Maternity Leave Pay Calculator
Что такое Maternity/Paternity Leave Pay Calculator?
▾
Калькулятор доходов в отпуске по беременности и родам и отцовству помогает новым и будущим родителям оценить свой доход на дому во время отпуска по уходу за ребенком, который является одним из самых сложных с финансовой точки зрения периодов в жизни семьи. Соединенные Штаты являются единственной страной с высоким уровнем дохода в мире, где нет федерального закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, оставляя замену дохода во время отпуска по уходу за ребенком на усмотрение федерального закона (FMLA), государственных программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, политики работодателя и краткосрочного страхования по инвалидности. Федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), администрируемый Министерством труда (DOL), предоставляет до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год для соответствующих критериям сотрудников в компаниях с численностью сотрудников более 50 человек по уважительным причинам, включая рождение ребенка и связь с новорожденным. Однако ключевым моментом является «неоплачиваемость»: FMLA гарантирует работу, а не зарплату. По состоянию на 2024 год 13 штатов плюс Вашингтон, округ Колумбия, ввели программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL): Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон. Эти программы заменяют 60–90% еженедельной заработной платы до максимального уровня штата на 6–20 недель. Многие работодатели предлагают собственную политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, превышающую требования штата, продолжительностью от 2 недель до 6 месяцев с полной оплатой. Страхование по краткосрочной нетрудоспособности (STD) является еще одним источником дохода, обычно заменяющим 60–70% заработной платы в период беременности и восстановления по медицинским показаниям (6–8 недель для вагинальных родов, 8–10 недель для кесарева сечения). Понимание взаимодействия между FMLA, PFL штата, PFL работодателя и страхованием от ЗППП необходимо для точного прогнозирования дохода во время отпуска.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Формула
▾
Общий доход от отпуска = (недели STD × еженедельное пособие STD) + (недели PFL штата × еженедельное пособие штата) + (недели PFL работодателя × полная оплата)
Еженедельное пособие штата = MIN (еженедельная заработная плата × коэффициент замещения, максимальное еженедельное пособие штата)
Чистая заработная плата во время отпуска = Общая сумма отпускных — Федеральный подоходный налог — Подоходный налог штата — FICA (если применимо)
Разрыв FMLA = недели неоплачиваемого отпуска × обычная еженедельная зарплата на домуОписание переменных
▾
| Символ | Имя | Единица | Описание |
|---|---|---|---|
| weekly_gross_salary | Валовая прибыль сотрудника за неделю | — | Ключевой входной параметр для оплаты отпуска по беременности и родам, представляющий валовую еженедельную прибыль сотрудника в формуле и напрямую влияющий на расчетный результат благодаря своей математической роли. |
| state | Состояние занятости | — | Статус занятости — определяет действующую программу PFL штата, ставки и продолжительность. |
| employer_paid_weeks | Недели работодателя | — | Недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого работодателем, с полной или частичной оплатой |
| std_coverage | Коротко ли | — | Действует ли краткосрочное страхование по инвалидности (охватывает период медицинского восстановления) |
| birth_type | Вагинальные роды | — | Вагинальные роды (6–8 недель ЗППП) по сравнению с кесаревым сечением (8–10 недель ЗППП) — влияет на продолжительность ЗППП. |
| leave_duration_weeks | Всего запланированных недель | — | Количество периодов времени, в течение которых применяется расчет, определяющее продолжительность начисления процентов, амортизации или интервала измерения. |
| partner_leave | Будь партнером | — | Берет ли партнер также отпуск и сокращает общий доход семьи |
Как Maternity/Paternity Leave Pay Calculator
▾
- 1Шаг 1: Определите право на участие в программе FMLA. Вы должны работать на работодателя, на которого распространяется действие страховки (более 50 сотрудников в радиусе 75 миль), отработать 12 месяцев и 1250 часов в прошлом году. FMLA обеспечивает 12-недельную защиту рабочего места (без оплаты, если работодатель или штат не обеспечивает оплату).
- 2Шаг 2. Ознакомьтесь с программой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в вашем штате. Если вы находитесь в штате с PFL, определите сумму своего еженедельного пособия (обычно ваша еженедельная заработная плата × коэффициент замещения штата, ограниченный максимумом штата).
- 3Шаг 3. Ознакомьтесь с политикой оплачиваемого отпуска вашего работодателя. Многие работодатели теперь предлагают 2–20 недель с полной или частичной оплатой. Некоторые требуют, чтобы вы сначала исчерпали ВОМ/отпуск.
- 4Шаг 4: Определите статус страхования от ЗППП. При регистрации до беременности ЗППП обычно покрывает 6–8 недель при вагинальных родах и 8–10 недель при кесаревом сечении за 60–70% зарплаты (или как указано в полисе).
- 5Шаг 5: Составьте план недель отпуска. Обычно сначала проводятся недели ЗППП (недели 1–8/10), за которыми следуют недели PFL штата, при этом PFL работодателя распределяется в соответствии с политикой компании. Недели, превышающие эти льготы, считаются неоплачиваемыми неделями FMLA.
- 6Шаг 6: Рассчитайте чистый доход для каждого этапа. Применить соответствующий налоговый режим. Пособия по ЗППП облагаются налогом; льготы PFL штата облагаются налогом на федеральном уровне, а иногда и на уровне штата; Оплачиваемый работодателем отпуск облагается налогом.
- 7Шаг 7: Рассчитайте общий разрыв в доходах — разницу между вашей обычной зарплатой на дом и доходом от отпуска — чтобы вы могли накопить сбережения, чтобы покрыть его до рождения ребенка.
Решённые примеры
▾
Работник Калифорнии, имеющий 8 недель оплачиваемого отпуска работодателем, за которыми следуют 8 недель калифорнийской программы SDI/PFL, получает хорошую замену дохода. Государственная программа выплачивает 70% заработной платы (ограниченно), обеспечивая значительный доход в течение периода облигаций.
Без программы PFL штата техасскому работнику, у которого всего 6 недель PFL работодателя и 8 недель ЗППП, грозит 4 недели неоплачиваемого отпуска. Это подчеркивает важность накопления 4–6 недель перед родами при использовании 12-недельного отпуска в штатах, где нет PFL.
PFL Нью-Йорка является одним из самых щедрых в стране, предоставляя до 12 недель оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для укрепления связей независимо от способа рождения или пола родителя. Родители, не рожающие ребенка, имеют те же льготы, что и рожающие родители.
Сотрудники компаний со штатом менее 50 человек не защищены федеральным FMLA и не имеют гарантий трудоустройства во время отпуска. В штатах, где нет PFL, единственной заменой дохода является доброжелательность работодателя. В этой ситуации решающее значение имеет накопление средств за 8–12 недель до рождения.
Практическое применение
▾
Специалисты в области финансов и инвестиций используют оплату отпуска по беременности и родам как часть своего стандартного аналитического рабочего процесса для проверки расчетов, уменьшения арифметических ошибок и получения последовательных результатов, которые можно документировать, проверять и передавать коллегам, клиентам или регулирующим органам в целях соблюдения требований.
Профессора и преподаватели университетов включают оплату отпуска по беременности и родам в учебные материалы, домашние задания и ресурсы для подготовки к экзаменам, что позволяет студентам проверять ручные расчеты, формировать интуитивное представление о взаимосвязях ввода-вывода и сосредоточиться на концептуальном понимании, а не на арифметике.
Консультанты и советники используют оплату отпуска по беременности и родам для быстрого моделирования различных сценариев во время встреч с клиентами, позволяя в режиме реального времени исследовать вопросы «что, если», которые в противном случае потребовали бы возвращения в офис для подробного анализа и отчетности на основе электронных таблиц.
Отдельные пользователи полагаются на оплату отпуска по беременности и родам при принятии решений по личному планированию — сравнивая варианты, проверяя расценки, полученные от поставщиков услуг, проверяя расчеты третьих сторон и укрепляя уверенность в том, что цифры, лежащие в основе важного решения, были рассчитаны правильно и последовательно.
Особые случаи
▾
Самозанятые лица: не имеют права на участие в программах FMLA или PFL штата в большинстве штатов.
Калифорния является исключением: самозанятые лица могут принять участие в программе CA SDI/PFL. Независимые подрядчики, как правило, не рассматриваются.
Федеральные служащие: на них распространяется Закон об оплачиваемых отпусках федеральным служащим (FEPLA) — вверх
Федеральные служащие: на них распространяется Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих (FEPLA) — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель при рождении детей, усыновлении и передаче в приемные семьи по состоянию на октябрь 2020 года.
Семьи военнослужащих: в 2023 году расширена программа отпуска по уходу за ребенком для военных —
Семьи военнослужащих: в 2023 году программа отпуска по уходу за ребенком была расширена: военнослужащие теперь получают 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для основного опекуна и 12 недель для вспомогательного опекуна после рождения ребенка.
Усыновление и приемная семья: FMLA и большинство государственных программ PFL покрывают отпуск по усыновлению и приемной семье, а не только рождение ребенка.
Некоторые политики работодателя исключают усыновление — проверьте конкретный язык политики.
Справочная таблица
▾
| состояние | имя_программы | max_weeks | замена_ставка | еженедельный_макс | кто_покрыт |
|---|---|---|---|---|---|
| Калифорния | Калифорния SDI/ПФЛ | 8 недель связи + 4 недели нетрудоспособности при беременности | 60–70% заработной платы | 1620 долларов США (2024 г.) | Оба родителя |
| Нью-Йорк | Нью-Йорк ПФЛ | 12 недель | 67% средней еженедельной заработной платы по штату | 1131 доллар (2024 г.) | Оба родителя |
| Нью-Джерси | Нью-Джерси ФЛИ | 12 недель | 85% заработной платы | 1055 долларов США (2024 г.) | Оба родителя |
| Массачусетс | МА ПФМЛ | 12 недель бондинг + 20 недель медицинский | 80% до $1149; 50% выше | 1149 долларов США (2024 г.) | Оба родителя |
| Вашингтон | ВА ПФМЛ | 18 недель вместе взятых | 90% заработной платы ниже 50% средней суммы по штату | 1456 долларов США (2024 г.) | Оба родителя |
| Техас/Флорида/и т.д. | Нет государственной программы | 0 (только FMLA = не оплачивается) | 0% (если не предоставит работодатель) | N/A | Только политика работодателя |
Часто задаваемые вопросы
▾
В чем разница между FMLA и оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам?
FMLA (федеральный закон) предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) относится к государственным программам или политике работодателя, которые обеспечивают замену дохода во время этого отпуска. FMLA гарантирует, что ваша работа не будет потеряна; PFL гарантирует часть вашей зарплаты. Во многих штатах одновременно действуют оба варианта: FMLA защищает рабочие места, а PFL штата обеспечивает замену дохода.
В каких штатах есть программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам?
По состоянию на 2024 год: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, ввели программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Еще несколько штатов приняли законы с поэтапными сроками реализации. Национальная конференция законодательных собраний штатов (NCSL) ведет самый актуальный список.
Кратковременная нетрудоспособность — это то же самое, что отпуск по беременности и родам?
Нет, но страхование от ЗППП обычно используется для финансирования части отпуска по беременности и родам. ЗППП охватывает период, в течение которого рожающий родитель является инвалидом по медицинским показаниям — обычно 6 недель при вагинальных родах и 8 недель при кесаревом сечении. После окончания периода медицинского восстановления время связи покрывается PFL штата или PFL работодателя, а не STD. STD не распространяется на отпуск по уходу за ребенком (родитель, не рожавший ребенка).
Могу ли я получить отказ в отпуске по FMLA?
В отпуске FMLA не может быть отказано сотрудникам, имеющим на это право, у застрахованных работодателей по квалификационным причинам. Однако вам могут отказать, если: вы уже использовали свои 12 недель за последние 12 месяцев; вы не выполнили требования к 12 месяцам или 1250 часам; у вашего работодателя менее 50 сотрудников; или вы находитесь за пределами 75 миль от 50 сотрудников. Некоторые высокооплачиваемые сотрудники могут быть исключены из прав восстановления FMLA (исключение для ключевых сотрудников).
Что такое Закон PUMP и как он влияет на кормящих матерей?
Закон об обеспечении срочной защиты кормящих матерей (Закон PUMP), вступивший в силу в декабре 2022 года, расширяет право на разумное время перерыва и личное пространство (не ванную комнату) для кормления грудью/сцеживания почти всем работникам, на которых распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Это актуально в течение 2 лет после родов. Работодатели со штатом менее 50 сотрудников могут быть освобождены от уплаты налога, если предоставление перерыва может вызвать неоправданные трудности.
Могут ли оба родителя взять отпуск FMLA одновременно?
Да, оба родителя могут получать FMLA одновременно, если оба имеют на это право. Однако если оба родителя работают у одного и того же работодателя, могут применяться некоторые ограничения в отношении общего общего отпуска. Каждый родитель имеет индивидуальное право на 12-недельный отпуск FMLA в связи с рождением или усыновлением ребенка.
Как подать заявление на получение государственного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?
Заявления подаются непосредственно администратору оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вашего штата, обычно это департамент труда или страхования штата. В Калифорнии подайте заявку через SDI Online в Департамент развития занятости. В Нью-Йорке подайте заявление в страховую компанию PFL вашего работодателя. В большинстве заявлений требуется документация о рождении, информация о работодателе и банковские реквизиты для прямого перечисления пособий.
Облагаются ли налогом оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам?
В целом да. Оплачиваемые штатом пособия по семейным обстоятельствам облагаются федеральным подоходным налогом. Режим подоходного налога в штатах различается: некоторые штаты освобождают свои собственные льготы PFL, другие облагают их налогом. Пособия по краткосрочному страхованию по инвалидности подлежат налогообложению, если премии были уплачены работодателем до уплаты налогов. Проконсультируйтесь со специалистом по налогам о вашей конкретной ситуации, особенно если вы получаете пособия из нескольких источников в течение одного налогового года.
Распространённые ошибки
▾
- !Не зарегистрироваться в страховании по краткосрочной нетрудоспособности до наступления беременности. Обычно период исключения ЗППП составляет 3–12 месяцев, поэтому регистрироваться после положительного теста уже слишком поздно.
- !Забывая, что работодатель может потребовать, чтобы отпуск и больничные проводились одновременно с отпуском FMLA.
- !Неподача заявок на получение пособий штата PFL в течение требуемого периода подачи заявок — в большинстве штатов период подачи заявок составляет 30–52 недели с момента квалификационного мероприятия.
- !Предполагая, что оба родителя могут одновременно получить полный оплачиваемый отпуск работодателем, не проверяя политику компании в отношении одновременного отпуска.
Совет профессионала
Прежде чем взять отпуск по уходу за ребенком, встретьтесь со своим отделом кадров, чтобы получить письменную информацию о том, какие именно льготы будут доступны, в каком порядке и на сколько недель. Затем рассчитайте свой чистый доход для каждого этапа отпуска и сравните его с ежемесячными расходами. Написанная «карта отпускных доходов» предотвращает финансовые неожиданности и помогает вам точно знать, когда начинать создавать буфер сбережений.
Знаете ли вы?
Соединенные Штаты являются единственной страной-членом ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) и одной из шести стран во всем мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам на национальном уровне. В число шести стран входят США, Папуа-Новая Гвинея, Палау, Науру, Тонга и Маршалловы Острова.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Источники
Получайте еженедельные советы по математике
Присоединяйтесь к подписчикам 12 000+, которые каждую неделю получают советы по калькулятору.