UAE Salary Structure
କ'ଣ UAE WPS Salary Breakdown Calculator?
▾
ୟୁଏଇର ଦରମା ପ୍ୟାକେଜ୍ ସାଧାରଣତ several ଅନେକ ଉପାଦାନକୁ ନେଇ ଗଠିତ ଯାହା ଏକତ୍ର ମୋଟ ମୋଟ କ୍ଷତିପୂରଣ କରିଥାଏ | ୟୁଏଇରେ ଦରମା କିପରି ଗଠନ ହୋଇଛି ତାହା ବୁ both ିବା ଉଭୟ ଚାକିରି ଅଫର ତୁଳନା କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଖର୍ଚ୍ଚ ହିସାବ କରୁଥିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଜରୁରୀ ଅଟେ | ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ଗଠନ ହେଉଛି: ମ basic ଳିକ ଦରମା (ସମୁଦାୟ ପ୍ୟାକେଜ୍ ର 40-60%), ଗୃହ ଭତ୍ତା (25-40%), ପରିବହନ ଭତ୍ତା (5-10%), ଏବଂ ସମ୍ଭବତ education ଶିକ୍ଷା, ଉପଯୋଗିତା, କିମ୍ବା ଭୋଜନ ପାଇଁ ଅତିରିକ୍ତ ଭତ୍ତା | ୟୁଏଇର ବେତନ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା (ଡବ୍ଲୁପିଏସ୍) ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅନୁମୋଦିତ ଆର୍ଥିକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ମାଧ୍ୟମରେ ବ elect ଦୁତିକ ଭାବରେ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ, ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ନିଶ୍ଚିତ କରେ | ୟୁଏଇରେ କ personal ଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆୟକର ନାହିଁ - କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ମୋଟ ପ୍ୟାକେଜ୍ (ମାଇନସ୍ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ରିହାତି) ରଖନ୍ତି | ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ର ଭୂମିକାରେ ୟୁଏଇ ଏବଂ ଜିସିସି ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ସାମାଜିକ ବୀମା (ଆବୁଧାବି ପାଇଁ GPSSA, ଅନ୍ୟ ଏମିରେଟ୍ସ ପାଇଁ PIFSS- ସମାନ) ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ବିଦେଶୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ (ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ଅଧିକାଂଶ), ସେଠାରେ କ pension ଣସି ପେନସନ୍ କିମ୍ବା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ନାହିଁ | ମ basic ଳିକ ବେତନ ଉପାଦାନ ଗୁରୁତ୍ because ପୂର୍ଣ ଅଟେ କାରଣ ଏହା ସର୍ଭିସ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଅଧିକାର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ ଏବଂ ସାଧାରଣତ annual ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି ଏନକାଉଣ୍ଟର ଗଣନାରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ | ମ basic ଳିକ ଏବଂ ଭତ୍ତା ମଧ୍ୟରେ ବିଭାଜନକୁ ବୁ employees ିବା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ମଡେଲକୁ ମଡେଲ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ମୋଟ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜଗୁଡ଼ିକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ତୁଳନା କରେ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
ସମୁଦାୟ ପ୍ୟାକେଜ୍ = ମ Basic ଳିକ ଦରମା + ଗୃହ ଭତ୍ତା + ପରିବହନ ଭତ୍ତା + ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା; କୃତଜ୍ଞତା = ମ Basic ଳିକ ଦରମା × ଦିନ / 30 × ବର୍ଷ ଉପରେ ଆଧାରିତ; ଟେକ୍-ହୋମ୍ ପେ = ମୋଟ ପ୍ୟାକେଜ୍ (ୟୁଏଇରେ କ income ଣସି ଆୟକର ନାହିଁ); ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୂଲ୍ୟ = ସମୁଦାୟ ପ୍ୟାକେଜ୍ + ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପ୍ରୋଭିଜନ୍ + ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| BS | ମ Basic ଳିକ ଦରମା | — | ବେତନର ସ୍ଥିର ଉପାଦାନ - ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି, ଓଭରଟାଇମ୍ ଏବଂ ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି ଗଣନା ପାଇଁ ଆଧାର | |
| HA | ଗୃହ ଭତ୍ତା | — | ରହିବା ଖର୍ଚ୍ଚ ପାଇଁ ଭତ୍ତା - ସାଧାରଣତ total ସମୁଦାୟ ପ୍ୟାକେଜ୍ ର 25-40%; ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟିରେ ବ୍ୟବହୃତ ନୁହେଁ | |
| TP | ମୋଟ ପ୍ୟାକେଜ୍ | | — | ସମସ୍ତ ବେତନ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ମିଳିତ - କର୍ମଚାରୀ ଯାହା ମାସିକ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି (କ income ଣସି ଆୟକର କଟାଯାଇ ନାହିଁ) | |
କିପରି UAE WPS Salary Breakdown Calculator
▾
- 1ସମୁଦାୟ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଉପାଦାନଗୁଡିକ ବଣ୍ଟନ କରନ୍ତୁ | ସାଧାରଣ ଆବଣ୍ଟନ: ମ basic ଳିକ ଦରମା 40-60%, ବାସଗୃହ 25-40%, ପରିବହନ 5-10%, ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା (ଶିକ୍ଷା, ଉପଯୋଗିତା, ଭୋଜନ) 10-15% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ |
- 2ମ basic ଳିକ ବେତନ ଆକଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ - ଏହା ହେଉଛି ଏକମାତ୍ର ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଉପାଦାନ କାରଣ ଏହା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି, ଓଭରଟାଇମ୍ ବେତନ (ଓଭରଟାଇମ୍ ପାଇଁ ଅତିରିକ୍ତ 25% ମ basic ଳିକ) ଏବଂ ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି ଏନକାଉଣ୍ଟର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ |
- 3ସେବା-ଶେଷ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଗଣନା କରନ୍ତୁ: (ମ Basic ଳିକ ଦରମା / 30) 1-5 ବର୍ଷ ପାଇଁ ବର୍ଷକୁ 21 ଦିନ; 5 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ 30 ଦିନ। ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମାସିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଭାବରେ ଏହାକୁ ବଜେଟ୍ କରନ୍ତୁ |
- 4ସମସ୍ତ ୟୁଏଇ ଏମିରେଟ୍ସର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ (ଆବଶ୍ୟକତା ଏମିରେଟ୍ ଦ୍ୱାରା ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ) | ଦୁବାଇ ଏବଂ ଆବୁଧାବିରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ନିୟମ ରହିଛି। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମ the ଳିକ ଯୋଜନାର ମୂଲ୍ୟ ବହନ କରନ୍ତି |
- 5ୟୁଏଇ WPS ଏକ WPS ଅନୁମୋଦିତ ବ୍ୟାଙ୍କ କିମ୍ବା ଦେୟ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ମାଧ୍ୟମରେ ଧାର୍ଯ୍ୟ ତାରିଖର 10 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଦରମା ଦେୟ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | WPS ସହିତ ଅନୁପାଳନ ସରକାରୀ ଦ୍ imposed ାରା ଜରିମାନା ଏବଂ ସମ୍ଭାବ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ସୃଷ୍ଟି କରେ |
- 6କ income ଣସି ଆୟକର କଟାଯାଇନଥାଏ - କର୍ମଚାରୀମାନେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସହମତ ପ୍ୟାକେଜ୍ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | ବିଦେଶୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ କ national ଣସି ଜାତୀୟ ବୀମା କିମ୍ବା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ନାହିଁ |
- 7ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର ଚାକିରିରେ ୟୁଏଇ ନାଗରିକମାନଙ୍କର GPSSA (ଆବୁବାଇ) କିମ୍ବା DCCI / EOSB ଅବଦାନ ଥାଇପାରେ - ଏମାନେ ୟୁଏଇ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସାମାଜିକ ବୀମା ମୂଲ୍ୟ ଭାବରେ ପ୍ରାୟ 12.5-20% ଦରମା ଯୋଗ କରନ୍ତି |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
କ UAE ଣସି ୟୁଏଇର ଆୟକର ନାହିଁ - ପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ଏକ୍ସପର୍ଟମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଟେକ୍-ହୋମ୍ ଅଟେ |
ଏକ୍ସପେଟ୍ ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାସରେ ସମସ୍ତ AED 15,000 ଗ୍ରହଣ କରେ | Gratuity accrues at (AED 7,500 / 30) × 21 = AED 5,250 per year for the first 5 years. Employer also provides health insurance (budget AED 300–800/month). Total employer cost: approximately AED 15,550–16,300/month.
ୟୁଏଇ ନାଗରିକମାନଙ୍କର GPSSA ରିହାତି ଅଛି - କ grat ଣସି ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଲାଗୁ ହୁଏ ନାହିଁ (GPSSA ଏହାକୁ ବଦଳାଇଥାଏ) |
ୟୁଏଇ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ, ଜିପିଏସ୍ଏସ୍ଏ (ଆବୁଧାବି-ଆଧାରିତ) 5% କର୍ମଚାରୀ (AED 400) କଟାଇଥାଏ ଏବଂ ମ basic ଳିକ ବେତନରେ 12.5% ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନ (AED 1,000) ଯୋଗ କରିଥାଏ | କ service ଣସି ଶେଷ-ସେବା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ନାହିଁ - GPSSA ଏହା ବଦଳରେ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରେ | ଏକ୍ସପେଟ୍ ଟେକ୍-ହୋମ୍ ଥିଲା AED 15,000; ୟୁଏଇ ଜାତୀୟ ଟେକ୍-ହୋମ୍: AED 15,600 (କିନ୍ତୁ ଯତ୍ନର ସହ ତୁଳନା କଲେ ନିଟ୍ ପାର୍ଥକ୍ୟ) |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ପ୍ରକୃତ ମୂଲ୍ୟ ହେଉଛି ଦରମା + ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା + ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା |
AED 10,000 ମ basic ଳିକ / 30 × 21/12 ମାସ = AED 583.33 / ମାସ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା | ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା: ପ୍ରାୟ AED 500 / ମାସ | ମୋଟ ମାସିକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୂଲ୍ୟ: AED 21,083 | ବାର୍ଷିକ: AED 252,996 | ଏହା ଦର୍ଶାଯାଇଥିବା ଦରମା ପ୍ୟାକେଜ୍ ଠାରୁ 5.4% ଅଧିକ |
ଉଚ୍ଚ ମ basic ଳିକ ଦରମା ଅର୍ଥ ଅଧିକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି - ସମାନ ସମୁଦାୟ ପ୍ୟାକେଜ୍ ସହିତ |
କୃତଜ୍ଞତା = (ମ Basic ଳିକ / 30) × 21 × 5. ଅଫର୍ A: (12,000 / 30) × 21 × 5 = AED 42,000 | ଅଫର୍ B: (7,500/30) × 21 × 5 = AED 26,250 | ସମାନ ଅବଧିରେ ଉଚ୍ଚ ମ basic ଳିକ = ଅଧିକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି | ଅଧିକ ମ basic ଳିକ ଦରମା ବୁ Neg ାମଣା କରନ୍ତୁ ଯଦିଓ ଏହାର ଅର୍ଥ କମ୍ ଭତ୍ତା |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
ୟୁଏଇରେ ଚାକିରି ଅଫର ତୁଳନା କରୁଥିବା ଏକ୍ସପର୍ଟମାନେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଅଧିକାରର ଆକଳନ କରିବା ପାଇଁ ମ basic ଳିକ ବେତନ ଅନୁପାତକୁ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରି।
ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଯୋଗାଣ ଖର୍ଚ୍ଚ ପରିଚାଳନା କରୁଥିବା ସମୟରେ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକୃଷ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ HR ପରିଚାଳକମାନେ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ଗଠନ କରନ୍ତି, ଯେଉଁଠାରେ Uae ଦରମା ବ୍ରେକଡାଉନ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ସଠିକ୍ uae ବେତନ ବ୍ରେକଡାଉନ୍ ବିଶ୍ଳେଷଣ ବୃତ୍ତିଗତ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରବାହରେ ପ୍ରମାଣ-ଆଧାରିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଏବଂ ପରିମାଣିକ କଠୋରତାକୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ଫାଇନାନ୍ସ ଦଳ ସମସ୍ତ ବିଦେଶୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମାସିକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଏକ ହିସାବିତ ଦାୟିତ୍ as ହିସାବରେ ଗଣନା କରନ୍ତି |
କର୍ମଚାରୀମାନେ କ୍ୟାରିୟର ପରିବର୍ତ୍ତନ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି ଏବଂ ଇସ୍ତଫା ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ସେମାନଙ୍କର ଜମା ହୋଇଥିବା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା କରୁଛନ୍ତି |
ୟୁଏଇର ଦରମା ପ୍ୟାକେଜ୍ ଗଠନ ବିଷୟରେ ଆୟକର ଥିବା ଦେଶରୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରୁଥିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ଆୟୋଗ-ଆଧାରିତ କର୍ମଚାରୀ |
ଆୟୋଗ ଭିତ୍ତିକ କିମ୍ବା ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ବେତନ ସଂରଚନାରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କେବଳ ମ basic ଳିକ ବେତନ ଉପାଦାନ ଉପରେ ଗଣନା କରନ୍ତି | ଆୟୋଗ ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ବେତନ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଆଧାରରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରାଯାଇ ନାହିଁ, ଯଦିଓ ସେମାନେ ମୋଟ କ୍ଷତିପୂରଣର ଏକ ଅଂଶ | ଚାକିରୀ ଚୁକ୍ତିରେ ସ୍ଥିର ମ basic ଳିକ ବେତନକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ଉଚିତ୍ |
DIFC ଏବଂ ADGM ରୋଜଗାର |
DIFC (ଦୁବାଇ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଆର୍ଥିକ କେନ୍ଦ୍ର) ଏବଂ ADGM (ଆବୁଧାବି ଗ୍ଲୋବାଲ ମାର୍କେଟ) ର କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଜ ନିଜ ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମାବଳୀ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ - ମୁଖ୍ୟତ UAE ୟୁଏଇ ଶ୍ରମ ଆଇନ ନୁହେଁ | ପାରମ୍ପାରିକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବଦଳାଇ DIFC ରେ DEWS (କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସଞ୍ଚୟ ପାଣ୍ଠି) ଅଛି | ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ମାନାଙ୍କ ସହିତ ADGM ର ନିଜସ୍ୱ ରୋଜଗାର framework ାଞ୍ଚା ଅଛି |
ଘରୋଇ ଶ୍ରମିକମାନେ |
ୟୁଏଇରେ ଘରୋଇ ଶ୍ରମିକ (ଗୃହିଣୀ, ଡ୍ରାଇଭର, ନାନୀ) ବିଭିନ୍ନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସହିତ ଏକ ପୃଥକ ନିୟମ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ | ସେମାନଙ୍କର ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏକ ବର୍ଷ ଚାକିରୀ ପରେ ସେବା ବର୍ଷକୁ ଏକ ମାସର ବେତନରେ ଗଣନା କରାଯାଏ | ସେମାନେ 30 ଦିନ ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି, ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ଏବଂ 2 ବର୍ଷ ପରେ ବିମାନ ଭଡା ପାଇବାକୁ ହକଦାର |
ଚାକିରି ଉପରେ ନୂତନ ୟୁଏଇ ଗୋଲଡେନ୍ ଭିସା ପ୍ରଭାବ |
ୟୁଏଇ ଗୋଲଡେନ୍ ଭିସା କିମ୍ବା ଗ୍ରୀନ୍ ଭିସା ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଜ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଠାରୁ ସ୍ ently ାଧୀନ ଭାବରେ ନିଜର ଭିସା ପ୍ରାୟୋଜିତ କରିପାରିବେ। ଏହା ରୋଜଗାର ସମ୍ପର୍କକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରେ - ଗୋଲଡେନ୍ ଭିସା ଧାରକମାନେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରାୟୋଜକ ଉପରେ ନିର୍ଭରଶୀଳ ନୁହଁନ୍ତି, ଯାହା ପ୍ୟାକେଜ୍ ଗଠନ ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ବୁ positions ାମଣା ସ୍ଥିତିକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ |
ସାଧାରଣ ୟୁଏଇ ଦରମା ପ୍ୟାକେଜ୍ ରଚନା |
▾
| ଉପାଦାନ | | ସମୁଦାୟର ସାଧାରଣ% | କୃତଜ୍ଞତା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ କି? | ଟିକସଯୋଗ୍ୟ? |
|---|---|---|---|
| ମ Basic ଳିକ ଦରମା | 40-60% | ହଁ - ସମସ୍ତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା | | ନା (ଆୟକର ନାହିଁ) |
| ଗୃହ ଭତ୍ତା | 25-40% | No | No |
| ପରିବହନ ଭତ୍ତା | 5-10% | No | No |
| ଶିକ୍ଷା ଭତ୍ତା | 0-10% | No | No |
| ଉପଯୋଗିତା ଭତ୍ତା | 0-5% | No | No |
| ଭୋଜନ / ଖାଦ୍ୟ ଭତ୍ତା | 0-5% | No | No |
| ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା | | AED 300-1,000 / ମାସ | | No | No |
| କୃତଜ୍ଞତା ବ୍ୟବସ୍ଥା | ମ basic ଳିକ / ମାସର% 5% | | — | ନା (ଶେଷରେ ଦେୟ) |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ୟୁଏଇରେ ଆୟକର ଅଛି କି?
No. The UAE has no personal income tax. କର୍ମଚାରୀମାନେ କ income ଣସି ଆୟକର ରିହାତି ବିନା ସେମାନଙ୍କର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ମୋଟ ଦରମା ପ୍ୟାକେଜ୍ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | ବିଦେଶୀ ପ୍ରଫେସନାଲମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ୟୁଏଇର ଏକ ପ୍ରାଥମିକ ଆକର୍ଷଣ | ଏକମାତ୍ର ଆୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଟ୍ୟାକ୍ସ ହେଉଛି ୟୁଏଇ କର୍ପୋରେଟ୍ ଟ୍ୟାକ୍ସ (ଜୁନ୍ 2023 ରୁ 9%) ଯାହା ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କର୍ମଚାରୀ ନୁହେଁ |
ବେତନ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା (WPS) କ’ଣ?
WPS ହେଉଛି ୟୁଏଇ ମାନବ ସମ୍ବଳ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ମଜୁରୀ ସ୍ଥାନାନ୍ତର ବ୍ୟବସ୍ଥା | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଧାର୍ଯ୍ୟ ତାରିଖର 10 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ WPS- ଅନୁମୋଦିତ ଆର୍ଥିକ ଚ୍ୟାନେଲ ମାଧ୍ୟମରେ ଦରମା ଦେବାକୁ ପଡିବ | ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ବେତନ ବିଳମ୍ବ ଏବଂ ଅଣ-ଦେୟରୁ ରକ୍ଷା କରିଥାଏ | ଅନୁପଯୁକ୍ତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ଫ୍ରିଜ୍ ଏବଂ ଜରିମାନାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି | Uae ବେତନ ଭାଙ୍ଗିବା ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | Professionals across multiple industries rely on precise uae salary breakdown computations to validate assumptions, optimize processes, and ensure compliance with applicable standards. ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
ମ basic ଳିକ ବେତନ ବିଭାଜନ କାହିଁକି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ?
ମ basic ଳିକ ଦରମା ହେଉଛି ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା, ଓଭରଟାଇମ୍ (ଯାହା ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଘଣ୍ଟା ପ୍ରତି ମ basic ଳିକ ହାରର 125% ଅଟେ) ଏବଂ କେତେକ କମ୍ପାନୀରେ ଏନକାଉଣ୍ଟର ଛାଡିଦିଅନ୍ତି | ସମାନ ସମୁଦାୟ ପ୍ୟାକେଜରେ ଏକ ଉଚ୍ଚ ମ basic ଳିକ ଅଧିକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ଓଭରଟାଇମ୍ ବେତନ ସୃଷ୍ଟି କରେ | ଅଫରଗୁଡିକର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବାବେଳେ ସର୍ବଦା ସମୁଦାୟ ପ୍ୟାକେଜ୍ ର କେତେ ପ୍ରତିଶତ ମ basic ଳିକ ବୋଲି ସର୍ବଦା ପଚାର |
ୟୁଏଇରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କି?
ହଁ ଦୁବାଇ ଏବଂ ଆବୁଧାବିରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ନିୟମ ରହିଛି ଯାହା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମ basic ଳିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ କଭରେଜ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି | ଜରିମାନାରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ଫଳାଫଳ ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ବିଫଳତା | ଅନ୍ୟ ଏମିରେଟ୍ସ ମଧ୍ୟ ସମାନ ଆବଶ୍ୟକତା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରୁଛନ୍ତି | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅତିକମରେ ଏକ ମ basic ଳିକ ଯୋଜନା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ; କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଜ ମୂଲ୍ୟରେ ଅପଗ୍ରେଡ୍ କରିପାରିବେ |
GPSSA କ’ଣ?
ଜିପିଏସ୍ଏସ୍ଏ (ଜେନେରାଲ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରାଧିକରଣ) ହେଉଛି ଆବୁଧାବିରେ ୟୁଏଇ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ସାମାଜିକ ବୀମା ବ୍ୟବସ୍ଥା | ୟୁଏଇର ଜାତୀୟ କର୍ମଚାରୀମାନେ 5% ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମ basic ଳିକ ବେତନର 12.5% ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି | GPSSA ଅବସର ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରେ ଏବଂ ୟୁଏଇ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ସେବା-ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରେ | Uae ବେତନ ଭାଙ୍ଗିବା ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନକ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ uae ବେତନ ଭାଙ୍ଗିବା ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ସିଧାସଳଖ ଜମି ମାଲିକଙ୍କୁ ଗୃହ ଭତ୍ତା ଦେଇପାରିବେ କି?
ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ହୁଏତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ଗୃହ ଭତ୍ତା (ବେତନ ପ୍ୟାକେଜ୍ ର ଅଂଶ ଭାବରେ) ଦେଇପାରିବେ କିମ୍ବା ଜମି ମାଲିକଙ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା କର୍ପୋରେଟ୍ ହାଉସିଂ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିପାରିବେ | ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା ସମାନ (କ either ଣସି ଉପାୟରେ ଟିକସ ନାହିଁ) | କର୍ପୋରେଟ୍ ହାଉସିଂ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ଏକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ଲାଭ ଭାବରେ ଉପଯୋଗୀତା ଖର୍ଚ୍ଚ ମଧ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ | Uae ବେତନ ଭାଙ୍ଗିବା ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନକ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ uae ବେତନ ଭାଙ୍ଗିବା ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
ୟୁଏଇରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ କ’ଣ?
ୟୁଏଇରେ ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ନାହିଁ | ତଥାପି, ବିଭିନ୍ନ ବର୍ଗ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ବିଦ୍ୟମାନ ଅଛି: ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରରେ ୟୁଏଇ ନାଗରିକମାନଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପଦବୀ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦରମା ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି | ଭିସା ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇଁ କେତେକ ମାଗଣା ଜୋନରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦରମା ମାନ ରହିଛି | ଦେଶବାସୀଙ୍କ ପାଇଁ କ wide ଣସି ଦେଶବ୍ୟାପୀ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ନାହିଁ |
ଯଦି କମ୍ପାନୀ ଦେବାଳିଆ ହୋଇଯାଏ ତେବେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସହିତ କ’ଣ ହେବ?
ୟୁଏଇର ଶ୍ରମ ଆଇନ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟିକୁ ଅସମର୍ଥ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ପ୍ରାଥମିକ debt ଣ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରେ - ଏହା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ credit ଣଦାତାଙ୍କଠାରୁ ଅଧିକ | ତଥାପି, ଅଭ୍ୟାସରେ, ଅସମର୍ଥ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ପୁନରୁଦ୍ଧାର କଷ୍ଟସାଧ୍ୟ ହୋଇପାରେ | ୟୁଏଇ DIFC ରେ DEWS ପାଣ୍ଠି ଅଛି ଯାହା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସମ୍ପତ୍ତିକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଣ୍ଠିରୁ ପୃଥକ କରେ | MOHRE ର ମଜୁରୀ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ ନିକଟରେ ପରିଚିତ ଶ୍ରମିକ ସୁରକ୍ଷା ବୀମା ଯୋଜନା ଅତିରିକ୍ତ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ମ basic ଳିକ ବେତନ ବିଭାଜନକୁ ଯାଞ୍ଚ ନକରି କେବଳ ମୋଟ ପ୍ୟାକେଜ୍ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଚାକିରି ଅଫର୍ ତୁଳନା କରିବା - ଦୁଇଟି ସମାନ ମୋଟ ପ୍ୟାକେଜ୍ ବହୁତ ଭିନ୍ନ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ପରିମାଣ ଦେଇପାରେ |
- !ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ୟାକେଜରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହୋଇଛି କି ନାହିଁ ତାହା ଯାଞ୍ଚ କରୁନାହିଁ |
- !ପୂର୍ଣ୍ଣ ବର୍ଣ୍ଣିତ ଦରମା ବ୍ୟାଙ୍କରେ ଜମା ହୋଇଛି ବୋଲି ମନେକରନ୍ତୁ - ଯା check ୍ଚ କରନ୍ତୁ ଯେ WPS ପାଚନ ଅର୍ଥ ହେଉଛି ପ୍ରକୃତ ଦରମା ଦେୟ |
- !ବୁ conditions ିବା ନୁହେଁ ଯେ ଯଦି ରୋଜଗାରର ଅବସ୍ଥା ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ ତେବେ ଭତ୍ତା ନିଶ୍ଚିତ ନୁହେଁ - କିଛି ଭତ୍ତା ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ସର୍ତ୍ତମୂଳକ |
- !ଏକ ଲୁକ୍କାୟିତ ଲାଭ ଭାବରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଅଣଦେଖା କରିବା - ବିଶେଷକରି ଦୀର୍ଘ ଦିନର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏକ ମହତ୍ amount ପୂର୍ଣ ପରିମାଣକୁ ପ୍ରତିପାଦିତ କରିପାରିବ (ସେବାରେ 1-2 ମାସର ଦରମା) |
- !ୟୁଏଇ ନାଗରିକଙ୍କ GPSSA ରିହାତି ନିୟମକୁ ବିଦେଶୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ବିଭ୍ରାନ୍ତ କରିବା (କ ded ଣସି ରିହାତି ନାହିଁ) |
ବିଶେଷ ଟିପ
ୟୁଏଇର ଦରମା ପ୍ୟାକେଜ୍ ବୁ negoti ାମଣା କରିବାବେଳେ, ସର୍ବାଧିକ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ମ basic ଳିକ ବେତନ ପ୍ରତିଶତ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭାବରେ ପଚାରନ୍ତୁ - ଯଦିଓ ମୋଟ କ୍ଷତିପୂରଣ ସମାନ | ଏକ ଉଚ୍ଚ ମ basic ଳିକ ଅର୍ଥ ହେଉଛି ତୁମର କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ଉପରେ ଅଧିକ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ହେଲେ ଅଧିକ ଓଭରଟାଇମ୍ ହାର | –-Years ବର୍ଷ ସେବା ପରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇପାରେ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
2009 ରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିବା ୟୁଏଇର ବେତନ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା (ଡବ୍ଲୁପିଏସ୍) ଦୁନିଆର ପ୍ରଥମ ବ electronic ଦ୍ୟୁତିକ ଦରମା ମନିଟରିଂ ସିଷ୍ଟମ ମଧ୍ୟରୁ ଅନ୍ୟତମ। 2023 ସୁଦ୍ଧା, ଏହା 300,000 ରୁ ଅଧିକ କମ୍ପାନୀରେ 5 ନିୟୁତ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିଛି। ଗଲ୍ଫ ଦେଶଗୁଡିକରେ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ବେତନ ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଏକ ମଡେଲ ଭାବରେ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ପ୍ରଶଂସା କରାଯାଇଛି।
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Read the full guide on how to use this calculator effectively
ଆଉ ପଢ଼ନ୍ତୁ →Ratings & comments
ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |