என்றால் என்ன Payroll Tax Calculator?
▾
ஊதிய வரிகள் என்பது பணியாளர் ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வரிகள் மற்றும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சமூகக் காப்பீட்டுத் திட்டங்களுக்கு, முதன்மையாக சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு (FICA - ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் பங்களிப்புச் சட்டம் வரிகள் என அழைக்கப்படுகிறது) நிதியளிப்பதற்காக முதலாளிகளால் செலுத்தப்படுகிறது. அவை வருமான வரிகளிலிருந்து வேறுபட்டவை: ஊதிய வரிகள் என்பது சம்பாதித்த வருமானத்தின் (கூலிகள், சம்பளங்கள், உதவிக்குறிப்புகள்) மீதான பிளாட்-ரேட் லெவிகளாகும், அதே சமயம் வருமான வரி என்பது கழித்தல்கள் மற்றும் வரவுகளுக்குப் பிறகு அனைத்து வகையான வருமானங்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படும் பட்டப்படிப்பு விகிதங்கள் ஆகும். FICA நோக்கங்களுக்காக, பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் பணியாளரின் ஊதியத்தில் 7.65% செலுத்துகின்றனர்: சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக 6.2% (சமூகப் பாதுகாப்பு ஊதிய அடிப்படையில், 2024 இல் $168,600) மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டிற்கு 1.45% (தொப்பி இல்லை). மொத்த ஒருங்கிணைந்த FICA சுமை 15.3% ஆகும், இது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் சமமாகப் பிரிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, $200,000 க்கு மேல் ஊதியங்கள், பணியாளரிடம் இருந்து மட்டும் 0.9% மருத்துவ காப்பீட்டு கூடுதல் வரிக்கு உட்பட்டது (முதலாளி பொருந்தவில்லை). FICA க்கு அப்பால், முதலாளிகள் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரியையும் (FUTA) செலுத்துகிறார்கள்: ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஆண்டு ஊதியத்தின் முதல் $7,000 இல் 6%, மத்தியக் கடன்கள் நிலுவையில் உள்ள மாநிலங்களில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு 0.6% ஆகக் குறைக்கப்பட்டது (பெரும்பாலான நிகழ்வுகளில் 5.4% மாநிலக் கடன் பொருந்தும்). மாநிலங்கள் மாநில வேலையின்மை காப்பீடு (SUI/SUTA) வரிகளை முதலாளிகளின் உரிமைகோரல் வரலாற்றின் (அனுபவ மதிப்பீடு) அடிப்படையில் வெவ்வேறு விகிதங்களில் முதலாளிகள் மீது விதிக்கின்றன. வணிகங்களுக்கு, ஊதிய வரி இணக்கமானது, ஒவ்வொரு காசோலையிலிருந்தும் சரியான தொகையை நிறுத்தி வைப்பது, அரை வார அல்லது மாதாந்திர அட்டவணையில் ஊதிய வரிகளை டெபாசிட் செய்வது மற்றும் காலாண்டு படிவம் 941 மற்றும் வருடாந்திர படிவம் 940 (FUTA) அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்வது ஆகியவை அடங்கும். ஊதிய வரி பிழைகள் மற்றும் தாமதமான வைப்புகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது - IRS அறக்கட்டளை நிதி மீட்பு அபராதம் வணிகம் ஒரு நிறுவனமாக இருந்தாலும் கூட, செலுத்தப்படாத வேலை வரிகளுக்கு வணிக உரிமையாளர்களை தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாக்க முடியும்.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
சூத்திரம்
▾
பணியாளர் FICA நிறுத்துதல் = மொத்த ஊதியம் × 6.2% (SS, $168,600 வரை) + மொத்த ஊதியம் × 1.45% (மருத்துவப் பாதுகாப்பு)
முதலாளி FICA மேட்ச் = ஊழியர் தொகையைப் போலவே
FUTA வரி = முதல் $7,000 ஊதியம் × 0.6% (மாநிலக் கடனுக்குப் பிறகு நிகரம்)
மொத்த பணியமர்த்துபவர்களின் ஊதிய வரிச் செலவு = மொத்த ஊதியம் + முதலாளி FICA + FUTA + SUTAமாறி விளக்கம்
▾
| குறியீடு | பெயர் | அலகு | விவரிப்பு |
|---|---|---|---|
| GW | மொத்த ஊதியம் | currency | GW அளவுரு ஊதிய வரி கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கிய அளவு உள்ளீட்டைக் குறிக்கிறது, அதன் நிலையான அலகில் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கணித சூத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. |
| SS_Rate | சமூக பாதுகாப்பு விகிதம் | 6.2% each side | SS ஊதிய அடிப்படை (2024 இல் $168,600) வரையிலான ஊதியங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது; பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஒவ்வொருவரும் 6.2% ஊதியம் |
| MC_Rate | மருத்துவ சிகிச்சை விகிதம் | 1.45% each side | தொப்பி இல்லாத அனைத்து ஊதியங்களுக்கும் பொருந்தும்; பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஒவ்வொருவரும் 1.45% ஊதியம்; ஊழியர் $200Kக்கு மேல் கூடுதலாக 0.9% செலுத்துகிறார் |
| FUTA | கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி | 0.6% net | ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஊதியத்தில் முதல் $7,000 முதலாளியால் மட்டுமே செலுத்தப்படும்; பெரும்பாலான மாநிலங்களில் மாநிலக் கடனுக்குப் பிறகு பயனுள்ள விகிதம் 0.6% |
| SUTA | மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டு வரி | % (varies) | முதலாளி செலுத்திய மாநில வேலையின்மை வரி; மாநில மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகோரல்களின் வரலாற்றின் அடிப்படையில் விகிதம் மாறுபடும் (அனுபவ மதிப்பீடு) |
எப்படி Payroll Tax Calculator
▾
- 1ஊதியக் காலத்திற்கான மொத்த ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கவும்: இது அனைத்து ஊதிய வரி கணக்கீடுகளுக்கான தொடக்க புள்ளியாகும்.
- 2ஊழியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்புப் பிடித்தத்தை கணக்கிடுங்கள்: மொத்த ஊதியத்தை 6.2% ஆல் பெருக்கவும், ஆனால் ஆண்டு SS ஊதிய அடிப்படை (2024 இல் $168,600) வரை மட்டுமே. பணியாளரின் ஆண்டு முதல் தேதி வரையிலான ஊதியம் $168,600ஐ அடைந்தவுடன், SSஐ நிறுத்தி வைப்பதை நிறுத்துங்கள்.
- 3ஊழியர் மருத்துவ காப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுங்கள்: மொத்த ஊதியத்தை 1.45% ஆல் பெருக்கவும். வருடாந்தர ஊதியம் $200,000 ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், அந்த வரம்புக்கு மேல் உள்ள தொகையில் கூடுதலாக 0.9% நிறுத்தி வைக்கவும்.
- 4வேலை வழங்குபவரின் பொருந்தக்கூடிய FICA ஐக் கணக்கிடுங்கள்: பணியமர்த்துபவர் அதே SS மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டுத் தொகைகளை (6.2% SS + 1.45% மருத்துவ காப்பீடு) செலுத்துகிறார். 0.9% கூடுதல் மருத்துவக் காப்பீட்டு வரியுடன் முதலாளி பொருந்தவில்லை.
- 5FUTA ஐக் கணக்கிடுங்கள்: முதல் $7,000 ஊதியத்தில் 6%. ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு ஊழியருக்கு 0.6% நிகர பயனுள்ள FUTA விகிதத்தில் வருவதற்கு 5.4% கிரெடிட்டை (பெரும்பாலான மாநிலங்களில்) விண்ணப்பிக்கவும். ஒரு ஊழியருக்கு அதிகபட்ச FUTA = $7,000 × 0.6% = $42/வருடம்.
- 6மாநிலத்தின் வரி விதிக்கக்கூடிய ஊதிய அடிப்படை மற்றும் முதலாளியின் ஒதுக்கப்பட்ட விகிதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் SUTA ஐக் கணக்கிடுங்கள். புதிய முதலாளிகள் பொதுவாக சராசரி விகிதத்தைப் பெறுகிறார்கள்; அனுபவம் வாய்ந்த முதலாளிகளின் விகிதங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட வேலையின்மை கோரிக்கைகளின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.
- 7IRS அட்டவணையில் (மாதாந்திர அல்லது அரை வாராந்திர வரிப் பொறுப்பைப் பொறுத்து) டெபாசிட் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வரிகள். படிவம் 941 காலாண்டு மற்றும் படிவம் 940 ஆண்டுதோறும்.
தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
▾
பணியாளர் SS: $3,000 × 6.2% = $186 (YTD $40K என்பது $168,600 அடிப்படைக்குக் கீழே உள்ளது). பணியாளர் மருத்துவ உதவி: $3,000 × 1.45% = $43.50. மொத்த ஊழியர் FICA: $229.50. முதலாளி சரியாக பொருந்துகிறார்: $186 + $43.50 = $229.50. இந்த ஊதியத்திற்கான மொத்த FICA செலவு = $3,000 + $229.50 (முதலாளி பொருத்தம்) = $3,229.50. மேலும் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் எந்த SUTA வரியும் பொருந்தும்.
மீதமுள்ள SS ஊதிய அடிப்படை = $168,600 - $163,600 = $5,000. SS நிறுத்திவைத்தல் = $5,000 × 6.2% = $310 (மீதமுள்ள அடிப்படையில் மட்டும், முழு $10,000 அல்ல). மருத்துவ உதவி: $10,000 × 1.45% = $145. இந்த காசோலைக்குப் பிறகு, ஆண்டு முழுவதும் SS நிறுத்தப்படாது. முதலாளி $310 SS மட்டுமே பொருந்துகிறது (அடிப்படைக்கு மேல் உள்ள தொகை அல்ல). கூடுதல் மருத்துவக் காப்பீட்டு வரிச் சரிபார்ப்பு: YTD இப்போது $173,600 — $200K வரம்புக்குக் கீழே, எனவே கூடுதல் 0.9% இல்லை.
மொத்த ஆண்டு ஊதியம் = $60K + $45K + $35K×3 = $210,000. முதலாளி FICA: $210,000 × 7.65% = $16,065. FUTA: 5 ஊழியர்கள் × நிமிடம் (தலா $7,000) × 0.6% = $210. SUTA: 5 ஊழியர்கள் × $10,000 SUTA ஊதிய அடிப்படை × 2.5% = $1,250. மொத்தம்: $16,065 + $210 + $1,250 = $17,525. முழு உழைப்புச் சுமை படத்திற்காக தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டைச் சேர்க்கவும் (தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஊதிய வரி அல்ல, ஆனால் பெரும்பாலும் ஒன்றாக பட்ஜெட்).
ஒவ்வொரு $25 அடிப்படை ஊதியமும் முதலாளிக்கு செலவாகும்: SS $1.55, மருத்துவ காப்பீடு $0.36, FUTA/SUTA $0.25, தொழிலாளர்களின் தொகுப்பு $0.50, நன்மைகள் $3.75 = $6.41 கூடுதல் செலவில். உண்மையான மணிநேர செலவு = $25 + $6.41 = $31.41, அல்லது அடிப்படை ஊதியத்தில் 125.65%. தொழிலாளர் சுமையைப் புரிந்துகொள்வது, வேலை நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேலைகளை ஏலம் எடுக்கும் சேவை வணிகங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது - ஊதிய விகிதத்தை மட்டுமே பயன்படுத்துவது வேலையின் விலையை தொடர்ந்து குறைக்கும்.
SS: $168,600 × 6.2% = $10,453. முழு ஊதியத்தில் மருத்துவ காப்பீடு: $250,000 × 1.45% = $3,625. கூடுதல் மருத்துவக் காப்பீட்டு வரி: ($250,000 - $200,000) × 0.9% = $450. மொத்த ஊழியர் FICA = $10,453 + $3,625 + $450 = $14,528. முதலாளி FICA = $10,453 (SS, கூடுதல் இல்லை) + $3,625 (மருத்துவப் பாதுகாப்பு, கூடுதல் இல்லை) = $14,078. கூடுதல் மருத்துவக் காப்பீட்டு வரியுடன் முதலாளி பொருந்தாததால், பணியாளர் முதலாளியை விட $450 அதிகமாகச் செலுத்துகிறார்.
நடைமுறை பயன்பாடுகள்
▾
சிறு வணிக வரவு செலவுத் திட்டம்: உண்மையான உழைப்புச் செலவை ஊதியத்தின் சதவீதமாகக் கணக்கிடுதல், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் ஊதிய வரிக் கணக்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைக் குறிக்கும், துல்லியமான ஊதிய வரி கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கின்றன.
பணியமர்த்தல் முடிவுகள்: அடிப்படை சம்பளத்திற்கு அப்பால் ஒரு புதிய வாடகைக்கு முதலாளியின் செலவைப் புரிந்துகொள்வது, தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் ஊதிய வரி கணக்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவம் செய்வது, துல்லியமான ஊதிய வரி கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கிறது.
ஊதிய இணக்கம்: சரியான நிறுத்திவைப்பு, வைப்புத்தொகை மற்றும் காலாண்டுத் தாக்கல்களை உறுதி செய்தல், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் ஊதிய வரிக் கணக்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.
பணியாளர் இழப்பீடு பேச்சுவார்த்தைகள்: பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் முழு மதிப்பைக் காட்டும், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் ஊதிய வரிக் கணக்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.
நிறுவன கட்டமைப்பு திட்டமிடல்: S-corp தேர்தலை ஊதிய வரி சேமிப்பு சாத்தியத்தின் அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்தல், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் ஊதிய வரி கணக்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, துல்லியமான ஊதிய வரி கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கின்றன.
சிறப்பு நிகழ்வுகள்
▾
பிரிவு 125 உணவகத் திட்டங்கள்: தகுதிவாய்ந்த பிரிவு 125க்கு பணியாளர் பங்களிப்புகள்
பிரிவு 125 உணவகத் திட்டங்கள்: தகுதிவாய்ந்த பிரிவு 125 திட்டங்களுக்கான பணியாளர் பங்களிப்புகள் (சுகாதாரக் காப்பீடு, எஃப்எஸ்ஏ, சார்பு பராமரிப்பு எஃப்எஸ்ஏ, எச்எஸ்ஏ) பணியாளரின் வரிவிதிப்பு ஊதியம் மற்றும் முதலாளியின் ஊதிய வரி அடிப்படை இரண்டையும் குறைக்கிறது, இருபுறமும் FICA வரிகளைச் சேமிக்கிறது. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். ஊதிய வரி கணக்கீடுகள் தரமற்ற பகுதிக்குள் வரும்போது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகள் ஆகியவை தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறையில் அடங்கும்.
S-கார்ப்பரேஷன் உரிமையாளர்-ஊழியர்கள்: ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டு W-2 ஊதியமாக 'நியாயமான இழப்பீடு' பெற வேண்டும்.
சம்பளத்திற்கு மேலான விநியோகங்கள் ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல - ஆனால் குறைவான ஊதிய வரிகளை செலுத்துவதை தடுக்க S-corp சம்பள ஒதுக்கீடுகளை IRS ஆய்வு செய்கிறது.. Payroll Tax Calc இல், ஊதிய வரி முடிவுகளை விளக்கும் போது இந்த சூழ்நிலைக்கு கூடுதல் எச்சரிக்கை தேவை. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். ஊதிய வரி கணக்கீடுகள் தரமற்ற பகுதிக்குள் வரும்போது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகள் ஆகியவை தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறையில் அடங்கும்.
வீட்டு முதலாளிகள்: வீட்டு ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுப்பவர்கள் (ஆயாக்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள்)
வீட்டு முதலாளிகள்: வீட்டுப் பணியாளர்கள் (ஆயாக்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள்) 2024 இல் $2,700+ செலுத்துபவர்கள், FICA ஐப் பயன்படுத்தி, அவர்களின் தனிப்பட்ட வரிக் கணக்கின்படி FICA ஐப் பிடித்தம் செய்து, செலுத்த வேண்டும். ஊதிய வரிக் கணக்கீட்டில், ஊதிய வரி முடிவுகளை விளக்கும் போது இந்தக் காட்சிக்கு கூடுதல் எச்சரிக்கை தேவை. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். ஊதிய வரி கணக்கீடுகள் தரமற்ற பகுதிக்குள் வரும்போது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகள் ஆகியவை தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறையில் அடங்கும்.
FICA வரி விகிதங்கள் மற்றும் வரம்புகள் (2024)
▾
| வரி கூறு | பணியாளர் விகிதம் | முதலாளி விகிதம் | ஊதிய வரம்பு |
|---|---|---|---|
| சமூக பாதுகாப்பு | 6.2% | 6.2% | $168,600 |
| மருத்துவ காப்பீடு | 1.45% | 1.45% | வரம்பு இல்லை |
| கூடுதல் மருத்துவ காப்பீடு | 0.9% | இல்லை (பணியாளர் மட்டும்) | $200Kக்கு மேல் (தனி) / $250K (MFJ) |
| FUTA (கூட்டாட்சி வேலையின்மை) | இல்லை | 0.6% நிகர | முதல் $7,000 |
| SUTA (மாநில வேலையின்மை) | எதுவும் இல்லை (பெரும்பாலான மாநிலங்கள்) | மாறுபடும் (1–5%+) | மாநிலத்திற்கு ஏற்ப மாறுபடும் |
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
▾
ஊதிய வரிக்கும் வருமான வரிக்கும் என்ன வித்தியாசம்?
வருமான வரி என்பது மொத்த வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தின் (கூலிகள், முதலீட்டு வருமானம், வணிக இலாபங்கள்) மீதான பட்டப்படிப்பு வரியாகும், இது பொது அரசாங்க செலவினங்களுக்கு நிதியளிக்கிறது. ஊதிய வரிகள் (FICA) என்பது சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்புக்கான அர்ப்பணிப்பு அறக்கட்டளை நிதிகளுக்கு நிதியளிக்கும் வருமானத்தின் மீதான பிளாட்-ரேட் வரிகள் ஆகும். வருமான வரிகள் காசோலைகளில் இருந்து நிறுத்திவைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் பணியாளரால் செலுத்தப்படுகின்றன; ஊதிய வரிகள் பணியாளர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையே பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன. வருமான வரிகளைப் போலன்றி, ஊதிய வரிகள் நிலையான விலக்கு அளிக்காது மற்றும் முதல் டாலர் ஊதியத்திலிருந்து பொருந்தும்.
ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு (1099 தொழிலாளர்கள்) முதலாளிகள் ஊதிய வரிகளை செலுத்த வேண்டுமா?
இல்லை. முதலாளிகள் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளில் ஊதிய வரிகளை நிறுத்தி வைப்பதில்லை அல்லது செலுத்த மாட்டார்கள் - ஒப்பந்தக்காரர் அவர்களின் சொந்த சுய-வேலைவாய்ப்பு வரிகளுக்கு (நிகர SE வருமானத்தில் 15.3%) பொறுப்பு. சில வணிகங்கள் ஊழியர்களை ஒப்பந்தக்காரர்கள் என்று தவறாக வகைப்படுத்துவதற்கு இது ஒரு முக்கிய காரணம். இருப்பினும், ஒப்பந்தக்காரர்களிடமிருந்து ஊழியர்களை வேறுபடுத்துவதற்கு IRS கடுமையான விதிகளைக் கொண்டுள்ளது; தவறான வகைப்படுத்தல் கணிசமான பின் ஊதிய வரிகள், அபராதங்கள் மற்றும் வட்டிக்கு வழிவகுக்கும்.
நான் ஊதிய வரிகளை தாமதமாக டெபாசிட் செய்தால் என்ன நடக்கும்?
தாமதமான நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் அதிகரிக்கும் டெபாசிட் தோல்விக்கு IRS அபராதம் விதிக்கிறது: 1-5 நாட்கள் தாமதத்திற்கு 2%, 6-15 நாட்கள் தாமதத்திற்கு 5%, 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமாக இருந்தால் 10% மற்றும் IRS கோரிக்கை அறிவிப்பின் 10 நாட்களுக்குள் தொகை செலுத்தப்படாவிட்டால் 15%. மிகவும் தீவிரமாக, அறக்கட்டளை நிதி மீட்பு அபராதம் (TFRP) எந்த ஒரு 'பொறுப்பான நபரையும்' (பெரும்பாலும் உரிமையாளர், அதிகாரி அல்லது கணக்கு வைத்திருப்பவர்) செலுத்தப்படாத ஊதிய வரிகளின் பணியாளர் பங்கிற்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க முடியும் - இந்த பொறுப்பு திவால்நிலையில் விடுவிக்கப்படாது.
சமூக பாதுகாப்பு ஊதிய அடிப்படை என்ன, அது ஏன் உள்ளது?
சமூக பாதுகாப்பு ஊதிய அடிப்படை (2024 இல் $168,600) என்பது 6.2% சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு உட்பட்ட அதிகபட்ச ஊதியமாகும். இந்த வரம்புக்கு மேல் உள்ள ஊதியங்கள் சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. சமூகப் பாதுகாப்பு ஓய்வூதியப் பலன்களும் வரம்பிடப்பட்டிருப்பதால் இந்த தொப்பி உள்ளது - 2024 இல் அதிகபட்ச மாதாந்திர பலன் முழு ஓய்வு பெறும் வயதில் தோராயமாக $3,822 ஆகும். ஊதிய அடிப்படையானது தேசிய சராசரி ஊதியக் குறியீட்டில் குறியிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கிறது.
உதவிக்குறிப்புகளுக்கு என்ன ஊதிய வரிகள் பொருந்தும்?
பணியாளர்கள் பெறும் உதவிக்குறிப்புகள் FICA வரிகளுக்கு உட்பட்டவை (பணியாளர் மற்றும் முதலாளி பங்குகள்) மற்றும் வருமான வரி பிடித்தம். பணியாளர்கள் மாதத்திற்கு $20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உதவிக்குறிப்புகளை அடுத்த மாதம் 10 ஆம் தேதிக்குள் தங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். அறிக்கையிடப்பட்ட உதவிக்குறிப்புகளில் FICA ஐ நிறுத்தி, முதலாளியின் பொருந்தக்கூடிய பங்கை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும். பிடித்தத்தை ஈடுகட்ட உதவிக்குறிப்புகள் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், அடுத்த சம்பள காசோலைகளில் இருந்து பற்றாக்குறையை முதலாளி வசூலிக்க முடியும். பெரிய உணவு மற்றும் பான நிறுவனங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பு கணக்கீடுகள் தேவை.
ஊதிய வரி விடுமுறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
ஊதிய வரி விடுமுறைகள் பணியாளரின் சமூகப் பாதுகாப்பு விகிதத்தை தற்காலிகமாக குறைக்கின்றன அல்லது இடைநிறுத்துகின்றன. 2020 இல் COVID-19 ஊதிய வரி ஒத்திவைப்பு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க சமீபத்திய உதாரணம், இது SS வரிகளின் முதலாளியின் பங்கை முதலாளிகள் ஒத்திவைக்க அனுமதித்தது. ஒத்திவைப்புகள் மன்னிப்பு அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் - ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளிகள் இறுதியில் ஒத்திவைக்கப்பட்ட தொகையை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும், சில சமயங்களில் அதிகரித்த எதிர்கால நிறுத்தி வைப்பதன் மூலம். 2021 ஊக்க மசோதாக்கள் ஊதிய வரிகளுக்கு எதிராக பணியாளர் தக்கவைப்புக் கடனை முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான ஏற்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியது.
அடிப்படைச் சம்பளத்தைத் தாண்டி ஒரு பணியாளருக்கு முதலாளியின் மொத்தச் செலவு என்ன?
முதலாளியின் முழு ஏற்றப்பட்ட தொழிலாளர் செலவு கணிசமாக அடிப்படை சம்பளத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. FICA (7.65%) தவிர, முதலாளிகள் பொதுவாக FUTA (0.6%), SUTA (மாநிலம் மற்றும் உரிமைகோரல் வரலாற்றைப் பொறுத்து 1–5%), தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் காப்பீடு (தொழில் மற்றும் பாதுகாப்புப் பதிவைப் பொறுத்து 0.5–10%) மற்றும் பலன்களை (சுகாதாரக் காப்பீடு, ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள், ஊதியக் கால அவகாசம்) வழங்குகிறார்கள். முதலாளியின் மொத்த செலவு பெரும்பாலும் நடுத்தர அளவிலான ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை சம்பளத்தில் 125-140% ஆகும்.
ஊதிய வரிகள் விளிம்புநிலை நன்மைகளுக்குப் பொருந்துமா?
விலக்குவதற்கான IRS தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், பெரும்பாலான விளிம்பு நன்மைகள் ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. வரி-இல்லாத விளிம்பு நன்மைகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: முதலாளி வழங்கிய உடல்நலக் காப்பீடு (மிக மதிப்புமிக்க விலக்கு), முதலாளியின் ஓய்வூதியத் திட்ட பங்களிப்புகள், தகுதிவாய்ந்த போக்குவரத்து நன்மைகள் (2024 இல் $315/மாதம் வரை), சார்பு பராமரிப்பு FSA பங்களிப்புகள் ($5,000 வரை), மற்றும் கல்வி உதவி ($5,250 வரை). விலக்குக்குத் தகுதியற்ற பலன்கள் - ரொக்கப் போனஸ், நிறுவனக் காரின் தனிப்பட்ட பயன்பாடு, ஜிம் உறுப்பினர்கள் - இவை ஊதியமாகக் கருதப்பட்டு, பொருந்தக்கூடிய அனைத்து ஊதிய வரிகளுக்கும் உட்பட்டவை.
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
▾
- !ஒவ்வொரு ஜனவரி மாதமும் SS ஊதிய அடிப்படை அதிகரிக்கும் போது ஊதிய அமைப்புகளை மேம்படுத்துவதில் தோல்வி.
- !ஒரு பணியாளரின் ஊதியம் $200,000 ஐத் தாண்டும் போது கூடுதல் மருத்துவக் காப்பீட்டு வரியை (0.9%) நிறுத்தி வைக்கவில்லை - பணியாளரின் ஒருங்கிணைந்த குடும்ப வருமானம் வரம்புக்குக் கீழே குறைந்தாலும் முதலாளிகள் இதை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.
- !சரியான வகைப்பாடு பகுப்பாய்வு இல்லாமல் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்களை பணியாளர்களாக அல்லது நேர்மாறாக நடத்துதல்.
- !ஊதிய வரி வைப்பு காலக்கெடுவை காணவில்லை - ஒரு நாள் தாமதமாக இருந்தாலும் அபராதம் விதிக்கப்படும்.
நிபுணர் குறிப்பு
IRS EFTPS (மின்னணு ஃபெடரல் வரி செலுத்தும் முறை) மூலம் தானியங்கி ஊதிய வரி வைப்புகளை அமைக்கவும். டெபாசிட்களை தானியக்கமாக்குவது மிகவும் பொதுவான மற்றும் விலையுயர்ந்த ஊதியப் பிழையைத் தடுக்கிறது - தாமதமான வைப்பு. சம்பளப் பட்டியலைச் செயலாக்கும் அதே நாளில் வைப்புத் தொகையை திட்டமிடுங்கள்.
உங்களுக்கு தெரியுமா?
FICA வரிகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ செலவினங்களில் தோராயமாக 90% நிதியளிக்கிறது. 2023 இல், FICA வருவாய்கள் தோராயமாக $1.3 டிரில்லியன் ஆகும் - தனிநபர் வருமான வரிகளுக்குப் பிறகு கூட்டாட்சி வருவாயின் இரண்டாவது பெரிய ஆதாரமாக ஊதிய வரிகளை உருவாக்கியது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் 170 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் இந்த அமைப்பில் பணம் செலுத்துகின்றனர்.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
குறிப்புகள்
Read the full guide on how to use this calculator effectively
மேலும் படிக்க →Ratings & comments
வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.