In-Hand Salary Calculator (India)
କ'ଣ In-Hand Salary Calculator India?
▾
ମୋଟ ଦରମା ଠାରୁ ସମସ୍ତ ଆଇନଗତ ରିହାତି ପରେ 'ଇନ୍-ହ୍ୟାଣ୍ଡ୍ ବେତନ' କିମ୍ବା 'ଟେକ୍-ହୋମ୍ ବେତନ' ହେଉଛି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟାଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ନିଟ୍ ରାଶି | ଭାରତରେ, ସାଧାରଣତ quoted ଉଦ୍ଧୃତ କ୍ଷତିପୂରଣ ଆକଳନ ହେଉଛି CTC (କଷ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ) - କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରକୃତରେ ଯାହା ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ତାହାଠାରୁ ଏହା ପ୍ରାୟତ significantly ଯଥେଷ୍ଟ ଅଧିକ | ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବଜେଟ୍ କରିବା, ଚାକିରି ଅଫର ତୁଳନା କରିବା ଏବଂ ବିନିଯୋଗ ଯୋଜନା ପାଇଁ CTC ରୁ ହାତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଗଣନାକୁ ବୁିବା ଜରୁରୀ | ମୁଖ୍ୟ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ: CTC = ମୋଟ ଦରମା + ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର EPF (ମ 12 ଳିକର 12%) + ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପ୍ରୋଭିଜନ୍ (ମ basic ଳିକର 4.81%) | ମୋଟ ଦରମା = ମ Basic ଳିକ + HRA + ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭତ୍ତା + ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା | ମୋଟରୁ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଇପିଏଫ୍ ଅବଦାନ (ମ basic ଳିକର 12%, stat 15,000 ରୁ ଅଧିକ ମ basic ଳିକ ପାଇଁ ₹ 1,800 / ମାସରେ), ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ (ରାଜ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ, ₹ 15,000 ରୁ ଅଧିକ ଆୟ ପାଇଁ month 200 / ମାସ), ଏବଂ ମାସିକ TDS ହାତରେ ପହଞ୍ଚିବା ପାଇଁ କଟାଯାଇଥାଏ | ନୂତନ ଟିକସ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପାଇଁ (FY 2024-25 ରୁ ଡିଫଲ୍ଟ), TDS ଅନ୍ୟ କ ded ଣସି ରିହାତି ବିନା ମୋଟ ବେତନ ମାଇନସ୍ ₹ 75,000 ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ରିହାତିରେ ଗଣନା କରାଯାଏ | ପୁରୁଣା ଶାସନ ପାଇଁ, TDS ମୋଟ ମାଇନସ୍ HRA ଛାଡ, ଧାରା 80C, 80D, ଘର loan ଣ ସୁଧ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଘୋଷିତ ରାଶି ଉପରେ | ହାତରେ ଦରମା ହେଉଛି ତୁମେ ପ୍ରକୃତରେ ବଜେଟ୍, ବିନିଯୋଗ ଏବଂ ଖର୍ଚ୍ଚ କର - ଏହି ଯୋଜନାକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ଜାଣିବା ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ପାଇଁ ମ fundamental ଳିକ ଅଟେ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
CTC = ମୋଟ + ନିଯୁକ୍ତିଦାତା EPF (12% ମ basic ଳିକ) + କୃତଜ୍ଞତା (4.81% ମ basic ଳିକ) | ମୋଟ = ମ Basic ଳିକ + HRA + ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭତ୍ତା | ହାତରେ = ମୋଟ - କର୍ମଚାରୀ EPF (12% ମ basic ଳିକ) - ବୃତ୍ତିଗତ କର - ମାସିକ TDS |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| CTC | କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ମୂଲ୍ୟ | ₹/year | ସମସ୍ତ ଉପାଦାନ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ସମୁଦାୟ ବାର୍ଷିକ ନିଯୁକ୍ତି ମୂଲ୍ୟ | |
| GS | ମୋଟ ଦରମା | ₹/year | ଇନ୍ ହ୍ୟାଣ୍ଡ ବେତନ କାଲ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଇନପୁଟ୍ ପାରାମିଟର ସୂତ୍ରରେ ମୋଟ ବେତନକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଏହାର ଗାଣିତିକ ଭୂମିକା ମାଧ୍ୟମରେ ଗଣିତ ଆଉଟପୁଟ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
| EPF_E | କର୍ମଚାରୀ EPF | ₹/month | ମ basic ଳିକର 12% (ମ basic ଳିକ> ₹ 15,000 ଉପରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅବଦାନ ପାଇଁ 00 1,800 ରେ କ୍ୟାପ୍ ହୋଇଛି) | |
| TDS | ମାସିକ TDS | | ₹ | ଆନୁମାନିକ ବାର୍ଷିକ ଟିକସ ଦାୟିତ୍ / / 12 ଉପରେ ଆଧାର କରି ଉତ୍ସରୁ କଟାଯାଇଥାଏ | |
| IH | ହାତରେ ଦରମା | | ₹/month | ଇନ୍ ହ୍ୟାଣ୍ଡ ବେତନ କାଲ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଇନପୁଟ୍ ପାରାମିଟର ସୂତ୍ରରେ ଇନ୍-ହ୍ୟାଣ୍ଡ୍ ବେତନକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍। କରେ, ଏହାର ଗାଣିତିକ ଭୂମିକା ମାଧ୍ୟମରେ ଗଣିତ ଆଉଟପୁଟ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
କିପରି In-Hand Salary Calculator India
▾
- 1CTC ରୁ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ: ଅଫର ଅକ୍ଷରରୁ ଉପାଦାନଗୁଡିକ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ - ମ basic ଳିକ ଦରମା, HRA, ସ୍ allow ତନ୍ତ୍ର ଭତ୍ତା, LTA, ଚିକିତ୍ସା ଭତ୍ତା, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା EPF, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା |
- 2ଗଣନାକାରୀ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା EPF ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି: ଏଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି CTC ରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ପାର୍ଶ୍ୱ ଖର୍ଚ୍ଚ ଯାହା ଆପଣ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ନାହିଁ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା EPF = 12% ମ basic ଳିକ (₹ 1,800 / ମାସ ଯଦି ମ basic ଳିକ> ₹ 15,000); କୃତଜ୍ଞତା = 4.81% ମ basic ଳିକ |
- 3ମୋଟ ଦରମା = CTC - ନିଯୁକ୍ତିଦାତା EPF - ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା |
- 4ଗଣନାକାରୀ କର୍ମଚାରୀ EPF: 12% ମ basic ଳିକ (₹ 1,800 / ମାସ ଯଦି ମ basic ଳିକ> ₹ 15,000 ମାସିକ) | ଯଦି ମ basic ଳିକ ₹ 25,000 / ମାସ, କର୍ମଚାରୀ EPF = ₹ 1,800 (ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅବଦାନ ପାଇଁ ମ basic ଳିକ ₹ 15,000 × 12% ରେ କ୍ୟାପ୍ ହୋଇଛି) |
- 5ବୃତ୍ତିଗତ କର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ: ରାଜ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ; ମହାରାଷ୍ଟ୍ର, କର୍ଣ୍ଣାଟକ, ପଶ୍ଚିମବଙ୍ଗ: ଆୟ ପାଇଁ ₹ 200 / ମାସ> ₹ 15K | କେତେକ ରାଜ୍ୟରେ PT ନାହିଁ |
- 6ମାସିକ TDS ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ନୂତନ ଶାସନ ଅଧୀନରେ (ବାର୍ଷିକ ମୋଟ -, 000 75,000 ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ରିହାତି) / 12 ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ଆୟ × ସ୍ଲାବ୍ ହାର / 12। ପୁରୁଣା ଶାସନ ଅଧୀନରେ: TDS ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ଫର୍ମ 12BB ମାଧ୍ୟମରେ HR କୁ HRA, ନିବେଶ, ଘର loan ଣ ସୁଧ ଘୋଷଣା କରନ୍ତୁ |
- 7ହାତରେ = ମୋଟ ମାସିକ ଦରମା - କର୍ମଚାରୀ EPF - ବୃତ୍ତିଗତ କର - ମାସିକ TDS |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
In 12L CTC ଉପରେ ହାତରେ ₹ 88K - ବାର୍ଷିକ CTC ର ପ୍ରାୟ 73.5% |
ମୋଟ ମାସିକ = ₹ 93,276 | ମ basic ଳିକ ₹ 40,000: 12% = ₹ 4,800 ଉପରେ କର୍ମଚାରୀ EPF କିନ୍ତୁ ₹ 1,800 ରେ କ୍ୟାପ୍ ହୋଇଛି (ଯେହେତୁ ମ basic ଳିକ>, 000 15,000, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଠାରୁ କେବଳ 00 1,800 ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ; ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ତଥାପି 12% ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି) | TDS: (11.19L - 75K ମାନକ ରିହାତି = ₹ 10.44L ଟ୍ୟାକ୍ସଯୋଗ୍ୟ; ନୂତନ ଶାସନ କର ≈ ₹ 1,02,500 + 4% ସେସ୍ = ₹ 1,06,600) / 12 = ₹ 8,883 / ମାସ | ହାତରେ = 93,276 - 1,800 - 200 - 8,883 = ₹ 82,393 / ମାସ |
ଏହି ଆୟ ସ୍ତର ପାଇଁ ନୂତନ ଶାସନ ସହିତ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଏକାଧିକ ରିହାତି ସହିତ ପୁରୁଣା ଶାସନ |
ମୋଟ = 20L - 8L ନିଯୁକ୍ତିଦାତା EPF (96K) ର 12% - ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି 4.81% 8L (38.5K) = ₹ 18.66L / ବର୍ଷ = ₹ 1,55,500 / ମାସ | ଟିକସଯୋଗ୍ୟ: 18.66L - 50K - 2.8L HRA - 1.5L - 25K - 1.5L = ₹ 12.61L | ପୁରୁଣା ଶାସନ କର ≈ ₹ 2,00,000 / ବର୍ଷ = ₹ 16,667 / ମାସ TDS | କର୍ମଚାରୀ EPF = ₹ 1,800 / ମାସ | ହାତରେ = 1,55,500 - 1,800 - 200 - 16,667 = ₹ 1,36,833 / ମାସ |
ନୂତନ ଶାସନ ଅଧୀନରେ, ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ରିହାତି = ଶୂନ ଟ୍ୟାକ୍ସ (87A ରିହାତି) ପରେ ଆୟ ≤ L 7L - ଫ୍ରେଶର୍ମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ |
ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ଆୟ = ₹ 5.6L - ₹ 75K ମାନକ ରିହାତି = ₹ 4.85L | ₹ 4.85L = ₹ 9,250 ଉପରେ ନୂତନ ଶାସନ କର | U / s 87A = ₹ 9,250 (ଆୟ ≤ L 7L ଭାବରେ) ରେବେଟ୍ କରନ୍ତୁ | ନିଟ୍ TDS = NIL | କର୍ମଚାରୀ EPF = ₹ 20,000 ମ basic ଳିକ = ₹ 2,400 / ମାସର 12% | ହାତରେ = 46,638 - 2,400 - 200 - 0 = ₹ 44,038 / ମାସ |
ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ 80C ଏବଂ HRA ବ୍ୟବହାର ସହିତ ₹ 15L ରେ, ପୁରୁଣା ଶାସନ ଜିତେ; କ୍ରସଓଭର ପଏଣ୍ଟ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ରିହାତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ |
ଟ୍ୟାକ୍ସଯୋଗ୍ୟ ଆୟ ପୁରୁଣା: 13.76L - 0.5L - 1.5L 80C - 0.25L 80D - HRA ଛାଡ (ମିନିଟ୍ 3L, 40% 6L = 2.4L, ଭଡା -10% ମ basic ଳିକ = 1.56L → 1.56L) = 13.76L - 2.25L - 1.56L = 9.95L | କର = ₹ 1,36,500 × 0.5 + ... = ₹ 73,320 | ନୂତନ ଶାସନ: 13.76L - 0.75L = 13.01L; କର = 0 1,02,500 | ପୁରୁଣା ଶାସନ ₹ 29,180 ସଞ୍ଚୟ କରେ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
ଫାଇନାନ୍ସ ଏବଂ ending ଣ ପ୍ରଦାନରେ ଥିବା ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ଗାଣିତିକ ତ୍ରୁଟି ହ୍ରାସ କରିବା ଏବଂ ସ୍ଥିର ଫଳାଫଳ ଉତ୍ପାଦନ କରିବା ପାଇଁ ହ୍ୟାଣ୍ଡ ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ୱାର୍କଫ୍ଲୋର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ହ୍ୟାଣ୍ଡ ବେତନ କାଲରେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ଯାହା ନିୟମିତ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍, ଅଡିଟ୍ ଏବଂ ସହକର୍ମୀ, ଗ୍ରାହକ, କିମ୍ବା ନିୟାମକ ସଂସ୍ଥା ସହିତ ଅଂଶୀଦାର ହୋଇପାରିବ |
ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର ପ୍ରଫେସର ଏବଂ ନିର୍ଦେଶକମାନେ ପାଠ୍ୟକ୍ରମରେ ସାମଗ୍ରୀ, ହୋମୱାର୍କ ଆସାଇନମେଣ୍ଟ, ଏବଂ ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରସ୍ତୁତି ଉତ୍ସରେ ଇନ୍ ହ୍ୟାଣ୍ଡ ବେତନ କାଲକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି, ଯାହା ଛାତ୍ରମାନଙ୍କୁ ମାନୁଆଲ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ, ଇନପୁଟ୍-ଆଉଟପୁଟ୍ ସମ୍ପର୍କ ବିଷୟରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତତା ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଏବଂ ଗଣିତ ଅପେକ୍ଷା ଧାରଣା ବୁ understanding ାମଣା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ |
କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ମିଟିଂ ସମୟରେ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଶୀଘ୍ର ମଡେଲ କରିବା ପାଇଁ କନସଲଟାଣ୍ଟସ୍ ଏବଂ ପରାମର୍ଶଦାତାମାନେ ଇନ୍-ହ୍ୟାଣ୍ଡ୍ ସଲାରି କାଲ୍କ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ଯଦି କ’ଣ-ଯଦି ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକୃତ-ସମୟ ଅନୁସନ୍ଧାନକୁ ସକ୍ଷମ କରାଏ ଯାହା ଅନ୍ୟଥା ବିସ୍ତୃତ ସ୍ପ୍ରେଡସିଟ୍-ଆଧାରିତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଏବଂ ରିପୋର୍ଟ ପାଇଁ ଅଫିସକୁ ଫେରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଯୋଜନା ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଉପଭୋକ୍ତା ଇନ ହ୍ୟାଣ୍ଡ ବେତନ କାଲ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି - ବିକଳ୍ପ ତୁଳନା କରିବା, ସେବା ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କଠାରୁ ପ୍ରାପ୍ତ କୋଟ ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ଏବଂ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପଛରେ ଥିବା ସଂଖ୍ୟାଗୁଡିକ ସଠିକ୍ ଏବଂ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଇଥିବାର ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ବ building ାଇବା |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ଅତ୍ୟଧିକ ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ
ଅଭ୍ୟାସରେ, ଏହି ଧାର ମାମଲା ଯତ୍ନର ସହ ବିଚାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ କାରଣ ମାନକ ଧାରଣା ଧାରଣ କରିନପାରେ | ହାତ ଦରମା କାଲକୁଲେଟର ଗଣନାରେ ଏହି ପରିସ୍ଥିତିର ସାମ୍ନା କରିବାବେଳେ, ଅଭ୍ୟାସକାରୀମାନେ ସୀମା ଅବସ୍ଥା ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ବିଭାଜନ-ଶୂନ ବିପଦ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଏହି ଚରମ ଅବସ୍ଥାରେ ମଡେଲର ଧାରଣା ବ valid ଧ ରହିବ କି ନାହିଁ ତାହା ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍ |
ଅନୁମାନ ଉଲ୍ଲଂଘନ |
ଅଭ୍ୟାସରେ, ଏହି ଧାର ମାମଲା ଯତ୍ନର ସହ ବିଚାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ କାରଣ ମାନକ ଧାରଣା ଧାରଣ କରିନପାରେ | ହାତ ଦରମା କାଲକୁଲେଟର ଗଣନାରେ ଏହି ପରିସ୍ଥିତିର ସାମ୍ନା କରିବାବେଳେ, ଅଭ୍ୟାସକାରୀମାନେ ସୀମା ଅବସ୍ଥା ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ବିଭାଜନ-ଶୂନ ବିପଦ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଏହି ଚରମ ଅବସ୍ଥାରେ ମଡେଲର ଧାରଣା ବ valid ଧ ରହିବ କି ନାହିଁ ତାହା ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍ |
ଗୋଲାକାର ଏବଂ ସଠିକତା ପ୍ରଭାବ |
ଅଭ୍ୟାସରେ, ଏହି ଧାର ମାମଲା ଯତ୍ନର ସହ ବିଚାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ କାରଣ ମାନକ ଧାରଣା ଧାରଣ କରିନପାରେ | ହାତ ଦରମା କାଲକୁଲେଟର ଗଣନାରେ ଏହି ପରିସ୍ଥିତିର ସାମ୍ନା କରିବାବେଳେ, ଅଭ୍ୟାସକାରୀମାନେ ସୀମା ଅବସ୍ଥା ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ବିଭାଜନ-ଶୂନ ବିପଦ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଏହି ଚରମ ଅବସ୍ଥାରେ ମଡେଲର ଧାରଣା ବ valid ଧ ରହିବ କି ନାହିଁ ତାହା ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍ |
CTC ଦ୍ୱାରା ଆନୁମାନିକ ଇନ-ହ୍ୟାଣ୍ଡ ଦରମା (ନୂଆ ରେଜିମ୍, ମେଟ୍ରୋ, 2024-25)
▾
| CTC (ବାର୍ଷିକ) | ମୋଟ ମାସିକ | | କର୍ମଚାରୀ EPF | ମାସିକ TDS | | ହାତରେ ମାସିକ | |
|---|---|---|---|---|
| ₹ 5 LPA | ₹ 39,540 | ₹ 2,000 | ₹ 0 (87A ରିହାତି) | ₹ 37,340 |
| ₹ 7 LPA | | ₹ 55,000 | ₹ 1,800 | ₹ 0 (87A ରିହାତି) | ₹ 53,000 |
| ₹ 10 LPA | ₹ 79,200 | ₹ 1,800 | ₹ 3,200 | ₹ 74,000 |
| ₹ 12 LPA | ₹ 93,276 | ₹ 1,800 | ₹ 8,883 | ₹ 82,393 |
| ₹ 15 LPA | ₹ 1,17,276 | ₹ 1,800 | ₹ 15,833 | ₹ 99,443 |
| ₹ 20 LPA | ₹ 1,56,516 | ₹ 1,800 | ₹ 28,750 | ₹ 1,25,766 |
| ₹ 25 LPA | | ₹ 1,96,516 | ₹ 1,800 | ₹ 40,833 | ₹ 1,53,683 |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ମୋର ହାତ ଦରମା CTC ଠାରୁ ଏତେ କମ୍ କାହିଁକି?
CTC ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବହନ କରୁଥିବା ଖର୍ଚ୍ଚ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ ଯାହାକୁ ଆପଣ କେବେ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ନାହିଁ: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା EPF (12% ମ basic ଳିକ, ପ୍ରାୟ ₹ 1,800- ₹ 5,000 / ମାସ), ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା (ମ basic ଳିକର 4.81%), ଏବଂ ବେଳେବେଳେ ଗୋଷ୍ଠୀ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା | ତୁମର ମୋଟ ଦରମା ଠାରୁ, ତୁମର କର୍ମଚାରୀ EPF (12% ମ basic ଳିକ), ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ (₹ 200 / ମାସ), ଏବଂ ମାସିକ TDS କଟାଯାଏ | ₹ 12L CTC ପାଇଁ, ସାଧାରଣତ in ବାର୍ଷିକ .5 8.5-9.5L (CTC ର 70-80%) |
ଇପିଏଫ୍ ମଜୁରୀ କ୍ୟାପ୍ କ’ଣ ଏବଂ ଏହା ହାତରେ କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ?
ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ EPF ଅବଦାନ ମାସକୁ, 000 15,000 (ମ basic ଳିକ + DA) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମଜୁରୀ ଉପରେ | ମ basic ଳିକ ₹ 15,000 ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ, ବିଧିଗତ ସର୍ବନିମ୍ନ କର୍ମଚାରୀ EPF ଅବଦାନ ହେଉଛି 00 1,800 / ମାସ (12% × ₹ 15,000) | ତଥାପି, ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ମ basic ଳିକ ଦରମା ଉପରେ EPF ଗଣନା କରନ୍ତି - ଆପଣଙ୍କର ଅଫର ଚିଠି ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ | 00 1,800 ଉପରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀ EPF ତଥାପି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନ ଅଟେ କିନ୍ତୁ, 000 15,000 କ୍ୟାପ୍ ଉପରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦ୍ୱାରା ମେଳ ହୋଇନପାରେ |
HRA ଟ୍ୟାକ୍ସରୁ ମୁକ୍ତ କି ଏବଂ ଛାଡ କିପରି ଗଣନା କରାଯାଏ?
ପୁରୁଣା ଟିକସ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ HRA ଛାଡ ହେଉଛି ସର୍ବନିମ୍ନ: ପ୍ରକୃତ HRA ପ୍ରାପ୍ତ; 50% ମ basic ଳିକ (ମେଟ୍ରୋ ସହର - ଦିଲ୍ଲୀ, ମୁମ୍ବାଇ, କୋଲକାତା, ଚେନ୍ନାଇ) କିମ୍ବା 40% ମ basic ଳିକ (ଅଣ-ମେଟ୍ରୋ); ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ଭଡା ମାଇନସ୍ 10% ମ paid ଳିକ ପ୍ରଦାନ କରେ | ନୂତନ ଟିକସ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ, କ H ଣସି HRA ଛାଡ ଉପଲବ୍ଧ ନାହିଁ - ପ୍ରାପ୍ତ HRA ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ | ପୁରୁଣା ଶାସନ ଅଧୀନରେ HRA ଛାଡ ଦାବି କରିବାକୁ HR ରେ ଭଡା ରସିଦ ଏବଂ ଜମିଦାର ପାନ୍ (ଯଦି ଭଡା> L 1L / ବର୍ଷ) ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ |
ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ କ’ଣ ଏବଂ ଏହା ଭାରତରେ କେତେ?
ବୃତ୍ତିଗତ ଟ୍ୟାକ୍ସ ହେଉଛି ରୋଜଗାର ଆୟ ଉପରେ ଆଦାୟ କରାଯାଉଥିବା ଏକ ରାଜ୍ୟ ସ୍ତରୀୟ କର | ଏହା ରାଜ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ: ମହାରାଷ୍ଟ୍ର:, 000 2500 / ବର୍ଷ (₹ 200 / ମାସ) ₹ 10,000 / ମାସରୁ ଅଧିକ ଆୟ ପାଇଁ; କର୍ଣ୍ଣାଟକ:, 000 15,000 ରୁ ଅଧିକ ଆୟ ପାଇଁ 00 2,400 / ବର୍ଷ (₹ 200 / ମାସ); ତାମିଲନାଡୁ: ₹ 1,200 / ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ; ଗୁଜୁରାଟ:, 500 2500 / ବର୍ଷ; ଆନ୍ଧ୍ରପ୍ରଦେଶ / ତେଲେଙ୍ଗାନା: ଆୟ ସ୍ଲାବ ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ | କେତେକ ରାଜ୍ୟ (ଦିଲ୍ଲୀ, ରାଜସ୍ଥାନ, ୟୁପି, ହରିୟାଣା) ରେ କ Professional ଣସି ବୃତ୍ତିଗତ କର ନାହିଁ। ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଟ୍ୟାକ୍ସଯୋଗ୍ୟ ଆୟରୁ କଟାଯାଇଥାଏ |
ଦରମା ଉପରେ ମାସିକ TDS କିପରି ଗଣନା କରାଯାଏ?
TDS = ଆନୁମାନିକ ବାର୍ଷିକ ଆୟକର / 12। ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କ ଦରମା ଏବଂ ଘୋଷିତ ବିନିଯୋଗ (ଫର୍ମ 12BB) ଉପରେ ଆଧାର କରି ବାର୍ଷିକ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ଆୟ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ କରନ୍ତି | ନୂତନ ଶାସନ ପାଇଁ: ମୋଟ ଦରମା -, 000 75,000 ମାନକ ରିହାତି = ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ଆୟ; ଏହା ଉପରେ ଗଣନା କର | ପୁରୁଣା ଶାସନ ପାଇଁ: HRA ଛାଡ, 80C, 80D, ଘର loan ଣ ସୁଧ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ରାଶି କାଟିଦିଅ | ମାସିକ TDS ପାଇଁ ବାର୍ଷିକ ଟ୍ୟାକ୍ସକୁ 12 ଭାଗ କରନ୍ତୁ | ଗତ କିଛି ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଯଦି ଧାର୍ଯ୍ୟ ଆୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ ତେବେ TDS ଆଡଜଷ୍ଟ ହୁଏ |
ଫର୍ମ 12BB କ’ଣ ଏବଂ ମୁଁ ଏହାକୁ HR ରେ କାହିଁକି ଦାଖଲ କରିବି?
ଫର୍ମ 12BB ହେଉଛି ଆର୍ଥିକ ଘୋଷଣା (ଏପ୍ରିଲ) ଆରମ୍ଭରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଦାଖଲ କରିଥିବା ନିବେଶ ଘୋଷଣା ଫର୍ମ | ଏହା ଘୋଷଣା କରେ: HRA (ଭଡା ରସିଦ), LTA ଭ୍ରମଣ, ଘର loan ଣ ସୁଧ (24B ରିହାତି ପାଇଁ), ଏବଂ ଅଧ୍ୟାୟ VI-A (80C, 80D, ଇତ୍ୟାଦି) ଅନ୍ତର୍ଗତ ବିନିଯୋଗ | ଫର୍ମ 12BB ଉପରେ ଆଧାର କରି, HR ଆପଣଙ୍କର ମାସିକ TDS କୁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ରିହାତି ସହିତ ଗଣନା କରେ | ଫର୍ମ 12BB ବିନା, HR TDS କୁ କାଟିଦିଏ ଯେପରି ଆପଣଙ୍କର କ ded ଣସି ରିହାତି ନାହିଁ - ଫଳସ୍ୱରୂପ ଅଧିକ TDS ଏବଂ ଫେରସ୍ତ ଚକ୍ର |
ନୂତନ ବନାମ ପୁରୁଣା ଶାସନର ପସନ୍ଦ EPF ରିହାତି ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ କି?
ନା। EPF ଅବଦାନ (ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା) ଟିକସ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପସନ୍ଦ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଭାବିତ ହୁଏ ନାହିଁ | ଶାସନକୁ ଖାତିର ନକରି ଇପିଏଫ୍ ହେଉଛି ଏକ ବିଧିଗତ ରିହାତି। ତଥାପି, ପୁରୁଣା ଶାସନରେ, କର୍ମଚାରୀ EPF ଅବଦାନ ₹ 1.5L ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିଭାଗ 80C ରିହାତି (PPF, ELSS, ଇତ୍ୟାଦି) ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ଅଟେ | ନୂତନ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ, 80C ରିହାତି ଉପଲବ୍ଧ ନୁହେଁ - ତେଣୁ ମୋଟରୁ ଇପିଏଫ୍ ରିହାତି ସମାନ, କିନ୍ତୁ ଏଥିପାଇଁ କ tax ଣସି ଟିକସ ସୁବିଧା ଦାବି କରାଯାଇ ନାହିଁ |
ଏକ ଭେରିଏବଲ୍ ପେ ବୋନସ୍ ମୋର ମାସିକ TDS କୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରେ?
ଭେରିଏବଲ୍ ପେ (କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବୋନସ୍, ତ୍ର quarter ମାସିକ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ) ବେତନ ଆୟ ପରି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ | ଯେତେବେଳେ ବୋନସ୍ ବିତରଣ କରାଯାଏ (ଯଥା, ମାର୍ଚ୍ଚରେ Q4 ବୋନସ୍), ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସେହି ମାସରେ ସମଗ୍ର ବୋନସ୍ ପାଇଁ TDS କୁ ତୁମର ମାର୍ଜିତ ହାରରେ କାଟିଦିଅନ୍ତି | ଏହାଦ୍ୱାରା ବୋନସ ମାସରେ ଯଥେଷ୍ଟ କମ୍ ଇନ୍-ହ୍ୟାଣ୍ଡ ହୋଇପାରେ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, 20% ମାର୍ଜିନାଲ ହାରରେ ₹ 1.5L ବୋନସ୍: TDS = ₹ 30,000 ଗୋଟିଏ ମାସରେ କଟାଯାଇଥାଏ | ବୋନସ ମାସରେ ହ୍ରାସ ପାଇଁ ବଜେଟ୍ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ମୋଟ ଦରମା ସହିତ CTC କୁ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱରେ ପକାଇବା - ଏଗୁଡ଼ିକ ତିନୋଟି ଭିନ୍ନ ସଂଖ୍ୟା; CTC ହେଉଛି ପ୍ରାରମ୍ଭ ବିନ୍ଦୁ, ଟେକ୍-ହୋମ୍ ପରିମାଣ ନୁହେଁ |
- !HR କୁ ନିବେଶ ପ୍ରମାଣ ସହିତ ଫର୍ମ 12BB ଦାଖଲ ନକରିବା - ITR ଫେରସ୍ତ (ମାର୍ଚ୍ଚରୁ ଜୁନ୍) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଟଙ୍କା ବାନ୍ଧିବା ସହିତ ବର୍ଷସାରା ଅଧିକ TDS ଫଳାଫଳ |
- !ଭବିଷ୍ୟତର ବେତନ ବୃଦ୍ଧିକୁ ହିସାବ ନକରି loan ଣ EMI ଗଣନା ପାଇଁ ଇନ୍-ହ୍ୟାଣ୍ଡ୍ ବେତନ ବ୍ୟବହାର କରିବା - ଯଦି EMI = ବର୍ତ୍ତମାନର ଇନ-ହ୍ୟାଣ୍ଡ୍ର 40%, ଅନୁରୂପ ଖର୍ଚ୍ଚ ବିନା ଭବିଷ୍ୟତର ବୃଦ୍ଧି loan ଣ ସୁଲଭତାକୁ ନାଟକୀୟ ଭାବରେ ଉନ୍ନତ କରିଥାଏ |
- !ଇପିଏଫ୍ ରିହାତିକୁ ଏକ 'କ୍ଷତି' ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରିବା - କର୍ମଚାରୀ ଇପିଏଫ୍ ହେଉଛି ଏକ ନିବେଶ ଯାହା 8.25% ସୁନିଶ୍ଚିତ, ପରିପକ୍ୱତା ଉପରେ ଟିକସମୁକ୍ତ; ଏହାକୁ ସଞ୍ଚୟର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ଗଣିବା ଉଚିତ୍, ଖର୍ଚ୍ଚ ନୁହେଁ |
- !ପେମେଣ୍ଟ୍ ହୋଇଥିବା ପେସାଦାର ଟିକସକୁ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ଆୟରୁ ରିହାତି ଦିଆଯାଉଛି - ମହାରାଷ୍ଟ୍ର / କର୍ଣ୍ଣାଟକରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ₹ 2,400 / ବର୍ଷ PT ଟିକସଯୋଗ୍ୟ ଆୟକୁ ହ୍ରାସ କରି ଧାରା 16 (iii) ଅନୁଯାୟୀ କଟାଯାଇଥାଏ |
- !ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା TDS ତ୍ରୁଟି କରନ୍ତି ତେବେ ସଂଶୋଧିତ ଫର୍ମ 16 ପାଇଁ ପଚାରୁନାହାଁନ୍ତି - ଫର୍ମ 16 ହେଉଛି ଆଇନଗତ TDS ପ୍ରମାଣପତ୍ର; ଫର୍ମ 16 ରେ ଥିବା ତ୍ରୁଟି ITR ଦାଖଲ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ITR ଦାଖଲ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ପେସ୍ଲିପ୍ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଫର୍ମ 16 ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ଏକ ଚାକିରି ଅଫରର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବାବେଳେ, CTC ର ବିସ୍ତୃତ ବ୍ରେକଅପ୍ ପାଇଁ ପଚାରନ୍ତୁ - କେବଳ ହେଡଲାଇନ୍ ନମ୍ବର ନୁହେଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭାବରେ ପଚାର: ମୋଟ ଦରମା କ’ଣ? ମ basic ଳିକ / HRA ବିଭାଜନ କ’ଣ? CTC ରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ପାର୍ଶ୍ୱ ଖର୍ଚ୍ଚ କ’ଣ? ବୁ you ାମଣା ପୂର୍ବରୁ ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରକୃତ ମାସିକ ହାତରେ ଦେଇଥାଏ | 50% ମ basic ଳିକ ସହିତ ଏକ ₹ 15L CTC ଅଫର୍ ଅଧିକ EPF ସୁବିଧା (ଅବସର ସୁରକ୍ଷା) ପ୍ରଦାନ କରେ କିନ୍ତୁ 25% ମ basic ଳିକ ଏବଂ ଫ୍ଲାଟ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭତ୍ତା ସହିତ କମ୍ ଇନ୍-ହ୍ୟାଣ୍ଡ ବନାମ ₹ 15L CTC ପ୍ରଦାନ କରେ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ବେତନ ମେଟ୍ରିକ୍ ଭାବରେ CTC (କଷ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ) ର ଭାରତର ଧାରଣା ଅତୁଳନୀୟ - ଅଧିକାଂଶ ବିକଶିତ ଦେଶ ମୋଟ ବେତନ (ଆୟକର ପୂର୍ବରୁ) ହେଡଲାଇନ୍ ନମ୍ବର ଭାବରେ ଉଦ୍ଧୃତ କରନ୍ତି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସ୍ net ାଧୀନ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କର ନେଟ୍ ଟେକ୍ ହୋମ୍ ଗଣନା କରନ୍ତି। ୧ C 1990 ୦ ଦଶକରେ ଆଇଟି ବମ୍ରେ ଭାରତୀୟ CTC ସଂସ୍କୃତି ଉତ୍ପନ୍ନ ହୋଇଥିଲା ଯେଉଁଠାରେ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଅଫରଗୁଡିକ ଅଧିକ ଦେଖାଯିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାର୍ଶ୍ୱ ଖର୍ଚ୍ଚ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିଥିଲେ | ଏହା CTC (₹ 12L) ଏବଂ ଟେକ୍-ହୋମ୍ (₹ 8.5L) ମଧ୍ୟରେ ବର୍ତ୍ତମାନ ସର୍ବବ୍ୟାପୀ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି ଯାହା ପ୍ରତିବର୍ଷ ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ତାଜା ସ୍ନାତକମାନଙ୍କୁ ଭ୍ରମଣ କରିଥାଏ |
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |