Government Pension Offset Calculator

A Calculadora de Compensação de Pensão do Governo (GPO) determina quanto um benefício de cônjuge ou sobrevivente da Previdência Social será reduzido quando o beneficiário também recebe uma pensão de emprego no governo federal, estadual ou local que não foi coberta pela Previdência Social. Ao abrigo do GPO, dois terços do montante da pensão do governo são deduzidos do benefício do cônjuge ou de sobrevivência, o que pode reduzir significativamente ou eliminar completamente o pagamento da Segurança Social. O GPO foi promulgado em 1977 e modificado em 1983 para impedir que os trabalhadores recebessem uma pensão governamental integral e um benefício conjugal integral da Segurança Social, que o Congresso considerou um benefício duplo que não estava disponível para trabalhadores com empregos cobertos pela Segurança Social. O GPO afecta aproximadamente 700.000 beneficiários da Segurança Social, a grande maioria dos quais são mulheres. Muitas destas mulheres trabalhavam como professoras, enfermeiras ou outras funcionárias públicas em cargos não cobertos pela Segurança Social, enquanto os seus maridos trabalhavam em empregos cobertos pela Segurança Social. Após a morte ou aposentadoria do marido, o benefício esperado de cônjuge ou sobrevivência da esposa é reduzido ou eliminado pelo GPO, muitas vezes pegando as famílias de surpresa. A disposição é separada da Provisão para Eliminação de Benefícios Inesperados (WEP), que afeta o benefício da Previdência Social do próprio trabalhador; O GPO visa especificamente os benefícios auxiliares (cônjuge e sobrevivente) que são baseados no registro de rendimentos de outra pessoa. Quem usa esta calculadora? Os reformados do governo que avaliam a sua elegibilidade para benefícios da Segurança Social por cônjuge ou sobrevivente, viúvas e viúvos de trabalhadores cobertos pela Segurança Social que também têm pensões do governo, planeadores financeiros que aconselham funcionários do sector público e funcionários do Congresso que analisam propostas de reforma do GPO, todos confiam nos cálculos do GPO. A calculadora é particularmente importante para o planeamento da reforma porque muitos trabalhadores afectados não descobrem a redução do GPO até que efectivamente solicitem benefícios, altura em que já é demasiado tarde para ajustar a sua estratégia de poupança para a reforma. O impacto financeiro do GPO pode ser devastador para as famílias afectadas. Um aposentado do governo com uma pensão mensal de US$ 3.000 enfrenta uma compensação de GPO de US$ 2.000, o que eliminaria completamente um benefício conjugal de US$ 1.500 ou reduziria um benefício de sobrevivência de US$ 2.800 para apenas US$ 800. Para as viúvas que dependiam da Segurança Social do seu falecido marido como principal fonte de rendimento, descobrir que o GPO elimina a maior parte ou a totalidade desse benefício pode criar uma crise financeira imediata.

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1. 1Determine se a pessoa recebe uma pensão de emprego público onde os impostos da Segurança Social não foram retidos. Isto inclui pensões de agências governamentais estaduais e locais que optaram por não receber a Previdência Social, o Sistema Federal de Aposentadoria do Serviço Público (CSRS) e alguns outros cargos governamentais não cobertos. Se o emprego público for coberto pela Segurança Social (como o FERS para funcionários federais contratados após 1983), o GPO não se aplica.
2. 2Calcule o valor mensal da pensão do governo. Esta é a pensão mensal bruta antes de quaisquer deduções de seguro saúde, impostos ou outras retenções. Se a pessoa recebeu um pagamento único em vez de uma pensão mensal, o SSA converte-o num equivalente mensal utilizando tabelas actuariais. A pensão mensal integral é utilizada no cálculo do GPO, independentemente de a pessoa também ter contribuído para o sistema previdenciário durante os anos de trabalho.
3. 3Calcule a compensação do GPO multiplicando a pensão mensal do governo por dois terços. Este é um cálculo simples. Para uma pensão de $ 2.400 por mês, a compensação é de $ 2.400 x 2/3 = $ 1.600. A fracção de dois terços foi escolhida porque aproxima aproximadamente a relação entre os benefícios da Segurança Social e a parte do empregador nos impostos da Segurança Social que teria sido paga em nome do funcionário público se este tivesse um emprego coberto.
4. 4Determine o benefício aplicável para cônjuge ou sobrevivente da Previdência Social. O benefício conjugal na FRA é de 50% do PIA do trabalhador. O benefício de sobrevivência pode ser de até 100% do valor do benefício do trabalhador falecido (incluindo quaisquer créditos de aposentadoria atrasados). As reduções de solicitação antecipada aplicam-se a ambos os benefícios, se solicitadas perante o FRA do beneficiário. Este é o valor do qual o deslocamento do GPO será subtraído.
5. 5Subtraia a compensação do GPO do benefício de cônjuge ou sobrevivente da Previdência Social. Se a compensação for menor que o benefício, a pessoa recebe o valor reduzido. Se a compensação for igual ou superior ao benefício, o benefício será reduzido a zero. A compensação não pode criar um benefício negativo; o piso é sempre zero dólares. O restante benefício, se houver, ainda está sujeito a COLAs anuais sobre a parcela da Previdência Social.
6. 6Revise se alguma exceção se aplica. A principal excepção é a regra do último dia, que estava disponível para certos trabalhadores que ocupavam cargos cobertos pela Segurança Social no seu último dia de emprego público antes de 1 de Julho de 2004. Os trabalhadores que cumprissem esta excepção restrita podem estar isentos do GPO. Além disso, o GPO não se aplica se a pensão do governo se basear inteiramente no emprego coberto pela Segurança Social, mesmo que a pensão seja paga por uma entidade governamental.

• !O equívoco mais difundido sobre o GPO é que ele afeta o benefício de aposentadoria da Previdência Social do próprio aposentado do governo. O GPO não afeta em nada o benefício do próprio trabalhador. Esse é o domínio da Provisão para Eliminação de Benefícios Inesperados (WEP). O GPO reduz exclusivamente os benefícios para cônjuges e sobreviventes baseados no registro de rendimentos do Seguro Social de outra pessoa. Um aposentado do governo que tenha seu próprio benefício da Previdência Social proveniente de um emprego coberto recebe esse benefício sem qualquer redução de GPO. A confusão entre GPO e WEP é generalizada e leva a suposições de planejamento incorretas, às vezes fazendo com que as pessoas evitem solicitar benefícios aos quais realmente têm direito.
• !Muitas pessoas presumem que a compensação do GPO é igual ao valor total da pensão do governo, acreditando que toda a sua pensão é subtraída do benefício da Segurança Social. A compensação é de apenas dois terços da pensão, e não do valor total. Embora dois terços ainda represente uma redução significativa, a distinção é importante para o planeamento financeiro. Uma pessoa com uma pensão de $2.400 tem uma compensação de $1.600, e não uma compensação de $2.400. Isto significa que um benefício de sobrevivência de US$ 2.000 seria reduzido para US$ 400 em vez de ser eliminado. Compreender a fracção de dois terços pode alterar substancialmente a projecção do rendimento da reforma.
• !Alguns funcionários públicos acreditam que se optarem por receber uma pensão reduzida (por exemplo, seleccionando uma opção de pensão conjunta e de sobrevivência que pague menos durante a sua vida), a compensação do GPO será calculada sobre o montante reduzido. Na maioria dos casos isso é verdade; O SSA utiliza o valor real da pensão mensal recebida. No entanto, se o trabalhador tiver recebido uma distribuição de montante fixo ou a pensão tiver sido reduzida por razões diferentes da idade ou de eleições conjuntas de sobreviventes, a SSA poderá calcular o GPO com base no montante não reduzido. Os trabalhadores devem verificar com a SSA exactamente qual o montante da pensão que será utilizado no cálculo do GPO antes de tomar decisões irrevogáveis ​​de eleição de pensões.