କ'ଣ Windfall Elimination Provision Calculator?
▾
ୱିଣ୍ଡଫାଲ୍ ଏଲିମିନେସନ୍ ପ୍ରୋଭିଜନ୍ (ଡବ୍ଲୁଇପି) କାଲକୁଲେଟର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ ଯେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅବସର କିମ୍ବା ଅକ୍ଷମତା ସୁବିଧା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ କିପରି ହ୍ରାସ ହୁଏ ଯେଉଁମାନେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇନଥିବା ଚାକିରୀରୁ ପେନ୍ସନ୍ ମଧ୍ୟ ପାଇଥା’ନ୍ତି | ଏକ ଅନୁଭବ ହୋଇଥିବା ଅସମାନତାକୁ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ 1983 ର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସଂଶୋଧନର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ WEP ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଥିଲା: ମାନକ PIA ସୂତ୍ରର ପ୍ରଗତିଶୀଳ structure ାଞ୍ଚା ସ୍ୱଳ୍ପ ରୋଜଗାରକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅଧିକ ବଦଳ ହାର ଯୋଗାଇବା ପାଇଁ ପରିକଳ୍ପନା କରାଯାଇଥିଲା, କିନ୍ତୁ ପେନ୍ସନ୍ ନଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ କମ୍ ରୋଜଗାର କରୁଥିବା ପରି ଦେଖାଯାଉଥିଲେ ହେଁ ସେମାନଙ୍କ କ୍ୟାରିୟରର ଆୟ ବହୁତ ଅଧିକ ଥିଲା | WEP ବିନା, ଏହି ଶ୍ରମିକମାନେ AIME ର ପ୍ରଥମ ବ୍ରାକେଟ୍ ଉପରେ ଉଦାର 90 ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ ହାର ପାଇଲେ, ଯାହା ପ୍ରକୃତରେ ସ୍ୱଳ୍ପ ଆୟ କରୁଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଥିଲା | WEP ପ୍ରଥମ ବଙ୍କା ପଏଣ୍ଟରେ ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇଥିବା 90 ପ୍ରତିଶତ ଫ୍ୟାକ୍ଟରକୁ ହ୍ରାସ କରି ମାନକ PIA ସୂତ୍ରକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରେ | ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅଧୀନରେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ବହୁ ବର୍ଷର ରୋଜଗାର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ରିପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ 40 ପ୍ରତିଶତକୁ ଖସିପାରେ | 30 କିମ୍ବା ଅଧିକ ବର୍ଷର ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାର ଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ WEP ରୁ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ମୁକ୍ତ ଅଟନ୍ତି କାରଣ ସେମାନେ ଆଚ୍ଛାଦିତ ରୋଜଗାରରେ ଏକ ଦୀର୍ଘ କ୍ୟାରିୟର ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିଛନ୍ତି | 21 ରୁ 29 ବର୍ଷର ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାର ଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ 45 ପ୍ରତିଶତରୁ 85 ପ୍ରତିଶତ ମଧ୍ୟରେ ଧୀରେ ଧୀରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛନ୍ତି | 20 କିମ୍ବା କମ୍ ବର୍ଷର ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାର ଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ ସର୍ବାଧିକ WEP ହ୍ରାସର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି, ପ୍ରଥମ ବ୍ରାକେଟ୍ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ 90 ପ୍ରତିଶତ ପରିବର୍ତ୍ତେ 40 ପ୍ରତିଶତରେ | WEP ଦ୍ୱାରା କିଏ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇଛି? ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ମୁଖ୍ୟତ states ରାଜ୍ୟ ତଥା ସ୍ଥାନୀୟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ ଯାହାକି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା (ଯେପରିକି କାଲିଫର୍ନିଆ, ଟେକ୍ସାସ୍, ଓହିଓ, ଇଲିନୋଇସ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ରାଜ୍ୟରେ ଶିକ୍ଷକ), 1984 ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତ ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀ ଯେଉଁମାନେ ସିଭିଲ୍ ସର୍ଭିସ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (CSRS) ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଏବଂ ଆମେରିକା ସହିତ ସମୁଦାୟ ଚୁକ୍ତିନାମା ବିନା ଦେଶରୁ ବିଦେଶୀ ପେନ୍ସନ୍ ଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ। ପ୍ରାୟ 2 ନିୟୁତ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ହିତାଧିକାରୀ WEP ହ୍ରାସର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛନ୍ତି | WEP କାଲକୁଲେଟର ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାରଣ ଲାଭ ହ୍ରାସ ଯଥେଷ୍ଟ ହୋଇପାରେ | 2024 ରେ, ସର୍ବାଧିକ WEP ହ୍ରାସ ହେଉଛି ମାସକୁ $ 587, ଯାହା ହଜିଯାଇଥିବା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆୟରେ ବାର୍ଷିକ 7,000 ଡଲାରରୁ ଅଧିକ ଅନୁବାଦ କରିଥାଏ | ଅନେକ ପ୍ରଭାବିତ ଶ୍ରମିକମାନେ ଯେତେବେଳେ ଲାଭ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରନ୍ତି ସେତେବେଳେ ହ୍ରାସ ଆବିଷ୍କାର କରି ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟ ହୋଇଯାଇଛନ୍ତି, ବିଶେଷକରି ଶିକ୍ଷକ ଏବଂ ଜନ ସୁରକ୍ଷା କର୍ମୀ ଯେଉଁମାନେ ସେମାନଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁବିଧା ସାଧାରଣ ଭାବରେ ହିସାବ କରିବେ ବୋଲି ଅନୁମାନ କରିଥିଲେ | WEP କୁ ଆଗରୁ ବୁ standing ିବା ପ୍ରଭାବିତ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଅଭାବ ପାଇଁ ଯୋଜନା କରିବାକୁ ଏବଂ ଏହାର ପ୍ରଭାବକୁ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ରଣନୀତି ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
WEP- ପରିବର୍ତ୍ତିତ PIA = (WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ x ମିନିଟ୍ (AIME, BP1)) + (32% x ମିନିଟ୍ (ସର୍ବାଧିକ (AIME - BP1, 0), BP2 - BP1)) + (15% x ସର୍ବାଧିକ (AIME - BP2, 0)) | WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ବହୁ ବର୍ଷର ରୋଜଗାର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ (YSE): 20 କିମ୍ବା କମ୍ YSE = 40%, 21 YSE = 45%, 22 YSE = 50%, ..., 29 YSE = 85%, 30+ YSE = 90% (WEP ନାହିଁ) | ସର୍ବାଧିକ WEP ହ୍ରାସ ଅଣ-ଆବୃତ ପେନ୍ସନ୍ ରାଶିର 50% ରୁ ଅଧିକ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ | କାର୍ଯ୍ୟର ଉଦାହରଣ: ଶ୍ରମିକଙ୍କର 18 ବର୍ଷର ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରୋଜଗାର ଅଛି (WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ = 40%), AIME = $ 4,000, 2024 ବ୍ରେଡ୍ ପଏଣ୍ଟ ($ 1,174 / $ 7,078) | ମାନକ PIA = (0.90 x $ 1,174) + (0.32 x $ 2,826) = $ 1,056.60 + $ 904.32 = $ 1,960.92 | WEP PIA = (0.40 x $ 1,174) + (0.32 x $ 2,826) = $ 469.60 + $ 904.32 = $ 1,373.92 | WEP ହ୍ରାସ = $ 1,960.92 - $ 1,373.92 = $ 587.00 (ଏହା 2024 ସର୍ବାଧିକ WEP ହ୍ରାସକୁ ହିଟ୍ କରେ) |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| WEP_Factor | WEP ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ କାରକ | | percent | ପରିବର୍ତ୍ତିତ ପ୍ରଥମ-ବ୍ରାକେଟ୍ ରିପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ହାର ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ 90 ପ୍ରତିଶତ ବଦଳରେ ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇଛି, 20 କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ କମ୍ ବର୍ଷର ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରୋଜଗାର କରୁଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ 40 ପ୍ରତିଶତରୁ 30 କିମ୍ବା ଅଧିକ ବର୍ଷ ଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ 90 ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ | |
| YSE | ବହୁ ବର୍ଷର ରୋଜଗାର | | years | କେତେ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା-ଆଚ୍ଛାଦିତ ଆୟ ବହୁ ପରିମାଣର ରୋଜଗାର ସୀମାକୁ ଅତିକ୍ରମ କଲା କିମ୍ବା ଅତିକ୍ରମ କଲା, ଯାହା ଲାଭ ଗଣନାରେ ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇଥିବା WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ | |
| NCP | ଅଣ-ଆଚ୍ଛାଦିତ ପେନ୍ସନ୍ | | dollars per month | ରୋଜଗାରରୁ ମାସିକ ପେନସନ୍ ରାଶି ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହେଁ, ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଏ ଯାହା WEP ହ୍ରାସକୁ ଏହି ପେନସନ୍ ରାଶିର 50 ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୀମିତ କରେ | |
| Max_WEP | ସର୍ବାଧିକ WEP ହ୍ରାସ | | dollars per month | WEP ଅଧୀନରେ ସର୍ବ ବୃହତ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ମାସିକ ଲାଭ ହ୍ରାସ, ଶ୍ରମିକ 62 ବର୍ଷ ବର୍ଷ ପାଇଁ ପ୍ରଥମ ବ୍ରେଡ୍ ପଏଣ୍ଟ୍ର 50 ପ୍ରତିଶତ ହିସାବ କରାଯାଏ; 2024 ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇଁ $ 587 | |
| SET | ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରୋଜଗାର ସୀମା | dollars per year | ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ନିଯୁକ୍ତିରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ବାର୍ଷିକ ରୋଜଗାର WEP ଯଥେଷ୍ଟ ରୋଜଗାର ପରୀକ୍ଷଣକୁ ଗଣିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ; 2024 ପାଇଁ $ 31,275, ବାର୍ଷିକ ଆଡଜଷ୍ଟ | |
କିପରି Windfall Elimination Provision Calculator
▾
- 1କର୍ମକର୍ତ୍ତା WEP ଅଧୀନରେ ଅଛନ୍ତି କି ନାହିଁ ତାହା ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ ଯେଉଁଠାରେ ସେମାନେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟିକସକୁ ଅଟକାଇ ନଥିଲେ ଚାକିରୀରୁ ପେନସନ୍ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି (କିମ୍ବା ପାଇବେ) | ଏଥିରେ ରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା ସ୍ଥାନୀୟ ସରକାରୀ ଏଜେନ୍ସିଗୁଡିକର ପେନ୍ସନ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହୋଇଛି ଯାହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା, 1984 ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଫେଡେରାଲ୍ ସିଭିଲ୍ ସର୍ଭିସ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (CSRS) ଏବଂ କେତେକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସରକାରୀ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିଛି | ଯଦି ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇଥିଲେ, WEP ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ |
- 2ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅଧୀନରେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ବହୁ ବର୍ଷର ରୋଜଗାର ଗଣନା କରନ୍ତୁ | SSA ପ୍ରତିବର୍ଷ ପାଇଁ ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାର ସୀମା ପ୍ରକାଶ କରେ, ଯାହା 2024 ପାଇଁ $ 31,275 ଥିଲା | କେବଳ ବର୍ଷେ ଯେଉଁଠାରେ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଆୟ ସେହି ସୀମା ଗଣନାକୁ ଅତିକ୍ରମ କରିଥିଲା କିମ୍ବା ଅତିକ୍ରମ କରିଥିଲା | ଆବୃତ୍ତ ରୋଜଗାରରୁ ବର୍ଷ ବର୍ଷର ରୋଜଗାର, ଯେତେ ଉଚ୍ଚ ହେଉନା କାହିଁକି, ଗଣନା କର ନାହିଁ | ଏହି ଗଣନା ହେଉଛି WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟରର ମୁଖ୍ୟ ନିର୍ଣ୍ଣୟକାରୀ |
- 3ବହୁ ପରିମାଣର ରୋଜଗାରର ବର୍ଷ ଉପରେ ଆଧାର କରି WEP ରିପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ଖୋଜ | 20 କିମ୍ବା କମ୍ ବର୍ଷ ସହିତ, କାରକ ହେଉଛି 40 ପ୍ରତିଶତ | 21 ରୁ 29 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅତିରିକ୍ତ ବର୍ଷ 5 ପ୍ରତିଶତ ପଏଣ୍ଟ ଯୋଗ କରେ: 21 ବର୍ଷ = 45 ପ୍ରତିଶତ, 22 ବର୍ଷ = 50 ପ୍ରତିଶତ, ଏବଂ ସେହିପରି 29 ବର୍ଷ = 85 ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ | 30 କିମ୍ବା ଅଧିକ ବର୍ଷରେ, ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ 90 ପ୍ରତିଶତକୁ ଫେରିଥାଏ ଏବଂ WEP ଆଉ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ | ଏହି ଧିରେ ଧିରେ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ପୁରସ୍କୃତ କରେ ଯେଉଁମାନେ ସେମାନଙ୍କର କ୍ୟାରିୟରର ଅଧିକାଂଶ ଅଂଶ କଭର୍ ଚାକିରିରେ ବିତାଇଥିଲେ |
- 4ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ 90 ପ୍ରତିଶତ ବଦଳରେ ପ୍ରଥମ ବ୍ରେଡ୍ ପଏଣ୍ଟ ବ୍ରାକେଟ୍ ରେ WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ପ୍ରୟୋଗ କରି WEP- ରୂପାନ୍ତରିତ PIA ଗଣନା କରନ୍ତୁ | PIA ସୂତ୍ରର ଦ୍ୱିତୀୟ ଏବଂ ତୃତୀୟ ବ୍ରାକେଟ୍ (32 ପ୍ରତିଶତ ଏବଂ 15 ପ୍ରତିଶତ) WEP ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଭାବିତ ହୁଏ ନାହିଁ | କେବଳ ପ୍ରଥମ ବ୍ରାକେଟ୍, ଯାହା AIME କୁ ପ୍ରଥମ ବ୍ରେଡ୍ ପଏଣ୍ଟ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆବୃତ କରେ, ସଂଶୋଧିତ | ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି WEP ର ସର୍ବାଧିକ ଡଲାର ପ୍ରଭାବ ପ୍ରଥମ ବ୍ରେଡ୍ ପଏଣ୍ଟ ପରିମାଣରେ ସୀମିତ |
- 5ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ: WEP ହ୍ରାସ ଅଣ-ଆବୃତ ପେନ୍ସନ୍ ରାଶିର 50 ପ୍ରତିଶତରୁ ଅଧିକ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ | ଯଦି ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଣ-ଆଚ୍ଛାଦିତ ପେନ୍ସନ୍ ମାସକୁ $ 800, ସର୍ବାଧିକ WEP ହ୍ରାସ ହେଉଛି $ 400, ଯଦିଓ ସୂତ୍ର-ଆଧାରିତ WEP ହ୍ରାସ ବଡ଼ ହେବ | ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା କ୍ଷୁଦ୍ର ଅଣ-ଆବୃତ ପେନ୍ସନ୍ ଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭର ଏକ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ପରିମାଣ ହରାଇବାକୁ ରକ୍ଷା କରିଥାଏ |
- 6ବର୍ଷ ପାଇଁ ସାମଗ୍ରିକ WEP ସର୍ବାଧିକ ହ୍ରାସ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ | 2024 ରେ, ସର୍ବାଧିକ WEP ହ୍ରାସ ହେଉଛି ମାସକୁ $ 587, ଯାହା ଯେତେବେଳେ ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ 90 ପ୍ରତିଶତ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ 40 ପ୍ରତିଶତକୁ ହ୍ରାସ ହୁଏ ଏବଂ ପ୍ରଥମ ବ୍ରେଡ୍ ପଏଣ୍ଟ ହେଉଛି $ 1,174 | ସର୍ବାଧିକ (90% - 40%) x $ 1,174 = 50% x $ 1,174 = $ 587 ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ | ବ୍ରେଡ୍ ପଏଣ୍ଟ ବ as ଼ିବା ସହିତ ଏହି କ୍ୟାପ୍ ପ୍ରତିବର୍ଷ ବ increases ିଥାଏ |
- 7ଯେକ any ଣସି ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଅବସର ହ୍ରାସ କିମ୍ବା ବିଳମ୍ବିତ ଅବସର କ୍ରେଡିଟ୍ WEP- ପରିବର୍ତ୍ତିତ PIA ରେ ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ, ଯେପରି ଏକ ମାନକ ଲାଭ ସହିତ | WEP PIA କୁ ହ୍ରାସ କରେ, ଏବଂ ତାପରେ ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବା PIA ରେ ବୟସ-ଆଧାରିତ ସଂଶୋଧନ ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଏ | ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଅବସର ହ୍ରାସର ଡଲାର ପରିମାଣ ଛୋଟ କାରଣ ଏହା କମ୍ ଆଧାରରେ ଗଣନା କରାଯାଇଥାଏ, କିନ୍ତୁ ଶତକଡ଼ା ହ୍ରାସ ସମାନ |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
15 ବର୍ଷର ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାର ସହିତ, WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ହେଉଛି 40 ପ୍ରତିଶତ (ସର୍ବାଧିକ ହ୍ରାସ) | ମାନକ PIA ହେବ (0.90 x $ 1,174) + (0.32 x $ 2,326) = $ 1,056.60 + $ 744.32 = $ 1,800.92 | WEP PIA = (0.40 x $ 1,174) + (0.32 x $ 2,326) = $ 469.60 + $ 744.32 = $ 1,213.92 | $ 587 ହ୍ରାସ $ 2200 ପେନ୍ସନ୍ ($ 1,100) ର 50 ପ୍ରତିଶତରୁ ଅଧିକ ନୁହେଁ, ତେଣୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ WEP ହ୍ରାସ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ଫର୍ମୁଲା ତୁଳନାରେ ଏହି ଶିକ୍ଷକ ମାସକୁ $ 587, କିମ୍ବା $ 7,044 ହରାନ୍ତି |
25 ବର୍ଷର ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାର ସହିତ, WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ହେଉଛି 65 ପ୍ରତିଶତ (40% + 5% x 5 ଅତିରିକ୍ତ ବର୍ଷ 20 ରୁ ଅଧିକ) | ମାନକ PIA = (0.90 x $ 1,174) + (0.32 x $ 3,826) = $ 1,056.60 + $ 1,224.32 = $ 2,280.92 | WEP PIA = (0.65 x $ 1,174) + (0.32 x $ 3,826) = $ 763.10 + $ 1,224.32 = $ 1,987.42 | WEP ହ୍ରାସ ହେଉଛି $ 293.50, ଯାହା ସର୍ବାଧିକ ଠାରୁ କମ୍ ଅଟେ | ଆଉ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷର ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରୋଜଗାର WEP କୁ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣଭାବେ ହଟାଇବ |
ସୂତ୍ର-ଆଧାରିତ WEP ହ୍ରାସ $ 587 (ସର୍ବାଧିକ) ହେବ, କିନ୍ତୁ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ହ୍ରାସକୁ $ 600 ପେନ୍ସନ୍ = $ 300 ର 50 ପ୍ରତିଶତକୁ ସୀମିତ କରେ | ମାନକ PIA = $ 1,960.92 | WEP PIA = $ 1,960.92 - $ 300.00 = $ 1,660.92 | ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏହି ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ WEP ହ୍ରାସ ତୁଳନାରେ ମାସକୁ $ 287 ସଞ୍ଚୟ କରିଛି | ଛୋଟ ଅଣ-ଆବୃତ ପେନ୍ସନ୍ ଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ ଏହି ସଂରକ୍ଷଣରୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଲାଭବାନ ହୁଅନ୍ତି |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭରେଜ ବିନା ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକରେ ପବ୍ଲିକ୍ ସ୍କୁଲ୍ ଶିକ୍ଷକମାନେ WEP ଦ୍ୱାରା ସାଧାରଣତ affected ପ୍ରଭାବିତ | କାଲିଫର୍ନିଆ, ଟେକ୍ସାସ୍, ଓହିଓ, ଇଲିନୋଇସ୍, ମାସାଚୁସେଟ୍ସ ଏବଂ କନେକ୍ଟିକଟ୍ ଭଳି ରାଜ୍ୟରେ ଶିକ୍ଷକମାନେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପରିବର୍ତ୍ତେ ରାଜ୍ୟ ପେନ୍ସନ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି। ଏହି ଶିକ୍ଷକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଅନେକ ଗ୍ରୀଷ୍ମ ସମୟରେ, ଶିକ୍ଷାଦାନରେ ପ୍ରବେଶ କରିବା ପୂର୍ବରୁ କିମ୍ବା ବୃତ୍ତି ଛାଡିବା ପରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଚାକିରିରେ ମଧ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିଲେ | WEP କାଲକୁଲେଟର ସେମାନଙ୍କୁ ବୁ teacher ିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଯେ ସେମାନଙ୍କର ଶିକ୍ଷକ ପେନ୍ସନ୍ କିପରି ସେମାନଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁବିଧା ହ୍ରାସ କରିବ ଏବଂ ସେହି ଅନୁଯାୟୀ ଯୋଜନା କରିବ | କିଛି ଶିକ୍ଷକ WEP କୁ ହଟାଇବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ 30 ବର୍ଷର ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାର ଜମା କରିବା ପାଇଁ କଭର୍ ରଣକ ically ଶଳ ସହିତ ଗ୍ରୀଷ୍ମ କିମ୍ବା ପାର୍ଟ ଟାଇମ୍ କାମ ଖୋଜନ୍ତି |
ଜାନୁୟାରୀ 1, 1984 ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତ ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀ, ଯେଉଁମାନେ ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (FERS) ଅପେକ୍ଷା ସିଭିଲ୍ ସର୍ଭିସ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (ସିଏସ୍ଆରଏସ୍) ଅଧୀନରେ ରହିଛନ୍ତି, ଯଦି ସେମାନଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭର୍ ରୋଜଗାର ମଧ୍ୟ ଥାଏ | ଏହି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଅନେକ ଫେଡେରାଲ୍ ସେବାରେ ପ୍ରବେଶ କରିବା ପୂର୍ବରୁ କିମ୍ବା ସରକାରୀ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ପାର୍ଟ ଟାଇମ୍ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭର୍ ଚାକିରି କରିଥିଲେ | WEP କାଲକୁଲେଟର ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର CSRS ପେନ୍ସନ୍ କିପରି ସେମାନଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବ ଏବଂ ଅତିରିକ୍ତ ବର୍ଷର ଆବଦ୍ଧ କାର୍ଯ୍ୟ WEP ପ୍ରଭାବକୁ ହ୍ରାସ କରିପାରିବ କି ନାହିଁ ତାହା ଦେଖିବା ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦିଏ |
ସାର୍ବଜନୀନ କ୍ଷେତ୍ର କ୍ୟାରିଅରରେ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ସେବା କରୁଥିବା ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନାକାରୀମାନେ WEP କାଲକୁଲେଟରକୁ ଅବସର ଆୟ ଆକଳନ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଉପକରଣ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି | WEP ପାଇଁ ହିସାବ ନକରି, ଏକ ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ଯାହା ସାଧାରଣ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ କରେ, ଅବସର ଆୟକୁ ମାସକୁ $ 587 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି କରିବ, ଯାହା ପୋର୍ଟଫୋଲିଓ ପ୍ରତ୍ୟାହାର ସ୍ଥିରତା ବିଷୟରେ ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଶାବାଦୀ ଧାରଣା ଆଣିପାରେ | WEP ପରେ ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ ପ୍ରକୃତ ନେଟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ଦେଖାଇବା ପାଇଁ ଯୋଜନାକାରୀମାନେ କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି ଏବଂ ଆୟ ବ୍ୟବଧାନକୁ ବନ୍ଦ କରିବା ପାଇଁ ଅତିରିକ୍ତ ସଞ୍ଚୟ, ପରବର୍ତ୍ତୀ ଅବସର, କିମ୍ବା ଧାର୍ଯ୍ୟ ଅତିରିକ୍ତ ଆବୃତ ନିଯୁକ୍ତି ଆବଶ୍ୟକ କି ନୁହେଁ ତାହା ଆକଳନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରନ୍ତି |
କଂଗ୍ରେସର କର୍ମକର୍ତ୍ତା ଏବଂ ନୀତି ବିଶ୍ଳେଷକମାନେ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କିମ୍ବା ରଦ୍ଦ ପାଇଁ ବିଧାନସଭା ପ୍ରସ୍ତାବର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ସମୟରେ WEP ଗଣନା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି | WEP କୁ ଏକ ନୂତନ ଆନୁପାତିକ ସୂତ୍ର ସହିତ ବଦଳାଇବା ପାଇଁ ବିଲ୍ ନିୟମିତ ଭାବରେ ଉପସ୍ଥାପିତ ହୋଇଛି, ସମ୍ପ୍ରତି ପ୍ରସ୍ତାବରେ ଯାହା କଭର୍ ବନାମ ଅଣ-ଆଚ୍ଛାଦିତ ଚାକିରିରେ କ୍ୟାରିୟର ରୋଜଗାରର ଅଂଶ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଏକ ମୂଲ୍ୟବାନ ଲାଭ ବ୍ୟବହାର କରିବ | WEP କାଲକୁଲେଟର ବିଶ୍ଳେଷକମାନଙ୍କୁ ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରଭାବକୁ ବିଭିନ୍ନ ଶ୍ରମିକ ପ୍ରୋଫାଇଲରେ ମଡେଲ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ ଏବଂ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କିମ୍ବା ବିଲୋପ କରିବାର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟ୍ରଷ୍ଟ ପାଣ୍ଠିର ମୂଲ୍ୟ ଆକଳନ କରିଥାଏ |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ଯେଉଁ ଶ୍ରମିକମାନେ ଏକ ଅଣ-ପେନ୍ସନ୍ ଠାରୁ କେବଳ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେୟ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି |
ଯେଉଁ ଶ୍ରମିକମାନେ ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ ଅପେକ୍ଷା ଏକ ଅଣ-ପେନ୍ସନ୍ ଠାରୁ କେବଳ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେୟ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ସେମାନେ ତଥାପି WEP ଅଧୀନରେ ରହିପାରନ୍ତି | SSA ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ଟେବୁଲ୍ ବ୍ୟବହାର କରି ଏକ ମାସିକ ସମାନତାକୁ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କାକୁ ରୂପାନ୍ତର କରେ ଏବଂ ସେହି ସମାନ ମାସିକ ପରିମାଣ ଉପରେ ଆଧାର କରି WEP ପ୍ରୟୋଗ କରେ | ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ତା’ପରେ WEP ହ୍ରାସକୁ ଗଣିତ ମାସିକ ସମାନର 50 ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୀମିତ କରେ | ଯେଉଁ ଶ୍ରମିକମାନେ ଏକ ଅଣ-ଆବୃତ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରୁ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବଣ୍ଟନ କରିଥିଲେ, ସେମାନଙ୍କ ଲାଭ ହିସାବ କରିବାବେଳେ ଏହି ରୂପାନ୍ତର ପ୍ରୟୋଗ କରିବାକୁ SSA ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବା ଉଚିତ |
କିଛି ଶ୍ରମିକ ସମାନ ବର୍ଷରେ ଉଭୟ ଆଚ୍ଛାଦିତ ଏବଂ ଅଣ-ଆବୃତ ରୋଜଗାରରୁ ରୋଜଗାର କରନ୍ତି |
କେବଳ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଆୟ ବହୁମୂଲ୍ୟ ରୋଜଗାର ପରୀକ୍ଷଣକୁ ଗଣନା କରେ ଏବଂ କେବଳ ସେହି ଆୟ AIME ଗଣନା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ | ଯଦି କ covered ଣସି ଅଣ-ଆବୃତ୍ତ ଅବସ୍ଥାରେ ଥିବା ଜଣେ ଶିକ୍ଷକ ସାମାଜିକ ଚାକିରିରେ 35,000 ଡଲାର ରୋଜଗାର କରି ଏକ ଗ୍ରୀଷ୍ମକାଳୀନ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିଲେ, ତେବେ ସେହି ବର୍ଷଟି ବହୁମୂଲ୍ୟ ରୋଜଗାରର ବର୍ଷ ଭାବରେ ଗଣାଯାଏ ଯଦିଓ ଶିକ୍ଷକଙ୍କ ପ୍ରାଥମିକ ନିଯୁକ୍ତି ଅଣ-ଆବୃତ ଥିଲା |
1957 ପୂର୍ବରୁ ସେବା କରିଥିବା ସାମରିକ ସେବା ସଦସ୍ୟମାନେ ସେମାନଙ୍କର ରୋଜଗାରକୁ ଶ୍ରେୟ ଦେଇଥିଲେ |
1957 ପୂର୍ବରୁ ସେବା କରିଥିବା ସ Military ନିକ ସେବା ସଦସ୍ୟମାନେ ସେମାନଙ୍କର ରୋଜଗାର ପ୍ରକୃତ FICA ରିହାତି ଅପେକ୍ଷା ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ବେତନ କ୍ରେଡିଟ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାକୁ କ୍ରେଡିଟ୍ କରିଥିଲେ | ଏହି କ୍ରେଡିଟ୍ ଗୁଡିକ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା-ଆଚ୍ଛାଦିତ ରୋଜଗାର ଭାବରେ ଗଣାଯାଏ ଏବଂ ଉଭୟ AIME ଗଣନା ଏବଂ WEP ପାଇଁ ମହତ୍ earn ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୋଜଗାର ପରୀକ୍ଷଣକୁ ଗଣନା କରେ | 1957 ପୂର୍ବରୁ ସେବା ସହିତ ଭେଟେରାନ୍ମାନେ ଏହି କ୍ରେଡିଟ୍ ଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଷ୍ଟେଟମେଣ୍ଟରେ ଦେଖାଯିବା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଉଚିତ୍, କାରଣ ସେମାନେ ବହୁ ପରିମାଣର ରୋଜଗାରର ବର୍ଷକୁ ଯୋଡି WEP କୁ ଅଫସେଟ୍ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବେ |
ବହୁ ବର୍ଷର ରୋଜଗାର ଦ୍ W ାରା WEP ପ୍ରଥମ-ବ୍ରାକେଟ୍ ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ କାରକ |
▾
| ବହୁ ବର୍ଷର ରୋଜଗାର | | WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ (ପ୍ରଥମ ବ୍ରାକେଟ୍) | ମାସିକ ହ୍ରାସ ବନାମ ମାନକ (2024 BP1) |
|---|---|---|
| 20 କିମ୍ବା କମ୍ | 40% | $ 587 |
| 21 | 45% | $ 528 |
| 22 | 50% | $ 469 |
| 23 | 55% | $ 411 |
| 24 | 60% | $ 352 |
| 25 | 65% | $ 293 |
| 26 | 70% | $ 235 |
| 27 | 75% | $ 176 |
| 28 | 80% | $ 117 |
| 29 | 85% | $59 |
| 30+ | 90% (WEP ନାହିଁ) | $0 |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
WEP SSDI ସୁବିଧା ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କି?
ହଁ, WEP ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅକ୍ଷମତା ବୀମା (SSDI) ସୁବିଧା ଉପରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଯେପରି ଅବସରକାଳୀନ ସୁବିଧା ଉପରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବା ପ୍ରଥମ ବ୍ରାକେଟ୍ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ସହିତ ପରିବର୍ତ୍ତିତ PIA ସୂତ୍ର SSDI ଲାଭ ଗଣନା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ | ଯଦିଓ, ଶ୍ରମିକ ପ୍ରକୃତରେ ଅଣ-ଆବୃତ ପେନ୍ସନ୍ ଗ୍ରହଣ କରୁଛନ୍ତି ତେବେ WEP ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ଯଦି ଶ୍ରମିକ ଅକ୍ଷମ କିନ୍ତୁ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅଣ-ଆବୃତ ପେନ୍ସନ୍ ଗ୍ରହଣ ଆରମ୍ଭ କରିନାହାଁନ୍ତି, ପେନ୍ସନ୍ ଦେୟ ଆରମ୍ଭ ନହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ WEP ଆବେଦନ କରିପାରିବ ନାହିଁ |
ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାରର ବର୍ଷ ଭାବରେ କ’ଣ ଗଣନା କରାଯାଏ?
ଗୋଟିଏ ବର୍ଷ ଯଥେଷ୍ଟ ରୋଜଗାର ହିସାବ କରେ ଯଦି ସେହି ବର୍ଷର ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଆୟ SSA ଦ୍ୱାରା ପ୍ରକାଶିତ ସୀମାକୁ ପୂରଣ କରେ କିମ୍ବା ଅତିକ୍ରମ କରେ | 2024 ପାଇଁ, ସୀମା ହେଉଛି $ 31,275 | ପୂର୍ବ ଦଶନ୍ଧିରେ ସୀମା ବହୁତ କମ୍ ଥିଲା, ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ 1937-1954 ରେ $ 900 ଏବଂ 1985 ରେ $ 6,975 | SSA historical ତିହାସିକ ସୀମାଗୁଡିକର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସାରଣୀ ପ୍ରକାଶ କରେ | କେବଳ ରୋଜଗାର ଯାହା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟିକସ ଅଧୀନରେ ଥିଲା; ଆବୃତ୍ତ ରୋଜଗାରରୁ ରୋଜଗାର ପରିମାଣ ନିର୍ବିଶେଷରେ ବାଦ ଦିଆଯାଇଛି |
WEP ରଦ୍ଦ ହୋଇପାରିବ କି?
WEP ରଦ୍ଦ କିମ୍ବା ସଂସ୍କାର ଆଣିବା ପାଇଁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ନ୍ୟାୟ ଆଇନ ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ବଦଳ ପ୍ରସ୍ତାବ ସମେତ ଅନେକ ବିଲ୍ ଆଗତ କରାଯାଇଛି। 2024 ସୁଦ୍ଧା, WEP ବଳବତ୍ତର ରହିଛି | ପ୍ରତ୍ୟାହାରର ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ହେଉଛି ମୂଲ୍ୟ: WEP କୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ହଟାଇବା ଦ୍ୱାରା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଟ୍ରଷ୍ଟ ପାଣ୍ଠିର ଆନୁମାନିକ 150 ବିଲିୟନ ଡ଼ଲାର୍ କିମ୍ବା 10 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ଖର୍ଚ୍ଚ ହେବ | ସଂସ୍କାର ପ୍ରସ୍ତାବ ଯାହା WEP କୁ ଏକ ଆନୁପାତିକ ସୂତ୍ର ସହିତ ବଦଳାଇଥାଏ ଅଧିକ ଆର୍ଥିକ ଦାୟିତ୍ considered ବିବେଚନା କରାଯାଏ କିନ୍ତୁ ତଥାପି ବିଧାନସଭା ବାଧାବିଘ୍ନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଏ |
WEP ମୋ ଜୀବନସାଥୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଲାଭକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ କି?
WEP କେବଳ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ନିଜର ଲାଭ ହ୍ରାସ କରେ | ଏହା ସିଧାସଳଖ ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭ ହ୍ରାସ କରେ ନାହିଁ କାରଣ ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଶିକ୍ଷିତ PIA ଉପରେ ଆଧାରିତ | ଅବଶ୍ୟ, ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଅଫସେଟ୍ (ଜିପିଓ) ହେଉଛି ଏକ ପୃଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଯାହା ଗ୍ରହୀତାଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଉପରେ ଆଧାର କରି ପତି-ପତ୍ନୀ ଏବଂ ବଞ୍ଚିଥିବା ସୁବିଧା ହ୍ରାସ କରିଥାଏ | ଯଦି ଜଣେ ପତି-ପତ୍ନୀ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, GPO ହୁଏତ ସେମାନଙ୍କ ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭ ହ୍ରାସ କରିପାରେ କିମ୍ବା ଶ୍ରମିକ WEP ଅଧୀନରେ ଅଛି କି ନାହିଁ ତାହା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇପାରେ |
ମୋର 28 ବର୍ଷର ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାର ଅଛି | WEP କୁ ହଟାଇବା ପାଇଁ ମୁଁ ଆଉ ଦୁଇ ବର୍ଷ କାମ କରିବା ଉଚିତ କି?
30 ବର୍ଷର ମହତ୍ income ପୂର୍ଣ ରୋଜଗାରରେ ପହଞ୍ଚିବା WEP କୁ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣଭାବେ ଦୂର କରିଥାଏ, ପ୍ରଥମ ବଙ୍କା ପଏଣ୍ଟରେ ପୂର୍ଣ୍ଣ 90 ପ୍ରତିଶତ ଫ୍ୟାକ୍ଟରକୁ ପୁନ oring ସ୍ଥାପିତ କରେ | 28 ବର୍ଷରେ, ଆପଣଙ୍କର WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ହେଉଛି 80 ପ୍ରତିଶତ, ଅର୍ଥାତ୍ ଆପଣ ପ୍ରଥମ ବ୍ରାକେଟ୍ ରେ 10 ପ୍ରତିଶତ ପଏଣ୍ଟ ହରାଇଛନ୍ତି | 2024 ବ୍ରେଡ୍ ପଏଣ୍ଟ ପାଇଁ, ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ ମାସକୁ ପ୍ରାୟ 117 ଡଲାର୍ କିମ୍ବା ବର୍ଷକୁ $ 1,404 ଖର୍ଚ୍ଚ କରିଥାଏ | ଆଉ ଦୁଇ ବର୍ଷର ଆଚ୍ଛାଦିତ କାର୍ଯ୍ୟ ଏହି ପରିମାଣକୁ ସ୍ଥାୟୀ ଭାବରେ ପୁନରୁଦ୍ଧାର କରେ | ଯଦି ସେହି ଦୁଇ ବର୍ଷର କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାର ସୀମାଠାରୁ ଅଧିକ ରୋଜଗାର କରେ ଏବଂ ଆପଣ ଅବସର ସମୟରେ 10 କିମ୍ବା ଅଧିକ ବର୍ଷ ବଞ୍ଚିବାକୁ ଆଶା କରନ୍ତି, ତେବେ ମିଳିତ ଲାଭ ପୁନରୁଦ୍ଧାର 14,000 ଡଲାରରୁ ଅଧିକ ହୋଇଯାଏ, ଯାହା ସାଧାରଣତ worth ମୂଲ୍ୟବାନ ହୋଇଥାଏ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !WEP ଅଧୀନରେ ଥିବା ଅନେକ ଶ୍ରମିକ ଭୁଲ୍ ଭାବରେ ବିଶ୍ believe ାସ କରନ୍ତି ଯେ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ସେମାନଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ହଟାଇଥାଏ | WEP କେବଳ PIA ସୂତ୍ରର ପ୍ରଥମ ବ୍ରାକେଟ୍ ସଂଶୋଧନ କରେ, 90 ପ୍ରତିଶତ ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ ହ୍ରାସ କଲା କିନ୍ତୁ 32 ପ୍ରତିଶତ ଏବଂ 15 ପ୍ରତିଶତ କାରକକୁ ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ ରଖିଲା | 2024 ରେ ସର୍ବାଧିକ WEP ହ୍ରାସ ହେଉଛି ମାସକୁ $ 587, ଏବଂ ଏହା ଅଣ-ଆବୃତ ପେନ୍ସନ୍ର 50 ପ୍ରତିଶତରେ ସୀମିତ | ମଧ୍ୟମ AIME ଥିବା ଜଣେ ଶ୍ରମିକ ତଥାପି WEP ପରେ ଏକ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁବିଧା ପାଇବେ, ଯଦିଓ ଏହା ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଠାରୁ କମ୍ ହେବ | ଏହି ଧାରଣା ଯେ WEP ସମଗ୍ର ଲାଭକୁ ପୋଛି ଦିଏ କିଛି ପ୍ରଭାବିତ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଦାଖଲ ନକରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରିଥାଏ, ଯାହା ସେମାନେ ପାଇବାକୁ ହକଦାର |
- !WEP ଯୋଜନାରେ ବାରମ୍ବାର ତ୍ରୁଟି WEP କୁ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଅଫସେଟ୍ (GPO) ସହିତ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱରେ ପକାଉଛି | WEP PIA ସୂତ୍ରକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରି ଶ୍ରମିକଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅବସର କିମ୍ବା ଅକ୍ଷମତା ଲାଭକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, ଜିପିଓ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ର ଦୁଇ ତୃତୀୟାଂଶ ପତି-ପତ୍ନୀ କିମ୍ବା ବଞ୍ଚିଥିବା ସୁବିଧା ହ୍ରାସ କରିଥାଏ। ବିଭିନ୍ନ ସୂତ୍ର ଏବଂ ଭିନ୍ନ ପ୍ରଭାବ ସହିତ ସେଗୁଡ଼ିକ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ପୃଥକ ବ୍ୟବସ୍ଥା | WEP ଅଧୀନରେ ଥିବା ଜଣେ ଶ୍ରମିକଙ୍କର ମଧ୍ୟ GPO ଅଧୀନରେ ଏକ ପତିସାଥୀ ଥାଇପାରେ, କିମ୍ବା ସମାନ ବ୍ୟକ୍ତି ଉଭୟ WEP ଦ୍ୱାରା ସେମାନଙ୍କର ଲାଭ ପାଇଁ ଏବଂ GPO ଏକ ପତି-ପତ୍ନୀ ଲାଭରେ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରନ୍ତି | ଦୁଇଟିକୁ ବିଭ୍ରାନ୍ତ କରିବା ଭୁଲ ଲାଭ ଆକଳନ ଏବଂ ଖରାପ ଯୋଜନା ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଥାଏ |
- !କେତେକ ଶ୍ରମିକ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ନାହିଁ ଯେ ସେମାନେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଅଧୀନରେ ଅତିରିକ୍ତ ବର୍ଷର ପ୍ରଚୁର ରୋଜଗାର ଜମା କରି WEP ପ୍ରଭାବକୁ ହ୍ରାସ କରିପାରିବେ କିମ୍ବା ଦୂର କରିପାରିବେ | 21 ରୁ 30 ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ବହୁମୂଲ୍ୟ ରୋଜଗାରର ପ୍ରତିବର୍ଷ WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟରକୁ 5 ପ୍ରତିଶତ ପଏଣ୍ଟ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ | 24 ବର୍ଷର ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରୋଜଗାର ସହିତ ଜଣେ ଶ୍ରମିକ ଯିଏ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଚାକିରିରେ 27 ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ, ସେମାନଙ୍କ WEP ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ 60 ପ୍ରତିଶତରୁ 75 ପ୍ରତିଶତକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ ଏବଂ ଲାଭ ହ୍ରାସର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ପୁନରୁଦ୍ଧାର କରିବ | 30 ବର୍ଷର ସୀମାକୁ ଆସୁଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ WEP ଛାଡ ହାସଲ କରିବା ପାଇଁ ଆଚ୍ଛାଦିତ ନିଯୁକ୍ତିରେ କାର୍ଯ୍ୟ ଜାରି ରଖିବାକୁ ଗମ୍ଭୀର ଭାବରେ ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ଯଦି ଆପଣ WEP ଅଧୀନରେ ଅଛନ୍ତି ଏବଂ 30 ବର୍ଷର ମହତ୍ earn ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୋଜଗାରର ନିକଟତର ହେଉଛନ୍ତି, ତେବେ 30 ବର୍ଷର ସୀମାକୁ ପହଞ୍ଚିବା ପାଇଁ ରଣନ ically ତିକ ଭାବରେ ଜାରି ରଖିବାକୁ କିମ୍ବା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଚାକିରୀ ଖୋଜିବାକୁ ଚିନ୍ତା କରନ୍ତୁ | ଏପରିକି ପାର୍ଟ ଟାଇମ୍ କିମ୍ବା ପରାମର୍ଶ କାର୍ଯ୍ୟ ଯାହାକି ବର୍ଷକୁ ଅତି କମରେ $ 31,275 (2024 ଥ୍ରେସହୋଲ୍ଡ) ରୋଜଗାର କରିଥାଏ ଯାହାକି ଆୟର ଏକ ବର୍ଷ ହିସାବରେ ଗଣନା କରିଥାଏ | 30 ବର୍ଷରେ ପହଞ୍ଚିବା WEP କୁ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣଭାବେ ଦୂର କରିଥାଏ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ପୁନରୁଦ୍ଧାର କରେ | ଆପଣଙ୍କର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଷ୍ଟେଟମେଣ୍ଟ ବ୍ୟବହାର କରି ଆପଣଙ୍କର ଅଗ୍ରଗତି ଟ୍ରାକ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ SSA ସହିତ ଆପଣଙ୍କର ମହତ୍ income ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆୟ ଗଣନା ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ଗ୍ରୀନ୍ସପନ୍ କମିଶନଙ୍କ ଦ୍ recommended ାରା ସୁପାରିଶ କରାଯାଇଥିବା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଦ୍ୱିପାକ୍ଷିକ ଉଦ୍ଧାର ପ୍ୟାକେଜ୍ ର ଅଂଶ ଭାବରେ 1983 ରେ ୱିଣ୍ଡଫଲ୍ ବିଲୋପ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା। ଆୟୋଗ ସିଷ୍ଟମର ଅନେକ ଅସମାନତା ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଭାବରେ ପବନ ସମସ୍ୟାକୁ ଚିହ୍ନଟ କରିଛି ଏବଂ WEP କୁ ଟାର୍ଗେଟେଡ୍ ଫିକ୍ସ ଭାବରେ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଛି | ବିଡମ୍ବନାର ବିଷୟ, ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ନିଜେ ଅସମାନ ବୋଲି ସମାଲୋଚିତ ହୋଇଛି କାରଣ ଏହା ଆନୁପାତିକ ଭାବରେ ସାମାନ୍ୟ ଅଣ-ପେନ୍ସନ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ ଏବଂ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ବ୍ୟତୀତ ବୃହତ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଆଚ୍ଛାଦିତ ଆୟ ସହିତ ଉଚ୍ଚ ଆୟକାରୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ |
Regional Guides
▾
United States - Non-SS Coverage States▾
United States - Federal CSRS Employees▾
International Workers▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |