Maternity Leave Pay Calculator
କ'ଣ Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
ମାତୃତ୍ୱ ଏବଂ ପ ater ତୃକ ଛୁଟି ଇନକମ୍ କାଲକୁଲେଟର ନୂତନ ଏବଂ ସାହାଯ୍ୟ କରୁଥିବା ପିତାମାତା ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟି ସମୟରେ ସେମାନଙ୍କ ଘରର ଆୟ ଆକଳନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ଯାହା ଏକ ପରିବାରର ଜୀବନର ସବୁଠାରୁ ଆର୍ଥିକ ଜଟିଳ ସମୟ ଅଟେ | ଫେଡେରାଲ୍ ପେଡ୍ ପ୍ୟାରେଣ୍ଟାଲ୍ ଛୁଟି ଆଇନ ବିନା ଆମେରିକା ହେଉଛି ବିଶ୍ high ର ଏକମାତ୍ର ଉଚ୍ଚ ଆୟକାରୀ ଦେଶ, ପିତାମାତା ଛୁଟି ସମୟରେ ଆୟ ବଦଳକୁ ଫେଡେରାଲ୍ ଆଇନ୍ (FMLA), ରାଜ୍ୟ ଦରମା ପ୍ରାପ୍ତ ପରିବାର ଛୁଟି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନୀତି ଏବଂ ସ୍ୱଳ୍ପ ମିଆଦି ଅକ୍ଷମତା ବୀମାକୁ ଛାଡିଦିଅନ୍ତି | ଶ୍ରମ ବିଭାଗ (DOL) ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ଫେଡେରାଲ୍ ଫ୍ୟାମିଲି ଆଣ୍ଡ ମେଡିକାଲ୍ ଛୁଟି ଆକ୍ଟ (FMLA), 50+ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରେ ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବାର୍ଷିକ 12 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ, ଚାକିରି-ସଂରକ୍ଷିତ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ, କାରଣ ପ୍ରସବ ଏବଂ ନବଜାତ ଶିଶୁର ବନ୍ଧନ ସହିତ ଯୋଗ୍ୟତା କାରଣରୁ | ତଥାପି, 'ଅନାଦେୟ' ହେଉଛି ଚାବି - FMLA ଚାକିରି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି କରେ, ବେତନ ନୁହେଁ | 2024 ସୁଦ୍ଧା, 13 ଟି ରାଜ୍ୟ ଏବଂ ୱାଶିଂଟନ୍ ଡି.ସି. ପାରିବାରିକ ଛୁଟି (PFL) କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପ୍ରଣୟନ କରିଛନ୍ତି: କାଲିଫର୍ନିଆ, କଲୋରଡୋ, କନେକ୍ଟିକଟ୍, ଡେଲାୱେର୍, ମେନ୍, ମେରିଲ୍ୟାଣ୍ଡ, ମାସାଚୁସେଟ୍ସ, ମିନେସୋଟା, ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି, ନ୍ୟୁୟର୍କ, ଓରେଗନ୍, ରୋଡ ଦ୍ୱୀପ ଏବଂ ୱାଶିଂଟନ୍ | ଏହି ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ ସାପ୍ତାହିକ ମଜୁରୀର 60–90% ରାଜ୍ୟକୁ ସର୍ବାଧିକ 6–20 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବଦଳାଇଥାଏ | ଅନେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଜ ଦରମା ପ୍ରାପ୍ତ ପିତାମାତା ଛୁଟି ନୀତି ରାଜ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକତା ଉପରେ ଏବଂ ବାହାରେ, 2 ସପ୍ତାହରୁ 6 ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବେତନରେ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ସ୍ୱଳ୍ପ ମିଆଦି ଅକ୍ଷମତା ବୀମା (STD) ହେଉଛି ଅନ୍ୟ ଏକ ଆୟ ଉତ୍ସ - ସାଧାରଣତ pregnancy ଗର୍ଭଧାରଣ ଏବଂ ପୁନରୁଦ୍ଧାରର ically ଷଧୀୟ ଅକ୍ଷମ ଅବଧି ପାଇଁ ବେତନର 60-70% (ଯୋନୀ ଜନ୍ମ ପାଇଁ 6-8 ସପ୍ତାହ, ସି-ବିଭାଗ ପାଇଁ 8-10 ସପ୍ତାହ) ବଦଳାଇଥାଏ | ଛୁଟି ସମୟରେ ଆୟକୁ ସଠିକ୍ ରୂପେ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ FMLA, ରାଜ୍ୟ PFL, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା PFL, ଏବଂ STD ବୀମା ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ପାରସ୍ପରିକ କଥାବାର୍ତ୍ତା ବୁ essential ିବା ଜରୁରୀ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
ମୋଟ ଛୁଟି ଆୟ = (STD ସପ୍ତାହ × STD ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ) + (ରାଜ୍ୟ PFL ସପ୍ତାହ × ରାଜ୍ୟ ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ) + (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା PFL ସପ୍ତାହ × ପୂର୍ଣ୍ଣ ଦେୟ)
ରାଜ୍ୟ ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ = MIN (ସାପ୍ତାହିକ ବେତନ × ସ୍ଥାନାନ୍ତର ହାର, ରାଜ୍ୟ ସର୍ବାଧିକ ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ)
ଛୁଟି ସମୟରେ ନିଟ୍ ପେ = ମୋଟ ଛୁଟି ଦେୟ - ଫେଡେରାଲ୍ ଆୟକର - ରାଜ୍ୟ ଆୟକର - FICA (ଯଦି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ)
FMLA Gap = ଅନାଦାୟ ଛୁଟି ସପ୍ତାହଗୁଡିକ × ସାଧାରଣ ସାପ୍ତାହିକ ଟେକ୍-ହୋମ୍ ପେ |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ସାପ୍ତାହିକ | | — | ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଦେୟ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଇନପୁଟ୍ ପାରାମିଟର ସୂତ୍ରରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ସାପ୍ତାହିକ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ, ଏହାର ଗାଣିତିକ ଭୂମିକା ମାଧ୍ୟମରେ ଗଣିତ ଆଉଟପୁଟ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରେ | |
| state | ରୋଜଗାରର ଅବସ୍ଥା | | — | ରୋଜଗାରର ସ୍ଥିତି - ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ରାଜ୍ୟ PFL ପ୍ରୋଗ୍ରାମ, ହାର ଏବଂ ଅବଧି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ | |
| employer_paid_weeks | ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସପ୍ତାହ | | — | ପୂର୍ଣ୍ଣ କିମ୍ବା ଆଂଶିକ ବେତନରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ପିତାମାତା ଛୁଟି | |
| std_coverage | ଛୋଟ ହେଉ କି | | — | ସ୍ୱଳ୍ପ ମିଆଦି ଅକ୍ଷମତା ବୀମା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେଉଛି କି ନାହିଁ (ଚିକିତ୍ସା ପୁନରୁଦ୍ଧାର ଅବଧି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ) |
| birth_type | ଯୋନୀ ଜନ୍ମ | — | ଯୋନୀ ଜନ୍ମ (6-8 ସପ୍ତାହ STD) ବନାମ ସି-ବିଭାଗ (8-10 ସପ୍ତାହ STD) - STD ଅବଧି ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | |
| leave_duration_weeks | ସମୁଦାୟ ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ସପ୍ତାହଗୁଡିକ | | — | ସମୟ ଅବଧି ସଂଖ୍ୟା ଯେଉଁଥିରେ ଗଣନା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଯ ound ଗିକ, ଆମାଟାଇଜେସନ୍, କିମ୍ବା ମାପ ବ୍ୟବଧାନର ସମୟ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ | |
| partner_leave | ସାଥୀ କି ନୁହେଁ | | — | ଜଣେ ସାଥୀ ମଧ୍ୟ ଛୁଟି ନେଉଛନ୍ତି ଏବଂ ଘରର ମୋଟ ଆୟ ହ୍ରାସ କରୁଛନ୍ତି କି ନାହିଁ | |
କିପରି Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1ପଦାଙ୍କ 1: FMLA ଯୋଗ୍ୟତା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ | ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଏକ ଆଚ୍ଛାଦିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା (75 ମାଇଲ୍ ମଧ୍ୟରେ 50+ କର୍ମଚାରୀ) ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବେ, ଗତ ବର୍ଷରେ 12 ମାସ ଏବଂ 1,250 ଘଣ୍ଟା କାର୍ଯ୍ୟ କରିଛନ୍ତି | FMLA 12 ସପ୍ତାହ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରେ (ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିମ୍ବା ରାଜ୍ୟ ଦରମା ପ୍ରଦାନ ନକରନ୍ତି)
- 2ପଦାଙ୍କ 2: ଆପଣଙ୍କ ରାଜ୍ୟର ପାରିଶ୍ରମିକ ପ୍ରାପ୍ତ ପରିବାର ଛୁଟି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ | ଯଦି ଆପଣ PFL ସହିତ ଏକ ରାଜ୍ୟରେ ଅଛନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ସାପ୍ତାହିକ ଲାଭ ପରିମାଣ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ (ସାଧାରଣତ your ଆପଣଙ୍କର ସାପ୍ତାହିକ ବେତନ × ରାଜ୍ୟ ବଦଳ ହାର, ସର୍ବାଧିକ ରାଜ୍ୟରେ କ୍ୟାପ୍) |
- 3ପଦାଙ୍କ 3: ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ବେତନ ଛୁଟି ନୀତି ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ | ଅନେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବର୍ତ୍ତମାନ ପୂର୍ଣ୍ଣ କିମ୍ବା ଆଂଶିକ ବେତନରେ 2–20 ସପ୍ତାହ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | କେତେକ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ PTO / ଛୁଟି ଶେଷ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି |
- 4ପଦାଙ୍କ 4: STD ବୀମା ସ୍ଥିତି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ | ଯଦି ଗର୍ଭଧାରଣ ପୂର୍ବରୁ ନାମ ଲେଖା ହୁଏ, STD ସାଧାରଣତ ag ଯୋନୀ ଜନ୍ମ ପାଇଁ 6-8 ସପ୍ତାହ ଏବଂ ବେତନର 60-70% ରେ ସି-ବିଭାଗ ପାଇଁ 8-10 ସପ୍ତାହ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ (କିମ୍ବା ନୀତିରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି) |
- 5ପଦାଙ୍କ 5: ଛୁଟି ସପ୍ତାହଗୁଡିକ ମାନଚିତ୍ର କରନ୍ତୁ | ସାଧାରଣତ :: STD ସପ୍ତାହଗୁଡିକ ପ୍ରଥମେ ଚାଲିଥାଏ (ସପ୍ତାହଗୁଡିକ 1–8 / 10), ତା’ପରେ ରାଜ୍ୟ PFL ସପ୍ତାହଗୁଡିକ, କମ୍ପାନୀ ନୀତି ଅନୁଯାୟୀ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା PFL ସ୍ତର ସହିତ | ଏହି ସୁବିଧା ବାହାରେ ସପ୍ତାହଗୁଡିକ ଅନାଦାୟ FMLA ସପ୍ତାହ ଅଟେ |
- 6ପଦାଙ୍କ 6: ପ୍ରତ୍ୟେକ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପାଇଁ ନିଟ୍ ଆୟ ଗଣନା କରନ୍ତୁ | ଉପଯୁକ୍ତ ଟିକସ ଚିକିତ୍ସା ପ୍ରୟୋଗ କରନ୍ତୁ | STD ସୁବିଧା ଟିକସଯୋଗ୍ୟ; ରାଜ୍ୟ PFL ସୁବିଧା ଫେଡେରାଲ୍ ଏବଂ ବେଳେବେଳେ ରାଜ୍ୟ ସ୍ତରରେ ଟ୍ୟାକ୍ସଯୋଗ୍ୟ; ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦରମା ଛୁଟି ଟିକସଯୋଗ୍ୟ |
- 7ପଦାଙ୍କ 7: ସମୁଦାୟ ଆୟର ବ୍ୟବଧାନକୁ ଗଣନା କରନ୍ତୁ - ଆପଣଙ୍କର ସାଧାରଣ ଟେକ୍-ହୋମ୍ ବେତନ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ଛୁଟି ଆୟ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ - ତେଣୁ ଶିଶୁ ଆସିବା ପୂର୍ବରୁ ଏହାକୁ ଘୋଡାଇବା ପାଇଁ ଆପଣ ସଞ୍ଚୟ ନିର୍ମାଣ କରିପାରିବେ |
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
କାଲିଫର୍ନିଆର ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ 8 ସପ୍ତାହ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଛୁଟି ପରେ କାଲିଫର୍ନିଆର SDI / PFL ପ୍ରୋଗ୍ରାମର 8 ସପ୍ତାହ ଭଲ ଆୟ ବଦଳାଇଥାଏ | ରାଜ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ବଣ୍ଡିଂ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଆୟ ପ୍ରଦାନ କରି 70% ମଜୁରୀ (କ୍ୟାପ୍) ପ୍ରଦାନ କରେ |
କ P ଣସି ରାଜ୍ୟ PFL ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ବିନା, ଟେକ୍ସାସର ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ କେବଳ 6 ସପ୍ତାହ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା PFL ଏବଂ 8 ଟି ମୋଟ STD ସପ୍ତାହ 4 ସପ୍ତାହ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଛୁଟିରେ ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି | ଯଦି PFL ବିନା ରାଜ୍ୟରେ 12 ସପ୍ତାହ ଛୁଟି ନେଇଥାଏ ତେବେ ଜନ୍ମ ପୂର୍ବରୁ 4-6 ସପ୍ତାହ ସଞ୍ଚୟ ନିର୍ମାଣର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଏହା ଦର୍ଶାଏ |
ନ୍ୟୁୟର୍କର PFL ଦେଶର ଅନ୍ୟତମ ଉଦାର ଅଟେ, ଜନ୍ମ ପଦ୍ଧତି କିମ୍ବା ପିତାମାତା ଲିଙ୍ଗ ନିର୍ବିଶେଷରେ ବନ୍ଧନ ପାଇଁ 12 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଚାକିରି-ସଂରକ୍ଷିତ ବେତନ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ଅଣ-ଜନ୍ମ ନଥିବା ପିତାମାତାମାନେ ବିର୍ଟିଙ୍ଗ୍ ପିତାମାତାଙ୍କ ପରି ସମାନ ସୁବିଧା ପାଇଥାନ୍ତି |
50 ବର୍ଷରୁ କମ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକର କର୍ମଚାରୀମାନେ ଫେଡେରାଲ୍ FMLA ଦ୍ୱାରା ସୁରକ୍ଷିତ ନୁହଁନ୍ତି ଏବଂ ଛୁଟି ସମୟରେ କ job ଣସି ଚାକିରି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ନାହିଁ | PFL ବିନା ରାଜ୍ୟଗୁଡିକରେ, କେବଳ ଆୟ ବଦଳାଇବା ହେଉଛି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଶୁଭେଚ୍ଛା | ଜନ୍ମ ପୂର୍ବରୁ 8-12 ସପ୍ତାହ ସଞ୍ଚୟ ନିର୍ମାଣ ଏହି ଅବସ୍ଥା ପାଇଁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
ଅର୍ଥ ଏବଂ ପୁଞ୍ଜି ବିନିଯୋଗରେ ଥିବା ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ, ଗାଣିତିକ ତ୍ରୁଟି ହ୍ରାସ କରିବା ଏବଂ ସ୍ଥିର ଫଳାଫଳ ଉତ୍ପାଦନ କରିବା ପାଇଁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଦେୟକୁ ସେମାନଙ୍କ ମାନକ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ୱାର୍କଫ୍ଲୋର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ଯାହା ନିୟମିତ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍, ଅଡିଟ୍ ଏବଂ ସହକର୍ମୀ, ଗ୍ରାହକ, କିମ୍ବା ନିୟାମକ ସଂସ୍ଥା ସହିତ ଅଂଶୀଦାର ହୋଇପାରିବ |
ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର ପ୍ରଫେସର ଏବଂ ପ୍ରଶିକ୍ଷକମାନେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପେ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ସାମଗ୍ରୀ, ହୋମୱାର୍କ ଆସାଇନମେଣ୍ଟ, ଏବଂ ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରସ୍ତୁତି ଉତ୍ସରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି, ଯାହା ଛାତ୍ରମାନଙ୍କୁ ମାନୁଆଲ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ, ଇନପୁଟ୍-ଆଉଟପୁଟ୍ ସମ୍ପର୍କ ବିଷୟରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତତା ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଏବଂ ଗାଣିତିକ ପରିବର୍ତ୍ତେ ଧାରଣା ବୁ understanding ାମଣା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ |
କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ମିଟିଂ ସମୟରେ ବିଭିନ୍ନ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଶୀଘ୍ର ମଡେଲ କରିବା ପାଇଁ ପରାମର୍ଶଦାତା ଏବଂ ପରାମର୍ଶଦାତାମାନେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ଯଦି ପ୍ରକୃତ ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକୃତ-ଅନୁସନ୍ଧାନକୁ ସକ୍ଷମ କରିଥାଏ ଯାହା ଅନ୍ୟଥା ବିସ୍ତୃତ ସ୍ପ୍ରେଡସିଟ୍ ଆଧାରିତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଏବଂ ରିପୋର୍ଟ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟକୁ ଫେରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଯୋଜନା ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଉପଭୋକ୍ତାମାନେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଦେୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି - ବିକଳ୍ପ ତୁଳନା କରିବା, ସେବା ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କଠାରୁ ପ୍ରାପ୍ତ କୋଟ୍ ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ଏବଂ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପଛରେ ଥିବା ସଂଖ୍ୟାଗୁଡିକ ସଠିକ୍ ଏବଂ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଇଛି ବୋଲି ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ବ building ାଇବା |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ସ୍ employ ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି: ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟରେ FMLA କିମ୍ବା ରାଜ୍ୟ PFL କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ନୁହଁନ୍ତି |
କାଲିଫର୍ନିଆ ଏକ ବ୍ୟତିକ୍ରମ - ସ୍ -ୟଂ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ CA SDI / PFL ପ୍ରୋଗ୍ରାମରେ ଚୟନ କରିପାରିବେ | ସ୍ୱାଧୀନ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରମାନେ ସାଧାରଣତ covered ଆଚ୍ଛାଦିତ ନୁହଁନ୍ତି |
ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀ: ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀ ପେଡ୍ ଛୁଟି ଆକ୍ଟ (FEPLA) ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ |
ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀ: ଫେଡେରାଲ୍ କର୍ମଚାରୀ ପେଡ୍ ଛୁଟି ଆକ୍ଟ (FEPLA) ଦ୍ୱାରା ଆଚ୍ଛାଦିତ - ଅକ୍ଟୋବର 2020 ସୁଦ୍ଧା ଜନ୍ମ, ପୋଷ୍ୟ ସନ୍ତାନ ଗ୍ରହଣ ଏବଂ ପୋଷ୍ୟ ସ୍ଥାନ ପାଇବା ପାଇଁ 12 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି |
ସାମରିକ ପରିବାର: ସାମରିକ ପିତାମାତା ଛୁଟି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ 2023 ରେ ବିସ୍ତାର କରାଯାଇଥିଲା -
ସାମରିକ ପରିବାର: 2023 ରେ ମିଲିଟାରୀ ପ୍ୟାରେଣ୍ଟାଲ୍ ଛୁଟି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମକୁ ସମ୍ପ୍ରସାରିତ କରାଯାଇଥିଲା - ସେବା ସଦସ୍ୟମାନେ ବର୍ତ୍ତମାନ ପ୍ରାଥମିକ ଯତ୍ନ ପାଇଁ 12 ସପ୍ତାହ ଦରମା ପ୍ରାପ୍ତ ପିତାମାତା ଏବଂ ଜନ୍ମ ପରେ ଦଳୀୟ ଯତ୍ନ ପାଇଁ 12 ସପ୍ତାହ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି |
ପୋଷ୍ୟ ସନ୍ତାନ ଏବଂ ପୋଷ୍ୟ ଯତ୍ନ: FMLA ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟ PFL ପ୍ରୋଗ୍ରାମଗୁଡିକ କେବଳ ଜନ୍ମ ନୁହେଁ ପୋଷ୍ୟ ସନ୍ତାନ ଗ୍ରହଣ ଏବଂ ପୋଷ୍ୟ ସ୍ଥାନ ଛୁଟି ଛୁଟି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ |
କେତେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନୀତି ଗ୍ରହଣକୁ ବାଦ ଦିଅନ୍ତି - ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନୀତି ଭାଷା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ |
ସନ୍ଦର୍ଭ ସାରଣୀ |
▾
| ରାଜ୍ୟ | ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍_ନାମ | max_weeks | ସ୍ଥାନାନ୍ତର_ରେଟ୍ | ସାପ୍ତାହିକ_ମାକ୍ସ | | କିଏ_ ଆବିଷ୍କୃତ | |
|---|---|---|---|---|---|
| କାଲିଫର୍ନିଆ | | CA SDI / PFL | | 8 ସପ୍ତାହ ବନ୍ଧନ + 4 ସପ୍ତାହ ଗର୍ଭଧାରଣ ଅକ୍ଷମତା | | ମଜୁରୀର 60-70% | $ 1,620 (2024) | ଉଭୟ ପିତାମାତା | |
| ନ୍ୟୁୟର୍କ | | NY PFL | | 12 ସପ୍ତାହ | | ରାଜ୍ୟବ୍ୟାପୀ ହାରାହାରି ସାପ୍ତାହିକ ମଜୁରୀର 67% | | $ 1,131 (2024) | ଉଭୟ ପିତାମାତା | |
| ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି | NJ FLI | 12 ସପ୍ତାହ | | ମଜୁରୀର 85% | $ 1,055 (2024) | ଉଭୟ ପିତାମାତା | |
| ମାସାଚୁସେଟ୍ସ | | MA PFML | 12 ସପ୍ତାହ ବନ୍ଧନ + 20 ସପ୍ତାହ ମେଡିକାଲ୍ | | 80 1,149 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ 80%; 50% ଉପରେ | | $ 1,149 (2024) | ଉଭୟ ପିତାମାତା | |
| ୱାଶିଂଟନ୍ | WA PFML | | 18 ସପ୍ତାହ ମିଳିତ | | 90% ମଜୁରୀ 50% ରାଜ୍ୟ ହାରାହାରି | | $ 1,456 (2024) | ଉଭୟ ପିତାମାତା | |
| ଟେକ୍ସାସ୍ / ଫ୍ଲୋରିଡା / ଇତ୍ୟାଦି | | କ state ଣସି ରାଜ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ନାହିଁ | | 0 (କେବଳ FMLA = ଅନାଦାୟ) | 0% (ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଦାନ ନକରନ୍ତି) | N/A | କେବଳ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନୀତି | |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
FMLA ଏବଂ ପାରିଶ୍ରମିକ ପ୍ରାପ୍ତ ଛୁଟି ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ କ’ଣ?
FMLA (ଫେଡେରାଲ୍ ନିୟମ) ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ 12 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ, ଚାକିରି-ସଂରକ୍ଷିତ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରେ | ପାରିଶ୍ରମିକ ପ୍ରାପ୍ତ ପରିବାର ଛୁଟି (PFL) ରାଜ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନୀତିକୁ ବୁ refers ାଏ ଯାହା ସେହି ଛୁଟି ସମୟରେ ଆୟ ବଦଳାଇଥାଏ | FMLA ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦିଏ ତୁମର କାମ ହଜିଯିବ ନାହିଁ; PFL ଆପଣଙ୍କର କିଛି ବେତନ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦିଏ | ଅନେକ ରାଜ୍ୟ ଏକାସାଙ୍ଗରେ ଚଲାନ୍ତି - FMLA ଚାକିରିକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେଉଥିବାବେଳେ ରାଜ୍ୟ PFL ଆୟ ବଦଳାଇଥାଏ |
କେଉଁ ରାଜ୍ୟ ପାରିବାରିକ ଛୁଟି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପ୍ରଦାନ କରିଛନ୍ତି?
2024 ସୁଦ୍ଧା: କାଲିଫର୍ନିଆ, କଲୋରଡୋ, କନେକ୍ଟିକଟ୍, ଡେଲାୱେର୍, ମେନ୍, ମେରିଲ୍ୟାଣ୍ଡ, ମାସାଚୁସେଟ୍ସ, ମିନେସୋଟା, ନ୍ୟୁ ଜର୍ସି, ନ୍ୟୁୟର୍କ, ଓରେଗନ୍, ରୋଡ ଦ୍ୱୀପ, ୱାଶିଂଟନ୍, ଏବଂ ୱାଶିଂଟନ୍ ଡି.ସି ପାରିବାରିକ ଛୁଟି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପ୍ରଣୟନ କରିଛନ୍ତି। ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ତାରିଖ ସହିତ ଆହୁରି ଅନେକ ରାଜ୍ୟ ଆଇନ ପ୍ରଣୟନ କରିଛନ୍ତି | ନ୍ୟାସନାଲ କନଫରେନ୍ସ ଅଫ୍ ଷ୍ଟେଟ୍ ବିଧାନସଭା (NCSL) ବର୍ତ୍ତମାନର ତାଲିକା ବଜାୟ ରଖିଛି |
ସ୍ୱଳ୍ପକାଳୀନ ଅକ୍ଷମତା ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ସହିତ ସମାନ କି?
ନା, କିନ୍ତୁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ଏକ ଅଂଶ ପାଣ୍ଠି ଦେବା ପାଇଁ ସାଧାରଣତ ST STD ବୀମା ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ | STD ସେହି ଅବଧିକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ଯେଉଁଥିରେ ପ୍ରସବ ପିତାମାତା ମେଡିକାଲରେ ଅକ୍ଷମ - ସାଧାରଣତ v ଯୋନୀ ଜନ୍ମ ପାଇଁ 6 ସପ୍ତାହ ଏବଂ ସି-ବିଭାଗ ପାଇଁ 8 ସପ୍ତାହ | ଡାକ୍ତରୀ ପୁନରୁଦ୍ଧାର ଅବଧି ଶେଷ ହେବା ପରେ, ବନ୍ଧନ ସମୟ ରାଜ୍ୟ PFL କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା PFL ଦ୍ୱାରା ଆବଦ୍ଧ, STD ନୁହେଁ | STD ପ ater ତୃକ ଛୁଟି (ଅଣ-ଜନ୍ମ ପିତାମାତା) କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ନାହିଁ |
ମୁଁ FMLA ଛୁଟି ମନା କରିପାରିବି କି?
ଯୋଗ୍ୟତା କାରଣରୁ ଆଚ୍ଛାଦିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କରେ ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ FMLA ଛୁଟି ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ | ଯଦିଓ, ତୁମକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରାଯାଇପାରେ ଯଦି: ଗତ 12 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ତୁମେ 12 ସପ୍ତାହ ବ୍ୟବହାର କରିସାରିଛ; ଆପଣ 12-ମାସ କିମ୍ବା 1,250-ଘଣ୍ଟା ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିନାହାଁନ୍ତି; ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର 50 ରୁ କମ୍ କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି; କିମ୍ବା ଆପଣ 50 କର୍ମଚାରୀଙ୍କ 75 ମାଇଲ୍ ଭିତରେ ନାହାଁନ୍ତି | କିଛି ଅଧିକ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ FMLA ପୁନରୁଦ୍ଧାର ଅଧିକାର (ମୁଖ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟତିକ୍ରମ) ରୁ ବାଦ ଦିଆଯାଇପାରେ |
PUMP ଆକ୍ଟ କ’ଣ ଏବଂ ଏହା ନର୍ସିଂ ମା’ମାନଙ୍କୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରେ?
ଡିସେମ୍ବର 2022 ରେ ଆଇନରେ ସ୍ signed ାକ୍ଷରିତ ନର୍ସିଂ ମଦର ଆକ୍ଟ (PUMP ଆକ୍ଟ) ପ୍ରଦାନକାରୀ ଜରୁରୀ ମାତୃତ୍ୱ ସୁରକ୍ଷା, ଯଥାର୍ଥ ଶ୍ରମ ମାନକ ଅଧିନିୟମ ଦ୍ covered ାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ପ୍ରାୟ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସ୍ତନ୍ୟପାନ କରାଇବା / ପମ୍ପ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ବେସରକାରୀ ସ୍ଥାନ (ବାଥରୁମ ନୁହେଁ) ଅଧିକାର ବ ends ାଇଥାଏ | ପ୍ରସବ ପରେ 2 ବର୍ଷ ପାଇଁ ଏହା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | 50 ରୁ କମ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଯଦି ବ୍ରେକ୍ ସମୟ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଅଯଥା ଅସୁବିଧାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇପାରନ୍ତି ତେବେ ମୁକ୍ତ ହୋଇପାରନ୍ତି |
ଉଭୟ ପିତାମାତା ଏକ ସମୟରେ FMLA ଛୁଟି ନେଇପାରିବେ କି?
ହଁ, ଯଦି ଉଭୟ ଯୋଗ୍ୟ ତେବେ ଉଭୟ ପିତାମାତା ଏକାସାଙ୍ଗରେ FMLA ନେଇପାରିବେ | ଯଦିଓ, ଯଦି ଉଭୟ ପିତାମାତା ସମାନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ମିଳିତ ମୋଟ ଛୁଟି ସମ୍ବନ୍ଧରେ କିଛି ସୀମାବଦ୍ଧତା ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇପାରେ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ପିତାମାତା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ଏକ ସନ୍ତାନ ଜନ୍ମ କିମ୍ବା ପୋଷ୍ୟ ସନ୍ତାନ ପାଇଁ 12 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ FMLA ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର |
ରାଜ୍ୟ ଦରମା ପ୍ରାପ୍ତ ପରିବାର ଛୁଟି ସୁବିଧା ପାଇଁ ମୁଁ କିପରି ଆବେଦନ କରିବି?
ସିଧାସଳଖ ଆପଣଙ୍କ ରାଜ୍ୟର ଦରମା ପ୍ରାପ୍ତ ପରିବାର ଛୁଟି ପ୍ରଶାସକ, ସାଧାରଣତ a ଏକ ରାଜ୍ୟ ଶ୍ରମ କିମ୍ବା ବୀମା ବିଭାଗକୁ ଆବେଦନ କରାଯାଇଥାଏ | କାଲିଫର୍ନିଆରେ, ନିଯୁକ୍ତି ବିକାଶ ବିଭାଗ ସହିତ SDI ଅନ୍ଲାଇନ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ଫାଇଲ୍ କରନ୍ତୁ | ନ୍ୟୁୟର୍କରେ, ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର PFL ବୀମା ବାହକ ସହିତ ଫାଇଲ୍ କରନ୍ତୁ | ଅଧିକାଂଶ ଅନୁପ୍ରୟୋଗରେ ଲାଭର ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ଜମା ପାଇଁ ଜନ୍ମ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସୂଚନା ଏବଂ ବ୍ୟାଙ୍କିଙ୍ଗ୍ ବିବରଣୀ ଆବଶ୍ୟକ |
ପାରିଶ୍ରମିକ ପ୍ରାପ୍ତ ପରିବାର ଛୁଟି ସୁବିଧା ଟିକସଯୋଗ୍ୟ କି?
ସାଧାରଣତ yes ହଁ | ରାଜ୍ୟ ପାରିଶ୍ରମିକ ପ୍ରାପ୍ତ ପରିବାର ଛୁଟି ସୁବିଧା ଫେଡେରାଲ୍ ଆୟକର ଅଧୀନରେ | ରାଜ୍ୟ ଆୟକର ଚିକିତ୍ସା ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ - କେତେକ ରାଜ୍ୟ ନିଜର PFL ସୁବିଧା ଛାଡ କରନ୍ତି, ଅନ୍ୟମାନେ ସେମାନଙ୍କୁ ଟିକସ ଦିଅନ୍ତି | ସ୍ୱଳ୍ପ ମିଆଦି ଅକ୍ଷମତା ବୀମା ସୁବିଧା ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରି-ଟ୍ୟାକ୍ସ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରିମିୟମ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ତେବେ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ | ତୁମର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିସ୍ଥିତି ବିଷୟରେ ଟିକସ ବୃତ୍ତିଗତଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କର, ବିଶେଷତ if ଯଦି ତୁମେ ସମାନ ଟିକସ ବର୍ଷରେ ଏକାଧିକ ଉତ୍ସରୁ ଲାଭ ପାଇବ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ଗର୍ଭବତୀ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ସ୍ୱଳ୍ପ ମିଆଦି ଅକ୍ଷମତା ବୀମା ରେ ନାମ ଲେଖାଇବା ନାହିଁ - STD ସାଧାରଣତ– –-months ମାସର ଏକ ପୂର୍ବ ସ୍ଥିତିର ବହିଷ୍କାର ଅବଧି ଥାଏ, ତେଣୁ ଏକ ସକରାତ୍ମକ ପରୀକ୍ଷା ପରେ ନାମ ଲେଖାଇବା ବହୁତ ବିଳମ୍ବ ଅଟେ |
- !ସେହି ଛୁଟି ଏବଂ ଅସୁସ୍ଥ ଦିନକୁ ଭୁଲିଯିବା ଦ୍ୱାରା FMLA ଛୁଟି ସହିତ ଏକକାଳୀନ ଚାଲିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରନ୍ତି |
- !ଆବଶ୍ୟକ ଫାଇଲ୍ ୱିଣ୍ଡୋ ମଧ୍ୟରେ ରାଜ୍ୟ PFL ସୁବିଧା ପାଇଁ ଦାଖଲ କରୁନାହିଁ - ଯୋଗ୍ୟତା ଇଭେଣ୍ଟରୁ ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟରେ 30-52 ସପ୍ତାହ ଫାଇଲ୍ ୱିଣ୍ଡୋ ଅଛି |
- !ମନେକରନ୍ତୁ ଉଭୟ ପିତାମାତା ଏକକାଳୀନ ଛୁଟିରେ କମ୍ପାନୀ ପଲିସି ଯାଞ୍ଚ ନକରି ଏକକାଳୀନ ପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କରିପାରିବେ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ପିତାମାତା ଛୁଟି ନେବା ପୂର୍ବରୁ, କେଉଁ ସୁବିଧା ଉପଲବ୍ଧ ହେବ, କେଉଁ କ୍ରମରେ ଏବଂ କେତେ ସପ୍ତାହ ପାଇଁ ଏକ ଲିଖିତ ବ୍ରେକଅପ୍ ପାଇବାକୁ ଆପଣଙ୍କର HR ବିଭାଗ ସହିତ ସାକ୍ଷାତ କରନ୍ତୁ | ତା’ପରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଛୁଟି ପାଇଁ ତୁମର ନିଟ୍ ଆୟ ଗଣନା କର ଏବଂ ତୁମର ମାସିକ ଖର୍ଚ୍ଚ ସହିତ ତୁଳନା କର | ଏକ ଲିଖିତ 'ଛାଡ ଆୟ ମାନଚିତ୍ର' ଆର୍ଥିକ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ଘଟଣାକୁ ରୋକିଥାଏ ଏବଂ ଏକ ସଞ୍ଚୟ ବଫର୍ ନିର୍ମାଣ ଆରମ୍ଭ କରିବା ବିଷୟରେ ଆପଣଙ୍କୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ଜାଣିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ଆମେରିକା ହେଉଛି ଏକମାତ୍ର OECD (ଅର୍ଗାନାଇଜେସନ୍ ଫର ଇକୋନୋମିକ୍ କୋ-ଅପରେସନ ଆଣ୍ଡ ଡେଭଲପମେଣ୍ଟ) ସଦସ୍ୟ ଦେଶ - ଏବଂ ସମଗ୍ର ବିଶ୍ୱରେ କେବଳ six ଟି ଦେଶ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ - ଯାହା ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ଦେୟଯୁକ୍ତ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦେଇନାହିଁ | ଏହି six ଟି ଦେଶ ହେଉଛି ଆମେରିକା, ପାପୁଆ ନ୍ୟୁ ଗିନି, ପାଲାଉ, ନାଉରୁ, ଟୋଙ୍ଗା ଏବଂ ମାର୍ଶଲ ଦ୍ୱୀପପୁଞ୍ଜ |
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |