நிதி

13th Salary Calculator (Brazil)

13th Salary (Décimo Terceiro)

Monthly Salary (BRL)

Months Worked (max 12)

என்றால் என்ன 13th Salary Calculator (Brazil)?

▾

13வது சம்பளம் (Décimo Terceiro Salário) கால்குலேட்டர் பிரேசிலிய ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் அனைத்து முறையான CLT ஊழியர்களும் பெறும் தகுதியான ஆண்டு இறுதி போனஸைக் கணக்கிட உதவுகிறது. Gratificação natalina என்றும் அழைக்கப்படும், 13வது சம்பளம் ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் ஒரு கூடுதல் மாத சம்பளத்திற்கு சமம் மற்றும் பிரேசிலிய அரசியலமைப்பின் (கட்டுரை 7, VIII) மற்றும் சட்டம் 4.090/1962 மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இது இரண்டு தவணைகளில் செலுத்தப்படுகிறது. மொத்த சம்பளத்தின் முதல் தவணை (adiantamento) 50% பிப்ரவரி 1 மற்றும் நவம்பர் 30 க்கு இடையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் - பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் விடுமுறை ஊதியத்துடன் (férias) செலுத்த முதலாளிகள் தேர்வு செய்யலாம். இரண்டாவது தவணை டிசம்பர் 20 ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் 13வது சம்பளத்தில் மீதமுள்ள 50% க்கு பொருந்தக்கூடிய விலக்குகளைக் கழிக்க வேண்டும். கணக்கீடு பணியாளரின் டிசம்பர் மாதத்திற்கான குறிப்பு சம்பளம் அல்லது கடைசியாக பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பணியாளர் வருடத்தில் 12 முழு மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தால், 13 ஆம் தேதி விகிதாசாரமாக கணக்கிடப்படுகிறது: வேலை செய்த ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும் (அல்லது 14 நாட்களுக்கு மேல் பகுதி), ஊழியர் மாத சம்பளத்தில் 1/12 சம்பாதிக்கிறார். இரண்டு தவணைகளும் INSS விலக்குகளை ஈர்க்கின்றன. IRRF (வருமான வரி பிடித்தம்) இரண்டாவது தவணைக்கு மட்டுமே பொருந்தும் மற்றும் இந்த வருமானத்திற்கு பிரத்தியேகமாக பயன்படுத்தப்படும் முற்போக்கான IRPF அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி, 13வது சம்பளத் தொகை குறைவாக INSS இல் கணக்கிடப்படுகிறது. வரி நோக்கங்களுக்காக 13 வது சம்பளம் வழக்கமான டிசம்பர் சம்பளத்துடன் ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை - இது தனித்தனியாகவும் பிரத்தியேகமாகவும் வரி விதிக்கப்படுகிறது.

Calkulon makes complex calculations simple — built for students and everyday problem-solvers.

சூத்திரம்

▾

f(x)

முழு 13வது = மாதாந்திர சம்பளம் × (வேலை செய்த மாதங்கள் / 12); முதல் தவணை = முழு 13வது × 50% (IRRF இல்லை, INSS பொருந்தாது); இரண்டாவது தவணை = முழு 13வது × 50% - முழு 13வது INSS - IRRF அன்று (முழு 13வது - INSS); ஐஎன்எஸ்எஸ் கழிப்பிற்குப் பிறகு ஐஆர்ஆர்எஃப் முழு 13வது அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது

மாறி விளக்கம்

▾

குறியீடு	பெயர்	அலகு	விவரிப்பு
Salary	மாதாந்திர குறிப்பு சம்பளம்	December	மாதாந்திர குறிப்பு சம்பளம் (டிசம்பர்), இது பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கீட்டின் முக்கிய அளவுருவாகும், இது இறுதி கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது.
M	மாதங்கள் வேலை செய்தன	—	வருடத்தில் வேலை செய்த மாதங்கள் (முழுமையான மாதங்கள்), இது பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கீட்டின் முக்கிய அளவுருவாகும், இது இறுதி கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது.
First	முழு 13வது × 50%	—	முழு13வது × 50% (மொத்தம்), இது பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கீட்டின் முக்கிய அளவுருவாகும், இது இறுதி கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது
Second	முழு 13வது × 50%	—	முழு13வது × 50% - INSS13வது - IRRF13வது, இது பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கீட்டின் முக்கிய அளவுருவாகும், இது இறுதி கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது

எப்படி 13th Salary Calculator (Brazil)

▾

1டிசம்பர் மாதத்திற்கான பணியாளரின் குறிப்பு சம்பளத்தை (ஆண்டின் கடைசி சம்பளம்) தீர்மானிக்கவும்.
2வேலை செய்த முழு மாதங்களை எண்ணுங்கள் (ஒரு மாதத்தில் 14 நாட்களுக்கு மேல் உள்ள பின்னங்கள் முழு மாதமாக கணக்கிடப்படும்).
3விகிதாச்சார 13ஐக் கணக்கிடுங்கள்: சம்பளம் × மாதங்கள்/12.
4IRRF இல்லாமல் பிப்ரவரி மற்றும் நவம்பர் மாதங்களுக்கு இடையில் முதல் தவணையை (மொத்த 13வது 50%) செலுத்துங்கள்.
5முற்போக்கான பணியாளர் INSS அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி முழு 13வது தொகையில் INSSஐக் கணக்கிடுங்கள்.
613 ஆம் தேதி IRRFஐத் தனித்தனியாகக் கணக்கிடுங்கள்: முற்போக்கான IRPF விகிதங்களை (முழு 13 - INSS 13 ஆம் தேதி) பயன்படுத்தவும்.
7இரண்டாவது தவணையை டிசம்பர் 20 ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தவும்: முழு 13வது × 50% - INSS முழு 13 ஆம் தேதி - IRRF 13 ஆம் தேதி.

தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்

▾

எடுத்துக்காட்டு 1முழு ஆண்டு வேலை செய்த R$5,000 ஊழியர்

கொடுக்கப்பட்டது:சம்பளம் R$5,000, 12 மாதங்கள் வேலை

முடிவு:முழு 13வது: R$5,000; முதல் தவணை (மொத்தம்): R$2,500; முழு 13 ஆம் தேதி INSS: ~R$520; 13 ஆம் தேதி IRRF: ~R$245; 2வது தவணை நிகர: R$5,000 × 50% - R$520 - R$245 = R$1,735

பெறப்பட்ட மொத்தம்: R$2,500 + R$1,735 = நிகர R$4,235

ஐஎன்எஸ்எஸ் மற்றும் ஐஆர்ஆர்எஃப் இரண்டாவது தவணை செலுத்துதலில் மட்டுமே கழிக்கப்படும், இருப்பினும் ஐஎன்எஸ்எஸ் முழு 13வது சம்பளத்திற்கும் பொருந்தும். நிகர 13வது மொத்த R$5,000க்கும் குறைவானது.

எடுத்துக்காட்டு 2மே மாதம் சேர்ந்த பணியாளர் (8 மாதங்கள் பணிபுரிந்தார்)

கொடுக்கப்பட்டது:சம்பளம் R$4,000, மே 1 இல் சேர்ந்தார் (8 முழு மாதங்கள்)

முடிவு:விகிதாசார 13வது: R$4,000 × 8/12 = R$2,666.67; 1வது தவணை: R$1,333.34; 2வது தவணை (INSS/IRRFக்குப் பிறகு): ~R$1,100

பகுதி ஆண்டு வேலைவாய்ப்புக்கான விகிதாசாரம்

R$4,000 இல் 8/12 ஆனது R$2,666.67 இன் விகிதாசார 13வது பங்கைக் கொடுக்கிறது. விலக்குகள் (INSS மற்றும் IRRF) இந்த விகிதாசார அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன, முழு சம்பளத்தில் அல்ல.

எடுத்துக்காட்டு 313வது சம்பளத்தில் IRRF கணக்கீடு

கொடுக்கப்பட்டது:முழு 13வது R$6,000, 13வது R$620 இல் INSS

முடிவு:IRRF அடிப்படை: R$5,380; IRRF (தோராயமாக 15% பேண்ட்): ~R$412; இரண்டாவது தவணை: R$3,000 - R$620 - R$412 = R$1,968 நிகர

IRRF பிரத்தியேகமாக 13வது அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது டிசம்பர் மாத சம்பளத்தில் இருந்து பிரிக்கப்பட்டது

13வது சம்பளம் ஒரு முழுமையான வருமான நிகழ்வாக வரி விதிக்கப்படுகிறது, வழக்கமான டிசம்பர் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. இது இரண்டும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டால் ஏற்படும் அடைப்புக்குறி ஊடுருவலைத் தடுக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டு 4ஊழியர் செப்டம்பரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் - 13 ஆம் தேதி திரட்டப்பட்டது

கொடுக்கப்பட்டது:செப்டம்பர் 30 அன்று பணிநீக்கம், சம்பளம் R$3,500, 9 மாதங்கள் வேலை

முடிவு:பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 13வது செலுத்த வேண்டிய தொகை: R$3,500 × 9/12 = R$2,625

திரட்டப்பட்ட 13வது துண்டிப்பு ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாகும் (வினைச்சொற்கள்)

பணிநீக்கம் செய்யும்போது, பிரிவினைப் பொதியின் ஒரு பகுதியாக, பணியமர்த்தப்பட்ட விகிதாச்சாரப்படி 13ஆம் தேதியை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். ஐஎன்எஸ்எஸ் மற்றும் ஐஆர்ஆர்எஃப் வழக்கம் போல் திரட்டப்பட்ட தொகைக்கு பொருந்தும்.

நடைமுறை பயன்பாடுகள்

▾

🏗️

விடுமுறை செலவு மற்றும் ஆண்டு இறுதி பட்ஜெட்டைத் திட்டமிட நிகர 13வது சம்பளத்தை கணக்கிடுகிறது.. இந்த பயன்பாடு பொதுவாக அந்தந்த துறைகளில் முடிவெடுத்தல், பட்ஜெட் மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடல் ஆகியவற்றை ஆதரிக்க துல்லியமான அளவு பகுப்பாய்வு தேவைப்படும் நிபுணர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

🔬

13வது சம்பளம், எஃப்ஜிடிஎஸ் மற்றும் முதலாளி ஐஎன்எஸ்எஸ் உள்ளிட்ட மொத்த டிசம்பர் மாத ஊதியச் செலவைக் கணக்கிடும் முதலாளிகள்.. தொழில் வல்லுநர்கள் இந்த கணக்கீட்டை நம்பியே செயல்திறன் தரவரிசைப்படுத்தவும், மாற்றுகளை ஒப்பிடவும், நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யவும்

📊

டிசம்பரில் 13வது சம்பளக் கணக்கீடுகளுக்கான ஊதிய அமைப்பின் துல்லியத்தைச் சரிபார்க்கும் மனிதவளத் துறைகள்.. கல்வி ஆய்வாளர்களும் மாணவர்களும் கோட்பாட்டு மாதிரிகளைச் சரிபார்க்கவும், பாடப் பணிகளை முடிக்கவும், அடிப்படைக் கணிதக் கோட்பாடுகளைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலை வளர்க்கவும் இந்தக் கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

🏥

பணியாளர்கள் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது விகிதாசார 13வது உரிமையை சரிபார்க்கிறார்கள்.. நிதி ஆய்வாளர்கள் மற்றும் திட்டமிடுபவர்கள் துல்லியமான முன்னறிவிப்புகளை உருவாக்க, ஆபத்து சூழ்நிலைகளை மதிப்பிட மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு தரவு உந்துதல் பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்காக இந்த கணக்கீட்டை தங்கள் பணிப்பாய்வுகளில் இணைத்துக்கொள்கிறார்கள்.

⚙️

நவம்பர்-டிசம்பர் மாதத்திற்கான பணப் புழக்கத்தைத் திட்டமிடுதல்.

சிறப்பு நிகழ்வுகள்

▾

மாறக்கூடிய சம்பளம் உள்ள ஊழியர்கள்

விற்பனை ஊழியர்கள் அல்லது மாறக்கூடிய ஊதியம் உள்ள பிறருக்கு, 13வது அடிப்படையானது ஆண்டு முழுவதும் உள்ள அனைத்து ஊதியக் கூறுகளின் சராசரியைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது. டிசம்பர் மாத இறுதி எண்கள் அறியப்படும் போது, டிசம்பரில் கமிஷன்கள் மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.

அதே ஆண்டில் புதிய ஊழியர்கள்

இது செப்டம்பரில் 15 நாட்களுக்கும் குறைவாக இருப்பதால், செப்டம்பர் கணக்கில் இல்லை. அக்டோபர் மற்றும் நவம்பர் மாதங்களின் எண்ணிக்கை மட்டுமே 2/12 ஆகும்.'} எல்லை நிலைமைகள் அல்லது தீவிர மதிப்புகள் சம்பந்தப்பட்ட பிரேசில் 13வது சம்பளத்தின் தொழில்முறை பயன்பாடுகளில் இந்த எட்ஜ் கேஸ் அடிக்கடி எழுகிறது. இந்த சூழ்நிலை ஏற்படும் போது பயிற்சியாளர்கள் ஆவணப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் மாற்று கணக்கீடு முறைகள் அல்லது சரிசெய்தல் காரணிகள் அவர்களின் குறிப்பிட்ட பயன்பாட்டு வழக்குக்கு மிகவும் பொருத்தமானதா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

PLR (இலாபப் பகிர்வு) மற்றும் 13வது சம்பளம்

PLR என்பது 13வது சம்பளத்தைப் போன்றது அல்ல, 13வது கணக்கீட்டுத் தளத்தைப் பாதிக்காது. PLR க்கு அதன் சொந்த தனி வரி சிகிச்சை உள்ளது (மூலத்தில் பிரத்தியேகமானது) மற்றும் அரசியலமைப்பு உரிமை அல்ல.

13வது சம்பளம் செலுத்தும் காலக்கெடு

▾

தவணை	பணம் செலுத்திய போது	தொகை	விலக்குகள்
1வது தவணை (அடியாண்டமென்டோ)	பிப்ரவரி 1 - நவம்பர் 30	முழு 13ல் 50% (மொத்தம்)	INSS (சில சந்தர்ப்பங்களில் விருப்ப முன்பணத்தை நிறுத்திவைத்தல்)
2வது தவணை	டிசம்பர் 20க்குள்	முழு 13ல் 50%	முழு 13 ஆம் தேதி INSS + INSS இன் 13 வது நிகரத்தில் IRRF
பணிநீக்கம் (திரட்டப்பட்டது)	பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 10 நாட்களுக்குள்	விகிதாசார மாதங்கள்/12	INSS + IRRF பொருந்தும்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

▾

13வது சம்பளம் கட்டாயமா?

ஆம். 13வது சம்பளம் என்பது பிரேசிலில் உள்ள வீட்டுப் பணியாளர்கள் உட்பட அனைத்து முறையான CLT ஊழியர்களுக்கும் அரசியலமைப்பு உரிமையாகும். சரியான நேரத்தில் செலுத்தத் தவறினால் அபராதம் மற்றும் வட்டி விதிக்கப்படும். நடைமுறை பயன்பாடுகளில் பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கீடுகளுடன் பணிபுரியும் போது இது ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும். பதில் குறிப்பிட்ட உள்ளீட்டு மதிப்புகள் மற்றும் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படும் சூழலைப் பொறுத்தது.

முதல் தவணைத் தொகை எப்போது?

முதல் தவணை பிப்ரவரி 1 முதல் நவம்பர் 30 வரை செலுத்தப்பட வேண்டும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நவம்பரில் அல்லது விடுமுறை ஊதியத்துடன் அதைச் செலுத்தத் தேர்வு செய்கின்றன, ஆனால் இந்த சாளரத்தில் எந்த நேரமும் சட்டப்பூர்வமானது. பிரேசில் 13வது சம்பள மதிப்புகள் துல்லியமாக தீர்மானிக்கப்பட வேண்டிய பல சூழல்களுக்கு இது பொருந்தும். பொதுவான காட்சிகளில் தொழில்முறை பகுப்பாய்வு, கல்வி ஆய்வு மற்றும் தனிப்பட்ட திட்டமிடல் ஆகியவை அடங்கும், அங்கு அளவு துல்லியம் அவசியம்.

முதல் தவணையிலிருந்து IRRF கழிக்கப்பட்டதா?

இல்லை. முதல் தவணையிலிருந்து IRRF நிறுத்தப்படவில்லை. முதல் கட்டணத்திற்கு INSS மட்டுமே பொருந்தும். 13வது சம்பளம் முழுவதும் IRRF டிசம்பரில் இரண்டாவது தவணையிலிருந்து மட்டுமே நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது. நடைமுறை பயன்பாடுகளில் பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கீடுகளுடன் பணிபுரியும் போது இது ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும். பதில் குறிப்பிட்ட உள்ளீட்டு மதிப்புகள் மற்றும் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படும் சூழலைப் பொறுத்தது.

13 ஆம் தேதிக்கு என்ன சம்பள அடிப்படை பயன்படுத்தப்படுகிறது?

அடிப்படையான டிசம்பர் சம்பளம், வழக்கமான போனஸ், மாறி சம்பள சராசரிகள், கமிஷன்கள் மற்றும் வழக்கமான ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் பழக்கவழக்கக் கொடுப்பனவுகள் உட்பட. ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன. நடைமுறை பயன்பாடுகளில் பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கீடுகளுடன் பணிபுரியும் போது இது ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும். பதில் குறிப்பிட்ட உள்ளீட்டு மதிப்புகள் மற்றும் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படும் சூழலைப் பொறுத்தது.

13வது சம்பளம் FGTS உருவாக்குமா?

ஆம். 13 வது சம்பளம் FGTS ஐ உருவாக்குகிறது. 13வது சம்பளத் தொகையில் 8% சம்பளம் வைப்புத் தொகையாக இருக்கும் அதே நேரத்தில் பணியாளரின் FGTS கணக்கில் முதலாளி டெபாசிட் செய்ய வேண்டும். நடைமுறை பயன்பாடுகளில் பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கீடுகளுடன் பணிபுரியும் போது இது ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும். பதில் குறிப்பிட்ட உள்ளீட்டு மதிப்புகள் மற்றும் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படும் சூழலைப் பொறுத்தது.

மாறி சம்பள ஊழியர்களுக்கு 13வது எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

மாறக்கூடிய இழப்பீடு (கமிஷன்கள், போனஸ்) உள்ள ஊழியர்களுக்கு, 13 வது சம்பள அடிப்படையானது, வேலை செய்த மாதங்களால் வகுக்கப்பட்ட ஆண்டில் பெறப்பட்ட அனைத்து மாறி கொடுப்பனவுகளின் சராசரியாகும். கொடுக்கப்பட்ட உள்ளீடுகளுக்கு அடிப்படை சூத்திரத்தை முறையாகப் பயன்படுத்துவதை செயல்முறை உள்ளடக்கியது. கணக்கீட்டில் உள்ள ஒவ்வொரு மாறியும் இறுதி முடிவுக்கு பங்களிக்கிறது, மேலும் அவற்றின் தனிப்பட்ட பாத்திரங்களைப் புரிந்துகொள்வது துல்லியமான பயன்பாட்டை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது. புலத்தில் உள்ள பெரும்பாலான வல்லுநர்கள் ஒரு படிப்படியான அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுகிறார்கள், இறுதிப் பதிலைப் பெறுவதற்கு முன் இடைநிலை முடிவுகளைச் சரிபார்க்கிறார்கள்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட 13 ஆம் தேதி என்ன நடக்கும்?

பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, வேலை வழங்குபவர் விகிதாச்சாரப்படி திரட்டப்பட்ட 13வது சம்பளத்தை (நடப்பு ஆண்டில் வேலை செய்த மாதங்களுக்கான சார்பு விகிதம்) verbas rescisórias (பிரிவு ஊதியம்) பகுதியாக செலுத்த வேண்டும். நடைமுறை பயன்பாடுகளில் பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கீடுகளுடன் பணிபுரியும் போது இது ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும். பதில் குறிப்பிட்ட உள்ளீட்டு மதிப்புகள் மற்றும் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படும் சூழலைப் பொறுத்தது.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி 13 வது சம்பளத்தை முன்கூட்டியே வழங்க முடியுமா?

ஆம். 13ஆம் தேதியின் முதல் தவணையை அவர்களது விடுமுறை ஊதியத்துடன் சேர்த்து வழங்குமாறு பணியாளர் கோரலாம். இது பொதுவானது மற்றும் முதல் செமஸ்டரில் கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டால், முதலாளி இணங்க வேண்டும். நடைமுறை பயன்பாடுகளில் பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கீடுகளுடன் பணிபுரியும் போது இது ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும். பதில் குறிப்பிட்ட உள்ளீட்டு மதிப்புகள் மற்றும் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படும் சூழலைப் பொறுத்தது.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

▾

!முதல் தவணைக்கு IRRF-ஐப் பயன்படுத்துதல் - IRRF ஆனது இரண்டாவது தவணை முழு 13 வது தவணையின் அடிப்படையில் மட்டுமே நிறுத்தி வைக்கப்படும்.
!13 வது சம்பளத்தில் INSS ஐ படிப்படியாக கணக்கிடவில்லை - மாத சம்பளத்திற்கு பயன்படுத்தப்படும் அதே முன்னேற்ற அட்டவணை பொருந்தும்.
!டிசம்பர் மாத சம்பளத்தை விட நவம்பர் மாத சம்பளத்தை 13வது அடிப்படையாக பயன்படுத்துதல் (அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கடைசி சம்பளம்).
!ஒவ்வொரு தவணை செலுத்தும்போதும் 13வது சம்பளத் தொகையில் 8% FGTS டெபாசிட் செய்ய மறந்துவிடுகிறது.
!பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட துண்டிப்பு ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக திரட்டப்பட்ட 13 ஆம் தேதியை செலுத்தாதது, இது தொழிலாளர் கோரிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

💡

நிபுணர் குறிப்பு

டிசம்பரில் இரண்டாவது தவணை கணக்கிடப்படும் போது, முதல் தவணைக்கு பயன்படுத்தப்பட்ட நவம்பர் சம்பளத்தை அல்ல, டிசம்பர் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் INSS மற்றும் IRRF ஐ மீண்டும் கணக்கிடுங்கள். ஊழியர் வருடத்தில் உயர்வு பெற்றிருந்தால், அடிப்படை தற்போதைய டிசம்பர் சம்பளமாக இருக்க வேண்டும் - இது 13 ஆம் தேதியை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் வரி கணக்கீட்டை சிறிது மாற்றலாம்.

⭐

உங்களுக்கு தெரியுமா?

13 வது சம்பளம் 1962 இல் 4.090 சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்டது, தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் விரிவாக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக João Goulart அரசாங்கத்தின் போது. முறைசாரா முறையில் 'கிறிஸ்துமஸ் போனஸ்' (gratificação natalina) என அறியப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களில் R$250–300 பில்லியன் கூடுதல் நுகர்வோர் செலவினங்களை உருவாக்குகிறது - இது பிரேசிலின் மிகப்பெரிய வருடாந்திர பொருளாதார ஊக்க நிகழ்வுகளில் ஒன்றாகும் மற்றும் ஆண்டு இறுதி சில்லறை விற்பனையின் முக்கிய உந்துதலாகும்.

Regional Guides

▾

🇺🇸 US▾

பொருந்தும் இடங்களில் US வழக்கமான அலகுகள் மற்றும் தரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது

🇬🇧 UK▾

மெட்ரிக் அலகுகள் அல்லது பிரிட்டிஷ் தரநிலைகளுக்கு மாற்றம் தேவைப்படலாம்

🇪🇺 EU▾

பொருந்தும் இடங்களில் EU மரபுகள் மற்றும் SI அலகுகளைப் பின்பற்றுகிறது

குறிப்புகள்

📖கடினத்தன்மை:நடுத்தரம்

தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. இந்த கருவி நிதி ஆலோசனை அல்ல. முதலீடு அல்லது நிதி முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன் தகுதிவாய்ந்த நிதி ஆலோசகரை அணுகவும்.

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

மேலும் படிக்க →

Formula-verified for precision

Reviewed October 2026

Our methodology

Ratings & comments

…

வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்

ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.

🔒

100% இலவசம்

பதிவு தேவையில்லை

✓

துல்லியமான

சரிபார்க்கப்பட்ட சூத்திரங்கள்

⚡

உடனடி

தட்டச்சு செய்யும்போது முடிவுகள்

📱

மொபைல் தயார்

அனைத்து சாதனங்கள்