Övertidsersättning är tilläggsersättning för arbetade timmar över ett schablongränsvärde. Priser och regler varierar beroende på land, anställningsavtal och bransch - men beräkningsmetoden är konsekvent.
Standardövertidsformel
Overtime pay = Overtime hours × Overtime rate
övertidstaxan uttrycks vanligtvis som en multipel av det vanliga timpriset:
| Multipel | Hastighet | Vanligt namn |
|---|---|---|
| 1.5× | 150 % av ordinarie | "Tid och en halv" |
| 2.0× | 200 % av ordinarie | "Dubbel tid" |
| 2.5× | 250 % av ordinarie | "Dubbel och en halv tid" |
Beräknar ordinarie timpris
För tjänstemän, hitta motsvarande timpris först:
Hourly rate = Annual salary ÷ (52 × weekly hours)
Exempel: £36 000 lön, 37,5 timmar/vecka:
Hourly rate = 36,000 ÷ (52 × 37.5) = 36,000 ÷ 1,950 = £18.46/hour
Arbetat Exempel: Veckovis övertid
En anställd arbetar 45 timmar i veckan. Standardvecka = 40 timmar. Övertidsprocent = 1,5×.
Ordinarie timpris: £15,00
Regular pay: 40 hours × £15.00 = £600.00
Overtime hours: 45 − 40 = 5 hours
Overtime rate: £15.00 × 1.5 = £22.50
Overtime pay: 5 × £22.50 = £112.50
Total pay: £600 + £112.50 = £712.50
Storbritanniens regler för övertid
Storbritannien har ingen lagstadgad rätt till övertidsersättning utöver den nationella minimilönen – ditt anställningsavtal anger reglerna. Dock:
- Arbetstagare måste få minst den nationella minimilönen i genomsnitt över alla arbetade timmar
- Övertid kan vara obligatoriskt om det står i ditt kontrakt
- Många arbetsgivare betalar 1,25×, 1,5× eller 2,0× för helg-/helgdagsarbete
US Fair Labor Standards Act (FLSA)
I USA måste anställda som inte är undantagna få minst 1,5× sin ordinarie taxa för timmar över 40 under en arbetsvecka. Undantagna anställda (vanligtvis tjänstemän som tjänar över 684 USD/vecka) har inte rätt till övertid.
Övertid för oregelbundna timmar
Om lönen varierar vecka till vecka, beräkna den vägda ordinarie taxan innan du tillämpar övertid:
Regular rate = Total pay for week ÷ Total hours worked
Applicera sedan 0,5× övertidspremien ovanpå i timmar över tröskeln.
Kontroll av total kompensation
Kontrollera alltid att ditt effektiva timpris inte faller under minimilönen när övertid ingår:
Effective hourly rate = Total weekly pay ÷ Total hours worked