ଜୀବନ ଘଟଣା

Military Retirement BRS vs High-3 Calculator

ସେବା ବର୍ଷ

High-3 Avg Pay ($)

TSP Contrib Rate (%)

High-3 Monthly

$2,250

BRS Monthly

$1,800

କ'ଣ Military Retirement BRS vs High-3 Calculator?

▾

ମିଲିଟାରୀ ବ୍ଲେଣ୍ଡେଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (BRS) ବନାମ ହାଇ -3 ତୁଳନାତ୍ମକ କାଲକୁଲେଟର ସେବା ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଜାନୁଆରୀ 1, 2018 ପରେ ସ military ନ୍ୟବାହିନୀରେ ପ୍ରବେଶ କରିଥିବା BRS କୁ ବୁ understand ିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଏବଂ ଯେଉଁମାନେ ଉତ୍ତରାଧିକାରୀ ହାଇ- system ସିଷ୍ଟମରେ ଜେଜେବାପା ଥିଲେ (କିମ୍ବା 2018 ଅପ୍ଟ-ଇନ୍ ପସନ୍ଦ) ଦୁଇଟି ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ସିଷ୍ଟମକୁ ଏକ ସୂଚନାପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରନ୍ତି | ଉତ୍ତରାଧିକାରୀ ହାଇ- system ସିଷ୍ଟମ୍ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲାଭ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରେ ଯାହା ସର୍ବାଧିକ 3 ରୋଜଗାରର ବର୍ଷ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ହାରାହାରି ମ basic ଳିକ ବେତନର 2.5% ସହିତ ସମାନ - ତେଣୁ 20 ବର୍ଷର ଅବସର ହାଇ -3 ବେତନର 50% ପ୍ରଦାନ କରେ, ଥ୍ରିଫ୍ଟ ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନା (TSP) ରେ କ government ଣସି ସରକାରୀ ଅବଦାନ ନଥାଏ | ମିଶ୍ରିତ ଅବସର ପ୍ରଣାଳୀ, ଜାନୁଆରୀ 1, 2018 ପରେ ସେବାରେ ପ୍ରବେଶ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ, ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲାଭ ଗୁଣକର୍ତ୍ତାକୁ ବର୍ଷକୁ 2.0% କୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ, କିନ୍ତୁ DoD ରୁ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ 1% TSP ଅବଦାନ ଏବଂ ମ basic ଳିକ ଦେୟର 4% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମେଳ ଯୋଗ କରିଥାଏ | BRS 12 ବର୍ଷର ସେବାରେ ଏକ କଣ୍ଟିନେସନ୍ ପେ ବୋନସ୍ ଏବଂ ଅବସର ସମୟରେ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବିକଳ୍ପ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରେ | ସେବା ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ଯେଉଁମାନେ 20 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ସେବା କରନ୍ତି - ବହୁ ସଂଖ୍ୟାରେ - BRS ଯଥେଷ୍ଟ ଭଲ କାରଣ ଏହା ଅବସର ସଞ୍ଚୟ (TSP) ନିର୍ମାଣ କରେ ଯେଉଁମାନେ 20 ବର୍ଷରେ ପହଞ୍ଚନ୍ତି ନାହିଁ | କ୍ୟାରିୟର ସେବା ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଯେଉଁମାନେ 30+ ବର୍ଷ ସେବା କରନ୍ତି, ଉତ୍ତରାଧିକାରୀ ହାଇ -3 ସିଷ୍ଟମର ଉଚ୍ଚ ଗୁଣକର୍ତ୍ତା ଏକ ବୃହତ ଆଜୀବନ ପେନ୍ସନ୍ ଉତ୍ପାଦନ କରିପାରନ୍ତି | ଏହି କାଲକୁଲେଟର ଉଭୟ ସିଷ୍ଟମକୁ ବିଭିନ୍ନ କ୍ୟାରିୟର ଦ s ର୍ଘ୍ୟ, ପେ ଗ୍ରେଡ୍, ଏବଂ ମାର୍କେଟ ରିଟର୍ନ ଧାରଣା ମଧ୍ୟରେ ମଡେଲ କରେ ଯାହା ପ୍ରତ୍ୟେକ ସିଷ୍ଟମ ଅଧୀନରେ ଥିବା ମୋଟ ଅବସର ସମ୍ପତ୍ତିକୁ ଚିହ୍ନଟ କରେ |

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

ସୂତ୍ର

▾

f(x)

ଉଚ୍ଚ -3 ବାର୍ଷିକ ପେନ୍ସନ୍ = (ହାରାହାରି 3 ସର୍ବାଧିକ ବେତନ ବର୍ଷ) × 2.5% service ସେବା ବର୍ଷ; BRS ବାର୍ଷିକ ପେନ୍ସନ୍ = (ହାରାହାରି 3 ସର୍ବାଧିକ ବେତନ ବର୍ଷ) × 2.0% service ସେବା ବର୍ଷ; BRS TSP ମୂଲ୍ୟ = Σ (DoD ମେଳଣ ଅବଦାନ + ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅବଦାନ) × ଅଭିବୃଦ୍ଧି କାରକ; ମୋଟ BRS ଅବସର ମୂଲ୍ୟ = ପେନ୍ସନ୍ PV + TSP ମୂଲ୍ୟ |

ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା

▾

ସଙ୍କେତ	ନାମ	ଏକକ	Description
Multiplier BRS	2	—	BRS ଅଧୀନରେ ବର୍ଷକୁ 2.0% କ୍ରେଡିଟ୍ ସେବା - ଉତ୍ତରାଧିକାରୀ ଠାରୁ 20% କମ୍ \|
DoD Auto Contribution	ମ% ଳିକର 1%	—	ସେବା ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଅବଦାନକୁ ଖାତିର ନକରି BRS ଅଧୀନରେ DoD ଦ୍ୱାରା TSP ରେ 1% ମ basic ଳିକ ଦରମା ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ଅବଦାନ ଦେଇଥାଏ \|
DoD Matching	4% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ	—	ସମୁଦାୟ ସମ୍ଭାବ୍ୟ 5% ମ୍ୟାଚ୍ ପାଇଁ 4% ଅତିରିକ୍ତ DoD TSP ମେଳଣ (ପ୍ରଥମ 3% ରେ ଡଲାର-ଡଲାର, ପରବର୍ତ୍ତୀ 2% ଉପରେ 50 ସେଣ୍ଟ୍)
Continuation Pay	BRS ଲମ୍ପ୍ \|	—	12 ବର୍ଷ ସେବାରେ BRS ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବୋନସ୍ - 2.5 × ମାସିକ ମ basic ଳିକ ଦରମା (ସକ୍ରିୟ) ରୁ 13 certain ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଜଟିଳ ବିଶେଷତା ପାଇଁ \|

କିପରି Military Retirement BRS vs High-3 Calculator

▾

1ପଦାଙ୍କ 1: ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରବେଶ ତାରିଖ ଏବଂ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ପୃଥକତା କିମ୍ବା ଅବସର ତାରିଖ ପ୍ରବେଶ କରନ୍ତୁ |
2ପଦାଙ୍କ 2: ଆପଣଙ୍କର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ବେତନ ଗ୍ରେଡ୍ ଏବଂ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ପଦୋନ୍ନତି ସମୟ ସୀମା ପ୍ରବେଶ କରନ୍ତୁ |
3ପଦାଙ୍କ 3: ଉଚ୍ଚ -3 ପାଇଁ: ହାରାହାରି 3 ସର୍ବାଧିକ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ବର୍ଷ × 2.5% × ସେବା ବର୍ଷ ଗଣନା କରନ୍ତୁ |
4ଷ୍ଟେପ୍ 4: BRS ପାଇଁ: 2.0% ଗୁଣକର୍ତ୍ତା ରେ ପେନ୍ସନ୍ ଗଣନା କରନ୍ତୁ, ତାପରେ DoD ମେଳଣ ସହିତ TSP ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ କରନ୍ତୁ |
5ପଦାଙ୍କ 5: ଆଶା କରାଯାଉଥିବା TSP ଅବଦାନ ହାର ଏବଂ ବଜାର ରିଟର୍ଣ୍ଣ (ଡିଫଲ୍ଟ 6%) ପ୍ରବେଶ କରନ୍ତୁ |
6ପଦାଙ୍କ 6: ବିଭିନ୍ନ ଅବସର ବୟସରେ ଉଭୟ ସିଷ୍ଟମ୍ ଅଧୀନରେ ସମୁଦାୟ ଅବସର ସମ୍ପଦ (ପେନ୍ସନ୍ + TSP) ତୁଳନା କରନ୍ତୁ |
7ପଦାଙ୍କ 7: କ୍ରସଓଭର ପଏଣ୍ଟ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ ଯେଉଁଠାରେ ଗୋଟିଏ ସିଷ୍ଟମ ଅନ୍ୟଠାରୁ ଅଧିକ ହେବ |

ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ

▾

ଉଦାହରଣ 120 ବର୍ଷର ଇ -7 ଅବସର - ଉଚ୍ଚ -3 ବନାମ BRS |

ଦିଆ ଯାଇଛି:ଇ -7, 20 ବର୍ଷ ସେବା, ହାଇ -3 ମାସକୁ 5,500 ଡଲାର, BRS ଅଧୀନରେ 5% TSP ଅବଦାନ, 6% TSP ରିଟର୍ନ

ଫଳ:ଉଚ୍ଚ -3 ପେନ୍ସନ୍: $ 5,500 × 12 × 2.5% × 20 = $ 33,000 / ବର୍ଷ; BRS ପେନ୍ସନ୍: $ 26,400 / ବର୍ଷ + TSP ଇଷ୍ଟ। ~ $ 180,000 = ମୋଟ BRS ମୂଲ୍ୟ ଦୀର୍ଘାୟୁ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ |

ହାଇ -3 $ 33,000 / ବର୍ଷ ଆଜୀବନ ବନାମ BRS $ 26,400 / ବର୍ଷ ସହିତ TSP ଧନ ପ୍ରଦାନ କରେ | ବ୍ରେକ-ଏପରିକି ଆୟୁଷ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ - ଯଦି 85 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବଞ୍ଚେ, TSP ମୂଲ୍ୟ ହେତୁ BRS ହାଇ -3 କୁ ସମାନ କିମ୍ବା ଅତିକ୍ରମ କରିପାରେ |

ଉଦାହରଣ 210 ବର୍ଷରେ ସେବା ସଦସ୍ୟ ପୃଥକ - BRS ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଜିତେ |

ଦିଆ ଯାଇଛି:10 ବର୍ଷ ସେବା, ଇ -6, 20 ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ପୃଥକ |

ଫଳ:ଉଚ୍ଚ -3: $ 0 ପେନ୍ସନ୍ (10 ବର୍ଷରେ କ cl ଣସି କ୍ଲିଫ୍ ଭେଷ୍ଟିଂ ନାହିଁ); BRS: ~ $ 60,000– $ 80,000 TSP ଜମା ହୋଇଛି |

ହାଇ -3 ଅଧୀନରେ, ଜଣେ ସେବା ସଦସ୍ୟ ଯିଏ 20 ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ ଅଲଗା ହୋଇ ZERO ଅବସର ଲାଭ ପାଇଥାଏ - ଏହା 20 ବର୍ଷରେ କ୍ଲିଫ୍-ନ୍ୟସ୍ତ | BRS ଅଧୀନରେ, ସେମାନେ ସମସ୍ତ ଜମା ହୋଇଥିବା TSP ଅବଦାନ ଏବଂ DoD ମେଳଣ ରଖନ୍ତି - 20 ପୂର୍ବରୁ ଅଲଗା ହୋଇଥିବା ସଂଖ୍ୟାଗରିଷ୍ଠତା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ସୁବିଧା |

ଉଦାହରଣ 330 ବର୍ଷର O-5 ଅବସର - ସିଷ୍ଟମ୍ ତୁଳନା କରିବା |

ଦିଆ ଯାଇଛି:O-5, 30 ବର୍ଷ, ହାଇ -3 ମାସକୁ $ 9,000, BRS ଅଧୀନରେ 5% TSP, 6% ଫେରସ୍ତ

ଫଳ:ଉଚ୍ଚ -3 ପେନ୍ସନ୍: $ 9,000 × 12 × 2.5% × 30 = $ 81,000 / ବର୍ଷ; BRS ପେନ୍ସନ୍: 30 ବର୍ଷ ଜମା ଠାରୁ $ 64,800 / ବର୍ଷ + ବୃହତ TSP |

30 ବର୍ଷର କ୍ୟାରିଅର୍ ପାଇଁ, ହାଇ -3 ବାର୍ଷିକ ଅଧିକ ପେନ୍ସନ୍ ଉତ୍ପାଦନ କରେ | BRS ର TSP ସୁବିଧା ଏହି ବ୍ୟବଧାନକୁ ସଂକୀର୍ଣ୍ଣ କରେ କିନ୍ତୁ $ 16,200 / ବର୍ଷର ପେନ୍ସନ୍ ପାର୍ଥକ୍ୟକୁ ଅତିକ୍ରମ କରିପାରିବ ନାହିଁ, ବିଶେଷତ those ଯେଉଁମାନେ ପୂର୍ବରୁ ମରିଯାଆନ୍ତି |

ଉଦାହରଣ 4BRS TSP ଅଭିବୃଦ୍ଧି - DoD ମେଳଣ ମୂଲ୍ୟ |

ଦିଆ ଯାଇଛି:ଇ -5, ମ Basic ଳିକ ଦେୟ $ 3,200 / ମାସ, 5% ନିଜର ଅବଦାନ, DoD 4%, 20 ବର୍ଷ କ୍ୟାରିୟର, 6% ବାର୍ଷିକ ରିଟର୍ଣ୍ଣ

ଫଳ:DoD ମେଳଣ: $ 128 / ମାସ × 12 × 20 ବର୍ଷ 6% ଅଭିବୃଦ୍ଧିରେ = କେବଳ ମେଳ ମୂଲ୍ୟରେ ପ୍ରାୟ 58,000 $ |

BRS ଅଧୀନରେ DoD ର TSP ମେଳଣ ଅବଦାନ ମହତ୍ --ପୂର୍ଣ - 6% ରିଟର୍ଣ୍ଣରେ 20 ବର୍ଷର କ୍ୟାରିଅରରେ ଏକାକୀ ମେଳ ହେବା ଠାରୁ ଭବିଷ୍ୟତର ମୂଲ୍ୟରେ ପ୍ରାୟ 58,000 ଡଲାର୍ | ଏହା ଆଂଶିକ%। %% ଗୁଣନ ହ୍ରାସକୁ ବନ୍ଦ କରିଥାଏ |

ଉଦାହରଣ 5BRS ଅବସର ସମୟରେ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବିକଳ୍ପ |

ଦିଆ ଯାଇଛି:20 ବର୍ଷରେ BRS ପେନ୍ସନ୍: $ 26,400 / ବର୍ଷ; ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବିକଳ୍ପ: ରିହାତି ପେନ୍‌ସନ୍‌ର 25% |

ଫଳ:ପାଖାପାଖି $ 93,000 ଅପ୍ ଫ୍ରଣ୍ଟ୍ + 67 ବର୍ଷ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ ହ୍ରାସ |

BRS ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଅବସର ସମୟରେ ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟର 25% କିମ୍ବା 50% ନେବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ | ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ 67 ବର୍ଷ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହ୍ରାସ ହୁଏ, ଯେତେବେଳେ ଏହା ପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିମାଣରେ ପୁନ ores ସ୍ଥାପିତ ହୁଏ | ତୁରନ୍ତ ପୁଞ୍ଜି ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଯୋଗୀ କିନ୍ତୁ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଆୟ ହ୍ରାସ କରେ |

ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ

▾

🏗️

ଅର୍ଥ ଏବଂ ପୁଞ୍ଜି ବିନିଯୋଗରେ ଥିବା ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ, ଗାଣିତିକ ତ୍ରୁଟି ହ୍ରାସ କରିବା ଏବଂ ସ୍ଥିର ଫଳାଫଳ ଉତ୍ପାଦନ କରିବା ପାଇଁ ସାମରିକ ପେନସନ Brs କୁ ସେମାନଙ୍କର ମାନକ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ୱାର୍କଫ୍ଲୋର ଏକ ଅଂଶ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ଯାହା ସହକର୍ମୀ, କ୍ଲାଏଣ୍ଟ, କିମ୍ବା ନିୟାମକ ସଂସ୍ଥା ସହିତ ସହଭାଗୀ, ଗ୍ରାହକ, କିମ୍ବା ନିୟାମକ ସଂସ୍ଥା ସହିତ ଅଂଶୀଦାର ହୋଇପାରିବ |

🔬

ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର ପ୍ରଫେସର ଏବଂ ପ୍ରଶିକ୍ଷକମାନେ ସାମରିକ ପେନସନ Brs କୁ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ସାମଗ୍ରୀ, ହୋମୱାର୍କ ଆସାଇନମେଣ୍ଟ, ଏବଂ ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରସ୍ତୁତି ଉତ୍ସରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରନ୍ତି, ଯାହା ଛାତ୍ରମାନଙ୍କୁ ମାନୁଆଲ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ, ଇନପୁଟ୍-ଆଉଟପୁଟ୍ ସମ୍ପର୍କ ବିଷୟରେ ଅନ୍ତର୍ନିହିତତା ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଏବଂ ଗାଣିତିକ ପରିବର୍ତ୍ତେ ଧାରଣା ବୁ understanding ାମଣା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ |

📊

କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ମିଟିଂ ସମୟରେ ବିଭିନ୍ନ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଶୀଘ୍ର ମଡେଲ କରିବା ପାଇଁ କନସଲଟାଣ୍ଟସ୍ ଏବଂ ପରାମର୍ଶଦାତାମାନେ ମିଲିଟାରୀ ରିଟାୟାରମେଣ୍ଟ Brs କୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ଯଦି କ’ଣ-ଯଦି ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକୃତ-ସମୟ ଅନୁସନ୍ଧାନକୁ ସକ୍ଷମ କରାଏ ଯାହା ଅନ୍ୟଥା ବିସ୍ତୃତ ସ୍ପ୍ରେଡସିଟ୍-ଆଧାରିତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଏବଂ ରିପୋର୍ଟ ପାଇଁ ଅଫିସକୁ ଫେରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ |

🏥

ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଉପଯୋଗକର୍ତ୍ତା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଯୋଜନା ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ମିଲିଟାରୀ ପେନ୍ସନ୍ Brs ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି - ବିକଳ୍ପ ତୁଳନା କରିବା, ସେବା ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କଠାରୁ ପ୍ରାପ୍ତ କୋଟ୍ ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ଗଣନା ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ଏବଂ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପଛରେ ଥିବା ସଂଖ୍ୟାଗୁଡିକ ସଠିକ୍ ଏବଂ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଇଥିବାର ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ବ building ାଇବା |

ବିଶେଷ ଘଟଣା

▾

ଅତ୍ୟଧିକ ଇନପୁଟ୍ ମୂଲ୍ୟ

ଅଭ୍ୟାସରେ, ଏହି ଧାର ମାମଲା ଯତ୍ନର ସହ ବିଚାର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ କାରଣ ମାନକ ଧାରଣା ଧାରଣ କରିନପାରେ | ସାମରିକ ଅବସର brs ଗଣନାରେ ଏହି ପରିସ୍ଥିତିର ସାମ୍ନା କରିବାବେଳେ ଅଭ୍ୟାସକାରୀମାନେ ସୀମା ସ୍ଥିତି ଯାଞ୍ଚ କରିବା, ବିଭାଜନ-ଶୂନ ବିପଦ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଏହି ଚରମ ଅବସ୍ଥାରେ ମଡେଲର ଧାରଣା ବ valid ଧ ରହିବ କି ନାହିଁ ତାହା ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍ |

ଅନୁମାନ ଉଲ୍ଲଂଘନ |

ଗୋଲାକାର ଏବଂ ସଠିକତା ପ୍ରଭାବ |

ସନ୍ଦର୍ଭ ସାରଣୀ |

▾

ସିଷ୍ଟମ୍	ବର୍ଷକୁ ମଲ୍ଟିପ୍ଲାଏର୍ \|	20 ବର୍ଷର ପେନ୍ସନ୍ (ହାଇ -3 ର%)
ଗୁଣବତ୍ତା BRS	ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ \|	BRS ଅଧୀନରେ ବର୍ଷକୁ 2.0% କ୍ରେଡିଟ୍ ସେବା - 20% କମ୍ th \|
DoD ଅଟୋ ଯୋଗଦାନ \|	ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ \|	DoD unde ଦ୍ୱାରା 1% ମ basic ଳିକ ଦରମା ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ TSP ରେ ଯୋଗଦାନ କଲା \|
DoD ମେଳଣ \|	ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ \|	4% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅତିରିକ୍ତ DoD TSP ମେଳଣ (f ରେ ଡଲାର-ଡଲାର) \|
ଜାରି ଦେୟ	ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ \|	12 ବର୍ଷ ସେବାରେ BRS ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବୋନସ୍ - 2.5 × ମାସିକ ମ basic ଳିକ \|

ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା

▾

BRS ବନାମ ହାଇ- by ଦ୍ୱାରା କିଏ ଆଚ୍ଛାଦିତ?

ସେବା ସଦସ୍ୟ ଯେଉଁମାନେ ଜାନୁଆରୀ 1, 2018 ପରେ ପ୍ରବେଶ କରିଥିଲେ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ BRS ରେ ଅଛନ୍ତି | ଯେଉଁମାନେ ସେହି ତାରିଖ ପୂର୍ବରୁ ସେବା କରୁଥିଲେ ସେମାନେ ହାଇ -3 ରେ ରହିଲେ ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସେମାନେ 2018 ଅପ୍ଟ-ୱିଣ୍ଡୋ ସମୟରେ BRS କୁ ଚୟନ କରିନଥିଲେ | ଜାନୁଆରୀ 1, 2018 ସୁଦ୍ଧା 12 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ସେବା ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ରହିବାକୁ କିମ୍ବା ସୁଇଚ୍ କରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରିଥିଲେ |

ଯଦି ମୁଁ BRS ଅଧୀନରେ 20 ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ ସ military ନ୍ୟ ଛାଡିବି TSP ସହିତ କ’ଣ ହେବ?

BRS ଅଧୀନରେ, ଆପଣଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ TSP ଅବଦାନ ପ୍ରଥମ ଦିନରୁ ସର୍ବଦା ନ୍ୟସ୍ତ | 2 ବର୍ଷ ସେବା ପରେ DoD ଅଟୋ-ଅବଦାନ (1%) ନ୍ୟସ୍ତ | 2 ବର୍ଷ ପରେ DoD ମେଳଣ ଅବଦାନ ନ୍ୟସ୍ତ | ଯଦି ଆପଣ 2 ବର୍ଷ ପରେ ଅଲଗା ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ସମସ୍ତ TSP ଅବଦାନ ଏବଂ DoD ମେଳକ ରଖନ୍ତି - ଉତ୍ତରାଧିକାରୀ ପ୍ରଣାଳୀ ଉପରେ ଏକ ମହତ୍ benefit ପୂର୍ଣ ଲାଭ ଯେଉଁଠାରେ 20 ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ ପୃଥକ ହେବା ଅର୍ଥ ଶୂନ୍ୟ ଅବସର ଲାଭ |

BRS ଅଧୀନରେ ଜାରି ଦେୟ କ’ଣ?

କଣ୍ଟିନେସନ୍ ପେ ହେଉଛି BRS ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବୋନସ୍, ଯେଉଁମାନେ ସର୍ବନିମ୍ନ ଅତିରିକ୍ତ ଅବଧି (ସାଧାରଣତ 3 3 ବର୍ଷ) ସେମାନଙ୍କର 12 ବର୍ଷ ମାର୍କରେ ସେବା କରିବାକୁ ରାଜି ହୁଅନ୍ତି | ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ସଦସ୍ୟମାନେ ଅତିକମରେ 2.5 × ସେମାନଙ୍କର ମାସିକ ମ basic ଳିକ ଦରମା ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି; ଉଚ୍ଚ-ଚାହିଦା ବିଶେଷତା ପାଇଁ ଏହି ପରିମାଣ ଅଧିକ ବୁ ated ାମଣା ହୋଇପାରିବ | ଏହା ମଧ୍ୟ-କ୍ୟାରିୟର ଧାରଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ ଏବଂ ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବା ପେନ୍ସନ୍ ଗୁଣକର୍ତ୍ତା ପାଇଁ ଆଂଶିକ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେଇଥାଏ |

BRS ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବିକଳ୍ପ ଏକ ଭଲ ଡିଲ୍ କି?

ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବିକଳ୍ପ ଆପଣଙ୍କୁ ପେନ୍‌ସନ୍‌ର ରିହାତି ମୂଲ୍ୟର ବର୍ତ୍ତମାନର ମୂଲ୍ୟର 25% କିମ୍ବା 50% ଅପଫ୍ରଣ୍ଟ ପେମେଣ୍ଟ ଭାବରେ ନେବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ, କିନ୍ତୁ ଆପଣଙ୍କର ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ 67 ବର୍ଷ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହ୍ରାସ ପାଇଥାଏ। ରାଜଧାନୀ ପାଇଁ ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ, ଉଚ୍ଚ-ରିଟର୍ନ ବ୍ୟବହାର ଥାଏ ତେବେ ଏହା ସାଧାରଣତ adv ପରାମର୍ଶଦାୟକ |

ପ୍ରାଥମିକ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ BRS ଅବସର ଦେୟକୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରେ?

ସାମରିକ ଅବସର Brs ପ୍ରସଙ୍ଗରେ, ଏହା ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଇନପୁଟ୍, ଅନୁମାନ ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂତ୍ର ଇନପୁଟ୍ ଏବଂ ଆଉଟପୁଟ୍ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସ୍ଥିରିକୃତ ସମ୍ପର୍କ ପ୍ରଦାନ କରେ, କିନ୍ତୁ ବାସ୍ତବ-ବିଶ୍ୱ ପ୍ରୟୋଗ ଅର୍ଥ ଏବଂ ବିନିଯୋଗ ଅଭ୍ୟାସର ବ୍ୟାପକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଫଳାଫଳକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସାଧାରଣତ industry ଶିଳ୍ପ ମାନଦଣ୍ଡ, historical ତିହାସିକ ତଥ୍ୟ ଏବଂ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ କ୍ରସ୍-ରେଫରେନ୍ସ କାଲକୁଲେଟର ଆଉଟପୁଟ୍ | ଅତ୍ୟନ୍ତ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ ଫଳାଫଳ ପାଇଁ, ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ଇନପୁଟ୍ ଯାଞ୍ଚ ହୋଇଥିବା ତଥ୍ୟରୁ ସୋର୍ସ ହୋଇଛି, ଫର୍ମୁଲା କେଉଁ ଅନୁମାନ କରେ ତାହା ବୁ understand ନ୍ତୁ ଏବଂ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଫଳାଫଳର ପରିସରକୁ ବ୍ରାକେଟ୍ କରିବା ପାଇଁ ଏକାଧିକ ଦୃଶ୍ୟ ଚଲାଇବାକୁ ବିଚାର କରନ୍ତୁ |

VA ଅକ୍ଷମତା କ୍ଷତିପୂରଣ ସାମରିକ ଅବସର ଦେୟ ସହିତ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରେ କି?

ହଁ ଏକକାଳୀନ ଅବସର ଏବଂ ଅକ୍ଷମତା ଦେୟ (CRDP) 20+ ବର୍ଷ ସେବା ଏବଂ VA ଅକ୍ଷମତା ମୂଲ୍ୟାୟନ 50% କିମ୍ବା ତଦୁର୍ଦ୍ଧ୍ୱ ଥିବା ଅଧିକାଂଶ ଭେଟେରାନଙ୍କୁ ଅଫସେଟ ବିନା ଉଭୟ ପୂର୍ଣ୍ଣ ସାମରିକ ଅବସର ଦେୟ ଏବଂ VA ଅକ୍ଷମତା କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ | ଯୁଦ୍ଧ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର କ୍ଷତିପୂରଣ (CRSC) ଯୁଦ୍ଧ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଅକ୍ଷମତା ପାଇଁ ସମାନ ଆରାମ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟତା ପାଇଁ DFAS ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ |

BRS ଅଧୀନରେ ମୁଁ କେଉଁ TSP ଅବଦାନ ହାରକୁ ଟାର୍ଗେଟ୍ କରିବା ଉଚିତ୍?

ସର୍ବନିମ୍ନ, ଆପଣଙ୍କର DoD ମ୍ୟାଚ୍ କୁ ସର୍ବାଧିକ କରିବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ମ basic ଳିକ ବେତନର 5% ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତୁ (5% କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନ ପାଇଁ DoD 1% ଅଟୋ + 4% ମ୍ୟାଚ୍ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ) | କମ୍ ଯୋଗଦାନ ଅର୍ଥ ହେଉଛି DoD ମେଳ ଟଙ୍କା ଟେବୁଲ ଉପରେ ଛାଡିବା | ଯଦି ଆର୍ଥିକ ଅନୁମତି ଦିଏ, ବାର୍ଷିକ ଆଇଆରଏସ ସୀମା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅଧିକ ଯୋଗଦାନ (2024 ରେ $ 23,000, ଏବଂ ଯଦି 50+ ଯଦି 7,500 କ୍ୟାଚ୍ ଅପ୍) ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଧନ ନିର୍ମାଣ ପାଇଁ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ଅଟେ |

ଯଦି ମୁଁ କେବଳ 20 ବର୍ଷ ସେବା କରେ ତେବେ ମୁଁ ବିଆରଏସ୍ ଅଧୀନରେ ଆର୍ଥିକ ସ୍ independence ାଧୀନତା ହାସଲ କରିପାରିବି କି?

ହଁ 20 ବର୍ଷରେ ଏକ BRS ପେନ୍ସନ୍, ଏକ ସୁସ୍ଥ TSP ସହିତ ମିଳିତ ହୋଇ, ଦୃ strong ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବ | 20 ବର୍ଷରେ ଏକ E-7 ହୁଏତ $ 26,000 / ବର୍ଷ ପେନ୍ସନ୍ + $ 180,000 + TSP ପାଇପାରେ | ସମ୍ଭାବ୍ୟ ନାଗରିକ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ପରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସହିତ ମିଳିତ ହୋଇ, ଏହା ଏକ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ଅବସର ଆୟ ଭିତ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବ - ପ୍ରାୟତ 42 42 ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ |

ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ

▾

!BRS ଅଧୀନରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ DoD ମେଳକକୁ କ୍ୟାପଚର କରିବାକୁ TSP ରେ ଯଥେଷ୍ଟ ଅବଦାନ ନାହିଁ - ଟେବୁଲ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କ୍ଷତିପୂରଣ ଛାଡି | BRS ଅନୁମାନ କରିବା ଅଧିକ ଖରାପ କାରଣ ଗୁଣକର୍ତ୍ତା କମ୍ - TSP ମେଳଣକୁ ଅଣଦେଖା ଯାହା ଆଂଶିକ କ୍ଷତିପୂରଣ କରେ | କ୍ୟାରିୟରର ଦ length ର୍ଘ୍ୟକୁ ଯତ୍ନର ସହିତ ମଡେଲିଂ ନକରିବା - 10-15 ବର୍ଷ ସେବା କରୁଥିବା ସଂଖ୍ୟାଗରିଷ୍ଠତା ପାଇଁ BRS ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଉନ୍ନତ ଅଟେ; 30+ ବର୍ଷର କ୍ୟାରିୟର ପାଇଁ ହାଇ -3 ଭଲ ହୋଇପାରେ |
!ପ୍ରମୁଖ ଇନପୁଟ ଉପରେ ସମ୍ବେଦନଶୀଳତା ବିଶ୍ଳେଷଣ ନକରି ମିଲିଟାରୀ ପେନସନ Brs ରୁ ଗୋଟିଏ ପଏଣ୍ଟ ଆକଳନ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି, ଅତ୍ୟଧିକ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସର କାରଣ ହୋଇଥାଏ ଯାହା ସାମାନ୍ୟ ଭିନ୍ନ ଅନୁମାନ ସହିତ ଯଥେଷ୍ଟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରେ |
!ନାମକରଣ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ହାରକୁ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱରେ ପକାଇବା କିମ୍ବା ଯ ound ଗିକ ଫ୍ରିକ୍ୱେନ୍ସି ପାଇଁ ହିସାବ ଦେବାରେ ବିଫଳ ହେବା, ଯାହା ଅର୍ଥ ଏବଂ ବିନିଯୋଗ ଗଣନାରେ ତ୍ରୁଟିର ଏକ ସାଧାରଣ ଉତ୍ସ ଯାହା ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ସଂଶୋଧନ ସହିତ ଜଡିତ |

💡

ବିଶେଷ ଟିପ

ଆପଣଙ୍କର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ମଡେଲ କରିବାକୁ DoD ର ଅଫିସିଆଲ୍ BRS ତୁଳନା କାଲକୁଲେଟରକୁ militarypay.defense.gov/Calculators/BRS ରେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ | ତୁମର ପ୍ରକୃତ ବେତନ ପ୍ରଗତି, ଆଶା କରାଯାଉଥିବା TSP ଅବଦାନ ହାର, ଏବଂ ଏକ ବାସ୍ତବିକ ବିନିଯୋଗ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଧାରଣା ଇନପୁଟ୍ କର | କାଲକୁଲେଟର ଆପଣଙ୍କୁ ଦେଖାଇବ କେଉଁ ସିଷ୍ଟମ ଆପଣଙ୍କ ଆଶା କରୁଥିବା କ୍ୟାରିୟର ଶେଷ ପଏଣ୍ଟରେ ଅଧିକ ମୋଟ ଅବସର ସମ୍ପଦ ଉତ୍ପାଦନ କରେ |

⭐

ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?

ମିଶ୍ରିତ ଅବସର ପ୍ରଣାଳୀ 70 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ସାମରିକ ଅବସର ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଥିଲା ଯେତେବେଳେ ଏହା 2018 ରେ ଲାଗୁ ହୋଇଥିଲା। BRS ପୂର୍ବରୁ, ପ୍ରାୟ 83% ସେବା ସଦସ୍ୟ 20 ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ ଅଲଗା ହୋଇଥିଲେ ଏବଂ ଅବସରକାଳୀନ ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକରେ କିଛି ପାଇ ନଥିଲେ - ଶୂନ। ଅଧିକାଂଶ ସେବା ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ସମ୍ମାନଜନକ ଭାବରେ ସେବା କରୁଥିବା କିନ୍ତୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ବୃତ୍ତି ପାଇଁ ନୁହେଁ, କିଛି ଅବସର ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ BRS ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭାବରେ ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଥିଲା |

Regional Guides

▾

🇺🇸 US▾

ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ US ପାରମ୍ପାରିକ ୟୁନିଟ୍ ଏବଂ ମାନକ ବ୍ୟବହାର କରେ |

🇬🇧 UK▾

ମେଟ୍ରିକ୍ ୟୁନିଟ୍ କିମ୍ବା ବ୍ରିଟିଶ୍ ମାନକକୁ ରୂପାନ୍ତର ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରନ୍ତି |

🇪🇺 EU▾

EU ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଏବଂ SI ୟୁନିଟ୍ ଅନୁସରଣ କରେ ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ |

ସନ୍ଦର୍ଭ

📖ଜଟିଳ ସ୍ତର:ଉନ୍ନତ

Formula-verified for precision

Reviewed October 2026

Our methodology

Ratings & comments

…

ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |

12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |

🔒

୧୦୦% ମାଗଣା

ପଞ୍ଜୀକରଣ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ

✓

ସଠିକ

ଯାଞ୍ଚ ହୋଇଥିବା ସୂତ୍ର

⚡

ତତ୍‌କ୍ଷଣ

ତତ୍‌କ୍ଷଣ ଫଳ

📱

ମୋବାଇଲ୍ ଅନୁକୂଳ

ସମସ୍ତ ଡିଭାଇସ୍

ସିଷ୍ଟମ୍	ବର୍ଷକୁ ମଲ୍ଟିପ୍ଲାଏର୍ \|	20 ବର୍ଷର ପେନ୍ସନ୍ (ହାଇ -3 ର%)
ଗୁଣବତ୍ତା BRS	ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ \|	BRS ଅଧୀନରେ ବର୍ଷକୁ 2.0% କ୍ରେଡିଟ୍ ସେବା - 20% କମ୍ th \|
DoD ଅଟୋ ଯୋଗଦାନ \|	ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ \|	DoD unde ଦ୍ୱାରା 1% ମ basic ଳିକ ଦରମା ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ TSP ରେ ଯୋଗଦାନ କଲା \|
DoD ମେଳଣ \|	ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ \|	4% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅତିରିକ୍ତ DoD TSP ମେଳଣ (f ରେ ଡଲାର-ଡଲାର) \|
ଜାରି ଦେୟ	ପରିସ୍ଥିତି ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ \|	12 ବର୍ଷ ସେବାରେ BRS ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ବୋନସ୍ - 2.5 × ମାସିକ ମ basic ଳିକ \|