Skip to main content
Calkulon

Ekonomi

Korean Severance Pay Calculator

Korea Severance Pay (퇴직금)

3-Month Average Wage (KRW)
Tjänsteår

Vad är Korean Severance Pay Calculator?

▾

Kalkylatorn för Korea avgångsvederlag (퇴직금) hjälper anställda och arbetsgivare att beräkna det obligatoriska klumpsumman avgångsvederlag som kvalificerade anställda är skyldiga vid separation. Koreas system för avgångsvederlag – som regleras av lagen om garanti för arbetstagares pensionsförmåner (근로자퇴직급여보장법) – berättigar varje arbetare som har varit anställd i minst ett år och arbetat minst 15 timmar i veckan till avgångsvederlag (oavsett avgångsvederlag) uppsägning, uppsägning eller kontraktsutgång). Ersättningen beräknas som 30 dagars snittlön per år av kontinuerlig tjänst. Medellönen bestäms med den totala lönen (inklusive grundlön, traktamenten, övertidsersättning och 1/12 av årsbonus och semesterersättning) dividerat med 90 dagar (tre kalendermånader omedelbart före avresedagen). Kontinuerlig tjänst innebär oavbruten anställning — arbetstagare som haft avbrott i tjänsten måste separat beräkna varje sammanhängande period. Avgångsvederlaget är föremål för betydande skatteavdrag vid källan: det särskilda avdraget för pensionsinkomster (퇴직소득공제) baserat på tjänstgöringsår minskar det beskattningsbara beloppet avsevärt, och endast 50 % av det återstående beloppet över avdraget är skattepliktigt – samma pensionsinkomstregler som i Japan. Avgångsvederlag ska betalas inom 14 dagar efter avresa. Arbetsgivare som tecknar en pensionsplan (DB eller DC) uppfyller sina avgångsvederlag genom pensionssystemet.

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

Formel

▾
f(x)Genomsnittlig lön = (3-månaders totallön inklusive 1/12 bonusar och semesterersättning) / 90 dagar; Avgångsvederlag = genomsnittlig dagslön × 30 × tjänsteår; Skattepliktig = max(0, Avgångsvederlag - Serviceavdrag) × 50 %; Serviceavdrag = KRW 300K × min(år,5) + KRW 500K × min(år>5,5) + KRW 1000K × år>10

Variabelbeskrivning

▾
SymbolNamnEnhetBeskrivning
Genomsnittlig dagslön3—En viktig ingångsparameter för Korea avgångsvederlag som representerar 3 i formeln, som direkt påverkar den beräknade produktionen genom dess matematiska roll
GrossSveranceGenomsnittlig dagslön × 30—En viktig ingångsparameter för Korea avgångsvederlag som representerar genomsnittlig daglig lön × 30 i formeln, som direkt påverkar den beräknade utdata genom dess matematiska roll
ServiceAvdragKRW 300K ×—KRW 300K × min(år,5) + KRW 500K × max(0,min(år,10)-5) + KRW 1M × max(0,år-10)
Skattepliktigt beloppmax—Det ursprungliga kapitalbeloppet eller nuvärdet i början av beräkningsperioden, uttryckt i tillämplig valutaenhet
PensionsskattProgressiv kurs på—Den årliga räntan eller avkastningen uttryckt som en decimal eller procent, som representerar kostnaden för upplåning eller avkastningen på investeringen under ett år
NetSeveranceGrossSverance—En viktig indataparameter för Korea avgångsvederlag som representerar bruttoavgångsvederlag i formeln, som direkt påverkar den beräknade utdata genom dess matematiska roll

Hur man Korean Severance Pay Calculator

▾
  1. 1Beräkna den genomsnittliga dagslönen: totala löner som betalats ut under de senaste 3 månaderna (inklusive 1/12 av årliga bonusar och semesterersättning) dividerat med 90.
  2. 2Multiplicera den genomsnittliga dagslönen med 30 för att få en månads genomsnittslön.
  3. 3Multiplicera en månads genomsnittslön med år av kontinuerlig tjänst för att beräkna bruttoavgångsvederlaget.
  4. 4För skatt: tillämpa pensionsinkomstsärskilt avdrag baserat på tjänsteår.
  5. 5Beräkna skattepliktigt belopp: (Bruttavgångsvederlag - Avdrag) × 50%.
  6. 6Tillämpa inkomstskatt och lokal skatt på det beskattningsbara beloppet till progressiva skattesatser.
  7. 7Nettoavgångsvederlag = Bruttoavgångsvederlag - Inkomstskatt - Lokal skatt; ska betalas inom 14 dagar.

Lösta exempel

▾
Exempel 1Anställd med 5 års tjänst, KRW 3M månadsvis
Givet:5 års tjänst, genomsnittlig månadslön KRW 3 000 000
Resultat:Bruttoavgångsvederlag: KRW 3M × 5 = KRW 15 000 000; Serviceavdrag: 300 000 KRW × 5 = 1 500 000 KRW; Skattepliktig: (KRW 15M - KRW 1,5M) × 50% = KRW 6 750 000; Skatt: ~KRW 405 000; Netto: ~KRW 14 595 000

5-årsavdrag och 50 % inkludering gör den effektiva räntan låg

På KRW 15M avgångsvederlag efter 5 år är den effektiva skatten endast KRW 405K — en effektiv skattesats på 2,7 %. Pensionsinkomstreglerna ger enorm skatteeffektivitet.

Exempel 2Anställd med lång tjänst, 20 år på KRW 5M
Givet:20 års tjänst, genomsnittlig månadslön KRW 5 000 000
Resultat:Brutto: KRW 5M × 20 = KRW 100M; Avdrag: KRW 300K × 5 + KRW 500K × 5 + KRW 1 000K × 10 = KRW 14M; Skattepliktig: (KRW 100M - KRW 14M) × 50% = KRW 43M; Skatt på ~24 % band: ~KRW 7M; Netto: ~KRW 93M

Mycket stort avgångsvederlag med relativt blygsam skatt

Avgångsvederlag på 100 miljoner KRW under 20 år ger endast 7 miljoner KRW i skatt – en effektiv skattesats på 7 %. Pensionsinkomstsystemet belönar kraftigt anställda med lång tjänst.

Exempel 3Kort service – exakt 1 års tröskel
Givet:1 år och 1 dag tjänstgöring, genomsnittlig lön KRW 2 500 000
Resultat:Brutto: KRW 2 500 000 × 1 = KRW 2 500 000; Avdrag: KRW 300 000; Skattepliktig: KRW 1 100 000; Skatt: minimal; Netto: ~KRW 2 400 000

Minst 1 år krävs; längre utlöser proportionell beräkning

Vid exakt 1 år (365 dagar) har den anställde rätt till hela 1-års avgångsvederlag. Tjänstgöring på mindre än 1 år berättigar arbetare till ingen avgångsvederlag – en skarp klippa som gör en anställningstid på knappt 1 år mycket vanligt i uppsägningstvister.

Exempel 4IRP-överföring för skatteuppskov
Givet:Avgångsvederlag KRW 50M, anställd under 55 år, överförs till IRP
Resultat:Skatt uppskjuten; avgångsvederlag investerat skattefritt i IRP fram till pensionering; beskattas med 3,3–5,5 % pensionssats vid uttag

IRP-överföring skjuter upp pensionsskatten till lägre pensionssats

Att rulla avgångsvederlag till IRP skjuter upp pensionsinkomstskatten tills faktiskt pensionsuttag. Vid 45 år innebär en uppskjutning till ålder 60+ 15+ år av skatteuppskjuten sammansättning plus eventuell beskattning på 3,3–5,5 % jämfört med potentiellt högre klumpsummor.

Praktiska tillämpningar

▾
🏗️

Proffs inom finans och utlåning använder Korea Severance Pay som en del av sitt standardanalytiska arbetsflöde för att verifiera beräkningar, minska aritmetiska fel och producera konsekventa resultat som kan dokumenteras, granskas och delas med kollegor, kunder eller tillsynsorgan för efterlevnadsändamål.

🔬

Universitetsprofessorer och instruktörer införlivar Korea avgångsvederlag i kursmaterial, hemuppgifter och provförberedande resurser, vilket gör att studenterna kan kontrollera manuella beräkningar, bygga intuition om input-output-relationer och fokusera på begreppsförståelse snarare än aritmetik.

📊

Konsulter och rådgivare använder Korea Severance Pay för att snabbt modellera olika scenarier under kundmöten, vilket möjliggör realtidsutforskning av vad-om-frågor som annars skulle behöva återvända till kontoret för detaljerad kalkylbladsbaserad analys och rapportering.

🏥

Enskilda användare förlitar sig på Korea avgångsvederlag för personliga planeringsbeslut – att jämföra alternativ, verifiera offerter från tjänsteleverantörer, kontrollera tredje parts beräkningar och bygga upp förtroende för att siffrorna bakom ett viktigt beslut har beräknats korrekt och konsekvent.

Specialfall

▾

Extrema ingångsvärden

I praktiken kräver detta kantfall noggrant övervägande eftersom standardantaganden kanske inte håller. När utövare stöter på detta scenario i korea avgångsvederlagsberäkningar, bör praktiker verifiera randvillkor, kontrollera om det finns risker som divideras med noll och överväga om modellens antaganden förblir giltiga under dessa extrema förhållanden.

Brott mot antaganden

I praktiken kräver detta kantfall noggrant övervägande eftersom standardantaganden kanske inte håller. När utövare stöter på detta scenario i korea avgångsvederlagsberäkningar, bör praktiker verifiera randvillkor, kontrollera om det finns risker som divideras med noll och överväga om modellens antaganden förblir giltiga under dessa extrema förhållanden.

Avrundnings- och precisionseffekter

I praktiken kräver detta kantfall noggrant övervägande eftersom standardantaganden kanske inte håller. När utövare stöter på detta scenario i korea avgångsvederlagsberäkningar, bör praktiker verifiera randvillkor, kontrollera om det finns risker som divideras med noll och överväga om modellens antaganden förblir giltiga under dessa extrema förhållanden.

Avdragstabell för Korea avgångsvederlag

▾
TjänsteårÅrligt avdragsbeloppExempel på kumulativt avdrag
År 1–5KRW 300 000 per år5 år: KRW 1 500 000
Åk 6–10KRW 500 000 per år10 år: 4 000 000 KRW
År 11+KRW 1 000 000 per år20 år: KRW 14 000 000
30 år exempel1,5 miljoner + 2,5 miljoner + 20 miljonerKRW 24 000 000

Vanliga frågor

▾
Q

Är avgångsvederlag obligatoriskt i Korea?

A

I samband med Korea avgångsvederlag beror detta på användarens specifika indata, antaganden och mål. Den underliggande formeln tillhandahåller ett deterministiskt förhållande mellan input och output, men tillämpning i verkligheten kräver att resultatet tolkas inom den bredare kontexten av finansiering och utlåning. Proffs korsrefererar vanligtvis kalkylatorutdata med branschriktmärken, historiska data och regulatoriska krav. För att få de mest tillförlitliga resultaten, se till att indata kommer från verifierade data, förstå vilka antaganden formeln gör och överväg att köra flera scenarier för att variera intervallet av troliga utfall.

Q

Vad ingår i medellöneberäkningen?

A

Korea Severance Pay är ett specialiserat beräkningsverktyg utformat för att hjälpa användare att beräkna och analysera nyckeltal inom finans- och utlåningsdomänen. Den kräver specifika numeriska indata – vanligtvis hämtade från verkliga data som mätningar, hastigheter eller kvantiteter – och tillämpar en validerad matematisk formel för att ge resultat som kan genomföras. Verktyget är värdefullt eftersom det eliminerar manuella beräkningsfel, ger omedelbar feedback när man utforskar olika scenarier och fungerar både som ett beslutsstödjande instrument för professionella och ett läromedel för studenter som studerar de underliggande principerna.

Q

Kan en arbetsgivare ersätta ålderspension med avgångsvederlag?

A

I samband med Korea avgångsvederlag beror detta på användarens specifika indata, antaganden och mål. Den underliggande formeln tillhandahåller ett deterministiskt förhållande mellan input och output, men tillämpning i verkligheten kräver att resultatet tolkas inom den bredare kontexten av finansiering och utlåning. Proffs korsrefererar vanligtvis kalkylatorutdata med branschriktmärken, historiska data och regulatoriska krav. För att få de mest tillförlitliga resultaten, se till att indata kommer från verifierade data, förstå vilka antaganden formeln gör och överväg att köra flera scenarier för att variera intervallet av troliga utfall.

Q

Vad händer om avgångsvederlag inte betalas inom 14 dagar?

A

I samband med Korea avgångsvederlag beror detta på användarens specifika indata, antaganden och mål. Den underliggande formeln tillhandahåller ett deterministiskt förhållande mellan input och output, men tillämpning i verkligheten kräver att resultatet tolkas inom den bredare kontexten av finansiering och utlåning. Proffs korsrefererar vanligtvis kalkylatorutdata med branschriktmärken, historiska data och regulatoriska krav. För att få de mest tillförlitliga resultaten, se till att indata kommer från verifierade data, förstå vilka antaganden formeln gör och överväg att köra flera scenarier för att variera intervallet av troliga utfall.

Q

Är avgångsvederlag skattepliktigt?

A

I samband med Korea avgångsvederlag beror detta på användarens specifika indata, antaganden och mål. Den underliggande formeln tillhandahåller ett deterministiskt förhållande mellan input och output, men tillämpning i verkligheten kräver att resultatet tolkas inom den bredare kontexten av finansiering och utlåning. Proffs korsrefererar vanligtvis kalkylatorutdata med branschriktmärken, historiska data och regulatoriska krav. För att få de mest tillförlitliga resultaten, se till att indata kommer från verifierade data, förstå vilka antaganden formeln gör och överväg att köra flera scenarier för att variera intervallet av troliga utfall.

Q

Kan jag få avgångsvederlag om jag säger upp mig frivilligt?

A

I samband med Korea avgångsvederlag beror detta på användarens specifika indata, antaganden och mål. Den underliggande formeln tillhandahåller ett deterministiskt förhållande mellan input och output, men tillämpning i verkligheten kräver att resultatet tolkas inom den bredare kontexten av finansiering och utlåning. Proffs korsrefererar vanligtvis kalkylatorutdata med branschriktmärken, historiska data och regulatoriska krav. För att få de mest tillförlitliga resultaten, se till att indata kommer från verifierade data, förstå vilka antaganden formeln gör och överväg att köra flera scenarier för att variera intervallet av troliga utfall.

Q

Vad är skillnaden mellan avgångsvederlag och avgångsvederlag?

A

I samband med Korea avgångsvederlag beror detta på användarens specifika indata, antaganden och mål. Den underliggande formeln tillhandahåller ett deterministiskt förhållande mellan input och output, men tillämpning i verkligheten kräver att resultatet tolkas inom den bredare kontexten av finansiering och utlåning. Proffs korsrefererar vanligtvis kalkylatorutdata med branschriktmärken, historiska data och regulatoriska krav. För att få de mest tillförlitliga resultaten, se till att indata kommer från verifierade data, förstå vilka antaganden formeln gör och överväg att köra flera scenarier för att variera intervallet av troliga utfall.

Q

Hur samverkar avgångsvederlag med ålderspension?

A

I samband med Korea avgångsvederlag beror detta på användarens specifika indata, antaganden och mål. Den underliggande formeln tillhandahåller ett deterministiskt förhållande mellan input och output, men tillämpning i verkligheten kräver att resultatet tolkas inom den bredare kontexten av finansiering och utlåning. Proffs korsrefererar vanligtvis kalkylatorutdata med branschriktmärken, historiska data och regulatoriska krav. För att få de mest tillförlitliga resultaten, se till att indata kommer från verifierade data, förstå vilka antaganden formeln gör och överväg att köra flera scenarier för att variera intervallet av troliga utfall.

Vanliga misstag att undvika

▾
  • !Exklusive årsbonus från medellöneberäkningen — de ska ingå med 1/12 per månad.
  • !Beräknar tjänsteår endast i hela år — delårstjänstgöring över minimiomgångarna proportionellt.
  • !Betalar inte inom 14 dagar, vilket omedvetet utlöser 20 % försenad ränta.
  • !Blandar ihop avgångsvederlag (alla avgångar, minst 1 år) med rätt till arbetslöshetsersättning (endast ofrivilligt).
  • !Att inte ge anställda råd om alternativ för IRP-överföring, vilket leder till omedelbar högre beskattning jämfört med uppskjutna lägre pensionssatser.
💡

Proffstips

Informera avgående anställda om alternativet IRP rollover för deras avgångsvederlag. Anställda som får avgångsvederlag direkt kontant betalar pensionsinkomstskatt omedelbart. De som rullar in det i en IRP skjuter upp beskattningen till pensionsuttag - med så låga skattesatser som 3,3 % vid 70+ års ålder. För stora avgångsvederlag kan IRP-övergången spara hundratusentals till miljoner KRW i skatt.

⭐

Visste du?

Koreas obligatoriska avgångsvederlagssystem är ett av de äldsta och mest universella i Asien, med anor från 1953 års Labor Standards Act. Till skillnad från de flesta länder där avgångsvederlag är reserverat för ofrivillig uppsägning, kräver koreansk lag avgång vid alla avgångar inklusive frivillig avgång. Denna universella tillämpbarhet var utformad för att säkerställa att arbetare samlat på sig bärbara pensionssparande oavsett hur deras anställning slutade – före de formella pensionssystemen med över 50 år.

Regional Guides

▾
🇺🇸 US▾
Använder amerikanska sedvanliga enheter och standarder
🇬🇧 UK▾
Kan använda metriska eller brittiska standarder
🇪🇺 EU▾
Följer EU/SI-konventioner där tillämpligt

Referenser

  • ›근로자퇴직급여보장법
  • ›고용노동부 — 퇴직금 계산
  • ›근로복지공단 — 퇴직급여 안내
  • ›국세청 — 퇴직소득세 계산
📖Svårighetsgrad:Avancerad
Endast i informationssyfte. Detta verktyg utgör inte finansiell rådgivning. Rådgör med en kvalificerad finansiell rådgivare innan du fattar investerings- eller ekonomiska beslut.
Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

Läs mer →
Formula-verified for precision
Reviewed October 2026
Our methodology

Ratings & comments

…

Få mattetips varje vecka

Gå med 12 000+ prenumeranter som får räknartips varje vecka.

🔒
100% Gratis
Ingen registrering
✓
Korrekt
Verifierade formler
⚡
Omedelbar
Resultat direkt
📱
Mobilanpassad
Alla enheter

Inställningar

IntegritetVillkorOm© 2026 Calkulon