତାହ ପ୍ରଦାନ କରେ (ସାମରିକ ଯତ୍ନକାରୀଙ୍କ ଛୁଟି ପାଇଁ 26 ସପ୍ତାହ) | ରାଜ୍ୟ PFML କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମଗୁଡ଼ିକ ଭିନ୍ନ: ପରିବାର ବନ୍ଧନ ପାଇଁ କାଲିଫର୍ନିଆ 8 ସପ୍ତାହ ଏବଂ ନିଜ ଅକ୍ଷମତା ପାଇଁ 52 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ନ୍ୟୁୟର୍କ ପାରିବାରିକ ଛୁଟି ପାଇଁ 12 ସପ୍ତାହ, ୱାଶିଂଟନ୍ ପାରିବାରିକ ଛୁଟି ପାଇଁ 12 ସପ୍ତାହ ଏବଂ ଡାକ୍ତରୀ ଛୁଟି ପାଇଁ 12 ସପ୍ତାହ (ଅଧିକାଂଶ କ୍ଷେତ୍ରରେ ମିଳିତ 16 ସପ୍ତାହ ସର୍ବାଧିକ) ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ରାଜ୍ୟଗୁଡିକର ନିଜସ୍ୱ ଅବଧି ସୀମା ରହିଥାଏ |
6FMLA ଏବଂ ରାଜ୍ୟ PFML ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସୁବିଧାକୁ ସମନ୍ୱୟ କରନ୍ତୁ | ଅନେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସ୍ୱଳ୍ପକାଳୀନ ଅକ୍ଷମତା ବୀମା, ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟି ନୀତି, କିମ୍ବା ଦେୟଯୁକ୍ତ ସମୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଯାହା FMLA ଏବଂ ରାଜ୍ୟ PFML ସହିତ ଏକକାଳୀନ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ କିମ୍ବା ଚଲାଇପାରେ | କେତେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ଯେ FMLA ଛୁଟି ରାଜ୍ୟ PFML ସହିତ ଏକକାଳୀନ ଚାଲିବା ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବାବେଳେ ଅନ୍ୟମାନେ ସେମାନଙ୍କୁ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଚାଲିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତି | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଟପ୍-ଅପ୍ ଦେୟ ଯାହା ସମୁଦାୟ ମଜୁରୀ ବଦଳକୁ 100% କୁ ଆଣିଥାଏ, ବିଶେଷକରି ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଶ୍ରମ ବଜାରରେ |
7ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରୟୋଗଗୁଡିକ ଫାଇଲ୍ କରନ୍ତୁ | ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ପାଇଁ, ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅତି କମରେ 30 ଦିନ ଅଗ୍ରୀମ ନୋଟିସ୍ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ ଛୁଟି ଆଶା କରାଯାଏ, ଡାକ୍ତରୀ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ସହିତ (ଯଦି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ) | ରାଜ୍ୟ PFML ପାଇଁ, ରାଜ୍ୟ ଏଜେନ୍ସି (ଯେପରିକି କାଲିଫର୍ନିଆ EDD, ନ୍ୟୁୟର୍କ ୱାର୍କର୍ସ କ୍ଷତିପୂରଣ ବୋର୍ଡ କିମ୍ବା ୱାଶିଂଟନ୍ ରୋଜଗାର ସୁରକ୍ଷା ବିଭାଗ) ରେ ଏକ ଦାବି ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ | ଫାଇଲ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା ରାଜ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ କିନ୍ତୁ ସାଧାରଣତ wag ବେତନର ନିଯୁକ୍ତି ଯାଞ୍ଚ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଛୁଟି ପାଇଁ ଡାକ୍ତରୀ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ଇଭେଣ୍ଟର ପ୍ରମାଣ (ଯେପରିକି ବଣ୍ଡିଂ ଛୁଟି ପାଇଁ ଜନ୍ମ ପ୍ରମାଣପତ୍ର) ଆବଶ୍ୟକ କରେ |

ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ

▾

ଉଦାହରଣ 1କାଲିଫର୍ନିଆ - ନୂତନ ପିତାମାତା ବନ୍ଧନ ଛୁଟି |

ଦିଆ ଯାଇଛି:କାଲିଫର୍ନିଆ, 1500, ବନ୍ଧନ, କିଛି ନୁହେଁ |

ଫଳ:WBA = 60% x $ 1,500 = $ 900 / ସପ୍ତାହ (AWW> $ 1,749.20 ସୀମା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ) | PFL ଅବଧି: 8 ସପ୍ତାହ | ମୋଟ ଲାଭ: $ 7,200

ଏହି କାଲିଫର୍ନିଆର ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଏକ ନୂତନ ସନ୍ତାନ ସହିତ ବନ୍ଧନ ପାଇଁ 8 ସପ୍ତାହ ପେଡ୍ ଫ୍ୟାମିଲି ଛୁଟି ନେଇଥାନ୍ତି | 1,500 ଡଲାରର AWW ରେ, ଯାହା $ 1,749.20 ସୀମାଠାରୁ କମ୍, ବଦଳ ହାର 70% ଅଟେ, ଯାହାକି 1,050 ଡଲାରର WBA ଉତ୍ପାଦନ କରେ | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ 12 ସପ୍ତାହ ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ମଧ୍ୟ ଅଛି, ତେଣୁ ସେମାନେ ଚାକିରି ବଜାୟ ରଖିବାବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ 4 ସପ୍ତାହ ବେତନ ନେଇପାରନ୍ତି | କାଲିଫର୍ନିଆ PFL ନିଜେ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ - ଯାହା FMLA କିମ୍ବା କାଲିଫର୍ନିଆ ପରିବାର ଅଧିକାର ଆଇନରୁ ଆସିଥାଏ |

ଉଦାହରଣ 2ନ୍ୟୁୟର୍କ - ଗୁରୁତର ଅସୁସ୍ଥ ପିତାମାତାଙ୍କର ଯତ୍ନ |

ଦିଆ ଯାଇଛି:New_York, 1200, family_care, 12

ଫଳ:WBA = 67% x $ 1,200 = $ 804 / ସପ୍ତାହ | ସମୟ: 12 ସପ୍ତାହ | ମୋଟ ଲାଭ: $ 9,648

ନ୍ୟୁୟର୍କ PFL ଏକ ଗୁରୁତର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଅବସ୍ଥା ଥିବା ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଯତ୍ନ ନେବାକୁ 12 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ | 67% ବେତନ ବଦଳାଇବାରେ, ଏହି କର୍ମଚାରୀ ସପ୍ତାହକୁ $ 804 ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | 2024 ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ ହେଉଛି $ 1,151.16 / ସପ୍ତାହ (ରାଜ୍ୟବ୍ୟାପୀ AWW ର 67% $ 1,718.15), ତେଣୁ ଏହି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁବିଧା କ୍ୟାପ୍ ତଳେ ଅଛି | ନ୍ୟୁୟର୍କରେ ଥିବା PFL ମଧ୍ୟ ଏକ କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ଯୋଗାଇଥାଏ, ଯାହା ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ର 50-କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୀମାଠାରୁ ବିସ୍ତୃତ |

ଉଦାହରଣ 3ୱାଶିଂଟନ୍ - ନିଜର ମେଡିକାଲ୍ ଛୁଟି (ପ୍ରଗତିଶୀଳ ଫର୍ମୁଲା)

ଦିଆ ଯାଇଛି:ୱାଶିଂଟନ୍, 2000, ଡାକ୍ତରୀ, 12

ଫଳ:WBA = 90% x $ 820 + 50% x ($ 2,000 - $ 820) = $ 738 + $ 590 = $ 1,328 / ସପ୍ତାହ | ସମୟ: 12 ସପ୍ତାହ | ମୋଟ: $ 15,936

ୱାଶିଂଟନ୍‌ର ପ୍ରଗତିଶୀଳ ସୂତ୍ର କମ୍ ବେତନ ପାଇଁ ଅଧିକ ବଦଳ ହାର ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ହାରାହାରି ସାପ୍ତାହିକ ବେତନର 50% ରୁ ଅଧିକ ବେତନ ପାଇଁ କମ୍ ହାର ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ଏହି ଅଧିକ ରୋଜଗାର କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀ ସପ୍ତାହକୁ 1,328 ଡଲାର ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ଯାହା 66% ବେତନ ବଦଳାଇଥାଏ | ପ୍ରଗତିଶୀଳ structure ାଞ୍ଚାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ୱାଶିଂଟନରେ ସ୍ୱଳ୍ପ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଆନୁପାତିକ ଭାବରେ ଅଧିକ ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି - $ 800 / ସପ୍ତାହରେ ରୋଜଗାର କରୁଥିବା ଜଣେ ଶ୍ରମିକ 90% ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ ($ 720 / ସପ୍ତାହ) ପାଇବେ | ୱାଶିଂଟନ୍‌ର ସର୍ବାଧିକ ଲାଭ ହେଉଛି ସପ୍ତାହକୁ $ 1,456 |

ଉଦାହରଣ 4ଅଣ- PFML ରାଜ୍ୟ - କେବଳ ଫେଡେରାଲ୍ FMLA |

ଦିଆ ଯାଇଛି:ଟେକ୍ସାସ୍, 1000, ବନ୍ଧନ, 6 ସପ୍ତାହ ପାଇଁ 60% |

ଫଳ:ଫେଡେରାଲ୍ FMLA: 12 ସପ୍ତାହ ଅନାଦାୟ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା STD: 6 ସପ୍ତାହ ପାଇଁ $ 600 / ସପ୍ତାହ | 6 ସପ୍ତାହ ଅବଶିଷ୍ଟ: $ 0 / ସପ୍ତାହ (ଦେୟମୁକ୍ତ) | ଛୁଟି ସମୟରେ ମୋଟ ଆୟ: $ 3,600 |

PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ବିନା ରାଜ୍ୟଗୁଡିକରେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଆୟ ବଦଳାଇବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ସୁବିଧା ପାଇଁ ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଏହି ଟେକ୍ସାସ୍ କର୍ମଚାରୀ 60% ବେତନ ବଦଳାଇବାରେ 6 ସପ୍ତାହ ସ୍ୱଳ୍ପ ମିଆଦି ଅକ୍ଷମତା ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ତା’ପରେ 6 ସପ୍ତାହ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅନାଦାୟ ଛୁଟି | 12 ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ 3,600 ଡଲାରର ମୋଟ ଆୟ ଏକ ଗୁରୁତର ଆୟ ହ୍ରାସକୁ ଦର୍ଶାଏ | PFML ଏବଂ ଅଣ- PFML ରାଜ୍ୟଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ଏହି ପାର୍ଥକ୍ୟ ଏକ ଫେଡେରାଲ୍ ପେଡ୍ ଛୁଟି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଇଁ ଚାଲୁଥିବା ଓକିଲାତି କରୁଛି |

ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ

▾

🏗️

ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗ ବାର୍ଷିକ ଶହ ଶହ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଛୁଟି ପରିଚାଳନା, ଯୋଗ୍ୟତା ଟ୍ରାକ୍ କରିବା, ଲାଭ ପରିମାଣ ହିସାବ କରିବା, ରାଜ୍ୟ ଏଜେନ୍ସି ସହିତ ସମନ୍ୱୟ ରକ୍ଷା କରିବା ଏବଂ ଉଭୟ ଫେଡେରାଲ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ଛୁଟି ନିୟମ ପାଳନ କରିବା ପାଇଁ FMLA ଏବଂ PFML କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି | ୱାର୍କଡେ, ଏଡିପି, ଏବଂ ପେଲୋସିଟି ପରି ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ PFML ମଡ୍ୟୁଲ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ ଯାହା ମଲ୍ଟି ଷ୍ଟେଟ୍ ଛୁଟି ପ୍ରଶାସନକୁ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ କରେ |

🔬

ଚାକିରୀ କରୁଥିବା ଓକିଲମାନେ ସେମାନଙ୍କ FMLA ଅଧିକାର ଉଲ୍ଲଂଘନ ହୋଇଥିବା ବିଶ୍ believe ାସ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପରାମର୍ଶ ଦେବା ପାଇଁ ଛୁଟି ଗଣନା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି | ସାଧାରଣ ଦାବିରେ ହସ୍ତକ୍ଷେପ (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଯୋଗ୍ୟ ଛୁଟିକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କିମ୍ବା ନିରୁତ୍ସାହିତ କରିବା), ପ୍ରତିଶୋଧ (ଛୁଟିରୁ ଫେରିବା ପରେ ପ୍ରତିକୂଳ କାର୍ଯ୍ୟ) ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ପୂର୍ବ ସ୍ଥିତିକୁ ଫେରାଇ ଆଣିବାରେ ବିଫଳତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ଫେଡେରାଲ କୋର୍ଟରେ ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଚାକିରୀ ଆଇନ ମାମଲାଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ FMLA ମକଦ୍ଦମା ଅନ୍ୟତମ |

📊

ଲାଭ ପରାମର୍ଶଦାତା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଛୁଟି ନୀତି ଡିଜାଇନ୍ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରନ୍ତି ଯାହା ଫେଡେରାଲ୍ FMLA, ରାଜ୍ୟ PFML, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ସ୍ୱଳ୍ପକାଳୀନ ଅକ୍ଷମତା ଏବଂ PTO କୁ ଏକ ସମନ୍ୱିତ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ସମନ୍ୱିତ କରେ | PFML ଥିବା ରାଜ୍ୟଗୁଡିକରେ, ପରାମର୍ଶଦାତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ପଡିବ ଯେ ରାଜ୍ୟ ଲାଭ ନକଲ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ଲାଭ ଦେୟର ଏକୀକରଣକୁ ପରିଚାଳନା କରିବା ଏବଂ ମିଳିତ ପ୍ୟାକେଜ୍ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଲାଭ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତି |

🏥

ରାଜ୍ୟ ବିଧାୟକ ଏବଂ ନୀତି ବିଶ୍ଳେଷକମାନେ PFML ଲାଭ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟ ମଡେଲ ବ୍ୟବହାର କରି ନୂତନ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଡିଜାଇନ୍ କିମ୍ବା ବିଦ୍ୟମାନକୁ ସଂଶୋଧନ କରନ୍ତି | ମୁଖ୍ୟ ଡିଜାଇନ୍ ନିଷ୍ପତ୍ତିରେ ମଜୁରୀ ବଦଳ ହାର, ସର୍ବାଧିକ ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ, ପାଣ୍ଠି ଯୋଗାଣ ପ୍ରଣାଳୀ (କର୍ମଚାରୀ ବନାମ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅବଦାନ), ଯୋଗ୍ୟତା ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ପାରିବାରିକ ସମ୍ପର୍କ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମକୁ ବିଚାର କରୁଥିବା ରାଜ୍ୟଗୁଡିକ ପ୍ରାୟତ existing ବିଦ୍ୟମାନ ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକର ଅଭିଜ୍ଞତାକୁ ଅଧ୍ୟୟନ କରନ୍ତି, ବିଶେଷକରି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଖର୍ଚ୍ଚ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟବହାର ଏବଂ କର୍ମଶାଳାର ଅଂଶଗ୍ରହଣ ଉପରେ ଏହାର ପ୍ରଭାବ |

ବିଶେଷ ଘଟଣା

▾

ସାମରିକ ପରିବାରରେ ଅତିରିକ୍ତ FMLA ଅଧିକାର ଅଛି |

ପରିବାରର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ନିୟୋଜନ (ଯେପରିକି ଆର୍ଥିକ ଏବଂ ଆଇନଗତ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ଶିଶୁ ଯତ୍ନ, ପରାମର୍ଶ, ଏବଂ ନିୟୋଜନ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପୁନ int ଏକୀକରଣ) ଭଳି ସମସ୍ୟା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ନିର୍ବାହ ଛୁଟି 12 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ସାମରିକ ଯତ୍ନକାରୀ ଛୁଟି ଏକ 12 ମାସ ମଧ୍ୟରେ 26 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏକ ସେବା ସଦସ୍ୟ କିମ୍ବା ଭେଟେରାନଙ୍କୁ ଗୁରୁତର ଆଘାତ କିମ୍ବା ଅସୁସ୍ଥତା ପାଇଁ ଯତ୍ନ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ଏହି ସାମରିକ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବ୍ୟବସ୍ଥା କେବଳ ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଅଧୀନରେ ଉପଲବ୍ଧ, ରାଜ୍ୟ PFML ନୁହେଁ, ଯଦିଓ କେତେକ ରାଜ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପୃଥକ ସାମରିକ ପରିବାର ଛୁଟି ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି |

ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ସାଧାରଣତ federal ଡିଫଲ୍ଟ ଭାବରେ ଫେଡେରାଲ୍ FMLA କିମ୍ବା ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହଁନ୍ତି |

ତଥାପି, ଅନେକ ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କୁ ଆବଶ୍ୟକ ଅବଦାନ ଦେଇ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ଚୟନ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତି | କାଲିଫର୍ନିଆ ଏବଂ ୱାଶିଂଟନ୍ ଉଭୟ ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଅପ୍ଟ-ଇନ୍ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଥରେ ଚୟନ ହୋଇଗଲେ, ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି କଭର୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରି ସମାନ ସୁବିଧା ପାଇଥାଏ | ଅପ୍ଟ-ଇନ୍ ସାଧାରଣତ a ଏକ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ଅବଧି ଆବଶ୍ୟକ କରେ ଏବଂ ତୁରନ୍ତ ଲାଭ ଦାବି କରିବାକୁ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ - ସାଧାରଣତ 1-3 1-3-quart କ୍ୱାର୍ଟରର ଅପେକ୍ଷା ସମୟ ଥାଏ |

ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗୋଟିଏ ରାଜ୍ୟରେ କାମ କରନ୍ତି କିନ୍ତୁ ଅନ୍ୟ ରାଜ୍ୟରେ ରୁହନ୍ତି ସେମାନେ କେଉଁ ରାଜ୍ୟର PFML କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ସେମାନଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି ସେ ବିଷୟରେ ପ୍ରଶ୍ନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇପାରନ୍ତି |

ସାଧାରଣ ନିୟମ ହେଉଛି ଯେ କର୍ମଚାରୀ ଜଣକ ରାଜ୍ୟର PFML କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଅଟନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକାଂଶ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି (ସେମାନଙ୍କର ଲୋକାଲାଇଜେସନ୍ ଷ୍ଟେଟ୍) | ସୁଦୂର ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ସେମାନଙ୍କର ଘର ହୋଇପାରେ | କେତେକ ରାଜ୍ୟରେ ପାରସ୍ପରିକ ଚୁକ୍ତିନାମା ରହିଛି, ଅନ୍ୟମାନେ ଏପରି ପରିସ୍ଥିତି ସୃଷ୍ଟି କରିପାରନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଗୋଟିଏ ରାଜ୍ୟର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କିନ୍ତୁ ଅନ୍ୟ ଏକ ରାଜ୍ୟରେ ଏପରି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ବିନା ବାସ କରନ୍ତି | ଉପଯୁକ୍ତ ଅବଦାନ ଏବଂ ଲାଭ ଯୋଗ୍ୟତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ମଲ୍ଟି-ଷ୍ଟେଟ୍ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଏହି ନିୟମଗୁଡ଼ିକୁ ନେଭିଗେଟ୍ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ |

ରାଜ୍ୟ ଦେୟ ପରିବାର ଏବଂ ମେଡିକାଲ ଛୁଟି ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ତୁଳନା (2024)

▾

ରାଜ୍ୟ	ବେତନ ବଦଳ ହାର	ସର୍ବାଧିକ ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ \|	ପାରିବାରିକ ଛୁଟି ସମୟ	ଡାକ୍ତରୀ ଛୁଟି ଅବଧି \|	ପାଣ୍ଠି ଉତ୍ସ \|
କାଲିଫର୍ନିଆ \|	60-70%	$ 1,620	8 ସପ୍ତାହ \|	52 ସପ୍ତାହ (SDI)	କେବଳ କର୍ମଚାରୀ \|
କଲୋରଡୋ \|	90% / 50% ପ୍ରଗତିଶୀଳ \|	100 1,100	12 ସପ୍ତାହ \|	12 ସପ୍ତାହ \|	କର୍ମଚାରୀ + ନିଯୁକ୍ତିଦାତା \|
କନେକ୍ଟିକଟ୍ \|	95% / 60% ପ୍ରଗତିଶୀଳ \|	~ $ 900	12 ସପ୍ତାହ \|	12 ସପ୍ତାହ \|	କେବଳ କର୍ମଚାରୀ \|
ମାସାଚୁସେଟ୍ସ \|	80% / 50% ପ୍ରଗତିଶୀଳ \|	~ $ 1,129	12 ସପ୍ତାହ \|	20 ସପ୍ତାହ	କର୍ମଚାରୀ + ନିଯୁକ୍ତିଦାତା \|
ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି	85%	$ 1,025	12 ସପ୍ତାହ \|	26 ସପ୍ତାହ (TDI)	କେବଳ କର୍ମଚାରୀ \|
ନ୍ୟୁୟର୍କ \|	67%	$ 1,151	12 ସପ୍ତାହ \|	26 ସପ୍ତାହ (DBL)	କେବଳ କର୍ମଚାରୀ \|
ଓରେଗନ୍ \|	100% / 60% ପ୍ରଗତିଶୀଳ \|	46 1,469	12 ସପ୍ତାହ \|	12 ସପ୍ତାହ \|	କର୍ମଚାରୀ + ନିଯୁକ୍ତିଦାତା \|
ରୋଡ ଦ୍ୱୀପ	60%	$ 1,007	6 ସପ୍ତାହ \|	30 ସପ୍ତାହ (TDI)	କେବଳ କର୍ମଚାରୀ \|
ୱାଶିଂଟନ୍	90% / 50% ପ୍ରଗତିଶୀଳ \|	45 1,456	12 ସପ୍ତାହ \|	12 ସପ୍ତାହ \|	କର୍ମଚାରୀ + ନିଯୁକ୍ତିଦାତା \|

ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା

▾

ମୋର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୋତେ FMLA ଛୁଟି ସମୟରେ PTO ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରନ୍ତି କି?

ହଁ, ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଅଧୀନରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ FMLA ଛୁଟି ସହିତ ଏକକାଳୀନ ଦେୟଯୁକ୍ତ ଛୁଟି (ଛୁଟି, ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟି, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଦିନ) ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରନ୍ତି | ଏହାର ଅର୍ଥ ଆପଣଙ୍କର ବିଦ୍ୟମାନ PTO ବାଲାନ୍ସ ମାଧ୍ୟମରେ ଆପଣଙ୍କର FMLA ଛୁଟି ଅବଧି ଆଂଶିକ କିମ୍ବା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇପାରେ, କିନ୍ତୁ PTO ଶେଷ ହୋଇଯିବ | PFML ଥିବା ରାଜ୍ୟଗୁଡିକରେ, PTO ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ସୁବିଧା ମଧ୍ୟରେ ପାରସ୍ପରିକ କ୍ରିୟା ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ - କେତେକ ରାଜ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ PTO ବ୍ୟବହାର ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ଯାହା ରାଜ୍ୟ ଲାଭ ହ୍ରାସ କରେ, ଅନ୍ୟମାନେ ଏହାକୁ ବାରଣ କରନ୍ତି | ତୁମର ଛୁଟି ସୁବିଧା ସହିତ PTO କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ତାହା ବୁ to ିବା ପାଇଁ ତୁମର ରାଜ୍ୟର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମ ଏବଂ ତୁମର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଛୁଟି ନୀତି ଯାଞ୍ଚ କର |

ଛୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ FMLA ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କି?

ଫେଡେରାଲ୍ FMLA କେବଳ 75 ମାଇଲ୍ ବ୍ୟାସାର୍ଦ୍ଧରେ 50 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଛୋଟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଦ୍ୱାରା ନିୟୋଜିତ ଆମେରିକାର ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପ୍ରାୟ 40% କୁ ବାଦ ଦେଇ | ତଥାପି, ଅନେକ ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଛୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ୱାଶିଂଟନର PFML ଆକାରକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ନଦେଇ ସମସ୍ତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ନ୍ୟୁୟର୍କର PFL ଏକ କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | କାଲିଫର୍ନିଆର CFRA 5 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଅପେକ୍ଷା ନିମ୍ନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆକାର ସୀମା ସହିତ ଅନେକ ରାଜ୍ୟଙ୍କର ନିଜସ୍ୱ ପରିବାର ଛୁଟି ନିୟମ ରହିଛି, ଛୋଟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରେ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଚାକିରୀ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଗାଇଥାଏ |

ମୁଁ ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ FMLA ଛୁଟି ନେଇ ପାରିବି କି?

ହଁ, FMLA ଛୁଟି ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ (ସମୟର ପୃଥକ ବ୍ଲକରେ) କିମ୍ବା ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବା କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀରେ (ଦିନ କିମ୍ବା ସପ୍ତାହରେ କମ୍ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବା) ନିଆଯାଇପାରେ ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଗୁରୁତର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଅବସ୍ଥା ପାଇଁ କିମ୍ବା ଗୁରୁତର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଅବସ୍ଥା ଥିବା ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଯତ୍ନ ନେବା ଆବଶ୍ୟକ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, କେମୋଥେରାପି କରୁଥିବା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଚିକିତ୍ସା ପାଇଁ ସପ୍ତାହରେ ଗୋଟିଏ ଦିନ ଛୁଟି ନେଇପାରନ୍ତି | ଏକ ନୂତନ ପିଲା ସହିତ ବନ୍ଧନ ପାଇଁ ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀ ଛୁଟି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅନୁମୋଦନ ଅନୁଯାୟୀ | ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ ସାଧାରଣତ inter ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀ ବ୍ୟବହାରକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ, ଯଦିଓ ସର୍ବନିମ୍ନ ବୃଦ୍ଧି ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ (କେତେକ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିନର ବୃଦ୍ଧି ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ଏବଂ ଅନ୍ୟମାନେ ଘଣ୍ଟା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତି) |

FMLA ଏବଂ ରାଜ୍ୟ PFML ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ କ’ଣ?

ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ (ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଆପଣଙ୍କର ପଦବୀ କିମ୍ବା ସମାନ ସମାନ ଧାରଣ କରିବେ) କିନ୍ତୁ କ wag ଣସି ମଜୁରୀ ବଦଳାଇବା ନାହିଁ - ଛୁଟି ଦେୟମୁକ୍ତ ନୁହେଁ | ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ ମଜୁରୀ ବଦଳ (ସାଧାରଣତ 60 ମଜୁରୀର 60-90%) ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ଅନେକ ରାଜ୍ୟରେ ମଧ୍ୟ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ଦୁଇଟି ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଏକ ସମୟରେ ଚାଲିଥାଏ ଯେତେବେଳେ ଉଭୟ ପ୍ରୟୋଗ ହୁଏ, ଅର୍ଥାତ୍ PFML ରାଜ୍ୟର ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ସମାନ ଛୁଟି ଅବଧିରେ ଉଭୟ ମଜୁରୀ ବଦଳ ଏବଂ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | FMLA ବୃହତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା (50+ କର୍ମଚାରୀ) ରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିଥାଏ, ଯେତେବେଳେ କି ଅନେକ ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଛୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିମ୍ବା ଆକାରକୁ ଖାତିର ନକରି ସମସ୍ତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିଥାଏ |

ରାଜ୍ୟ PFML ସୁବିଧା ଟିକସଯୋଗ୍ୟ କି?

ରାଜ୍ୟ PFML ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକରେ ଜଟିଳ ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା ଅଛି ଯାହା ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ | କାଲିଫର୍ନିଆର PFL ସୁବିଧା ଫେଡେରାଲ୍ ଆୟକର ଧାର୍ଯ୍ୟ ନୁହେଁ କିନ୍ତୁ ଆୟ ଭାବରେ ରିପୋର୍ଟ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ନ୍ୟୁୟର୍କ PFL ସୁବିଧା ଆୟ ପରି ଟିକସଯୋଗ୍ୟ | ୱାଶିଂଟନ୍ PFML ସୁବିଧା ଫେଡେରାଲ୍ ଆୟକର ଅଧୀନରେ ନାହିଁ | ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି FLI ସୁବିଧା ରାଜ୍ୟ ଅସ୍ଥାୟୀ ଅକ୍ଷମତା କିମ୍ବା ପରିବାର ଛୁଟି ବୀମା ଭାବରେ ବର୍ଗୀକୃତ ହୋଇଛି କି ନାହିଁ ତାହା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ହୋଇପାରେ | ସାଧାରଣତ ,, ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ଫେଡେରାଲ ଆୟକରକୁ ଅଟକାଇ ରଖନ୍ତି ନାହିଁ, ତେଣୁ ହିତାଧିକାରୀମାନେ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଟିକସ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପାଇଁ ଯୋଜନା କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଆନୁମାନିକ ଟିକସ ଦେୟ ଦେବାକୁ ଚିନ୍ତା କରିବା ଉଚିତ |

ସମାନ ପିଲା ସହିତ ବନ୍ଧନ ପାଇଁ ଉଭୟ ପିତାମାତା PFML ନେଇପାରିବେ କି?

ହଁ, ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମରେ, ଉଭୟ ପିତାମାତା ସ୍ child ାଧୀନ ଭାବରେ ସମାନ ସନ୍ତାନ ପାଇଁ ବଣ୍ଡିଂ ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର | ପ୍ରତ୍ୟେକ ପିତାମାତା ନିଜର ଦାବି ଦାଖଲ କରନ୍ତି ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ମଜୁରୀ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ସୂତ୍ର ଉପରେ ଆଧାର କରି ନିଜର ଲାଭ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଅଧୀନରେ, ଯଦି ଉଭୟ ପିତାମାତା ସମାନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମିଳିତ ବଣ୍ଡିଂ ଛୁଟିକୁ ସମୁଦାୟ 12 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୀମିତ କରିପାରିବେ (ଉଭୟ ପିତାମାତାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଅଂଶୀଦାର) | ଅବଶ୍ୟ, ଏହି ସୀମା କେବଳ ବନ୍ଧନ ଛୁଟିରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଏକ ଗୁରୁତର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଅବସ୍ଥା ପାଇଁ ଛାଡିବାକୁ ନୁହେଁ | ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ ସାଧାରଣତ this ଏହି ଅଂଶୀଦାରୀ ସୀମା ଧାରଣ କରେ ନାହିଁ |

PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ କିପରି ପାଣ୍ଠି ଦିଆଯାଏ?

ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ ଛୋଟ ବେତନ ରିହାତି ମାଧ୍ୟମରେ ପାଣ୍ଠି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ, ଏବଂ ଅର୍ଥର ସଂରଚନା ରାଜ୍ୟ ଦ୍ୱାରା ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ | କେତେକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନ (କାଲିଫର୍ନିଆ, ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି, ରୋଡ ଆଇଲ୍ୟାଣ୍ଡ) ଦ୍, ାରା, ଅନ୍ୟମାନେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଯୋଗଦାନ (ୱାଶିଂଟନ୍, ମାସାଚୁସେଟ୍ସ, କନେକ୍ଟିକଟ୍) ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ମୁଖ୍ୟତ employ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନ ଦ୍ୱାରା ପାଣ୍ଠି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ଅବଦାନ ହାର ସାଧାରଣତ wages ମଜୁରୀର 1% ରୁ କମ୍ ଅଟେ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ୱାଶିଂଟନ୍ ର 2024 ପ୍ରିମିୟମ୍ ହାର ହେଉଛି ମଜୁରୀର 0.74%, କର୍ମଚାରୀ (ପ୍ରାୟ 72%) ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା (ପ୍ରାୟ 28%) ମଧ୍ୟରେ ବିଭକ୍ତ | ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ସାଧାରଣତ state ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମକୁ ଚୟନ କରିପାରିବେ |

ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ

▾

!ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଅନୁମାନ କରନ୍ତି ଯେ ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ପେଡ୍ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରେ ଏବଂ 12 ସପ୍ତାହ ଛୁଟି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅନାଦେୟ ବୋଲି ଜାଣି ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟ ହୋଇଗଲେ | ଏହି ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ବୁ able ାପଡେ କାରଣ 'ପରିବାର ଛୁଟି' ଶବ୍ଦ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତାକୁ ବୁ impl ାଏ ଏବଂ PFML ରାଜ୍ୟଗୁଡିକର କର୍ମଚାରୀମାନେ ବେତନ ବଦଳାନ୍ତି | ଅଣ- PFML ରାଜ୍ୟଗୁଡିକର କର୍ମଚାରୀ ଯେଉଁମାନେ ଆୟ ବିନା 12 ସପ୍ତାହ ଦେଇପାରିବେ ନାହିଁ, ସେମାନେ ଆଇନର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟକୁ କ୍ଷୁର୍ଣ୍ଣ କରି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ FMLA ଅଧିକାର ଗ୍ରହଣ କରିପାରିବେ ନାହିଁ | ଛୁଟି ନେବା ପୂର୍ବରୁ ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ପାଇଁ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା (ଫେଡେରାଲ୍ FMLA) ଏବଂ ମଜୁରୀ ବଦଳାଇବା (ରାଜ୍ୟ PFML) ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ବୁିବା ଜରୁରୀ |
!କର୍ମଚାରୀମାନେ ବାରମ୍ବାର ବୁ to ିବାରେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି ଯେ FMLA ଏବଂ ରାଜ୍ୟ PFML ଛୁଟି ସାଧାରଣତ conc ଏକାସାଙ୍ଗରେ ଚାଲିଥାଏ, କ୍ରମାନ୍ୱୟରେ ନୁହେଁ | ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଯିଏ ଏକ ନୂତନ ଶିଶୁ ସହିତ ବନ୍ଧନ ପାଇଁ 12 ସପ୍ତାହ ରାଜ୍ୟ PFML ନିଏ, ଏକକାଳୀନ 12 ସପ୍ତାହ FMLA ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବହାର କରିଛି | ସମାନ କାରଣରୁ ସେମାନେ ଅତିରିକ୍ତ 12 ସପ୍ତାହ ଅନାଦାୟ FMLA ଛୁଟି ନେଇ ପାରିବେ ନାହିଁ | ଫେଡେରାଲ୍ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ଛୁଟିର ଏକକାଳୀନ ଚାଲିବା ଅର୍ଥ ହେଉଛି ସମୁଦାୟ ଛୁଟି ଅବଧି ଦୁଇଟି ଅଧିକାରର ଲମ୍ବା ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ସୀମିତ, ରାଶି ନୁହେଁ | କେତେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନୀତି ବିଧିଗତ ସର୍ବନିମ୍ନ ଅତିକ୍ରମ କରି ଅତିରିକ୍ତ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ତେଣୁ ଆପଣଙ୍କ କମ୍ପାନୀର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନୀତି ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |
!ନୂତନ ପିତାମାତାମାନେ ପ୍ରାୟତ P PFML ଦାବି ଦାଖଲ କରିବାରେ ବିଳମ୍ବ କରନ୍ତି, ଏହା ବୁ izing ିପାରନ୍ତି ନାହିଁ ଯେ ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟ ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ୱିଣ୍ଡୋ ମଧ୍ୟରେ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ଦାବି କରନ୍ତି (ପ୍ରାୟତ leave ଛୁଟି ଆରମ୍ଭ ତାରିଖର 30 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ, ଯଦିଓ ୱିଣ୍ଡୋ ରାଜ୍ୟ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ) | ବିଳମ୍ବ ଦାଖଲ ଦ୍ benefits ାରା ଲାଭ ହ୍ରାସ କିମ୍ବା ଅଗ୍ରାହ୍ୟ ହୋଇପାରେ ଏବଂ କେତେକ ରାଜ୍ୟ ସୀମିତ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରତ୍ୟାବର୍ତ୍ତନକାରୀ ଦାବିକୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତି ନାହିଁ | ଛୁଟି ଆରମ୍ଭ ହେବା ପୂର୍ବରୁ (ଯେତେବେଳେ ଇଭେଣ୍ଟ ପୂର୍ବାନୁମାନ କରାଯାଏ, ଯେପରିକି ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ପ୍ରସବ) କିମ୍ବା ଯୋଗ୍ୟତା ଇଭେଣ୍ଟ ଘଟିବା ପରେ (ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ଡାକ୍ତରୀ ଜରୁରୀକାଳୀନ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ) PFML ଦାବି ଦାଖଲ କରିବା ହେଉଛି ସର୍ବୋତ୍ତମ ଉପାୟ |

💡

ବିଶେଷ ଟିପ

ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ରାଜ୍ୟରେ ଏକ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଅଛି, ଯଥା ଶୀଘ୍ର ଆପଣଙ୍କର ଦାବି ଫାଇଲ୍ କରନ୍ତୁ - ଆଦର୍ଶ ଭାବରେ ଆପଣଙ୍କର ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ଛୁଟି ଆରମ୍ଭ ତାରିଖର 2-4 ସପ୍ତାହ ପୂର୍ବରୁ | ରାଜ୍ୟ ଏଜେନ୍ସିଗୁଡ଼ିକରେ ପ୍ରାୟତ back ବ୍ୟାକ୍ଲଗ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ହୋଇଥାଏ, ଏବଂ ଶୀଘ୍ର ଦାଖଲ କରିବା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରଥମ ଲାଭ ଦେୟ ଠିକ୍ ସମୟରେ ପହଞ୍ଚିବ | ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ ଟପ୍-ଅପ୍ ପଲିସି ପ୍ରଦାନ କରୁଛନ୍ତି କି ନାହିଁ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ ଯାହା ଆପଣଙ୍କର ମୋଟ ବେତନ ବଦଳକୁ 100% କୁ ଆଣିବା ପାଇଁ ରାଜ୍ୟ PFML ଲାଭକୁ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ କରେ | ଅନେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ବିଶେଷକରି ଟେକ୍ନୋଲୋଜି, ଅର୍ଥ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ସେବାରେ, ସେମାନଙ୍କ ସୁବିଧା ପ୍ୟାକେଜ୍ ର ଅଂଶ ଭାବରେ ଟପ୍-ଅପ୍ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ଯଦିଓ ଆପଣଙ୍କୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ HR କୁ ଏହି ସୁବିଧା ବିଷୟରେ ପଚାରିବାକୁ ପଡିପାରେ |

⭐

ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?

ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ର ହେଉଛି ଏକମାତ୍ର ଧନୀ ଶିଳ୍ପାୟନକାରୀ ରାଷ୍ଟ୍ର ଯାହା ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ପାରିଶ୍ରମିକ ପ୍ରାପ୍ତ ଛୁଟି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦେଇନଥାଏ। 38 ଟି OECD ସଦସ୍ୟ ଦେଶ ମଧ୍ୟରେ, ଆମେରିକା ବ୍ୟତୀତ ପ୍ରତ୍ୟେକ ରାଷ୍ଟ୍ର କିଛି ପ୍ରକାରର ଜାତୀୟ ଦରମା ପ୍ରାପ୍ତ ପିତାମାତା ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | 86 ସପ୍ତାହ ବେତନ ଛୁଟିରେ ଇଷ୍ଟୋନିଆ ସବୁଠାରୁ ଉଦାର ନୀତି ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବାବେଳେ ଅଧିକାଂଶ ୟୁରୋପୀୟ ଦେଶ 60-100% ବେତନ ବଦଳରେ 12-52 ସପ୍ତାହ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଯୁକ୍ତରାଷ୍ଟ୍ରର ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକର ପ୍ୟାଚୱାର୍କର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ କାଲିଫର୍ନିଆର ଜଣେ ନୂତନ ପିତାମାତା 60-70% ବେତନ ବଦଳାଇବାରେ 8 ସପ୍ତାହ ଗ୍ରହଣ କରୁଥିବାବେଳେ ନେଭାଡାର ସୀମା ପାର୍ଶ୍ୱରେ ଥିବା ଜଣେ ନୂତନ ପିତାମାତା ଅନାଦାୟ ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ବ୍ୟତୀତ ଆଉ କିଛି ପାଇ ନାହାଁନ୍ତି |

Regional Guides

▾

PFML States (13 + DC)▾

କାଲିଫର୍ନିଆ, କଲୋରଡୋ, କନେକ୍ଟିକଟ୍, ଡେଲାୱେର୍, ମେନ୍, ମେରିଲ୍ୟାଣ୍ଡ, ମାସାଚୁସେଟ୍ସ, ମିନେସୋଟା, ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି, ନ୍ୟୁୟର୍କ, ଓରେଗନ୍, ରୋଡ ଆଇଲ୍ୟାଣ୍ଡ, ୱାଶିଂଟନ୍, ଏବଂ ଡିସି ପାରିବାରିକ ଏବଂ ଚିକିତ୍ସା ଛୁଟି ସମୟରେ ବେତନ ବଦଳାଇଥାଏ, ଯେଉଁଥିରେ ଦରମା 60% ରୁ 90% ଅଟେ।

Non-PFML States (37)▾

ଅବଶିଷ୍ଟ 37 ଟି ରାଜ୍ୟ କେବଳ ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଅନାଦାୟ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି (50+ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ) | ଏହି ରାଜ୍ୟଗୁଡିକର ଶ୍ରମିକମାନେ ଛୁଟି ସମୟରେ ଆୟ ବହନ କରିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଦାନ କରିଥିବା ସୁବିଧା, ସ୍ୱଳ୍ପକାଳୀନ ଅକ୍ଷମତା ବୀମା କିମ୍ବା ସଞ୍ଚୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ |

Upcoming PFML States▾

ଅନେକ ଅତିରିକ୍ତ ରାଜ୍ୟ PFML ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ପ୍ରଣୟନ କରିଛନ୍ତି ଯାହା ଡେଲାୱେର୍ (2026), ମେନ୍ (2026), ମେରିଲ୍ୟାଣ୍ଡ (2026), ଏବଂ ମିନେସୋଟା (2026) ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଅଛି | ଏହି ରାଜ୍ୟଗୁଡିକର ଶ୍ରମିକମାନେ ନୂତନ ବେତନ ରିହାତି ଏବଂ ଲାଭ ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବା ଉଚିତ୍ |

ସନ୍ଦର୍ଭ

📖ଜଟିଳ ସ୍ତର:ମଧ୍ୟ ସ୍ତର

କେବଳ ସୂଚନା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ। ଏହି ଟୁଲ୍ ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶ ନୁହେଁ। ବିନିଯୋଗ କିମ୍ବା ଆର୍ଥିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପୂର୍ବରୁ ଯୋଗ୍ୟ ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କ ସହ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ।

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →

Formula-verified for precision

Reviewed October 2026

Our methodology

ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |

12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |

🔒

୧୦୦% ମାଗଣା

ପଞ୍ଜୀକରଣ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ

✓

ସଠିକ

ଯାଞ୍ଚ ହୋଇଥିବା ସୂତ୍ର

⚡

ତତ୍‌କ୍ଷଣ

ତତ୍‌କ୍ଷଣ ଫଳ

📱

ମୋବାଇଲ୍ ଅନୁକୂଳ

ସମସ୍ତ ଡିଭାଇସ୍