Monthly Reserve Retired Pay
$667
Annual: $8,000 · Begins at age 60
2400 pts / 360 x 2.5% = 16.67%
କ'ଣ Reserve/Guard Retirement Points Calculator?
▾
ରିଜର୍ଭ ଏବଂ ନ୍ୟାସନାଲ ଗାର୍ଡ ଅବସର ପଏଣ୍ଟ କାଲକୁଲେଟର ରିଜର୍ଭ କମ୍ପୋନେଣ୍ଟ (ଆରସି) ସେବା ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଅବସର ଯୋଗ୍ୟତା ଏବଂ ମାସିକ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବେତନକୁ ଟ୍ରାକ୍ ଏବଂ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | ରିଜର୍ଭ ଅବସର ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ଅବସର ଠାରୁ ବହୁତ ଭିନ୍ନ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ - ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟିରେ 20 କ୍ରମାଗତ ବର୍ଷ ସେବା କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟମାନେ ବିଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ମାଧ୍ୟମରେ ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ଅର୍ଜନ କରନ୍ତି: ୱିକେଣ୍ଡ୍ ଡ୍ରିଲ୍ସ (4 ପଏଣ୍ଟ / ସପ୍ତାହ ଶେଷ), ବାର୍ଷିକ ତାଲିମ (1 ପଏଣ୍ଟ / ଦିନ), ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି (1 ପଏଣ୍ଟ / ଦିନ), ଚିଠି ପାଠ୍ୟକ୍ରମ, ଅତିରିକ୍ତ ତାଲିମ ଅବଧି, ଏବଂ ଭଲ ସ୍ଥିତିରେ ସଦସ୍ୟତା (15 ମାଗଣା ପଏଣ୍ଟ / ବର୍ଷ) | ଏକ 'ଭଲ ବର୍ଷ' (ଅବସର ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ) ଅତିକମରେ 50 ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ପାଇବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ | 20 ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ପରେ, ଜଣେ ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟ ଅବସର ଯୋଗ୍ୟତା ଅର୍ଜନ କରନ୍ତି - କିନ୍ତୁ 60 ବର୍ଷ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା ଗ୍ରହଣ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି ନାହିଁ (ମୋବାଇଲ୍ ସେବା ପାଇଁ କିଛି ବ୍ୟତିକ୍ରମ ଯାହା ବୟସକୁ ହ୍ରାସ କରିପାରେ) | ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା ହିସାବରେ ସମୁଦାୟ ଅବସର ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ 360 ଦ୍ୱାରା ବିଭକ୍ତ ହୋଇ ସମାନ ବର୍ଷର ସେବା ସଂଖ୍ୟା ପାଇବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ, ତାପରେ ଅବସର ସମୟରେ ଅନ୍ତିମ ମାସିକ ବେସ୍ ବେତନ ବାର୍ଷିକ 2.5% ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥାଏ | ଏହି କାଲକୁଲେଟର ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ବାର୍ଷିକ ପଏଣ୍ଟ, ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ଅବସର ଯୋଗ୍ୟତା ତାରିଖ, 60 ବର୍ଷ ବୟସରେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବେତନ ହିସାବ କରିବାକୁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ଅବସର ଉପରେ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ସେବା ସମୟର ପ୍ରଭାବକୁ ଆକଳନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
ସୂତ୍ର
▾
ସମାନ ବର୍ଷର ସେବା = ସମୁଦାୟ ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ÷ 360; ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦେୟ = ସମାନ ବର୍ଷ × 2.5% × ଅନ୍ତିମ ମ Basic ଳିକ ଦେୟ; ଶୁଭ ବର୍ଷ = ଏକ ଅବସର ବର୍ଷରେ ଅତିକମରେ 50 ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ଅର୍ଜନ; ରିଜର୍ଭ ଅବସର ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ = ସର୍ବନିମ୍ନ 20 |ଚଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା
▾
| ସଙ୍କେତ | ନାମ | ଏକକ | Description |
|---|---|---|---|
| Retirement Points | ମାଧ୍ୟମରେ ଅର୍ଜନ ହୋଇଥିବା ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ | | — | ଡ୍ରିଲ୍, ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି, ତାଲିମ, ଏବଂ ସଦସ୍ୟତା ମାଧ୍ୟମରେ ଅର୍ଜନ ହୋଇଥିବା ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ - ସେବା ରେକର୍ଡରେ ଟ୍ରାକ୍ | |
| Good Year | ଏକ ଅବସର ବର୍ଷ | — | A retirement year with 50+ points — counts as a qualifying year toward the 20-year minimum |
| Equivalent Years | ମୋଟ ଅବସର ପଏଣ୍ଟ | | — | ମୋଟ ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ÷ 360 - ଅବସର ଦେୟ ସୂତ୍ରରେ ସେବା ବର୍ଷ ଗୁଣକ ଭାବରେ ବ୍ୟବହୃତ | |
| RPAS | ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ଆକାଉଣ୍ଟିଂ | | — | ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ସିଷ୍ଟମ୍ - ସମସ୍ତ ଅର୍ଜିତ ଅବସର ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକର ଅଫିସିଆଲ୍ ରେକର୍ଡ | |
କିପରି Reserve/Guard Retirement Points Calculator
▾
- 1ପଦାଙ୍କ 1: ଆପଣଙ୍କର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରେକର୍ଡ କିମ୍ବା RPAS ରୁ ଆପଣଙ୍କର ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ରେକର୍ଡ ଟାଣନ୍ତୁ |
- 2ପଦାଙ୍କ 2: ମୋଟ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷଗୁଡିକ ଗଣନା କରନ୍ତୁ (50+ ପଏଣ୍ଟ ସହିତ ବର୍ଷଗୁଡିକ) |
- 3ପଦାଙ୍କ 3: ସମସ୍ତ ଅବସର ପ୍ରାପ୍ତ ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ |
- 4ପଦାଙ୍କ 4: ସମାନ ବର୍ଷର ସେବା ପାଇବାକୁ ସମୁଦାୟ ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ 360 ଦ୍ୱାରା ବିଭକ୍ତ କରନ୍ତୁ |
- 5ପଦାଙ୍କ 5: ଅବସର ସମୟରେ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟର ଅନ୍ତିମ ମ basic ଳିକ ଦରମା |
- 6ପଦାଙ୍କ 6: ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବେତନ ଗଣନା କରନ୍ତୁ: ସମାନ ବର୍ଷ × 2.5% × ଅନ୍ତିମ ମ basic ଳିକ ଦରମା |
- 7ପଦାଙ୍କ 7: ସର୍ବପ୍ରଥମ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା ଆରମ୍ଭ ତାରିଖ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରନ୍ତୁ (ବୟସ 60, କିମ୍ବା ଯଦି ହ୍ରାସ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ)
ସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ଉଦାହରଣ
▾
20 ବର୍ଷ ସହିତ ଏକ ସାଧାରଣ ଗାର୍ଡ E-7 ପ୍ରାୟ 2,400 ପଏଣ୍ଟ ଅର୍ଜନ କରେ - ଏକ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି 20 ବର୍ଷର ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ 7,300+ ପଏଣ୍ଟଠାରୁ ବହୁତ କମ୍ | ନିମ୍ନ ପଏଣ୍ଟ୍ ସମୁଦାୟ ଫଳାଫଳଗୁଡିକ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ଅବସର ଅପେକ୍ଷା ଯଥେଷ୍ଟ କମ୍ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା |
ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ଅବଧି (ନିୟୋଜନ, ମୋବାଇଲାଇଜେସନ୍) ସହିତ ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟମାନେ ଅଧିକ ପଏଣ୍ଟ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତି ଏବଂ ସେଥିପାଇଁ ଅଧିକ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା | 4,800 ପଏଣ୍ଟ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ସମାନ ସହିତ ବହୁତ ନିକଟତର |
ଜାନୁୟାରୀ 28, 2008 ପରେ ସେବା ପାଇଁ, ପ୍ରତ୍ୟେକ 90 ଦିନ ସକ୍ରିୟ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ସେବା ଅବସର ଦେୟ ଯୋଗ୍ୟତା ବୟସକୁ 3 ମାସ ହ୍ରାସ କରେ - ସର୍ବନିମ୍ନ ବୟସ 50 |
ଅବସର ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ 20 ପାଇଁ ଏକ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ (ସର୍ବନିମ୍ନ 50 ପଏଣ୍ଟ) ତଥାପି ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ 20 ବର୍ଷର ସୀମାକୁ ପହଞ୍ଚିବା ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |
50 ପଏଣ୍ଟରୁ କମ୍ ବର୍ଷ ହେଉଛି ଏକ 'ଅଣ-ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ' - ଏହା ଆବଶ୍ୟକ 20 ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ ନାହିଁ | ତଥାପି, ଅର୍ଜିତ ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବେତନ ସୂତ୍ରରେ ବ୍ୟବହୃତ ମୋଟ ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ ଉପରେ ଗଣନା କରେ |
ବ୍ୟାବହାରିକ ପ୍ରୟୋଗ
▾
ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ରିଜର୍ଭ ପେନ୍ସନ୍ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରୁଥିବା ଗାର୍ଡ / ରିଜର୍ଭ ଅବସର ଆଡକୁ ଟ୍ରାକିଂ ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ ଟ୍ରାକିଂ କରିବା, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ରିଜର୍ଭ ଅବସର ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
60 ବର୍ଷ ବୟସରେ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବେତନକୁ ଗଣନା କରିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ରିଜର୍ଭ ପେନ୍ସନ୍ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ରିଜର୍ଭ ଅବସର ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ମୋବାଇଲାଇଜେସନ୍ ପରେ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଅବସର ବୟସ ଯୋଗ୍ୟତା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ରିଜର୍ଭ ପେନ୍ସନ୍ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରିବା ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ରିଜର୍ଭ ଅବସର ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
20 ବର୍ଷର ଅବସର ଯୋଗ୍ୟତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ଯୋଜନା କରିବା, ବୃତ୍ତିଗତ ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣାତ୍ମକ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ରିଜର୍ଭ ପେନ୍ସନ୍ କାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୟୋଗ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ where କରେ ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକ୍ ରିଜର୍ଭ ଅବସର ଗଣନା ସିଧାସଳଖ ଭାବରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ, ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅପ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ କୁ ସମର୍ଥନ କରେ |
ବିଶେଷ ଘଟଣା
▾
ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟ ଯେଉଁମାନେ ନିୟମିତ ଉପାଦାନ ସଦସ୍ୟ ଥିଲେ (ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି)
ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟମାନେ ଯେଉଁମାନେ ଅତି କମରେ 20 ବର୍ଷ ପାଇଁ ନିୟମିତ ଉପାଦାନ ସଦସ୍ୟ (ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି) ଥିଲେ, ବୟସ ନିର୍ବିଶେଷରେ ତୁରନ୍ତ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା ପାଇବାକୁ ହକଦାର | କିଛି ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟ ଯେଉଁମାନେ 40 ବର୍ଷ ବୟସ ପୂର୍ବରୁ 20 ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ପୂରଣ କରନ୍ତି, ସେମାନେ ଦରମା ପାଇବା ପୂର୍ବରୁ 20 ବର୍ଷ (60 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) ଅପେକ୍ଷା କରିପାରନ୍ତି - ଲମ୍ବା ଧୂସର ଅଞ୍ଚଳ | REDUX ବ୍ୟବସ୍ଥା BRS ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଅବସର ଗଣନାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ |
ସମୟ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ରିଜର୍ଭ ଅବସର ସମୟର ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକରେ |
ରିଜର୍ଭ ପେନସନ କାଲର ସମୟ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ରିଜର୍ଭ ଅବସର ପ୍ରୟୋଗଗୁଡ଼ିକରେ, ସାମୟିକ ପ୍ରସଙ୍ଗ ଇନପୁଟ୍ ବ valid ଧତାକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ | ବିଭିନ୍ନ ସମୟ ପଏଣ୍ଟରେ ମାପ କରାଯାଉଥିବା ମୂଲ୍ୟଗୁଡିକ ସିଧାସଳଖ ତୁଳନାତ୍ମକ ହୋଇନପାରେ, ଏବଂ historical ତିହାସିକ ସଂରକ୍ଷଣ ଅବସର ତଥ୍ୟ ଭବିଷ୍ୟତର ସ୍ଥିତିକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ପୂର୍ବାନୁମାନ କରିପାରିବ ନାହିଁ | ବୃତ୍ତିଗତ ରିଜର୍ଭ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଉପଭୋକ୍ତାମାନେ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ସମସ୍ତ ଇନପୁଟ୍ ସମାନ ରେଫରେନ୍ସ ଅବଧି ସହିତ ଅନୁରୂପ ଅଟେ ଏବଂ ସମୟ ସହିତ ଗଣିତ ଫଳାଫଳ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟତା ଉପରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପରିସ୍ଥିତି କିପରି ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ ତାହା ବିଚାର କରିବା ଉଚିତ୍ | ମ ason ସୁମୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ, ବଜାର ଚକ୍ର, ଏବଂ ଟ୍ରେଣ୍ଡ ରିଜର୍ଭ ଅବସର କାରକ ସବୁ ଉପଯୁକ୍ତ ଇନପୁଟ୍ ଚୟନ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ |
ତୁଳନାତ୍ମକ ରିଜର୍ଭ ଅବସର ପାଇଁ ରିଜର୍ଭ ପେନ୍ସନ୍ କାଲ୍କ ବ୍ୟବହାର କରିବାବେଳେ |
ପରିସ୍ଥିତି ମଧ୍ୟରେ ତୁଳନାତ୍ମକ ରିଜର୍ଭ ଅବସର ବିଶ୍ଳେଷଣ ପାଇଁ ରିଜର୍ଭ ପେନ୍ସନ୍ କାଲ୍କ ବ୍ୟବହାର କରିବାବେଳେ, ସ୍ଥିର ଇନପୁଟ୍ ମାପ ପ୍ରଣାଳୀ ଏକାନ୍ତ ଆବଶ୍ୟକ | ରିଜର୍ଭ ଅବସର ଇନପୁଟଗୁଡିକ କିପରି ମାପ କରାଯାଏ, ଆକଳନ କରାଯାଏ, କିମ୍ବା ଗୋଲାକାର ହୁଏ, ତାହା ଗଣନା ମାଧ୍ୟମରେ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ମିଶ୍ରଣ କରେ | ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ରିଜର୍ଭ ଅବସର ତୁଳନା ପାଇଁ, ମାନକ ମାପ ପ୍ରୋଟୋକଲ୍, ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ଅନୁମାନ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଫଳାଫଳ ପାର୍ଥକ୍ୟ ପ୍ରକୃତ ପରିବର୍ତ୍ତନ କିମ୍ବା ମାପ କଳାକୃତି ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ କି ନାହିଁ ତାହା ବିଚାର କରନ୍ତୁ | ସ୍ independent ାଧୀନ ତଥ୍ୟ ଉତ୍ସ ବିରୁଦ୍ଧରେ କ୍ରସ୍-ବ ation ଧତା ତୁଳନାତ୍ମକ ଅନୁସନ୍ଧାନରେ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସକୁ ଦୃ strengthen କରେ |
ସନ୍ଦର୍ଭ ସାରଣୀ |
▾
| କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ | ପଏଣ୍ଟ ଅର୍ଜନ |
|---|---|
| ୱିକେଣ୍ଡ୍ ଡ୍ରିଲ୍ (2 ଦିନ) | 4 ପଏଣ୍ଟ | |
| ବାର୍ଷିକ ତାଲିମ (ପ୍ରତିଦିନ) | 1 ପଏଣ୍ଟ / ଦିନ |
| ସକ୍ରିୟ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ (ପ୍ରତିଦିନ) | 1 ପଏଣ୍ଟ / ଦିନ |
| ଭଲ ସ୍ଥାୟୀ ସଦସ୍ୟତା | | 15 ପଏଣ୍ଟ / ବର୍ଷ (ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ) |
| ସମ୍ବାଦପତ୍ର ପାଠ୍ୟକ୍ରମ | 3 ଘଣ୍ଟା କ୍ରେଡିଟ୍ ପାଇଁ 1 ପଏଣ୍ଟ | |
| ଅତିରିକ୍ତ ତାଲିମ ଅବଧି | 1 ପଏଣ୍ଟ / ଅବଧି |
| ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ | | ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ 50 ପଏଣ୍ଟ | |
ବାରମ୍ବାର ଜିଜ୍ଞାସା
▾
ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟ କେବେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା ଗ୍ରହଣ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି?
ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ରିଜର୍ଭ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା 60 ବର୍ଷ ବୟସରୁ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥାଏ। ତଥାପି, ଜାନୁଆରୀ 28, 2008 ପରେ କରାଯାଇଥିବା ସେବା ପାଇଁ, ପ୍ରତ୍ୟେକ 90 ଦିନର ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ଅବଧି ଅବସର ବୟସକୁ 3 ମାସକୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ, ସର୍ବନିମ୍ନ ଅବସର ବୟସ 50 ସହିତ। ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟମାନେ ମଧ୍ୟ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ - ଏହା ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ ନାହିଁ।
ରିଜର୍ଭ ଅବସର ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ କ’ଣ?
ଏକ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ହେଉଛି ଏକ ଫେଡେରାଲ୍ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ (ଅକ୍ଟୋବର 1 ରୁ ସେପ୍ଟେମ୍ବର 30) ଯେଉଁଥିରେ ଜଣେ ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟ ଅତିକମରେ 50 ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ଅର୍ଜନ କରନ୍ତି | ଗୋଟିଏ ବର୍ଷରେ କେତେ ମୋଟ ପଏଣ୍ଟ ଅର୍ଜନ ହେଉନା କାହିଁକି, କେବଳ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ (50+ ପଏଣ୍ଟ) ଅବସର ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ 20 ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷକୁ ଗଣନା କରେ |
ଅବସର ଏବଂ 60 ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଲାଭ ସହିତ କ’ଣ ହୁଏ?
ରିଜର୍ଭ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ଯେଉଁମାନେ 20+ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ପୂରଣ କରିଛନ୍ତି କିନ୍ତୁ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା ଗ୍ରହଣ କରୁନାହାଁନ୍ତି ସେମାନେ 'ଧୂସର ଅଞ୍ଚଳ' ସ୍ଥିତିରେ ଅଛନ୍ତି | ସେମାନେ ଏକ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ID କାର୍ଡ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ଏବଂ କମିଶନର ଏବଂ ବିନିମୟ ପାଇଁ ପ୍ରବେଶ କରନ୍ତି, ଏବଂ TRICARE ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ରିଜର୍ଭ କଭରେଜ କ୍ରୟ କରିପାରିବେ | ତଥାପି, ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା ଏବଂ TRICARE ପ୍ରାଇମ୍ 60 ବର୍ଷ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ ନାହିଁ (କିମ୍ବା ଯଦି ହ୍ରାସ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହୁଏ)
ରିଜର୍ଭ ଅବସର ଫର୍ମୁଲା ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ସହିତ ସମାନ କି?
ରିଜର୍ଭ ଅବସର ସେବା ସେବା ଗୁଣନକାରୀଙ୍କ ପ୍ରତିବର୍ଷ ସମାନ 2.5% ବ୍ୟବହାର କରିଥାଏ ଯାହାକି ଉତ୍ତରାଧିକାରୀ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ହାଇ- system ସିଷ୍ଟମ, କିନ୍ତୁ 'ସେବା ବର୍ଷ' ପ୍ରକୃତ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ବର୍ଷ ଅପେକ୍ଷା ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ÷ 360 ଉପରେ ଆଧାରିତ | ସମାନ ଦ length ର୍ଘ୍ୟର ଏକ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି କ୍ୟାରିୟର ଅପେକ୍ଷା ଏହା ପ୍ରାୟତ always କମ୍ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା ଦେଇଥାଏ |
ବର୍ଷକୁ ସର୍ବାଧିକ ଅବସର ପଏଣ୍ଟ କେତେ?
ପ୍ରତିବର୍ଷ ସର୍ବାଧିକ ପଏଣ୍ଟ ଯାହା ଅବସର ଗ୍ରହଣକୁ ଗଣନା କରେ ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ଅର୍ଡରରେ ନୁହେଁ | ତଥାପି, ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ଅବଧିରେ କ cap ଣସି କ୍ୟାପ୍ ନାହିଁ - ବାର୍ଷିକ ସୀମା ବିନା ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ 1 / ଦିନରେ ଜମା ହୋଇଥାଏ | ରାଜ୍ୟ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି କରୁଥିବା ରାକ୍ଷୀ ସଦସ୍ୟମାନେ ବିଭିନ୍ନ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ପଏଣ୍ଟ ଅର୍ଜନ କରନ୍ତି | ରିଜର୍ଭ ଅବସର ପ୍ରାପ୍ତ କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନକ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ ରିଜର୍ଭ ଅବସର କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
ରିଜର୍ଭ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପରି ସମାନ ସୁବିଧା ପାଇବାକୁ ହକଦାର କି?
60 ବର୍ଷ ବୟସରେ ରିଜର୍ଭ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ହକଦାର: ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବେତନ, TRICARE ପ୍ରାଇମ ଏବଂ ସିଲେକ୍ଟ (ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପରି), ସାମରିକ ସ୍ଥାପନ, କମିଶନର ଏବଂ ବିନିମୟ, ଏବଂ VA ସୁବିଧା | 60 ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ, ଲାଭ ଅଧିକ ସୀମିତ ଅଟେ | 60 ରେ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅବସର ସୁବିଧା ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସହିତ ସମାନ | ରିଜର୍ଭ ଅବସର ପ୍ରାପ୍ତ କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନକ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ ରିଜର୍ଭ ଅବସର କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
ମୋର ଅବସର ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ମୁଁ କେଉଁ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ ଆବଶ୍ୟକ କରେ?
ଆପଣଙ୍କର ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ରେକର୍ଡ ରିଜର୍ଭ ପର୍ସନାଲ ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ସିଷ୍ଟମ (RPAS) କିମ୍ବା ସମାନ ଶାଖା ସିଷ୍ଟମରେ ପରିଚାଳିତ ହେଉଛି | ଆପଣଙ୍କର ୟୁନିଟ୍ ଆଡମିନିଷ୍ଟ୍ରେଟର କିମ୍ବା DFAS ରେ myPay ମାଧ୍ୟମରେ ଏକ ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ଷ୍ଟେଟମେଣ୍ଟ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ | ବାର୍ଷିକ ଯେକ any ଣସି ତ୍ରୁଟିର ସମୀକ୍ଷା ଏବଂ ସଂଶୋଧନ କର - ଅସଙ୍ଗତି ସମୟ ସହିତ ସମାଧାନ କରିବା କଷ୍ଟକର ହୋଇଯାଏ | ରିଜର୍ଭ ଅବସର ପ୍ରାପ୍ତ କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଯେଉଁଠାରେ ସଠିକତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଧାରଣାକୁ ବ valid ଧ କରିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନକ ସହିତ ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏକାଧିକ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକର ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ସଠିକ୍ ରିଜର୍ଭ ଅବସର କାଲକୁଲେଟର ଗଣନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ପଦ୍ଧତିକୁ ବୁ users ିବା ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କୁ ଫଳାଫଳକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ଅତିରିକ୍ତ ବିଶ୍ଳେଷଣ ୱାରେଣ୍ଟ ହୋଇପାରେ |
ମୁଁ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ସମୟ ଏବଂ ଅବସର ପାଇଁ ରିଜର୍ଭ ସମୟକୁ ଏକତ୍ର କରିପାରିବି କି?
ହଁ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇଁ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ସମୟ ଏବଂ ରିଜର୍ଭ ସେବା ମିଳିତ ହୋଇପାରିବ, କିନ୍ତୁ ଗଣନା ଜଟିଳ ଅଟେ | ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ପଏଣ୍ଟ ସୂତ୍ରରେ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟିର ସମୟ 1 ପଏଣ୍ଟ / ଦିନ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ | ଜଣେ ସେବା ସଦସ୍ୟ ଯିଏ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟିରୁ ରିଜର୍ଭକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କର ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ସମୟ ଉଭୟ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ଏବଂ ମୋଟ ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ ହୋଇପାରେ |
ଏଡ଼ାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ସାଧାରଣ ଭୁଲ
▾
- !ବାର୍ଷିକ ଅବସର ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକୁ ଟ୍ରାକିଂ ନକରିବା ଏବଂ କ୍ୟାରିୟରରେ ବିଳମ୍ବିତ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷଗୁଡିକ ଆବିଷ୍କାର କରିବା | ଏକ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଗୋଟିଏ ଅତିରିକ୍ତ ତାଲିମ ଇଭେଣ୍ଟ ସମାପ୍ତ କରି ସୀମାନ୍ତ ବର୍ଷଗୁଡିକରେ (49 ପଏଣ୍ଟ) ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକ ସର୍ବାଧିକ ନୁହେଁ | ଉପଯୁକ୍ତ ବୟସରେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଦରମା ପାଇଁ ଆବେଦନ କରୁନାହାଁନ୍ତି - ଏହା ଏକ ପୃଥକ ଆବେଦନ ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
- !ଇନପୁଟ୍ କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡିକରେ ଅସଙ୍ଗତ ୟୁନିଟ୍ ବ୍ୟବହାର କରିବା - ରୂପାନ୍ତର ବିନା ମେଟ୍ରିକ୍ ଏବଂ ସାମ୍ରାଜ୍ୟ ମୂଲ୍ୟଗୁଡିକ ମିଶ୍ରଣ କରିବା ଭୁଲ୍ ରିଜର୍ଭ ଅବସର କାଲକୁଲେଟର ଫଳାଫଳକୁ ନେଇଥାଏ |
- !ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀ ଗଣନା ପଦକ୍ଷେପଗୁଡିକ ଅତ୍ୟଧିକ ଆକ୍ରମଣାତ୍ମକ ଭାବରେ ଗୋଲେଇବା - ଗଣନା ମାଧ୍ୟମରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସଠିକତା ବହନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଯ ound ଗିକ ତ୍ରୁଟିରୁ ରକ୍ଷା ପାଇବା ପାଇଁ କେବଳ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଫଳାଫଳକୁ ଗୋଲେଇ ଦିଅନ୍ତୁ |
ବିଶେଷ ଟିପ
ପ୍ରତିବର୍ଷ ଆପଣଙ୍କର ଅବସର ପଏଣ୍ଟ ଷ୍ଟେଟମେଣ୍ଟ (ରାକ୍ଷୀ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ NGB ଫର୍ମ 23A) ଅନୁରୋଧ ଏବଂ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ | ଯଦି ତୁମେ 49 ପଏଣ୍ଟ ସହିତ ଏକ ବର୍ଷ ଖୋଜୁଛ, ତଥାପି ତୁମର ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ ଏକ ସମ୍ବାଦପତ୍ର ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ନେବାକୁ କିମ୍ବା 50+ କୁ ଆଣିବା ଏବଂ ଏହାକୁ ଏକ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ କରିବା ପାଇଁ ଅତିରିକ୍ତ ତାଲିମ ଅବଧିରେ ଯୋଗଦେବା ପାଇଁ ସମୟ ଅଛି | ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ଆପଣଙ୍କ ଅବସର ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ ଯୋଗ କରିଥାଏ |
ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି କି?
ରିଜର୍ଭ ଅବସର ପ୍ରଣାଳୀ 1948 ମସିହାରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ହୋଇଥିଲା, ପ୍ରାରମ୍ଭରେ 60 ବର୍ଷ ବୟସରୁ ଅବସରକାଳୀନ ବେତନ ସହିତ 20 ଯୋଗ୍ୟତା ବର୍ଷ ଆବଶ୍ୟକ କରେ। ରିଜର୍ଭ ଅବସର ଏହାର ପଏଣ୍ଟ-ଆଧାରିତ ସିଷ୍ଟମ ସହିତ ରିଜର୍ଭ ସେବାର ପାର୍ଟ ଟାଇମ ପ୍ରକୃତି ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ - କିନ୍ତୁ ଅଧିକାଂଶ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ ରିଜର୍ଭ ସଦସ୍ୟ ଯେଉଁମାନେ ବାରମ୍ବାର ମୋବାଇଲ କରନ୍ତି ସେମାନେ ସକ୍ରିୟ ଡ୍ୟୁଟି ସେବା ସହିତ ସମାନ ପଏଣ୍ଟ ସଂଗ୍ରହ କରିପାରିବେ ଏବଂ ତୁଳନାତ୍ମକ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବେତନ ଅର୍ଜନ କରିପାରିବେ।
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
ସନ୍ଦର୍ଭ
Ratings & comments
ସାପ୍ତାହିକ ଗଣିତ ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତୁ |
12,000 + ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ କାଲକୁଲେଟର ଟିପ୍ସ ପାଆନ୍ତି |