ଆର୍ଥିକ

Korean Employment Insurance Calculator

Employment Insurance (고용보험)

Monthly Salary (KRW)

କ'ଣ Korean Employment Insurance Calculator?

▾

କୋରିଆ ରୋଜଗାର ବୀମା (고용보험) କାଲକୁଲେଟର ଦକ୍ଷିଣ କୋରିଆର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ମାସିକ ନିଯୁକ୍ତି ବୀମା ଅବଦାନ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ବେକାରୀ, ମାତୃତ୍ୱ କିମ୍ବା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ତାଲିମ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଉପଲବ୍ଧ ସୁବିଧା ବୁ understand ିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | ରୋଜଗାର ବୀମା (고용보험) ହେଉଛି ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସାମାଜିକ ବୀମା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଯାହା ରୋଜଗାର ଏବଂ ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ଏବଂ କୋରିଆ ଶ୍ରମିକଙ୍କ କ୍ଷତିପୂରଣ ଏବଂ କଲ୍ୟାଣ ସେବା (근로복지공단) ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ | 2024 ମସିହାରେ ସାଧାରଣ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅବଦାନ ହାର ହେଉଛି ମୋଟ ମାସିକ ବେତନର 1.8% - କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଠାରୁ 0.9% ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଠାରୁ 0.9% | ତଥାପି, ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ଚାକିରି ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ (고용안정 · 직업능력개발사업) ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅତିରିକ୍ତ ରାଶି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି: କମ୍ପାନୀ ଆକାର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି 0.25% ରୁ 0.85%, ମୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଭାର 1.15% ରୁ 1.75% କରିଥାନ୍ତି | ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ଏବଂ NPS ପରି, ରୋଜଗାର ବୀମା ଅବଦାନ ପାଇଁ କ income ଣସି ଉପର ଆୟର ଛାତ ନାହିଁ | ଚାକିରୀ ବୀମା ଅନେକ ମୁଖ୍ୟ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ: ବୟସ ଏବଂ ଅବଦାନ ଅବଧି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି 120 ରୁ 270 ଦିନ ପାଇଁ ଦ daily ନିକ ହାରାହାରି ମଜୁରୀର 60% ରେ ବେକାରୀ ଭତ୍ତା (구직급여); ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ସୁବିଧା (출산전후휴가 급여); ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟି ଲାଭ (육아휴직 급여); ଏବଂ ଧନ୍ଦାମୂଳକ ତାଲିମ ସହାୟତା | ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ଡିଫଲ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତି ବୀମା ଯୋଜନା ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହଁନ୍ତି କିନ୍ତୁ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ଏକ ସ୍ self ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ନାମ ଲେଖାଇ ପାରିବେ | ଚାକିରୀ ବୀମା କଭରେଜର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିସର ବୁ both ିବା ଉଭୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ HR ନୀତି ଡିଜାଇନ୍ କରୁଥିବା ଏବଂ ଚାକିରୀ ହରାଇବା, ଅସୁସ୍ଥତା କିମ୍ବା ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟିରେ ସେମାନଙ୍କର ଆର୍ଥିକ ନିରାପତ୍ତା ନେଟ ଯୋଜନା କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ନିୟମିତ ପେସଲିପ୍ ସମୀକ୍ଷା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ 0.9% ରିହାତି ସଠିକ୍ ଭାବରେ ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇଛି ଏବଂ କ୍ରମାଗତ ଅବଦାନ ମାଧ୍ୟମରେ ଲାଭ ଯୋଗ୍ୟତା ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ପରିଚାଳିତ ହେଉଛି |

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

ସୂତ୍ର

▾

f(x)

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନ = ମାସିକ ବେତନ × 0.9%; ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅବଦାନ = ମାସିକ ବେତନ × 0.9% + କେବଳ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରୋଗ୍ରାମ (0.25% –0.85%); ବେକାରୀ ଲାଭ = 60% × ହାରାହାରି ଦ Daily ନିକ ବେତନ × ଯୋଗ୍ୟ ଦିନ (120–270)

ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା

▾

ସଙ୍କେତ	ନାମ	ଏକକ	Description
MonthlyWage	ମୋଟ ମାସିକ ମୋଟ \|	—	ସମୟ ଅବଧି ସଂଖ୍ୟା ଯେଉଁଥିରେ ଗଣନା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଯ ound ଗିକ, ଆମାଟାଇଜେସନ୍, କିମ୍ବା ମାପ ବ୍ୟବଧାନର ସମୟ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ \|
EmpRate	0	—	ବାର୍ଷିକ ସୁଧ ହାର କିମ୍ବା ରିଟର୍ଣ୍ଣ ହାର ଏକ ଦଶମିକ କିମ୍ବା ଶତକଡ଼ା ଭାବରେ ପ୍ରକାଶିତ, ଏକ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବିନିଯୋଗରେ orr ଣ କିମ୍ବା ଅମଳର ମୂଲ୍ୟକୁ ଦର୍ଶାଏ \|
ErBasicRate	0	—	ବାର୍ଷିକ ସୁଧ ହାର କିମ୍ବା ରିଟର୍ଣ୍ଣ ହାର ଏକ ଦଶମିକ କିମ୍ବା ଶତକଡ଼ା ଭାବରେ ପ୍ରକାଶିତ, ଏକ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବିନିଯୋଗରେ orr ଣ କିମ୍ବା ଅମଳର ମୂଲ୍ୟକୁ ଦର୍ଶାଏ \|
ErProgramRate	0	—	ବାର୍ଷିକ ସୁଧ ହାର କିମ୍ବା ରିଟର୍ଣ୍ଣ ହାର ଏକ ଦଶମିକ କିମ୍ବା ଶତକଡ଼ା ଭାବରେ ପ୍ରକାଶିତ, ଏକ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବିନିଯୋଗରେ orr ଣ କିମ୍ବା ଅମଳର ମୂଲ୍ୟକୁ ଦର୍ଶାଏ \|
EmployeeContrib	ମାସିକ ବେତନ × 0 \|	—	ସମୟ ଅବଧି ସଂଖ୍ୟା ଯେଉଁଥିରେ ଗଣନା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଯ ound ଗିକ, ଆମାଟାଇଜେସନ୍, କିମ୍ବା ମାପ ବ୍ୟବଧାନର ସମୟ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ \|
TotalEmployerContrib	ମାସିକ ବେତନ ×	—	ସମୟ ଅବଧି ସଂଖ୍ୟା ଯେଉଁଥିରେ ଗଣନା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଯ ound ଗିକ, ଆମାଟାଇଜେସନ୍, କିମ୍ବା ମାପ ବ୍ୟବଧାନର ସମୟ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ \|
UnemploymentBenefit	AvgDailyWage × 60% \|	—	କୋରିଆ ରୋଜଗାର ବୀମା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଇନପୁଟ୍ ପାରାମିଟର ସୂତ୍ରରେ avgdailywage × 60% ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଏହାର ଗାଣିତିକ ଭୂମିକା ମାଧ୍ୟମରେ ଗଣିତ ଫଳାଫଳକୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ \|

କିପରି Korean Employment Insurance Calculator

▾

1ସମସ୍ତ ନିୟମିତ ଦେୟ ସହିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ମାସିକ ବେତନ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ |
2କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରୋଜଗାର ବୀମା ଅବଦାନକୁ ଗଣନା କରିବା ପାଇଁ 0.9% ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ |
3ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ: କମ୍ପାନୀ ଆକାର ଉପରେ ଆଧାର କରି 0.9% ଏବଂ ଅତିରିକ୍ତ 0.25% –0.85% ରୋଜଗାର ସ୍ଥିରତା ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ହାର ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ |
4ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା, NPS, ଏବଂ ଆୟକର ସହିତ ପେସଲିପରୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଂଶ କାଟନ୍ତୁ |
5ବେକାରୀ ଉପରେ, ବିଦାୟ ପୂର୍ବରୁ ଗତ 3 ମାସରୁ ହାରାହାରି ଦ daily ନିକ ମଜୁରୀ ଗଣନା କରନ୍ତୁ |
6ବେରୋଜଗାର ସୁବିଧା ଯୋଗ୍ୟତା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ: ସର୍ବନିମ୍ନ 180 ଦିନର ଅବଦାନ, ଅନିଚ୍ଛାକୃତ ପୃଥକତା |
7ଲାଭ ଅବଧି 120 ଦିନ (50 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ବୟସ, 1 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ଅବଦାନ) ରୁ 270 ଦିନ (ବୟସ 50+, ଅବଦାନ 10+ ବର୍ଷ) ମଧ୍ୟରେ ରହିଥାଏ |

ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ

▾

ଉଦାହରଣ 1କର୍ମଚାରୀ KRW 3,500,000 / ମାସରେ ରୋଜଗାର କରନ୍ତି |

ଦିଆ ଯାଇଛି:ମାସିକ ମଜୁରୀ KRW 3,500,000 |

ଫଳ:କର୍ମଚାରୀ: KRW 31,500 (0.9%); ନିଯୁକ୍ତିଦାତା: KRW 31,500 + ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ; ମୋଟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରିହାତି: KRW 31,500 |

ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ଏବଂ NPS ତୁଳନାରେ ବହୁତ ଛୋଟ ରିହାତି |

0.9% ରେ, ନିଯୁକ୍ତି ବୀମା ହେଉଛି ତିନୋଟି ମୁଖ୍ୟ ସାମାଜିକ ବୀମା ଅବଦାନ ମଧ୍ୟରୁ ସବୁଠାରୁ ଛୋଟ | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନରୁ KRW 31,500 କଟାଯାଇଥାଏ |

ଉଦାହରଣ 2ବେରୋଜଗାର ଲାଭ ଗଣନା |

ଦିଆ ଯାଇଛି:ହାରାହାରି ଦ daily ନିକ ମଜୁରୀ KRW 100,000, ବୟସ 40, 5 ବର୍ଷ ଅବଦାନ, ଅନିଚ୍ଛାକୃତ ବରଖାସ୍ତ |

ଫଳ:ଦ Daily ନିକ ଲାଭ: KRW 60,000 (60%); ଯୋଗ୍ୟ ଦିନ: 180 (ବୟସ 40, 3-5 ବର୍ଷ); ମୋଟ: KRW 10,800,000

180 ଦିନ ପାଇଁ ହାରାହାରି ଦ daily ନିକ ମଜୁରୀର 60% |

180 ଦିନ ପାଇଁ 60% ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ ହାର ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଆୟ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରେ | KRW 100,000 ର ଦ daily ନିକ ମଜୁରୀ ଥିବା ଜଣେ ଶ୍ରମିକ 6 ମାସ ପାଇଁ ଦିନକୁ 60,000 KRW ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି |

ଉଦାହରଣ 3ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟି ଲାଭ |

ଦିଆ ଯାଇଛି:ମାସିକ ଦରମା KRW 3,000,000, ପିତାମାତା ଛୁଟିରେ ପ୍ରଥମ 3 ମାସ |

ଫଳ:ପ୍ରଥମ 3 ମାସ: ମଜୁରୀର 80% = KRW 2,400,000 / ମାସ (KRW 1,500,000 ରେ କ୍ୟାପ୍); ମାସ 4–12: 50% (କ୍ୟାପଟେଡ୍ KRW 1,200,000)

ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟି ସୁବିଧା ମାସିକ ସର୍ବାଧିକରେ ରଖାଯାଇଥାଏ |

ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟି ସୁବିଧା ଉଦାର କିନ୍ତୁ କ୍ୟାପଟେଡ୍ | ଅଧିକ ରୋଜଗାରକାରୀମାନେ ପ୍ରକୃତ ମଜୁରୀର 80% / 50% ପରିବର୍ତ୍ତେ କ୍ୟାପ୍ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | 3D +9 ମାସର ସଂରଚନା ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟିକୁ ଦୃ strongly ଭାବରେ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ |

ଉଦାହରଣ 4କମ୍ପାନୀ ଆକାର ରୋଜଗାର ସ୍ଥିରତା ଅବଦାନ |

ଦିଆ ଯାଇଛି:150 କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ କମ୍ପାନୀ (ମଧ୍ୟମ ଆକାର), ମାସିକ ବେତନ KRW 500,000,000 |

ଫଳ:ମ Basic ଳିକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା: KRW 4,500,000 (0.9%); ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ଥିରତା: KRW 1,500,000 (0.3%); ଚାକିରି ତାଲିମ: KRW 1,500,000 (0.3%); ମୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଭାର: ~ KRW 7,500,000 |

ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଭାର ଭାର ଆକାରରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ |

ରୋଜଗାର ସ୍ଥିରତା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଇଁ ମଧ୍ୟମ ଆକାରର କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମ basic ଳିକ 0.9% ଉପରେ ଅତିରିକ୍ତ ହାର ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଏହା ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ନିଯୁକ୍ତି ସୃଷ୍ଟି ସବସିଡି ଏବଂ ତାଲିମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମକୁ ପାଣ୍ଠି ଦିଏ |

ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ

▾

🏗️

ଅର୍ଥ ଏବଂ ଟିକସ କ୍ଷେତ୍ରରେ ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ, ଗାଣିତିକ ତ୍ରୁଟି ହ୍ରାସ କରିବା ଏବଂ ସ୍ଥିର ଫଳାଫଳ ଉତ୍ପାଦନ କରିବା ପାଇଁ କୋରିଆ ନିଯୁକ୍ତି ବୀମାକୁ ସେମାନଙ୍କର ମାନକ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ୱାର୍କଫ୍ଲୋର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ଯାହା ସହକର୍ମୀ, ଗ୍ରାହକ, କିମ୍ବା ନିୟାମକ ସଂସ୍ଥା ସହିତ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍, ଅଡିଟ୍ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାର ହୋଇପାରିବ |

🔬

ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର ପ୍ରଫେସର ଏବଂ ପ୍ରଶିକ୍ଷକମାନେ କୋରିଆ ନିଯୁକ୍ତି ବୀମାକୁ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ସାମଗ୍ରୀ, ହୋମୱାର୍କ ଆସାଇନମେଣ୍ଟ, ଏବଂ ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରସ୍ତୁତି ଉତ୍ସରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି, ଯାହା ଛାତ୍ରମାନଙ୍କୁ ମାନୁଆଲ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ, ଇନପୁଟ୍-ଆଉଟପୁଟ୍ ସମ୍ପର୍କ ବିଷୟରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତତା ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଏବଂ ଗାଣିତିକ ପରିବର୍ତ୍ତେ ଧାରଣା ବୁ understanding ାମଣା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥାଏ |

📊

କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ମିଟିଂ ସମୟରେ ବିଭିନ୍ନ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଶୀଘ୍ର ମଡେଲ କରିବା ପାଇଁ କନସଲଟାଣ୍ଟ ଏବଂ ପରାମର୍ଶଦାତା କୋରିଆ ରୋଜଗାର ବୀମା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ଯଦି କ’ଣ ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକୃତ-ସମୟ ଅନୁସନ୍ଧାନକୁ ସକ୍ଷମ କରାଏ ଯାହା ଅନ୍ୟଥା ବିସ୍ତୃତ ସ୍ପ୍ରେଡସିଟ୍-ଆଧାରିତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଏବଂ ରିପୋର୍ଟ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟକୁ ଫେରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ |

🏥

ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଉପଯୋଗକର୍ତ୍ତା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଯୋଜନା ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ କୋରିଆ ନିଯୁକ୍ତି ବୀମା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି - ବିକଳ୍ପ ତୁଳନା କରିବା, ସେବା ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କଠାରୁ ପ୍ରାପ୍ତ କୋଟ୍ ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଏବଂ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପଛରେ ଥିବା ସଂଖ୍ୟାଗୁଡିକ ସଠିକ୍ ଏବଂ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଇଥିବାର ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ବ building ାଇବା |

ବିଶେଷ ଘଟଣା

▾

ଅତ୍ୟଧିକ ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ

ଅଭ୍ୟାସରେ, ଏହି ଧାର ମାମଲା ଯତ୍ନର ସହ ବିଚାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ କାରଣ ମାନକ ଧାରଣା ଧାରଣ କରିନପାରେ | କୋରିଆ ରୋଜଗାର ବୀମା ଗଣନାରେ ଏହି ପରିସ୍ଥିତିର ସାମ୍ନା କରିବାବେଳେ, ଅଭ୍ୟାସକାରୀମାନେ ସୀମା ଅବସ୍ଥା ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ବିଭାଜନ-ଶୂନ୍ୟ ବିପଦ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଏହି ଚରମ ଅବସ୍ଥାରେ ମଡେଲର ଧାରଣା ବ valid ଧ ରହିବ କି ନାହିଁ ତାହା ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍ |

ଅନୁମାନ ଉଲ୍ଲଂଘନ |

ଗୋଲାକାର ଏବଂ ସଠିକତା ପ୍ରଭାବ |

କୋରିଆ ରୋଜଗାର ବୀମା ଅବଦାନ ହାର 2024 |

▾

ବର୍ଗ	କର୍ମଚାରୀ	ନିଯୁକ୍ତିଦାତା (ମ Basic ଳିକ)	ନିଯୁକ୍ତିଦାତା (ଅତିରିକ୍ତ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍)	ମୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା \|
ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ	0.9%	0.9%	0.25% –0.85%	1.15% –1.75%
କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ <150 କର୍ମଚାରୀ \|	0.9%	0.9%	0.25% + 0.25%	1.40%
କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ 150–999 କର୍ମଚାରୀ \|	0.9%	0.9%	0.45% + 0.25%	1.60%
କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ≥ 1,000 କର୍ମଚାରୀ \|	0.9%	0.9%	0.65% + 0.25%	1.80%
ସାର୍ବଜନୀନ କ୍ଷେତ୍ର \|	0.9%	0.9%	0.85% + 0.25%	2.00%

ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା

▾

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରୋଜଗାର ବୀମା ହାର କେତେ?

କୋରିଆ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଇନସୁରାନ୍ସ ହେଉଛି ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଗଣନା ଉପକରଣ ଯାହା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫାଇନାନ୍ସ ଏବଂ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଡୋମେନରେ ପ୍ରମୁଖ ମେଟ୍ରିକ୍ ଗଣନା ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | ଏହା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସାଂଖ୍ୟିକ ଇନପୁଟ୍ ନିଏ - ସାଧାରଣତ real ବାସ୍ତବ ବିଶ୍ data ତଥ୍ୟରୁ ମାପ, ହାର, କିମ୍ବା ପରିମାଣ ପରି ଅଙ୍କିତ - ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଫଳାଫଳ ଉତ୍ପାଦନ ପାଇଁ ଏକ ବ valid ଧ ଗାଣିତିକ ସୂତ୍ର ପ୍ରୟୋଗ କରେ | ସାଧନଟି ମୂଲ୍ୟବାନ କାରଣ ଏହା ମାନୁଆଲ ଗଣନା ତ୍ରୁଟିଗୁଡିକୁ ଦୂର କରିଥାଏ, ବିଭିନ୍ନ ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବା ସମୟରେ ତତକ୍ଷଣାତ୍ ମତାମତ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉଭୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି-ସମର୍ଥନ ଉପକରଣ ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ନୀତି ଅଧ୍ୟୟନ କରୁଥିବା ଛାତ୍ରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଶିକ୍ଷା ସହାୟତା ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥାଏ |

ବେକାରୀ ସୁବିଧା ପାଇଁ ସର୍ତ୍ତଗୁଡିକ କ’ଣ?

କୋରିଆ ରୋଜଗାର ବୀମା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ, ଏହା ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିବେଶ, ଧାରଣା ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂତ୍ର ଇନପୁଟ୍ ଏବଂ ଆଉଟପୁଟ୍ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସ୍ଥିରିକୃତ ସମ୍ପର୍କ ପ୍ରଦାନ କରେ, କିନ୍ତୁ ବାସ୍ତବ-ବିଶ୍ୱ ପ୍ରୟୋଗ ଅର୍ଥ ଏବଂ ଟିକସ ଅଭ୍ୟାସର ବ୍ୟାପକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଫଳାଫଳକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସାଧାରଣତ industry ଶିଳ୍ପ ମାନଦଣ୍ଡ, historical ତିହାସିକ ତଥ୍ୟ ଏବଂ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ କ୍ରସ୍-ରେଫରେନ୍ସ କାଲକୁଲେଟର ଆଉଟପୁଟ୍ | ଅତ୍ୟନ୍ତ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ ଫଳାଫଳ ପାଇଁ, ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ଇନପୁଟ୍ ଯାଞ୍ଚ ହୋଇଥିବା ତଥ୍ୟରୁ ସୋର୍ସ ହୋଇଛି, ଫର୍ମୁଲା କେଉଁ ଅନୁମାନ କରେ ତାହା ବୁ understand ନ୍ତୁ ଏବଂ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଫଳାଫଳର ପରିସରକୁ ବ୍ରାକେଟ୍ କରିବା ପାଇଁ ଏକାଧିକ ଦୃଶ୍ୟ ଚଲାଇବାକୁ ବିଚାର କରନ୍ତୁ |

ବେରୋଜଗାର ସୁବିଧା କେତେ ଦିନ ଦିଆଯାଏ?

ଯଦି ମୁଁ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ଛାଡିବି ତେବେ ମୁଁ ବେକାରୀ ସୁବିଧା ପାଇ ପାରିବି କି?

ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟି କ’ଣ?

ରୋଜଗାର ବୀମା ଆୟକର ପାଇଁ କଟାଯାଇପାରିବ କି?

ରୋଜଗାର ବୀମା ଦ୍ୱାରା ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳ କି?

ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନ ପାଣ୍ଠି କେଉଁ ନିଯୁକ୍ତି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ?

ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ

▾

!ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଇସ୍ତଫା ମନେକରି ବେକାରୀ ସୁବିଧା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ - ଏହା ସାଧାରଣତ specific ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପରିସ୍ଥିତି ବିନା ହୁଏ ନାହିଁ |
!ଅଲଗା ହେବାର 14 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ନିଯୁକ୍ତି କେନ୍ଦ୍ରରେ ପଞ୍ଜୀକରଣ ନକରିବା - ବିଳମ୍ବ ପଞ୍ଜୀକରଣ ଲାଭ ସମୟକୁ ହ୍ରାସ କରିପାରେ |
!ଭୁଲିଯାଆନ୍ତୁ ଯେ ରୋଜଗାର ବୀମାର କ income ଣସି ଆୟ ଛାତ ନାହିଁ, NPS ପରି - ଉଚ୍ଚ ରୋଜଗାରକାରୀମାନେ ଆନୁପାତିକ ଭାବରେ ଅଧିକ ଦେୟ ଦିଅନ୍ତି |
!ଭୁଲ କମ୍ପାନୀ ଆକାର ବର୍ଗୀକରଣ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଭୁଲ ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ଥିରତା ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ହାର ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା |
!ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ଶ୍ରମିକମାନେ ମନେକରନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ଆଚ୍ଛାଦିତ - ମାନକ ନିଯୁକ୍ତି ବୀମା ସ୍ volunt େଚ୍ଛାକୃତ ନାମଲେଖା ବିନା ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ନୁହେଁ |

💡

ବିଶେଷ ଟିପ

ଯଦି ଆପଣ ଅନିଚ୍ଛାକୃତ ଚାକିରି କ୍ଷତିର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛନ୍ତି, ଅଲଗା ହେବା ପରେ ତୁରନ୍ତ ଆପଣଙ୍କର ନିକଟତମ 고용센터 (ନିଯୁକ୍ତି କେନ୍ଦ୍ର) ରେ ପଞ୍ଜିକରଣ କରନ୍ତୁ - ଯଦି ସମ୍ଭବ 14 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ | ପଞ୍ଜୀକରଣରେ ବିଳମ୍ବ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଲାଭ ଅବଧି ହ୍ରାସ କରେ | ତୁମର ଚାକିରୀ ସମାପ୍ତି ପ୍ରମାଣପତ୍ର (이직확인서) ଆଣ, ଯାହାକି ତୁମର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଯିବାର 10 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରିବେ |

⭐

ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?

1995 ରେ କୋରିଆର ରୋଜଗାର ବୀମା ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା, ଅନ୍ୟ OECD ଦେଶମାନଙ୍କ ତୁଳନାରେ ଅପେକ୍ଷାକୃତ ବିଳମ୍ବ | 1997 ଏସୀୟ ଆର୍ଥିକ ସଙ୍କଟ ପରେ ଏହା ନାଟକୀୟ ଭାବରେ ବିସ୍ତାର କରାଯାଇଥିଲା ଯେତେବେଳେ ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ ହଠାତ୍ ବେକାରୀ ସହାୟତା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି | ଆଜି ଏହା 14 ମିଲିୟନରୁ ଅଧିକ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିଛି। ବିଶ୍ୱର ସର୍ବନିମ୍ନ ପ୍ରଜନନ ହାରକୁ ସମାଧାନ କରିବା ପାଇଁ ଜାତୀୟ ନୀତିର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ କୋରିଆର ପିତାମାତା ଛୁଟି ସୁବିଧା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏସିଆର ସବୁଠାରୁ ଉଦାର ହୋଇପାରିଛି।

Regional Guides

▾

🇺🇸 US▾

ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ US ପାରମ୍ପାରିକ ୟୁନିଟ୍ ଏବଂ ମାନକ ବ୍ୟବହାର କରେ |

🇬🇧 UK▾

ମେଟ୍ରିକ୍ ୟୁନିଟ୍ କିମ୍ବା ବ୍ରିଟିଶ୍ ମାନକକୁ ରୂପାନ୍ତର ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରନ୍ତି |

🇪🇺 EU▾

EU ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଏବଂ SI ୟୁନିଟ୍ ଅନୁସରଣ କରେ ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ |

ସନ୍ଦର୍ଭ

📖ଜଟିଳ ସ୍ତର:ମଧ୍ୟ ସ୍ତର

କେବଳ ସୂଚନା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ। ଏହି ଟୁଲ୍ ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶ ନୁହେଁ। ବିନିଯୋଗ କିମ୍ବା ଆର୍ଥିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପୂର୍ବରୁ ଯୋଗ୍ୟ ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କ ସହ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ।

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →

Formula-verified for precision

Reviewed October 2026

Our methodology

Ratings & comments

…

ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |

12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |

🔒

୧୦୦% ମାଗଣା

ପଞ୍ଜୀକରଣ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ

✓

ସଠିକ

ଯାଞ୍ଚ ହୋଇଥିବା ସୂତ୍ର

⚡

ତତ୍‌କ୍ଷଣ

ତତ୍‌କ୍ଷଣ ଫଳ

📱

ମୋବାଇଲ୍ ଅନୁକୂଳ

ସମସ୍ତ ଡିଭାଇସ୍