UAE End-of-Service Gratuity
କ'ଣ UAE End of Service Gratuity Calculator?
▾
ୟୁଏଇର ଶ୍ରମ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଏଣ୍ଡ-ଅଫ୍ ସର୍ଭିସ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି (ଏଣ୍ଡ୍-ଅଫ୍ ସର୍ଭିସ୍ ଲାଭ) ହେଉଛି ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଦେୟ ଯାହା ଚାକିରୀ ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦେବାକୁ ପଡିବ, ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ଅତିକମରେ ଏକ ବର୍ଷ ନିରନ୍ତର ସେବା ସମାପ୍ତ କରିବେ | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମ basic ଳିକ ଦରମା (ଭତ୍ତା ସହିତ ସମୁଦାୟ ପ୍ୟାକେଜ୍ ନୁହେଁ) ଉପରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହିସାବ କରାଯାଏ ଏବଂ ବର୍ଷ ବର୍ଷ ସେବା ଏବଂ ସମାପ୍ତିର କାରଣ ଉପରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ | ୟୁଏଇର ଶ୍ରମ ଆଇନ (2021 ର ଫେଡେରାଲ୍ ଡିକ୍ରି-ଆଇନ 33 ଏବଂ ଏହାର ସଂଶୋଧନ) ଅନୁଯାୟୀ: 1-5 ବର୍ଷ ସେବା ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହେଉଛି ମ basic ଳିକ ବେତନର 21 କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ; 5 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସେବା ପାଇଁ, ସେହି ଅତିରିକ୍ତ ବର୍ଷ ପାଇଁ ଏହା ପ୍ରତିବର୍ଷ 30 କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥାଏ | ସମୁଦାୟ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦୁଇ ବର୍ଷର ମୋଟ ମ basic ଳିକ ଦରମା ଅତିକ୍ରମ କରିପାରିବ ନାହିଁ | ଯଦି କ employee ଣସି କର୍ମଚାରୀ ଇସ୍ତଫା ଦିଅନ୍ତି (ସମାପ୍ତ ହେବା ପରିବର୍ତ୍ତେ), ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଅଧିକାର ପୂର୍ବରୁ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଥିଲା: 1-3 ବର୍ଷ ସେବା ପାଇଁ 1/3, 3-5 ବର୍ଷ ପାଇଁ 2/3 ଏବଂ 5 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଧିକାର। 2022 ସଂଶୋଧନ ଅନୁଯାୟୀ, ଅଧିକାଂଶ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଇସ୍ତଫା-ଆଧାରିତ ହ୍ରାସକୁ ହଟାଇ ଦିଆଯାଇଛି - ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଧିକାର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ମାଗଣା ଜୋନ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ, ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାଗଣା ଜୋନର ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ ବିଭିନ୍ନ ନିୟମ ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇପାରେ | ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହିସାବ ବୁ standing ିବା ବିଦେଶୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ କ୍ୟାରିୟର ଗତି ଯୋଜନା ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ଖର୍ଚ୍ଚ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପରିଚାଳନା କରୁଥିବା ବ୍ୟବସାୟୀଙ୍କ ପାଇଁ ଜରୁରୀ ଅଟେ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
କୃତଜ୍ଞତା (1-5 ବର୍ଷ) = (ମ Basic ଳିକ ଦରମା / 30) × 21 × ସେବା ବର୍ଷ; କୃତଜ୍ଞତା (5 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ) = (ମ Basic ଳିକ ଦରମା / 30) × 21 × 5 + (ମ Basic ଳିକ ଦରମା / 30) × 30 × (ବର୍ଷ - 5); ସର୍ବାଧିକ = 2 ବର୍ଷ ମୋଟ ମ basic ଳିକ ଦରମା |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| BS | ମ Basic ଳିକ ଦରମା | — | ମାସିକ ମ basic ଳିକ ଦରମା (ସମସ୍ତ ଭତ୍ତାକୁ ବାଦ ଦେଇ) - ୟୁଏଇ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ପାଇଁ ଏକମାତ୍ର ଆଧାର | |
| YOS | ସେବା ବର୍ଷ | — | ଆରମ୍ଭରୁ ଶେଷ ତାରିଖ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମୁଦାୟ ନିରନ୍ତର ସେବା - ବର୍ଷ ଏବଂ ପ୍ରୋ-ରେଟେଡ୍ ଦିନରେ ଗଣନା କରାଯାଏ | |
| DR | ଦ Daily ନିକ ହାର | — | ମ Basic ଳିକ ଦରମା / 30 - ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ସୂତ୍ରରେ ବ୍ୟବହୃତ ଦ daily ନିକ ହାର | |
କିପରି UAE End of Service Gratuity Calculator
▾
- 1କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମ monthly ଳିକ ମାସିକ ଦରମା ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ (ଗୃହ, ପରିବହନ ଏବଂ ଖାଦ୍ୟ ପରି ଭତ୍ତାକୁ ବାଦ ଦେଇ) | ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କେବଳ ମ basic ଳିକ ଦରମା ଉପରେ ହିସାବ କରାଯାଏ |
- 2ପ୍ରଥମ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସରୁ ଚାକିରିର ଶେଷ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମୁଦାୟ ବର୍ଷ ଏବଂ ସେବାର ଦିନ ଗଣନା କରନ୍ତୁ |
- 31-5 ବର୍ଷ ସେବା ପାଇଁ: ଗୁଣ କରନ୍ତୁ (ମ Basic ଳିକ ଦରମା / 30) × 21 Years ବର୍ଷର ସଂଖ୍ୟା (ଏବଂ ପ୍ରୋ-ରେଟ୍ ଦିନ) |
- 45 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସେବା ପାଇଁ: 21 ଦିନିଆ ହାର ବ୍ୟବହାର କରି ପ୍ରଥମ 5 ବର୍ଷ ପାଇଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା କରନ୍ତୁ, ତା’ପରେ 30 ବର୍ଷ ହାର ବ୍ୟବହାର କରି ଅତିରିକ୍ତ ବର୍ଷ ପାଇଁ |
- 5ସମୁଦାୟ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି 2 ବର୍ଷର ମ basic ଳିକ ଦରମା ଅତିକ୍ରମ କରିଛି କି ନାହିଁ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ - ଯଦି ଅଛି, ତେବେ 2 ବର୍ଷର ମ basic ଳିକ ବେତନରେ କ୍ୟାପ୍ କରନ୍ତୁ |
- 62022 ଶ୍ରମ ଆଇନ ସଂଶୋଧନ ଅନୁଯାୟୀ, ଇସ୍ତଫା ଆଉ ଅଧିକାଂଶ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହ୍ରାସ କରେ ନାହିଁ - ଇସ୍ତଫା କିମ୍ବା ସମାପ୍ତି ଉପରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଧିକାର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ |
- 7ୟୁଏଇର ଆୟକରରୁ କୃତଜ୍ଞତା ମୁକ୍ତ (ୟୁଏଇରେ କ personal ଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆୟକର ନାହିଁ) | ରୋଜଗାର ଚୁକ୍ତି ଶେଷ ତାରିଖର 14 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଏହା ଦେବାକୁ ପଡିବ |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
2022 ସଂଶୋଧିତ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ: ଇସ୍ତଫା ଉପରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଧିକାର (ପୂର୍ବରୁ 1-3 ବର୍ଷ ପାଇଁ 1/3) |
ଦ Daily ନିକ ମ basic ଳିକ ହାର: AED 8,000/30 = AED 266.67 | ବର୍ଷକୁ 21 ଦିନ × 3.5 ବର୍ଷ = 73.5 ଦିନ | AED 266.67 × 73.5 = AED 19,600 | 2021 ଶ୍ରମ ଆଇନ (ପ୍ରଭାବଶାଳୀ 2022) ଅନୁଯାୟୀ, ଇସ୍ତଫା ଅଧିକାର ଅଧିକାଂଶ ବର୍ଗ ପାଇଁ ସମାପ୍ତି ଅଧିକାର ସହିତ ମେଳ ଖାଏ |
