O pagamento de horas extras é uma compensação adicional por horas trabalhadas além de um limite padrão. As taxas e regras variam de acordo com o país, o contrato de trabalho e o setor — mas o método de cálculo é consistente.
Fórmula padrão de horas extras
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
A taxa de horas extras normalmente é expressa como um múltiplo da taxa horária normal:
| Múltiplo | Avaliar | Nome comum |
|---|---|---|
| 1.5× | 150% do normal | "Tempo e meio" |
| 2.0× | 200% do normal | "Tempo duplo" |
| 2.5× | 250% do normal | "Tempo duplo e meio" |
Calculando a taxa horária regular
Para funcionários assalariados, encontre primeiro a taxa horária equivalente:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
Exemplo: Salário de £ 36.000, 37,5 horas/semana:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
Exemplo trabalhado: horas extras semanais
Um funcionário trabalha 45 horas por semana. Semana padrão = 40 horas. Taxa de horas extras = 1,5×.
Taxa horária normal: £ 15,00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
Regras do Reino Unido sobre horas extras
O Reino Unido não tem direito legal ao pagamento de horas extras além do cumprimento do Salário Mínimo Nacional – o seu contrato de trabalho define as regras. No entanto:
- Os trabalhadores devem receber pelo menos a média do Salário Mínimo Nacional de todas as horas trabalhadas
- Horas extras podem ser obrigatórias se estipuladas em seu contrato
- Muitos empregadores pagam 1,25×, 1,5× ou 2,0× por trabalho de fim de semana/feriados bancários
Lei de Padrões Trabalhistas Justos dos EUA (FLSA)
Nos EUA, os funcionários não isentos devem receber pelo menos 1,5× a sua taxa normal por horas superiores a 40 numa semana de trabalho. Funcionários isentos (normalmente profissionais assalariados que ganham acima de US$ 684/semana) não têm direito a horas extras.
Horas Extras para Horário Irregular
Se o pagamento variar de semana para semana, calcule a taxa regular ponderada antes de aplicar horas extras:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
Em seguida, aplique o prêmio de 0,5 × horas extras por horas acima do limite.
Verificação de compensação total
Sempre verifique se sua taxa horária efetiva não fica abaixo do salário mínimo quando as horas extras estão incluídas:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked