Lönestöldberäkning

Lönestöldberäkningen kvantifierar obetalda löner som är skyldiga enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) och parallella statliga lönelagar. Tre kategorier: (1) Oavlönad övertid — arbetade timmar över 40 per vecka som inte betalas till 1,5× ordinarie taxa; (2) Missade eller obetalda måltids-/vilouppehåll där statlig lag kräver betalda raster (Kalifornien, Oregon, Washington, Nevada, Illinois och andra); (3) Arbete utanför dygnet — inställning före skift, städning efter skift, ta på/ta av utrustning, arbeta genom pauser, svara på arbetsmail på personlig tid, gå obligatorisk utbildning. Kalkylatorn beräknar veckolönestöld = (OT-timmar × 1,5 × timtaxa) + (rasttimmar × timpris) + (off-clock timmar × timpris), multiplicerar sedan med arbetade veckor. Dessutom föreskriver FLSA Section 16(b) likviderat (dubbelt) skadestånd för uppsåtliga kränkningar - arbetsgivaren betalar två gånger den obetalda lönen plus den anställdes advokatarvoden. Denna fördubbling sker automatiskt i de flesta framgångsrika lönefall om inte arbetsgivaren bevisar i god tro och rimligtvis tro att beteendet var lagligt. Lönestöld är det största egendomsbrottet i dollarvärde i USA - Economic Policy Institute uppskattar 50 miljarder dollar årligen, vilket överskrider alla andra former av stöld tillsammans. De flesta offer får aldrig tillbaka pengar eftersom de inte inser att de har ett anspråk, fruktar repressalier eller inte har råd med rättstvister. Kalkylatorns utdata är avsedd att visa omfattningen av sannolikt skyldig lön så att arbetare kan bestämma om de ska rådfråga en anställningsadvokat eller ansöka till US DOL Wage and Hour Division (gratis, ingen advokat behövs för många anspråk). VIKTIGT – Denna kalkylator ger endast utbildningsuppskattningar, inte juridisk rådgivning. Anspråk på lönestöld har preskription (2 år FLSA, 3 år för uppsåtliga kränkningar; delstatslagarna varierar - Kalifornien 3 år, NY 6 år). Vissa anställda är "befriade" från övertid enligt FLSA-tjänstemannaundantag (verkställande, administrativa, professionella med lön ≥ 35 568 USD/år från 2024 – regeländringar på gång) och har andra rättigheter. Dricksarbetare, jordbruksarbetare och vissa branscher har specialiserade regler. Rådfråga en anställningsadvokat innan du lämnar in något lönekrav - många arbetar med oförutsedda situationer (ingen avgift om du inte vinner).

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

1. 1Steg 1 — Ange din timlön (eller lön ÷ 2080 för löne-/icke-befriad analys)
2. 2Steg 2 — Beräkna obetalda övertidstimmar per vecka (allt arbete över 40/vecka som inte betalas med 1,5×)
3. 3Steg 3 — Beräkna veckovis missade eller avbrutna betalda pauser enligt statlig lag
4. 4Steg 4 — Beräkna veckotid utanför dygnet (före-skift, efter-skift, arbetskommunikation utanför betald tid)
5. 5Steg 5 — Ange anspråksperioden (inom FLSA 2-år, medvetet 3-år eller statsspecifik lag)
6. 6Steg 6 — Kalkylatorn beräknar veckovis + total lönestöld, plus FLSA dubbla skadeståndsberäkning
7. 7Steg 7 — Använd utdata för att bestämma om du ska konsultera en arbetsadvokat eller ansöka till DOL/statlig myndighet

• !Spårar inte arbete utanför klocka (inställning före skift, städning efter skift, e-postmeddelanden från jobbet på personlig tid)
• !Förutsatt att tjänstemän inte kan återfå OT - beror på undantagsstatus, inte lönestruktur
• !Väntar för länge — FLSA 2-åriga preskriptionsregler (3 om medvetet), tillståndet varierar
• !Att glömma statlig lag ger ofta högre skydd än FLSA (CA daily OT, longer statuters)
• !Att försöka förhandla informellt med arbetsgivaren innan du konsulterar en advokat - kan skada fallet