5 ବର୍ଷ ବାହାରେ: ବର୍ଷକୁ 30 କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ |
ଦ Daily ନିକ ହାର: AED 400। ପ୍ରଥମ 5 ବର୍ଷ: 400 × 21 × 5 = AED 42,000 | ପରବର୍ତ୍ତୀ 3 ବର୍ଷ (5 ରୁ ଅଧିକ): 400 × 30 × 3 = AED 36,000 | ମୋଟ: AED 78,000 ସର୍ବାଧିକ ଯାଞ୍ଚ: 2 ବର୍ଷ × 12 × AED 12,000 = AED 288,000 - କ୍ୟାପ୍ ତଳେ |
2 ବର୍ଷର ମୋଟ ମ basic ଳିକ ବେତନ କ୍ୟାପ୍ ସେବା ଦ length ର୍ଘ୍ୟ ନିର୍ବିଶେଷରେ ସର୍ବାଧିକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସୀମିତ କରେ |
ଦିନ ହାର: AED 1,000 ପ୍ରଥମ 5 ବର୍ଷ: 1000 × 21 × 5 = AED 105,000 | 25 ବର୍ଷ ଅବଶିଷ୍ଟ: 1000 × 30 × 25 = AED 750,000 | ମୋଟ: AED 855,000 କ୍ୟାପ୍: 2 × 12 × AED 30,000 = AED 720,000 | AED 720,000 ରେ କ୍ୟାପ୍ ହୋଇଛି |
କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଆଂଶିକ ବର୍ଷଗୁଡିକ ପ୍ରୋ-ରେଟେଡ୍ |
ପୂର୍ଣ୍ଣ 4 ବର୍ଷ: AED 28,000 | ଆଂଶିକ ବର୍ଷ (365 ଦିନର 220): ଭଗ୍ନାଂଶ = 0.6027 | ଅତିରିକ୍ତ: (AED 333.33 / ଦିନ × 21 ଦିନ) × 0.6027 = AED 4,232 | ମୋଟ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି: AED 32,232 |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
କର୍ମଚାରୀମାନେ ଇସ୍ତଫା ଦେବା କିମ୍ବା ଏକ ନୂତନ ଚାକିରି ଅଫର ଗ୍ରହଣ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ସେମାନଙ୍କର ଶେଷ-ସେବା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଅଧିକାରର ହିସାବ କରୁଛନ୍ତି, ବୃତ୍ତିଗତ ତଥା ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ଆର୍ଥିକ ବିବରଣୀରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦାୟିତ୍ r ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା HR ବିଭାଗଗୁଡିକ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଲାଭ ଭାବରେ, ବୃତ୍ତିଗତ ତଥା ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିଦାୟ ପରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବାକୁ ଥିବା ସଠିକ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା କରିବା ଏବଂ ଠିକ୍ ସମୟରେ ଦେୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା | ବୃତ୍ତିଗତ ତଥା ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ଚାକିରୀ ଆଇନଜୀବୀମାନେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବିବାଦ ଉପରେ ପରାମର୍ଶ ଦେଉଛନ୍ତି, ବିଶେଷତ 2 2 ବର୍ଷର ବେତନ କ୍ୟାପ୍ ନିକଟରେ ଦୀର୍ଘ ଦିନର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ, ବୃତ୍ତିଗତ ତଥା ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆବେଦନ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ୟୁଏଇର ବିଦେଶୀମାନଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନାକାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ସାମଗ୍ରିକ ଅବସର ଏବଂ ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନାରେ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି, ବୃତ୍ତିଗତ ତଥା ବିଶ୍ଳେଷଣାତ୍ମକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ୟୁଏଇ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ କୃତଜ୍ଞତା |
title 'ଟାଇଟଲ୍': 'ୟୁଏଇ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି', 'ଶରୀର': 'ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିୟୋଜିତ ୟୁଏଇ ନାଗରିକମାନେ ସେବା ଶେଷ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସିଷ୍ଟମ ଅପେକ୍ଷା ଜିପିଏସ୍ଏସ୍ଏ (ଜେନେରାଲ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରାଧିକରଣ) ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା 12.5% ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ 5% ବେତନ GPSSA ରେ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି - ଏହା ୟୁଏଇର ଜାତୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବଦଳାଇଥାଏ | '}
ପାର୍ଟ ଟାଇମ୍ କର୍ମଚାରୀ |
Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲରେ, uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଫଳାଫଳକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ସମୟରେ ଏହି ଦୃଶ୍ୟ ଅତିରିକ୍ତ ସତର୍କତା ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ଏହି ଧାରାରେ ଉପସ୍ଥିତ ଥିବା ସମସ୍ତ କାରଣ ପାଇଁ ମାନକ ସୂତ୍ର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ହିସାବ କରିପାରିବ ନାହିଁ, ଏବଂ ସପ୍ଲିମେଣ୍ଟାରୀ ଆନାଲିସିସ୍ କିମ୍ବା ବିଶେଷଜ୍ଞ ପରାମର୍ଶ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ | ବୃତ୍ତିଗତ ଶ୍ରେଷ୍ଠ ଅଭ୍ୟାସ ଅନୁମାନକୁ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ କରିବା, ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଚଳାଇବା, ଏବଂ ବିକଳ୍ପ ପଦ୍ଧତି ସହିତ କ୍ରସ୍ ରେଫରେନ୍ସିଂ ଫଳାଫଳକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ଯେତେବେଳେ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଗଣନା ଅଣ-ମାନକ ଅଞ୍ଚଳରେ ପଡ଼େ |
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ
title 'ଟାଇଟଲ୍': 'କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ', 'ଶରୀର': "ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ପରେ, ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଅଧିକାର (ମୃତ୍ୟୁ ତାରିଖ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହିସାବ କରାଯାଏ) କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆଇନଗତ ଉତ୍ତରାଧିକାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଯଦିଓ କର୍ମଚାରୀ ଏକ ବର୍ଷ ସେବା ସମାପ୍ତ କରିନଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଏହା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ - କିଛି ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ ଆନୁପାତିକ ଦେୟ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ |"}
ଅନାଦାୟ ଛୁଟି ସମୟରେ କୃତଜ୍ଞତା |
title 'ଟାଇଟଲ୍': 'ଅନାଦାୟ ଛୁଟି ସମୟରେ କୃତଜ୍ଞତା', 'ଶରୀର': 'ଅନାଦାୟ ଛୁଟି ସମୟ ଯାହା ସ୍ authorized ୀକୃତପ୍ରାପ୍ତ ନୁହେଁ କିମ୍ବା ଚୁକ୍ତିନାମାର ଅଂଶ ନୁହେଁ, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ନିରନ୍ତର ସେବା ପ୍ରତି ହିସାବ କରିପାରିବ ନାହିଁ | ତଥାପି, ଅନୁମୋଦିତ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଛୁଟି (ଯଥା, ବର୍ଦ୍ଧିତ ପିତାମାତା ଛୁଟି, ଅଧ୍ୟୟନ ଛୁଟି) ରୋଜଗାର ଚୁକ୍ତି ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଅନୁସାରେ ଗଣନା କରାଯାଇପାରେ | '}
ୟୁଏଇ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଗଣନା ସାରାଂଶ
▾
| ସେବା ଅବଧି | ହାର | ଛାଡିବାର କାରଣ (2022 ଆଇନ) | ଟିପ୍ପଣୀ | |
|---|---|---|---|
| 1 ବର୍ଷରୁ କମ୍ | Nil | କ Any ଣସି କାରଣ | | କ No ଣସି ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଅଧିକାର ନାହିଁ | |
| 1-5 ବର୍ଷ | 21 ଦିନ / ବର୍ଷ | ଇସ୍ତଫା କିମ୍ବା ସମାପ୍ତି | | 2022 ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଧିକାର | |
| 5 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ | 30 ଦିନ / ବର୍ଷ (କେବଳ ଅଧିକ) | ଇସ୍ତଫା କିମ୍ବା ସମାପ୍ତି | | 21 ବର୍ଷରେ 5 ବର୍ଷର ଅଂଶ + 30 ରେ ଅଧିକ | |
| ସର୍ବାଧିକ କ୍ୟାପ୍ | | 2 ବର୍ଷ ମ basic ଳିକ ଦରମା | | କ Any ଣସି କାରଣ | | ସେବା ଅବଧି ନିର୍ବିଶେଷରେ | |
| ଘରୋଇ ଶ୍ରମିକମାନେ | | ବିଶେଷ ନିୟମ | | MOHRE ଘରୋଇ ଶ୍ରମିକ ନିୟମ | | ବିଭିନ୍ନ ଗଣନା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ୟୁଏଇର ଶେଷ-ସେବା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କ’ଣ?
ୟୁଏଇ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହେଉଛି ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶେଷ-ସେବା ସୁବିଧା ଯାହାକି ଅତି କମରେ ଏକ ବର୍ଷ ନିରନ୍ତର ସେବା ସମାପ୍ତ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ଏହା ମ basic ଳିକ ବେତନ ଉପରେ ପ୍ରଥମ 21 ବର୍ଷ ପାଇଁ ବର୍ଷକୁ 21 କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଦିନରେ ଏବଂ 5 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ ବର୍ଷକୁ 30 ଦିନ ହିସାବ କରାଯାଏ, 2 ବର୍ଷର ମୋଟ ମ basic ଳିକ ବେତନରେ ରଖାଯାଇଥାଏ |
ମ basic ଳିକ ବେତନ କିମ୍ବା ମୋଟ ଦରମା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ କି?
ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କେବଳ ମ basic ଳିକ ଦରମା ଉପରେ ହିସାବ କରାଯାଏ - ସମୁଦାୟ ପ୍ୟାକେଜ୍ ନୁହେଁ | ଗୃହ ଭତ୍ତା, ପରିବହନ ଭତ୍ତା, ଖାଦ୍ୟ ଭତ୍ତା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସୁବିଧାକୁ ବାଦ ଦିଆଯାଇଛି | ୟୁଏଇର ଶ୍ରମ ଆଇନ ସ୍ପଷ୍ଟ ଯେ ଗଣନା ଆଧାର ହେଉଛି ମ basic ଳିକ ଦରମା | Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନାଙ୍କ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
2022 ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଇସ୍ତଫା ତଥାପି ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହ୍ରାସ କରେ କି?
2021 ର ଫେଡେରାଲ୍ ଡିକ୍ରି-ଆଇନ୍ ନମ୍ବର 33 (ଫେବୃଆରୀ 2022 ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ) ଅନୁଯାୟୀ, ଅଧିକାଂଶ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଇସ୍ତଫା ପାଇଁ ପୂର୍ବ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହ୍ରାସ କରାଯାଇଛି। ଇସ୍ତଫା ଦେଇଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ସାଧାରଣତ the ସମାନ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ଅଟନ୍ତି, ଯେଉଁମାନେ ବର୍ଷ ବର୍ଷ ସେବା ଉପରେ ଆଧାର କରି ଗଣନା କରାଯାଇଥାଏ। Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନାଙ୍କ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ନ ଦିଅନ୍ତି ତେବେ କ’ଣ ହେବ?
ଚାକିରୀ ସମାପ୍ତ ହେବାର 14 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ବିଫଳତା ୟୁଏଇ ଶ୍ରମ ଆଇନର ଉଲ୍ଲଂଘନ ଅଟେ | କର୍ମଚାରୀମାନେ ମାନବ ସମ୍ବଳ ଏବଂ ଏମିରେଟାଇଜେସନ୍ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ (MOHRE) ରେ ଅଭିଯୋଗ କରିପାରିବେ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଜରିମାନାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇପାରନ୍ତି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ଲେବର କୋର୍ଟ ମାଧ୍ୟମରେ ପୁନରୁଦ୍ଧାର ପାଇଁ ଚାହିଁପାରନ୍ତି | Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନାଙ୍କ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
ମାଗଣା ଜୋନ୍ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର କି?
ମାଗଣା ଜୋନ୍ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସାଧାରଣତ their ସେମାନଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମୁକ୍ତ ଜୋନର ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମାବଳୀ ଅଧୀନରେ ରହିଥା’ନ୍ତି | ଅଧିକାଂଶ ୟୁଏଇ ମୁକ୍ତ ଜୋନ୍ (DIFC, ADGM, Jebel Ali Free Zone) ର ନିଜସ୍ୱ ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମ ରହିଛି ଯେଉଁଥିରେ ମଧ୍ୟପ୍ରଦେଶ ଆଇନ ପରି ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | DIFC ଏବଂ ADGM ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନା (DEWS / GPSSA ସମାନ) କୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହୋଇଛି ଯାହା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବଦଳାଇଥାଏ |
ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ସେବା ଅବଧି ଅଛି କି?
ହଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇବାକୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅତି କମରେ ଏକ କ୍ରମାଗତ ସେବା ବର୍ଷ ପୂରଣ କରିବା ଜରୁରୀ | ଯଦି ଏକ ବର୍ଷ ପୂରଣ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଚାକିରି ସମାପ୍ତ ହୁଏ (ପ୍ରଥମ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଇସ୍ତଫା କିମ୍ବା ସମାପ୍ତି ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରି), କ no ଣସି ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଦେୟମୁକ୍ତ ନୁହେଁ | Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନାଙ୍କ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
DIFC କର୍ମଚାରୀ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନା କ’ଣ?
DIFC କର୍ମଚାରୀ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଞ୍ଚୟ (DEWS) ଯୋଜନା DIFC କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପାରମ୍ପାରିକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସିଷ୍ଟମକୁ ବଦଳାଇଲା | ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ଏକ ସଞ୍ଚୟ ପାଣ୍ଠିରେ ମାସିକ ମ basic ଳିକ ବେତନର ଏକ ଶତକଡ଼ା ଅବଦାନ ଦିଅନ୍ତି | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଏକ-ଶେଷ-ସେବା ଦେୟ ଅପେକ୍ଷା ସଞ୍ଚୟ ସଂଗ୍ରହ କରିବାର ତୁରନ୍ତ ଅଧିକାର ଅଛି | Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନାଙ୍କ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
ଦୁଷ୍କର୍ମ ପାଇଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହ୍ରାସ କରାଯାଇପାରିବ କି?
ୟୁଏଇର ଶ୍ରମ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି କ employee ଣସି କର୍ମଚାରୀ ଆଇନରେ ଉଲ୍ଲେଖିତ ଗୁରୁତର ଅସଦାଚରଣ ପାଇଁ ସମାପ୍ତ ହୁଅନ୍ତି (ଯେପରିକି ଠକେଇ, ଅର୍ଥ ହଡପ, ଆକ୍ରମଣ କିମ୍ବା ପ୍ରମୁଖ ସୁରକ୍ଷା ଉଲ୍ଲଂଘନ), ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଦେବାର ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ହରାଇ ପାରନ୍ତି। ଏହା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରେ ଏବଂ ଏହାକୁ ଅବାଧରେ ପ୍ରୟୋଗ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ | Uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନାଙ୍କ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ uae ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ପାଇଁ ମ basic ଳିକ ବେତନରେ ଗୃହ, ପରିବହନ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ - କେବଳ ବେତନ ଗଣନା |
- !ପ୍ରୋ-ରେଟିଂ ଆଂଶିକ ବର୍ଷ ନୁହେଁ - ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏକ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି କିନ୍ତୁ ଦୁଇ ବର୍ଷରୁ କମ୍ ତଥାପି ଆଂଶିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ ପ୍ରୋ-ରେଟେଡ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଅର୍ଜନ କରନ୍ତି |
- !2022 ୟୁଏଇ ଶ୍ରମ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ରଦ୍ଦ ହୋଇଥିବା ପୁରୁଣା ଇସ୍ତଫା ହ୍ରାସ ନିୟମ (1-3 ବର୍ଷ ପାଇଁ 1/3) ପ୍ରୟୋଗ କରାଯାଇଥିଲା |
- !2 ବର୍ଷର କ୍ୟାପ୍ ଯାଞ୍ଚ କରୁନାହିଁ - ବହୁତ ଦୀର୍ଘ ସେବା କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ କ୍ୟାପ୍ ଠାରୁ ଅଧିକ ଅଧିକାର ଗଣନା କରିଥିବେ |
- !ମାଗଣା ଜୋନ୍ ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମକୁ ମଧ୍ୟପ୍ରଦେଶ ୟୁଏଇ ନିୟମ ସହିତ ବିଭ୍ରାନ୍ତ କରେ - DIFC ଏବଂ ADGM ର ପୃଥକ ନିଯୁକ୍ତି framework ାଞ୍ଚା ଅଛି |
- !ସମାପ୍ତି ପରେ 14 ଦିନରୁ ଅଧିକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଦେୟ ବିଳମ୍ବ - MOHRE ଜରିମାନା ଲାଗୁ ହେବ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ଆପଣଙ୍କର ଚାକିରୀ ଚୁକ୍ତିନାମାକୁ ଯତ୍ନର ସହିତ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ - କିଛି ୟୁଏଇ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଲାଭ ପ୍ୟାକେଜ୍ ର ଅଂଶ ଭାବରେ ବିଧିଗତ ସର୍ବନିମ୍ନଠାରୁ ଏକ ବର୍ଦ୍ଧିତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ ଯେ ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସେମାନଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପାଇଁ ସଠିକ୍ ମାସିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରୁଛନ୍ତି - ଏହା ଏକ ଭଲ ଅଭ୍ୟାସ ଏବଂ ଆପଣ ଯିବାବେଳେ ନଗଦ ଉପଲବ୍ଧ ଥିବା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ୟୁଏଇରେ ବିଶ୍ largest ର ସର୍ବ ବୃହତ ବିଦେଶୀ ଜନସଂଖ୍ୟା ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଅଛି - ଏହାର ପ୍ରାୟ 88% କର୍ମଜୀବୀ ଅଣ-ୟୁଏଇ ଜାତୀୟ ଅଟନ୍ତି | ସର୍ଭିସ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସିଷ୍ଟମ୍ ହେଉଛି ମୁଖ୍ୟତ the ୟୁଏଇର ପ୍ରାଥମିକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅବସର / ପ୍ରସ୍ଥାନ ସୁବିଧା, କାରଣ ଅଧିକାଂଶ ଏକ୍ସପର୍ଟ ସ୍ଥାନୀୟ ପେନ୍ସନ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ନାହିଁ | ୟୁଏଇର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ held ାରା ଧାର୍ଯ୍ୟ ହୋଇଥିବା ମୋଟ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଶହ ଶହ କୋଟି ଦିରହମରେ ଆକଳନ କରାଯାଇଛି |
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |