என்றால் என்ன Severance Pay Calculator?
▾
பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் அல்லது சில சமயங்களில் பரஸ்பரப் பிரிவினையின் போது பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீட்டு ஊதியம் ஆகும். சட்டப்பூர்வ துண்டிப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட பல நாடுகளைப் போலல்லாமல், தனியார் துறை முதலாளிகளுக்கு பிரிவினை ஊதியத்தை கட்டாயப்படுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டம் எதுவும் அமெரிக்காவில் இல்லை. எவ்வாறாயினும், பல நிறுவனங்கள் கொள்கை, போட்டி நடைமுறை அல்லது சட்டப்பூர்வ உரிமைகோரல்களின் வெளியீட்டை உள்ளடக்கிய பேச்சுவார்த்தை மூலம் பிரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக பிரித்தலை வழங்குகின்றன. துண்டிப்புப் பொதிகளில் பொதுவாக ரொக்கப் பணம் (சேவையின் ஆண்டுகள், அடிப்படை சம்பளம் அல்லது இரண்டின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது), துண்டிக்கப்பட்ட காலத்தில் சுகாதார நலன்களின் தொடர்ச்சி (பெரும்பாலும் கோப்ரா பிரீமியம் மானியம் மூலம்), வெளியூர் சேவைகள் மற்றும் சில சமயங்களில் பங்குகளை விரைவுபடுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். நிர்வாகமற்ற ஊழியர்களுக்கான மிகவும் பொதுவான துண்டிப்பு சூத்திரம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்கள் வரை ஊதியம், குறைந்தபட்ச தளம் (பெரும்பாலும் இரண்டு வாரங்கள்) மற்றும் அதிகபட்ச வரம்பு (பெரும்பாலும் 26 வாரங்கள் அல்லது ஒரு வருட சம்பளம்). நிர்வாகிகள் மற்றும் மூத்த தலைவர்களுக்கு, துண்டித்தல் தொகுப்புகள் பொதுவாக மிகவும் தாராளமானவை மற்றும் பெரும்பாலும் தனித்தனியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. எக்ஸிகியூட்டிவ் துண்டிப்பு பொதுவாக 6-24 மாத அடிப்படை சம்பளம், வருடாந்திர போனஸ் தகுதியின் தொடர்ச்சி, நீட்டிக்கப்பட்ட சுகாதார நலன்கள் மற்றும் துரிதப்படுத்தப்பட்ட ஈக்விட்டி வெஸ்டிங் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு நிறுவனத்தை கையகப்படுத்தியதைத் தொடர்ந்து ஒரு நிர்வாகி பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, மாற்ற-இன்-கட்டுப்பாட்டு விதிகள் (கோல்டன் பாராசூட்கள்) இன்னும் பெரிய கட்டணங்களைத் தூண்டலாம். துண்டிக்கப்படுவதைச் சுற்றியுள்ள சட்டப்பூர்வ நிலப்பரப்பு சிக்கலானது. உரிமைகோரல்களை வெளியிடுவதற்கு ஈடாக பிரிவினையை வழங்கும் முதலாளிகள், 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் (ADEA) மற்றும் பழைய தொழிலாளர் நலன் பாதுகாப்புச் சட்டம் (OWBPA) ஆகியவற்றுடன் இணங்க வேண்டும், ஒப்பந்தத்தை பரிசீலிக்க 21 நாட்களும், கையெழுத்திட்ட பிறகு திரும்பப் பெற 7 நாட்களும் தேவைப்படும். 40+ பணியாளர்களை உள்ளடக்கிய குழு பணிநீக்கங்கள் ஒரே நேரத்தில் OWBPA இன் 45 நாள் பரிசீலனை காலம் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் தேவைகளை தூண்டுகிறது. ERISA துண்டிப்புத் திட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது, இது பணியாளர் நலன் திட்டங்களை உருவாக்குகிறது, திட்ட ஆவணங்கள், சுருக்கத் திட்ட விளக்கங்கள் மற்றும் உரிமைகோரல் நடைமுறைகள் தேவை. WARN சட்டம் (தொழிலாளர் சரிசெய்தல் மற்றும் மறுபயிற்சி அறிவிப்பு சட்டம்) 100+ பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்கள் அல்லது ஆலை மூடல்கள் குறித்து 60 நாட்களுக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். வார்ன் அறிவிப்பை வழங்கத் தவறினால், 60 நாட்கள் வரையிலான பேக் பேக் மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கான பலன்கள் - அறிவிப்புத் தேவையைத் தவிர்க்கும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு துண்டிப்புக் கடமையை திறம்பட உருவாக்கும். துண்டிப்பு ஊதியம் என்பது கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வருமான வரி பிடித்தம், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டுக்கு உட்பட்ட வரிக்கு உட்பட்ட வருமானமாகும். இருப்பினும், துண்டித்தல் கொடுப்பனவுகள் சில சமயங்களில் வெவ்வேறு வரி சிகிச்சையைக் கொண்டிருக்கும் உரிமைகோரல்களுக்கான சேதங்களாக (பாகுபாடு போன்றவை) கட்டமைக்கப்படலாம். பெரிய துண்டிப்பு கொடுப்பனவுகளின் வரி சிகிச்சை குறித்து ஊழியர்கள் ஒரு வரி நிபுணரை அணுக வேண்டும்.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
சூத்திரம்
▾
பிரிவினை ஊதியக் கணக்கீடு:
படி 1: பணியாளரின் சேவை ஆண்டுகளைத் தீர்மானித்தல் (ஒரு நிறுவனக் கொள்கையின்படி ரவுண்டிங் அப் அல்லது டவுன் - பல நிறுவனங்கள் முடிந்த முழு ஆண்டுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன).
படி 2: நிறுவனத்தின் கொள்கை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது பேச்சுவார்த்தையில் இருந்து பொருந்தக்கூடிய பிரிப்பு சூத்திரத்தை அடையாளம் காணவும்: பொதுவாக நிர்வாகிகள் அல்லாதவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 1-2 வாரங்கள் சேவை.
படி 3: அடிப்படை துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்: சேவை ஆண்டுகள் x வாராந்திர சம்பளம் x பிரிவினை ஊதிய காரணி.
படி 4: பாலிசி தளத்தை (குறைந்தபட்ச துண்டிப்பு, பெரும்பாலும் 2-4 வாரங்கள் பதவிக்காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) மற்றும் தொப்பி (அதிகபட்சம், பெரும்பாலும் 26 வாரங்கள் அல்லது 1 வருடம்) விண்ணப்பிக்கவும்.
படி 5: பலன்களின் தொடர்ச்சி மதிப்பைச் சேர்க்கவும்: நிறுவனம் கோப்ரா பிரீமியங்களைத் துண்டிக்கும் போது செலுத்தினால், மாதாந்திர பிரீமியங்களின் முறை பிரிமியம் மாதங்களின் முதலாளியின் பங்கைக் கணக்கிடுங்கள்.
படி 6: வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி பொருந்தக்கூடிய அவுட்பிளேஸ்மென்ட் சேவைகள், ஈக்விட்டி முடுக்கம் மற்றும் எந்த போனஸ் விகிதமும் அடங்கும்.
படி 7: பிரித்தல் செலுத்துதலின் மீதான மொத்த வரிப் பிடித்தலைக் கணக்கிடுங்கள் - பிரித்தல் என்பது துணைப் பிடித்தம் செய்யும் விகிதங்களுக்கு உட்பட்ட வரிக்குட்பட்ட வருமானம் ($1 மில்லியன் வரையிலான துணைப் பணம் செலுத்துவதற்கான 22% ஃபெடரல் பிளாட் ரேட்).
ஒவ்வொரு படியும் முந்தையதை உருவாக்குகிறது, கூறு கணக்கீடுகளை ஒரு விரிவான துண்டிப்பு ஊதிய முடிவாக இணைக்கிறது. துண்டிப்பு ஊதிய நடத்தையை நிர்வகிக்கும் கணித உறவுகளை சூத்திரம் படம்பிடிக்கிறது.மாறி விளக்கம்
▾
| குறியீடு | பெயர் | அலகு | விவரிப்பு |
|---|---|---|---|
| YOS | சேவை ஆண்டுகள் | years | நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த முழு ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை. |
| Ws | வாரச் சம்பளம் | USD/week | Ws அளவுரு பிரிப்பு ஊதியக் கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கிய அளவு உள்ளீட்டைக் குறிக்கிறது, அதன் நிலையான அலகில் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கணித சூத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. |
| SPF | துண்டிப்பு ஊதிய காரணி | weeks/year | ஒரு நிறுவனத்தின் பாலிசிக்கு (பொதுவாக வருடத்திற்கு 1-2 வாரங்கள்) சேவையின் வருடத்திற்கு வாரங்கள் ஊதியம். |
| SP | பிரித்தல் ஊதியம் | USD | மொத்த துண்டிப்பு ரொக்கப் பணம்: YOS x Ws x SPF, தரை மற்றும் தொப்பிக்கு உட்பட்டது. |
| BenVal | நன்மைகள் தொடர்ச்சி மதிப்பு | USD | BenVal அளவுரு பிரிப்பு ஊதியக் கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கிய அளவு உள்ளீட்டைக் குறிக்கிறது, அதன் நிலையான அலகில் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கணித சூத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. |
எப்படி Severance Pay Calculator
▾
- 1பணியாளரின் சேவையின் ஆண்டுகளைத் தீர்மானித்தல் (ஒரு நிறுவனக் கொள்கையின்படி ரவுண்டிங் அப் அல்லது டவுன் - பல நிறுவனங்கள் முடிந்த முழு ஆண்டுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன).
- 2நிறுவனத்தின் கொள்கை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது பேச்சுவார்த்தையில் இருந்து பொருந்தக்கூடிய துண்டிப்பு சூத்திரத்தை அடையாளம் காணவும்: பொதுவாக நிர்வாகிகள் அல்லாதவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 1-2 வாரங்கள் சேவை.
- 3அடிப்படை துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்: சேவை ஆண்டுகள் x வாராந்திர சம்பளம் x பிரிவினை ஊதிய காரணி.
- 4பாலிசி தளத்தைப் பயன்படுத்தவும் (குறைந்தபட்ச துண்டிப்பு, பெரும்பாலும் 2-4 வாரங்கள் பதவிக்காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) மற்றும் தொப்பி (அதிகபட்சம், பெரும்பாலும் 26 வாரங்கள் அல்லது 1 வருடம்).
- 5பலன்களின் தொடர்ச்சி மதிப்பைச் சேர்க்கவும்: நிறுவனம் கோப்ரா பிரீமியத்தை துண்டிக்கும்போது செலுத்தினால், மாதாந்திர பிரீமியங்களின் முதலாளியின் பங்கைக் கணக்கிடுங்கள்.
- 6வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி பொருந்தக்கூடிய வெளியூர் சேவைகள், சமபங்கு முடுக்கம் மற்றும் எந்த போனஸ் விகிதமும் அடங்கும்.
- 7பிரித்தல் செலுத்துதலின் மீதான மொத்த வரிப் பிடித்தலைக் கணக்கிடுக - பிரித்தல் என்பது துணைப் பிடித்தம் செய்யும் விகிதங்களுக்கு உட்பட்ட வரிக்குட்பட்ட வருமானமாகும் ($1 மில்லியன் வரையிலான துணைக் கொடுப்பனவுகளுக்கான 22% ஃபெடரல் பிளாட் விகிதம்).
தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
▾
14 வார ஊதியம் (7வருடம் x 2வாரம்) = $95,000/52 x 14 = $25,577; 26 வார வரம்பிற்குக் கீழே.
இந்த மேலாளரின் துண்டிப்பு ரொக்கப் பணம் ஆண்டுக்கு 7 ஆண்டுகள் x 2 வாரங்கள் = அடிப்படை ஊதியத்தின் 14 வாரங்கள். வாரச் சம்பளம் $95,000 / 52 = $1,827. பண துண்டிப்பு: 14 x $1,827 = $25,577. இதனுடன் சேர்த்து $5,100 COBRA பிரீமியங்கள் ($850/மாதம் x 6 மாதங்கள்) ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் தொடர்விற்காக, மற்றும் $7,019 அவுட்பிளேஸ்மென்ட் சர்வீஸ் பேக்கேஜ், தொழில் மாற்றம் ஆதரவு. $33,577 மொத்த ரொக்கம் (வெளியேற்றத்திற்கு முன்) $47,500 என்ற 26 வார வரம்பிற்குக் கீழே உள்ளது. 22% மற்றும் மாநில வரிகள் மற்றும் FICA ஆகியவற்றில் கூட்டாட்சி துணைப் பிடித்தம் செய்த பிறகு, பணியாளரின் வசிப்பிடத்தைப் பொறுத்து நிகர ரொக்கம் செலுத்துதல் தோராயமாக $23,000-$26,000 ஆக இருக்கும்.
18 வாரங்கள் x $1,000/வாரம் = $18,000 ரொக்கம்; ஆனால் உச்சவரம்பு 26 வாரங்களில் அதிகபட்சம் = $26,000.
1 வாரம்/வருட பாலிசியின் கீழ் 18 ஆண்டுகள் சேவையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் 18 வாரங்கள் துண்டிக்கப்பட்டதைக் கணக்கிடுவார். வாரச் சம்பளம் $52,000 / 52 = $1,000. மூடப்படாத துண்டிப்பு: 18 x $1,000 = $18,000. இருப்பினும், பல பாலிசிகள் அதிகபட்ச வெளிப்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்த 26 வாரங்களில் வரம்பிடுகின்றன. இந்த நிறுவனத்தின் தொப்பி 26 வாரங்கள் எனில், பணியாளர் $26,000 ரொக்கத் துண்டிப்புக்கு தகுதியுடையவர் (தொப்பி தொகை, இந்த வழக்கில் மூடப்படாத கணக்கீட்டை விட அதிகம்). மொத்த துண்டிப்பு மதிப்பு $29,600க்கு COBRA தொடர் மதிப்பில் $3,600ஐச் சேர்க்கவும். பணியாளருக்குச் சாதகமாக வேலை செய்யும் தொப்பியின் கலவையானது (சூத்திரத்தை விட உச்சவரம்பு அதிகமாக இருப்பதால் 26 வாரங்கள் > 18 வாரங்களில்) குறைந்த-பெருக்கிக் கொள்கைகளைக் கொண்ட நீண்ட காலப் பணியாளர்கள் தொப்பிகள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஆகியவற்றிலிருந்து ஏன் பயனடையலாம் என்பதை விளக்குகிறது.
CIC (மாற்றம்-கட்டுப்பாடு) தொகுப்புகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன; வழக்கமான நிர்வாக வரம்பு 12-24 மாத சம்பளம் மற்றும் போனஸ் ஆகும்.
ஒரு நிறுவனத்தை கையகப்படுத்துதல் அல்லது ஒன்றிணைத்தல் (இரட்டை தூண்டுதல் CIC) 12-24 மாதங்களுக்குள் ஒரு நிர்வாகி பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, நிர்வாக மாற்றம்-இன்-கட்டுப்பாட்டு (CIC) விதிகள் செயல்படுத்தப்படும். இந்த நிர்வாகி 12 மாத அடிப்படை சம்பளம் ($350,000) மற்றும் ஒரு prorated Target bonus ($175,000), மொத்தம் $525,000 பணமாக பெறுகிறார். COBRA 24 மாதங்களுக்கு $1,150/மாதம் முதலாளியின் செலவு $27,600 சேர்க்கிறது. தனித்தனியாக, 50% ஈக்விட்டி முடுக்கம் முதலீடு செய்யப்படாத பங்குகளில் பாதியை வெளியிடத் தூண்டுகிறது - 10,000 RSUகள் $50/பங்கு எனில், அது $250,000 ஈக்விட்டி மதிப்பில் சேர்க்கிறது. மொத்த தொகுப்பு: $525,000 ரொக்கம் + $27,600 நன்மைகள் + $250,000 ஈக்விட்டி = $802,600. 3x சராசரி வருடாந்திர இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு மேல் கொடுப்பனவுகள், உள் வருவாய் கோட் பிரிவு 4999 (கோல்டன் பாராசூட் விதிகள்) கீழ் கலால் வரிகளைத் தூண்டலாம், அவை கவனமாகக் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்.
எச்சரிக்கை பொறுப்பு = சராசரி தினசரி ஊதியம் x நாட்கள் குறுகிய x பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.
50+ பணியாளர்களை (அல்லது 33% பணியாளர்களை) பாதிக்கும் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்களுக்கு 60 நாட்களுக்கு முன்னரே எச்சரிக்கை சட்டம் தேவைப்படுகிறது. இந்த ஆலை 150 ஊழியர்களுடன் மூடப்பட்டு 15 நாட்கள் அறிவிப்பு மட்டும் 45 நாள் அறிவிப்பு பற்றாக்குறையை உருவாக்கியது. WARN பொறுப்பு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: ஒரு பணியாளருக்கு சராசரி தினசரி ஊதியம் ($58,000 / 260 வேலை நாட்கள் = $223.08/நாள்) x 45 நாட்கள் = ஒரு ஊழியருக்கு $10,038 x 150 பணியாளர்கள் = $1,505,769 சாத்தியமான திருப்பிச் செலுத்தும் பொறுப்பு மற்றும் அதற்கு இணையான பலன்கள் (பொதுவாக 20%). அறிவிப்பு காலத்தில் வார்ன் பொறுப்புக்கு சமமான பிரிவினையை செலுத்துவதன் மூலம் முதலாளிகள் இதை ஈடுசெய்ய முடியும். எந்தவொரு வெகுஜன பணிநீக்க நிகழ்வுக்கும் முன், வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகரை ஏன் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும் என்பதை இந்த எடுத்துக்காட்டு விளக்குகிறது.
நடைமுறை பயன்பாடுகள்
▾
பணியாளர் குறைப்பு மற்றும் பணிநீக்கங்களுக்கான திட்டமிடல் பிரிப்புச் செலவுகள், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் Severance Pay Calcக்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.
தனிப்பட்ட நிர்வாகத் துண்டிப்பு ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் Severance Pay Calc க்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல், துல்லியமான துண்டிப்பு ஊதியக் கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கின்றன.
எச்சரிப்புச் சட்டத்தின் இணக்கம் மற்றும் பேக்-பே பொறுப்பு மாடலிங், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் Severance Pay Calcக்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.
நிகழ்வுகளை மறுசீரமைத்தல் மற்றும் குறைத்தல் ஆகியவற்றிற்கான HR பட்ஜெட் திட்டமிடல், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் Severance Pay Calcக்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.
பணியாளர் சுய-சேவை: ஒரு பிரிவினைச் சலுகையைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் Severance Pay Calcக்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, துல்லியமான துண்டிப்பு ஊதியக் கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கின்றன.
சிறப்பு நிகழ்வுகள்
▾
{'case': 'குழுப் பணிநீக்கங்கள் மற்றும் OWBPA தேவைகள்', 'விளக்கம்': '2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட 40+ பணியாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், OWBPA க்கு 45 நாட்கள் (21 அல்ல) பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தை பரிசீலிக்க வேண்டும். இந்த அறிவிப்பை வழங்கத் தவறினால், பாதிக்கப்பட்ட அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் வயதுப் பாகுபாட்டின் விடுதலை செல்லாது.'}
Severance Pay Calc இல், பிரிவினை ஊதிய முடிவுகளை விளக்கும் போது இந்த சூழ்நிலையில் கூடுதல் எச்சரிக்கை தேவை. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். நிபுணத்துவ சிறந்த நடைமுறையானது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியக் கணக்கீடுகள் தரமற்ற பிரதேசத்திற்குள் வரும்போது மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகளை உள்ளடக்கியது.
{'case': 'போட்டியிடாத மற்றும் துண்டிக்கப்படாமை', 'விளக்கம்': "பல துண்டிப்பு ஒப்பந்தங்களில் போட்டியிடாத மற்றும் கோராத உட்பிரிவுகள் உள்ளன. அமலாக்கத்திறன் மாநிலத்தின் அடிப்படையில் வியத்தகு அளவில் மாறுபடும்: கலிபோர்னியா, வடக்கு டகோட்டா மற்றும் ஓக்லஹோமா; FTC யின் 2024 போட்டி அல்லாத பெரும்பாலான போட்டிகளை தடை செய்யும் விதி ஃபெடரல் நீதிமன்றங்களால் நிறுத்தப்பட்டது, ஆனால் கையொப்பமிடுவதற்கு முன் எப்போதும் பொருந்தக்கூடிய மாநில சட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்."}
பங்கு நிலை அடிப்படையில் பொதுவான பிரித்தல் ஊதிய சூத்திரங்கள்
▾
| பங்கு நிலை | வழக்கமான சூத்திரம் | வழக்கமான தொப்பி | நன்மைகள் தொடர்ச்சி |
|---|---|---|---|
| மணிநேரம்/நுழைவு | வருடத்திற்கு 1 வாரம் சேவை | 8-13 வாரங்கள் | இல்லை அல்லது 1-3 மாதங்கள் கோப்ரா |
| தொழில்முறை | சேவையின் வருடத்திற்கு 1-2 வாரங்கள் | 13-26 வாரங்கள் | 1-3 மாதங்கள் கோப்ரா |
| மேலாளர்/இயக்குனர் | வருடத்திற்கு 2 வாரங்கள் சேவை | 26 வாரங்கள் (6 மாதங்கள்) | 3-6 மாதங்கள் கோப்ரா |
| VP / மூத்த இயக்குனர் | வருடத்திற்கு 2-4 வாரங்கள் அல்லது 6 மாதங்கள் அடிப்படை | 12 மாதங்கள் | 6-12 மாதங்கள் கோப்ரா |
| சி-சூட்/எக்ஸிகியூட்டிவ் | 12-24 மாத சம்பளம் + போனஸ் | 24-36 மாதங்கள் | 12-24 மாதங்கள் கோப்ரா |
| CIC (Change-in-Control) | 2-3x வருடாந்திர பண இழப்பீடு | ஒப்பந்தப்படி | 18-24 மாதங்கள் கோப்ரா |
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
▾
அமெரிக்காவில் சட்டப்படி பிரிவினை ஊதியம் தேவையா?
இல்லை — தனியார் துறை முதலாளிகள் துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்று எந்த கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை. நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், சம்பாதித்த ஊதியத்தை (கூலியாகக் கருதப்படும் மாநிலங்களில் திரட்டப்பட்ட PTO உட்பட) சரியான நேரத்தில் செலுத்த வேண்டும், துண்டிக்கப்படுவதில்லை. எவ்வாறாயினும், ஒரு முதலாளி எழுத்துப்பூர்வ துண்டிப்புக் கொள்கை அல்லது நிலையான நடைமுறையை நிறுவியவுடன், ERISA மற்றும் ஒப்பந்தக் கொள்கைகள் அதைப் பின்பற்றுவதற்கு அவர்களைக் கட்டுப்படுத்தலாம். சில மாநிலங்களுக்கு கூடுதல் தேவைகள் உள்ளன: மொன்டானா மட்டுமே தகுதிகாண் ஊழியர்களுக்கு நியாயமான காரணமான பணிநீக்கம் தேவை. வேலை ஒப்பந்தங்கள், சலுகைக் கடிதங்கள் அல்லது பிரிப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றில் துண்டிக்கப்படும் என்று உறுதியளிக்கும் முதலாளிகள் அந்த உறுதிமொழிகளை சட்டப்பூர்வமாக நிறைவேற்ற வேண்டும்.
பிரிவினை ஊதியத்திற்கு எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகிறது?
துண்டிப்பு ஊதியம் சாதாரண வருமானமாக முழுமையாக வரி விதிக்கப்படும். கூட்டாட்சி வருமான வரி பொதுவாக 22% ($1 மில்லியன் வரை) கூடுதல் ஊதிய விகிதத்தில் நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது. சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு (FICA) வரிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் துண்டிக்கப்படுவதற்கும் நிறுத்தப்படுகின்றன, இருப்பினும் IRS மற்றும் சில நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் FICA ஊதியமாகத் தகுதி பெறுமா என்று விவாதித்தன (பொதுவாக FICA நிறுத்தி வைப்பதற்கு ஆதரவாக ஒரு விவாதம் தீர்க்கப்படுகிறது). ஊழியர் வசிக்கும் மாநிலத்தின் அடிப்படையில் மாநில வருமான வரி பொருந்தும். வரி தாக்கத்தை குறைக்க, சில ஊழியர்கள் பல காலண்டர் ஆண்டுகளில் துண்டிக்கப்பட வேண்டும் என்று பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றனர் அல்லது ADEA அல்லாத உரிமைகோரல்களுக்கு ஒரு பகுதியை சேதப்படுத்தலாம், இது வேறுபட்ட வரி சிகிச்சையைக் கொண்டிருக்கலாம். பெரிய துண்டிப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கு எப்போதும் ஒரு வரி நிபுணரை அணுகவும்.
வார்ன் சட்டம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு பிரிவினையுடன் தொடர்புடையது?
தொழிலாளர் சரிசெய்தல் மற்றும் மறுபயிற்சி அறிவிப்பு (எச்சரிக்கை) சட்டம், 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள், பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள், அவர்களது தொழிற்சங்கம் (பொருந்தினால்), மாநில இடப்பெயர்ச்சி செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் உள்ளூர் தலைமை அதிகாரி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆலை மூடப்படுவதற்கு முன் அல்லது 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பாதிக்கும் முன் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். போதிய எச்சரிக்கை அறிவிப்பை வழங்கத் தவறிய முதலாளிகள், பாதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், 60 நாட்கள் வரை, வழங்கப்படாத ஒவ்வொரு நோட்டீசுக்கும், பின் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளுக்குப் பொறுப்பாவார்கள். சில முதலாளிகள் தங்களால் முன்கூட்டிய அறிவிப்பை வழங்க முடியாதபோது அல்லது தேர்வு செய்யாதபோது, துண்டிப்புக்கான ஒரு வடிவமாக WARN ஊதியத்தை திறம்பட செலுத்துகின்றனர். மாநில எச்சரிக்கை நடவடிக்கைகள் (கலிபோர்னியா, நியூயார்க், நியூ ஜெர்சி, இல்லினாய்ஸ்) கூடுதல் தேவைகளை விதிக்கலாம்.
பிரிவினை ஒப்பந்தத்தில் நான் என்ன பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்?
ஒரு துண்டிப்பு ஒப்பந்தம் முன்வைக்கப்படும் போது, பேரம் பேசுவதற்கான முக்கிய கூறுகள் பின்வருமாறு: ரொக்கத் துண்டிப்புத் தொகை (SHRM அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் உங்கள் சேவையின் ஆண்டுகள்), உடல்நலக் காப்பீட்டுத் தொடரின் காலம் (COBRA மானியம்), வெளியூர் சேவைகள், குறிப்புகள் (எழுதப்பட்ட, நேர்மறையான குறிப்புக் கடிதத்தைக் கோருதல்) போட்டியற்ற கட்டுப்பாடுகள் (நோக்கம், கால அளவு மற்றும் புவியியல் வரம்புகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்; கலிபோர்னியா போன்ற சில மாநிலங்கள் போட்டி அல்லாதவற்றைச் செயல்படுத்துவதில்லை), மற்றும் சமபங்கு சிகிச்சை (துரிதப்படுத்தப்பட்ட ஆடை அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட உடற்பயிற்சி சாளரங்கள்). 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு 21 நாட்கள் மதிப்பாய்வு, 7 நாள் திரும்பப்பெறும் காலம் மற்றும் வழக்கறிஞரை அணுகும் உரிமை உள்ளிட்ட கூடுதல் OWBPA உரிமைகள் உள்ளன.
துண்டிக்கப்படும் போது வேலையின்மையை நான் சேகரிக்க முடியுமா?
இது மாநில சட்டத்தைப் பொறுத்தது. துண்டிப்பு ஒரு மொத்த தொகையாக செலுத்தப்பட்டால், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் வேலையின்மை நலன்களிலிருந்து ஊழியர்களை தகுதி நீக்கம் செய்யாது. எவ்வாறாயினும், துண்டிக்கப்படுவது சம்பளத் தொடராக வழங்கப்பட்டால் (அனைத்து விலக்குகளுடன் ஊதியப் பட்டியலைத் தொடர்கிறது), பல மாநிலங்கள் அதை ஊதியமாகக் கருதுகின்றன மற்றும் பெறப்பட்ட துண்டிக்கப்பட்ட தொகையால் வேலையின்மை நலன்களை ஈடுகட்டுகின்றன அல்லது தாமதப்படுத்துகின்றன. ஒரு சில மாநிலங்கள் (நியூயார்க், நியூ ஜெர்சி, பென்சில்வேனியா) வேலையின்மை தகுதியை எவ்வாறு துண்டித்தல் என்பது பற்றி குறிப்பிட்ட விதிகள் உள்ளன. துண்டிப்புக் கட்டணத்தை எவ்வாறு கட்டமைப்பது என்பது குறித்து முடிவெடுப்பதற்கு முன், உங்கள் குறிப்பிட்ட மாநிலத்தில் உள்ள விதிகளை மாநில வேலையின்மை நிறுவனம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரிடம் சரிபார்ப்பது அவசியம்.
உரிமைகோரல்களின் பிரிப்பு ஒப்பந்த வெளியீடு என்றால் என்ன?
பெரும்பாலான துண்டிப்பு ஒப்பந்தங்கள், உரிமைகோரல்களின் வெளியீட்டில் கையொப்பமிட வேண்டும் - வேலை அல்லது பணிநீக்கம் காரணமாக எழும் உரிமைகோரல்களுக்காக முதலாளி மீது வழக்குத் தொடர ஊழியரின் உரிமையை தள்ளுபடி செய்யும் சட்டப்பூர்வ ஆவணம். இந்த வெளியீட்டிற்கு ஈடாக முதலாளிகள் பிரிவினையை வழங்குகிறார்கள், ஏனெனில் இது விலையுயர்ந்த வழக்குகளில் இருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்கிறது. 40 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் OWBPA ஆல் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள், இதற்குத் தேவை: வெளியீடு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும், ஒப்பந்தம் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் எழுதப்பட வேண்டும், ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்குமாறு பணியாளருக்கு அறிவுறுத்தப்பட வேண்டும், ஒப்பந்தத்தை பரிசீலிக்க ஊழியருக்கு குறைந்தபட்சம் 21 நாட்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் (குழு பணிநீக்கங்களில் 45 நாட்கள்), மற்றும் கையொப்பமிட்ட பிறகு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய ஊழியருக்கு 7 நாட்கள் அவகாசம் அளிக்கப்படும். OWBPA தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத வெளியீடு வயது பாகுபாடு உரிமைகோரல்கள் தொடர்பாக தவறானது.
ஒரு பொதுவான எக்ஸிகியூட்டிவ் சீவரன்ஸ் பேக்கேஜ் என்றால் என்ன?
எக்ஸிகியூட்டிவ் துண்டிப்பு தொகுப்புகள், எக்ஸிகியூட்டிவ் அல்லாத பேக்கேஜ்களை விட மிகவும் தாராளமானவை மற்றும் பொதுவாக தனித்தனியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. ஒரு பொதுவான VP-நிலை பேக்கேஜில் 6-12 மாத அடிப்படை சம்பளம், கணக்கிடப்பட்ட அல்லது முழு இலக்கு வருடாந்திர போனஸ், 6-12 மாதங்கள் கோப்ரா பிரீமியம் தொடர்ச்சி, அவுட்ப்ளேஸ்மென்ட் சேவைகள் மற்றும் மானிய ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு ஈக்விட்டி சிகிச்சையும் அடங்கும். சி-சூட் நிர்வாகிகள் பெரும்பாலும் 12-24 மாத சம்பளம் மற்றும் போனஸ், நீட்டிக்கப்பட்ட பலன்கள் மற்றும் ஈக்விட்டி முடுக்கம் உள்ளடங்கிய மாற்ற-இன்-கட்டுப்பாட்டு விதிகள் ஆகியவற்றைப் பெறுகின்றனர். மாற்றம்-இன்-கட்டுப்பாட்டு (இரட்டை-தூண்டுதல்) துண்டித்தல் - ஒரு கையகப்படுத்துதலைத் தொடர்ந்து நிறுத்தப்படுவதன் மூலம் தூண்டப்படுகிறது - ஆண்டு மொத்த பண இழப்பீடு 2-3x ஆக இருக்கலாம். இந்த தொகுப்புகள் பெரும்பாலும் இழப்பீட்டுக் குழுக்களால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன மற்றும் பொது நிறுவனங்களுக்கான SEC ப்ராக்ஸி அறிக்கைகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன.
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
▾
- !40+ ஊழியர்களுக்கு OWBPA உத்தரவாதம் அளிக்கும் முழு 21-நாள் மறுஆய்வு காலத்தை (அல்லது குழு பணிநீக்கங்களுக்கு 45 நாட்கள்) பயன்படுத்தாமல் உடனடியாக ஒரு பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுதல்.
- !பரஸ்பர அவமதிப்பு அல்லாத உட்பிரிவுகள் மற்றும் குறிப்பு கடிதம் உறுதிப்பாடுகள் உட்பட, வெளியீட்டின் விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில் தோல்வி.
- !பாகுபாடு உரிமைகோரல்களின் வெளியீட்டை உள்ளடக்கிய ஒரு பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் ஒரு வேலை வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கவில்லை.
- !மொத்தத் தொகை துண்டிப்பின் வரி தாக்கங்களைக் கவனிக்காமல் - ஒரு முறை அதிக கட்டணம் செலுத்துவது பணியாளரை உயர் அடைப்புக்குள் தள்ளலாம் மற்றும் மதிப்பிடப்பட்ட வரித் தேவைகளைத் தூண்டலாம்.
- !மாநிலச் சட்டத்தின் தாக்கங்களைப் புரிந்து கொள்ளாமல், போட்டியிடாத விதியை ஏற்றுக்கொள்வது - பல மாநிலங்களில், பிரித்தல் ஒப்பந்தங்களில் போட்டியிடாதவர்கள் செயல்படுத்த முடியாதவை, ஆனால் ஊழியர்கள் இதை உணராமல் இருக்கலாம்.
நிபுணர் குறிப்பு
40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கான பழைய தொழிலாளர் நலன் பாதுகாப்புச் சட்டத்திற்கு (OWBPA) இணங்க வேண்டும்.
உங்களுக்கு தெரியுமா?
தனியார் துறை முதலாளிகள் துண்டிப்பு ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும் என்று எந்த மத்திய சட்டமும் இல்லை. FLSA மற்றும் WARN சட்டம் அறிவிப்புத் தேவைகளை அமைக்கின்றன, ஆனால் துண்டிப்பு குறைந்தபட்சம் அல்ல. எவ்வாறாயினும், ஒரு வேலையளிப்பவர் ஒரு துண்டிப்புக் கொள்கை அல்லது நடைமுறையை நிறுவியவுடன், அவர்கள் தொடர்ந்து பின்பற்றுவதற்கு ERISA விதிகள் மற்றும் ஒப்பந்தக் கொள்கைகளுக்குக் கட்டுப்பட்டிருக்கலாம்.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
குறிப்புகள்
Read the full guide on how to use this calculator effectively
மேலும் படிக்க →வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.