என்றால் என்ன Total Compensation Calculator?
▾
மொத்த இழப்பீடு என்பது ஒரு ஊழியர் தனது பணிக்கு ஈடாக பெறும் எல்லாவற்றின் முழுமையான டாலர் மதிப்பாகும். பெரும்பாலான மக்கள் அடிப்படை சம்பளத்தில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகையில், மொத்த இழப்பீடு நிதி வெகுமதிகளை உள்ளடக்கியது: அடிப்படை ஊதியம், போனஸ், கமிஷன்கள், ஈக்விட்டி மானியங்கள் (பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது RSUs), முதலாளி செலுத்தும் உடல்நலம் மற்றும் பல் மருத்துவ காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் 401(k) போட்டிகள், தினசரி ஊதியம், ஊதியம், ஊதியம் வழங்குதல் உதவித்தொகை, ரிமோட்-வேலை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் அளவிடக்கூடிய பண மதிப்பைக் கொண்ட பிற சலுகைகள். மொத்த இழப்பீட்டைப் புரிந்துகொள்வது முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் முக்கியமானது. முதலாளியின் கண்ணோட்டத்தில், மொத்த இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவது, போட்டி ஆஃபர்களை அமைக்கவும், ஊதிய வரவு செலவுத் திட்டங்களை நிர்வகிக்கவும், SHRM மற்றும் தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் போன்ற நிறுவனங்களால் வெளியிடப்பட்ட சந்தைத் தரவுகளுக்கு எதிரான தரவரிசையை அமைக்கவும் உதவுகிறது. பணியாளரின் பார்வையில், ஒரு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் முழு மதிப்பை அறிந்துகொள்வது, வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பிடும் போது ஆப்பிள்கள்-ஆப்பிளுடன் ஒப்பிடுவதற்கு அனுமதிக்கிறது - எந்த நன்மையும் இல்லாத $90,000 சலுகையானது முழு சுகாதார பாதுகாப்பு, 6% 401(k) பொருத்தம் மற்றும் தாராளமான PTO உடன் $80,000 சலுகையை விட குறைவாக இருக்கும். மொத்த இழப்பீடு பொதுவாக நேரடி இழப்பீடு (அடிப்படை சம்பளம், போனஸ், கமிஷன்கள்) மற்றும் மறைமுக இழப்பீடு (பயன்கள், சலுகைகள், சமபங்கு) என வகைப்படுத்தப்படுகிறது. பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் போன்ற சமபங்கு கூறுகள் சிக்கலைச் சேர்க்கின்றன, ஏனெனில் அவற்றின் உண்மையான மதிப்பு எதிர்கால நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. பொது நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, RSUகள் தற்போதைய சந்தை விலையில் பங்குகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படும். தனியார் நிறுவனங்களுக்கு, ஈக்விட்டி மதிப்புக்கு எதிர்கால மதிப்பீடு மற்றும் நீர்த்துப்போதல் பற்றிய அனுமானங்கள் தேவை. HR வல்லுநர்கள் மொத்த இழப்பீட்டுத் தரவைப் பயன்படுத்தி போட்டி ஊதியப் பேக்கேஜ்களை வடிவமைக்கிறார்கள், வருடாந்திர இழப்பீடு மதிப்பாய்வுகளை நடத்துகிறார்கள் மற்றும் மக்கள்தொகைக் குழுக்கள் முழுவதும் ஊதிய சமத்துவத்தை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். பெரிய நிறுவனங்களின் நிர்வாக இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள், ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு, துணை நிர்வாக ஓய்வுத் திட்டங்கள் (SERPகள்) மற்றும் அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் குறைக்கும் செயல்திறன் அடிப்படையிலான நீண்ட கால ஊக்கத்தொகைகளை உள்ளடக்கியிருக்கும். சிறிய நிறுவனங்களில் கூட, இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒவ்வொரு கூறுகளையும் புரிந்துகொள்வது போட்டித் தொழிலாளர் சந்தைகளில் திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவுகிறது. SHRM இழப்பீடு கணக்கெடுப்பு, ராட்ஃபோர்ட், மெர்சர் அல்லது BLS தேசிய இழப்பீடு கணக்கெடுப்பு போன்ற ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தி தொழில் வரையறைகளுக்கு எதிரான மொத்த இழப்பீட்டைத் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்வது - உங்கள் நிறுவனம் போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. தங்களின் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் முழு மதிப்பையும் புரிந்துகொண்டு பாராட்டும் ஊழியர்கள் அதிக வேலை திருப்தியைப் புகாரளிப்பதாகவும், வேறு இடங்களில் வேலை தேடுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாக இருப்பதாகவும் ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.
Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.
சூத்திரம்
▾
மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீடு:
படி 1: பணியாளரின் வருடாந்திர அடிப்படை சம்பளத்துடன் தொடங்கவும் — ஏதேனும் மாறி கூறுகளுக்கு முன் செலுத்தப்பட்ட நிலையான மொத்தத் தொகை.
படி 2: அனைத்து மாறி பண இழப்பீடுகளையும் சேர்க்கவும்: வருடாந்திர இலக்கு போனஸ், கமிஷன்கள் மற்றும் ஏதேனும் தொடர்ச்சியான ஊக்க ஊதியம்.
படி 3: பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் அல்லது RSUகளின் மொத்த மானிய மதிப்பை வருடாந்தர பங்கு மதிப்பைக் கணக்கிடுதல்.
படி 4: முதலாளி செலுத்திய நன்மைகளுக்கான செலவுகளைத் தீர்மானித்தல்: உடல்நலம், பல், பார்வை, ஆயுள் மற்றும் இயலாமை காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் முதலாளியின் பங்கின் தொகை.
படி 5: பணியாளரின் பங்களிப்பு விகிதத்தின் அடிப்படையில் 401(k) திட்டத்தில் பொருந்திய டாலர் தொகை போன்ற முதலாளியின் ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளைச் சேர்க்கவும்.
படி 6: சலுகைகளை அளவிடவும்: PTO நாட்களின் எண்ணிக்கையை தினசரி சம்பள விகிதத்தால் பெருக்கவும், பின்னர் ஆரோக்கிய உதவித்தொகை, கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் பிற தொடர்ச்சியான கொடுப்பனவுகளைச் சேர்க்கவும்.
படி 7: மொத்த வருடாந்திர இழப்பீட்டைப் பெற அனைத்து கூறுகளையும் - அடிப்படை + போனஸ் + ஈக்விட்டி + பலன்கள் + ஓய்வூதியம் + சலுகைகள்.
ஒவ்வொரு படியும் முந்தையதை உருவாக்குகிறது, கூறு கணக்கீடுகளை ஒரு விரிவான மொத்த இழப்பீட்டு முடிவாக இணைக்கிறது. மொத்த இழப்பீட்டு நடத்தையை நிர்வகிக்கும் கணித உறவுகளை சூத்திரம் படம்பிடிக்கிறது.மாறி விளக்கம்
▾
| குறியீடு | பெயர் | அலகு | விவரிப்பு |
|---|---|---|---|
| B | அடிப்படை சம்பளம் | USD/year | B அளவுரு மொத்த இழப்பீட்டு கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கிய அளவு உள்ளீட்டைக் குறிக்கிறது, அதன் நிலையான அலகில் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கணித சூத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. |
| Bn | வருடாந்திர போனஸ் | USD/year | இலக்கு அல்லது உண்மையான வருடாந்திர போனஸ், வெஸ்டிங் காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட உள்நுழைவு போனஸ் உட்பட. |
| Eq | ஈக்விட்டி மதிப்பு | USD/year | பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது RSUகளின் வருடாந்திர மதிப்பு மானிய மதிப்பின் அடிப்படையில் வகுக்கப்படும். |
| Bf | நன்மைகள் மதிப்பு | USD/year | உடல்நலம், பல், பார்வை, ஆயுள் மற்றும் இயலாமை காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் முதலாளி செலுத்திய பகுதி. |
| Ret | ஓய்வூதிய பங்களிப்பு | USD/year | Ret அளவுரு மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கிய அளவு உள்ளீட்டைக் குறிக்கிறது, அதன் நிலையான அலகில் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கணித சூத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது. |
| Pk | சலுகைகள் & கொடுப்பனவுகள் | USD/year | PTO இன் பண மதிப்பு, ஆரோக்கிய உதவித்தொகை, தொலைதூர வேலை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் பிற சலுகைகள். |
எப்படி Total Compensation Calculator
▾
- 1பணியாளரின் வருடாந்திர அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் தொடங்கவும் - ஏதேனும் மாறி கூறுகளுக்கு முன் செலுத்தப்பட்ட நிலையான மொத்தத் தொகை.
- 2அனைத்து மாறி பண இழப்பீடுகளையும் சேர்க்கவும்: வருடாந்திர இலக்கு போனஸ், கமிஷன்கள் மற்றும் ஏதேனும் தொடர்ச்சியான ஊக்க ஊதியம்.
- 3பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் அல்லது RSUகளின் மொத்த மானிய மதிப்பை வருடாந்தர பங்கு மதிப்பைக் கணக்கிடுங்கள்.
- 4முதலாளி செலுத்திய நன்மைகளுக்கான செலவுகளைத் தீர்மானிக்கவும்: உடல்நலம், பல், பார்வை, ஆயுள் மற்றும் இயலாமை காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் முதலாளியின் பங்கின் தொகை.
- 5பணியாளரின் பங்களிப்பு விகிதத்தின் அடிப்படையில் 401(k) திட்டத்தில் பொருந்திய டாலர் தொகை போன்ற முதலாளியின் ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளைச் சேர்க்கவும்.
- 6சலுகைகளை அளவிடவும்: PTO நாட்களின் எண்ணிக்கையை தினசரி சம்பள விகிதத்தால் பெருக்கவும், பின்னர் ஆரோக்கிய உதவித்தொகை, கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் பிற தொடர்ச்சியான கொடுப்பனவுகளைச் சேர்க்கவும்.
- 7மொத்த வருடாந்திர இழப்பீட்டைப் பெற அனைத்து கூறுகளையும் - அடிப்படை + போனஸ் + ஈக்விட்டி + நன்மைகள் + ஓய்வூதியம் + சலுகைகள்.
தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
▾
RSU மதிப்பு 4-ஆண்டு காலத்தின் மீது பிளாட் ஸ்டாக் விலையை எடுத்துக்கொள்ளும்.
பொறியாளரின் அடிப்படை சம்பளமான $130,000 10% வருடாந்திர போனஸ் இலக்கான $13,000 மூலம் அதிகரிக்கப்படுகிறது. $40,000 RSU மானியம் நான்கு ஆண்டுகளில் உள்ளது, பங்கு மதிப்பில் ஆண்டுக்கு $10,000 பங்களிக்கிறது. முதலாளி மாதத்திற்கு $700 ($8,400/ஆண்டு) சுகாதார காப்பீட்டிற்கு செலுத்துகிறார். அடிப்படை சம்பளத்தில் 5% 401(k) பொருத்தத்துடன், முதலாளி $6,500/ஆண்டு பங்களிக்கிறார். கூடுதல் சலுகைகள் - வீட்டு அலுவலக உதவித்தொகை மற்றும் ஜிம் உறுப்பினர் - மொத்தம் $3,600/ஆண்டு. அனைத்து கூறுகளையும் சேர்த்தால் மொத்த வருடாந்திர இழப்பீடாக $171,500 கிடைக்கும், இது கூறப்பட்ட அடிப்படை சம்பளத்தை விட தோராயமாக 32% அதிகமாகும்.
கமிஷன் அடிப்படையின் 50% (இலக்கு வருவாய்) எனக் கருதப்படுகிறது.
இந்த விற்பனை மேலாளர் $42,500 (அடிப்படையில் 50%) இலக்குக் கமிஷன்களுடன் $85,000 அடிப்படையைப் பெறுகிறார், பண OTE ஐ $127,500 ஆகக் கொண்டு வருகிறார். சமபங்கு கூறு எதுவும் இல்லை. முதலாளி ஆண்டுக்கு $9,600 ஹெல்த் பிரீமியங்களைச் செலுத்துகிறார் மற்றும் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் ($4,250) 5%ஐ 401(k) ஆகப் பொருத்துகிறார். சலுகைகளில் கார் கொடுப்பனவு மற்றும் ஃபோன் திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவை வருடத்திற்கு $2,400 ஆகும். மொத்த இழப்பீடு $143,750 ஐ அடைகிறது, இது கமிஷன்-கனமான பாத்திரங்கள் எவ்வாறு அடிப்படை சம்பளத்தை கணிசமாக மீறும் என்பதை விளக்குகிறது.
PTO தினசரி விகிதத்தில் மதிப்பிடப்படுகிறது: $75,000/260 நாட்கள் × 15 நாட்கள் = $4,327.
HR மேலாளரின் அடிப்படையான $75,000 10% செயல்திறன் போனஸாக $7,500 மூலம் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. ஈக்விட்டி வழங்கப்படவில்லை என்றாலும், ஹெல்த் பிரீமியங்களில் $850/மாதம் செலுத்துகிறார். 5% 401(k) பொருத்தம் $3,750 சேர்க்கிறது. தினசரி விகிதத்தில் 15 PTO நாட்கள் மதிப்பீட்டில், PTO $4,327 பங்களிக்கிறது. கூடுதல் சலுகைகள் - தொழில்முறை மேம்பாடு மற்றும் ஆரோக்கிய உதவித்தொகை - மொத்தம் $1,800. அனைத்து கூறுகளும் இணைந்து மொத்த இழப்பீட்டை $102,577 க்கு கொண்டு வருகின்றன, இது அடிப்படைக்கு மேல் 37%, நன்மைகளில் கணிசமான மறைக்கப்பட்ட மதிப்பை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
RSU ஆண்டுக்கு $125,000/ஆண்டு 4 வருட வெஸ்டிங் குன்றின் மீது.
நிர்வாக இழப்பீடு என்பது மூத்த மட்டங்களில் சமபங்கு எவ்வாறு ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது என்பதை விளக்குகிறது. $300,000 அடிப்படையானது வளர்ச்சி-நிலை தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் VPக்கு நிலையானது, ஆனால் $150,000 வருடாந்திர போனஸ் (அடிப்படையில் 50%) மற்றும் $125,000 வருடாந்திர RSU மதிப்பு குள்ள பண ஊதியம். முதலாளிகள் செலுத்திய பிரீமியங்களில் மொத்த நன்மைகள் $12,000, மேலும் 401(k) பொருத்தம் IRS வரம்புகளில் ($13,500) வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. $24,000/ஆண்டு நிர்வாக பெர்க் கொடுப்பனவு (கார், கிளப் உறுப்பினர்கள், நிதி திட்டமிடல்) மொத்த இழப்பீட்டை $624,500-க்கு கொண்டு வருகிறது - இது கூறப்பட்ட அடிப்படை சம்பளத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகம்.
நடைமுறை பயன்பாடுகள்
▾
பல்வேறு சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் கட்டமைப்புகளுடன் போட்டியிடும் வேலை வாய்ப்புகளை ஒப்பிட்டு, தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைக் குறிக்கும், துல்லியமான மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கின்றன.
தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழில் சகாக்கள் மற்றும் போட்டியாளர்களுக்கு எதிரான வருடாந்திர இழப்பீடு தரப்படுத்தல், துல்லியமான மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கிறது.
HR மற்றும் நிதித் திட்டமிடலுக்கான மொத்த பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை பட்ஜெட் செய்தல், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.
மதிப்பாய்வுகளின் போது பணியாளர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளின் முழு மதிப்பையும் தெரிவிப்பது, தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது, துல்லியமான மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கிறது.
நிர்வாக இழப்பீடு வடிவமைப்பு மற்றும் குழு-நிலை அறிக்கையிடல், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.
சிறப்பு நிகழ்வுகள்
▾
மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீட்டில், மொத்த இழப்பீட்டு முடிவுகளை விளக்கும் போது இந்தக் காட்சிக்கு கூடுதல் எச்சரிக்கை தேவை. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீடுகள் தரமற்ற பிரதேசத்தில் விழும்போது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகள் ஆகியவை தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறையில் அடங்கும்.
{'case': 'கான்ட்ராக்ட் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்கள்', 'விளக்கம்': "சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர்கள், முதலாளிகள் செலுத்தும் பலன்களைப் பெறுவதில்லை மற்றும் சுயவேலைவாய்ப்பு வரிகளுக்கு (நிகர வருமானத்தில் 15.3%) பொறுப்பாவார்கள். எனவே அவர்களின் மொத்த விகிதம், அதே பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்தை விட தோராயமாக 25-40% அதிகமாக இருக்க வேண்டும்."}} மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீட்டில், மொத்த இழப்பீட்டு முடிவுகளை விளக்கும் போது இந்தக் காட்சிக்கு கூடுதல் எச்சரிக்கை தேவை. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீடுகள் தரமற்ற பிரதேசத்தில் விழும்போது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகள் ஆகியவை தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறையில் அடங்கும்.
மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீட்டில், மொத்த இழப்பீட்டு முடிவுகளை விளக்கும் போது இந்தக் காட்சிக்கு கூடுதல் எச்சரிக்கை தேவை. நிலையான சூத்திரம் இந்த விளிம்பில் உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் முழுமையாகக் கணக்கிடாது, மேலும் துணை பகுப்பாய்வு அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். மொத்த இழப்பீட்டுக் கணக்கீடுகள் தரமற்ற பிரதேசத்தில் விழும்போது, அனுமானங்களை ஆவணப்படுத்துதல், உணர்திறன் பகுப்பாய்வுகளை இயக்குதல் மற்றும் மாற்று முறைகளுடன் குறுக்கு-குறிப்பு முடிவுகள் ஆகியவை தொழில்முறை சிறந்த நடைமுறையில் அடங்கும்.
உபகரணங்களின் அடிப்படையில் சராசரியான பணியமர்த்தப்பட்ட இழப்பீட்டுச் செலவுகள் (தனியார் துறை, 2024)
▾
| கூறு | $/மணிநேரம் | மொத்தத்தில் % |
|---|---|---|
| ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் | $29.76 | 68.9% |
| சுகாதார காப்பீடு | $3.39 | 7.9% |
| ஓய்வு மற்றும் சேமிப்பு | $1.85 | 4.3% |
| ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு | $3.04 | 7.0% |
| சட்டப்படி தேவை (SS, மருத்துவ காப்பீடு) | $2.95 | 6.8% |
| மற்ற நன்மைகள் | $2.18 | 5.1% |
| மொத்த இழப்பீடு | $43.17 | 100% |
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
▾
மொத்த இழப்பீடுக்கும் மொத்த வெகுமதிகளுக்கும் என்ன வித்தியாசம்?
மொத்த இழப்பீடு என்பது அனைத்து ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளின் அளவிடக்கூடிய பண மதிப்பைக் குறிக்கிறது: சம்பளம், போனஸ், ஈக்விட்டி, காப்பீடு, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் தெளிவான டாலர் மதிப்புகளுடன் கூடிய சலுகைகள். மொத்த வெகுமதிகள் என்பது மனிதவள வல்லுநர்களால் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு பரந்த கருத்தாகும், இதில் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, நிறுவன கலாச்சாரம், அங்கீகார திட்டங்கள் மற்றும் பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மை போன்ற பணமற்ற கூறுகளும் அடங்கும். மொத்த இழப்பீட்டை ஒரு டாலர் எண்ணிக்கையாக வெளிப்படுத்தலாம்; மொத்த வெகுமதிகள் அருவமானவை உட்பட முழு ஊழியர் மதிப்பு முன்மொழிவையும் கைப்பற்றுகிறது. பணியமர்த்தல் அல்லது தக்கவைப்பு நோக்கங்களுக்காக தரப்படுத்தும்போது, நிறுவனங்கள் பொதுவாக மொத்த இழப்பீட்டு புள்ளிவிவரங்களை ஒப்பிடுகின்றன, ஆனால் அவை மொத்த வெகுமதிகளில் போட்டியிடுகின்றன.
மொத்த இழப்பீட்டில் பங்கு விருப்பங்களை நான் எவ்வாறு மதிப்பிட வேண்டும்?
பங்கு விருப்பங்களை மதிப்பிடுவது நிறுவனம் பொது அல்லது தனிப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்தது. பொது நிறுவனங்களுக்கு, வகுக்கப்பட்ட பங்கு விருப்பங்களின் மதிப்பு பொதுவாக தற்போதைய சந்தை விலைக்கும் உடற்பயிற்சி (வேலைநிறுத்தம்) விலைக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது, இது உள்ளடங்கிய பங்குகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது - இது உள்ளார்ந்த மதிப்பு. இன்னும் வழங்கப்படாத விருப்பங்கள் பெரும்பாலும் வெஸ்டிங்கின் நிகழ்தகவால் தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன. தனியார் நிறுவனங்களுக்கு, மதிப்பீடு மிகவும் ஊகமானது: பல பயிற்சியாளர்கள் மிகச் சமீபத்திய 409A மதிப்பீட்டை அல்லது கடைசி நிதி சுற்று விலையை தற்போதைய மதிப்பாகப் பயன்படுத்துகின்றனர் மற்றும் பணமதிப்பிழப்புக்கு தள்ளுபடியைப் பயன்படுத்துகின்றனர். பிளாக்-ஸ்கோல்ஸ் மாதிரி அல்லது பைனோமியல் விலை மாதிரியானது நியாயமான மதிப்பை மதிப்பிட முடியும், ஆனால் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு ஏற்ற இறக்கம் பற்றிய அனுமானங்கள் தேவைப்படுகின்றன.
முதலாளி செலுத்திய உடல்நலக் காப்பீட்டின் மதிப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
முதலாளி செலுத்தும் சுகாதாரப் பலன்களின் மதிப்பு, உங்கள் சார்பாக முதலாளி செலுத்தும் வருடாந்திர பிரீமியத்திற்குச் சமம். 2024 ஆம் ஆண்டில், KFF பணியமர்த்தும் சுகாதார நலன்கள் கணக்கெடுப்பின்படி, சராசரியாக முதலாளி ஆண்டுக்கு $7,590 மற்றும் குடும்பக் காப்பீட்டிற்காக $22,463/வருடம் வழங்கியுள்ளார். முதலாளியின் பங்கைக் கண்டறிய, உங்கள் நன்மைகள் பதிவு ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும், இது பொதுவாக மொத்த பிரீமியம் மற்றும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பகுதிகளை தனித்தனியாக பட்டியலிடுகிறது. முதலாளி செலுத்திய பிரீமியங்கள் பணியாளருக்கு வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம் அல்ல, எனவே வரிக்குப் பிந்தைய மதிப்பு டாலர் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கும் - குறிப்பாக அதிக வரி அடைப்புக்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்கது.
மொத்த இழப்பீட்டு கணக்கீடுகளில் நான் PTO ஐ சேர்க்க வேண்டுமா?
ஆம். செலுத்தப்பட்ட ஓய்வு நேரத்தின் உண்மையான பண மதிப்பு உள்ளது: ஒவ்வொரு PTO நாளும் உங்கள் தினசரி சம்பள விகிதத்திற்கு மதிப்புள்ளது. கணக்கிட: உங்கள் வருடாந்திர அடிப்படை சம்பளத்தை 260 ஆல் வகுக்கவும் (ஒரு வருடத்திற்கு வேலை நாட்களின் தோராயமான எண்ணிக்கை) மற்றும் உங்கள் PTO நாட்களால் பெருக்கவும். 20 PTO நாட்களில் $80,000/வருடம் சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியர் $6,154 மதிப்புள்ள PTO ஐக் கொண்டுள்ளார். வேலை ஒப்பீடுகளுக்கு இது முக்கியமானது - 10 குறைவான PTO நாட்களைக் கொண்ட ஒரு சலுகையானது ஒரே மாதிரியான சலுகையை விட ஆண்டு மதிப்பில் $3,077 குறைவாக வழங்குகிறது. பல இழப்பீடு தரப்படுத்தல் கருவிகள் இப்போது மொத்த இழப்பீட்டு கணக்கீடுகளில் PTO ஐ உள்ளடக்கியது, குறிப்பாக பல்வேறு PTO விதிமுறைகளுடன் தொழில்கள் முழுவதும் சலுகைகளை ஒப்பிடும் போது.
மொத்த இழப்பீட்டில் எத்தனை சதவீதம் நன்மைகள் பொதுவாக உள்ளன?
தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் பணியாளர் இழப்பீட்டுக்கான (ECEC) அறிக்கையின்படி, தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கான மொத்த இழப்பீட்டில் நன்மைகள் சுமார் 30-32% ஆகும். மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்களுக்கு, இந்த எண்ணிக்கை சுமார் 36-38% ஆக உயர்கிறது. உடல்நலக் காப்பீடு என்பது சட்டப்பூர்வமாகத் தேவைப்படும் பலன்கள் (சமூகப் பாதுகாப்பு, மருத்துவம், வேலையின்மை காப்பீடு), ஊதிய விடுப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் ஆகியவற்றைத் தொடர்ந்து மிகப்பெரிய ஒற்றை நன்மைச் செலவாகும். கணிசமான ஈக்விட்டி மானியங்களுடன் கூடிய உயர்-இழப்பீட்டுப் பாத்திரங்களுக்கு, மொத்த இழப்பீட்டின் சதவீதமாகப் பலன்கள் மிகவும் குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் ஈக்விட்டி மொத்த எண்ணிக்கையை கணிசமாக உயர்த்துகிறது.
மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளை எத்தனை முறை முதலாளிகள் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்?
குறைந்த பட்சம் ஆண்டுக்கு ஒரு முறையான இழப்பீட்டு மதிப்பாய்வை நடத்துவதே சிறந்த நடைமுறையாகும், பொதுவாக செயல்திறன் மறுஆய்வு சுழற்சிகள் அல்லது பட்ஜெட் திட்டமிடல் ஆகியவற்றுடன். பல நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்பம் அல்லது சுகாதாரம் போன்ற வேகமாக நகரும் சந்தைகளில் அதிக-தேவை பாத்திரங்களுக்காக மத்திய ஆண்டு இழப்பீடு சோதனைகளை நடத்துகின்றன. கூடுதலாக, சந்தை நிலைமைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்படும் போதெல்லாம் - ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் திறமை பற்றாக்குறை, குறிப்பிடத்தக்க பணவீக்கம் அல்லது ஒரு முக்கிய போட்டியாளர் அவர்களின் ஊதிய அளவை மேம்படுத்துதல் போன்றவை - ஒரு ஆஃப்-சைக்கிள் மதிப்பாய்வு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. SHRM ஒவ்வொரு பங்கையும் தரப்படுத்த குறைந்தபட்சம் இரண்டு முதல் மூன்று சுயாதீன சம்பள ஆய்வுகளைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறது, இழப்பீட்டுத் தரவு தற்போதைய மற்றும் தொடர்புடைய தொழிலாளர் சந்தையின் பிரதிநிதியாக இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.
நாடு முழுவதும் மொத்த இழப்பீடு ஒரே மாதிரியா?
இல்லை — கட்டாய பலன்கள், வரி சிகிச்சை மற்றும் கலாச்சார விதிமுறைகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் காரணமாக மொத்த இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகள் நாடு வாரியாக கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் முதன்மையாக முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு பெரிய இழப்பீட்டுச் செலவைக் குறிக்கிறது. யுனிவர்சல் ஹெல்த்கேர் (யுகே, கனடா, ஜெர்மனி) உள்ள நாடுகளில், முதலாளிகள் இந்தச் செலவைச் சுமக்க மாட்டார்கள், மாறாக அதிக ஊதிய வரிகளைச் செலுத்துகிறார்கள். பிரான்ஸ் போன்ற நாடுகள் சமூக காப்பீட்டுத் திட்டங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க முதலாளிகளின் பங்களிப்புகளை கட்டாயமாக்குகின்றன. அமெரிக்க ஸ்டார்ட்அப் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் ஈக்விட்டி இழப்பீடு பொதுவானது ஆனால் பல ஐரோப்பிய மற்றும் ஆசிய சந்தைகளில் குறைவாகவே உள்ளது. நாடு முழுவதும் உள்ள இழப்பீட்டை ஒப்பிடும் போது, இந்த கட்டமைப்பு வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒவ்வொரு கூறுகளின் வரிக்குப் பிந்தைய மதிப்பையும் கணக்கிடுவது அவசியம்.
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
▾
- !ஆண்டு மதிப்பில் $15,000–$30,000+ சேர்க்கக்கூடிய பலன்களைக் கணக்கிடாமல், வேலைச் சலுகைகளுக்கு இடையே அடிப்படைச் சம்பளத்தை மட்டும் ஒப்பிடுதல்.
- !ஈக்விட்டி மானியங்களை ஆண்டுவாக்க மறந்துவிடுதல் — 4 ஆண்டுகளில் $100,000 RSU மானியம் மொத்த இழப்பீட்டிற்கு $25,000/ஆண்டு மட்டுமே பங்களிக்கிறது.
- !கூறுகளுக்கு இடையே உள்ள வரி சிகிச்சை வேறுபாடுகளைப் புறக்கணித்தல்: முதலாளி 401(k) பொருத்தங்கள் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தைக் குறைக்கின்றன, அதேசமயம் ரொக்க போனஸ்கள் முழுமையாக வரி விதிக்கப்படும்.
- !IRS வரம்புகளுக்கு (2024 இல் $23,000 ஊழியர் ஒத்திவைப்பு வரம்பு) முதலாளி பொருத்தம் வரம்புக்கு வரும்போது 401(k) பொருத்தத்தை கணக்கிடுவதற்கு மொத்த சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துதல்.
- !பலன்களைக் கணக்கிடுவதில் தோல்வி - ஒரு புதிய வேலைக்குச் செல்லும் போது, முதலாளி-மானியம் பெற்ற உடல்நலக் காப்பீட்டை இழப்பது, மாற்றுப் பிரீமியங்களில் ஆண்டுக்கு $15,000–$25,000 செலவாகும்.
நிபுணர் குறிப்பு
எப்பொழுதும் மொத்த இழப்பீட்டைக் குறிக்கவும் - அடிப்படை சம்பளம் மட்டும் அல்ல - ஏனெனில் பலன்கள் மற்றும் ஈக்விட்டி ரொக்க ஊதியத்தின் மேல் 30-50% சேர்க்கலாம்.
உங்களுக்கு தெரியுமா?
U.S. Bureau of Labour Statistics இன் படி, பொதுத் தொழிலாளர்களுக்கான மொத்த இழப்பீட்டுச் செலவில் நன்மைகள் சுமார் 31% ஆகும், அதாவது $70,000 சம்பளம் பெறும் ஊழியர் முதலாளிக்கு $100,000-ஐ நெருங்குகிறார்.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
குறிப்புகள்
வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.