Gratuity Calculator
କ'ଣ Gratuity Calculator (India)?
▾
ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହେଉଛି ଏକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦ୍ୱାରା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅବସର, ଇସ୍ତଫା, ଅବସର, କିମ୍ବା ମୃତ୍ୟୁ / ଅକ୍ଷମତା ପରେ ଦୀର୍ଘ ବର୍ଷର ସେବା ପାଇଁ କୃତଜ୍ଞତାର ଟୋକନ୍ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ଏହା ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଆକ୍ଟ, 1972 ଦ୍ govern ାରା ପରିଚାଳିତ, ଯାହା କାରଖାନା, ଖଣି, ତ oil ଳ କ୍ଷେତ୍ର, ବୃକ୍ଷରୋପଣ, ବନ୍ଦର, ରେଳବାଇ, ମୋଟର ପରିବହନ କାର୍ଯ୍ୟ, କମ୍ପାନୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ 10 କିମ୍ବା ଅଧିକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରୁଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ଥରେ ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଅଧିନିୟମ ଅଧୀନରେ ରହିଲେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ୧୦ରୁ କମ୍ ହେଲେ ମଧ୍ୟ ଏହା ଆବୃତ ହୋଇ ରହିଥାଏ। ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ଯୋଗ୍ୟତା ସେବା 5 କ୍ରମାଗତ ବର୍ଷ ଅଟେ (ମୃତ୍ୟୁ କିମ୍ବା ଅକ୍ଷମତା ବ୍ୟତୀତ, ଯେଉଁଠାରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ନିର୍ବିଶେଷରେ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ) | ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆକ୍ଟ ଅଧୀନରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଗଣନା ସୂତ୍ର ହେଉଛି: ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି = (ଶେଷ ଅଙ୍କିତ ଦରମା × 15/26) Service ବର୍ଷର ସେବା ସଂଖ୍ୟା, ଯେଉଁଠାରେ 'ଶେଷ ଅଙ୍କିତ ଦରମା' ମ basic ଳିକ ବେତନ ପ୍ଲସ୍ ପ୍ରିୟତା ଭତ୍ତା (DA) ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ ଏବଂ 15 ଟି କାର୍ଯ୍ୟ ଦିନରେ 26 ଟି କାର୍ଯ୍ୟ ଦିନ (ରବିବାରକୁ ବାଦ ଦେଇ) ଦର୍ଶାଏ | ଅଧିନିୟମ ଅଧୀନରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ (10 ରୁ କମ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ କିମ୍ବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବର୍ଗରେ ଥିବା), ସୂତ୍ରଟି ହେଉଛି: କୃତଜ୍ଞତା = (ଶେଷ ଅଙ୍କିତ ଦରମା × 15/30) × ବର୍ଷର ସେବା | ସର୍ବାଧିକ ଟିକସମୁକ୍ତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହେଉଛି ₹ 20 ଲକ୍ଷ (ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ସଂଶୋଧନ ଅଧିନିୟମ, 2018 ଦ୍ୱାରା ₹ 10 ଲକ୍ଷରୁ ବୃଦ୍ଧି) | ₹ 20 ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ରାଶି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ହାତରେ 'ବେତନରୁ ଆୟ' ଭାବରେ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ | ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅସୀମିତ ଟିକସମୁକ୍ତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
କୃତଜ୍ଞତା (ଅଧିନିୟମ ଅଧୀନରେ ଆଚ୍ଛାଦିତ) = (ଶେଷ ମ Basic ଳିକ + DA) × 15/26 × ସେବା ସମାପ୍ତ ବର୍ଷ; କୃତଜ୍ଞତା (ଅଧିନିୟମ ଅଧୀନରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ନୁହେଁ) = (ଶେଷ ମ Basic ଳିକ + DA) × 15/30 service ସେବା ସମାପ୍ତ ବର୍ଷ; ସର୍ବାଧିକ ଟ୍ୟାକ୍ସମୁକ୍ତ: ₹ 20,00,000 |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| S | ଶେଷ ଅଙ୍କିତ ଦରମା (ମ Basic ଳିକ + DA) | ₹/month | ଛାଡ଼ିବା ସମୟରେ ମାସିକ ମ basic ଳିକ ଦରମା ଏବଂ ପ୍ରିୟତା ଭତ୍ତା; HRA ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା ବାଦ ଦିଆଯାଇଛି | |
| N | ସେବା ବର୍ଷ | years | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ନିରନ୍ତର ସେବା ସମାପ୍ତ ବର୍ଷ; ଅବଧି> ଆସନ୍ତା ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ 6 ମାସ ରାଉଣ୍ଡ | |
| 15/26 | ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ (ଆକ୍ଟ-କଭର୍) | ratio | ମାସକୁ 26 କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ ମଧ୍ୟରୁ 15 ଦିନ - ଆଚ୍ଛାଦିତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକ ପାଇଁ ଆକ୍ଟ-ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ | |
| 15/30 | ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଫ୍ୟାକ୍ଟର୍ (ଅଣ-ଆବୃତ) | ratio | 30 କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ମଧ୍ୟରୁ 15 ଦିନ - ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆକ୍ଟ ଅଧୀନରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହେଁ | |
କିପରି Gratuity Calculator (India)
▾
- 1ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଆକ୍ଟ, 1972 ଅନୁଯାୟୀ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କି ନାହିଁ ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ - 10+ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ; ଥରେ ଆଚ୍ଛାଦିତ, ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଶକ୍ତିକୁ ଖାତିର ନକରି ସର୍ବଦା ଆଚ୍ଛାଦିତ |
- 2ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ କର୍ମଚାରୀ ସମାନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ଅତି କମରେ 5 କ୍ରମାଗତ ସେବା ସମାପ୍ତ କରିଛନ୍ତି (ବ୍ୟତିକ୍ରମ: ମୃତ୍ୟୁ କିମ୍ବା ସ୍ଥାୟୀ ଅକ୍ଷମତା - କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ନିର୍ବିଶେଷରେ ଦେୟଯୁକ୍ତ) |
- 3ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ ଶେଷ ଅଙ୍କିତ ଦରମା ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ: କେବଳ ମ Basic ଳିକ ଦରମା + ପ୍ରିୟତା ଭତ୍ତା | ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଗଣନା ଆଧାରରୁ HRA, ବୋନସ୍, କମିଶନ, ଓଭରଟାଇମ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା ବାଦ ଦିଆଯାଇଛି |
- 4ସେବା ବର୍ଷଗୁଡିକ ଗଣନା କରନ୍ତୁ: 6 ମାସରୁ ଅଧିକ ସେବା ଅବଧି ପରବର୍ତ୍ତୀ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗୋଲାକାର ହେବ; months ମାସ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ କମ୍ ଅବଧି ଗୋଲେଇ ହୋଇଯାଏ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, 7 ବର୍ଷ 8 ମାସ = 8 ବର୍ଷ; 7 ବର୍ଷ 4 ମାସ = 7 ବର୍ଷ |
- 5ସୂତ୍ର ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ: (ମ Basic ଳିକ + DA) × 15/26 × ଗୋଲାକାର ବର୍ଷ ସେବା (ଆକ୍ଟ-କଭର୍ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକ ପାଇଁ); କିମ୍ବା (ମ Basic ଳିକ + DA) × 15/30 × ବର୍ଷ (ଅଣ-ଆବୃତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକ ପାଇଁ) |
- 6ଗଣିତ ପରିମାଣ ₹ 20 ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ହୋଇଛି କି ନାହିଁ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ - ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସର୍ବାଧିକ; ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅଧିକ ଏକ୍ସ-ଗ୍ରେଟିଆ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ତେବେ ₹ 20 ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ଟ୍ୟାକ୍ସଯୋଗ୍ୟ |
- 7ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା: ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ (ପ୍ରକୃତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି, 15 ଦିନ × ହାରାହାରି ବେତନ × ବର୍ଷ, କିମ୍ବା ₹ 20 ଲକ୍ଷ) ଟିକସମୁକ୍ତ; ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ, ସମଗ୍ର ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଟ୍ୟାକ୍ସମୁକ୍ତ |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
10 ବର୍ଷ 7 ମାସ ରାଉଣ୍ଡରୁ 11 ବର୍ଷ; tax 3.81L <₹ 20L ସୀମା ପରି ଟିକସମୁକ୍ତ |
10 ବର୍ଷ ଏବଂ 7 ମାସର ସେବା 11 ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ (7 ମାସରୁ> 6 ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) | ସୂତ୍ର: 60,000 × (15/26) × 11 = 60,000 × 0.5769 × 11 = ₹ 3,80,769 | ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଟିକସମୁକ୍ତ |
L 20L ସୀମା ଉପରେ ₹ 8,84,615 ଅଧିକ, ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦ୍ paid ାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ତେବେ ଟିକସଦାୟକ ଅଟେ |
ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଆକ୍ଟ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ₹ 20 ଲକ୍ଷରେ କ୍ୟାପ୍ କରେ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆଇନଗତ ଭାବରେ 20 ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେବାକୁ ବାଧ୍ୟ ଅଟନ୍ତି | ₹ 20 ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ଯେକ amount ଣସି ପରିମାଣ (ଏକ୍ସ-ଗ୍ରେଟିଆ) ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ବିବେକ ଅନୁଯାୟୀ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ହାତରେ ଟ୍ୟାକ୍ସଯୋଗ୍ୟ |
ଅଣ-ଆକ୍ଟ ଫର୍ମୁଲା 26 ପରିବର୍ତ୍ତେ 30 କୁ ନାମ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରେ; ତଥାପି ₹ 20L ମଧ୍ୟରେ ଟିକସମୁକ୍ତ |
ଅଣ-ଆକ୍ଟ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକ ପାଇଁ, ସୂତ୍ର 15/26 ପରିବର୍ତ୍ତେ 15/30 ବ୍ୟବହାର କରେ | 8 ବର୍ଷ 4 ମାସ ରାଉଣ୍ଡରୁ 8 ବର୍ଷ (4 ମାସ <6) | କୃତଜ୍ଞତା = 40,000 × 0.5 × 8 = ₹ 1,60,000 | ଏହା ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ବିବେଚନାରେ (ଆଇନଗତ ଭାବରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନୁହେଁ) |
ମୃତ୍ୟୁ କିମ୍ବା ସ୍ଥାୟୀ ଅକ୍ଷମତା ପାଇଁ 5 ବର୍ଷର ସର୍ବନିମ୍ନ ପ୍ରୟୋଗ ହୁଏ ନାହିଁ - ପ୍ରଥମ ଦିନରୁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ |
ମୃତ୍ୟୁ କିମ୍ବା ସ୍ଥାୟୀ ଅକ୍ଷମତା କ୍ଷେତ୍ରରେ, 5 ବର୍ଷର ସର୍ବନିମ୍ନ ସେବା ଆବଶ୍ୟକତା ଛାଡ କରାଯାଏ | ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପ୍ରକୃତ ବର୍ଷରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ଏବଂ ନାମାଙ୍କନ (ମୃତ୍ୟୁ ପାଇଁ) କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀ (ଅକ୍ଷମତା ପାଇଁ) ହିସାବ କରାଯାଏ | ନାମାଙ୍କନକାରୀଙ୍କ ହାତରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଟିକସମୁକ୍ତ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
କର୍ମଚାରୀମାନେ ଇସ୍ତଫା ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ସେମାନଙ୍କ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଅଧିକାରକୁ ଗଣନା କରୁଛନ୍ତି (5 ବର୍ଷ ପୂର୍ତ୍ତି ପୂର୍ବରୁ କିମ୍ବା ପରେ)
କମ୍ପାନୀ ବିଭାଗ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଗଣନା କରିବା ଏବଂ ଆକ୍ଟୁଆରିଆଲ୍ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦାୟିତ୍। ଆକଳନ କରିବା |
ମିଶ୍ରଣ / ଅଧିଗ୍ରହଣରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତି ଯେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଗଣନା ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଅତୀତର ସେବା ନିରନ୍ତରତା ସଂରକ୍ଷିତ ଅଛି |
ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା - ଇପିଏଫ୍, ଏନପିଏସ୍ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଞ୍ଚୟ ସହିତ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ପସ୍ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ |
ଆଇନଗତ ବିବାଦ - କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କ ନାମାଙ୍କନକାରୀମାନେ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ନିକଟରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦାବି ଦାଖଲ କରନ୍ତି ଯେତେବେଳେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦେୟ କିମ୍ବା ଅଳ୍ପ ଦେୟ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ନୂତନ ଶ୍ରମ ସଂକେତ ଅଧୀନରେ କୃତଜ୍ଞତା |
ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସଂକେତ, 2020 (ଚାରୋଟି ନୂତନ ଶ୍ରମ ସଂକେତର ଅଂଶ) ସ୍ଥିର-ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଶ୍ରମିକ, ଗିଗ୍ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସୁବିଧା ବ to ାଇବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଛି | ପ୍ରସ୍ତାବିତ ସଂକେତ ଅନୁଯାୟୀ, ସ୍ଥିର-ଅବଧି କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ ସେବା ସହିତ ଆନୁପାତିକ (5 ବର୍ଷରୁ କମ୍) ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ - କିନ୍ତୁ FY 2024-25 ସୁଦ୍ଧା, ପୁରୁଣା ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆକ୍ଟ, 1972 ଶ୍ରମ ସଂକେତର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଅପେକ୍ଷା ବଳବତ୍ତର ରହିଛି।
ସେବା ସମୟର ରାଉଣ୍ଡିଂ |
ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଆକ୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରେ ଯେ ଛଅ ମାସରୁ ଅଧିକ ବର୍ଷର ଏକ ଭଗ୍ନାଂଶ ପୂର୍ଣ୍ଣ ବର୍ଷ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ: 12 ବର୍ଷ 7 ମାସ → 13 ବର୍ଷ; 12 ବର୍ଷ 6 ମାସ → 12 ବର୍ଷ; 12 ବର୍ଷ 5 ମାସ → 12 ବର୍ଷ | ଏହି ରାଉଣ୍ଡିଂ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭାବରେ ସୂତ୍ରରେ ସେବା ବର୍ଷ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, 5 ବର୍ଷର ଯୋଗ୍ୟତା ସୀମାକୁ ନୁହେଁ |
ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ ଅବସର ପରେ କୃତଜ୍ ity ତା |
ସ୍ Vol େଚ୍ଛାସେବୀ ଅବସର ଯୋଜନା (VRS) ଚୟନ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ସାଧାରଣ ଭାବରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର (ଯଦି ସେମାନେ 5+ ବର୍ଷ ପୂରଣ କରିଛନ୍ତି) | ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି VRS ସମୟରେ ଶେଷ ଅଙ୍କିତ ବେତନ ଉପରେ ଗଣନା କରାଯାଏ | VRS କ୍ଷତିପୂରଣ ନିଜେ ଆୟକର ଅଧିନିୟମର ଧାରା 10 (10C) ଅନୁଯାୟୀ ପୃଥକ ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା କରିପାରେ - 5 ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ VRS କ୍ଷତିପୂରଣ ଟିକସରୁ ମୁକ୍ତ |
କମ୍ପାନୀ ଅଧିଗ୍ରହଣ ଉପରେ କୃତଜ୍ଞତା ସ୍ଥାନାନ୍ତର |
ଯେତେବେଳେ କ company ଣସି କମ୍ପାନୀ ଅଧିଗ୍ରହଣ କିମ୍ବା ମିଶ୍ରଣ ହୁଏ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସେବା ସାଧାରଣତ grat ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ଜାରି ରହିଥାଏ - ପୂର୍ବ କମ୍ପାନୀ ସହିତ ଅତୀତର ସେବା 5 ବର୍ଷର ସୀମା ଏବଂ ସେବା ହିସାବର ମୋଟ ବର୍ଷକୁ ଗଣନା କରିଥାଏ | ତଥାପି, ଏହା ମିଶ୍ରଣ / ଅଧିଗ୍ରହଣ ଚୁକ୍ତିନାମା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ପଡିବ ଯେ କର୍ପୋରେଟ କାରବାର ସମୟରେ ଲିଖିତ ଆକାରରେ ସେବାର ନିରନ୍ତରତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ |
ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଟ୍ୟାକ୍ସ ଛାଡ ସୀମା |
▾
| ବର୍ଗ | ଟିକସମୁକ୍ତ ସୀମା | | ବ୍ୟବହୃତ ସୂତ୍ର | |
|---|---|---|
| ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ (କେନ୍ଦ୍ରୀୟ / ରାଜ୍ୟ) | ସମଗ୍ର ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି - କ୍ୟାପ୍ ନାହିଁ | | ସେବା ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ବିଭିନ୍ନ ସୂତ୍ର | |
| ଆକ୍ଟ-କଭର୍ ବେସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ | | ସର୍ବନିମ୍ନ: ପ୍ରକୃତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି, 15/26 × ହାରାହାରି ଦରମା × ବର୍ଷ, ₹ 20L | | 15/26 × ଶେଷ ମ basic ଳିକ + DA × ବର୍ଷ | |
| ଅଣ-ଆକ୍ଟ ବେସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ | | ସର୍ବନିମ୍ନ: ପ୍ରକୃତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି, ½ ମାସ ଦରମା × ବର୍ଷ, ₹ 20L | | 15/30 × ଶେଷ ମ basic ଳିକ + DA × ବର୍ଷ | |
| ମୃତ୍ୟୁ କ୍ଷେତ୍ରରେ (ନାମାଙ୍କନ) | ନାମୀଦାମୀଙ୍କ ହାତରେ ସମଗ୍ର ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଟ୍ୟାକ୍ସମୁକ୍ତ | | କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ନିର୍ବିଶେଷରେ | |
| ବିଧିଗତ ସର୍ବାଧିକ | | ₹ 20,00,000 (ମାର୍ଚ୍ଚ 2018 ଠାରୁ) | ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ସଂଶୋଧନ ଆକ୍ଟ 2018 ଦ୍ୱାରା ସଂଶୋଧିତ | |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ସମସ୍ତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କି?
ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଆକ୍ଟ, 1972 ଅନୁଯାୟୀ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି 10 କିମ୍ବା ଅଧିକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପାଇଁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅଟେ | ଥରେ ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ 10-କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୀମା ଅତିକ୍ରମ କଲା ପରେ, ଏହା ସ୍ଥାୟୀ ଭାବରେ ଆଚ୍ଛାଦିତ ହୁଏ - ଯଦିଓ ପରେ ହେଡକାଉଣ୍ଟ୍ 10 ରୁ ତଳକୁ ଖସିଯାଏ | 10 ରୁ କମ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଆଇନଗତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦେଇପାରେ | କେତେକ ରାଜ୍ୟ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ମାଧ୍ୟମରେ ଛୋଟ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକରେ କଭରେଜ୍ ବିସ୍ତାର କରିଛନ୍ତି |
5 ବର୍ଷର ନିୟମ ଦିନ ପାଇଁ କଠୋର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କି?
ଯେଉଁଠାରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ 4 ବର୍ଷ ଏବଂ 240 ଦିନ ସେବା କରିଛନ୍ତି ସେହି ମାମଲାଗୁଡ଼ିକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ କୋର୍ଟଗୁଡିକ 'ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷର ନିରନ୍ତର ସେବା' କୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିଛନ୍ତି (କାର୍ଯ୍ୟ ବର୍ଷରେ 240 କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସ ଅଛି, 365 ନୁହେଁ)। 1991 ରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ (ସୁରେନ୍ଦ୍ର କୁମାର ଭର୍ମା ବନାମ CGAT) କହିଥିଲେ ଯେ 5 ବର୍ଷରେ 240 ଦିନ କାର୍ଯ୍ୟ ନିରନ୍ତର ସେବା ଅଟେ। ତଥାପି, ଏହି ବ୍ୟାଖ୍ୟା ସର୍ବଭାରତୀୟ ସ୍ତରରେ ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଏ ନାହିଁ - ବିବାଦକୁ ଏଡାଇବା ପାଇଁ 5 କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ବର୍ଷ ପୂରଣ କରିବା ନିରାପଦ ଅଟେ |
ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଗଣନାରେ କେଉଁ ବେତନ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରାଯାଇଛି?
ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆକ୍ଟ ଅଧୀନରେ ଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକ ପାଇଁ, କେବଳ ଶେଷ ଅଙ୍କିତ ମ Basic ଳିକ ଦରମା + ପ୍ରିୟତା ଭତ୍ତା (DA) ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ପାଇଁ ବିବେଚନା କରାଯାଏ | ହାଉସ୍ ଭଡା ଭତ୍ତା (HRA), ପରିବହନ ଭତ୍ତା, ବୋନସ୍, ଓଭରଟାଇମ୍, କମିଶନ, ପ୍ରୋତ୍ସାହନ, ଚିକିତ୍ସା ଭତ୍ତା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପର୍କ୍ସିଟ୍ ଗୁଡିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବାଦ ଦିଆଯାଇଛି | ଏହା ଏକ ସାଧାରଣ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ - ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରିପାରିବେ ନାହିଁ କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଦାବି କରିପାରିବେ ନାହିଁ |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦ୍ୱାରା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ନଷ୍ଟ ହୋଇପାରିବ କି?
ହଁ, ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆକ୍ଟର ଧାରା 4 (6) ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରୀକୁ ଆର୍ଥିକ କ୍ଷତି ଘଟାଇଥିବା ଅସଦାଚରଣ (କିମ୍ବା କ୍ଷୟକ୍ଷତିର ସୀମିତତା) କିମ୍ବା ହିଂସା, ଦଙ୍ଗା ଆଚରଣ କିମ୍ବା ନ moral ତିକ ଅଶାନ୍ତି ପାଇଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି (ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ କିମ୍ବା ଆଂଶିକ) ହରାଇ ପାରିବେ | ସରଳ ଇସ୍ତଫା, ବିନା କାରଣରେ ସମାପ୍ତି, କିମ୍ବା ଖରାପ ପ୍ରଦର୍ଶନ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନୁହେଁ | ଏହି ଭିତ୍ତିଭୂମି ବାହାରେ ଯେକ Any ଣସି ଜବରଦଖଲ ଆଇନଗତ ଭାବରେ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଅଟେ |
ସେବା ସମୟରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗ୍ରହଣ କରାଯାଏ (ପ୍ରସ୍ଥାନ ସମୟରେ ନୁହେଁ) ଟିକସଯୋଗ୍ୟ କି?
ଚାକିରୀ ସମୟରେ ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇଥିବା କୃତଜ୍ଞତା (ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଯିବା ପରେ ପୂର୍ବ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ) ସମାନ ଟିକସ ନିୟମ ଅନୁସରଣ କରେ | ପ୍ରାପ୍ତ ପ୍ରକୃତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟିର ସର୍ବନିମ୍ନ, ସେବାରେ ବାର୍ଷିକ 15 ଦିନର ହାରାହାରି ଦରମା, କିମ୍ବା ₹ 20 ଲକ୍ଷ ଟ୍ୟାକ୍ସମୁକ୍ତ | ବ୍ୟବହାରିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସର୍ବଦା ସମାପ୍ତି / ଅବସର ସମୟରେ ପ୍ରାପ୍ତ ହୁଏ, ସମାନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ସକ୍ରିୟ ସେବା ସମୟରେ ନୁହେଁ |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦେବାର ସମୟସୀମା କ’ଣ?
ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆକ୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦେୟ ହେବା ଦିନଠାରୁ 30 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଦେବାକୁ ପଡିବ | ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା 30 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଦେୟ ଦେବାରେ ବିଫଳ ହୁଏ, ତେବେ ବିଳମ୍ବିତ ସମୟ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ସରକାର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ହାରରେ ସରଳ ସୁଧ (ସାଧାରଣତ per ବାର୍ଷିକ 10%) ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ | କର୍ମଚାରୀ ଦେୟ ନଦେବା କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ (ସାଧାରଣତ the ଶ୍ରମ କମିଶନର) ଙ୍କ ନିକଟରେ ଅଭିଯୋଗ କରିପାରିବେ।
ମୁଁ ଏକାଧିକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦାବି କରିପାରିବି କି?
ହଁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ କୃତଜ୍ଞତା ସ୍ is ାଧୀନ ଅଟେ। ଯଦି ଆପଣ କମ୍ପାନୀ A ରେ 7 ବର୍ଷ ଏବଂ ତା’ପରେ କମ୍ପାନୀ B ରେ 10 ବର୍ଷ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିଲେ, ତେବେ ଆପଣ ଉଭୟଙ୍କ ଠାରୁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର (ପ୍ରତ୍ୟେକରେ 5+ ବର୍ଷ ମନେକରନ୍ତୁ) | ପ୍ରତ୍ୟେକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ରାଶି ସ୍ independ ାଧୀନ ଭାବରେ ₹ 20 ଲକ୍ଷ ଟିକସମୁକ୍ତ ସୀମା ଅଧୀନ ଅଟେ | ଟିକସ ଛାଡ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ କ ag ଣସି ଏକତ୍ରିକରଣ ନାହିଁ - ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ନିଜସ୍ୱ ₹ 20 ଲକ୍ଷ ସୀମା ପାଇଥାଏ |
ଏକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଟ୍ରଷ୍ଟ କ’ଣ ଏବଂ ଏହା କିପରି କାମ କରେ?
କେତେକ ବୃହତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ ଅନୁମୋଦିତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଟ୍ରଷ୍ଟ ପାଣ୍ଠି ସୃଷ୍ଟି କରନ୍ତି - ଭବିଷ୍ୟତରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦେୟ ପାଇଁ ଟଙ୍କା ଜମା କରିବା ପାଇଁ ଟ୍ରଷ୍ଟି ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ଏକ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ପାଣ୍ଠି | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଟ୍ରଷ୍ଟରେ ବାର୍ଷିକ ଅବଦାନ ଦିଅନ୍ତି, ଏବଂ ଟ୍ରଷ୍ଟ ଧାର୍ଯ୍ୟ ସମୟରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପ୍ରଦାନ କରେ | ଅନୁମୋଦିତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଟ୍ରଷ୍ଟ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସେମାନଙ୍କ ଅବଦାନ ଉପରେ ଆୟକର ରିହାତି ପାଇଥାନ୍ତି | ବ ly କଳ୍ପିକ ଭାବରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ ପରିଚାଳନା ବିକଳ୍ପ ଭାବରେ LIC କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ବୀମାକାରୀଙ୍କ ଠାରୁ ଏକ ଗ୍ରୁପ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ପଲିସି କ୍ରୟ କରିପାରିବେ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହିସାବରେ HRA, ପରିବହନ ଭତ୍ତା, କିମ୍ବା ବୋନସ ଭଳି ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ - କେବଳ ମ Basic ଳିକ + DA ହେଉଛି ଆକ୍ଟ-କଭର୍ ଫର୍ମୁଲା ପାଇଁ ସଠିକ୍ ଆଧାର |
- !ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଅନୁମାନ କରିବା 5 ବର୍ଷ ପରେ ସର୍ବଦା ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ - କର୍ମଚାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ; ସ୍ employees େଚ୍ଛାକୃତ ଦେୟ ସମ୍ଭବ ହୋଇଥିଲେ ମଧ୍ୟ 10 କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତଳେ ଥିବା ଛୋଟ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ଛାଡ କରାଯାଇଛି |
- !ଭୁଲ ଭାବରେ ରାଉଣ୍ଡ ସେବା ଅବଧି - ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଏପରିକି HR ବିଭାଗଗୁଡିକ ଭୁଲ୍ ଭାବରେ 7 ବର୍ଷ 6 ମାସରୁ 7 ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ (ଏହା 7 ବର୍ଷ ହେବା ଉଚିତ୍; ରାଉଣ୍ଡ ଅପ୍ କେବଳ ମାସ> 6 ଲାଗୁ ହୁଏ) |
- !ଜଣେ ନାମୀଦାମୀ ପଞ୍ଜିକରଣ ନକରିବା - ନାମାଙ୍କନ ବିନା, ଉତ୍ତରାଧିକାର ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ଆଇନଗତ ଉତ୍ତରାଧିକାରୀଙ୍କ ନିକଟକୁ ମୃତ୍ୟୁ ହେଲେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଆୟ ହୁଏ; ସର୍ବଦା HR ସହିତ ଜଣେ ନାମୀଦାମୀ ପଞ୍ଜିକରଣ କରନ୍ତୁ |
- !କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମ୍ମତି ବିନା କିସ୍ତିରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦେୟ - ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ; ପୂର୍ବ ଚୁକ୍ତିନାମା ବିନା କିସ୍ତିରେ ଦେୟ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ବେଆଇନ ଅଟେ |
- !ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ସହିତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ - EPF କ୍ୟାରିୟର ଉପରେ ମାସିକ ଜମା ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ଟଙ୍କା ଅଟେ; ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହେଉଛି ସେବା ପାଇଁ ପୁରସ୍କାର ଭାବରେ ଏକ ପୃଥକ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ଦେୟ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ଯଦିଓ ତୁମର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଆକ୍ଟ (10 ରୁ କମ୍ କର୍ମଚାରୀ) ଅଧୀନରେ ଆଇନଗତ ଭାବରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହଁନ୍ତି, ତୁମେ ତୁମର ଚାକିରୀ ଚୁକ୍ତିନାମାର ଅଂଶ ଭାବରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବୁ negoti ାମଣା କରିପାରିବ | ଏହାକୁ ଲିଖିତ ଆକାରରେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ କରିବା ଆପଣଙ୍କୁ ସୁରକ୍ଷା ଦିଏ - ଏକ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଚୁକ୍ତିନାମା ବିନା, ଅନାବୃତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡିକର 5+ ବର୍ଷ ସେବା ପରେ ମଧ୍ୟ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦେବାର କ ation ଣସି ବାଧ୍ୟତା ନାହିଁ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ଭାରତର ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଆକ୍ଟରେ ଏକ ଆକର୍ଷଣୀୟ 'ଦାଦା ଧାରା' ଅଛି - ଥରେ 10 ଜଣ କର୍ମଚାରୀ ଅତିକ୍ରମ କରିବା ପରେ ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଆବୃତ ହେଲେ ଏହା ସବୁଦିନ ପାଇଁ ଆବୃତ ହୋଇ ରହିଥାଏ | ଭାରତରେ କାରଖାନା ଏବଂ ଛୋଟ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଅଛି ଯାହାକି 3-4 କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବନ୍ଦ କରିଦେଇଥିଲା କିନ୍ତୁ ତଥାପି ବଳକା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବ techn ଷୟିକ ଜ୍ଞାନକ .ଶଳ we ଣୀ ଥିଲା | 2018 ରେ ସ୍ଥିର ହୋଇଥିବା ₹ 20 ଲକ୍ଷ ଟିକସମୁକ୍ତ ସୀମା ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ପାଇଁ ସୂଚୀବଦ୍ଧ ହୋଇନାହିଁ - ବାର୍ଷିକ 6% ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତିରେ ଏହାର ପ୍ରକୃତ କ୍ରୟ ଶକ୍ତି ପ୍ରତିବର୍ଷ ₹ 1.2 ଲକ୍ଷ ହ୍ରାସ ପାଇଥାଏ |
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |