କ'ଣ Government Pension Offset Calculator?
▾
ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଅଫସେଟ୍ (ଜିପିଓ) କାଲକୁଲେଟର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ ଯେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ କେତେ ହ୍ରାସ ହେବ ଯେତେବେଳେ ଗ୍ରହୀତା ଫେଡେରାଲ୍, ରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା ସ୍ଥାନୀୟ ସରକାରୀ ଚାକିରୀରୁ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇବେ ଯାହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇନଥିଲା | ଜିପିଓ ଅଧୀନରେ, ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ରାଶିର ଦୁଇ ତୃତୀୟାଂଶ ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭରୁ କଟାଯାଇଥାଏ, ଯାହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦେୟକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ହ୍ରାସ କରିପାରେ କିମ୍ବା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ବିଲୋପ କରିପାରେ | ଜିପିଓ 1977 ରେ ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ 1983 ରେ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପତି-ପତ୍ନୀ ପାଇବାକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ 1983 ରେ ରୂପାନ୍ତରିତ କରାଯାଇଥିଲା, ଯାହା କଂଗ୍ରେସ ଦ୍ double ିଗୁଣ ଲାଭ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରିଥିଲା ଯାହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ ନଥିଲା। ଜିପିଓ ପ୍ରାୟ 700,000 ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ହିତାଧିକାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ, ଯେଉଁମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଅଧିକାଂଶ ମହିଳା ଅଟନ୍ତି | ଏହି ମହିଳାମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଅନେକ ଶିକ୍ଷକ, ନର୍ସ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଭାବରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ covered ାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇନଥିବାବେଳେ ସେମାନଙ୍କ ସ୍ୱାମୀମାନେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଚାକିରିରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିଲେ। ସ୍ୱାମୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ କିମ୍ବା ଅବସର ପରେ, ପତ୍ନୀଙ୍କ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ଜିପିଓ ଦ୍ୱାରା ହ୍ରାସ ହୁଏ କିମ୍ବା ଦୂର ହୋଇଯାଏ, ପ୍ରାୟତ families ପରିବାର ଲୋକଙ୍କୁ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟ କରିଥା’ନ୍ତି | ୱିଣ୍ଡଫାଲ୍ ଏଲିମିନେସନ୍ ପ୍ରୋଭିଜନ୍ (WEP) ଠାରୁ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଲଗା ଅଟେ, ଯାହାକି ଜଣେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | GPO ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭାବରେ ସହାୟକ ଲାଭ (ପତି-ପତ୍ନୀ ଏବଂ ବଞ୍ଚିଥିବା) କୁ ଟାର୍ଗେଟ କରେ ଯାହା ଅନ୍ୟର ରୋଜଗାର ରେକର୍ଡ ଉପରେ ଆଧାରିତ | ଏହି କାଲକୁଲେଟର କିଏ ବ୍ୟବହାର କରେ? ସରକାରୀ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁବିଧା, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ବିଧବା ଏବଂ ବିଧବା, ଯେଉଁମାନଙ୍କର ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଅଛି, ସରକାରୀ ଯୋଜନା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପରାମର୍ଶ ଦେଉଥିବା ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନାକାରୀ ଏବଂ ଜିପିଓ ସଂସ୍କାର ପ୍ରସ୍ତାବ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରୁଥିବା କଂଗ୍ରେସ କର୍ମକର୍ତ୍ତାମାନେ ଜିପିଓ ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି। ଅବସର ଯୋଜନା ପାଇଁ କାଲକୁଲେଟର ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାରଣ ଅନେକ ପ୍ରଭାବିତ ଶ୍ରମିକ ଜିପିଓ ହ୍ରାସ ଆବିଷ୍କାର କରନ୍ତି ନାହିଁ ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସେମାନେ ପ୍ରକୃତରେ ଲାଭ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରନ୍ତି, ଯାହା ଦ୍ their ାରା ସେମାନଙ୍କର ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ରଣନୀତି ସଜାଡ଼ିବାରେ ବିଳମ୍ବ ହୁଏ। ଜିପିଓର ଆର୍ଥିକ ପ୍ରଭାବ ପ୍ରଭାବିତ ପରିବାର ପାଇଁ ଭୟଙ୍କର ହୋଇପାରେ | ମାସିକ 3000 ଡଲାର ପେନ୍ସନ୍ ଥିବା ଜଣେ ସରକାରୀ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀ 2,000 ଡଲାରର ଜିପିଓ ଅଫସେଟର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଛନ୍ତି, ଯାହା 1,500 ଡଲାରର ପତି-ପତ୍ନୀଙ୍କ ଲାଭକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ହଟାଇବ କିମ୍ବା 2800 ଡଲାରରୁ ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭକୁ ମାତ୍ର 800 ଡଲାରକୁ ହ୍ରାସ କରିବ। ବିଧବାମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ଯେଉଁମାନେ ସେମାନଙ୍କର ମୃତ ସ୍ୱାମୀଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଉପରେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଆୟ ଉତ୍ସ ଭାବରେ ନିର୍ଭର କରିଥିଲେ, ଆବିଷ୍କାର କଲେ ଯେ GPO ସେହି ସମସ୍ତ ଲାଭକୁ ଦୂର କରିଥାଏ କିମ୍ବା ତୁରନ୍ତ ଆର୍ଥିକ ସଙ୍କଟ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
GPO ଅଫସେଟ୍ ପରିମାଣ = 2/3 x ମାସିକ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ | ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ଲାଭ = ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପତି କିମ୍ବା ବଞ୍ଚାଅ ଲାଭ - ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ | ଯଦି ଅଫସେଟ୍ ଲାଭକୁ ଅତିକ୍ରମ କରେ, ତେବେ ଲାଭ $ 0 କୁ ହ୍ରାସ ହୁଏ (ଏହା ନକାରାତ୍ମକ ହୋଇପାରେ ନାହିଁ) | କାର୍ଯ୍ୟର ଉଦାହରଣ: ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ = $ 2,700 / ମାସ | GPO ଅଫସେଟ୍ = 2/3 x $ 2,700 = $ 1,800 | ମୃତ ପତିଙ୍କ ରେକର୍ଡ = $ 2,400 / ମାସ ଉପରେ ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ | ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ = $ 2,400 - $ 1,800 = $ 600 / ମାସ | ଜିପିଓ ବିନା, ବଞ୍ଚିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି $ 2,400 ପାଇବେ; ଜିପିଓ ସହିତ, ସେମାନେ ମାତ୍ର 600 ଡଲାର୍ ପାଇଛନ୍ତି, ଯାହା 75 ପ୍ରତିଶତ ହ୍ରାସ ହୋଇଛି | ଯଦି ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ $ 3,900 / ମାସ ହୋଇଥାନ୍ତା, ତେବେ ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ 2,600 ଡଲାର ହେବ, ଯାହାକି ବଞ୍ଚିଥିବା 2400 ଡଲାରରୁ ଅଧିକ ହୋଇ ଏହାକୁ $ 0 କୁ ହ୍ରାସ କରିବ |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| GP | ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ | dollars per month | ଫେଡେରାଲ୍, ରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା ସ୍ଥାନୀୟ ସରକାରୀ ଚାକିରୀରୁ ମୋଟ ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ ଯାହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ covered ାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇନଥିଲା, ଦୁଇ ତୃତୀୟାଂଶ ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ଗଣନା ପାଇଁ ଆଧାର ଭାବରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇଥିଲା | |
| GPO | ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଅଫସେଟ୍ ପରିମାଣ | | dollars per month | ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭରୁ ଡଲାର ପରିମାଣ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ର ଦୁଇ ତୃତୀୟାଂଶ ସହିତ ସମାନ, ଯାହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସହାୟକ ଲାଭକୁ ଆଂଶିକ କିମ୍ବା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ବିଲୋପ କରିପାରେ। |
| SB | GPO ପୂର୍ବରୁ ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭ | | dollars per month | ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ଲାଗୁ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭ ଶ୍ରମିକଙ୍କ PIA ର 50 ପ୍ରତିଶତ ହିସାବ କରାଯାଏ (ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେଲେ ଶୀଘ୍ର ଦାବି ପାଇଁ ଆଡଜଷ୍ଟ ହୁଏ) | |
| SurB | GPO ପୂର୍ବରୁ ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ | | dollars per month | ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ଲାଗୁ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ମୃତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଲାଭ ରାଶି (ଯେକ any ଣସି ବିଳମ୍ବିତ ଅବସର କ୍ରେଡିଟ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରି 100 ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) ଉପରେ ଆଧାର କରି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବଞ୍ଚାଅ ଲାଭ | |
| Net | GPO ପରେ ନିଟ୍ ଲାଭ | | dollars per month | ଅବଶିଷ୍ଟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ବାହାର କରିବା ପରେ ଲାଭ କରନ୍ତି, ସର୍ବନିମ୍ନ ଚଟାଣ ଶୂନ ଡଲାର ସହିତ ଅଫସେଟ୍ ଏକ ନକାରାତ୍ମକ ଲାଭ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବ ନାହିଁ | |
କିପରି Government Pension Offset Calculator
▾
- 1ସେହି ବ୍ୟକ୍ତି ସରକାରୀ ଚାକିରୀରୁ ପେନ୍ସନ୍ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି କି ନାହିଁ ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ ଯେଉଁଠାରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟିକସ ବନ୍ଦ କରାଯାଇ ନାହିଁ | ଏଥିରେ ରାଜ୍ୟ ତଥା ସ୍ଥାନୀୟ ସରକାରୀ ଏଜେନ୍ସିଗୁଡିକର ପେନ୍ସନ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହୋଇଛି ଯାହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା, ଫେଡେରାଲ୍ ସିଭିଲ୍ ସର୍ଭିସ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (ସିଏସ୍ଆରଏସ୍) ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଅଣ-ସରକାରୀ ସରକାରୀ ପଦବୀରୁ ବାଦ ପଡିଛି। ଯଦି ସରକାରୀ ଚାକିରୀ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ covered ାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇଥିଲା (ଯେପରିକି 1983 ପରେ ନିଯୁକ୍ତ ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ FERS), ଜିପିଓ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ |
- 2ମାସିକ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ରାଶି ଗଣନା କରନ୍ତୁ | ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା, ଟିକସ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ହୋଲଡିଂ ପାଇଁ କ ded ଣସି ରିହାତି ପୂର୍ବରୁ ଏହା ହେଉଛି ମୋଟ ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ | ଯଦି ସେହି ବ୍ୟକ୍ତି ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ ବଦଳରେ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପେମେଣ୍ଟ ପାଇଲେ, SSA ଏହାକୁ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ଟେବୁଲ୍ ବ୍ୟବହାର କରି ଏକ ମାସିକ ସମାନରେ ପରିଣତ କରେ | ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ ଜିପିଓ ଗଣନାରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ, ସେହି ବ୍ୟକ୍ତି ଜଣକ ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ବର୍ଷରେ ପେନ୍ସନ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ମଧ୍ୟ ଅବଦାନ ରଖିଥିଲେ କି ନାହିଁ |
- 3ମାସିକ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶକୁ ବୃଦ୍ଧି କରି ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ଗଣନା କରନ୍ତୁ | ଏହା ଏକ ସରଳ ଗଣନା | ମାସକୁ 2,400 ଡଲାରର ପେନ୍ସନ୍ ପାଇଁ ଅଫସେଟ୍ ହେଉଛି $ 2,400 x 2/3 = $ 1,600 | ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶ ଭଗ୍ନାଂଶ ଚୟନ କରାଯାଇଥିଲା କାରଣ ଏହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁବିଧା ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟ୍ୟାକ୍ସର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଅଂଶ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ସମ୍ପର୍କକୁ ଆନୁମାନିକ କରିଥାଏ ଯାହା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତରଫରୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାନ୍ତା ଯଦି ସେମାନେ ଚାକିରିରେ ଥାଆନ୍ତେ |
- 4ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ | FRA ରେ ପତି-ପତ୍ନୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ PIA ର 50 ପ୍ରତିଶତ | ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ମୃତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସୁବିଧା ରାଶିର 100 ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହୋଇପାରେ (ଯେକ any ଣସି ବିଳମ୍ବିତ ଅବସର କ୍ରେଡିଟ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରି) | ହ୍ରାସ ଦାବି ପ୍ରାରମ୍ଭରେ ଯଦି ଉଭୟ ପ୍ରାପ୍ତକାରୀଙ୍କ FRA ପୂର୍ବରୁ ଦାବି କରାଯାଏ ତେବେ ଉଭୟ ଲାଭ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ଏହା ହେଉଛି ପରିମାଣ ଯେଉଁଥିରୁ ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ବାହାର କରାଯିବ |
- 5ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭରୁ GPO ଅଫସେଟ୍ ବାହାର କରନ୍ତୁ | ଯଦି ଅଫସେଟ୍ ଲାଭଠାରୁ କମ୍, ବ୍ୟକ୍ତି ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବା ପରିମାଣ ପାଇଥାଏ | ଯଦି ଅଫସେଟ୍ ଲାଭ ସହିତ ସମାନ କିମ୍ବା ଅତିକ୍ରମ କରେ, ତେବେ ଲାଭ ଶୂନକୁ କମିଯାଏ | ଅଫସେଟ୍ ଏକ ନକାରାତ୍ମକ ଲାଭ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବ ନାହିଁ; ଚଟାଣ ସର୍ବଦା ଶୂନ ଡଲାର ଅଟେ | ଅବଶିଷ୍ଟ ଲାଭ, ଯଦି ଅଛି, ତଥାପି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅଂଶରେ ବାର୍ଷିକ COLA ଅଧୀନରେ ଅଛି |
- 6କ any ଣସି ବ୍ୟତିକ୍ରମ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କି ନାହିଁ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ | ଏହାର ମୁଖ୍ୟ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ହେଉଛି ଶେଷ ଦିନର ନିୟମ, ଯାହାକି କିଛି ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ ଥିଲା, ଯେଉଁମାନେ ଜୁଲାଇ 1, 2004 ପୂର୍ବରୁ ସରକାରୀ ଚାକିରିର ଶେଷ ଦିନରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ covered ାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଥିଲେ। ଏହି ସଂକୀର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟତିକ୍ରମକୁ ପୂରଣ କରିଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ GPO ରୁ ମୁକ୍ତ ହୋଇପାରନ୍ତି। ଏହା ସହିତ, ଯଦି ସରକାରୀ ପେନସନ୍ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ରୋଜଗାର ଉପରେ ଆଧାରିତ, ଯଦିଓ ପେନସନ୍ ଏକ ସରକାରୀ ସଂସ୍ଥା ଦ୍ୱାରା ଦିଆଯାଏ, ତେବେ GPO ଲାଗୁ ହୁଏ ନାହିଁ |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
GPO ଅଫସେଟ୍ ହେଉଛି 2/3 x $ 2,100 = $ 1,400 | ବଞ୍ଚିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କଠାରୁ ଲାଭ: $ 2,600 - $ 1,400 = $ 1,200 | ବିଧବା ତଥାପି ବଞ୍ଚିଥିବା ଏକ ଅର୍ଥ ଲାଭ କରେ, କିନ୍ତୁ ଏହା ଅଧାରୁ ଅଧିକ କମିଯାଏ | ଜିପିଓ ବିନା ଘରର ଆୟ $ 2,100 (ପେନ୍ସନ୍) + $ 2,600 (ବଞ୍ଚିଥିବା) = $ 4,700 ହେବ | ଜିପିଓ ସହିତ ଏହା ହେଉଛି $ 2,100 + $ 1,200 = $ 3,300, ମାସକୁ 1,400 ଡଲାର କ୍ଷତି |
GPO ଅଫସେଟ୍ ହେଉଛି 2/3 x $ 3,000 = $ 2,000 | 1,400 ଡଲାରର ପତି-ପତ୍ନୀ 2000 ଡଲାର ଅଫସେଟ ଠାରୁ କମ୍, ତେଣୁ ଲାଭ ଶୂନକୁ କମିଯାଏ | ଏହି ବ୍ୟକ୍ତି ଦଶନ୍ଧି ଧରି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟିକସ ଦେଇ ସତ୍ତ୍ୱେ ଏହି ବ୍ୟକ୍ତି କ Social ଣସି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭ ପାଇନାହାଁନ୍ତି | ସରକାରୀ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ପତି-ପତ୍ନୀ ସୁବିଧା ପାଇବାକୁ ମଧ୍ୟମରୁ ଉଚ୍ଚ ପେନ୍ସନ୍ ସହିତ ଏହି ଦୃଶ୍ୟ ସାଧାରଣ ଅଟେ |
GPO ଅଫସେଟ୍ ହେଉଛି 2/3 x $ 900 = $ 600 | GPO ପରେ ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ: $ 1,800 - $ 600 = $ 1,200 | ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଅପେକ୍ଷାକୃତ ଅଳ୍ପ ହୋଇଥିବାରୁ ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ସାମାନ୍ୟ ଏବଂ ବଞ୍ଚିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସୁବିଧା ରହିଛି। ଛୋଟ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ ଜିପିଓ ଦ୍ୱାରା କମ୍ ପ୍ରଭାବିତ ହୁଅନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ହ୍ରାସ ତଥାପି ହଜିଯାଇଥିବା ଆୟରେ ମାସିକ 600 ଡଲାର୍ ବା ବର୍ଷକୁ 7,200 ଡଲାର୍ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ |
GPO ଅଫସେଟ୍ ହେଉଛି 2/3 x $ 4,500 = $ 3,000 | 1,600 ଡଲାରର ପତି-ପତ୍ନୀ 3000 ଡଲାର ଅଫସେଟ୍ ଠାରୁ ବହୁଗୁଣିତ, ତେଣୁ କ sp ଣସି ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭ ପ୍ରଦାନଯୋଗ୍ୟ ନୁହେଁ | ପୂର୍ଣ୍ଣ-କ୍ୟାରିୟର ସରକାରୀ ପେନସନ୍ ସହିତ ଫେଡେରାଲ୍ CSRS ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନେ ପ୍ରାୟତ always ସେମାନଙ୍କର ପତି-ପତ୍ନୀଙ୍କ ସୁବିଧାକୁ GPO ଦ୍ୱାରା ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବେ ଦୂର କରିଦିଆଯାଏ କାରଣ ଏକ ମହତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଫେଡେରାଲ୍ ପେନସନ୍ ର ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶ ସାଧାରଣତ the ସର୍ବାଧିକ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭଠାରୁ ଅଧିକ ହୋଇଥାଏ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
ଅଣ-ସାମାଜିକ-ସୁରକ୍ଷା ରାଜ୍ୟରେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଶିକ୍ଷକ, ପୋଲିସ୍ କର୍ମଚାରୀ, ଅଗ୍ନିଶମ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଜିପିଓ କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର କରି ସେମାନଙ୍କ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ସେମାନଙ୍କ ଜୀବନସାଥୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ରେକର୍ଡରୁ ପାଇବାକୁ ଆଶା କରୁଥିବା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁବିଧା ଉପରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ ତାହା ବୁ to ିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି। ଏହି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଅନେକ ସେମାନଙ୍କ ପେନ୍ସନ୍ ବ୍ୟତୀତ ଏକ ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ପାଇବେ ବୋଲି ଭାବି ସେମାନଙ୍କ ଅବସର ଯୋଜନା କରିଥିଲେ, କେବଳ ଆବିଷ୍କାର କରିବାକୁ ଯେ GPO ସେହି ଆୟକୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ କିମ୍ବା ହଟାଇଥାଏ | କାଲକୁଲେଟର ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଚେତାବନୀ ପ୍ରଦାନ କରେ ତେଣୁ ଏହି ଶ୍ରମିକମାନେ ଅବସର ପୂର୍ବରୁ ସେମାନଙ୍କର ସଞ୍ଚୟ ଏବଂ ଖର୍ଚ୍ଚ ଯୋଜନାକୁ ସଜାଡି ପାରିବେ |
ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ବିଧବା ଏବଂ ବିଧବା, ଯେଉଁମାନେ ସେମାନଙ୍କର ନିଜସ୍ୱ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ମଧ୍ୟ ସେମାନଙ୍କ ଜୀବନର ସବୁଠାରୁ କଷ୍ଟଦାୟକ ସମୟରେ ଜିପିଓ କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି | ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ପତି ମରିଯାଏ, ବଞ୍ଚିଥିବା ସାଥୀ ବୁ to ିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ଯେ ଜିପିଓ ଅଫସେଟ ପରେ ସେମାନେ ପ୍ରକୃତରେ କେତେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଇବେ | ଅନେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ଯାହା ମାସକୁ 2,000 $ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ ହୋଇଥାନ୍ତା କିଛି ଶହ ଡଲାରକୁ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଥାଏ କିମ୍ବା ସଂପୂର୍ଣ୍ଣଭାବେ ବିଲୋପ କରାଯାଇଥାଏ | ଏହି ହିସାବକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ଏବଂ ତୁରନ୍ତ କରିବା ଦ୍ୱାରା ବଞ୍ଚିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ଏକ ଚାପଗ୍ରସ୍ତ ଅବସ୍ଥାରେ ସେମାନଙ୍କର ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତି ବିଷୟରେ ସୂଚନାପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରନ୍ତି |
ସାର୍ବଜନୀନ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେବା କରୁଥିବା ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନାକାରୀମାନେ GPO ଗଣନାକୁ ସଠିକ୍ ଅବସର ଆୟ ଆକଳନ ପାଇଁ ଜରୁରୀ ବୋଲି ବିବେଚନା କରନ୍ତି | GPO କୁ ଅଣଦେଖା କରୁଥିବା ଏକ ଯୋଜନା ହୁଏତ ଏକ ଦମ୍ପତିଙ୍କ ମିଳିତ ଅବସର ଆୟକୁ ମାସକୁ 6,000 ଡଲାର୍ ଦେଖାଇପାରେ, ଯେତେବେଳେ ଜିପିଓ ପରେ ପ୍ରକୃତ ପରିମାଣ 4,500 ଡଲାର କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ କମ୍ ହୋଇପାରେ | ଜିପିଓ କାଲକୁଲେଟର ଯୋଜନାକାରୀଙ୍କୁ ବିଭିନ୍ନ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ମଡେଲ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ, ଯେପରିକି ଯଦି ସରକାରୀ ଚାକିରୀ କରୁଥିବା ପତି ବିଭିନ୍ନ ବୟସରେ ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି କିମ୍ବା ହ୍ରାସ ପାଇଥିବା ପେନ୍ସନ୍ ବିକଳ୍ପ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଯଦି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ପତି 70 ବର୍ଷ ବୟସରେ ବିଳମ୍ବ କରନ୍ତି ତେବେ ବଞ୍ଚିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି କିପରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ?
ସଂସ୍କାର ପାଇଁ ଲବି କରୁଥିବାବେଳେ ପ୍ରକୃତ ପରିବାର ଉପରେ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ପ୍ରଭାବକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିବାକୁ ବିଧାନସଭା ଆଡଭୋକେଟ୍ ଏବଂ ନୀତି ସଂଗଠନ ଜିପିଓ ଗଣନା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି। ଶିକ୍ଷକ ଏବଂ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରୁଥିବା ସଂଗଠନଗୁଡିକ ନିୟମିତ ଭାବରେ କେସ୍ ଷ୍ଟଡିଗୁଡିକ ଉପସ୍ଥାପନ କରନ୍ତି ଯେଉଁଥିରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ସ୍ୱଳ୍ପ ଆୟ କରୁଥିବା ବିଧବାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଜିପିଓ କିପରି ବଞ୍ଚିଥିବା ସୁବିଧାକୁ ହଟାଇଥାଏ, ଯୁକ୍ତି ବା .ନ୍ତି ଯେ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଜନସେବା ବୃତ୍ତିରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ମହିଳାଙ୍କୁ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଭାବରେ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ। ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ନ୍ୟାୟ ଆଇନ, ଯାହା ଉଭୟ GPO ଏବଂ WEP ରଦ୍ଦ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଛି, ଏହି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ GPO ପ୍ରଭାବ ଗଣନା ହେତୁ ଆଂଶିକ ଦ୍ୱିପାକ୍ଷିକ ସମର୍ଥନ ହାସଲ କରିଛି |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
GPO ପାଇଁ ଏକ ସଂକୀର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟତିକ୍ରମ କେତେକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ ବିଦ୍ୟମାନ, ଯେଉଁମାନେ ସାମାଜିକ ଦ୍ୱାରା ଆବୃତ ହୋଇଥିଲେ |
ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଜିପିଓ ପାଇଁ ଏକ ସଂକୀର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ବିଦ୍ୟମାନ ଅଛି, ଯେଉଁମାନେ ଜୁଲାଇ 1, 2004 ପୂର୍ବରୁ ସରକାରୀ ଚାକିରିର ଶେଷ ଦିନରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ covered ାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇଥିଲେ। ଶେଷ ଦିନର ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସରକାରୀ ଦିନର ଶେଷ ଦିନ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ covered ାରା ଥାଏ, ତେବେ ସେମାନେ ଜିପିଓରୁ ମୁକ୍ତ ହୋଇପାରନ୍ତି ଯଦିଓ ସେମାନଙ୍କର ସରକାରୀ କ୍ୟାରିୟରର ଅଧିକାଂଶ ଅଂଶ ଅଣ-ଚାକିରିରେ ଥିଲା। 2004 ରେ ଏହି ବ୍ୟତିକ୍ରମ ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଥିଲା, କିନ୍ତୁ ସମୟସୀମା ପୂର୍ବରୁ ଯୋଗ୍ୟତା ହାସଲ କରିଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ ସେମାନଙ୍କ ଛାଡକୁ ବଜାୟ ରଖିଥିଲେ | ଗତ ଦିନର ନିୟମ ବିବାଦୀୟ ହୋଇପଡିଛି କାରଣ କିଛି କର୍ମଚାରୀ ଜିପିଓକୁ ଏଡାଇବା ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ଦିନ ପାଇଁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ପଦବୀକୁ ରଣନ ically ତିକ ଭାବରେ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହୋଇଥିଲେ।
ଯେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଜଣେ ସରକାରୀ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ଉଭୟ ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭ ଏବଂ ହ
ଯେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଜଣେ ସରକାରୀ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ଉଭୟ ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭ ଏବଂ ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ପାଇବାକୁ ହକଦାର (ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଜଣେ ଜୀବନ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପତି ଏବଂ ମୃତ ପୂର୍ବତନ ପତି-ପତ୍ନୀଙ୍କ ବଞ୍ଚିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି), ଜିପିଓ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଲାଭ ପାଇଁ ପୃଥକ ଭାବରେ ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଏ | ଅଫସେଟ୍ ରାଶି ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ର ସମାନ ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶ, କିନ୍ତୁ ଏହା ପ୍ରତ୍ୟେକ ଲାଭରୁ ସ୍ ently ାଧୀନ ଭାବରେ ବାହାର କରାଯାଇଥାଏ। ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ତା’ପରେ ଦୁଇଟି ଜିପିଓ-ଆଡଜଷ୍ଟେଡ୍ ଲାଭର ଅଧିକ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତି | ଏହା ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ ପରିଣତ ହୋଇପାରେ ଯେଉଁଠାରେ ଗୋଟିଏ ଲାଭ ଦୂର ହୋଇଯାଏ ଏବଂ ଅନ୍ୟଟି ଆଂଶିକ ସଂରକ୍ଷିତ ହୋଇଥାଏ |
ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (FERS) ଅଧୀନରେ ଥିବା ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀମାନେ ନାହାଁନ୍ତି |
ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (FERS) ଅଧୀନରେ ଥିବା ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଜିପିଓ ଅଧୀନ ନୁହଁନ୍ତି କାରଣ FERS ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭରେଜ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | କେବଳ ପୁରୁଣା ସିଭିଲ ସର୍ଭିସ ପେନସନ ସିଷ୍ଟମ (CSRS) କିମ୍ବା CSRS ଅଫସେଟ ଅଧୀନରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ସମ୍ଭବତ affected ପ୍ରଭାବିତ ହେବେ | 1987 ଏବଂ 1998 ରେ ଖୋଲା ନାମଲେଖା ଅବଧିରେ CSRS ରୁ FERS କୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହୋଇଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଅବସର ପ୍ରଣାଳୀକୁ ଯାଇ ସେମାନଙ୍କର GPO ଏକ୍ସପୋଜରକୁ ହଟାଇ ଦେଇଛନ୍ତି, ଯଦିଓ ସେମାନେ ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ସେମାନଙ୍କର CSRS ପେନ୍ସନ୍ ହ୍ରାସ କରିଥିବେ |
ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ରାଶି ଦ୍ୱାରା GPO ପ୍ରଭାବ ଉଦାହରଣ |
▾
| ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ | GPO ଅଫସେଟ୍ (2/3) | ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭ ($ 1,500) | ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ($ 2,400) | ନିଟ୍ ପତି | ନିଟ୍ ବଞ୍ଚାଅ | |
|---|---|---|---|---|---|
| $ 600 | $ 400 | $ 1,500 | $ 2,400 | $ 1,100 | $ 2,000 |
| $ 1,200 | $ 800 | $ 1,500 | $ 2,400 | $ 700 | $ 1,600 |
| $ 1,800 | $ 1,200 | $ 1,500 | $ 2,400 | $ 300 | $ 1,200 |
| $ 2,250 | $ 1,500 | $ 1,500 | $ 2,400 | $0 | $ 900 |
| $ 3,000 | $ 2,000 | $ 1,500 | $ 2,400 | $0 | $ 400 |
| $ 3,600 | $ 2,400 | $ 1,500 | $ 2,400 | $0 | $0 |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ଜିପିଓ ପୂର୍ଣ୍ଣ ରାଶି ପରିବର୍ତ୍ତେ ଦୁଇ ତୃତୀୟାଂଶ ପେନସନ୍ କାହିଁକି ବ୍ୟବହାର କରେ?
ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶ କାରକ ହେଉଛି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭର ଏକ ଆନୁମାନିକ ଆନୁମାନିକତା, ଯଦି ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରିରେ ଥାଆନ୍ତେ ତେବେ ଏହା ବନ୍ଦ ହୋଇଥାନ୍ତା | ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ଜଣେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ଡଲାର ପାଇଁ ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭକୁ ବନ୍ଦ କରିଥାଏ | ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶ କାରକକୁ ଚୟନ କରାଯାଇଥିଲା କାରଣ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁବିଧା ସାଧାରଣତ F FICA ଟ୍ୟାକ୍ସ (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅଂଶ) ମାଧ୍ୟମରେ ଯୋଗଦାନର ପ୍ରାୟ ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶକୁ ବଦଳାଇଥାଏ | ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଆନୁମାନିକ ସମାନତା ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଜିପିଓ କଂଗ୍ରେସ ଯୋଜନା କରିଥିଲା।
GPO ମୋର ନିଜସ୍ୱ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅବସର ଲାଭକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ କି?
ନା। GPO କେବଳ ପତି-ପତ୍ନୀ ଏବଂ ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ ଯାହା ଅନ୍ୟର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ରୋଜଗାର ରେକର୍ଡ ଉପରେ ଆଧାରିତ | ଆପଣଙ୍କର ନିଜର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅବସର ଲାଭ ଆପଣଙ୍କ ନିଜ ଆଚ୍ଛାଦିତ ରୋଜଗାର ଉପରେ ଆଧାର କରି GPO ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଭାବିତ ହୁଏ ନାହିଁ | ଅବଶ୍ୟ, ୱିଣ୍ଡଫାଲ୍ ଏଲିମିନେସନ୍ ପ୍ରୋଭିଜନ୍ (WEP) ଦ୍ୱାରା ଆପଣଙ୍କର ନିଜର ଲାଭ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରେ, ଯାହା ଏକ ପୃଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଯାହା ଅଣ-ଆବୃତ ପେନ୍ସନ୍ ଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ PIA ସୂତ୍ରକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଥାଏ | ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଉଭୟ WEP (ନିଜସ୍ୱ ଲାଭରେ) ଏବଂ GPO (ଏକ ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ଉପରେ) ଏକାସାଙ୍ଗରେ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରନ୍ତି |
GPO ରଦ୍ଦ ହୋଇପାରିବ କି?
ଉଭୟ ଜିପିଓ ଏବଂ ଡବ୍ଲୁଇପି ରଦ୍ଦ କରିବାକୁ କଂଗ୍ରେସର ଏକାଧିକ ଅଧିବେଶନରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ନ୍ୟାୟ ଆଇନ ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଛି। ଉଭୟ ଗୃହ ଏବଂ ସିନେଟରେ ଶତାଧିକ କୋସପନ୍ସର୍ ସହିତ ଏହି ଆଇନ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦ୍ୱିପାକ୍ଷିକ ସମର୍ଥନ ହାସଲ କରିଛି। ତେବେ, ପ୍ରତ୍ୟାହାର ଆର୍ଥିକ ଆହ୍ faces ାନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଛି କାରଣ ଏହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଖର୍ଚ୍ଚକୁ 10 ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଦଶ କୋଟି ଡଲାର ବୃଦ୍ଧି କରିବ | 2024 ସୁଦ୍ଧା, ଜିପିଓ ବଳବତ୍ତର ରହିଛି, କିନ୍ତୁ ବିଧାନସଭା ଗତି ବ growing ିବାରେ ଲାଗିଛି ଏବଂ ସଂସ୍କାର ଆଡଭୋକେଟ୍ମାନେ ଶେଷ ପାସ୍ ଉପରେ ଆଶାବାଦୀ ରହିଛନ୍ତି।
ଯଦି ମୁଁ ଉଭୟ ସରକାରୀ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭର୍ ଚାକିରିରେ କାମ କରିବି?
ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ସରକାରୀ ଚାକିରୀ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ covered ାରା ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହୋଇନଥିଲା କିନ୍ତୁ ଆପଣ କଭର୍ ରୋଜଗାରରେ ମଧ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିଲେ, GPO ଆପଣଙ୍କ ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ସୁବିଧା ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହୋଇଥିବାବେଳେ WEP ଆପଣଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅବସର ସୁବିଧା ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରେ | ଯଦିଓ, ଆଚ୍ଛାଦିତ ଆୟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଆପଣଙ୍କର ନିଜର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ପୃଥକ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ ଏବଂ GPO ଅଧୀନ ନୁହେଁ | ଅନେକ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉଭୟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅଧିକାରର ବିଭିନ୍ନ ଅଂଶକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଥିବା ଉଭୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି, ଯାହାକି ବ୍ୟାପକ ଲାଭ ଆକଳନକୁ ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କରିଥାଏ |
ଛାଡପତ୍ର ହୋଇଥିବା ପତି-ପତ୍ନୀଙ୍କ ସୁବିଧା ପାଇଁ ଜିପିଓ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କି?
ହଁ GPO ଛାଡପତ୍ର ହୋଇଥିବା ପତି-ପତ୍ନୀ ସୁବିଧା ଏବଂ ଛାଡପତ୍ର ପାଇଥିବା ବଞ୍ଚିତ ଲାଭ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ସେହିଭଳି ବର୍ତ୍ତମାନର ପତି-ପତ୍ନୀଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଭ ଉପରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ଯଦି ଜଣେ ଛାଡପତ୍ର ପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ଅଣ-ଚାକିରୀରୁ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେହି ପେନ୍ସନ୍ର ଦୁଇ ତୃତୀୟାଂଶ ଯେକ any ଣସି ଛାଡପତ୍ର ପାଇଥିବା ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ବିରୁଦ୍ଧରେ ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଆନ୍ତି | ଛାଡପତ୍ର ପ୍ରାପ୍ତ ସୁବିଧା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ଆବଶ୍ୟକତା (10 ବର୍ଷର ବିବାହ, ବର୍ତ୍ତମାନ ବଞ୍ଚିଥିବା ସୁବିଧା ପାଇଁ ଅବିବାହିତ) ମଧ୍ୟ ପୂରଣ ହେବା ଜରୁରୀ |
ଯଦି ମୋର ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ବ increases େ ତେବେ ଜିପିଓ ସହିତ କ’ଣ ହେବ?
ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ବ increases ିଥାଏ (ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ ଏକ ମୂଲ୍ୟ-ଜୀବନର ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ ମାଧ୍ୟମରେ), ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ଆନୁପାତିକ ଭାବରେ ବ increases ିଥାଏ କାରଣ ଏହା ସର୍ବଦା ବର୍ତ୍ତମାନର ପେନ୍ସନ୍ ପରିମାଣର ଦୁଇ ତୃତୀୟାଂଶ ହିସାବ କରାଯାଏ | ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯଦି ଏକ ପେନ୍ସନ୍ COLA ପ୍ରକୃତରେ ଆପଣଙ୍କର ନେଟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ହ୍ରାସ କରିପାରିବ ଯଦି ପେନ୍ସନ୍ ବୃଦ୍ଧି ଆପଣଙ୍କ ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ପାଇଁ ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇଥିବା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା COLA ଠାରୁ ବଡ ଅଟେ | ଏହି ପ୍ରତିକୂଳ ପ୍ରଭାବ କିଛି ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ଭାବରେ ଧରିଥାଏ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ଜିପିଓ ବିଷୟରେ ସବୁଠାରୁ ବ୍ୟାପକ ଭୁଲ ଧାରଣା ହେଉଛି ଏହା ସରକାରୀ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅବସର ସୁବିଧା ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଜିପିଓ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ନିଜର ଲାଭକୁ ଆଦ touch ସ୍ପର୍ଶ କରେ ନାହିଁ | ତାହା ହେଉଛି ୱିଣ୍ଡଫଲ୍ ବିଲୋପ ପ୍ରୋଭିଜନ୍ (WEP) ର ଡୋମେନ୍ | GPO ସ୍ sp ତନ୍ତ୍ର ଭାବରେ ପତି-ପତ୍ନୀ ଏବଂ ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ହ୍ରାସ କରେ ଯାହା ଅନ୍ୟର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ରୋଜଗାର ରେକର୍ଡ ଉପରେ ଆଧାରିତ | କ government ଣସି ସରକାରୀ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି, ଯେଉଁମାନଙ୍କର ଆଚ୍ଛାଦିତ ରୋଜଗାରରୁ ସେମାନଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ଅଛି, କ GP ଣସି ଜିପିଓ ହ୍ରାସ ବିନା ସେହି ଲାଭ ପାଇଥାଏ | GPO ଏବଂ WEP ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ବ୍ୟାପିଥାଏ ଏବଂ ଭୁଲ ଯୋଜନା ଯୋଜନା ଅନୁମାନକୁ ନେଇଥାଏ, ବେଳେବେଳେ ଲୋକମାନଙ୍କୁ ଲାଭ ପାଇବା ପାଇଁ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ଏଡ଼ାଇଥାଏ ଯାହା ସେମାନେ ପ୍ରକୃତରେ ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ଅଟନ୍ତି |
- !ଅନେକ ଲୋକ ଅନୁମାନ କରନ୍ତି ଯେ ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ରାଶି ସହିତ ସମାନ, ସେମାନଙ୍କର ସମସ୍ତ ପେନ୍ସନ୍ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭରୁ ବାହାର କରାଯାଇଛି ବୋଲି ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି | ଅଫସେଟ୍ ପେନ୍ସନ୍ର ମାତ୍ର ଦୁଇ ତୃତୀୟାଂଶ, ପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିମାଣ ନୁହେଁ | ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶ ତଥାପି ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବାବେଳେ ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ପାଇଁ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | 2,400 ଡଲାର ପେନସନ୍ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କର 2,600 ଡଲାର ଅଫସେଟ ନୁହେଁ, 1,600 ଡଲାର ଅଫସେଟ ଅଛି | ଏହାର ଅର୍ଥ 2,000 ଡଲାରର ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ହଟାଯିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ 400 ଡଲାରକୁ ହ୍ରାସ ପାଇବ | ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶ ଭଗ୍ନାଂଶ ବୁ standing ିବା ଦ୍ୱାରା ଅବସର ଆୟ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ ଯଥେଷ୍ଟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରେ |
- !କିଛି ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ବିଶ୍ believe ାସ କରନ୍ତି ଯେ ଯଦି ସେମାନେ ହ୍ରାସ ପାଇଥିବା ପେନ୍ସନ୍ ନେବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି (ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ ମିଳିତ ତଥା ବଞ୍ଚିଥିବା ପେନ୍ସନ୍ ବିକଳ୍ପ ଚୟନ କରି ଯାହା ସେମାନଙ୍କ ଜୀବନ କାଳରେ କମ୍ ପେମେଣ୍ଟ କରେ), ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବା ପରିମାଣରେ ହିସାବ କରାଯିବ | ଅଧିକାଂଶ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହା ସତ୍ୟ ଅଟେ; ପ୍ରାପ୍ତ ପ୍ରକୃତ ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ ରାଶି SSA ବ୍ୟବହାର କରେ | ଯଦିଓ, ଯଦି ଶ୍ରମିକ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବଣ୍ଟନ କରିଥିଲେ କିମ୍ବା ବୟସ କିମ୍ବା ମିଳିତ-ବଞ୍ଚାଅ ନିର୍ବାଚନ ବ୍ୟତୀତ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାରଣରୁ ପେନ୍ସନ୍ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଥଲା, ତେବେ SSA ଅଶିକ୍ଷିତ ପରିମାଣ ଉପରେ ଆଧାର କରି GPO ଗଣନା କରିପାରିବ | ଶ୍ରମିକମାନେ SSA ସହିତ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ୍ ଯେ ଜିପିଓ ଗଣନାରେ କେଉଁ ପେନ୍ସନ୍ ରାଶି ବ୍ୟବହାର କରାଯିବ, ତାହା ଅପୂରଣୀୟ ପେନ୍ସନ୍ ନିର୍ବାଚନ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପୂର୍ବରୁ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ଯଦି ଆପଣ ଜଣେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଜୀବନସାଥୀଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ରୋଜଗାର ରେକର୍ଡ ଅଛି, ତେବେ SSA ରୁ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଲାଭ ଆକଳନ ପାଇଁ ଅନୁରୋଧ ଯାହାକି GPO ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଅଟେ | ଆପଣଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବିବୃତ୍ତିରେ ଜେନେରିକ୍ ଆକଳନ ଜିପିଓ ହ୍ରାସକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ ନାହିଁ ଏବଂ ଆପଣ ପ୍ରକୃତରେ ପାଇଥିବା ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭକୁ ଅଧିକ କରିଦେବେ | ତୁମର ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ରାଶି ବ୍ୟବହାର କରି ଜିପିଓ ଅଫସେଟ୍ ଗଣନା କରିବାକୁ SSA କୁ କୁହ, ଯାହାଫଳରେ ତୁମେ ତୁମର ପ୍ରକୃତ ଅବସର ଆୟ ପାଇଁ ସଠିକ୍ ଯୋଜନା କରିପାରିବ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ଯେତେବେଳେ 1977 ରେ GPO ପ୍ରଥମେ ଲାଗୁ ହେଲା, ଏହା କେବଳ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ରେ ଲାଗୁ ହୋଇଥିଲା ଯେଉଁମାନେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପତି-ପତ୍ନୀଙ୍କ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ଅର୍ଜନ କରିଥିଲେ ଏବଂ ଡିସେମ୍ବର 1982 ପରେ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ହୋଇଥିଲେ। ଅଧିକାଂଶ ସରକାରୀ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା 1983 ରେ ବିସ୍ତାର କରାଯାଇଥିଲା। ପ୍ରାୟ 700,000 ହିତାଧିକାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବା ସତ୍ତ୍ G େ, ଜିପିଓ ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ଦ୍ poor ାରା ଖରାପ ବୁ understood ାପଡୁ ନାହିଁ ଏବଂ SSA ଅଧ୍ୟୟନରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ ପ୍ରଭାବିତ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଅର୍ଦ୍ଧେକ ପ୍ରଥମେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁବିଧା ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ସମୟରେ ଜିପିଓ ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତି।
Regional Guides
▾
United States - States with Non-SS Public Employees▾
United States - Federal CSRS Retirees▾
International Comparison▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |