재무설계 — Financial Plan Calculator
କ'ଣ Korea Financial Planning Calculator (재무설계)?
▾
କୋରିଆ ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା କାଲକୁଲେଟର (재무설계) ହେଉଛି ଏକ ବିସ୍ତୃତ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆର୍ଥିକ ସାଧନ ଯାହା ଦକ୍ଷିଣ କୋରିଆର ବ୍ୟକ୍ତି ଏବଂ ପରିବାରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ସାମଗ୍ରିକ ଆର୍ଥିକ ସ୍ assess ାସ୍ଥ୍ୟର ଆକଳନ କରିବା ଏବଂ ଏକ ସଂରଚନା ଅବସର ଏବଂ ସଞ୍ଚୟ ରୋଡମ୍ୟାପ୍ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ପରିକଳ୍ପିତ | ତିନି ସ୍ତମ୍ଭର ଅବସର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଯୋଗୁଁ ଦକ୍ଷିଣ କୋରିଆର ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ଦୃଶ୍ୟ ଅନନ୍ୟ: ସର୍ବସାଧାରଣ ଜାତୀୟ ପେନ୍ସନ୍ ସେବା (NPS / 국민연금), ବୃତ୍ତିଗତ ଅବସର ପେନ୍ସନ୍ (퇴직연금 DB / DC / IRP), ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଞ୍ଚୟ (개인연금, ISA, ନିୟମିତ ବିନିଯୋଗ) | କୋରିଆ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ପାରସ୍ପରିକ କ୍ରିୟା କିପରି ଜରୁରୀ ତାହା ବୁ standing ିବା, କାରଣ ହାରାହାରି NPS ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ ହାର କେବଳ ଅବସର ପୂର୍ବରୁ ଆୟର 40-50% ଅଟେ, ଏକ ମହତ୍ 노후 소득 격차 (ଅବସର ଆୟ ବ୍ୟବଧାନ) ସୃଷ୍ଟି କରେ ଯାହା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଞ୍ଚୟକୁ ଦୂର କରିବାକୁ ପଡିବ | ପରିସଂଖ୍ୟାନ କୋରିଆ ଅନୁଯାୟୀ, ହାରାହାରି କୋରିଆର ଘରୋଇ ନିଟ୍ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରାୟ 30 430 ନିୟୁତ, କିନ୍ତୁ ଧନ ଏକାଗ୍ରତାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ମଧ୍ୟମ ସଂଖ୍ୟା ଯଥେଷ୍ଟ କମ୍ ଅଟେ | ଆୟ (ବିଶେଷତ Seoul ସିଓଲରେ), ଉଚ୍ଚ ବେସରକାରୀ ଶିକ୍ଷା ଖର୍ଚ୍ଚ (사교육비) ପ୍ରତି ଶିଶୁଙ୍କ ପାଇଁ ହାରାହାରି ₩ 450,000 / ମାସ ଏବଂ ବହୁ କର୍ପୋରେଟ୍ ପରିବେଶରେ 55-60 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅବସର ନେବାକୁ ସାମାଜିକ ଚାପ ଯୋଗୁଁ କୋରିଆର ଶ୍ରମିକମାନେ ଅତିରିକ୍ତ ଯୋଜନା ଆହ୍ face ାନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି | ଏହି କାଲକୁଲେଟର ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ସମସ୍ତ ଅବସର ଆୟ ଉତ୍ସଗୁଡିକ ସିନ୍ଥାଇଜ୍ କରିବାରେ, ବିଭିନ୍ନ ସଞ୍ଚୟ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ମଡେଲ କରିବାରେ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଅବସର ଆୟ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବାକୁ ସେମାନଙ୍କର ମାସିକ ସଞ୍ଚୟ ବ୍ୟବଧାନକୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
ମାସିକ ସ ings ୍ଚୟ ଆବଶ୍ୟକ =
କେଉଁଠାରେ:
- PVIFA = ବାର୍ଷିକ ମୂଲ୍ୟର ସୁଧ କାରକ = [1- (1 + r) ^ - n] / r
- FVIFA = ଭବିଷ୍ୟତର ମୂଲ୍ୟ ସୁଧ କାରକ ବାର୍ଷିକ = [(1 + r) ^ n-1] / r
- r = ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ପ୍ରକୃତ ରିଟର୍ନ ହାର (ନାମକରଣ ହାର ମାଇନସ୍ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି)
- ଅବସର ଆୟ ଗ୍ୟାପ୍ = ଲକ୍ଷ୍ୟ ଆୟ - NPS - ବୃତ୍ତିଗତ ପେନ୍ସନ୍ - ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ ଆୟ |
- ସମୁଦାୟ କର୍ପସ୍ ଆବଶ୍ୟକ = ଗ୍ୟାପ୍ × PVIFA (ଅବସର ବର୍ଷ)
- ମାସିକ SIP ଆବଶ୍ୟକ = କର୍ପସ୍ / FVIFA (କାର୍ଯ୍ୟ ବର୍ଷ ବାକି)ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| r | ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ମାସିକ ଫେରସ୍ତ ହାର | | %/month | ବାର୍ଷିକ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ନିବେଶ ରିଟର୍ଣ୍ଣ 12 ଦ୍ divided ାରା ବିଭକ୍ତ | କୋରିଆ ଇକ୍ୱିଟି ବଜାର (KOSPI) ବାର୍ଷିକ ପ୍ରାୟ 7-8% ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଅଟେ; ସନ୍ତୁଳିତ ପୋର୍ଟଫୋଲିଓ 5-6%; ରକ୍ଷଣଶୀଳ 3-4% | |
| n | କାର୍ଯ୍ୟ ବର୍ଷଗୁଡିକ ଅବଶିଷ୍ଟ | | years | ସାମ୍ପ୍ରତିକ ବୟସରୁ ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ଅବସର ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବର୍ଷ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅତିରିକ୍ତ ବର୍ଷ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ମାସିକ ସଞ୍ଚୟ ପରିମାଣକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ | |
| m | ଅବସର ବର୍ଷ | years | ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଜୀବନକାଳ ମାଇନସ୍ ଅବସର ବୟସ | କୋରିଆର ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ଦୀର୍ଘାୟୁ ପରିସଂଖ୍ୟାନକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି 90 କୁ ଟାର୍ଗେଟ୍ ଲାଇଫ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯାଇଛି | |
| G | ଅବସର ଆୟ ଫାଙ୍କା | | ₩/month | NPS, and, ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଉତ୍ସରୁ ଅବସର ପ୍ରାପ୍ତ ମାସିକ ଆୟ ମାଇନସ୍ ସୁନିଶ୍ଚିତ ଆୟ | ଏହା ହେଉଛି ଅଭାବ ଯାହା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଞ୍ଚୟ ପାଣ୍ଠି ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ | |
| C | ଆବଶ୍ୟକ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ପସ | | ₩ | ସମସ୍ତ ଅବସର ବର୍ଷ ପାଇଁ ମାସିକ ଆୟ ବ୍ୟବଧାନକୁ ପାଣ୍ଠି ଦେବା ପାଇଁ ଅବସର ସମୟରେ ଆବଶ୍ୟକ ହେଉଥିବା ସମୁଦାୟ ରାଶି, ବାର୍ଷିକ ସୂତ୍ରର ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରି ଗଣନା କରାଯାଏ | |
କିପରି Korea Financial Planning Calculator (재무설계)
▾
- 1ଆପଣଙ୍କର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ବୟସ, ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଅବସର ବୟସ (ସାଧାରଣତ Korea କୋରିଆରେ 60-65), ଏବଂ ଆୟୁଷ ଲକ୍ଷ୍ୟ (କୋରିଆର ଦୀର୍ଘାୟୁତାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ସଂରକ୍ଷଣ ଆକଳନ ଭାବରେ 90 ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ - 83.6 ବର୍ଷରେ କୋରିଆର ବିଶ୍ life ର ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଆୟୁଷ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଅଛି) |
- 2ଆପଣଙ୍କର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ମାସିକ ଆୟ ଇନପୁଟ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅବସର ସମୟରେ ଆପଣଙ୍କର ଲକ୍ଷ୍ୟ ମାସିକ ଆୟ ଆକଳନ କରନ୍ତୁ (ସାଧାରଣତ Korean କୋରିଆର ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀରେ 70-80% ପ୍ରି-ଅବସର ଆୟର, କମ କମ୍ୟୁଟିଙ୍ଗ୍, ଗୃହ, ଏବଂ ଶିଶୁ ଶିକ୍ଷା ଖର୍ଚ୍ଚ ପାଇଁ ନିୟନ୍ତ୍ରିତ) |
- 3ଆପଣଙ୍କର ଆଶାକରାଯାଇଥିବା ଜାତୀୟ ପେନ୍ସନ୍ ସେବା (NPS) ମାସିକ ସୁବିଧା ପ୍ରବେଶ କରନ୍ତୁ - ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର current ବ୍ୟବହାର କରି NPS ୱେବସାଇଟ୍ (npsi.or.kr) ରେ ଆପଣଙ୍କର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଆନୁମାନିକ ପେନ୍ସନ୍ ଯାଞ୍ଚ କରିପାରିବେ | ଏକ ଆନୁମାନିକ ଆକଳନ ପାଇଁ, 63 ବର୍ଷରେ ପ୍ରାୟ ₩ 900,000- ₹ 1,100,000 / ମାସ ପାଇବାକୁ 30 ବର୍ଷ ପାଇଁ ₩ 2.2M / ମାସରେ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତୁ |
- 4ବୃତ୍ତିଗତ ଅବସର ପେନ୍ସନ୍ (퇴직연금) ରୁ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ମାସିକ ଆୟ ଯୋଡନ୍ତୁ: DB ସ୍କିମ୍ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପ୍ରଦାନ କରେ (30 ଦିନ ହାରାହାରି ମଜୁରୀ × ବର୍ଷ), ଡିସି / ଆଇଆରପି ନିବେଶ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ; 4% ପ୍ରତ୍ୟାହାର ହାର କିମ୍ବା ବାର୍ଷିକ କୋଟ୍ ବ୍ୟବହାର କରି ମାସିକ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କାକୁ ରୂପାନ୍ତର କରନ୍ତୁ |
- 5ଅବସର ଆୟ ବ୍ୟବଧାନ (목표 은퇴소득 - NPS - 퇴직연금 - ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆୟ) ଗଣନା କରନ୍ତୁ | ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପେନ୍ସନ୍ (개인연금), ISA ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ଏବଂ ସାଧାରଣ ନିବେଶ ସହିତ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଞ୍ଚୟ ଦ୍ୱାରା ଏହି ବ୍ୟବଧାନ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ପାଣ୍ଠି ଦିଆଯିବା ଆବଶ୍ୟକ |
- 6କାଲକୁଲେଟର ଅବସର ବର୍ଷ ପାଇଁ ଆୟ ବ୍ୟବଧାନକୁ ପାଣ୍ଠି ଦେବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ସମୁଦାୟ କର୍ପସ (목돈) ଗଣନା କରେ, ତାପରେ ତୁମର ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ବିନିଯୋଗ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ହାରକୁ ଅନୁମାନ କରି ଏହି କର୍ପସ ସଂଗ୍ରହ କରିବା ପାଇଁ ଆଜିଠାରୁ ଆବଶ୍ୟକ ମାସିକ ସଞ୍ଚୟକୁ ପୁନ back ଗଣନା କରେ |
- 7ଆଉଟପୁଟ୍ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ: ମାସିକ ସଞ୍ଚୟ ବନାମ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ସଞ୍ଚୟ, ସାମଗ୍ରିକ ଆର୍ଥିକ ସ୍ score ାସ୍ଥ୍ୟ ସ୍କୋର, ସମ୍ପତ୍ତି ଆବଣ୍ଟନ ସୁପାରିଶ, ଏବଂ ପ୍ରମୁଖ ମାଇଲଖୁଣ୍ଟ (କେତେବେଳେ ପେନ୍ସନ୍ ଅବଦାନ ବୃଦ୍ଧି କରିବେ, ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ପ୍ରାଥମିକତା ସହିତ ଗୃହ କ୍ରୟ ସମୟ) |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
ଭଲ ସ୍ଥିତ - IRP ଅବଦାନକୁ ସର୍ବାଧିକ କରନ୍ତୁ (ଟିକସ ରିହାତି ପାଇଁ M 9M / ବର୍ଷ)
ଏହି 30 ବର୍ଷିୟାଙ୍କର ଏକ ଅପେକ୍ଷାକୃତ ପରିଚାଳନାଯୋଗ୍ୟ ମାସିକ ସଞ୍ଚୟ ବ୍ୟବଧାନ ଅଛି | ପ୍ରାଥମିକତା ଆଇଆରପି ଟ୍ୟାକ୍ସ ରିହାତି (₩ 9M / ବର୍ଷ ଟ୍ୟାକ୍ସରେ ₩ 1.485M ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ ves ୍ଚୟ କରେ), ତାପରେ ଟ୍ୟାକ୍ସମୁକ୍ତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ISA ଏବଂ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ସମ୍ପତ୍ତି ନିର୍ମାଣ ପାଇଁ ନିୟମିତ ଇକ୍ୱିଟି ଫଣ୍ଡ୍ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଉଚିତ୍ | ଏହି ଆୟ ସ୍ତରରେ, 000 200,000 / ମାସ ଅତିରିକ୍ତ ସଞ୍ଚୟ ହାସଲ ଯୋଗ୍ୟ |
ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ କ୍ୟାଚ୍ ଅପ୍ ଆବଶ୍ୟକ - ଅବସରକୁ 63-65 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିଳମ୍ବ କରିବାକୁ ଚିନ୍ତା କରନ୍ତୁ |
ଏକ ବଡ଼ ବ୍ୟବଧାନ ସହିତ 15 ବର୍ଷର ରନୱେ ଏହି ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଅଟେ | ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ: କାର୍ଯ୍ୟ ବର୍ଷକୁ 63 କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା (ଆହୁରି 3 ବର୍ଷ ସଞ୍ଚୟ ଯୋଗ କରେ ଏବଂ 3 ବର୍ଷ ଆବଶ୍ୟକ କର୍ପସକୁ ହ୍ରାସ କରେ), ଲକ୍ଷ୍ୟ ଆୟକୁ ₩ 3M କୁ ହ୍ରାସ କରିବା, ଉଚ୍ଚ ଇକ୍ୱିଟି ଆବଣ୍ଟନ ମାଧ୍ୟମରେ ରିଟର୍ନ ଟାର୍ଗେଟ୍ ବ increasing ାଇବା, ଏବଂ IRP + ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପେନ୍ସନ୍ ରିହାତିକୁ ସର୍ବାଧିକ କରିବା | ରିଅଲ୍ ଇଷ୍ଟେଟ୍ ଇକ୍ୱିଟି ମଧ୍ୟ ଅବସର ଆୟକୁ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟ କରିପାରେ |
ଟ୍ରାକରେ - ସର୍ବାଧିକ ଟିକସ ରିହାତି ପାଇଁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପତି-ପତ୍ନୀଙ୍କ IRP କୁ ପୃଥକ ଭାବରେ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରନ୍ତୁ |
ଏହି ଦମ୍ପତି ଉଭୟ NPS ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ପେନ୍ସନ୍ ସହିତ ଏକ ଦୃ solid ସ୍ଥିତିରେ ଅଛନ୍ତି | ₩ 670,000 / ମାସ ଅତିରିକ୍ତ ସଞ୍ଚୟ (ପ୍ରତ୍ୟେକ 5 335,000) ₩ 10 ମି ମିଳିତ ଆୟରେ ବହୁତ ପରିଚାଳନାଯୋଗ୍ୟ | କି ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍: ପ୍ରତ୍ୟେକ ପତି ସେମାନଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ IRP (₩ 9M / year = ₩ 18M ମିଳିତ) ସର୍ବାଧିକ କରିବା ଉଚିତ, ବାର୍ଷିକ ଟ୍ୟାକ୍ସରେ ₩ 2.97 ମି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସଞ୍ଚୟ କରନ୍ତୁ | ଅବସର ଖର୍ଚ୍ଚରୁ ଶିକ୍ଷା ଖର୍ଚ୍ଚ (사교육비) ପୃଥକ ଭାବରେ ଟ୍ରାକ୍ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ |
ଟ୍ରାକରେ - ଅବସର ଯେତିକି ପାଖେଇ ଆସୁଛି ଅଧିକ ରକ୍ଷଣଶୀଳ ସମ୍ପତ୍ତି ଆବଣ୍ଟନକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରନ୍ତୁ |
ଏହି ନିକଟ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ରୂପରେ ଅଛନ୍ତି | 4% ରକ୍ଷଣଶୀଳ ରିଟର୍ଣ୍ଣରେ ବ growing ୁଥିବା ₩ 600 ମି ସାମ୍ପ୍ରତିକ ସଞ୍ଚୟ ଆବଶ୍ୟକ କର୍ପସ ଉପରେ ₩ 76 ମି ସରପ୍ଲସ୍ ଅମଳ କରେ | କାର୍ଯ୍ୟ ପଏଣ୍ଟ: ଧୀରେ ଧୀରେ ଇକ୍ୱିଟିରୁ ବଣ୍ଡ / ସ୍ଥିର ଆୟକୁ (ଧୀରେ ଧୀରେ ଅବସର ପରେ 30-40% ଇକ୍ୱିଟିରେ ପହଞ୍ଚିବା) ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ କରନ୍ତୁ, ହାଉସିଂ ହ୍ରାସ ସମୟ ସୀମାକୁ ବିଚାର କରନ୍ତୁ, ଅଫିସିଆଲ୍ କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର କରି NPS ସଠିକ୍ ପରିମାଣ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଟିକସ-ଦକ୍ଷ ପ୍ରତ୍ୟାହାର ଆଦେଶ ଯୋଜନା କରନ୍ତୁ (ଟିକସକୁ କମ୍ କରିବା ପାଇଁ IRP ଶେଷ) |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
କୋରିଆ ପରିବାରଗୁଡିକ ପାଇଁ ବାର୍ଷିକ ଆର୍ଥିକ ସମୀକ୍ଷା ଉପକରଣ, ସେମାନଙ୍କର ସଞ୍ଚୟ ଟ୍ରାଜେକ୍ଟୋରୀ NPS ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ପେନ୍ସନ୍ ସହିତ ସେମାନଙ୍କର ଅବସର ଆୟ ଲକ୍ଷ୍ୟକୁ ପାଣ୍ଠି ଦେବ କି ନାହିଁ ଆକଳନ କରିବାକୁ |
ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଅବସର ବୟସ (55 ବନାମ 60 ବନାମ 65) ର ମାସିକ ସଞ୍ଚୟ ଏବଂ ଜୀବନଶ lifestyle ଳୀ ସ୍ଥିରତା ଉପରେ ଆର୍ଥିକ ପ୍ରଭାବ ତୁଳନା କରିବା |
ବିଭିନ୍ନ ଘର ମାଲିକାନା ପରିସ୍ଥିତିର ପ୍ରଭାବକୁ ମଡେଲିଂ କରିବା (전세 ବନାମ 자가) କୋରିଆ ପରିବାରଗୁଡିକ ପାଇଁ ସାମଗ୍ରିକ ଅବସର ସମ୍ପଦ ସଂଗ୍ରହ ଉପରେ |
ବାର୍ଷିକ ₩ 9M ଟିକସ ରିହାତିକୁ ବ imize ାଇବା ପାଇଁ IRP ଅବଦାନ ପାଇଁ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସମୟ ଏବଂ ପରିମାଣ ଯୋଜନା କରିବାବେଳେ ନିକଟବର୍ତ୍ତୀ ଲକ୍ଷ୍ୟଗୁଡିକ ପାଇଁ ତରଳତା ବଜାୟ ରଖିବା |
ପରିବାରକୁ ଶିକ୍ଷା ଖର୍ଚ୍ଚ ସୀମା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବାରେ ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ଉପରେ opportunity (ବେସରକାରୀ ଶିକ୍ଷା ମୂଲ୍ୟ) ସୁଯୋଗ ମୂଲ୍ୟ ଗଣନା |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ଏବଂ ଫ୍ରିଲାନ୍ସର୍ (개인사업자 / 프리랜서)
ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ କୋରିଆମାନେ ଏକ ବୃହତ ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ଦାୟିତ୍ creating ସୃଷ୍ଟି କରି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ମେଳ 퇴직연금 ଅବଦାନ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ନାହିଁ | ପ୍ରାଥମିକତା: ସର୍ବାଧିକ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଯୋଗଦାନ ସହିତ NPS ଭାବରେ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ, ବାର୍ଷିକ ₩ 9M IRP ଟିକସ ରିହାତିକୁ ସର୍ବାଧିକ କରନ୍ତୁ, ଅତିରିକ୍ତ ରିହାତି ପାଇଁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପେନ୍ସନ୍ (연금저축) କୁ ବିଚାର କରନ୍ତୁ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅବସର ସଞ୍ଚୟଠାରୁ ଭିନ୍ନ ଏକ ବ୍ୟବସାୟ ଜରୁରୀକାଳୀନ ପାଣ୍ଠି ବଜାୟ ରଖନ୍ତୁ |
ବିଦେଶରେ କୋରିଆବାସୀ ଫେରିବା (귀국자)
ବିଦେଶରେ କାମ କରୁଥିବା ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟାବର୍ତ୍ତନ କରୁଥିବା କୋରିଆବାସୀଙ୍କ NPS ଇତିହାସରେ ଫାଟ ଥାଇପାରେ | NPS 추납제도 (ବ୍ୟାକ୍-ପେମେଣ୍ଟ) 10 ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅତିରିକ୍ତ ଯୋଗ୍ୟତା ଅବଧି କ୍ରୟ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ | ଏହା ସହିତ, ବିଦେଶୀ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଣାଳୀରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ଅବଦାନକୁ ଆମେରିକା, ବ୍ରିଟେନ, କାନାଡା, ଅଷ୍ଟ୍ରେଲିଆ, ଜର୍ମାନୀ ଏବଂ ଜାପାନ ସମେତ 32 ଦେଶ ସହିତ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସମୁଦାୟକରଣ ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ କ୍ରେଡିଟ୍ କରାଯାଇପାରେ |
ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଅବସର (କୋରିଆରେ FIRE ଆନ୍ଦୋଳନ)
କୋରିଆନ୍ FIRE (ଆର୍ଥିକ ସ୍ ence ାଧୀନତା, ଶୀଘ୍ର ଅବସର) ଆଶାକର୍ମୀମାନେ ଅନନ୍ୟ ଆହ୍ face ାନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି: ଆଇଆରପି ଏବଂ ପେନ୍ସନ୍ ପାଣ୍ଠି 55 ବର୍ଷ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଏ, ଯାହା ଟ୍ୟାକ୍ସ-ସୁବିଧା ଆକାଉଣ୍ଟ ବାହାରେ ବହୁ ପରିମାଣର ତରଳ ବିନିଯୋଗ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | 63 ପୂର୍ବରୁ NPS ପ୍ରବେଶ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ; ରିଅଲ୍ ଇଷ୍ଟେଟ୍ ଅବ iqu ଧତା; ଏବଂ ଅବସର ପରେ ସାମାଜିକ ଚାପ | ଏକ ସାଧାରଣ କୋରିଆ FIRE ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ଦୀର୍ଘ ଅବସର ଏବଂ କୋରିଆ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ମୂଲ୍ୟ ଅନିଶ୍ଚିତତା ପାଇଁ ବିଶ୍ 25 ର 25 × (4% SWR) ଅପେକ୍ଷା 30 × ବାର୍ଷିକ ଖର୍ଚ୍ଚ (3.3% SWR) |
ମହିଳାମାନଙ୍କର ଅବସର ଯୋଜନା ଯୋଜନା
ଶିଶୁ ଯତ୍ନ (경력단절여성) ପାଇଁ କ୍ୟାରିଅର୍ ବ୍ୟାଘାତ ହେତୁ କୋରିଆ ମହିଳାମାନେ ଅତିରିକ୍ତ ଅବସର ଯୋଜନା ଯୋଜନା ଆହ୍ face ାନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି, ଯାହାଫଳରେ ହାରାହାରି NPS ସୁବିଧା (ପୁରୁଷ ପ୍ରତିପକ୍ଷଙ୍କ ତୁଳନାରେ ଆନୁମାନିକ 30-40% କମ୍) ହୋଇଥାଏ | ରଣନୀତି: ନିଜ ନାମରେ ସର୍ବାଧିକ,, ସ୍ -ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ହେଲେ ପତି-ପତ୍ନୀ ଆଇଆରପି ବିଭାଜନ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ, କ୍ୟାରିୟର ବିରତି ସମୟରେ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ NPS ଅବଦାନ ବଜାୟ ରଖନ୍ତୁ, ଅଣ-କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ 주부 ISA ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ବିଚାର କରନ୍ତୁ ଏବଂ ବଞ୍ଚିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ 부부 합산 ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ଖାତା ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ |
Silver (ରୂପା ସହର) ଏବଂ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଗୃହ ଯୋଜନା |
ଯେହେତୁ କୋରିଆନ୍ retirement (ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ) ଅଧିକ ଲୋକପ୍ରିୟ ହୁଅନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କର ଖର୍ଚ୍ଚ ଅବସର ଯୋଜନାରେ ନିଶ୍ଚିତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ | ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ସିଓଲ୍-କ୍ଷେତ୍ର ରୂପା ସହରଗୁଡିକରେ ମାସିକ ଶୁଳ୍କ ₩ 1.5M- ₩ 4M / ମାସ ଏବଂ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଜମା (보증금) ₩ 200M- ₩ 1B | ଏହି ଆବାସିକ ବିକଳ୍ପ ଆୟ ସୃଷ୍ଟି କରୁଥିବା ପୁଞ୍ଜି ବିନିଯୋଗ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ ପୁଞ୍ଜି ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ ଏବଂ ଏହି ବିକଳ୍ପକୁ ବିଚାର କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ 10-15 ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ ଯୋଜନା କରାଯିବା ଉଚିତ୍ |
ବୟସ ଅନୁଯାୟୀ କୋରିଆ ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ମାଇଲଖୁଣ୍ଟ |
▾
| Age | ସଞ୍ଚୟ ଲକ୍ଷ୍ୟ (× ବାର୍ଷିକ ଆୟ) | ପ୍ରାଥମିକତା କାର୍ଯ୍ୟ | ଆଶା କରାଯାଉଥିବା NPS ଅବଦାନ ବର୍ଷ | |
|---|---|---|---|
| 20s | 0.5-1 × | ଜରୁରୀକାଳୀନ ପାଣ୍ଠି, ଆଇଆରପି ଟ୍ୟାକ୍ସ ରିହାତି, ଚାକିରି ଦକ୍ଷତା ବିନିଯୋଗ | | 5-10 ବର୍ଷ | |
| 30 | 1× | ଅବସର ସଞ୍ଚୟକୁ ଗମ୍ଭୀରତାର ସହିତ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ, ଘର କ୍ରୟକୁ ବିଚାର କରନ୍ତୁ | | 10-15 ବର୍ଷ | |
| 35 | 2× | ବାଲାନ୍ସ ହାଉସିଂ ଏବଂ ଅବସର, ସର୍ବାଧିକ IRP / ISA | | 15-20 ବର୍ଷ | |
| 40 | 3× | ସଞ୍ଚୟ ହାର ବୃଦ୍ଧି, ସମୀକ୍ଷା 퇴직연금 ସ୍ଥିତି | | 20-25 ବର୍ଷ |
| 45 | 4-5 × | ଆକ୍ରମଣାତ୍ମକ ସଞ୍ଚୟ, debt ଣ ହ୍ରାସ, ଶିକ୍ଷା ମୂଲ୍ୟ ଶିଖର | | 25-30 ବର୍ଷ | |
| 50 | 6× | ଆବଶ୍ୟକ ହେଲେ ଅବସର ପ୍ରସ୍ତୁତି, ଡାଉନ୍ ସିଫ୍ଟ ଆକଳନ କରନ୍ତୁ | | 30-35 ବର୍ଷ |
| 55 | 7-8 × | ଅନ୍ତିମ ଜମା, ସଂରକ୍ଷଣ ସମ୍ପତ୍ତି ପରିବର୍ତ୍ତନ | | 35-40 ବର୍ଷ | |
| 60+ | 8-10 × | ଡ୍ର-ଡାଉନ୍ ଯୋଜନା, NPS / ପେନ୍ସନ୍ ଆକ୍ଟିଭେସନ୍ | | ଲକ୍ଷ୍ୟ: 40 ବର୍ଷ |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
କୋରିଆ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସୁପାରିଶ କରାଯାଇଥିବା ସଞ୍ଚୟ ହାର କ’ଣ?
କୋରିଆର ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନାକାରୀମାନେ ସାଧାରଣତ ret ଅବସର ପାଇଁ ମାସିକ ଆୟର 20-30% ସଞ୍ଚୟ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଅନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଏହା ବୟସ ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ: 20s (15-20% ଯ ound ଗିକ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସମୟ ସହିତ ଭଲ), 30s (20-25%), 40s (ଧରିବାକୁ 25-35%), 50s (ସର୍ବାଧିକ ସମ୍ଭବ - ଆଦର୍ଶ ଭାବରେ 40% +) ଏକ ଉପଯୋଗୀ ମାନଦଣ୍ଡ ହେଉଛି କୋରିଆ ପାଇଁ ଅନୁକୂଳ ହୋଇଥିବା ଫିଡେଲିଟି ଗାଇଡଲାଇନ: ଟାର୍ଗେଟ 1 × ବାର୍ଷିକ ଦରମା 30, 3 × ଦ୍ 40 ାରା 40, 6 × ଦ୍ 50 ାରା 50, 8 × ଦ୍ 60 ାରା ସଞ୍ଚୟ ହୋଇଛି। ତଥାପି, କୋରିଆର ଉଚ୍ଚ ଗୃହ ଖର୍ଚ୍ଚର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଅନେକ ଶ୍ରମିକ ସେମାନଙ୍କ 30-40 ଦଶକରେ ଘର କ୍ରୟକୁ ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ଦିଅନ୍ତି, ଯାହା ଘର ଇକ୍ୱିଟି ନିର୍ମାଣ କରିବା ସମୟରେ ତରଳ ଅବସର ସଞ୍ଚୟକୁ ହ୍ରାସ କରିପାରେ |
ଜାତୀୟ ପେନ୍ସନ୍ ସେବା (NPS) ରୁ ମୁଁ କେତେ ପାଇବି?
NPS ଲାଭ ଆପଣଙ୍କ ଅବଦାନ ଅବଧି ଏବଂ ହାରାହାରି ମାନକ ମାସିକ ଆୟ (기준소득월액) ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ହାରାହାରି NPS ପ୍ରାପ୍ତକର୍ତ୍ତା ପ୍ରାୟ ₩ 620,000 / ମାସ (2024 ତଥ୍ୟ) ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | 30 ବର୍ଷ ପାଇଁ month 2-3M / ମାସରେ ଯୋଗଦାନ କରୁଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅବସର ବୟସରେ ପ୍ରାୟ ₩ 900,000- ₩ 1,200,000 / ମାସ ଆଶା କରିପାରନ୍ତି (ବର୍ତ୍ତମାନ 63, 2033 ସୁଦ୍ଧା 65 କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି) | ଆପଣ NPS website under under ଅଧୀନରେ NPS ୱେବସାଇଟ୍ (www.nps.or.kr) ରେ ଆପଣଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆକଳନ ଯାଞ୍ଚ କରିପାରିବେ | ଟାର୍ଗେଟ ରିପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ହାର ହାରାହାରି ଆଜୀବନ ରୋଜଗାରର 40% ଅଟେ, କିନ୍ତୁ ଏହା 70-80% ଆୟ ବଦଳାଇବା ଠାରୁ ଅଧିକାଂଶ ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନାକାରୀମାନେ ଆରାମଦାୟକ ଅବସର ପାଇଁ ସୁପାରିଶ କରନ୍ତି |
କୋରିଆରେ ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ଟ୍ୟାକ୍ସ-ଦକ୍ଷ ଅବସର ସଞ୍ଚୟ କ୍ରମ କ’ଣ?
ସର୍ବୋଚ୍ଚ କୋରିଆ ଅବସର ସଞ୍ଚୟ କ୍ରମ: (1) ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ମେଳ ହୋଇଥିବା DC full ପୂର୍ଣ୍ଣ ମେଳ ପାଇବା ପାଇଁ ଅବଦାନ; (2) IRP (ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅବସର ପେନ୍ସନ୍) ₩ 9M / ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ 세액공제 (ଟିକସ କ୍ରେଡିଟ୍) ପାଇଁ ₩ 1,485,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ; (3) p 9M ମିଳିତ IRP / 연금저축 ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପେନ୍ସନ୍ (연금저축); (4) ଟିକସମୁକ୍ତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ISA (ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଞ୍ଚୟ ଆକାଉଣ୍ଟ୍) ₩ 40 ମି / ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ; (5) OECD- ସୁପାରିଶ କରାଯାଇଥିବା ଜରୁରୀକାଳୀନ ପାଣ୍ଠି (6 ମାସ ଖର୍ଚ୍ଚ); (6) ନିୟମିତ ଦଲାଲ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଅତିରିକ୍ତ ଇକ୍ୱିଟି ବିନିଯୋଗ | ଆଇଆରପି / ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପେନ୍ସନ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ କ୍ରେଡିଟ୍ ବିଶେଷ ମୂଲ୍ୟବାନ: ଯେଉଁମାନେ ରୋଜଗାର କରନ୍ତି> ₩ 55 ମି 13.2% କ୍ରେଡିଟ୍ ପାଆନ୍ତି; ≤ ₩ 55M 16.5% କ୍ରେଡିଟ୍ ପାଏ |
ମୁଁ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ କିଣିବା କିମ୍ବା ଅବସର ସଞ୍ଚୟକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେବା ଉଚିତ କି?
ସିଓଲ ଅଞ୍ଚଳର ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ମୂଲ୍ୟ (ସିଓଲରେ 84m² ପାଇଁ ହାରାହାରି ₩ 850 ମି +) ଦିଆଯାଇଥିବା କୋରିଆର ଏହା ହେଉଛି ସାଧାରଣ ଆର୍ଥିକ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ | ତୁମର debt ଣ ସ୍ତର ଏବଂ ବୟସ ଉପରେ ସର୍ବୋତ୍କୃଷ୍ଟ ଉପାୟ ନିର୍ଭର କରେ: ତୁମର s ୦ ଦଶକରେ, ଯଦି ଆପଣ ଅବସର ସ sav ୍ଚୟ ପରିଚାଳନା କରନ୍ତି (ସର୍ବନିମ୍ନ: ଆଇଆରପି ଟ୍ୟାକ୍ସ ରିହାତି ପାଇଁ ଅତିକମରେ ଯଥେଷ୍ଟ) ଉଭୟ ସନ୍ତୁଳନ ସମ୍ଭବ | ଆପଣଙ୍କର 40 ଦଶକରେ, ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ଏକ ଘର ଅଛି, ଆକ୍ରମଣାତ୍ମକ ଭାବରେ ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ କାରଣ ବନ୍ଧକ ସାଧାରଣତ completed ସମାପ୍ତ ହେବାକୁ ଯାଉଛି | ମୁଖ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଦୃଷ୍ଟି: ଏକ ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ଏକକାଳୀନ ଗୃହ ମୂଲ୍ୟ ଏବଂ ବିନିଯୋଗ - କୋରିଆର ପ୍ରମୁଖ ସହରଗୁଡିକରେ ରିଅଲ୍ ଇଷ୍ଟେଟ୍ ମୂଲ୍ୟ histor ତିହାସିକ ଭାବରେ ଷ୍ଟକ୍ ମାର୍କେଟ ସହିତ ଗତି କରିଆସୁଛି, ତେଣୁ ଭଡା ସମାନ ଭାବରେ ବିନିଯୋଗ କରୁଥିବା 전세 (ଜିନ୍ସ) ଭିକାରୀ ଅବଧି ଏବଂ ଅବସ୍ଥାନ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଘର ମାଲିକଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ଧନୀ ହୋଇପାରେ |
ଯଦି ମୁଁ କୋରିଆରେ ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରେ ତେବେ ମୋର ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ସହିତ କ’ଣ ହେବ?
କୋରିଆରେ ଚାକିରି ବଦଳାଇବା ସମୟରେ: DC 퇴직연금 ବାଲାନ୍ସ 60 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ IRP କୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ କିମ୍ବା 16.5% ହୋଲଡିଂ ଟ୍ୟାକ୍ସ ସାମ୍ନା କରିବାକୁ ପଡିବ; DB leaving ଛାଡୁଥିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦ୍ paid ାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ ଏବଂ ଟିକସ ସ୍ଥଗିତ ରଖିବା ପାଇଁ IRP କୁ ଯିବାକୁ ପଡିବ; NPS ଅବଦାନଗୁଡିକ ନିରବଚ୍ଛିନ୍ନ ଭାବରେ ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ କରାଯାଏ ଯେହେତୁ ସେମାନେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ସ୍ independent ାଧୀନ ଏବଂ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପୋର୍ଟେବଲ୍; ଯଦି ତୁମେ ସାମୟିକ ଭାବରେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ଛାଡିଦିଅ, ତୁମେ ତୁମର ଅବଦାନ ଇତିହାସ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ 지역가입자 (ଆଞ୍ଚଳିକ ଗ୍ରାହକ) ଭାବରେ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ NPS ଅବଦାନ ଦେଇପାରିବ | ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସ: ନଗଦ ଟଙ୍କା ଦେବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ତୁରନ୍ତ ଯେକ any ଣସି ump ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା IRP କୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରନ୍ତୁ - 55 ବର୍ଷ ବୟସ ପୂର୍ବରୁ IRP ର ପ୍ରତ୍ୟାହାର 16.5% ପେନାଲ୍ଟି ଟ୍ୟାକ୍ସ |
ବେସରକାରୀ ଶିକ୍ଷା (사교육) ଅବସର ସଞ୍ଚୟ ଉପରେ କେତେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ?
ପରିସଂଖ୍ୟାନ କୋରିଆ ଅନୁଯାୟୀ, କୋରିଆ ପରିବାରମାନେ 2023 ମସିହାରେ ବେସରକାରୀ ଶିକ୍ଷା (사교육) ରେ ପିଲାଙ୍କ ପାଇଁ ହାରାହାରି ₩ 430,000 / ମାସ ଖର୍ଚ୍ଚ କରିଥିଲେ ଏବଂ ସିଓଲ ପରିବାର ପ୍ରତି ପିଲାଙ୍କ ପାଇଁ, 000 600,000 + ଖର୍ଚ୍ଚ କରିଥିଲେ। ଦୁଇଟି ସ୍କୁଲ ବୟସର ପିଲା ଥିବା ପରିବାର ପାଇଁ, ଏହା 60 860,000- ₩ 1,200,000 / ମାସରେ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ ଯାହା ବିକଳ୍ପ ଭାବରେ ଅବସର ପାଇଁ ବିନିଯୋଗ ହୋଇପାରେ | 10 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ, ଅବସରକାଳୀନ ସଞ୍ଚୟରେ% 1,000,000 / ମାସ 6% ରିଟର୍ନ = ₩ 164 ମି। ଅବସର ଯୋଜନା ପାଇଁ ଶିକ୍ଷା ଖର୍ଚ୍ଚ ଯୋଜନା କାହିଁକି ଏକୀଭୂତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ - ଏହା ଏକ ହାଇଲାଇଟ୍ କରେ - ପରିବାରମାନେ ଏକ ଶିକ୍ଷା ପାଣ୍ଠି (교육자금) ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ସର୍ବାଧିକ ବଜେଟ୍ ସ୍ଥିର କରିବା ଉଚିତ, ଯାହା ଶିକ୍ଷା ଖର୍ଚ୍ଚକୁ ଅବସର ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ସଞ୍ଚୟ କ୍ଷମତାକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣରୂପେ ଖର୍ଚ୍ଚ କରିବ ନାହିଁ।
କେଉଁ ବୟସରେ ମୁଁ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଅତିରିକ୍ତ NPS ଅବଦାନ ଆରମ୍ଭ କରିବା ଉଚିତ୍?
ସ୍ 30 େଚ୍ଛାକୃତ ଅତିରିକ୍ତ NPS ଅବଦାନ (추납 / 임의계속가입) ଆପଣଙ୍କ 30-40 ଦଶକରେ ଅଧିକ ଲାଭଦାୟକ ଯେତେବେଳେ ଆପଣଙ୍କ ପାଖରେ ଅଛି: (1) ଅବଦାନ ଇତିହାସରେ ଫାଙ୍କା (ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ, ଅଧ୍ୟୟନ ଅବଧି, କିମ୍ବା ବୃତ୍ତି ବିରତି ସମୟରେ); ()) ଅବଦାନ ତୁଳନାରେ ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବୃଦ୍ଧି; (3) NPS ସୁବିଧା (ସର୍ବନିମ୍ନ 10 ବର୍ଷ) ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇବାକୁ ଇଚ୍ଛା | 40 ବର୍ଷ ବୟସରେ full 4M ଆୟରେ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅବଦାନର ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅତିରିକ୍ତ ବର୍ଷ ଆପଣଙ୍କ ଜୀବନକାଳ NPS ପେନ୍ସନ୍ରେ ପ୍ରାୟ, 000 30,000- ₹ 50,000 / ମାସ ଯୋଗ କରିଥାଏ | ଯଦିଓ, IRP ଟ୍ୟାକ୍ସ କ୍ରେଡିଟ୍ (13.2-16.5%) ସାଧାରଣତ additional ଅତିରିକ୍ତ NPS ଅବଦାନ ଅପେକ୍ଷା ଉତ୍ତମ ତତକ୍ଷଣାତ୍ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଦାନ କରେ - ପ୍ରଥମେ IRP କୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଅ, ତାପରେ ଯଦି ତୁମର ଅବଦାନ ଇତିହାସରେ ଫାଟ ଅଛି ତେବେ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ NPS କୁ ବିଚାର କର |
ମୁଁ କୋରିଆରେ ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରିବାବେଳେ ସମ୍ପତ୍ତି ଆବଣ୍ଟନ କିପରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେବ?
କୋରିଆର ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନାକାରୀମାନେ ଇକ୍ୱିଟି ଆବଣ୍ଟନ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରାରମ୍ଭ ବିନ୍ଦୁ ଭାବରେ '100 ମାଇନସ୍ ବୟସ' ନିୟମକୁ ସୁପାରିଶ କରନ୍ତି (ତେଣୁ ବୟସ 40 = 60% ଇକ୍ୱିଟି, ବୟସ 60 = 40% ଇକ୍ୱିଟି), ଯଦିଓ ଅନେକ ଆଧୁନିକ ପରାମର୍ଶଦାତା ଦୀର୍ଘ ଜୀବନ ପ୍ରଦାନ କରି '110 ମାଇନସ୍ ବୟସ' ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି | ପ୍ରାକ୍ଟିକାଲ୍: 20s-30s (IRP / ISA / via ମାଧ୍ୟମରେ 80-90% ଇକ୍ୱିଟି); 40s (60-70% ଇକ୍ୱିଟି, 30-40% ବଣ୍ଡ / ସ୍ଥିର ସମ୍ପତ୍ତି); 50s (50% ଇକ୍ୱିଟି, ଅବସର ପରେ 40% ଆଡକୁ ଗତି କରେ); 60s + (ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ 30-40% ଇକ୍ୱିଟି, ବଣ୍ଡ, ବାର୍ଷିକ, କିମ୍ବା ବ୍ୟାଙ୍କ ସଞ୍ଚୟ) | କୋରିଆ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବିଚାର: ଅନେକ କୋରିଆବାସୀ ରିଅଲ୍ ଇଷ୍ଟେଟରେ ମହତ୍ wealth ପୂର୍ଣ ସମ୍ପତ୍ତି ଧାରଣ କରନ୍ତି (ଏହି ପ୍ରତିଶତରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ନୁହେଁ), ଯାହା କିଛି ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ କିନ୍ତୁ ଖରାପ ତରଳତା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ଆପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ଇକ୍ୱିଟିକୁ ତରଳ ଅବସର ପୋର୍ଟଫୋଲିଓର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରିବା, କ ewhere ଣସି ସ୍ଥାନରେ ରହିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ହିସାବ ନକରି - ବିପଦ ଏବଂ କାରବାର ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ |
- !IRP କୁ ଗଡ଼ିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ଚାକିରି ବଦଳାଇବା ସମୟରେ cash ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ନଗଦ ଅର୍ଥ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବା - ଏହା 16.5% ଟ୍ୟାକ୍ସକୁ ଅଟକାଇଥାଏ ଏବଂ ଟ୍ୟାକ୍ସ ସ୍ଥଗିତ ଯ ound ଗିକ ହରାଇଥାଏ |
- !NPS ଆୟ ବ୍ୟବଧାନକୁ ଅମାନ୍ୟ କରିବା - ଅନେକ କୋରିଆବାସୀ ଅନୁମାନ କରନ୍ତି ଯେ NPS ଅବସର ଆୟର 50-60% ବହନ କରିବ ଯେତେବେଳେ ହାରାହାରି ରୋଜଗାରକାରୀଙ୍କ ପ୍ରକୃତ ବଦଳ ହାର ଆଜୀବନ ହାରାହାରି ବେତନର 35-40% ପାଖାପାଖି ହେବ |
- !ଶିକ୍ଷା ପାଣ୍ଠି (사교육비 펀드) କୁ ଅବସର ସଞ୍ଚୟରୁ ପୃଥକ ନକରିବା - ଶିକ୍ଷା ଖର୍ଚ୍ଚ ଦ୍ ret ାରା ଅବସର ସଞ୍ଚୟକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ଏଗୁଡିକ ପୃଥକ ବିନିଯୋଗ ସମୟସୀମା ସହିତ ପୃଥକ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ରହିବା ଉଚିତ୍ |
- !ପତି-ପତ୍ନୀ ବଞ୍ଚିଥିବା ଲାଭକୁ ଅଣଦେଖା କରିବା - କୋରିଆର NPS ବଞ୍ଚିଥିବା ପେନ୍ସନ୍ ମୃତକଙ୍କ ଲାଭର 40-60% ଅଟେ; ଦମ୍ପତିମାନେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଞ୍ଚୟ ବ୍ୟବହାର କରି ସ୍ୱଳ୍ପ ଆୟକାରୀ ପାର୍ଟନରଙ୍କ ଅବସର ସ୍ independence ାଧୀନତା ପାଇଁ ଯୋଜନା କରିବା ଉଚିତ୍ |
- !ଅବସର ଯୋଜନାକୁ ବହୁତ ବିଳମ୍ବରେ ଆରମ୍ଭ କରିବା - ସେମାନଙ୍କ 40 ଦଶକରେ ଅନେକ କୋରିଆବାସୀ ପ୍ରଥମେ ଅବସର ଯୋଜନା ସହିତ ଗୁରୁତ୍ engage ପୂର୍ଣ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, 20 ଏବଂ 30 ଦଶକରେ ଯ ound ଗିକର ଶକ୍ତିଶାଳୀ ପ୍ରଭାବ ହରାଇଲେ ଯେତେବେଳେ ଛୋଟ ଅବଦାନ ମଧ୍ୟ ଦୀର୍ଘମିଆଦି ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ |
ବିଶେଷ ଟିପ
କୋରିଆର ଟିକସ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ, IRP + ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପେନ୍ସନ୍ ମିଶ୍ରଣ ହେଉଛି ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ ସବୁଠାରୁ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଟିକସ ସଞ୍ଚୟ ଉପକରଣ | ₩ 55 ମି କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ କମ୍ ରୋଜଗାର କରୁଥିବା ଶ୍ରମିକମାନେ ବାର୍ଷିକ ₩ 9 ମିଟର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ 16.5% ଟିକସ କ୍ରେଡିଟ୍ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି - ଯାହା ପ୍ରତିବର୍ଷ ସରକାରଙ୍କ ଠାରୁ 48 1,485,000 ଫେରସ୍ତ ହୋଇଥାଏ, ଯାହା ପ୍ରଥମ ₩ 9 ମି ସଞ୍ଚିତ 16.5% ରିଟର୍ଣ୍ଣ ସହିତ ସମାନ | ଅନ୍ୟ କ investment ଣସି ବିନିଯୋଗ ପୂର୍ବରୁ ଏହାକୁ ସର୍ବାଧିକ କରିବା ପାଇଁ ଅଗ୍ରାଧିକାର ଦିଅନ୍ତୁ, ଆକ୍ରମଣାତ୍ମକ ଭାବରେ ଆପଣଙ୍କର ବନ୍ଧକ ପରିଶୋଧ କରିବା ପୂର୍ବରୁ (ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ବନ୍ଧକ ହାର 5-6% ରୁ କମ୍) |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ଦକ୍ଷିଣ କୋରିଆରେ ବିଶ୍ rapidly ର ଦ୍ରୁତତମ ବାର୍ଦ୍ଧକ୍ୟ ଜନସଂଖ୍ୟା ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଅଛି - 2025 ସୁଦ୍ଧା ପ୍ରାୟ 20% ଜନସଂଖ୍ୟା 65 (초고령사회) ରୁ ଅଧିକ ହେବ, 1970 ରେ ମାତ୍ର 3% ତୁଳନାରେ। ଏହି ଜନସଂଖ୍ୟା ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଶ୍ dem ର ସବୁଠାରୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜିଂ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍ଥିରତା ସମସ୍ୟା ସୃଷ୍ଟି କରୁଛି, ଜାତୀୟ ପେନ୍ସନ୍ ସେବା ବର୍ତ୍ତମାନର ଜନସଂଖ୍ୟା ଧାରା ଅନୁଯାୟୀ 2041 ସୁଦ୍ଧା ଏହାର ସଂରକ୍ଷଣ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ଆରମ୍ଭ କରିଛି। ଏହି ବାସ୍ତବତା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅବସର ସଞ୍ଚୟ (사적연금) କୁ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ makes ପୂର୍ଣ କରିଥାଏ, ଯେହେତୁ ଭବିଷ୍ୟତ ପି generations ଼ି ପୂର୍ବ ପେନ୍ସନ୍ ପରି ସାଧାରଣ ପେନ୍ସନ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ଅଧିକ ନିର୍ଭର କରିପାରନ୍ତି ନାହିଁ |
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →Ratings & comments
ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |