Estimador de roubo de salários

O Wage Theft Estimator quantifica os salários não pagos devidos sob o Fair Labor Standards Act (FLSA) e leis estaduais paralelas de salários e horas de trabalho. Três categorias: (1) Horas extras não remuneradas — horas trabalhadas acima de 40 por semana não pagas a 1,5x a taxa normal; (2) Intervalos para refeição/descanso perdidos ou não remunerados onde a lei estadual exige intervalos remunerados (Califórnia, Oregon, Washington, Nevada, Illinois e outros); (3) Trabalho fora do expediente - configuração pré-turno, limpeza pós-turno, colocação/retirada de equipamentos, trabalho nos intervalos, resposta de e-mails de trabalho em horário pessoal, participação em treinamento obrigatório. A calculadora calcula o roubo de salário semanal = (horas OT × 1,5 × taxa horária) + (horas de intervalo × taxa horária) + (horas fora do expediente × taxa horária) e, em seguida, multiplica pelas semanas trabalhadas. Além disso, a Seção 16(b) da FLSA prevê danos liquidados (duplos) em caso de violações intencionais – o empregador paga o dobro do salário não pago mais os honorários advocatícios do funcionário. Esta duplicação é automática na maioria dos casos salariais bem-sucedidos, a menos que o empregador prove, de boa-fé, que acredita razoavelmente que a conduta foi legal. O roubo de salários é o maior crime contra a propriedade em termos de valor em dólares nos EUA – o Instituto de Política Económica estima 50 mil milhões de dólares anualmente, superando todas as outras formas de roubo combinadas. A maioria das vítimas nunca recupera fundos porque não percebem que têm uma reclamação, temem retaliação ou não podem arcar com um litígio. O resultado da calculadora destina-se a revelar o escopo dos prováveis ​​​​salários devidos para que os trabalhadores possam decidir se devem consultar um advogado trabalhista ou registrar-se na Divisão de Salários e Horas do DOL dos EUA (gratuito, sem necessidade de advogado para muitas reclamações). IMPORTANTE — Esta calculadora fornece apenas estimativas educacionais, não aconselhamento jurídico. As reivindicações de roubo de salário têm prazo de prescrição (2 anos FLSA, 3 anos para violações intencionais; as leis estaduais variam – Califórnia 3 anos, NY 6 anos). Alguns funcionários estão 'isentos' de horas extras de acordo com as isenções de colarinho branco da FLSA (executivos, administrativos, profissionais com salário ≥ $ 35.568/ano em 2024 – mudanças nas regras pendentes) e têm direitos diferentes. Trabalhadores que recebem gorjetas, trabalhadores agrícolas e certas indústrias têm regras especializadas. Consulte um advogado trabalhista antes de registrar qualquer reivindicação salarial – muitos trabalham em regime de contingência (sem taxas, a menos que você ganhe).

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1. 1Passo 1 — Insira seu salário por hora (ou salário ÷ 2.080 para análise de assalariado/não isento)
2. 2Etapa 2 — Estimar horas extras semanais não remuneradas (qualquer trabalho acima de 40/semana não remunerado a 1,5×)
3. 3Etapa 3 - Estimar horas semanais de descanso remunerado perdidas ou interrompidas de acordo com a lei estadual
4. 4Etapa 4 - Estime as horas fora do expediente semanais (pré-turno, pós-turno, comunicações de trabalho fora do horário remunerado)
5. 5Etapa 5 - Insira o período de reivindicação (dentro da FLSA de 2 anos, intencional de 3 anos ou estatuto específico do estado)
6. 6Etapa 6 - A calculadora calcula semanalmente + roubo de salário total, mais estimativa de danos duplos FLSA
7. 7Etapa 7 - Use os resultados para decidir se deve consultar um advogado trabalhista ou registrar-se no DOL/agência estadual

• !Não monitorar o trabalho fora do expediente (configuração pré-turno, limpeza pós-turno, e-mails de trabalho em horário pessoal)
• !Presumir que os funcionários assalariados não podem recuperar OT – depende do status de isenção, não da estrutura salarial
• !Esperar muito tempo – prazo de prescrição de 2 anos da FLSA (3 se for intencional), o estado varia
• !Esquecer a lei estadual geralmente oferece maior proteção do que FLSA (CA diário OT, estatutos mais longos)
• !Tentar negociar informalmente com o empregador antes de consultar o advogado – pode prejudicar o caso