UAE End-of-Service Gratuity
Vad är UAE End of Service Gratuity Calculator?
▾
Dricks vid upphörande av tjänsten (förmån vid tjänstgöring vid tjänstgöring) är en obligatorisk betalning enligt UAE:s arbetslag som arbetsgivare måste betala till anställda vid anställningens upphörande, förutsatt att den anställde har fullgjort minst ett års kontinuerlig tjänst. Dricks beräknas på den anställdes grundlön (ej totalpaket inklusive traktamenten) och varierar beroende på tjänsteår och orsak till uppsägning. Enligt Förenade Arabemiratens arbetslag (Federal Decre-Law nr. 33 från 2021 och dess ändringar): för anställda med 1–5 års tjänst är dricks 21 kalenderdagar av grundlön per år; för tjänst utöver 5 år ökar den till 30 kalenderdagar per år för dessa ytterligare år. Den totala gratifikationen kan inte överstiga två års totala grundlön. Om en anställd säger upp sig (istället för att bli uppsagd) har dricksrätten tidigare reducerats: 1/3 för 1–3 års tjänst, 2/3 för 3–5 år och full rätt i mer än 5 år. Enligt 2022 års ändringar har avgångsbaserade minskningar tagits bort för de flesta anställda - full rätt gäller. För frizonsanställda kan andra regler gälla under den specifika frizonens anställningsbestämmelser. Att förstå beräkningen av dricks är viktigt för utlandsarbetare som planerar karriärflytt och för företag som hanterar anställningskostnader.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
Formel
▾
Dricks (1-5 år) = (grundlön / 30) × 21 × tjänsteår; Dricks (efter 5 år) = (grundlön / 30) × 21 × 5 + (grundlön / 30) × 30 × (år - 5); Max = 2 års total grundlönVariabelbeskrivning
▾
| Symbol | Namn | Enhet | Beskrivning |
|---|---|---|---|
| BS | Grundlön | — | Månadsgrundlön (exklusive alla traktamenten) — den enda basen för beräkning av dricks i Förenade Arabemiraten. |
| YOS | Tjänsteår | — | Total kontinuerlig service från start till slutdatum — beräknat i år och proportionella dagar. |
| DR | Dagspris | — | Grundlön / 30 — dagspriset som används i formeln för beräkning av dricks. |
Hur man UAE End of Service Gratuity Calculator
▾
- 1Bekräfta den anställdes grundmånadslön (exklusive tillägg som bostad, transport och mat). Dricks beräknas endast på grundlön.
- 2Beräkna totalt antal år och dagar i tjänst från första arbetsdagen till sista anställningsdagen.
- 3För 1–5 års tjänst: multiplicera (grundlön / 30) × 21 × antal år (och proportionellt antal dagar).
- 4För tjänst utöver 5 år: beräkna dricks för de första 5 åren med 21-dagarspris, sedan för ytterligare år med 30-dagarspris.
- 5Kontrollera om den totala gottgörelsen överstiger 2 års grundlön — i så fall gränsen till 2 års grundlön.
- 6Enligt 2022 års lagändringar minskar avgång inte längre gottgörelsen för de flesta anställda – full rätt gäller vid uppsägning eller uppsägning.
- 7Dricks är befriad från UAE inkomstskatt (det finns ingen personlig inkomstskatt i UAE). Den ska betalas inom 14 dagar från anställningsavtalets slutdatum.
Lösta exempel
▾
Enligt 2022 ändrad lag: full rätt vid avgång (tidigare 1/3 för 1-3 år).
Daglig grundpris: 8 000 AED / 30 = 266,67 AED. 21 dagar per år × 3,5 år = 73,5 dagar. AED 266,67 × 73,5 = AED 19 600. Enligt 2021 års arbetslag (gäller 2022) matchar uppsägningsrätten uppsägningsrätten för de flesta kategorier.
Efter 5 år: 30 kalenderdagar per år gäller.
Dagspris: 400 AED. Första 5 åren: 400 × 21 × 5 = 42 000 AED. Nästa 3 år (efter 5): 400 × 30 × 3 = 36 000 AED. Totalt: 78 000 AED. Maxkontroll: 2 år × 12 × 12 000 AED = 288 000 AED — långt under taket.
Det 2-åriga totala grundlönetaket begränsar maximal dricks oavsett tjänstgöringslängd.
Dagspris: 1 000 AED. Första 5 åren: 1 000 × 21 × 5 = 105 000 AED. Återstående 25 år: 1 000 × 30 × 25 = 750 000 AED. Totalt: 855 000 AED. Lock: 2 × 12 × 30 000 AED = 720 000 AED. Högst 720 000 AED.
Delår är proportionella baserat på kalenderdagar.
Hela 4 år: 28 000 AED. Delår (220 av 365 dagar): bråkdel = 0,6027. Ytterligare: (333,33 AED/dag × 21 dagar) × 0,6027 = 4 232 AED. Total dricks: 32 232 AED.
Praktiska tillämpningar
▾
Anställda som beräknar sin rätt till dricks vid slutet av tjänsten innan de säger upp sig eller accepterar ett nytt jobberbjudande., vilket representerar ett viktigt tillämpningsområde för Uae Gratuity Calc i professionella och analytiska sammanhang där korrekta Uae-dricksberäkningar direkt stöder informerat beslutsfattande, strategisk planering och prestationsoptimering
HR-avdelningar tillhandahåller dricksansvar i finansiella rapporter som upplupna personalförmåner., som representerar ett viktigt tillämpningsområde för Uae Gratuity Calc i professionella och analytiska sammanhang där korrekta Uae-dricksberäkningar direkt stöder informerat beslutsfattande, strategisk planering och prestationsoptimering
Arbetsgivare beräknar den exakta dricks som ska betalas vid anställds avgång och säkerställer snabb betalning., vilket representerar ett viktigt tillämpningsområde för Uae Gratuity Calc i professionella och analytiska sammanhang där korrekta Uae-dricksberäkningar direkt stöder informerat beslutsfattande, strategisk planering och prestationsoptimering
Arbetsjurister som ger råd om drickstvister, särskilt för anställda som har anställts under lång tid nära det 2-åriga lönetaket, som representerar ett viktigt tillämpningsområde för Uae Gratuity Calc i professionella och analytiska sammanhang där korrekta Uae-dricksberäkningar direkt stöder informerat beslutsfattande, strategisk planering och prestationsoptimering
Finansiella planerare som hjälper UAE-utlandsstationerade att inkludera förväntad dricks i deras övergripande pensions- och sparplanering, vilket representerar ett viktigt tillämpningsområde för Uae Gratuity Calc i professionella och analytiska sammanhang där korrekta UAE-dricksberäkningar direkt stöder informerat beslutsfattande, strategisk planering och prestationsoptimering
Specialfall
▾
Pension och dricks för UAE-medborgare
{'title': 'Pension and Gratuity for UAE-medborgare', 'body': 'FAE-medborgare som är anställda i den privata sektorn omfattas av GPSSA (General Pension and Social Security Authority) snarare än drickssystemet vid avslutad tjänst. Arbetsgivare bidrar med 12,5 % och anställda med 5 % av lönen till GPSSA – detta ersätter dricksskyldigheten för anställda i Förenade Arabemiraten.'}
Deltidsanställda
I Uae Gratuity Calc kräver detta scenario ytterligare försiktighet vid tolkning av Uae Gratuity-resultat. Standardformeln kanske inte fullt ut tar hänsyn till alla faktorer som finns i detta kantfall, och kompletterande analys eller expertkonsultation kan vara motiverad. Professionell bästa praxis involverar att dokumentera antaganden, köra känslighetsanalyser och korsreferensera resultat med alternativa metoder när uae-dricksberäkningar faller inom icke-standardiserat territorium.
Anställds död
{'title': 'Death of Employee', 'body': "Vid en anställds död måste hela ersättningen (beräknat fram till dödsdagen) betalas ut till den anställdes juridiska arvingar. Detta gäller även om den anställde inte hade fullgjort ett års tjänstgöring — vissa tolkningar tillåter en proportionell betalning i sådana fall."}
Dricks under obetald ledighet
{'title': 'Gratuity under obetald ledighet', 'body': 'Perioder av obetald ledighet som inte är auktoriserade eller inte ingår i kontraktet kanske inte räknas som kontinuerlig tjänst i gottgörelsesyfte. Däremot kan tillåten obetald ledighet (t.ex. förlängd föräldraledighet, studieledighet) räknas beroende på anställningsavtalsvillkoren.'}
Sammanfattning av beräkning av dricks i UAE
▾
| Serviceperiod | Hastighet | Reason for Leaving (2022 lag) | Anteckningar |
|---|---|---|---|
| Mindre än 1 år | Noll | Vilken anledning som helst | Ingen dricksrätt |
| 1–5 år | 21 dagar/år | Uppsägning eller uppsägning | Full rätt enligt 2022 års lag |
| Över 5 år | 30 dagar/år (endast självrisk) | Uppsägning eller uppsägning | 5-års portion vid 21 dagar + självrisker vid 30 |
| Maximalt lock | 2 års grundlön | Vilken anledning som helst | Oavsett tjänstens varaktighet |
| Hushållsarbetare | Särskilda regler | MOHRE hushållsarbetarlag | En annan beräkning gäller |
Vanliga frågor
▾
Vad är dricks vid slutet av tjänsten i Förenade Arabemiraten?
Dricks från Förenade Arabemiraten är en obligatorisk förmån vid avslutad tjänst som betalas ut till anställda som fullföljer minst ett års kontinuerlig tjänst. Den beräknas på grundlön med 21 kalenderdagar per år under de första 5 åren och 30 dagar per år för år utöver 5, begränsat till 2 års totala grundlön.
Används grundlön eller totallön för dricks?
Dricks beräknas endast på grundlön – inte totalpaket. Bostadsbidrag, transportbidrag, koststöd och andra förmåner är undantagna. Förenade Arabemiratens arbetslag är tydlig med att beräkningsbasen är grundlön. Detta är särskilt viktigt i samband med beräkningar av Uae-dricksberäkningar, där noggrannhet direkt påverkar beslutsfattandet. Proffs inom flera branscher förlitar sig på exakta beräkningar av Uae-dricksberäkningar för att validera antaganden, optimera processer och säkerställa efterlevnad av tillämpliga standarder. Att förstå den underliggande metodiken hjälper användarna att tolka resultaten korrekt och identifiera när ytterligare analys kan vara motiverad.
Minskar avgång fortfarande dricks enligt 2022 års lag?
Enligt federalt lagdekret nr 33 från 2021 (gäller februari 2022) har den tidigare gratifikationsreduktionen för avgång tagits bort för de flesta anställda. Anställda som säger upp sig har i allmänhet rätt till samma fulla gottgörelse som de som blir uppsagda, beräknat på tjänsteår. Detta är särskilt viktigt i samband med beräkningar av Uae-dricksberäkningar, där noggrannhet direkt påverkar beslutsfattandet. Proffs inom flera branscher förlitar sig på exakta beräkningar av Uae-dricksberäkningar för att validera antaganden, optimera processer och säkerställa efterlevnad av tillämpliga standarder. Att förstå den underliggande metodiken hjälper användarna att tolka resultaten korrekt och identifiera när ytterligare analys kan vara motiverad.
Vad händer om arbetsgivaren inte betalar dricks?
Underlåtenhet att betala dricks inom 14 dagar efter uppsägning är ett brott mot UAE:s arbetslag. Anställda kan lämna in ett klagomål till ministeriet för mänskliga resurser och emiratisering (MOHRE). Arbetsgivaren kan dömas till böter och arbetstagaren kan söka återkrav genom Arbetsdomstolen. Detta är särskilt viktigt i samband med beräkningar av Uae-dricksberäkningar, där noggrannhet direkt påverkar beslutsfattandet. Proffs inom flera branscher förlitar sig på exakta beräkningar av Uae-dricksberäkningar för att validera antaganden, optimera processer och säkerställa efterlevnad av tillämpliga standarder. Att förstå den underliggande metodiken hjälper användarna att tolka resultaten korrekt och identifiera när ytterligare analys kan vara motiverad.
Har frizonsanställda rätt till dricks?
Frizonsanställda omfattas i allmänhet av deras specifika frizons anställningsbestämmelser. De flesta frizoner i Förenade Arabemiraten (DIFC, ADGM, Jebel Ali Free Zone) har sina egna anställningslagar som inkluderar gottgörelsebestämmelser som liknar fastlandetslagstiftningen. DIFC och ADGM har övergått till en Workplace Savings Plan (DEWS/GPSSA-motsvarande) som ersätter dricks.
Finns det en minsta tjänstetid för dricks?
Ja. Anställda måste fullfölja minst ett sammanhängande tjänstgöringsår för att ha rätt till dricks. Om anställningen upphör innan ett år avslutats (inklusive avgång eller uppsägning inom det första året), utgår ingen dricks. Detta är särskilt viktigt i samband med beräkningar av Uae-dricksberäkningar, där noggrannhet direkt påverkar beslutsfattandet. Proffs inom flera branscher förlitar sig på exakta beräkningar av Uae-dricksberäkningar för att validera antaganden, optimera processer och säkerställa efterlevnad av tillämpliga standarder. Att förstå den underliggande metodiken hjälper användarna att tolka resultaten korrekt och identifiera när ytterligare analys kan vara motiverad.
Vad är DIFCs arbetsplatssparplan för anställda?
DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) plan ersatte det traditionella drickssystemet för DIFC-anställda. Arbetsgivare bidrar med en procentandel av den månatliga grundlönen till en sparfond som förvaltas av leverantörer. Anställda har omedelbar rätt till ackumulerande besparingar snarare än en enda utbetalning. Detta är särskilt viktigt i samband med beräkningar av Uae-dricksberäkningar, där noggrannhet direkt påverkar beslutsfattandet. Proffs inom flera branscher förlitar sig på exakta beräkningar av Uae-dricksberäkningar för att validera antaganden, optimera processer och säkerställa efterlevnad av tillämpliga standarder. Att förstå den underliggande metodiken hjälper användarna att tolka resultaten korrekt och identifiera när ytterligare analys kan vara motiverad.
Kan dricks minskas för tjänstefel?
Enligt Förenade Arabemiratens arbetslagstiftning, om en anställd sägs upp på grund av allvarligt förseelse enligt lagen (som bedrägeri, förskingring, misshandel eller allvarliga säkerhetsöverträdelser), kan arbetsgivaren förlora skyldigheten att betala dricks. Detta kräver att specifika kriterier är uppfyllda och bör inte tillämpas godtyckligt. Detta är särskilt viktigt i samband med beräkningar av Uae-dricksberäkningar, där noggrannhet direkt påverkar beslutsfattandet. Proffs inom flera branscher förlitar sig på exakta beräkningar av Uae-dricksberäkningar för att validera antaganden, optimera processer och säkerställa efterlevnad av tillämpliga standarder. Att förstå den underliggande metodiken hjälper användarna att tolka resultaten korrekt och identifiera när ytterligare analys kan vara motiverad.
Vanliga misstag att undvika
▾
- !Inklusive bostad, transport eller andra bidrag i grundlönen för gratifikationsberäkning — endast grundlönen räknas.
- !Inte proportionell delår — anställda som fullföljer mer än ett år men mindre än två tjänar fortfarande en proportionell dricks för delåret.
- !Tillämpa gamla regler för avgångsminskning (1/3 för 1-3 år) som avskaffades enligt 2022 UAEs arbetslag.
- !Att inte kontrollera 2-årstaket - anställda som har anställts länge kan ha beräknat rättigheter som överstiger taket.
- !Blandar ihop anställningsregler för frizoner med regler för fastlandet i Förenade Arabemiraten – DIFC och ADGM har separata anställningsramar.
- !Att skjuta upp dricksutbetalningen mer än 14 dagar efter uppsägning — MOHRE-avgifter tillämpas.
Proffstips
Kontrollera ditt anställningsavtal noggrant - vissa arbetsgivare i Förenade Arabemiraten erbjuder en utökad gratifikation över det lagstadgade minimumet som en del av förmånspaketet. Kontrollera också att din arbetsgivare gör korrekta månatliga avsättningar för dricks på sina konton – detta är god praxis och säkerställer att pengarna är tillgängliga när du lämnar.
Visste du?
Förenade Arabemiraten har en av världens största utlandsbefolkning — cirka 88 % av dess arbetsstyrka är icke-Förenade Arabemiratens medborgare. Drickssystemet vid avslutad tjänst är i huvudsak Förenade Arabemiratens primära obligatoriska pensions-/utträdesförmån för den utländska majoriteten, med tanke på att de flesta expats inte deltar i lokala pensionssystem. Totala avsättningar för dricks som innehas av arbetsgivare i Förenade Arabemiraten uppskattas till hundratals miljarder dirham.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Referenser
- ›Förenade Arabemiratens federala dekret-lag nr 33 från 2021 (arbetsrätt)
- ›MOHRE — Slut på tjänsten
- ›DIFC — DEWS Plan
- ›PWC UAE — Dricksguide
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Läs mer →Få mattetips varje vecka
Gå med 12 000+ prenumeranter som får räknartips varje vecka.